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Resea Histrica:
Segn el tratadista DR Rubn Bravo Moreno, en su libro temas laborales
y judiciales:
En el desarrollo del derecho laboral en el ecuador
El derecho laboral en nuestro pas comienza a desarrollarse a partir de
septiembre de 1916, ao en el que se dicta una ley limitando la jornada de
trabajo, el pago de las horas suplementarias y el desahucio. En 1921 se
regula la indemnizacin por accidente de trabajo y sobre la prescripcin de
las acciones de trabajo. Con la revolucin Juliana, comenzaron por la
creacin del ministerio de previsin social y trabajo en 1925, se dictan una
serie de leyes y decretos de carcter laboral, sobre el contrato de trabajo, la
duracin de la jornada, el trabajo de mujeres, la proteccin de la
maternidad, el desahucio, accidentes de trabajo y el procedimiento para las
acciones provenientes del trabajo, etc. En 1935, aparecen otras normas;
tambin en 1936, e igualmente en 1937, leyes y decretos en los que
tuvieron activa participacin el Lcdo. Colon serrano, el Dr. Jos Manuel
Aguirre, subsecretario del ministerio de previsin y director del trabajo,
respectivamente, y el abogado, el Dr. Juan Genaro Jaramillo Laboralista.
Todos esos decretos y leyes se encontraban desperdigados en nuestra
legislacin, a tal punto que, segn dicen comentaristas nacionales del
derecho, nadie poda saber a ciencia cierta que leyes estaban vigentes y
que leyes haban sido derogadas, por lo que se hizo necesaria la tarea de
emprender en la sistematizacin y codificacin de toda esta normativa.
Esta labor la emprendieron en el ao de 1937.
Pero la Asamblea Constituyente que se hallaba reunida, haba dispuesto que
todas aquellas leyes y decretos que no haban sido publicadas en el Registro
Oficial, pasen a su conocimiento, entre esas leyes estaba en proyecto del
Cdigo del Trabajo. En el seno de la Asamblea se originaron una serie de
debates a lo largo de dos meses, propiciados por quienes se oponan a su
aprobacin acusando que eran una copia del Cdigo Mexicano, aseverando
que si se aprobaba iba a causar la ruina del pas, etc. Discusin que
trascendi a la prensa, en la que se izo una verdadera campaa en contra
del Cdigo auspiciado por el sector empresarial. Pero finalmente fue
aprobado el 11 de Octubre de 1938
ACTUALIDAD.- El cdigo del trabajo tiene actualmente 637 artculos como
una disposicin general, 10 disipaciones transitorias y un artculo final. En
Para Chiovenda, la demanda judicial el es acto con que un aparte (el actor),
afirmando la existencia de una voluntad concreta de la ley que le garantiza
un bien, declara la voluntad
De que la voluntad de que la ley sea actuada frente a otra parte (el
demandado) , e invoca para este fin el rgano jurisdiccional. En cambio para
Machacn de Cervantes, se esta ante la peticin que hace el actor
principalmente, porque contiene el objeto principal de su reclamacin y lo
contiene con intensin principal.
Segn
el tratadista Guillermo Cabanellas la demanda laboral es la
peculiaridad del fuero del trabajo
y la divisin de que los propios
interesados puedan conducir el litigio aun que no sea lo habitual y lo mas
eficaz, lleva a los legisladores a simplificar la formulacin de la demanda.
1.- ANLISIS JURDICO EXEGTICO DEL ART. 169 DEL CDIGO DEL
TRABAJO INCLUIDO EL DESPIDO INTEMPESTIVO.
Teora:
CONTRATO INDIVIDUAL.- Es el convenio de una persona que presta sus
servicios lcitos y personales a cambio de una remuneracin. Las dos partes
se ponen de acuerdo sobre, el lugar del trabajo, el tiempo de duracin y la
remuneracin y est bajo de dependencia del empleador, y el trabajador
debe cumplir, con el horario y obligaciones.
Causales de la terminacin del contrato de trabajo individual
El contrato individual de trabajo termina:
1.- por las causas legalmente previstas en el contrato
2.- por acuerdo de las partes
3.-por la conclusin de de la obra, periodo de labor o de servicios objeto del
contrato;
4.- por la muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona
jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que
contine la empresa o negocio.
