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Materia:
DERECHO LABORAL
Grupo:
521 SABATINO
Presenta:
Juan Antonio Cifuentes Robledo
Catedrtico:
Lic. Hugo Javier Guerra Valle
las formalidades que deben seguirse para suspender, terminar o rescindir la relacin de
trabajo.
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social
de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del
salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas
sus dems necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante
de los costos de produccin de los empleadores. A los gobiernos les interesan
sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y
en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los precios y la inflacin,
la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para
pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lgico
que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los
trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Los salarios
elevados tambin tienen importantes ventajas para la economa en su conjunto, pues
en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y adems estipulan
el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo
suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios,
cuando son demasiado altos exceden la capacidad de produccin, y el resultado es la
inflacin.
Los trabajadores tenemos derecho a una participacin en las utilidades de la empresa
para la que trabajamos, pero la mayora no sabemos cmo es que se determina el
monto que recibimos.
Debers recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el ao
inmediato anterior. Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador
se debe considerar tanto el sueldo percibido como los das trabajados durante ese
perodo. El monto a repartir se divide en dos: la primera mitad ser distribuida entre los
trabajadores de acuerdo a los das trabajados en el ao y la segunda parte se aplicar
proporcional al nivel de ingresos.
Todo acto jurdico produce consecuencias para las partes que intervienen en l. Por lo
tanto, todo contrato de trabajo celebrado, ya sea de manera formal, verbal o de
cualquier otra ndole, siempre y cuando se demuestre la relacin laboral entre el patrn
y el trabajador, crea derechos y obligaciones para las partes que intervienen. En este
captulo, estudiaremos de manera amplia el rubro de los derechos y obligaciones que la
Ley Federal del Trabajo le asigna a los que intervienen en la relacin laboral, as como
las sanciones a que se harn acreedores cuando incumplan con esta normatividad. En
este trabajo hablaremos sobre las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores; y de
las obligaciones y prohibiciones de los patrones... La relacin laboral es hoy en da muy
conflictiva debido a que los empleados ya no le ponen empeo como en un principio a
su trabajo, y pues rompen con muchas reglas establecidas, o no desempean el
trabajo. como deberan. Los patrones deberan de dar ms estmulos a sus
trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta y que le
importa su desempeo dentro de la empresa. Pero debe de haber una combinacin
entre ambos, entre el trabajador y el patrn y llevar una buena relacin laboral para que
esta sea ms flexible entre ambos. De esta visin del trabajo podemos hablar de
algunos puntos muy importantes para el trabajador: el trabajo humano es igualmente
digno en sus tres manifestaciones: la produccin, el comercio y los servicios, todo
trabajador tiene derecho a organizar de forma autnoma, asociada, y no solo dirigida,
cualquiera de estas tres formas de trabajar. Algunos de los derechos de los
trabajadores son: el derecho de todos los trabajadores, sin ninguna distincin, a formar
y unirse a organizaciones de su propia eleccin sin ninguna autorizacin previa, el
derecho de los sindicatos a establecer sus propios criterios.
Si bien es cierto que el trabajo es un concepto global que hace referencia a cualquier
mbito de nuestra vida, su utilizacin est ntimamente relacionada con el mbito de las
finanzas, donde se entiende por trabajo cualquier actividad que se realiza en
contraprestacin a una remuneracin
que
conforman
el
ordenamiento
jurdico.
Derecho del Trabajo. Conjunto de normas que gobiernan las relaciones jurdicas que
nacen del cumplimiento de un trabajo por cuenta ajena cada vez que la ejecucin del
trabajo se acompaa de una subordinacin respecto del empleador.
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo es: aquella actividad humana fsica y/o intelectual que le permite a las
personas procurarse los bienes materiales econmicos que necesita para subsistir.
Por lo tanto, lo especial del trabajo, entendido como actividad productiva del ser
humano, es que tiene como causa final la subsistencia de quien trabaja. De esta
manera entonces, no tienen una relevancia directa para el Derecho y, en particular para
el Derecho del Trabajo, aquellas actividades humanas no orientadas, en ltimo trmino
a obtener medios de subsistencia, como podra ser por ejemplo un pasatiempo como la
jardinera, la repostera o la ejecucin de un instrumento musical.
