MINTRAB

Ministerio de Trabajo y
Previsin Social
0010-1
Ministerio de Trabajo y Previsin Social
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ASPECTOS GENERALES
La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, establece que el trabajo es un derecho de la persona y

una obligacin social, partiendo de este principio surge la necesidad de que exista todo un marco legal, a travs
del cual se normen y definan los aspectos relativos para que la relacin laboral se desarrolle en condiciones de
respeto, armona y productividad, en donde se beneficien todos los actores: trabajadores, patronos y sociedad
guatemalteca. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es la entidad pblica encargada de velar para que las
relaciones patrono-trabajador se desarrollen dentro de un marco de legalidad y respeto mutuo, en aras de lograr
una mayor productividad y desarrollo social.
Su marco legal es la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, que en su Seccin Octava, artculos
101 al 106, establece los derechos laborales mnimos de los trabajadores, y la Seccin Novena establece los
derechos de los trabajadores del Estado; asimismo el Cdigo de Trabajo y sus reformas; Ley del Organismo
Ejecutivo, Seccin Segunda, especficamente en el artculo 40 y los Convenios y Tratados Internacionales
ratificados por Guatemala; adems tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos
relativos al trabajo y previsin social, formular polticas laborales, salariales, salud e higiene ocupacional del
pas, as como cumplir con el rgimen jurdico relativo al trabajo y formacin tcnica y profesional.
Los recursos asignados al Ministerio de Trabajo y Previsin Social para el Ejercicio Fiscal 2008, estn
orientados a la ejecucin de cinco (5) programas bsicos: a) Control y Registro de Actividades Sindicales,
Laborales y de Salarios, b) Promocin y Vigilancia en la Aplicacin de las Normas de Trabajo, c) Promocin y
Vigilancia en la Aplicacin de los Derechos Laborales en Salud, Seguridad y Asistencia Social, d) Servicios de
Recreacin a los Trabajadores del Estado y e) Servicios de Promocin de Empleo y Capacitacin del Recurso
Humano. La ejecucin de estos programas, tiene como fin primordial alcanzar los objetivos definidos en los
temas pendientes de los Acuerdos de Paz principalmente, en los lineamientos del gobierno para el perodo
2004-2008, y los temas y compromisos en materia laboral contenidos en el Tratado de Libre Comercio suscrito
entre Centroamrica, Repblica Dominicana y Estados Unidos -TLC-CAUSA-RD- y los Convenios y Tratados
Internacionales.
Entre las principales metas que se plantea el Ministerio de Trabajo y Previsin Social est el fortalecimiento
interno de la institucin; promover las relaciones laborales, impulsando la cooperacin y concertacin
trabajador-empleador y garantizar el papel rector en la poltica gubernamental relacionada con el trabajo y su
eficaz desempeo en la promocin del empleo; adems de darle cumplimiento a los compromisos relacionados
con el tema laboral del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos; por ltimo se pretende a travs de la
inversin de los recursos de los trabajadores, fortalecer los programas de recreacin, por medio de la ampliacin
y mejoramiento de los centros recreativos y vacacionales y proteger a las personas de la tercera edad por medio
del Programa de Aporte Econmico del Adulto Mayor.
Base Legal:
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Seccin Octava Trabajo, artculos del 101 al 106; Decreto
No. 114-97 del Congreso de la Repblica de Guatemala Ley del Organismo Ejecutivo, artculo 40; Acuerdo
Gubernativo No. 242-2003 Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
publicado el 30 de abril de 2003, modificado por Acuerdo Gubernativo No. 255-2003, publicado el 8 de mayo de
2003 y 83-2007 publicado el 14 de marzo de 2007, Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social; Ley del Programa de Aporte Econmico del Adulto Mayor, Decreto No. 85-2005 del Congreso
de la Repblica de Guatemala publicado el 30 de marzo de 2006, reformado por el Decreto No. 39-2006 publicado
el 18 de diciembre de 2006.
Proyecto de Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado Ejercicio Fiscal 2008
0010-2
Visin:
Ser un Ministerio fortalecido, competente, moderno y confiable que promueva la cultura de respeto a la
legislacin laboral y el bienestar de la sociedad.
Misin:
Somos la Institucin del Estado, encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la
legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la previsin social, en beneficio de la sociedad.
Vinculacin de Objetivos y Categoras Programticas:
Objetivo
Estratgico
Crear
las
condiciones que
permitan
el
cumplimiento de
la
legislacin
sobre la libertad
sindical,
jornadas
de
trabajo, pago de
salario mnimo,
y transparencia
contable de las
organizaciones
sindicales.
Garantizar
el
cumplimiento de
las
recomendaciones
del tema laboral
del Tratado de
Libre Comercio
Centro Amrica,
Repblica
Dominicana
y
Estados Unidos
-TLC- CAUSARD-, Legislacin
Nacional,
Acuerdos de Paz
y
Normativa
Internacional
que regula las
condiciones de
trabajo.
Objetivo Operativo
Estructura
Nombre de la Categora
Programtica vinculada Programtica vinculada al
al Objetivo
Objetivo
Garantizar el cumplimiento legal