5.- por muerte del trabajador o
trabajo
6.- Por caso fortuito o fuerza mayo que imposibilite el trabajo, como
incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en
general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes
no pudieran prever o que previsto, no lo pudieran evitar.
7.- Por voluntad del empleador en los casos del Art. 172 de este cdigo.
8.- Por voluntad del trabajador segn el Art. 173 de este cdigo.
9.-Por desahucio.
Al analizar la constitucin de la Republica del Ecuador, encontramos el Art.
33 que se refiere al trabajo como un derecho y un deber social, y un
derecho econmico, fuente de realizacin personal y base de la econmica.
El estado garantizara a las personas trabajadores el pleno respeto a su s
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el
desempeo de un trabajado saludable y libremente escogido o aceptado.
Art. 325.- El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se reconocen todas las
modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o autnomas, con
inclusin de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores
sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.
peticin, para que la conteste dentro del termino de 2 das y con las
contestacin o sin ella, debe realizar una investigacin (esta el empleador
deber justificar legalmente la causal o causales aducidas), y pronunciar
dentro del tercer da, su resolucin debidamente fundamentada,
concediendo o negando el visto bueno ( Art. 621.- Solicitud de visto
bueno.- El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por
terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos
determinados en los artculos 172 y 173 de este Cdigo, notificar al
interesado dentro de veinticuatro horas, concedindole dos das para
que conteste. Con la contestacin, o en rebelda, proceder a investigar
el fundamento de la solicitud y dictar su resolucin dentro del tercer
da, otorgando o negando el visto bueno. En la resolucin debern
constar los datos y motivos en que se funde. Estos trminos en la prctica
no se cumplen, mas all de que en lo que respecta el trmino para
investigar es excesivamente corto.)
SUSPENSIN DE LA RELACION LABORAL.- El empleador en la solicitud
del visto bueno puede pedir que se suspendan inmediata mente las
relaciones laborales,
para lo cual deber depositar la remuneracin
equivalente a un mes, la que le ser entregada al trabajador si el visto
bueno fuere negado, al mismo tiempo que deber ser reintegrado al
trabajo. Si no lo fuere el empleador tendr que pagar las indemnizaciones
por despido intempestivo (Art. 622.- Suspensin de relaciones
laborales.- En los casos de visto bueno el inspector podr disponer, a
solicitud del empleador, la suspensin inmediata de las relaciones
laborales, siempre que consigne el valor de la remuneracin equivalente
a un mes, la misma que ser entregada al trabajador si el visto bueno
fuere negado. En este caso, adems, el empleador deber reintegrarle a
su trabajo, so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones
correspondientes al despido intempestivo. )
IMPUGNACION DEL VISTO BUENO.- La resolucin del inspector no quieta
el derecho de acudir ante el juez del trabajo, pues no tendr sino el valor de
informe, que se lo apreciara de conformidad con las pruebas rendidas en el
juicio (Art. 183.- Calificacin del visto bueno.- En los casos
contemplados en los artculos 172 y 173 de este Cdigo, las causas
aducidas para la terminacin del contrato, debern ser calificadas por el
inspector del trabajo, quien conceder o negar su visto bueno a la
causa alegada por el peticionario, cindose a lo prescrito en el captulo
"Del Procedimiento").
EN LA ACTUALIDAD.
En la actual constitucin.- en el Art. 168 numeral 6 dispone que la
sustanciacin de los procesos en todas las materia se lleve a cabo
mediante el sistema oral, consagrado en este numeral y en el Art. 169, los
principios que regirn el proceso.
Este nuevo sistema exige a los abogados y jueces preparacin y
capacitacin, pero ya hemos escuchado voces de inconformidad de algunos
abogados rutinarios, que, temerosos y reacios al cambio, se niegan a
superarse y ha actualizarse, para defender en forma mas eficiente y
profesionales a sus clientes o para cumplir o para cumplir la delicada
importante misin de administrar justicia.
PRINCIPIOS.
Es necesario analizar, aun que sea en forma somera, en que consisten
algunos de esos principios procesales.
