Manual Pa Modificado

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MANUAL ADMINISTRACIN DE
PERSONAL (PA)
Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

Descripcin:
FORMACIN
CURSO PARAMETRIZACIN
SAP R/3 HR
MANUALDEADMINISTRACIONDEPERSONAL(PA)
PARAGRUPOALFONSOGALLARDO
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PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
INDICE: PARAMETRIZACIN ADMINISTRACIN DE PERSONAL
1.
INTRODUCCIN.................................................................................................................. 4
2.
ESTRUCTURA DE EMPRESA Y ESTRUCTURA DE PERSONAL ................................... 4
2.1.
SOCIEDAD FINANCIERA ............................................................................................... 6
2.2.
DIVISION DE PERSONAL............................................................................................... 6
2.2.1.
COPIAR Y BORRAR ................................................................................................... 7
2.2.2.
DIVISION DE PERSONAL .......................................................................................... 8
2.3.
SUBDIVISION DE PERSONAL ....................................................................................... 9
2.4.
GRUPOS DE PERSONAL............................................................................................. 11
2.5.
REAS DE PERSONAL................................................................................................ 11
2.6.
ASIGNACIONES............................................................................................................ 12
2.7.
ASIGNACION DIVISION A SOCIEDAD........................................................................ 12
2.8.
ASIGNACIN DE REA DE PERSONAL A GRUPO DE PERSONAL ....................... 12
3.
NUMERO DE PERSONAL................................................................................................. 13
3.1.
CREAR RANGOS.......................................................................................................... 13
3.2.
PROPUESTA DE RANGO............................................................................................. 15
4.
ADAPTACION DE PROCESOS DE TRABAJO................................................................ 16
4.1.
CARACTERISTICAS DE INFOTIPO............................................................................. 16
4.2.
MENUS DE INFOTIPO .................................................................................................. 18
4.2.1.
MEN DE INFOTIPOS .............................................................................................. 18
4.2.2.
SELECCIN DE MENUS .......................................................................................... 20
4.3.
MEDIDAS DE PERSONAL............................................................................................ 21
4.3.1.
INFOGRUPOS ........................................................................................................... 22
4.3.2.
MEDIDAS................................................................................................................... 24
4.3.3.
MOTIVOS DE MEDIDAS........................................................................................... 26
4.3.4.
MENU DE MEDIDAS................................................................................................. 26
4.4.
MEDIDS DINAMICAS .................................................................................................... 27
5.
ADAPTACIN DE LAS SUPERFICIES ............................................................................ 30
5.1.
CABECERAS DYNPRO ................................................................................................ 30
5.2.
MODIFICAR IMAGEN.................................................................................................... 34
5.3.
CAMBIO DE TEXTO DE CAMPOS............................................................................... 36
5.3.1.
TRANSACCION CMOD ............................................................................................ 36
5.3.2.
TRADUCCION ........................................................................................................... 37
6.
PARAMETRIZACIN DATOS DE INFOTIPOS ................................................................ 39
6.1.
DATOS PERSONALES ................................................................................................. 39
6.1.1.
INFOTIPO 0002 Datos Personales ...................................................................... 39
6.1.2.
INFOTIPO 0006 Direcciones ................................................................................ 39
6.1.3.
INFOTIPO 0009 Relacin Bancaria ..................................................................... 40
6.1.4.
INFOTIPO 0021 Familia ........................................................................................ 41
6.2.
DATOS DE NMINA ..................................................................................................... 41
6.2.1.
rea de nmina. ....................................................................................................... 41
6.2.2.
INFOTIPO 0008 Emolumentos Bsicos.............................................................. 44
6.2.3.
INFOTIPO 0014 Devengos y deducciones peridicas...................................... 49
6.2.4.
INFOTIPO 00015 Pagos Complementarios ........................................................ 50
6.2.5.
INFOTIPO 11 Transferencias externas............................................................... 50
6.2.6.
INFOTIPOS 0016 Gestin de contratos.............................................................. 52
6.2.7.
INFOTIPO 0061 Seguridad Social ....................................................................... 52
6.2.8.
INFOTIPO 62 Datos Fiscales ............................................................................... 55
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PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
6.3.
DATOS DE TIEMPO ...................................................................................................... 57
6.3.1.
INFOTIPO 0007 Horario de trabajo terico ........................................................ 57
6.3.1.1. CALENDARIO DE FESTIVO..................................................................................... 57
6.3.1.2. PLANES DE HORARIO DE TRABAJO.................................................................... 64
6.3.1.3. REGLAS DE PLAN DE HORARIO DE TRABAJO................................................... 66
7.
QUERYS............................................................................................................................. 67
7.1.
INFOSET ........................................................................................................................ 67
7.2.
GRUPO DE USUARIOS ................................................................................................ 69
8.
Caractersticas Maestro de Personal.............................................................................. 71
8.1.
Definicin Caractersticas ms relevantes del Maestro de Personal: .................... 71
8.1.1.
Infotipo 0000:............................................................................................................ 71
8.1.2.
Infotipo 0001 ............................................................................................................. 71
8.1.3.
Infotipo 0009 ............................................................................................................. 71
8.1.4.
Infotipo 0016 ............................................................................................................. 71
8.1.5.
Infotipo 0041 ............................................................................................................. 71
8.1.6.
Infotipo 0007:............................................................................................................ 71
8.1.7.
Infotipo 0008:............................................................................................................ 71
8.1.8.
Infotipo 0057:............................................................................................................ 72
8.1.9.
Infotipo 0061 ............................................................................................................. 72
8.1.10.
Infotipo 0092 ............................................................................................................. 72
8.1.11.
Infotipo 2006 ............................................................................................................. 72
9.
MODULOS DE VALORACIN INDIRECTA ..................................................................... 73
10.
EVALUACIONES PARA HACIENDA. .......................................................................... 74
11.
EVALUACIONES PARA LA SEGUIRIDAD SOCIAL. .................................................. 75
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PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
1. INTRODUCCIN
El objetivo de este curso es que los propios usuarios de Grupo Alfonso Gallardo
mantengan el sistema SAP para la administracin de personal y puedan realizar las
modificaciones que crean convenientes para la mejora de su sistema.
Este curso se realizar en 6 das, los tres primeros para dar la formacin completa de la
parte de parametrizacin de administracin de personal, un cuarto da para hacer un
repaso completo de lo explicado en el curso y los dos ultimo das para realizar una
practica y resolver dudas pendientes.
2. ESTRUCTURA
PERSONAL
DE
EMPRESA
ESTRUCTURA
DE
Para empezar a implantar el modulo de HR en su sistema SAP, lo primero que tenemos

que parametrizar en el sistema es la estructura de la empresa y la estructura de personal.
Estas estructuras dentro de SAP, tendrn que estar parametrizadas de la siguiente forma:
Estructura de empresa: (V_001P_ALL para ver los agrupadores de personal.)
SociedadFinanciera
DivisindePersonal
DivisindePersonal
Subdivisinde
Personal
Subdivisinde
Personal
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Descripcin:
FORMACIN
Estructura de Personal: (V_503_ALL para ver los agrupadores de personal)