de convenios de la OIT y
compromisos del captulo laboral
del TLC sobre aplicacin de los
principios
de
derecho
y
legalizacin de la libertad
sindical
y
proteccin
al
trabajador.
11-00-000
Control y Registro de
Actividades
Sindicales,
Laborales y de Salarios
12-00-000
Promocin y Vigilancia en
la Aplicacin de las
Normas de Trabajo
Registrar las jornadas de trabajo

y el pago del salario mnimo
establecidos a travs de los
contratos de trabajo aprobados.
Revisar el establecimiento del
salario mnimo con el mayor
sustento tcnico.
Promocionar y difundir el
cumplimiento legal de las
recomendaciones del Tratado de
Libre Comercio Centro Amrica,
Repblica Dominicana y Estados
Unidos -TLC-CAUSA-RD- en
materia de trabajo.
Promover el cumplimiento de los
derechos laborales por medio de
inspectoras.
Brindar
asesora
legal
a
trabajadores
y
trabajadoras
despedidos/as.
Promover
una
cultura
de
negociacin y en particular la
capacitacin de los interlocutores
para dirimir disputas y concertar
acciones en beneficio de las
partes involucradas.
0010-3
Objetivo
Estratgico
Coordinar,
aprobar, evaluar
y
dar
seguimiento a los
proyectos
de
higiene
ocupacional
y
grupos
vulnerables.
Fomentar,
mantener
y
administrar los
Centros
Recreativos
y
Vacacionales,
para
los
trabajadores del
Estado y sus
familias.
Intermediar
entre la oferta y
demanda
de
empleo, para que
sean colocadas
las personas en
los puestos de
trabajo
que
genera el sector
empleador.
Objetivo Operativo
Impulsar la organizacin y
formacin de comits bipartitos
de higiene y seguridad en los
centros de trabajo.
Promocionar y divulgar los
derechos y obligaciones laborales
de los grupos vulnerables (mujer
trabajadora,
adolescencia
trabajadora,
trabajador
con
discapacidad
y
Pueblos
Indgenas).
Velar por el cumplimiento de la
legislacin nacional relativa al
Programa de Aporte Econmico
del Adulto Mayor.
Planificar
y
coordinar
la
ejecucin
de
actividades
recreativas para los trabajadores
del Estado y sus familias.
Administrar
los
centros
recreativos y vacacionales en uso
y brindar servicios de calidad a
los usuarios.
Impulsar
oportunidades
de
empleo a travs de la bolsa
electrnica de empleo, ferias y
kioscos en el mbito nacional y
departamental.
Promover programas de apoyo a
trabajadores y estudiantes de
escasos recursos y reas tcnicas
a travs de becas y crditos para
la capacitacin laboral.
Estructura
Nombre de la Categora
Programtica vinculada Programtica vinculada al
al Objetivo
Objetivo
13-00-000
14-00-000
14-00-001
15-00-000
Promocin y Vigilancia en
la Aplicacin de los
Derechos Laborales en
Salud,
Seguridad
y
Asistencia Social
Servicios de Recreacin de
los Trabajadores del Estado
Construccin, Reparacin,
Ampliacin
y
Equipamiento
de
los
Centros Recreativos y
Vacacionales
Servicios de Promocin de
Empleo y Capacitacin del
Recurso Humano
0010-4
Indicadores de la Entidad:
Indicador
Frmula
1. Promocin de la Libertad Sindical
2. Atencin al cumplimiento de los

Derechos Laborales
3. Atencin en Centros Vacacionales
4. Promocin del Empleo
Indicador Meta por Ao