De publicidad.- En la aplicacin de este los juicios deben ser pblicos, en
audiencias con la presencia de los involucrados en la contienda y de de
cualquier ciudadano que tenga inters de presenciarlos, con la cual se trata
de alcanzar la transparencia en la administracin de justicia, la actuacin
apegada en lo posible apegado a la ley y a la elite de abogados y las partes.
Podramos decir que la publicidad cumple con la misin de enviar un
mensaje a la sociedad de que se hallan en vigencia las garantas, los
derechos y valores que hacen posible la convivencia social.
Audiencia definitiva
si no se da la conciliacin, vendr bien se definitiva presidida por el juez,
quien tiene la obligacin de dirigir el debate, de calificar cada una de las
preguntas o repregunta que vayan formulando los abogados de las partes a
los testigos y, de haberse solicitado confesin, tambin tiene que calificar
las preguntas correspondientes.
Adems, el juez puede hacer las preguntas que crea convenientes a los
testigos, los peritos y an a las partes, para esclarecer la verdad, y tiene la
facultad para, de oficio, ordenar las pruebas que estime necesarias.
El juez que controlar que la audiencia se realice un marco de respeto y
correccin, por parte de los justiciables, de sus abogados y del pblico. En
caso de que en la sentencia se hace de la demanda, el juez tendr que
establecer los rubros a los que tiene derecho el trabajador y debe hacer la
liquidacin pormenorizada de cada uno de ellos para determinar la cantidad
que debe pagar el empleador.
Es oportuno recordar que el juez tiene que observar y cumplir los trminos
establecidos para el trmite, en forma inexorable, so pena de graves
sanciones.
Exigencias para el abogado
Tambin el abogado tiene varias exigencias que le impone el nuevo
procedimiento oral.
Tiene que ir a la audiencia debidamente preparada, con un plan
previamente concebido, elaborando los argumentos que va a sustentar
oralmente en la audiencia, para expresar que disposiciones legales amparan
a su cliente y que pruebas solicita. Y debe estar atento para interrogar en la
forma ms acertada a los testigos que presentar y para repreguntar a los
testigos de la contraparte.
Es decir debe estar debidamente empapado de todos los detalles del asunto
en controversia, as como en los aspectos jurdicos y procesales.
Es bien el sistema ahora ya no hay espacio para la improvisacin, para las
leguleya das, aqu no se pueden efectuar trampas, porque, en un proceso
pblico se pueda apreciar en toda su plenitud la preparacin efectiva de los
profesionales del derecho. ste procedimiento ser beneficioso para todos,
hasta para el pblico que podr apreciar y distinguir quien realmente es un
abogado capaz y es un psimo abogado, un charlatn, un abogado que
engaa sus clientes.
Es importante destacar que en la constitucin y el cdigo del trabajo
ecuatoriano, se establece el principio de lealtad procesal, con lo cual se
evitan las vivezas criollas y las sorpresas.
Definicin de la demanda laboral
artculo 610 de este Cdigo. Ser aplicable a cada uno de los miembros de
la Sala de la Corte Superior de Justicia respectiva, la misma multa fijada a
los jueces de Trabajo por falta de resolucin de la causa. En el caso de
interponerse recurso de casacin, los Ministros de la Corte Suprema de
Justicia que no despacharen un proceso en el trmino previsto en la Ley de
Casacin para el efecto, el Pleno de la Corte Suprema de Justicia les
impondr la multa sealada para los casos anteriores.
En caso de que se solicitare al juez o al tribunal ampliacin o aclaracin,
aquella deber ser despachada en el trmino de tres das, una vez que se
pronuncie la contraparte en el trmino de dos das. De no hacrselo se
multar al juez o al tribunal de la causa con la misma multa sealada en el
artculo anterior.
CONCORD:
* LEY DE CASACION, CODIFICACION: Arts. 17.
* LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. 194.
* CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 281, 324, 326, 330, 334, 343.