LA DIVISIN METODOLGICA
El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado, aunque existe una gran
intervencin del Estado que restringe la autonoma de la voluntad de las partes en
resguardo de los trabajadores, para evitar abusos por parte del empleador.
Esta rama del Derecho reconoce a su vez divisiones. La ms conocida y tradicional es
la que considera por una parte el Derecho individual del trabajo y por otra el Derecho
colectivo del trabajo. El trabajo como derecho individual es la relacin de cada
trabajador con su empleador, mientras el derecho colectivo ampara al grupo de
trabajadores, que se hallan representados por sus gremios y sindicatos; mientras los
empleadores, pueden actuar en forma individual, representando a su empresa frente a
los trabajadores, o pueden actuar colectivamente a travs de cmaras o asociaciones
empresarias.
EL PROBLEMA DE LA DENOMINACIN
En virtud de la naturaleza de esta disciplina y de su enorme fuerza expansiva, ha
surgido el problema de su denominacin, esto es, existe la necesidad de resolver cul
es el trmino ms apropiado para designarla.
LEGISLACIN INDUSTRIAL
Este fue el primer nombre que se le atribuyo a la materia este es su principal atributo;
su origen se explica por la poca en que surgi, ya que en ella empez a nacer el poder
de las industrias y el consecuente malestar obrero. Ha sido descartada porque slo
contempla las normas emanadas del proceso legislativo, desatiende otras fuentes
como, la jurisprudencia, la doctrina y la contratacin colectiva, y adems porque slo
contempla a la industria propiamente dicha, olvidndose de la actividad mercantil y
agrcola.
DERECHO OBRERO
Surgi por las exigencias propias del obrerismo. Se rechaza esta denominacin porque
hace referencia al trabajo desarrollado por el trabajador de las fbricas, comnmente
llamado obrero haciendo a un lado otro tipo de actividades contempladas en nuestra
legislacin.
DERECHO SOCIAL
ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE
Este carcter del derecho del trabajo adquiere especial importancia porque va en contra
de la concepcin tradicional que seala que todo derecho, en cuanto tal, es susceptible
de renunciarse. En cambio en el campo laboral y en cuanto que atae a los
trabajadores, tal principio no tiene cabida; esto se explica si se relaciona a este carcter
con el anterior, el de que la legislacin laboral es un mnimo de garantas sociales
consagradas a favor de los trabajadores; si son un mnimo a observarse, no proceder
su renuncia
DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Afirma que para fijar una definicin del derecho del trabajo debe tomarse en cuenta los
fines, la naturaleza jurdica, la autonoma, los sujetos y el objeto; todo este estudio se
impone anterior a la definicin, puesto que del anlisis de estos elementos derivar una
definicin acorde con el contenido de la disciplina.
Este principio est reconocido expresamente en el texto del artculo 123 Constitucional:"
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til", y en artculo 3 de la
Ley determina "El trabajo es un derecho y un deber sociales"La concepcin moderna
de la sociedad y del derecho sita al hombre en la sociedad y le impone deberes y le
concede derechos, derivados unos y otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el
derecho de exigir de sus miembros del ejercicio de una actividad til y honesta y el
hombre, a su vez, tiene el derecho de reclamar a la sociedad la seguridad de una
existencia compatible con la dignidad de la persona humana, En el presente, el derecho
Este principio significa que el individuo tiene la plena libertad para escoger la actividad
que ms le acomode, sin ms restriccin que la licitud, idea que ha sido plasmada en el
artculo5 de la Constitucin.
LA IGUALDAD EN EL TRABAJO
Entre este principio y el anterior hay una vinculacin tan estrecha que, la igualdad sin la
libertad no puede existir y sta no florece donde falta aqulla; esto es, ambos son
principios fundamentales que se complementan, constituyen la razn de ser de derecho
laboral. "El principio fundamental en la legislacin y en la doctrina es la absoluta
igualdad en el trato a todos los trabajadores, sin ninguna distincin resultante de la
naturaleza del trabajoEsta medida corresponde, en nuestra opinin, a la piedra
angular de lo que se puede considerar una democracia del trabajo.
