Bibliografa Fernndez-Huerga, 2010, Ficha #1

Utilidad
para el
captulo:

Objetivo:

Premisa

Marco Terico
Obtener herramientas
para
analizar
la
insercin laboral de los
deportados al mercado
de trabajo de Tijuana
La teora del capital
humano y la teora de
las capacidades son
mencionadas pero no
desarrolladas, por lo
que pudieran servir.
Hay que buscar papers
que las expliquen.

Tema de
anlisis:

Teora de la Segmentacin del

Mercado de Trabajo

Argument
o central
(resumen)
:

El autor realiza un recuento de la

evolucin histrica de la teora de la
segmentacin
del
mercado
de
trabajo (en adelante, TSMT) que
suele englobar un conjunto de
enfoques, bastante diverso en cuanto
a sus orgenes y contenidos, que
comenzaron a surgir a finales de los
aos sesenta impulsados por el
descontento hacia la explicacin
neoclsica del mercado de trabajo.

Estrategia
metodolg Estado del arte
ica
Principales Hallazgos (conceptos/ parfrasis)
Existe una crtica fuerte a la consolidacin de la TSMT: fueron surgiendo
diversas argumentaciones que tenan en comn la concepcin del mercado de trabajo
como un mercado compuesto por un conjunto de segmentos distintos, con mecanismos
de formacin salarial y de asignacin diferentes entre s (y alejados de los mecanismos
propios de la economa neoclsica) y con obstculos a la movilidad entre ellos. No
obstante, estas argumentaciones fueron surgiendo desde perspectivas tericas
diferentes y mostrando algunas divergencias en su contenido y metodologa, lo que
dificulta una presentacin clara y generalizable de la tsmt (Fernndez-Huerga, 2010:
116).
Perspectiv
a analtica

MarxistaInstitucionalista

Antecedentes:
Los antecedentes directos de la TSMT suelen situarse en el grupo de economistas que
dominaron la economa laboral durante los aos cuarenta y cincuenta, como R. Lester, J.
Dunlop, C. Kerr, L. Reynolds, C. Myers, L. Fisher, A. Ross o R. Livernash. 1 Desde un
punto de vista metodolgico, estos autores recurrieron a los anlisis empricos como
elemento clave en sus investigaciones admitieron la presencia de fuerzas ajenas al
mercado cuya explicacin trataron de encontrar en otras ramas de la ciencia, como la
sociologa, la psicologa o las emergentes teoras de la organizacin industrial (Kerr
1988:12). (Fernndez-Huerga, 2010: 117-118).
Enfoques:
El enfoque institucionalista: la Teora del Mercado Dual de Trabajo
Se podra explicar mejor partiendo de la idea de que ste est dividido en dos grandes
segmentos (Piore 1969): el mercado primario (que englobara los puestos buenos del
mercado, es decir, aquellos con salarios elevados, estabilidad, oportunidades de
avance, entre otros) y el mercado secundario (en el que quedaran confinados los
puestos de trabajo con salarios bajos, inestabilidad, escasas oportunidades de ascenso,