CONTEXTO
El proceso oral segn Luis Cueva Carrin:
Es aquel que se realiza mediante audiencias y en ellas tiene lugar en forma
primordial, la inmediacin, es una actividad dinmica, de interaccin
dialctica, donde las partes aportan con varios elementos par enriquecer la
visin e interpretacin de los hechos y, en esta forma, le otorgan al juez la
posibilidad de conocer el problema jurdico sometido a su conocimiento y
decisin
Esta nueva conceptualizacin implica un cambio frente al tradicional
proceso escrito, el proceso oral no se desarrolla en forma aislada y lejana,
donde su resultado slo interesa al accionante y al demandado, aqu todos
contribuyen a su elaboracin. Es importante destacar el cambio de la visin
del proceso: mientras en el proceso escrito, la visin es muy particular; en el
juicio oral, es universal y dinmica en la que inclusive las partes desde la
audiencia preliminar tienen una visin total sobre su objeto y posible
resultado.
Artculo nico.- Sin perjuicio de lo previsto en el artculo 568 del Cdigo del
Trabajo, en las jurisdicciones cantonales en las que los jueces de lo civil,
tiene tambin competencia para resolver los juicios laborales, se dispone
que desde el 1 de julio del 2006, que entro en vigencia en todo el pas el
procedimiento oral laboral, dichos jueces de lo Civil, continuarn conociendo
y resolviendo tanto los juicios laborales que se hallen pendientes en la va
verbal sumaria, como tambin los que deban tramitarse de conformidad con
el procedimiento oral establecido en la Ley 13-2003.
Por su parte las Salas Especializadas de lo Laboral de las Cortes Provinciales,
les corresponde conocer en segunda instancia, los recursos de apelacin y
nulidad provenientes de los conflictos individuales del trabajo. (Art. 208
COFJ)
Adems, les corresponde conocer las consultas respecto de las sentencias
condenatorias a las instituciones de derecho pblico. (Art. 610 CT.)
Finalmente, la Sala Especializada de la Corte Nacional de Justicia, entre sus
atribuciones, conocer los recursos de casacin en los juicios por relaciones
laborales nacidas del contrato individual del trabajo. (Art. 191 COFJ)
Recurso de apelacin:
Es un recurso legal que consiste en la reclamacin que alguno de los
litigantes u otro interesado hace al juez o tribunal superior (ad-quem), para
que revoque o reforme un decreto, auto o sentencia del inferior (a-quo).
Respecto a la interposicin de recursos y trminos de resolucin, ampliacin
o aclaracin, el Art. 584 del Cdigo del Trabajo, dice:
En caso de apelacin en los trminos sealados en el artculo 609 de este
Cdigo, el proceso pasar a conocimiento de la respectiva Corte Provincial
de Justicia, la cual resolver por los mritos de lo actuado en el trmino de
veinte das, sin perjuicio de que de oficio pueda disponer la prctica de las
diligencias que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos, las
que debern tener lugar en el trmino improrrogable de seis das contados
desde cuando se las disponga y sin que por ello se extienda el trmino que
esta norma le otorga para resolver la causa. Esta disposicin se aplicar
tambin para los casos sealados en el artculo 610 de este Cdigo. Ser
aplicable a cada uno de los miembros de la Sala de la Corte Provincial de
Justicia respectiva, la misma multa fijada a los jueces de Trabajo por falta de
resolucin de la causa. En el caso de interponerse recurso de casacin, las
juezas y jueces de la Corte Nacional de Justicia que no despacharen un
proceso en el trmino previsto en la Ley de Casacin para el efecto, el Pleno
de la Corte Nacional de Justicia les impondr la multa sealada para los
casos anteriores.
En caso de que se solicitare al juez o al tribunal ampliacin o aclaracin,
aquella deber ser despachada en el trmino de tres das, una vez que se
pronuncie la contraparte en el trmino de dos das. De no hacrselo se
multar al juez o al tribunal de la causa con la misma multa sealada en el
artculo anterior.
Se concede el recurso de apelacin nicamente de la providencia que niega
el trmite oral o de la sentencia.
Recurso de casacin:
Este recurso procede contra las sentencias y autos que pongan fin a los
procesos de conocimiento, dictados por los jueces provinciales. El recurso
de casacin es de competencia de la Corte Nacional de Justicia y puede
interponerlo la parte que haya recibido agravio en la sentencia o auto, salvo
que la parte no haya apelado de la sentencia o auto expedido en primera
instancia ni se haya adherido a la apelacin de la contraparte.
El recurso debe interponerse dentro del trmino de cinco das posteriores a
la notificacin del auto o sentencia o del auto definitivo que niegue o acepte
su ampliacin o aclaracin. Los organismos y entidades del sector pblico
tendrn el trmino de quince das tal como lo establece la Ley de Casacin.