Grupodepersonal
Grupodepersonal
readepersonal
readepersonal
La estructura de empresa de Grupo Alfonso Gallado es:
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Descripcin:
FORMACIN
La estructura de personal de Grupo Alfonso Gallardo es:
2.1. SOCIEDAD FINANCIERA

La sociedad financiera siempre ser creada por los consultores de FI. Desde HR se
crearn las divisiones de personal y las subdivisiones de personal que asignaremos a las
sociedades.
2.2. DIVISION DE PERSONAL

Para crear una divisin de personal siempre la copiaremos de una ya existente y
modificaremos sus agrupadores.
Camino: Transaccin SPRO IMG Estructura de la empresa Definicin
Gestin de Recursos Humanos Divisiones de personal.
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Descripcin:
FORMACIN
Nos aparecern estas dos actividades. La primera de ella es la que utilizaremos para
copiar y borrar las divisiones de personal, y la segunda de ella es la que utilizaremos
para modificar los datos de la divisin.
2.2.1.COPIAR Y BORRAR
Si seleccionamos la primera actividad nos aparecer la siguiente pantalla
Seleccionamos la accin que queremos realizar.

Para copiar
Para Borrar
Si seleccionamos copiar nos aparecer la siguiente pantalla
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Descripcin:
FORMACIN
En esta pantalla tendr que seleccionar la divisin de personal que quiero copiar y
pondr el nombre de la nueva divisin de personal.
Si seleccionamos borra aparecer la siguiente pantalla:
En esta pantalla seleccionaremos la divisin que queremos borrar.
2.2.2.DIVISION DE PERSONAL
Si seleccionamos la segunda actividad, nos aparecer la siguiente pantalla.
Se selecciona la divisin que se quiere modificar y se da a la lupa y nos aparearan los

datos de la divisin para modificar.
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Descripcin:
FORMACIN
2.3. SUBDIVISION DE PERSONAL (V_T001P)

Para crear una subdivisin de personal siempre la copiaremos de una ya existente y
Gestin de Recursos Humanos Subdivisiones de personal.
Se realizan las mismas modificaciones que en la divisin de personal.

Para copiar una subdivisin de personal tiene que estar dentro de la misma divisin
donde se va a copiar.
Desde la primera opcin te cargas la subdivisin de personal y si alguna otra divisin
tuviera esa subdivisin no le aparecera, sin embargo si la borramos de la tabla que
aparece en la segunda opcin lo que quitamos es la asignacin de la subdivisin a la
divisin que es
lo ms
correcto.
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Descripcin:
FORMACIN
Recordad esta es la que se encarga de quitar la asignacin.
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Descripcin:
FORMACIN
2.4. GRUPOS DE PERSONAL

Para crear Un grupo de personal siempre lo copiaremos de uno ya existente y
Gestin de Recursos Humanos Grupos de personal.
En esta tabla seleccionaremos un grupo de personal y lo copiaremos. Le pondremos un

nuevo cdigo una nueva descripcin
2.5. REAS DE PERSONAL

Para crear un rea de personal siempre lo copiaremos de una ya existente y
Gestin de Recursos Humanos reas de personal.
Se tendrn dos actividades igual que las divisiones de personal y las subdivisiones de
personal. Se realizan las mismas modificaciones.
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Descripcin:
FORMACIN
2.6. ASIGNACIONES
Ya tendremos creadas las divisiones de personal y las subdivisiones de personal
asociadas a las divisiones. Tambin tenemos creados los grupos de personal y las reas
de personal.
Segn lo explicado anteriormente nos quedara asociar las divisiones con las sociedades
y las reas de personal con los grupos.
2.7. ASIGNACION DIVISION A SOCIEDAD

Camino: Transaccin SPRO IMG Estructura de la empresa Asignacin
Gestin de Recursos Humanos Asignacin de divisin de personal a sociedad.
En esta tabla asignaremos la sociedad y el agrupador de pases a cada divisin de

personal.
2.8. ASIGNACIN DE REA DE PERSONAL A GRUPO DE

PERSONAL
Camino: Transaccin SPRO IMG Estructura de la empresa Asignacin
Gestin de Recursos Humanos Asignacin rea de personal a grupo de personal.
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Descripcin:
FORMACIN
En esta tabla podremos relacionar las reas de personal con los grupos de personal. Si
creamos nuevos grupos o nuevas reas estoas no aparecern en la tabla, tendremos que
seleccionar nueva entrada y relacionar los grupos y las reas.
3. NUMERO DE PERSONAL
Al dar de alta a un empleado en el sistema, la asignacin de nmeros de personal
se puede hacer interna o externa:
- Asignacin externa: el usuario elige el nmero de personal que quiere asignar.
- Asignacin interna: el sistema propone un nmero de personal en base a unos
rangos de nmeros.
3.1. CREAR RANGOS
Para crear los diferentes rangos de nmero de personal y parametrizar si es interna o

externa seguiremos el siguiente camino.
Transaccin SPRO IMG Gestin de personal Gestin de personal
Parametrizaciones bsicas Actualizar intervalos de rangos nmeros p.nmeros
personal
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Descripcin:
FORMACIN
Si seleccionamos visualizar podremos ver los rangos de nmeros que existen, si damos
a modificar podremos modificarlos, crearlos borrarlo.
Al crear un rango tendremos que asignar un nmero de rango, Ejemplo: 01,02,70.