Ao 2008
Nmero
de
Sindicatos
Inscritos / Nmero de
Solicitudes de Inscripcin
Casos
Resueltos
en
Cumplimiento
de
los
Derechos Laborales / Total
de Casos Presentados
Visitas de Trabajadores a
Centros Vacacionales /
Trabajadores del Sector
Pblico que solicitan los
centros
Trabajadores contratados /
Eventos
de
empleo
programados
5. Cobertura del Adulto Mayor
Nmero
de
Adultos
Mayores que califiquen /
Capacidad real de atencin
del programa del Adulto
Mayor
80%
90%
65%
80%
50%
RECURSO HUMANO
TIPO DE PERSONAL
TOTAL (A+B+C):
A. PERSONAL PERMANENTE
Directivo
Profesional
Tcnico
Administrativo
Operativo
NUMERO DE PUESTOS
845
709
18
19
440
75
157
B. PERSONAL TEMPORAL
Directivo
Profesional
Tcnico
56
13
3
40
C. PERSONAL POR JORNAL

Jornaleros
80
80
0010-5
CLASIFICACION ECONOMICA DEL GASTO

(Cifras en Quetzales)
CONCEPTO
TOTAL (A + B):
VIGENTE
2007 (*)
ASIGNADO
2008
318,517,311
322,570,786
300,909,011
306,577,411
62,493,901
39,214,816
23,256,985
22,100
67,780,596
38,491,092
29,266,904
22,600
110,110
110,110
521,815
521,815
237,500,000
237,500,000
237,500,000
237,500,000
805,000
75,000
30,000
700,000
775,000
75,000
B. GASTOS DE CAPITAL
17,608,300
15,993,375
1. Inversin Real Directa

1.1 Formacin Bruta de Capital Fijo
17,608,300
17,608,300
15,993,375
15,993,375
A. GASTOS CORRIENTES
1. Gastos de Consumo
1.1 Remuneraciones
1.2 Bienes y Servicios
1.3 Impuestos Indirectos
2. Rentas de la Propiedad
2.1 Derechos sobre Bienes Intangibles
3. Prestaciones de la Seguridad Social
3.1 Prestaciones de la Seguridad Social
4. Transferencias Corrientes
4.1 Al Sector Privado
4.2 Al Sector Pblico
4.3 Al Sector Externo
700,000
(*) Incluye el presupuesto aprobado y el ajuste de disminucin y ampliacin autorizado por el Congreso de la Repblica
de Guatemala mediante Decreto No. 11-2007.
La clasificacin econmica correspondiente al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, muestra que el 11.9% de
las asignaciones se orientan a las remuneraciones, para bienes y servicios se asigna un 9.1%, rentas de la propiedad
0.2%, prestaciones a la seguridad social 73.6 %, en transferencias corrientes 0.2% y a los gastos de capital se
asigna un 5.0%.
0010-6
ESTRUCTURA GLOBAL DEL GASTO

CONCEPTO
VIGENTE
2007 (*)
TOTAL (A + B):
A. FUNCIONAMIENTO
Gastos en Recurso Humano
B. INVERSION
Inversin Fsica
ASIGNADO
2008
318,517,311
322,570,786
300,909,011
306,577,411
300,909,011
306,577,411
17,608,300
15,993,375
17,608,300
15,993,375
El presupuesto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social para el ao 2008, asciende a la cantidad de
Q.322,570,786, de los cuales el 95.0% se orienta a Gastos en Recurso Humano, dentro de lo que destaca la
asignacin para el personal profesional, tcnico y administrativo encargado de velar que se cumpla con las leyes
laborales, en materia de seguridad en el trabajo, erradicacin del trabajo infantil, discriminacin de la mujer en el
mbito laboral y atencin para los trabajadores discapacitados, promocin de empleo y capacitacin de
trabajadores del sector informal, factores fundamentales para el cumplimiento de los preceptos que por mandato
constitucional le compete a la institucin, as como la atencin al Programa de Aporte Econmico al Adulto Mayor.
En lo que respecta a la Inversin Fsica, se destinan un 5.0%, para la construccin, reparacin, ampliacin y
equipamiento de centros recreativos y vacacionales ubicados en los departamentos de Guatemala, Solol,
Quetzaltenango y Chiquimula.
0010-7
TIPO DE GASTO Y FUENTE DE FINANCIAMIENTO