MANDATO 4
ASAMBLEA CONSTITUYENTE
EL PLENO DE LA ASAMBLEA CONSTITUYENTE
No. 4: Mandato Constituyente
ACUERDO:
s/n: Declrase a la ciudad de Montecristi y sus reas de influencia
Patrimonio Natural, Cultural e Histrico de la
Nacin
Asamblea Constituyente
El Pleno de la Asamblea Constituyente
Mandato Constituyente No. 4
EL PLENO DE LA
ASAMBLEA CONSTITUYENTE
Considerando:
Que, el artculo 1 del Reglamento de Funcionamiento de la Asamblea
Constituyente de 11 de diciembre de 2007, publicado en el Suplemento del
Registro Oficial No. 236 de 20 de diciembre de 2007, dispone: La Asamblea
Constituyente representa a la soberana popular que radica en el pueblo
ecuatoriano, y por su propia naturaleza est dotada de plenos poderes;
Que, el artculo 2, numeral 2 del Reglamento de Funcionamiento de la
Asamblea Constituyente, dispone: En el ejercicio de sus poderes, la
Asamblea Constituyente aprobar:2. Mandatos Constituyentes: Decisiones
y normas que expida la Asamblea Constituyente para el ejercicio de sus
plenos poderes. Estos mandatos tendrn efecto inmediato, sin perjuicio de
su publicacin en el rgano respectivo;
Que, el Pleno de la Asamblea Constituyente, en sesin de 24 de enero de
2008, expidi el Mandato Constituyente No.
2, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 261 de 28 de enero
del 2008;
Que, el Mandato Constituyente No. 2 no altera las normas ya existentes
para el clculo de liquidaciones e indemnizaciones, excepto en aquellas que
excedan los montos mximos fijados en el artculo 8 del referido mandato;
Que, la contratacin colectiva en las entidades detalladas en el artculo 2
del Mandato Constituyente No. 2, al ser un derecho de los trabajadores, no
puede generar privilegios y abusos en el pago de indemnizaciones por
terminacin de las relaciones laborales, en cualquiera de sus formas, que
LA ASAMBLEA CONSTITUYENTE
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 1 del Reglamento de Funcionamiento de la Asamblea
Constituyente de 11 de diciembre de 2007, publicado en el Suplemento del
Registro Oficial No. 236. de 20 de diciembre de 2007, dispone: “La
Asamblea
Constituyente representa a la soberana popular que radica en el pueblo
ecuatoriano, y por su propia naturaleza est dotada de plenos poderes.";
Que, el artculo 2, numeral 2 del referido Reglamento de Funcionamiento de
la Asamblea Constituyente, dispone: "En el ejercicio de sus poderes, la
Asamblea Constituyente aprobar:...2. Mandatos Constituyentes: Decisiones
y normas que expida la Asamblea Constituyente para el ejercicio de sus
plenos poderes. Estos mandatos tendrn efecto inmediato, sin perjuicio de
su publicacin en el rgano respectivo;";
Que, la Asamblea Constituyente debe contribuir a erradicar los privilegios
remunerativos y salariales, eliminando las distorsiones generadas por la
existencia de remuneraciones diferenciadas que se pagan en algunas
entidades pblicas; y;
Que, algunas entidades del Estado o que se financian con recursos del
sector pblico, a pretexto de su autonoma, han fijado remuneraciones
mensuales y salarios que violentan el principio bsico de: "a igual trabajo,
igual remuneracin".
En uso de sus atribuciones y facultades, expide el siguiente:
MANDATO CONSTITUYENTE No. 2
Artculo 1.- Remuneracin Mxima.- Se establece como Remuneracin
Mensual Unificada Mxima, el valor equivalente a veinticinco salarios
ART 96 CONSTITUCIN
Organizacin colectiva
Art. 96.-Se reconocen todas las formas de organizacin de la sociedad,
como expresin de la soberana popular para desarrollar procesos de
autodeterminacin e incidir en las decisiones y polticas pblicas y en el
control social de todos los niveles de gobierno, as como de las entidades
pblicas y de las privadas que presten servicios pblicos.