Tendremos que asignar nmero de inicio y nmero fin. La columna Cont.rango
nmeros se rellena automticamente por sap segn se van asignando nmeros a los
empleados. Este nmero se podra modificar en el botn de estatus. En la ltima
columna si se selecciona la seleccin de nmero de personal ser externa, en caso
contrario ser interna.
Si seleccionamos Status
Aqu podremos modificar o borrar el numero correlativo por el que el sistema va

asignando el numero de personal.
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Descripcin:
FORMACIN
Si este campo est relleno no se podr borrar el rango de nmeros, por tanto para poder
borrar el rango tendremos que borrar anteriormente esta columna.
3.2. PROPUESTA DE RANGO

Camino: Transaccin SPRO IMG Gestin de personal Gestin de personal
Parametrizaciones bsicas Especificar propuesta para rangos de nmeros.
Con la caracterstica NUMKR podrimos proponer el rango de nmeros de personal
segn Sociedad, divisin de personal, Grupo de Personal, rea de personal y
agrupacin de pases.
Segn la eleccin realizada asignaremos el nmero del rengo.
En este ejemplo seleccionamos el rango 70 para la sociedad FI71.

NOTA: Recordar activar las caractersticas despus de guardarlas
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Descripcin:
FORMACIN
4. ADAPTACION DE PROCESOS DE TRABAJO

En este bloque estudiaremos las caractersticas de los infotipos, las medidas de persona,
los mens de infotipos y las medidas dinmicas.
4.1. CARACTERISTICAS DE INFOTIPO

Adaptacin de procesos de trabajo Infotipos Infotipos.
Tendremos dos actividades a seleccionar. En la primera actividad podremos ver las

caractersticas de los infotipos y modificar si fuera necesario, en la segunda podremos
modificar el texto del infotipo.
-
Infotipo
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Descripcin:
FORMACIN
Aqu aparecen todos los infotipos, si selecciono uno y damos a la lupa podremos
entrar a ver si caractersticas.
Otros textos de Infotipo
En esta pantalla podremos modificar el texto de los infotipos.

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Descripcin:
FORMACIN
4.2. MENUS DE INFOTIPO

En este apartado podremos modificar el men del maestro de personal y de la gestin de
tiempos. Podremos crear tantos mens como queramos y seleccionar que infotipos que
queremos que lo formen.
En este ejemplo podremos ver los mens de datos bsicos personales, datos bsicos
Rel.laborales, Nmina bruto/neto, y dentro del men de Datos bsicos podemos ver
que esta formado por los infotipos de medidas, asignacin organizativa, datos
personales, direcciones, relacin bancaria, familia e invalidez.
4.2.1.MEN DE INFOTIPOS
Adaptacin de procesos de trabajo Mens de infotipo Men de infotipo
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Descripcin:
FORMACIN
En la primera actividad crearemos en men de infotipos, (o pestaas):
Columnas:
-
men: Nmero asignado al men de medidas.
Denominacin: Texto del men
Dep.Gr.Us.: Se selecciona si el men es dependiente del grupo de usuario.
Referen.: Grupo de usuario al que tienen que pertenecer los infotipos de la

siguiente tabla en caso de que no haya infotipos asignados al grupo de usuarios
al que pertenece el usuario.
En la segunda actividad seleccionaremos que infotipos de cada men por grupo de

usuarios.
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Descripcin:
FORMACIN
4.2.2.SELECCIN DE MENUS
Una vez creados los mens de infotipos y los infotipos que forman cada men hay que
seleccionar que mens tendremos en el maestro de personal y cuales en la gestin de
tiempos.
Adaptacin de procesos de trabajo Mens de infotipo Fijar seleccin de mens de
infotipos.
En la primera actividad podremos seleccionar la dependencia de grupo de usuarios del

maestro de personal y de la gestin de tiempos.
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Descripcin:
FORMACIN
El men para el maestro de personal ser el 01 y el de gestin de tiempos es el ZE.
En la segunda actividad podremos seleccionar que mens de infotipos formar el men

del maestro segn el grupo de usuarios.
4.3. MEDIDAS DE PERSONAL

El empleado a lo largo de su vida laboral en la empresa pasa por diferentes
situaciones o condiciones dentro de la misma empresa, como por ejemplo altas, bajas,
cambios de condiciones, reingresos, etc.
Para la empresa, guardar el historial de estos movimientos es una gran
ventaja, as como conocer las fechas de los cambios, los motivos, etc. sta es una
funcionalidad importante cuando hablamos de SAP.
Estos movimientos que realiza el empleado, SAP los denomina Medidas
de Personal y todas estas situaciones que sufre el empleado a lo largo de su
contratacin en la empresa, se guarda en una pantalla denominada Medidas. Donde
podremos conservar fechas, el motivo, etc.
El Motivo de la Medida indica la causa de la realizacin de una medida
de personal. Esta informacin puede servir, por ejemplo, para realizar evaluaciones de
motivos que han llevado a bajas o bien traslados de empleados.
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Descripcin:
FORMACIN
4.3.1.INFOGRUPOS
Un infogrupo es el grupo de infotipos por el que se pasa al ejecutar una medida de
personal.

Adaptacin de procesos de trabajo Medidas Determinar infogrupos.
En la primera actividad se crear el infogrupo y le asignaremos el grupo de usuario.
En la segunda actividad se propone que infotipos debe pasar una misma medida segn
el modificador de infogrupos, con la caracterstica IGMOD.
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Descripcin:
FORMACIN
En la tercera actividad se selecciona infotipos forman cada infogrupo segn el grupo de

usuarios y el agrupador de infogrupos. A la vez que se selecciona porque infotipos debe
pasar se selecciona que operacin se realiza, como: crear, copiar, borrar, limitar, etc., y
tambin podremos seleccionar si tiene que pasar por un subtipo concreto.
Las operaciones que se pueden seleccionar son:
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Descripcin:
FORMACIN
4.3.2.MEDIDAS
Adaptacin de procesos de trabajo Medidas Determinar clases de medidas
Clases de medidas de personal.
Una vez creados los infogrupos tendremos que crear las medidas de personal y asignarle
el infogrupo a seguir.
Campos:
-
Clase de medida: Ser el cdigo que le asignamos a la medida.
Denominacin: El nombre con el que se denomina la medida.
Carcter funcional (Ca): Podemos elegir entre los siguientes.

o
o
o
o
o
"1" Primera alta

"7" Primera alta con transferencia de datos a partir de la contratacin de personal
"8" Activacin del contrato de ocupacin en el pas receptor (para empleados globales)
"9" Activacin del contrato de ocupacin en el pas de origen (para empleados globales)
"0" otras medidas
Individual cliente: No se rellena dato que no se utiliza.