Nada ms injusto que el distinguir y clasificar los derechos o los beneficios otorgados a
los trabajadores en funcin de la naturaleza de su oficio o de su trabajo"*El principio
de igualdad se puede desdoblar en dos sub principios que son: Para trabajo igual,
salario igual, y
Para
trabajo
igual,
prestaciones
iguales. Ambos
postulados
pueden
quedar
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Autonoma didctica: El derecho del trabajo se incluye dentro de los planes de estudio
en todas las instituciones de educacin superior del pas.
AUTONOMA JURISDICCIONAL: La disciplina cuenta con tribunales propios, las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, su fundamento en el artculo 123, apartado "A",
fraccin XX dela Constitucin. En todo caso, como antes se indic, la autonoma nunca
ser total para ninguna de las disciplinas jurdicas; son ramas del mismo rbol; el
Derecho, por tanto, con mltiples relaciones entre ellas; corresponde a la naturaleza de
toda disciplina jurdica una situacin de relacin con todo el andamiaje jurdico.
RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo tiene una estrecha y necesaria relacin con otras disciplinas en el
amplio saber humano, no solo con las jurdicas; se exponen algunas de las relaciones
que revisten mayor trascendencia:
RELACIN CON LAS DISCIPLINAS JURDICAS
Se sealan solo algunos casos que sirven de ejemplo para entender este tipo de
relaciones a) Con el Derecho Civil
Del derecho civil no solo ha tomado innumerables instituciones, sino que de l naci;
esto explica su vinculacin .As, se tienen las figuras del contrato, la relacin jurdica del
trabajo, la prescripcin, la rescisin, la capacidad o incapacidad, personas fsicas
personas morales, obligadas, responsabilidades, riesgos, derechos, etc. Son conceptos
cuyo origen y significado los da el derecho civil, su consulta de hace imperiosa; son
elementos bsicos dentro del derecho del trabajo.
Con el derecho constitucional La relacin que guarda el derecho del trabajo con esta
rama jurdica es cuestin de existencia; no solo constituye su fundamento de validez,
sino el de una de sus fuentes formales ms importantes, la Ley.
Con el derecho internacional La relacin con el derecho internacin al pblico se finca,
entre otras razones, porque esa disciplina y el derecho laboral poseen una fuente
comn, relevante para ambos, como son los tratados internacionales, as como porque
Con el derecho penal Se vincula con el de derecho penal en cuanto a que en la Ley se
contiene normas materialmente penales, en el captulo relativo a las responsabilidades
y sanciones(artculos 992 al 1,010); asimismo en la legislacin penal se tipifican como
delitos, algunas conductas realizadas con motivo de la prestacin de un trabajo, como
el fraude especifico consiste en que valindose, de la ignorancia o de las malas
condiciones econmicas de un trabajador, se le pagan cantidades inferiores a las que
legalmente le corresponden o se le obliga a firmar recibos que amparan cantidades
superiores a las efectivamente entregadas (artculo 387, fraccin XVII, del Cdigo
Penal).
Con el derecho mercantil. Se manifiesta, por un lado, con el hecho de que ambas
disciplinas toman a la empresa como un elemento fundamental en sus relaciones
jurdicas y, por otra parte, en que el derecho mercantil regula algunas formas de trabajo
independiente que da a da han ido pasando al derecho del trabajo.
Con el derecho fiscal Tambin tiene vinculacin con el derecho fiscal, toda vez que en
virtud de las disposiciones contenidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta, son
objeto de gravamen los ingresos obtenidos como resultado de la prestacin del trabajo.