SINDICATO
Un sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y
promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin
(fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados
contractualmente[]
Clases de sindicatos
Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que agrupa a los trabajadores
conforme la actividad de la empresa en la cual se desempean, de los
sindicatos de oficio que agrupa a quienes se desempean en cierto oficio
con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. Seran
por ejemplo sindicatos de ramo los de la industria metalrgica, los de la
educacin o los del sector pblico, y sindicatos de oficios como por ejemplo
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construccin, Terraceros Conexos y
Similares de Mxico los de viajantes de comercio o de camioneros. Existen
tambin los sindicatos de empresa que renen a los trabajadores de una
empresa en particular, que, en general, solamente son posibles en grandes
establecimientos.
Se denominan sindicatos de primer grado a aquellos que estn formados
por trabajadores, de segundo grado, llamados en general federaciones o
confederaciones, los que agrupan sindicatos de primer grado y sindicatos de
tercer grado a los que agrupan sindicatos de segundo grado. Un ejemplo de
sindicato de tercer grado es el de la Confederacin General del Trabajo de
Argentina.
Historia
Artculo principal: Sindicalismo
Aun habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha
citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a
organizacin de trabajadores. Cuando dio comienzo la revolucin industrial
estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se
calific como delito penal. Esto se dio de los aos 1776 al 1810. Pese a esto
no existan los sindicatos. Despus de este tiempo en varios pases se dio la
llamada etapa de tolerancia en donde se admitan agrupaciones de los
trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La poca de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del
siglo XIX. El primer pas que reconoci el derecho a la unin sindical fue
Inglaterra, en 1824.
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
PRIMERO.- La autoridad del rgano competente para resolver sobre este
asunto es el Inspector de Trabajo, segn consta en el Art. 475 del Cdigo del
Trabajo.
SEGUNDO.- Los solicitantes gozan de legitimacin al tener la condicin de
representantes legales del sindicato en formacin, segn consta en Acta
que adjuntamos a la presente solicitud.
TERCERO.- Que segn consta en la clusula OCTAVA del Contrato Colectivo:
Se llevar en la Fbrica un Escalafn, el mismo que ser constituido por los
instrumentos estadsticos. De manera que los trabajadores asciendan y
perciban el salario correspondiente a su experiencia, antigedad laboral y
sindical tal como lo dispone el contrato.
CUARTO.- Que segn consta en la clusula DCIMO SPTIMA del Contrato
Colectivo: La Empresa pagar los jornales respectivos de acuerdo al salario
mnimo determinado por el Consejo Nacional de Remuneraciones, el mismo
que peridicamente ira incrementndose hasta que a final del ao se haya
homologado con el costo oficial de la canasta bsica. De manera que sean
remunerados todos los trabajadores en la diferencia salarial que les
corresponde por exigencia dispuesta en esta clusula del contrato.
Por lo expuesto,
SOLICITAMOS:
I.- Que se tenga por presentado este escrito, y se sirva admitirlo.
II.- Que su autoridad ordene la notificacin de esta diligencia en el plazo
legal de 24 horas que exige el inciso 2do., del Art. 475 del Cdigo del
Trabajo al empleador de la EMPRESA NESTLE SA.
III.- Que su autoridad se sirva recibir el siguiente PLIEGO DE PETICIONES
para que en virtud de su autoridad, y de la vigencia del Contrato Colectivo
de Trabajo con la Empresa Nestle Sa el empleador se obligue a pagar:
CAPITULO DOS.
CAPITULO TERCERO.
CAPITULO CUATRO
DE LA ESTABILIDAD
ART. 9.- ESTABILIDAD.- El consejo Provincial a partir del 1ro. De enero del
2001, reconoce y garantiza a sus trabajadores siempre cuatro (4) aos de
estabilidad en el trabajo durante la vigencia del contrato, sin perjuicio de lo
dispuesto en las leyes laborales.
CAPITULO CINCO
CAPITULO SEIS
ART. 19.- HORAS SUPLEMENTARIAS.- Para que los trabajadores laboren horas
suplementarias en los frentes de trabajo, debern ser notificados por lo
menos con 24 horas de anticipacin y percibirn la remuneracin
correspondiente a las horas laboradas, con los recargos de ley; o
compensados con un tiempo igual al trabajo que podr acumularse a sus
vacaciones a eleccin del trabajador. El Consejo se obliga a pagar las horas
suplementarias trabajadas junto con la remuneracin mensual.