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Descripcin:
FORMACIN
Ocupacin: Es la ocupacin que despus veremos en el infotipo 0000.

o
0: Empleado no se encuentra en la empresa
1: Empleado est en la empresa pero pasivo
2: Empleado pertenece a la empresa pero es pensionista
3: Empleado se encuentra activo en la empresa
Status de paga extra: Es el estatus que despus veremos en el infotipo 0000.

o
0: Paga extra: Ningn derecho
1: Paga extra : CC-nmina estndar
2: Paga extra : CC-nmina especial
Caracterstica para verificar secuencia de medidas: Al ejecutar una medida, el

sistema verifica si las propiedades de la medida a insertar se corresponden con
las propiedades de la medida anterior. Esta verificacin se controla a travs de la
caracterstica aqu indicada.
Las ms usuales son MSN20 para bajas y MSN21 para reingresos.
Disponibilidad para entradas de medida: Las 4 siguientes columnas son usadas

para asignar si al aplicar la medida se pueden modificar o no los 4 datos de
asignacin organizativa del infotipo 0000 en plena medida. Si se marca el checkbox se podr modificar en caso contrario no se podr modificar.
Infogrupo: Se asigna el infogrupo correspondiente.
Control de fecha: Se asigna si la fecha que se ponga el la medida ser la misma

media del infotipo 0000.
o
" ": La fecha indicada es fecha de inicio para nuevos registros
"1": La fecha indicada es fecha final para registros anteriores
U0302: Se selecciona si se quiere informar en el infotipo 0302 Medida

complementaria
U0000: Se selecciona si se quiere informar en el infotipo 0000 Medida
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Descripcin:
FORMACIN
Cambio de pas: Indica si la clase de medida de personal representa un cambio

de pas.
4.3.3.MOTIVOS DE MEDIDAS
Una vez creadas las medidas habr que crear los motivos de la medida para cada medida
de persona.

Adaptacin de procesos de trabajo Medidas Crear motivos para medidas
4.3.4.MENU DE MEDIDAS
Para terminar las medidas de personal hay que crear el men de medidas. Tendremos
que seleccionar que medidas de personal podremos seleccionar con la transaccin
PA40.
Adaptacin de procesos de trabajo Medidas Modificar men de medidas
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PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
En la primera actividad seleccionamos el grupo de usuarios para el men de medidas. El

men de medidas que se utiliza es el 01.
En la segunda actividad se seleccionan las medidas que formarn cada men de medidas
segn el grupo de usuarios.
4.4. MEDIDS DINAMICAS

Las medidas dinmicas se usan para el lanzamiento de una accin por la actualizacin
de un registro de un infotipo.
Adaptacin de procesos de trabajo Medidas dinmicas.
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PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Campos:
-
Infotipo: Infotipo que habra que actualizar para que se lance la medida
dinmica.
Subtipo: Subtipo del infotipo que tiene que ser actualizado.
Campo: Campo concreto del infotipo que se tendra que actualizar.
Carcter funcional: Se selecciona la clase de actualizacin que se tiene que

realizar para que se ejecute la medida dinmica. Estas pueden ser:
o
o
o
o
o
o
o
00 para independiente de funcin ejecutada actualmente

02 para modificar
04 para crear
06 para modificar y crear
08 para borrar
10 para modificar y borrar
12 para crear y borrar
N Correlativo: Orden de lectura para la ejecucin.
Indicador para accin: Se utiliza para ver la accin que tiene que realizar la
informacin de la siguiente columna. Las que utilizaremos aqu sern:
o
o
o
P - Verificacin de condiciones
I - Actualizacin de un registro de infotipo
W - Propuesta de valores al crear un nuevo registro
Parte variable de la funcin: En este capo seleccionamos la condicin, el

infotipo a realizar dicha accin y la propuesta de campos.
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PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
OBSERVACIONES
Las 2 ultimas columnas van relacionadas entre si, segn el valor que se seleccione en el
indicador se tendr que poner un valor diferente en la columna de parte variable de la
funcin.
Si utilizamos el indicador P, podremos comparar un campo de un infoipo con un valor o
con otro campo en concreto de otro infotipo e incluso con el valor anterior del mismo
campo.
Las operaciones a utilizar son:
o
= igual a,
< menor que,
<= menor que o igual a,
> mayor,
>= mayor que o igual a y
<> divergente.
Si comparamos el campo con un valor este valor ir entre comillas P0000-STAT3='0'.

Si comparo el valor con otro valor P0013-BEGDA<> P0000-BEGDA.
Si comparo el valor anterior del campo pondremos PSAVE. PSAVE-STAT3.
Si se tienen que dar dos o ms condiciones pondremos tantas filas como condiciones.
Si se tiene que dar una u otra condicin el valor ser /x
Si el fin de lnea es un /D, NO nos mostrar la accin por pantalla.
Si utilizamos el valor I, pondremos la accin a cumplirse respecto a que infotipo, que

subtipo, que objeto, y fechas.
I
accin, infotipo, subtipo, objeto, fecha inicio, fecha fin.
Las acciones posibles son INS(crear), COP(copiar), MOD(modificar) y DEL(borrar).

Si utilizamos W, podremos proponer el valor de un campo del infotipo que
actualizamos con la medida dinmica.
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PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
NOTA: Para crear una medida dinmica es obligatorio poner una condicin con el
indicador P (1 accin) y definir el infotipo a actualizar con el indicador I (2 accin),
pero no obligatorio proponer un valor para el infotipo actualizado con el indicar W(3
accin).
5. ADAPTACIN DE LAS SUPERFICIES

En este bloque se explicar como modificar las cabeceras de los infotipos y los
infotipos. En los infotipos podremos seleccionar que aparezcan nuevos campo que
existan pero no se estn pintando, quitar campos no necesarios seleccionar si son
obligatorio u opcional cada campo. Tambin se explicar como modificar los textos de
los campos de los infotipos.
5.1. CABECERAS DYNPRO

Adaptacin de las superficies Modificar cabecera de dynpro
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PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Estructura de cabecera por infotipo
Seleccionamos que cabecera tendr cada infotipo.
En el campo de cabecera se selecciona que cabecera tiene cada infotipo.