Ahora bien, cuando en la doctrina laboral se habla de relacin de trabajo se quiere decir
cosa distinta de lo antes referido. Constituye el lema o tesis de los que niegan o
subestiman el aspecto contractual del trabajo entre empresarios y trabajadores. Se
parte para ello de que en ciertos casos el trabajador inicia sus tareas sin haber
manifestado su consentimiento laboral y que hasta trabaja a veces sin haber quin es
su empresario. Se argumenta tambin con el cmulo de disposiciones legales,
reglamentaciones, convenciones colectivas laborales y reglamentos internos de trabajo,
que asfixian la voluntad de las partes o la reduccin a cuestiones nimias.
Para PEREZ BOTIJA es "la relacin que se produce entre la empresa y los
trabajadores; y est constituida por un conjunto de vnculos personales y patrimoniales
que ligan entre s a aquellos, reconocindoseles derechos e imponindoles deberes de
carcter moral y econmico".
Para este trmino observaremos lo que nos sealan diversas leyes referentes a la
materia, una de estas es la Ley Federal del Trabajo cuyo trmino no lo define en su
artculo 10 de la siguiente manera:
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
En cuanto a la Ley del Seguro Social en su artculo 5 A en la fraccin IV nos menciona
que Patrones o patrn: es la persona fsica o moral que tenga ese carcter en los
trminos de la Ley Federal del trabajo. Por lo anterior como expresamente se seala
nos tenemos que remitir a la definicin anteriormente sealada.
Qu es un trabajador
Al hablar de trabajador inmediatamente sabemos que nos referimos a la persona que le
presta sus servicios personales a otros a cambio de una remuneracin. Este vocablo
nos los define la Ley Federal del Trabajo en el artculo 8 la cual se transcribe a
continuacin:
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido
por cada profesin u oficio.
Al igual que en la definicin de patrn, la Ley del Seguro Social en el artculo 5 A
fraccin V nos dice nicamente que este concepto es el mismo empleado en la Ley
Federal de Trabajo por lo que no creo conveniente transcribir dicho artculo.
LA SUBORDINACIN JURDICA
Es un concepto jurdico y alude a la especial vinculacin a que se encuentra sujeto el
trabajador con respecto al empleador y su manifestacin concreta es el poder de
direccin y de control, del que es titular este ltimo.
El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las rdenes e instrucciones que
imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.
Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: Prestacin personal del servicio,
Remuneracin y Subordinacin, con la existencia de este ltimo es suficiente para que
se configure una verdadera relacin laboral, debido a que las dos primeras, esto es, la
remuneracin y la prestacin personal del servicio, son comunes al contrato de
servicios y al contrato de trabajo.
Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern
considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones
con los trabajadores.
REQUISITOS FORMALES PARA LA RELACIN DE TRABAJO
El contrato de trabajo no requiere ninguna formalidad, es suficiente que una persona
realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo dependencia, en
forma voluntaria, con una remuneracin, aunque no se haya formalizado ningn
contrato; es decir basta una relacin de trabajo para que sea regulado por la L.C.T.
Todo ello deriva del principio de primaca de la realidad, del orden pblico laboral y de la
irrenunciabilidad de las normas protectoras, ms all de las formas y tipos que hubieren
asignado las partes. Por ejemplo, muchas veces uno observa que se ha celebrado un
contrato civil de locacin de servicio o facturas emitidas por un trabajador autnomo,
entrando en tales relaciones elementos que configuran un autntico contrato de trabajo
y no un contrato de locacin; este caso, es una situacin muy comn en la realidad
laboral, debe considerarse como una relacin laboral encubierta, esta postura lo ha
reconocido en forma pacfica la jurisprudencia.
Capacidad:
Toda persona mayor de 18 aos puede celebrar vlidamente contrato de trabajo, los
menores de 18 pueden celebrarlo con la autorizacin de sus padres responsables o
tutores. Si el menor vive en forma independiente, se presume que est autorizado para
contratar. A partir de los 16 aos estn facultados para reclamar judicialmente por ellos
mismos los incumplimientos del contrato.
Consentimiento:
La actividad debe ser prestada en forma voluntaria, si fuese de otro modo estaramos
dentro de lo que es la esclavitud o la servidumbre que se encuentran expresamente
prohibidos por la legislacin Argentina.
Prestacin Personal:
El trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorizacin
del empleador.
Remunerado:
Subordinado:
LA EXENCIN FISCAL
En derecho tributario, la exencin fiscal recoge en un sentido amplio, aquellos
supuestos en que alguna actividad o alguna persona no soporta realmente la carga
econmica que por aplicacin estricta de las normas impositivas, habra de
corresponderles. Son supuestos en los que a pesar de realizarse el hecho imponible no
nace la obligacin de contribuir. El beneficio de la exencin puede producirse por tres
vas:
Nace la deuda y se satisface, pero la persona que realiz el pago obtiene con
posterioridad, en virtud de un hecho distinto y por imperativo de otra norma, el
reembolso de la cantidad pagada.
Existe una nota comn a los supuestos de exencin, el patrimonio de las personas
afectadas por la exencin no se ve mermado por la aplicacin del tributo y supone la
existencia de:
Una norma de exencin que ordena que en ciertos casos la obligacin tributaria
no se produzca, a pesar de la realizacin del hecho imponible previsto en la
norma de imposicin.
gestionar el cambio del mercado de trabajo resulta fundamental para las polticas
nacionales destinadas a dar respuesta a los desafos sociales de la globalizacin.
JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para desarrollar
su trabajo personal subordinado.
LA JORNADA CONTINUA
En la jornada continua, el trabajador no puede salir del mbito de la empresa. Su
permanencia obliga a que se le otorguen los lapsos necesarios para alimentos y
descanso.
Articulo 59
El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Articulo 63
Durante la jornada continua se conceder al trabajador un descanso de media hora por
lo menos.
JORNADA DISCONTINUA
En esta jornada, el trabajador corta la prestacin de sus servicios, su "disponibilidad";
se retira de la empresa y el mismo da retorna. En esta clase de jornada, no puede
tomarse en cuenta el "deseo" de retirarse de la empresa o de interrumpir el trabajo; si
no slo el aspecto objetivo de salir de la empresa o del mbito del trabajo.
Articulo 68.
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento
ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta ley.
EL DESCANSO
Artculo 69.
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro.
Artculo 70.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de
comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso
semanal.
Artculo 71.
En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el
domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.
Artculo 72.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la
semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios
patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das
de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el
que hubiese percibido de cada patrn.
Artculo 73.
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se
quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del
salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Artculo 74.
Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en
conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21
de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre
en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos,
cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de
diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artculo 75.
En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el
nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio,
resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de Conciliacin y
Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se
les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso
obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
LAS VACACIONES
Articulo 76.
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentara en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentara en dos das por cada
cinco de servicios.
Artculo 77.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn
derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos
en el ao.
Artculo 78.
Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo
menos.
Artculo 79.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Artculo 80.
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a
sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el
perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
ASPECTOS GENERALES
Las relaciones laborales constan de dos partes PATRN Y EL TRABAJADOR el
primero recibe la fuerza de trabajo de sus subordinados que en cierta parte es la
riqueza con la que cuentan los trabajadores.
EL TRABAJADOR NO ES UN PRODUCTO es un factor esencial de toda produccin,
Constitucionalmente se haya consagrado el principio Nadie puede ser obligado a
prestar trabajos personales sin LA JUSTA RETRIBUCIN, y sin su pleno
consentimiento 1856 constitucional.
* El salario debe de satisfacer las necesidades de la ms diversa ndole del trabajador y
su familia por lo tanto el salario nunca debe de ser inferior al mnimo y debe de ser
remunerado.
CONCEPTO
* El salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin directo o indirecto que el
trabajador se propone a recibir a cambio de poner su energa de trabajo a disposicin
del patrn.
* Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo (art.82)
* Este debe de proporcionar un nivel econmico decoroso para el trabajador y su
familia.
SALARIO
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar
un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto perodo de
tiempo. El salario recibe su nombre debido a una prctica de entregar sal a cambio de
Salario.
Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa d a sus
trabajadores, como bonos o estmulos por productividad.
Cuando el trabajador paga menos del 20% del salario mnimo del D.F. ($10.96 en
2009) para alimentacin o habitacin.
Cuando el valor diario de la ayuda para despensa supera el 40% del salario
mnimo del D.F. ($21.92 en 2009).
Integran las horas extras que rebasen las 3 horas diarias o la tercera vez a la
semana.
Cuando los premio de puntualidad y asistencia otorgado, supere cada uno el 10%
del subtotal del propio salario base de cotizacin.
Artculo 112. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso
de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las
personas sealadas en el artculo 110, fraccin V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa
de embargo.
Artculo 113. Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas
a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que
disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro
Social, sobre todos los bienes del patrn.
Artculo 114. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de
pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate
de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.
Artculo 115. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y
continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
EL AGUINALDO
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 87 establece que los trabajadores Tendrn
derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte
De Diciembre de cada ao, mismo que ser equivalente a quince das de
Salario por lo menos, precisndose adems que los trabajadores que no hayan
Cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren
Laborando o no en la fecha de pago del aguinaldo, tendrn derecho a que se
Les retribuya la parte proporcional del mismo de conformidad con el tiempo que
Hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.
LA PRIMA DE ANTIGEDAD
Articulo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de
conformidad con las normas siguientes:
i. la prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao
de servicios;
Ir. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y
486;
iii. la prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente
de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacion del
despido;
iv. para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observaran las normas siguientes:
a) si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede
del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de
los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagara a los
que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) si el retiro se efecta al mismo tiempo por un numero de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr
beneficiarios,
independientemente
de
cualquier
otra
prestacin
que
les
corresponda.
IV. Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores
vctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, sern
considerados como trabajadores en servicio activo;
V. En la industria de la construccin, despus de determinar que trabajadores tienen
derecho a participar en el reparto, la comisin a que se refiere el artculo 125 adoptara
las medidas que juzgue conveniente para suscitacin;
VI. Los trabajadores domsticos no participaran en el reparto de utilidades; y
VII. los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la
empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos.
LAS EMPRESAS EXENTAS DEL REPARTO DE UTILIDADES
Art.126.-Las empresas e instituciones que estn exceptuadas de la obligacin de
repartir utilidades a sus trabajadores son las siguientes:
A).- Las empresas de nueva creacin durante el primer ao de funcionamiento.
B).- Las empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo
durante los dos primeros aos de funcionamiento.
C).- Las empresas de la industria extractiva, de nueva creacin, durante el periodo de
exploracin.
D).- d) Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin
propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios, como son los
casos de los asilos, fundaciones, etctera.
E).- El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia, estn exceptuadas de esta obligacin.
F).- Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea
superior a trescientos mil pesos estn exceptuadas de la obligacin de repartir
utilidades, segn resolucin emitida por la Secretara del Trabajo y Previsin Social el
19 de diciembre de 1996.
LAS LIMITACIONES DEL REPARTO DE UTILIDADES.
Articulo 123. La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se
repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de
das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el ao.
LA COMISIN NACIONAL DE REPARTO DE UTILIDADES.
La resolucin de la Tercera Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas seala que para el concepto de renta gravable
equivale y corresponde a los ingresos gravables que contiene la LISR.
Esta misma resolucin seala que todas las entidades econmicas, de acuerdo con el
artculo 16 de la LFT, y las personas fsicas que tengan trabajadores y sean
contribuyentes del ISR, estn obligados al pago de la PTU.
Esta comisin est integrada por:
1.- Presidente: es nombrado directamente por el presidente de la repblica.
2.- Consejo de representantes: constituido por un presidente que ser el mismo de la
comisin nacional y que representara a:
3.- Asesores: Designados por secretario de trabajo y prevencin social.
al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando
la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al
puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a
su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de
interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de conformidad con
lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las
leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores,
los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos,
industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes,
cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su
servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones
sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el
curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido
por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios
al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del
Captulo III Bis de este Ttulo.
XVI. Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Asimismo, debern adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la
autoridad laboral;XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan ms de 50
trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades
de las personas con discapacidad;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, as como disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curacin indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como el texto ntegro del
o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deber
difundir a los trabajadores la informacin sobre los riesgos y peligros a los que estn
expuestos;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas,
o cuando exista peligro de epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, as como proporcionar a sus trabajadores los elementos que
seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de
contingencia sanitaria;
XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados
para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y
centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor
de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un
local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para
ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin
VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 110, fraccin IV;
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias
previstas en la fraccin V del artculo 110 y colaborar al efecto con la autoridad
jurisdiccional competente;
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en
su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles
los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones
podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les
den a conocer las instrucciones que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del
artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso,
al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin no
convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador;
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito que
proporciona dicha entidad. La afiliacin ser gratuita para el patrn;
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los
reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con goce de sueldo,
a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso
de la adopcin de un infante; y
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como las
que indiquen los patrones para su seguridad y proteccin personal;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya
autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
SEGURIDAD:
Conjunto de medidas, tcnicas educacionales, medicas y psicolgicas empleados para
prevenir accidentes tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y al
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de la implementacin de
prcticas preventivas.
HIGIENE:
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad y
mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tarea a
cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
El artculo 123, Apartado A, fraccin XV, de la Ley Suprema dispone que el patrono
estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento,
y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las
mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera
ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores.
LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.
Artculo 153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los
trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a
los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la
mayora de sus trabajadores.
Artculo 153-B. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nueva
contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva
creacin.
Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores
a su servicio.
Artculo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear sistemas de
financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para
adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para la construccin,
reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por
estos conceptos.
Artculo 138.- Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda sern administrados por
un organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de
los trabajadores y de los patrones.
Artculo 139.- La ley que cree dicho organismo regular los procedimientos y formas
conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones y
obtener los crditos a que se refiere el artculo 137.
LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.
PROHIBICIN DEL PATRN:
De acuerdo AL ARTICULO 133 de la ley Federal del Trabajo.
Queda prohibido a los patrones.
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o sexo.
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas o
determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por que se les admita
en el trabajo o por cualquier otro motivo que se le refiera a las condiciones de este.
IV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupacin al que pertenezca o a que voten por determinada
candidatura.
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de
trabajo.
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que les
otorga la ley. VIII. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.
IX. Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean
de ingreso econmico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su
educacin bsica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los
que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para
ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el
contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier
organizacin sindical legalmente constituida.
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad,
La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao
de servicios.
CONCLUSIONES
Las relaciones de empleo son las relaciones entre compradores y vendedores de
trabajo, as como las prcticas, los resultados y las instituciones que emanan o inciden
en la relacin de empleo.
En conclusin resumimos que el contrato de trabajo es una fuente de poder social,
econmico y laboral que conlleva a tener una relacin de trabajo dentro de una
empresa entre las partes involucradas trabajador, quien es la persona dedicada a
prestar sus servicios a cambio de una remuneracin, y patrn, quien es la persona
fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores; dentro de esa
relacin de trabajo ser donde se definan las funciones a desarrollar en la empresa,
salario, horarios, entre muchas cosas que la empresa considere como importancia
poltica para el bienestar de la entidad.
El salario genera cambios o los exige, y por lo tanto resulta de gran importancia para el
desarrollo y evolucin de una sociedad, es relevante destacar que a medida que los
salarios aumentan mayor es la oferta de personas que quieren trabajar bien sea con el
gobierno o con las empresas del sector privado que se desenvuelven en nuestro pas
que tambin proporcionan fuentes de empleo para la Poblacion.
El pago de las utilidades desde la perspectiva patronal puede ser asumida como una
carga injusta y para los trabajadores indudablemente es una conquista laboral con la
que supuestamente se logra una justa
En conclusin, es importante saber que el derecho laboral no slo se encarga de
enriquecer las relaciones entre los trabajadores y patrones sino que es una fuente de
bienestar social que ayuda a la realizacin de la persona. Una de las bases del
desarrollo econmico del pas es la actividad del trabajo, que debe llevarse a cabo con
BIBLIOGRAFA
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