y dems) Estos autores tambin analizaron las relaciones entre la segmentacin y

algunos aspectos relativos a la oferta de trabajo, centrndose fundamentalmente en
dos: el entorno social del trabajador y la influencia de las caractersticas de los puestos
sobre el comportamiento de los trabajadores. (Fernndez-Huerga, 2010: 120-121).
El enfoque de la economa radical:
D. Gordon, R. Edwards y M. Reich -y, junto a ellos, H. Watchel, K. Stone o, incluso, S.
Bowles y H. Gintis- trataron de encuadrar el concepto de segmentacin dentro del
marco terico de la economa poltica radical (Fernndez-Huerga, 2010: 122).
Tras la explicacin radical de la segmentacin subyace, en ltimo trmino, la distincin
entre trabajo y fuerza de trabajo y, con ello, la obligacin para el empleador de
controlar la actividad de los trabajadores (Edwards 1979). El conjunto de mecanismos
que permiten desarrollar ese control en la empresa constituira un sistema de control.
Edwards (1975, 1979) identificaba -partiendo de un anlisis histrico de la situacin
laboral en Estados Unidos- tres sistemas diferentes de control: simple, tcnico y
burocrtico. El control simple fue el mecanismo propio del sistema de produccin
vigente hasta finales del siglo xix, y se caracterizara por la supervisin directa del
proceso de trabajoEl control tcnico surgi con la produccin en masa y la difusin de
los sistemas tayloristasEl control burocrtico supondra un intento de identificar los
intereses del trabajador con las metas de la empresa; en este sentido, se basara en la
estratificacin de los trabajadores generando mercados internos de trabajo (FernndezHuerga, 2010: 123).
El enfoque del nuevo estructuralismo en la sociologa:
Los resultados en el mercado de trabajo y las desigualdades existentes estaban
fuertemente condicionados por factores estructurales asociados a las caractersticas de
los puestos de trabajo, de las empresas y de los sectores industriales la propuesta
ms destacada fue el enfoque de los recursos apuntado por Hodson y Kaufman (1982) y
desarrollado en Hodson (1983). Hodson sostena que las estrategias adoptadas por las
empresas para promover su crecimiento y beneficios interactan con los factores de su
entorno provocando el surgimiento de diversas formas de estructuras industriales; esas
estructuras, una vez creadas, proporcionan una serie de recursos a empleadores y
trabajadores que stos pueden utilizar activamente para intentar alcanzar sus propios
objetivos (Fernndez-Huerga, 2010: 126-128).
El enfoque segmentacionista de la Escuela de Cambridge:
El ncleo de este nuevo enfoque fue un grupo de autores pertenecientes a la
Universidad de Cambridge entre los que cabra destacar a F. Wilkinson, J. Rubery, R.
Tarling y C. CraigEstos autores adoptaron como punto de partida las aportaciones de
los enfoques previos, resaltando la conveniencia de utilizar un marco terico basado en
el desequilibrio (Wilkinson 1981; Tarling 1987) y defendiendo un enfoque multicausal
que tomase en consideracin no slo factores econmicos, sino tambin sociales,
polticos e institucionales, todo ello desde una perspectiva dinmica (Rubery y Wilkinson
1981:1 15-1 16; Tarling 1987:IX). Este tipo de enfoque dejaba margen para la
incorporacin de anlisis histricos que enrique-ciesen el estudio de los diferentes
elementos sometidos a consideracin (Villa 1981); al mismo tiempo, supona la
consagracin del anlisis de casos como el instrumento metodolgico bsico empleado
por esta corriente (Wilkinson 1981; Tarling 1981, 1987) (Fernndez-Huerga, 2010: 128130).
El enfoque ortodoxo:

Hacia mediados de los aos ochenta comenzaron a incorporarse real-mente algunas de

las propuestas segmentacionistas dentro de un marco analtico ms convencional, hasta
conformar un enfoque ortodoxo de la tsmt. Ese cambio de actitud estuvo impulsado por
dos circunstancias.10E n primer lugar, la proliferacin de trabajos empricos atrajo la
atencin de la investigacin ortodoxa, primero criticando las tcnicas aplicadas y
despus desarrollando nuevos procedimientos matemticos o tcnicas economtricas
ms complejas para estudiar la posible fragmentacine n el mercado de trabajo
(Heckman y Sedlaek 1985; Dickens y Lang 1985; Heckman y Hotz 1986). El segundo
elemento fueron los avances en los anlisis sobre imperfecciones en los mercados,
asociados fundamentalmente a la incorporacin de los problemas de informacin
asimtrica. Hasta esos momentos -como sealan Taubman y Wchter (1986)- la
economa neoclsica reconoca que el mercado laboral poda estar segmentado debido
a factores geogrficos y bio-lgicos o como consecuencia de ciertas instituciones que
imposibilitaban el funcionamiento perfectamente competitivo de los mercados, pero
tena ms dificultades para incorporar otras causas que explicasen el surgimiento de
segmentos diferenciados (Fernndez-Huerga, 2010: 131).
Evolucin de la TSMT durante los ltimos aos:
Quizs uno de los trabajos ms significativos en este sentido ha sido el de Saint-Paul
(1996), quien trat de situar algunos de los enfoques microeconmicos previos -en
especial, la teora de salarios de eficiencia en un contexto de equilibrio general
dinmico para extraer algunas de las implicaciones macroeconmicas de la existencia
de dualismo (Fernndez-Huerga, 2010: 134)
Una de las lneas maestras propuestas para la reconstruccin de la TSMT
habla de las teoras de las capacidades que pudiera servir para explicar la
tesis:
En este sentido, la teora de las capacidades- cuya c compatibilidad con n el enfoque
institucionalista y poskeynesiano ha sido recientemente destacada ( Hodgson 1998; D
unn 2000)- ofrece una perspectiva muy prometedora, al resaltarla relevancia de los
procesos cognitivos que se desarrollan dentro de la empresa y concebir sta como un
sistema estructurado de competencias individuales, organizativas y contenidas en el
capital f fsico, todas ellas estrechamente interrelacionadas e interdependientes entre
s.
(Nota al pie) Para profundizar en otras lecturas -parece interesante para
explicar la tesis esta perspectiva-: La teora del capital humano revolucion el
anlisis del mercado de trabajo al romper con la idea de homogeneidad del factor
trabajo y proporcionar un marco terico para el anlisis de su "calidad". La idea
fundamental de este enfoque es que cada individuo presenta unas cualificaciones que
determinan su productividad y, por tanto, sus remuneraciones. Algunas de esas
cualificaciones son innatas, pero otras se pueden adquirir en el mercado; esa
adquisicin se puede considerar como una inversin, que cada individuo afronta de
forma racional y buscando maximizar su utilidad. En definitiva, la teora del capital
humano si ta al individuo como responsable ltimo de las remuneraciones que percibe
(dejando al margen la influencia de factores de demanda), aunque recurriendo a un
razonamiento tautolgico y sin explicar realmente las causas ltimas de las
desigualdades, (Fernndez-Huerga, 2010: 119).
Conclusio

(Hay) la necesidad de construir un marco terico alternativo, ms realista,

nes del
autor

Comentari
os propios
(evaluaci
n crtica e
interrogan
tes)

Cita:

que permitiese explicar y acomodar con naturalidad fenmenos como la

pobreza, la discriminacin, las desigualdades salariales, el desempleo, y
dems. El problema radica en que ese cuerpo terico nunca lleg a
construirse, al menos con la suficiente solidez y sistematizacin, de manera
que hoy en da la visin heterodoxa de la TSMT sigue apareciendo como un
conjunto ms o menos catico de fragmentos tericos y empricos En
esta lnea, Fine (1998) ha tratado de esbozar las lneas maestras para una
reformulacin de la tsmt desde una perspectiva marxista, en la que la
diferenciacin en el mercado de trabajo aparece como una consecuencia
sistemtica de la acumulacin de capital.. (Fernndez-Huerga, 2010: 138139)
El autor propone algunas lneas maestras sobre las que podra plantearse la
reconstruccin de la TSMT desde un enfoque institucionalista/
poskeynesiano: La primera seala la necesidad de crear una concepcin
ontolgica abierta a la realidad. Tambin plantea la coexistencia de
estructuras heterogneas, de estrategias y resultados diversos, de
desequilibrios, y dems aparece como un aspecto natural en un mundo
cuya evolucin viene marcada tanto por la inercia como por la novedad y
en el que los resultados no slo dependen de las decisiones actuales sino
tambin de las pasadas
La segunda seala que Deben tomarse en consideracin los rasgos que
definen la conducta de los seres humanos en un entorno incierto
(Fernndez-Huerga 2008). En concreto, y dado que los individuos que
trabajan en una organizacin aportan no slo su esfuerzo sino tambin
sus conocimientos y habilidades. (Fernndez-Huerga, 2010: 139)
Del enfoque institucionalista de la TSMT puede rescatarse que los
deportados (al menos los que se llevan entrevistados) estaran en el
mercado secundario, sin embargo, falta entrevistar a quienes trabajan en el
call centers, para ver si encajan en el mercado primario o no.
Del enfoque de Cambridge es necesario tomar en cuenta la parte de la
incidencia que tienen las causas sociales, polticas e institucionales.
Realmente se ve poco atractivo la utilizacin de la TSMT, aunque no
descarto la utilizacin de la visin dual para plantear una perspectiva global
de dnde se encuentran empleados los deportados en Tijuana, sin
embargo, el autor menciona las teoras de las capacidades y la teora del
capital humano, que pudiera ayudar explicar en lo micro la insercin
laboral.
Fernndez-Huerga, Eduardo, 2010, La teora de la segmentacin del
mercado de trabajo: enfoques, situacin actual y perspectivas de futuro,
Investigacin Econmica, Vol. 69, No. 273 (julio-septiembre de 2010), pp.
115-150
http://www.jstor.org/stable/42779581