Normalmente estos infotipos sern:
10 - Infotipo Medidas (0000)
03 - Infotipo Asignacin organizacional (0001)
01 - Infotipo Datos personales (0002)
04 - Todos los infotipos de Gestin de tiempos
02 - Los dems infotipos.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Modificador de cabecera
Se asigna un modificador para cada clase de cabecera segn si la clase de transaccin es

A datos maestro y de tiempo B datos de candidatos.
Definicin cabecera de infotipo
En esta tabla podremos definir los campos a pintar en la cabecera.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Columnas:
-
Modificador: Seleccionamos el modificador de cabecera.
Lnea: Se selecciona en que fila se pinta el campo.
Columna: Se selecciona la columna donde se pinta el campo.
Infotipo: Se selecciona el infotipo de donde lee el campo a pintar.
Subtipo: Se selecciona el subtipo del infotipo del que leemos el campo.
Nombre del campo: pondremos el nombre del campo.
Tipo de campo: Se selecciona que tipo de campo hay que pintar.

DD1, DD2, DD3 y DD4 ser el texto del campo.
TXD ser el texto segn la tabla DDIC.
DTX igual que el DAT sin el borde del campo slo el texto.
DAT ser el contenido del campo.
Palabra clave: si ponemos TXD seleccionamos que texto pintar de la tabla DDIC
Longitud: Aqu se podr poner una longitud para modificar la que tiene.
Denominaciones cpo.distintas de entrada DDIC
Aqu podremos modificar los texto de la tabla DDIC o crear nuevos textos.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
5.2. MODIFICAR IMAGEN

En la modificacin de imagen se podr modificar los campos de cada infotipo.
Si vamos a un infotipo concreto y pinchamos F1 y despus informacin tcnica,
podremos ver el programa y el nmero de imagen.
Con estos dos datos podremos buscar en la tabla de modificar la imagen el infotipo que
estamos buscando.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Modulpool: ser el programa.

Dynpro: ser en nmero de imagen.
Si entramos dentro de uno de esos infotipos podremos ver todos los campos que pueden
aparecer en el infotipo y se podr seleccionar si se tiene que pintar no en el infotipo y
si es obligatorio rellenarlo no.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Campos:
-
Grp: Grupo de modificacin.
Nombre campo: nombre del campo a pintar.
Descripcin: Descripcin del campo.
Est.: Se selecciona si el campo se deja con las caractersticas estndar.
Obl.: El campo se pinta y es obligatorio de rellenar.
Opc.: El campo se pinta pero es opcional para rellenar.
Sal.: El campo se pinta pero no se puede rellenar nada.
Supr.: El campo no se pinta.
5.3. CAMBIO DE TEXTO DE CAMPOS

Para cambiar el texto de los campos ha dos formas de hacerlo, por la transaccin
CMOD o por traduccin de texto.
5.3.1.TRANSACCION CMOD
Camino CMOD Pasar a Ampliacin Palabra clave Modificar
Seleccionamos elemento de datos.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Una vez seleccionado el elemento de datos aceptamos y podremos modificar el texto.
Para sacar el elemento de datos de un campo damos a F1 y despus informacin tcnica.
5.3.2.TRADUCCION
Para modificar un texto por traduccin tendremos que seleccionar el campo y dar a F1 y
despus informacin tcnica, pulsamos 2 veces en el nmero de imagen.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Seleccionamos pasar a traduccin Idioma objetivo ES.

Nos aparecern todos los textos de esa imagen y podremos modificar el que
necesitemos.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
6. PARAMETRIZACIN DATOS DE INFOTIPOS

En este bloque veremos la parametrizacin de los datos de los infotipos. Veremos la
parametrizacin en 3 bloques, datos personales, datos de nmina y datos de tiempo.
6.1. DATOS PERSONALES

6.1.1.INFOTIPO 0002 Datos Personales
Datos personales Datos personales.
-
Especificar tratamiento: Aqu se parametriza los diferentes tratamientos que se

pueden tener y el genero segn tratamiento. Genero 1 para varn y genero 2 para
mujer.
Estado civil: podremos parametrizar los estados civiles existentes.
6.1.2.INFOTIPO 0006 Direcciones

Datos personales Direcciones
-
Especificar clase de direccin: Se parametrizan los subtipos de este infotipo.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Provincias: Se parametrizan todas la provincias por pas.
6.1.3.INFOTIPO 0009 Relacin Bancaria

Datos personales Relacin bancaria.
-
Especif.clase de relacin bancaria: Se parametrizan los subtipos del infotipo.
Especificar va de pago: Se encuentran las caractersticas de las vas de pago y

bancos.
Especificar propuesta va de pago: Con la caracterstica ZLSCH se propone una

va de pago.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
6.1.4.INFOTIPO 0021 Familia

Datos personales Familia
-
Especificar miembros de la familia posibles: Se parametrizan los subtipos.
6.2. DATOS DE NMINA
6.2.1.rea de nmina.

Datos de Organizacin Asignacin Organizativa Crear rea de Nmina.
1 Crear rea de nmina de personal
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
2 definir forma de pago.

Datos de Organizacin Asignacin Organizativa Crear rea de Nmina.
3 Proponer rea de nmina.

Datos de Organizacin Asignacin Organizativa Verificar propuesta
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
4 Por ltimo crear el Registro de gestin.

Datos de Organizacin Asignacin Organizativa Registro de Gestin.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
6.2.2.INFOTIPO 0008 Emolumentos Bsicos

Datos de nmina Emol.bsicos.
-
reas personal para regla p.clculo nmina y reg.convenio
Aqu podremos asignar el agrupador por rea de personal de regla de nmina y para
la regulacin por convenio.
Verif.cl.convenio colectivo: Se crean las claves de convenio colectivo.
Verif.rea convenio colectivo: Se crean las reas de convenio colectivo.
Verificar asignacin estructura tarifaria a estruct.empresa: Se propone rea de

convenio colectivo y clave de convenio segn subdivisin de personal.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Fijar propuesta para datos de convenio (caracterstica TARIF).

Datos de nmina Emol.bsicos. Fijar propuesta para datos de Convenio
Revisar grupos y subgrupos profesionales: Tabla T510.
CC-nminas
o Crear catlogo de CC-nminas: Copiamos o borramos conceptos de
nmina.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Se rellenan los datos en el lateral derecho del concepto a copiar.

Seleccionamos la fila y copiamos el infotipo. Primero se hace en test y si no
da error se har en real.
o Verificar admisibilidad de entrada por infotipo: Se selecciona los

conceptos que pueden ser seleccionados en el infotipo.
o Fijar admisibilidad de CC-nmina por subd.pers.y rea pers.: Se

selecciona los conceptos que se pueden seleccionar por rea de personal
y subdivisin de personal segn los agrupadores asignados.
Se pondr un 1 debajo de cada agrupador de rea de personal y subdivisin

de personal que es valido para este concepto de nmina.
o reas de personal p.CC-nminas primarias: Se le asigna los agrupadores
de rea de personal para cc-nminasprimarias.
o Subdivisiones personal p.CC-nmina primaria: Se le asigna los
agrupadores de subdivisin de personal para cc-nminas primarias.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
o Verificar propiedades de CC-nminas: Asignamos las propiedades a los

conceptos de nmina.
Si es una CC-nmina con un importe especfico debemos indicar la

unidad de moneda.
o Revisar CC-nminas de propuesta: Se crean muestras de conceptos de
nminas con un orden para despus proponerlas en el infotipo de
emolumentos bsicos.
o Estructura empresa p.muestras de CC-nminas: Se utiliza la

caracterstica LGMST para proponer la muestra de conceptos creados
anteriormente.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
El valor que se pone ser mximo CC-nominas/nombre de la muestra.

o Especificar valoracin CC-nminas base: Si un concepto no tiene un
importe fijo pero si un % de importe de otra nmina utilizaremos los
mdulos de valoracin indirecto con el % a aplicar de que concepto.
V_512W_D, TABLA DONDE VEREMOS :
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Si nos posicionamos en la que queremos y visualizamos:
6.2.3.INFOTIPO 0014 Devengos y deducciones peridicas

Datos de nmina Devengos y deducciones peridicas
Para crear los conceptos que se puedes crear para este infotipo, se crearan igual que con
el infotipo 0008 pero siguiendo el camino para este infotipo.
Verificar admisibilidad por entrada de infotipo.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Columnas:
-
Una vez: Slo se podr informar el concepto una vez en un mismo periodo de
tiempo.
Var. Veces: Se podr informar el concepto varias veces para un mismo perodo.
6.2.4.INFOTIPO 00015 Pagos Complementarios

Datos de nmina Pago complementario
el infotipo 0008 pero siguiendo el camino para este infotipo. La admisibilidad sera
igual que en el infotipo 14.
6.2.5.INFOTIPO 11 Transferencias externas

Datos de nmina Transferencias externas
Las Transferencias Externas nosotros las utilizamos para los Embargos. Para los
Sindicatos (UGT y CCOO) utilizamos el Infotipo de Asociaciones que igual que ste.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
CC-Nminas
el infotipo 0008 pero siguiendo el camino para este infotipo.. La admisibilidad sera
igual que en el infotipo 14.
Determinar clave de receptor: Se podrn crear los perceptores de estas

transferencias externas y podremos parametrizar los datos de los preceptos como
el nombre y el nmero de cuenta.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
6.2.6.INFOTIPOS 0016 Gestin de contratos

Datos de nmina Gestin de contratos
Estas tablas son mantenidas por SAP con la aplicacin de notas y subidas de parches,
pero podemos modificar los contratos que existen y sus caractersticas por si hay algn
error.
6.2.7.INFOTIPO 0061 Seguridad Social

Datos de nmina Seguridad Social
pero podemos modificar los datos por si hay algn error.
-
Definir modificadores para categoras profesionales, (Convenios Colectivos).
Asignar modif.categoras a divisin/subdivisin de personal.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Definir caractersticas dependientes del tiempo para CCCs
En esta tabla relacionamos el cdigo de la cuenta de cotizacin con la clave de la

mutua y la clave del CNAE.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
- Definir categoras profesionales. Va en funcin de los agrupadores que

tengamos.
Fijar categoras profesionales por grupo de cotizacin. Categoras por grupo de

cotizacin.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
6.2.8.INFOTIPO 62 Datos Fiscales

Datos de nmina Impuestos
pero podemos modificar los datos por si hay algn error.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Asignar las provincias a las divisiones y subdivisiones.
Asignar subtipos de cliente a categoras legales, (los que se van a tener en cuenta
a la hora de estimar las retenciones).
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
6.3. DATOS DE TIEMPO

6.3.1.INFOTIPO 0007 Horario de trabajo terico
En el infotipo 0007 se le asigna a un empleado la regla de plan de horario de trabajo. En
SAP lo primero que se crea es el calendario de festivo, despus los planes de horarios de
trabajo y por ultimo las reglas de plan de horario de trabajo donde se relaciona el
calendario con el plan de horario de trabajo.
6.3.1.1. CALENDARIO DE FESTIVO

Camino: Transaccin SPRO IMG Gestin de tiempos de personal Planes de
horario de trabajo Fijar categoras de festivos.
o Das festivos: Se crean los das de festivos.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Nuestros das de festivos sern los que tienen la clave de clasificacin ZHR.
En esta tabla tenemos 4 columnas:
dasdeFestivo:Donde tendremos el nombre de festivo. Todos los

nombres que creemos empezaran por HR:
Textobreve:En esta columna pondremos el da que es el festivo.
Util.Catalogofestivo:Si encontramos una X en esta columna significa que

este da esta siendo utilizado en algn calendario.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Clavecalificacin:Es una clave que le ponemos para saber que sern los
festivos que utilizaremos en metro para los calendarios de HR. Como ya

hemos dicho siempre pondremos ZHR.
Si pinchamos en crear nos aparecer la siguiente pantalla:
En esta pantalla tendremos que decir si el festivo que estamos creando tiene:
Fecha fija, Ej: 07/12.

Con da fijo a partir de una fecha, ej: da de la madre primer domingo de mayo.
Si es domingo de pascua.
Si es un nmero de das antes o despus del domingo de pascua, Ej: jueves santos 3
das antes.
Si es un festivo irregular que cada ao es un da diferente.
Sea cual sea la seleccin que hagamos hay una parte que es la misma:
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Campos:
Criterio de calificacin: Pondremos siempre ZHR.
Categora de festivo:
Festivo
Festivo Medio da
Festivo propio empresa
3-9
Texto breve: Pondremos el da de festivo.
Texto explicativo: Pondremos HR: y el nombre del festivo.
El resto de los datos a rellenar segn la seleccin ser:

Fecha fija
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
da: pondremos el nmero del da que es fiesta.

Mes: pondremos en que mes es ese da.
Garanta: La garanta se utiliza para explicar que pasa si el festivo cae en jueves viernes
domingo o sbado/domingo.
o
o
No garantizado: Significa que no pasa nada.

Si se pincha alguno de los otros 4 hay que especificar si se pasa al da siguiente
o al anterior.
Fijo a partir de fecha
Sealaremos el da que es despus de la fecha que seleccionamos debajo.

Distancia de pascua
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Sealaremos cuantos das antes o despus de pascua se celebra esta fiesta.
Festivo Irregular.
Se utiliza par un festivo que cambia de Fecha cada Ao, Feria del Jamon
Pinchamos en insertar fecha y rellenaremos la fecha exacta en la que pondremos este ao ese
festivo pero sin borrar los de aos anteriores.
o Calendario de festivo: Se crea el calendario asignando los festivos.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
o Calendario fabrica: Se crea el calendario fbrica y se le asigna el de

festivo.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
6.3.1.2. PLANES DE HORARIO DE TRABAJO

-
AGRUPADORES
Camino: Transaccin SPRO IMG Gestin de tiempos de personal Planes

de horario de trabajo Agrupaciones de las subdivisiones de personal
Se crea el agrupador de plan de horario de trabajo para subdivisin de personal.
Se asigna el agrupador de plan de horario de trabajo diario al agrupador de plan de

horario de trabajo.
PLAN DE HORARIO DE TRABAJO DIARIO
Se crean las pausas necesarias. Se especifica el nombre, de que hora a que hora es
pausa y cuanto tiempo de pausa es pagada no pagada.
Se crean los planes de horario de trabajo diario asignndole la pausa creada.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Se crea el plan de horario de trabajo diario asignando el horario terico, el plan de

pausa si lo tuviera, la tolerancia de inicio o de fin si existe tolerancia y una regla de
seleccin de PHTD que es la variante.
Una variante se utiliza para hacer una misma regla de plan de horario de trabajo
diario para dos horarios diferente segn unas circunstancias.
Seleccionamos si el da de horario especial es festivo o no, si el da siguiente es

festivo o no, que da de la semana es y le pondremos una letra de variante.
PLANES DE HORARIO DE TRABAJO POR PERIODO
Se crean los diferentes periodos que existen con los diferentes planes de horario
diario.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
6.3.1.3. REGLAS DE PLAN DE HORARIO DE TRABAJO

Primero se asigna los agrupadores de regla de plan de horario de trabajo para reas
de personal y se asigna el calendario de festivo a las subdivisiones de personal.
Despus se crea la regla de plan de horario de trabajo con esos agrupadores y esos
calendarios de festivos y asignamos el plan de horarios de trabajo por periodo, se
asigna la fecha del primer da a empezar a contar para aplicar el horario y en que
periodo tienen que empezar ese da.
Por ultimo se tienen que generar las reglas de plan de horario de trabajo.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
7. QUERYS
Para poder crear querys se ensear a crear Infoset y grupos de usuarios.
7.1. INFOSET
Para crear Infonet iremos a la transaccin SQ02. Pondremos un nombre al Infonet y
daremos a crear.
Se pondr un texto explicativo y una base de datos lgica y aceptamos. Esta base
ser la PNP.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
En esta pantalla tendremos que seleccionar de qu infotipos queremos leer los datos.
Una vez seleccionados los infotipos daremos a aceptar.
En el lado derecho tendremos los campos del infotipo que tendremos en la query y
el lado izquierdo todos los datos de este infotipo. En el lado izquierdo podemos ver
que los datos que estn en negro son los que no tenemos en nuestro listado por lo
que no estn en la derecha y los que estn en azul son los que si tenemos y estn en
la derecha de la pantalla. Una vez seleccionados todos los datos guardamos y
generamos.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
En la pantalla principal de creacin del Infonet tambin se puede asignar este a un

grupo de usuarios pulsando asignacin de roles/grupos de usuario.
Podremos seleccionar todos los grupos de usuarios en los que quiero que se pueda
seleccionar este Infonet.
7.2. GRUPO DE USUARIOS

Para crear los grupos de usuarios iremos a la transaccin SQ03. Se pondr un nombre y
se dar a crear.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Una vez creado, por esta transaccin tambin podremos decir que Infonet pertenecen a
este grupo de usuarios y que usuarios se encuentran en ese grupo, pulsando en asignar
usuario e Infoset.
Aqu asignaramos los usuarios. Y dando a Infonet podremos seleccionar a los Infonet.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
8. Caractersticas Maestro de Personal
ParaaccederalascaractersticasatravsdelaPE03.
8.1. Definicin Caractersticas ms relevantes del Maestro de

Personal:
8.1.1. Infotipo 0000:

NUMKR: N de Personal
ENTRY: Fecha de alta
LEAVE: Fecha de baja
8.1.2. Infotipo 0001

ABKRS: rea de Nmina
VDSK1: Clave Organizacional
PINCH: Grupo Encargados
ZLSCH: Va de Pago
CONTR: Das de Preaviso
DATAR: Fechas
8.1.6. Infotipo 0007:
SCHKZ: RPHT
TMSTA: Status Gestin tiempo
8.1.7. Infotipo 0008:
TARIF: Clave/rea Convenio
LGMST: Propuesta CC-ns. Tabla CC-ns Propuesta por 0008.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
ESAPA: N de Pagas Extras

8.1.8. Infotipo 0057:
EMODC: Propuesta Cuota Sindical
PAYEE: Valores propuestos de asociaciones
ENISS: Propuesta CCC
8.1.10. Infotipo 0092
EANTI: Propuesta de Antigedad
8.1.11. Infotipo 2006
QUOMO: Das de vacaciones/Periodos Devengo
INFOTIPOS CARACTERISTICAS
0000
0000
0000
0001
0001
0009
0016
0041
0007
0007
0008
0008
0008
0057
0061
0092
0092
IGMOD
MSN20
MSN21
NUMKR
ENTRY
LEAVE
ABKRS
PINCH
ZLSCH
CONTR
DATAR
SCHKZ
TMSTA
TARIF
LGMST
ESAPA
PAYEE
ENISS
EANTI
QUOMO
Definicin
Asignarinfogrupoaseguirlamedidasegnmodificador
delatablaT588D
AsignaralasmedidasdeBaja
Asignaralasmedidasdereingreso.
AsignarrangodeNdepersonal
Fechadealta
Fechadebaja
Proponerreadenmina
AsignargrupodeencargadodetablaT526
Proponervadepago
Proponerperiodoprueba
Proponerfecha
ProponerRPHT
Valorarestatusdegestindetiempos
ProponerClave/readeconvenio
Proponerccnminas
ProponerNdepagasalao
Proponerasociacinyccnmina
ProponerCCC
Proponerantigedad
Proponercontingentedeabsentismo
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
9. MODULOS DE VALORACIN INDIRECTA
Camino: Gestin de personal->Gestin de personal->Datos de nmina->Emol. Basicos> CC-Nminas -> Especificar valoracin CC-nminas base
MODULOSDEVALORACININDIRECTA
TARIF
PRZNT
SUMME
ANTIG
ANSAL
UNITS
SAPAC
DESCRIPCIN
AsignavalordelatablaT510
Aplicaun%delconcepto
%delasumadelosconceptos
Traeelimportedelinfotipodeantigedad
Paraproponer%deunconceptoanual
Multiplicaelimporteporelnumeropuesto
Ponderacinparagrupopactado
TARIF -> Leer el valor de la tabla 510 y te lo propone.

PRZNT -> Aplica un porcentaje a un concepto. Este aplica el primero el porcentaje y luego
suma. A diferencia con el SUMME que lo hace al revs.
SUMME -> La diferencia con el PRZNT es que primero suma todos los conceptos y despus le
aplica el porcentaje.
ANTIG -> El clculo que se haga en un cc-nmina interno que es el que se muestra en el
infotipo 92 lo guarda en el Infotipo de antigedad de el infotipo 8 (Que es el que lleva la
caracterstica ANTIG en las propiedades del concepto).
ANSAL -> Aplica porcentajes de un concepto anual.
UNITS -> Indica la unidades para multiplicar el precio del concepto por el valor de la unidad.
SAPAC -> En el concepto de nmina 0006 que es Retribucin voluntaria bruto pactado se
utiliza para calcular la cantidad que va a este concepto teniendo en cuenta que la suma total de
todos los conceptos tiene que resultar el total del bruto pactado.
La diferencia entre PRZNT y SUMME es que el primero aplica el % al concepto y

luego suma y el segundo suma los conceptos y luego le aplica el %.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
10.
FORMACIN
EVALUACIONES PARA HACIENDA.
Creardireccinempresa:
ConF1estncompletamentedefinidosquesignificalacolumnaID.
-
Verificaractividaddelaempresa.LamantieneSAP.
Crearoficinadehacienda:
Fijardatosfiscalesdelaempresa:
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Elepgrafeyanoseusa,seleasociaN.I.F.alapersonajurdica,ascomotelfono.
Entendemospersonajurdicacomounagrupadorms.NPersonalpodemosponereln
SAPdelEmpleadoresponsabledeRRHH.
-
FijarccnminalamantieneSAP,contienelosconceptosqueevalahacienda.
11.
EVALUACIONES PARA LA SEGUIRIDAD SOCIAL.
CrearOficina.
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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
TiposdeOficina,normalmentelomantieneSAP.
Oficina,secreaenlaquepresentemoslosdatos.
- Crear datos de la seguridad social para la empresa.
Pgina76
Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Definir centro para la seguridad social.

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Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Pgina78
Ttulo
PERSONAL (PA)

Descripcin:
FORMACIN
Estos datos los debe facilitar la gente de HR para poder crearlos. Estos datos tienen
relevancia a la hora de presentar los formularios de TCs, son los que irn al fichero
de texto.
-
Crear direccin de la empresa para Seg. Social.
Pgina79

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Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

INDICE: PARAMETRIZACIN ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

Para empezar a implantar el modulo de HR en su sistema SAP, lo primero que tenemos

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

Estructura de Personal: (V_503_ALL para ver los agrupadores de personal)

La estructura de empresa de Grupo Alfonso Gallado es:

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

La estructura de personal de Grupo Alfonso Gallardo es:

2.1. SOCIEDAD FINANCIERA

2.2. DIVISION DE PERSONAL

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

Seleccionamos la accin que queremos realizar.

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

En esta pantalla seleccionaremos la divisin que queremos borrar.

Se selecciona la divisin que se quiere modificar y se da a la lupa y nos aparearan los

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

2.3. SUBDIVISION DE PERSONAL (V_T001P)

Se realizan las mismas modificaciones que en la divisin de personal.

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

Recordad esta es la que se encarga de quitar la asignacin.

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

2.4. GRUPOS DE PERSONAL

En esta tabla seleccionaremos un grupo de personal y lo copiaremos. Le pondremos un

2.5. REAS DE PERSONAL

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

2.7. ASIGNACION DIVISION A SOCIEDAD

En esta tabla asignaremos la sociedad y el agrupador de pases a cada divisin de

2.8. ASIGNACIN DE REA DE PERSONAL A GRUPO DE

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

3.1. CREAR RANGOS

Para crear los diferentes rangos de nmero de personal y parametrizar si es interna o

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

Al crear un rango tendremos que asignar un nmero de rango, Ejemplo: 01,02,70.

Aqu podremos modificar o borrar el numero correlativo por el que el sistema va

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

3.2. PROPUESTA DE RANGO

En este ejemplo seleccionamos el rango 70 para la sociedad FI71.

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

4. ADAPTACION DE PROCESOS DE TRABAJO

4.1. CARACTERISTICAS DE INFOTIPO

Tendremos dos actividades a seleccionar. En la primera actividad podremos ver las

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

Otros textos de Infotipo

En esta pantalla podremos modificar el texto de los infotipos.

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

4.2. MENUS DE INFOTIPO

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

En la primera actividad crearemos en men de infotipos, (o pestaas):

men: Nmero asignado al men de medidas.

Denominacin: Texto del men

Dep.Gr.Us.: Se selecciona si el men es dependiente del grupo de usuario.

Referen.: Grupo de usuario al que tienen que pertenecer los infotipos de la

En la segunda actividad seleccionaremos que infotipos de cada men por grupo de

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

En la primera actividad podremos seleccionar la dependencia de grupo de usuarios del

Responsable: DANIEL FERNNDEZ MONTES

El men para el maestro de personal ser el 01 y el de gestin de tiempos es el ZE.

En la segunda actividad podremos seleccionar que mens de infotipos formar el men

4.3. MEDIDAS DE PERSONAL