ART. 20.- CONPUTO DE HORAS DE TRABAJO.- Para el cmputo para las horas
de trabajo se establece, que la jornada diaria comienza desde el momento
que el trabajador est a disposicin del Consejo, cumpliendo rdenes
superiores o en el sitio de concentracin original; y, concluye en el mismo
lugar, al momento que termina con el horario de la jornada.
ART. 22.- PAGO DE SALARIOS.- Los salarios sern pagados en forma mensual
el ultimo viernes de cada mes; junto con el sueldo o salario el pagador
entregar
al trabajador una hoja en la que conste el detalle de la
remuneracin y bonificacin, as como tambin los descuentos respectivos.
CAPITULO SIETE
ART. 24.- SITIOS DISTANTES.- Los trabajadores que laboren el las cabeceras
Cantonales citadas, cumplirn la jornada mxima de 80 horas de trabajo,
repartidas en diez das seguidos, incluidos sbados y domingos.
ART. 26.- PAGO DEL TRABAJO.- El Consejo, har constar en los roles de pago
los das efectivamente cumplidos y devengados por el trabajador.
Solamente se podrn efectuar descuentos de sus haberes, en lo ordenado
en las leyes y reglamentos.
CAPITULO OCHO
Las partes contratantes de comn acuerdo unificar estas fechas, esto es, el
9 de junio y el 24 de junio, en un solo da que ser el 2 de mayo.
CAPITULO NUEVE.
Consejo
CAPITULO DIAZ
DE LA ROPA DE TRABAJO
CAPITUO ONCE
DE LAS SUBSISTENCIAS.
1.
2.
3.
Los obreros que prestan sus servicios fuera del permetro urbano
de la ciudad a una distancia menor de los cincuenta kilmetros
pero retorne n el mimo da a la ciudad percibirn el 80% de su
salario.
Los que trabajen a una distancia mayor a los 50 kilmetros pero
que regresen el mismo da a Latacunga, percibirn el cien por
ciento de su salario
Cuando el trabajador no pueda retornan a su domicilio y tenga que
pernoctar en el sitio de su trabajo, tendr derecho al 160% de su
salario
4.
CAPITULO DOCE.
Los hijos mayores de edad que cursan sus estudios medios y superiores que
dependan econmicamente del trabajador y los que se encuentre
imposibilitados fsica y mentalmente para el trabajo.
CAPITULO TRECE.
CAPITULO CATORCE
- 10 aos
$ 1.60 y diploma
- 15 aos
- 20 aos
- 25 aos
2.80 y diploma
CAPITULO QUINCE
CAPITULO DIECISIS
CAPITULO DIECISIETE.
DISPOSICIONES GENERALES.
Estos aumentos no sern imputables a los aumentos que se dieren por parte
del Funcin Ejecutiva, o el CONAREN, por lo tanto, los trabajadores recibirn
los incrementos que se dieren de la naturaleza que sean.
ANEXOS:
EL PLENARIO DE LAS COMISIONES LEGISLATIVAS
Considerando:
Que es deber del Estado garantizar el derecho de asociacin sindical, auspiciar y fomentar la organizacin de
asociaciones de trabajadores, de acuerdo con expresas disposiciones de la Constitucin Poltica del Estado y del
Cdigo del Trabajo;
Que el ordinal 7o. del Art. 443 del Cdigo del Trabajo establece que la cuota mnima que deber pagar cada
trabajador a la organizacin sindical a la que aporte no podr ser inferior al 1% de su remuneracin;
Que existen confederaciones nacionales de trabajadores que no cuentan con los recursos econmicos necesarios
para el cumplimiento de sus fines;
Que el fortalecimiento de organizaciones intermedias, como son las que integran el movimiento sindical,
constituye un requisito para la consolidacin y el desarrollo de las instituciones democrticas;
Que es indispensable garantizar la independencia y la autonoma de las organizaciones sindicales; y,
En uso de las atribuciones previstas en el Art. 66 de la Constitucin Poltica, expide la siguiente:
BIBLIOGRAFA: