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JUNTA DE ANDALUCA
Consejera de Empleo
Delegacin Provincial
Seccin de Ordenacin Laboral
CRDOBA
Nm. 8.882
Convenio Colectivo nmero 1.400
Cdigo de Convenio: 14-0014-5
Visto el Texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector del
Metal de Crdoba y sus trabajadores, con vigencia para los aos
2004, 2005, 2006 y 2007, y de conformidad a lo establecido en el
artculo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores y en el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo,
sobre Registro y Depsito de Convenios, esta Autoridad Laboral,
sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto
4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y
Servicios de la Administracin del Estado a la Junta de Andaluca
en materia de trabajo, el Decreto del Presidente de la Junta de
Andaluca 11/2004, de 24 de abril, sobre reestructuracin de
consejeras y el Decreto 203/2004, de 11 de mayo, por el que se
establece la estructura orgnica de la Consejera de Empleo y del
Servicio Andaluz de Empleo.
ACUERDA
Primero. Ordenar su inscripcin en el Registro correspondiente y su remisin para depsito al Centro de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin, con comunicacin de ambos extremos a la
Comisin Negociadora.
Segundo. Disponer su publicacin en el BOLETN OFICIAL
de la Provincia.
Crdoba, 20 de octubre de 2004. El Delegado Provincial de
Empleo, Antonio Fernndez Ramrez.
ACTA FINAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR
DEL METAL DE LA PROVINCIA DE CRDOBA 2004-2007
En Crdoba, siendo las 9 horas del da 8 de octubre de 2004,
se renen los seores relacionados a continuacin, miembros de
la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo del Sector del
Metal de la Provincia de Crdoba, en la sede social de la Confederacin de Empresarios de Crdoba (CECO) llegando a los siguientes acuerdos:
ASISTENTES:
POR FEMECO:
D. Inmaculada Gordillo Surez.
D. Begoa Angulo de Len.
D. Julin Gallardo Muoz.
D. Francisco Gordn Surez.
ASESORES:
D. Antonio Arroyo Daz.
D. Juan Luis Luque Barona.
POR CCOO:
D. Jos Carmona Monje.
D. ngel Gallardo Leiva.
D. Rafael Llamas Prez.
POR UGT:
D. Jos lvarez Snchez.
D. Jos Luis Snchez Rodrguez.
D. Jaime Enrique Sarmiento Daz.
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4.372,19
303,90
85,41
1.024,97
1.024,97
85,41
116,73
264,11
303,90
341,66
14,23
45,55
PRIMERO: Las partes firmantes desean expresar su reconocimiento a la extraordinaria labor desarrollada por parte de don
Jos lvarez Snchez (en representacin de UGT) y de don
Salvador Amaro Manosalvas (en representacin de FEMECO)
en el mbito de la representacin y negociacin colectiva del
Sector del Metal.
SEGUNDO: Aprobar el texto del Convenio Colectivo del sector
para los aos 2004, 2005, 2006 y 2007, el cual se adjunta a este
acta como anexo.
TERCERO: Remitir la presenta acta y sus anexos, as como la
documentacin que proceda a la Autoridad Laboral, a los efectos
legales pertinentes y solicitar de la misma realice los trmites
oportunos para la publicacin del Convenio que se acompaa, en
el BOLETN OFICIAL de la Provincia de Crdoba.
CUARTO: Facultar a don Juan Luis Luque Barona para que
presente toda la documentacin ante la Delegacin Provincial de
la Consejera de Empleo de la Junta de Andaluca.
Y no habiendo ms asuntos de que tratar, se da por concluida la reunin, siendo las diez horas del da arriba indicado.
Por FEMECO: Hay varias firmas.
Por CCOO: Hay varias firmas.
Por UGT: Hay varias firmas.
CONVENIO PROVINCIAL DEL METAL 2004-2007
CAPTULO 1
Normas generales
Artculo 1.- mbito.
1.- mbito personal. El presente Convenio Colectivo afectar a
la totalidad de las empresas encuadradas en la actividad
Siderometalrgica y a sus trabajadores/as, sin ms excepciones
que las que se expresan a continuacin:
a) Las empresas encuadradas en la actividad mencionada
que tengan concertado Convenio Colectivo con sus trabajadores/as, en tanto que el mismo est vigente.
b) Las empresas del Sector que en el futuro y dentro del perodo de vigencia de este Convenio, concierten Convenio Colectivo
con sus trabajadores/ as.
2.- mbito funcional. Por lo tanto el Convenio afectar a todos
los trabajadores/as de las empresas encuadradas en la actividad
Siderometalrgica.
3.- mbito territorial. El presente Convenio es de mbito provincial y comprender a todas las empresas que tengan centros de
trabajo, establecidos o que se establezcan en Crdoba y provincia o desarrollen su actividad en el indicado mbito, aunque las
centrales o domicilios sociales de dichas empresas radiquen en
otra provincia.
Artculo 2.- Vigencia.
El presente Convenio Colectivo entrar en vigor el da 1 de enero
de 2004 y tendr vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.
Se prorrogar por la tcita si no se denuncia su vigencia con un
mes de antelacin a la fecha de su vencimiento, por cualquiera de
las partes contratantes a travs de sus rganos respectivos.
Con independencia de lo anteriormente dicho, las partes acuerdan comenzar la negociacin del Convenio de 2008 a partir del
mes de noviembre de 2007.
Artculo 3.- Clusula de Garanta Personal.
Se respetarn las situaciones personales que, en cmputo
anual, excedan de lo pactado en el presente Convenio, mantenindose las mismas con carcter personal.
Artculo 4.- Absorcin y compensacin.
Las condiciones econmicas fijadas en el presente Convenio son absorbibles y compensables con las que existieran
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dores/ as, arbitren las medidas oportunas para que puedan realizar jornada continuada durante el perodo de 15 de junio a 15 de
septiembre, ambos inclusive, de cada ao. En cualquier caso, las
empresas cumplirn el R.D. 486/1997 (lugares de trabajo).
En cualquier caso, salvo las empresas que tengan establecida
jornada continuada a las que se les respetar su horario habitual,
y aquellas otras cuyos trabajos estn supeditados o relacionados con la poca estival (incluidas las dedicadas a la colocacin
de rtulos), en Crdoba y provincia, y durante los meses de julio
y agosto, no se podrn realizar trabajos a la intemperie a partir de
las 15 horas y todo ello siempre salvo las circunstancias de fuerza mayor.
7.- Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, sirviendo como base el ajuste hecho por la Comisin
Paritaria, previa consulta con los representantes de los trabajadores, o con estos en su defecto, con anterioridad a la fijacin del
calendario; debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un
lugar visible de cada centro de trabajo.
8.- Para adecuarse a las exigencias del mercado, las empresas de servicios dispondrn de una bolsa horaria de 80 horas al
ao por empresa, incluidas en el cmputo de la jornada anual
(1.758 horas anuales) para distribuirlas a lo largo del ao, pudiendo superar las 9 horas diarias sin sobrepasar las 10 horas. Se
respetar, en todo caso, los mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. Para utilizar dicha bolsa horaria ser
necesario acuerdo previo entre los representantes legales y/ o
sindicales de los trabajadores de la empresa. De este acuerdo se
informar por escrito a las partes de la Comisin Paritaria del
Convenio, adjuntando reparto nominal de las horas y del total
acumulado.
En las empresas en las que no haya representantes legales y/
o sindicales de los trabajadores, el acuerdo deber ser adoptado
por la Comisin Paritaria del Convenio, en el plazo mximo de
diez das desde la recepcin de la peticin, entendindose que si
no hay respuesta expresa dentro de este plazo se considerar
en sentido afirmativo la peticin planteada. A la citada peticin
habr que adjuntar el calendario laboral anual de la empresa, el
reparto nominal de las horas y el total acumulado.
Las horas utilizadas de la bolsa horaria debern ser compensadas por descanso en el plazo mximo de dos meses a contar
desde su realizacin. En el caso de que las horas que se hayan
trabajado de la bolsa horaria no pudiesen ser compensadas debido a la extincin de la relacin laboral, debern ser abonadas
como horas extraordinarias.
A los trabajadores/ as que tengan que realizar su jornada utilizando la bolsa horaria, se les comunicar por escrito con 48
horas de antelacin. Dichas horas no podrn realizarse en sbados, domingos o festivos. Asimismo, en caso de utilizar dicha
bolsa horaria no recaer en los mismos trabajadores, siempre
que la plantilla de la empresa lo permita.
Artculo 8.- Horas extraordinarias.
Las partes firmantes del presente Convenio estiman que la
reduccin de horas extraordinarias es una va adecuada para la
creacin de empleo.
A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural,
se entendern como tales las necesarias por perodos punta de
produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos y los de
carcter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que
se trate o mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser
sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial,
previstas en la Ley.
Sern horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.
Tambin en relacin al objetivo de estimular la creacin de
empleo a travs de la reduccin de horas extraordinarias, las
partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento
del artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento
de este artculo se considerar falta grave a efecto de lo dispuesto en el artculo 95 del Estatuto.
El valor de la hora extraordinaria tanto las realizadas en das
laborales como en festivos es el fijado en la tabla de retribucin
anexa.
En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los
sbados sern considerados festivos a todos los efectos.
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Cuando el trabajador/a necesite realizar un desplazamiento al efecto, el tiempo de permiso podr ampliarse a dos das naturales ms.
En el resto de los dems casos no contemplados en este artculo, se estar a lo preceptuado legalmente.
Todas las licencias retribuidas se considerarn como tiempo
efectivo de trabajo a todos los efectos, incluido en el cmputo
anual de la jornada de trabajo.
CAPTULO 3
Rgimen econmico
Artculo 12.- Conceptos retributivos.
Las retribuciones del personal integrado en el presente Convenio estarn compuestas por los siguientes conceptos:
1.- Retribuciones directas: Salario base y complemento de
antigedad.
2.- Complementarias:
a) Por cantidad y calidad de trabajo, en su caso.
b) Complementos de puestos de trabajo, tales como: Toxicidad,
penosidad, peligrosidad, nocturnidad y servicios permanentes.
3.- De vencimiento peridico superior al mes: Pagas extraordinarias.
4.- Horas extraordinarias en los casos que procedan.
5.- Complementos personales si procediesen.
Artculo 13.- Salario Convenio.
Se considera Salario Base Convenio el que figura como tal en la
tabla de retribuciones anexa y se entender mensualizado, teniendo el carcter de mnimo para las diversas categoras profesionales. Dichas retribuciones se entienden referidas a la jornada
en cmputo anual. El Salario de Convenio diario ser el resultado
de dividir el Salario Convenio mensual que aparece en la tabla de
retribuciones anexa por 30.
Artculo 14.- Complemento de Antigedad.
El complemento personal de antigedad queda fijado en
cuatrienios, cuyo valor se establece para las distintas categoras
profesionales en la tabla de retribuciones anexa.
El devengo de este complemento se producir por tanto a partir
de la fecha en que se cumplan los 4 aos del ingreso en la empresa o, en su caso, desde que se deveng el ltimo quinquenio, no
reconvirtindose tales quinquenios en los cuatrienios pactados.
Artculo 15.- Gratificaciones extraordinarias.
Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarn
en concepto de pagas extraordinarias las cantidades siguientes:
- Gratificacin de Julio: 30 das para todas las categoras a
razn de Salario Base Convenio, ms antigedad que corresponda, ms una cantidad de 105,43 euros, igual para todas las categoras profesionales, en concepto de Complemento de Vacaciones. Esta paga se har efectiva antes del da 20 de julio.
- Gratificacin de Navidad: 30 das para todas las categoras a
razn de Salario Base Convenio ms antigedad que corresponda, ms una cantidad de 105,43 euros, igual para todas las categoras profesionales, en concepto de Complemento de Navidad.
Esta paga se har efectiva antes del da 20 de diciembre.
A los efectos de percepcin de las gratificaciones referidas, se
entender que los Complementos de Vacaciones y Navidad junto
con las pagas correspondientes, integrarn las gratificaciones
extraordinarias. Estas gratificaciones sern concedidas en proporcin al tiempo trabajado, prorratendose cada una de ellas por
semestres naturales del ao en que se otorguen.
Los perodos de IT por enfermedad, maternidad o accidente de
trabajo, se computarn como tiempo trabajado a efectos de percibir las Pagas Extras.
Artculo 16.- Complemento de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad.
El personal que realice trabajos considerados como excepcionalmente penosos, txicos o peligrosos, percibir una bonificacin del 25% sobre el Salario Convenio.
Cuando coincidan en un mismo trabajo dos de estos conceptos, la bonificacin a percibir por el trabajador/a ser un 40%
sobre el Salario Convenio.
Si coincidieran los tres conceptos, la bonificacin a percibir por
el trabajador/a ser del 140% sobre el Salario Convenio.
Artculo 17.- Incapacidad Temporal por Accidentes y Enfermedad Comn.
Con las contingencias de IT derivadas de accidente laboral,
las empresas pagarn desde el primer da el 100% de las
retribuciones reales, las recogidas en el artculo 12, menos el
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P. Transporte
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El empresario garantizar a los trabajadores la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al
trabajo. Esta vigilancia tiene carcter voluntario, siendo necesario
el consentimiento del trabajador, excepto en aquellos supuestos
en que sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para
verificar si el estado de salud del trabajador puede ser un peligro
para el mismo, los dems trabajadores o para otras personas
relacionadas con la empresa o cuando est establecido por una
disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
Las medidas de vigilancia y control de la salud, se desarrollarn con el mximo respeto a la intimidad y dignidad del trabajador
y la confidencialidad de la informacin relacionada con la salud.
En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deber abarcar:
Una evaluacin de la salud de los trabajadores inicial, despus de la incorporacin al trabajo.
Una evaluacin de la salud de los trabajadores que reanuden
el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud.
Una vigilancia de la salud a intervalos peridicos.
Los exmenes de salud incluirn en todo caso, una historia
clnico-laboral, en la que adems de los datos de anamnesis, exploracin clnica y control biolgico y estudios complementarios en
funcin de los riesgos inherentes al trabajo, se har constar una
descripcin detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el anlisis de las
condiciones de trabajo y las medidas de prevencin adoptadas.
La vigilancia de la salud estar sometida a protocolos especficos u otros medios existentes con respecto a los factores de
riesgos a los que est expuesto el trabajador. El Ministerio de
Sanidad y Consumo y las Comunidades Autnomas, establecern la periodicidad y contenidos especficos en cada caso.
En lo referente a la regularidad con la que deben realizarse los
exmenes de salud, se deben llevar a cabo con una periodicidad
ajustada al nivel de riesgo a juicio del mdico responsable y cuando aparezcan factores que pudieran deberse al tipo de trabajo
que se est realizando.
Artculo 45.- Centros de Primeros Auxilios.
Las representaciones firmantes del presente Convenio se comprometen a realizar cuantas gestiones sean necesarias ante las
autoridades y entidades competentes para conseguir la creacin
de Centros de Primeros Auxilios sanitarios y urgencias en los
polgonos industriales existentes y en los que se puedan crear en
nuestra provincia. Dichos Centros debern estar equipados con
el material adecuado y suficiente segn el volumen de empresas
y nmero de trabajadores/as a los que hayan de prestar sus
servicios.
Artculo 46.- Jubilacin parcial y medidas de fomento de
empleo.
1.- Con el fin de posibilitar la puesta en prctica de la modalidad
especial de jubilacin parcial a los 60 aos, establecida por el
Real Decreto 144/1999 la parte empresarial se obliga a facilitar el
cumplimiento de lo establecido en dicho Real Decreto, dando
cuenta trimestralmente del desarrollo de su aplicacin a la Comisin Paritaria.
2.- Las partes acuerdan recomendar a las empresas y trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio que los trabajadores/as puedan jubilarse a la edad de 64 aos, como medida de
fomento de empleo, sin aplicacin de coeficiente reductor, y con
los beneficios que tendran de haber cumplido los 65 aos. Las
empresas se obligan a la sustitucin simultnea por un trabajador/a desempleado/a inscrito en la Oficina de Empleo como tal, de
acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 1.131/2002.
Artculo 47.- Indemnizacin por cese voluntario.
Aquellos trabajadores que voluntariamente cesen en la empresa a partir de los 60 aos de edad, siempre que tengan una
antigedad de, al menos, 15 aos en la misma o por subrogacin,
se les indemnizar, como compensacin a los servicios prestados, con arreglo a la siguiente escala:
A los 60 aos: 10 mensualidades de salario bruto.
A los 61 aos: 8 mensualidades de salario bruto.
A los 62 aos: 7 mensualidades de salario bruto.
A los 63 aos: 4 mensualidades de salario bruto.
A los 64 aos: 3 mensualidades de salario bruto.
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CAPTULO 6
De los derechos de representacin colectiva y de reunin
de los trabajadores/as de las empresas
Artculo 48.- Secciones Sindicales de la Empresa.
Los trabajadores/as de una empresa o centro de trabajo afiliados a una Central Sindical legalmente constituida y que renan
los porcentajes de afiliacin establecidos en el artculo siguiente
podrn formar secciones sindicales de empresa, cuya representacin ostentar un Delegado Sindical.
Las empresas reconocen a los Sindicatos que ostenten dicho
porcentaje como elementos bsicos y constitucionales para afrontar, a travs de ellos, las necesarias relaciones con los trabajadores/as.
Artculo 49.- Horas retribuidas para Delegados Sindicales.
Los Delegados/as de Secciones Sindicales de empresa, que
agrupen como mnimo en cada empresa o centro de trabajo los
porcentajes mnimos que para cada tamao de empresa se sealen, dispondrn de un mnimo de horas retribuidas al mes, a
salario realmente percibido, en la cuanta siguiente y segn nmero de trabajadores/as:
N. trabajadores
Porcentaje Horas retribuidas
De 101 a 250
20%
18 horas
De 251 a 500
15%
28 horas
De 500 en adelante
10%
40 horas
En las empresas de menos de 100 trabajadores/as, de mutuo
acuerdo, empresarios y Centrales Sindicales, podrn establecer
los porcentajes y horas retribuidas que puedan corresponder a
los Delegados de las Secciones Sindicales sirviendo como base
una afiliacin mnima de un 30% por cada Central y 10 horas
retribuidas al mes.
Artculo 50.- Licencias no retribuidas para Secciones Sindicales.
Las Secciones Sindicales de empresa dispondrn, para el conjunto de los afiliados/as, hasta de un mximo de cinco das de
licencias no retribuidas para asistencia a Congresos de su Central Sindical y actividades anlogas.
La utilizacin de dichos das de ausencia requerir preceptivamente comunicacin previa de la Central Sindical, con 48
horas de antelacin, si fuese un da utilizado, y 72 horas si se
utilizara ms de un da.
Artculo 51.- Garantas de las Secciones Sindicales.
Las Secciones Sindicales de empresa tendrn las siguientes
garantas:
a) Ningn trabajador/a podr ser discriminado/a por razn de
su afiliacin sindical.
b) Las empresas permitirn reuniones de los afiliados/as a
una Seccin Sindical de empresa que renan los requisitos mnimos de afiliacin establecidos en el artculo 49. Estas Asambleas
se harn fuera de las horas de trabajo y podr asistir un responsable de la Central Sindical, previa notificacin a la empresa.
Dentro de las posibilidades de cada empresa se facilitar local
donde celebrar estas reuniones hasta un mximo de seis al ao.
Artculo 52.- Funciones y garantas de los Delegados/as
Sindicales.
1.- Sern funciones de los Delegados/as Sindicales las siguientes:
a) Representar y defender los intereses del Sindicato al que
representan y de los afiliados/as del mismo en la empresa, sirviendo de instrumento de comunicacin entre su Central Sindical
o Sindicato y la Direccin de la misma.
b) Podrn asistir a las reuniones del Comit de Seguridad y
Salud y Comits Paritarios de Interpretacin, con voz y sin
voto, siempre que estos Organismos admitan previamente su
presencia, teniendo acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a disposicin de tales
Organismos.
c) Sern odos/as por la Direccin de la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a
los trabajadores/as afiliados/as al Sindicato.
d) Sern informados/as y odos/as por la Direccin de la Empresa acerca de los despidos y sanciones que afecten a los
afiliados/as al Sindicato.
e) Podrn recaudar cuotas a sus afiliados/as, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos fuera de las
horas efectivas de trabajo.
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o parciales, definitivos o temporales, reduccin de jornada, traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los
planes de formacin profesional en la empresa.
d) Se les informar sobre la implantacin o revisin de los
sistemas de organizacin de trabajo y cualquiera de sus posibles
consecuencias, tales como estudio de tiempos, establecimientos
de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de
trabajo.
e) Se les informar sobre la fusin, absorcin o modificacin
del status jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier
incidencia o afecte al volumen de trabajo.
f) Se les facilitar por parte del empresario/a, modelo o modelos de contratos que habitualmente se utilicen, estando legitimado
el Comit o Delegados/as para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, ante la autoridad laboral
competente.
g) Se les informar sobre las sanciones impuestas a los trabajadores/as por la empresa por faltas graves o muy graves.
h) Sern informados/as, trimestralmente al menos, en lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
as como sus consecuencias y velarn no slo porque en los
procesos de seleccin de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambin por los principios de no discriminacin.
Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal como
rgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia.
Artculo 57.- Descuento de la cuota sindical.
Todas las empresas afectadas por el presente Convenio reducirn en los recibos de salario de los trabajadores/as, previa
autorizacin escrita de los mismos, el importe de la cuota sindical
correspondiente, que ser ingresado en la cuenta sealada por el
trabajador/a, a tal efecto.
Artculo 58.- Comisin Paritaria.
A los efectos que a continuacin se expresan, se constituye
una Comisin Paritaria de interpretacin del presente Convenio
constituida por seis representantes de las Centrales Sindicales
CC.OO. y UGT y seis de FEMECO, designados/as respectivamente por cada parte.
De Presidente/a y Secretario/a de la misma actuarn dos Vocales de la Comisin que debern ser nombrados trimestralmente y
que recaern de forma alternativa en los representantes de los
trabajadores/as en el primer trimestre y de los empresarios/as en
el siguiente y as sucesivamente.
Las funciones que se asignan a dicha Comisin son las siguientes:
1.- Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas de este Convenio.
2.- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
3.- Realizacin de las gestiones conducentes a resolver problemas que se planteen en materia de Seguridad y Salud Laboral,
de conformidad con lo establecido en el artculo 30.
4.- Tomar conocimiento y gestionar, en su caso, la aplicacin
de lo establecido sobre revisin mdica en el artculo 44 del presente Convenio.
5.- Verificar trimestralmente la aplicacin del sistema de jubilacin parcial establecido en el artculo 46.
6.- Gestionar lo que se le solicite en materia de pluriempleo e
intrusismo o competencia desleal, conforme a lo dispuesto en el
artculo 36.
7.- Estudio de la reestructuracin de las categoras profesionales del Sector para adecuarlas a la realidad actual.
8.- Ambas partes acuerdan que dentro de esta Comisin Paritaria
se cree una Comisin Redactora para el estudio, confeccin y
modificacin de nuevos artculos relativos a la derogada Ordenanza Laboral Siderometalrgica para su posterior introduccin en el
Convenio, como asimismo lo relativo a productividad.
9.- Arbitraje en la totalidad de los problemas o cuestiones que
se deriven de su aplicacin.
10.- Cuantas funciones y actividades tiendan a la mayor eficacia del Convenio.
11.- Modificar por unanimidad el carcter normativo del
Convenio en vigor, si existe acuerdo interconfederal de las
organizaciones firmantes, que mejoren lo establecido en el
Convenio.
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12.- Los miembros de la Comisin Paritaria tendrn las mismas garantas que los de la Comisin Negociadora de este Convenio Colectivo.
Las funciones o actividades de la Comisin Paritaria no impedirn en ningn caso el libre ejercicio de las acciones que procedan
ante la Administracin y las Jurisdicciones competentes.
Forman parte de esta Comisin:
Por UGT.
Titulares: Don Jaime E. Sarmiento Daz, don Jos Luis Snchez
Rodrguez y don Jos Ruso Jimnez.
Suplentes a designar.
Por CC.OO.
Titulares: Don ngel Gallardo Leiva, don Jos Carmona Monje
y don Rafael Llamas Prez.
Suplentes a designar.
Por FEMECO.
Titulares: Doa Inmaculada Gordillo Rojas, don Rafael del Castillo del Olmo, don Julin Gallardo Muoz y don Francisco Gordn
Surez.
Suplentes: Se designarn en cada reunin.
A efectos de citacin se establecen como domicilios, respectivamente, para CC.OO.: Avenida Gran Capitn, nmero 12; para
UGT: Calle Marbella, sin nmero; para FEMECO: Calle Toms de
Aquino, 4-1..
Todos los domicilios son de Crdoba.
Artculo 59.- Formacin.
Los firmantes de este Convenio reconocen el papel que la
formacin tiene para la mayor competitividad y estabilidad de las
empresas y, por consiguiente, del empleo.
La formacin continua, regulada en el Real Decreto 1046/2003,
de 1 de Agosto, es la principal herramienta que permite el desarrollo profesional de los trabajadores adquiriendo y adecuando
sus conocimientos y capacidades a las nuevas realidades productivas. En tal sentido, es necesario potenciar la formacin profesional respecto de necesidades autnticas de mano de obra,
entendiendo que debe ser considerada como un instrumento efectivo que consiga lograr la necesaria conexin entre las
cualificaciones de los trabajadores y los requerimientos del mercado de trabajo, todo ello adaptado a la Ley Orgnica 5/2002, de
19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional.
Participacin y representacin.
Las empresas valorarn las necesidades formativas y propondrn a los representantes legales de los trabajadores y a los
propios trabajadores el plan formativo que se quiera desarrollar
anualmente.
En este sentido se garantiza la consulta y participacin de los
representantes legales de los trabajadores en el diseo y ejecucin de los planes anuales de formacin.
Comisin de Formacin.
Ambas partes acuerdan crear una Comisin de Formacin que
ser paritaria y estar compuesta por cuatro miembros que se
reunirn al menos una vez al mes.
Dicha Comisin tendr como misin:
1.- Canalizar los cursos de formacin que se impartan en el
Sector Siderometalrgico de Crdoba y su provincia, as como
estudiar y regular la formacin a implantar en dicho Sector.
2.- Participar en los acuerdos de Formacin Continua firmados por UGT, CC.OO. y FEMECO, que se implanten en Crdoba
y provincia.
3.- Los miembros de la Comisin de Formacin tendrn las
mismas garantas que los miembros de la Comisin Negociadora
de este Convenio Colectivo.
Por UGT formar parte de esta Comisin, don Manuel Jimnez
Gallardo.
Suplente: A designar.
Por CC.OO. formar parte de la Comisin, don Antonio Ruiz
Mahedero.
Suplente: A designar.
Por FEMECO: Formar parte: Doa Inmaculada Gordillo Rojas
y don Rafael del Castillo del Olmo.
Suplentes: Don Julin Gallardo Muoz y don Francisco Gordn
Surez.
Artculo 60.- Comisin Tcnica.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan
crear una Comisin para el estudio de la adaptacin de la Clasifi-
B. O. P. nm. 172
Conceptos
Categoras
Grupo I
Pen
Reproductor de Planos
Mozo Almacn
Basculero
Almacenero
Aydte. de Dependiente
Limpiadora
Grupo II
Especialista
Oficial de Tercera
Salario
Convenio
5479
Trab. incent.
Horas Extraordinarias
rend. Normal Das Lab.
Domingos
o Festivos
Mensual
14 pagas
Euros
11 pagas
Euros
3 pagas
Euros
14 pagas
Euros
12 pagas
Euros
Euros
Euros
798,26
798,26
813,64
810,51
825,04
804,13
798,26
104,47
104,47
104,47
104,47
104,47
104,47
104,47
105,43
105,43
105,43
105,43
105,43
105,43
105,43
31,84
31,84
32,43
32,36
33,00
32,12
31,84
175,97
175,97
179,72
178,92
182,50
177,38
175,97
9,62
9,62
9,82
9,74
9,95
9,66
9,62
11,67
11,67
11,94
11,83
12,07
11,76
11,67
814,01
819,34
104,47
104,47
105,43
105,43
32,54
32,73
179,78
181,12
9,82
9,90
11,94
11,98
5480
Oficial de Segunda
837,77
104,47
105,43
Oficial de Primera
855,00
104,47
105,43
Oficial 1. Mantenimto.
869,45
104,47
105,43
Oficial 2. Mantenimto.
847,81
104,47
105,43
Oficial 3. Mantenimto.
826,03
104,47
105,43
Listero
831,49
104,47
105,43
Dependiente
831,49
104,47
105,43
Chfer de Turismo
845,26
104,47
105,43
Chfer de Camin
861,14
104,47
105,43
Grupo III
Capataz
837,83
104,47
105,43
Encargado
863,18
104,47
105,43
Encargado de Taller
863,18
104,47
105,43
Encargado de Establecim.
863,18
104,47
105,43
Jefe de Almacn
910,79
104,47
105,43
Planificador
910,79
104,47
105,43
Probador
910,79
104,47
105,43
Recepcionista
910,79
104,47
105,43
Calcador
826,77
104,47
105,43
Delineante de Segunda
872,79
104,47
105,43
Delineante de Primera
910,79
104,47
105,43
Maestro Taller Segunda
907,61
104,47
105,43
Maestro Taller Primera
921,37
104,47
105,43
Proyectista
978,24
104,47
105,43
Jefe Taller
1003,85
104,47
105,43
Practicante
893,42
104,47
105,43
Jefe Laboratorio
1033,03
104,47
105,43
Perito
1123,76
104,47
105,43
Ingeniero
1163,23
104,47
105,43
Jefe Servicio
1106,22
104,47
105,43
Grupo IV
Auxiliar Administvo.
826,75
104,47
105,43
Oficial Administ. Segunda
872,79
104,47
105,43
Oficial Administ. Primera
910,79
104,47
105,43
Programador Informtica
910,79
104,47
105,43
Perforista Informtica
826,75
104,47
105,43
Analista Informtica
1123,76
104,47
105,43
Viajante
910,79
104,47
105,43
Vendedor de Establecim.
910,79
104,47
105,43
Operador Informatic.
872,79
104,47
105,43
Jefe Oficina Segunda
966,70
104,47
105,43
Jefe Oficina Primera
1007,89
104,47
105,43
Grupo V
Portero
798,26
104,47
105,43
Ordenanza
798,26
104,47
105,43
Guarda y Vigilante
804,13
104,47
105,43
Telefonista
804,13
104,47
105,43
Viajes y dietas
Euros
Plus de Canasto ....................................
2,59
Vacaciones ............................................ 105,43
Gratificaciones extraordinarias ............ 105,43
Ayuda enfermedad ................................
3,47
Conceptos compensatorios ................. 104,47
Plus servicios permanentes ................. 97,42
Desgaste herramienta .......................... 13,54
Quebranto de moneda .......................... 33,88
Dieta entera ........................................... 22,56
Media dieta ............................................ 12,78
Kilometraje .............................................
0,25
S.
P.
Comp.
Contrato para
la formacin
Convenio transporte pagas extras
x 14
x 11
y vac. x 3
Euros
Euros
Euros
Primer ao
506,06
104,47
105,43
Segundo ao
567,12
104,47
105,43
Hay varias firmas.
JUNTA DE ANDALUCA
Consejera de Empleo
Delegacin Provincial
CRDOBA
Seccin de Ordenacin Laboral
Nm. 8.883
Convenio Colectivos nmero 1.399
Cdigo de Convenio: 14-0238-2
Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito el da 29 de
septiembre de 2004, entre la representacin legal de la empresa
B. O. P. nm. 172
33,57
34,30
35,94
33,97
33,00
33,28
33,28
33,90
34,59
185,58
189,80
198,80
187,79
182,59
185,56
185,56
187,42
191,29
10,10
10,33
10,83
10,23
9,98
9,90
9,90
10,21
10,39
12,27
12,56
13,16
12,42
12,08
12,21
12,21
12,42
12,67
33,56
34,90
34,90
34,90
36,80
36,80
36,80
36,80
33,08
35,11
36,80
36,66
37,29
39,77
40,87
36,00
42,20
46,50
47,94
43,68
185,58
192,79
192,79
192,79
203,38
203,38
203,38
203,38
182,88
194,14
203,38
202,62
205,96
219,93
225,98
199,19
233,16
257,06
264,94
241,91
10,10
10,51
10,51
10,51
11,05
11,05
11,05
11,05
9,96
10,60
11,05
11,03
11,19
11,96
12,27
10,82
12,66
13,89
14,37
13,66
12,27
12,74
12,74
12,74
13,44
13,44
13,44
13,44
12,08
12,84
13,44
13,41
13,58
14,54
14,91
13,14
15,37
16,85
17,41
15,87
33,08
35,11
36,80
36,80
33,08
46,50
36,80
36,80
35,11
39,26
41,07
182,88
194,14
203,38
203,38
182,88
257,06
203,38
203,38
194,14
217,01
227,07
9,96
10,59
11,05
11,05
9,96
13,89
11,05
11,05
10,59
11,78
12,29
12,08
12,84
13,44
13,44
12,08
16,85
13,44
13,44
12,84
14,33
14,95
31,84
31,84
32,12
32,12
175,97
175,97
177,38
177,38
9,62
9,62
9,66
9,66
11,67
11,67
11,76
11,76