CO
DI
GO
CONCEPTO
TOTAL (A + B):
VIGENTE
2007 (*)
ASIGNADO
2008
318,517,311
322,570,786
11
21
31
32
41
61
Ingresos corrientes
Ingresos tributarios IVA Paz
Ingresos propios
Disminucin de caja y bancos de ingresos propios
Colocaciones internas
Donaciones externas
34,150,719
2,668,883
21,197,709
10,500,000
250,000,000
34,803,312
3,482,126
20,923,000
10,400,000
250,000,000
2,962,348
FUNCIONAMIENTO
300,909,011
306,577,411
11
21
31
32
41
61
Ingresos corrientes
Ingresos propios
Donaciones externas
34,079,219
2,668,883
14,110,909
50,000
250,000,000
34,803,312
3,482,126
15,279,625
50,000
250,000,000
2,962,348
INVERSION
17,608,300
15,993,375
Inversin Fsica
17,608,300
15,993,375
Ingresos corrientes
Ingresos propios
71,500
7,086,800
10,450,000
5,643,375
10,350,000
11
31
32
El 77.5% de los recursos asignados al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, corresponde a Colocaciones
internas; 10.8% a Ingresos corrientes, 6.5% a Ingresos propios; 3.2% a Disminucin de caja de bancos de ingresos
propios; 1.1% a Ingresos tributarios IVA Paz y el restante 0.9% a Donaciones externas.
0010-8
PRESUPUESTO POR FINALIDAD Y FUNCION

CO
DI
GO
FINALIDAD
FUNCION
TOTAL:
Servicios Sociales
302 Trabajo y Previsin Social
VIGENTE
2007 (*)
ASIGNADO
2008
318,517,311
322,570,786
318,517,311
322,570,786
318,517,311
322,570,786
El Presupuesto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social se asigna en un 100.0% a la funcin Trabajo y
Previsin Social, a travs de la cual se cumplen las acciones orientadas a la conciliacin, armona y equilibrio de
las relaciones laborales entre trabajadores y patronos, as como la promocin del rgimen de previsin social,
dentro del marco que establecen los Acuerdos de Paz, tratados y acuerdos internacionales.
0010-9
DESTINO DEL GASTO POR ESTRUCTURA PROGRAMATICA

*
*
*
*
*
PRG SPR PRY ACT OBR
DENOMINACION
TOTAL:
01
001
002
003
004
005
006
007
008
009
010
00
000
000
6,400,860
220,138
4,161,468
876,291
113,000
635,040
3,869,565
25,000
40,000
20,000
2,309,479
2,309,479
1,063,608
407,563
566,726
271,582
1,063,608
407,563
566,726
271,582
14,871,019
14,838,019
9,327,367
5,492,652
26,000
25,000
9,144,367
5,642,652
26,000
25,000
Promocin y Vigilancia en la Aplicacin de los

Derechos Laborales en Salud, Seguridad y
Asistencia Social
251,539,262
253,179,752
000
000
000
000
12
00
5,910,547
220,138
4,161,468
876,291
113,000
625,040
3,867,285
25,000
40,000
20,000
Promocin y Vigilancia en la Aplicacin de

las Normas de Trabajo
Sin Subprograma
Sin Proyecto
Direccin y Coordinacin
Servicios de Inspectora
Procuradura de Defensa al Trabajador
Resolucin Alterna de Conflictos Laborales
000
13
16,361,362
000
000
000
000
00
001
002
003
004
15,858,769
Control y Registro de Actividades Sindicales,

Laborales y de Salarios
Sin Subprograma
Sin Proyecto
Proteccin al Trabajador
Servicio Nacional del Salario
Estimacin de Salarios Mnimos
11
001
002
003
005
322,570,786
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
ASIGNADO
2008
318,517,311
Actividades Centrales
Sin Subprograma
Sin Proyecto
Direccin Superior
Asesora Jurdica
Asuntos Administrativos
Planificacin, Cooperacin y Estadstica
Unidad de Auditora Interna
Unidad de Administracin Financiera
Coordinatura Regional
Recursos Humanos
Sistemas de Informacin
Asuntos Internacionales de Trabajo
00
VIGENTE
2007 (**)
Sin Subprograma
Sin Proyecto
001 000 Direccin y Coordinacin
002 000 Servicios de Higiene y Seguridad
625,044
625,044
99,761
99,761
0010-10
*
*
*
*
*
PRG SPR PRY ACT OBR
004
006
007
008
009
010
000
000
000
000
000
000
14
002
003
004
005
006
007
008
000
000
000
000
000
Servicios de Promocin de Empleo

y Capacitacin del Recurso Humano
Sin Subprograma
Sin Proyecto
Servicio Nacional de Empleo
Asistencia al Trabajador
Capacitacin y Formacin del Trabajador
Fomento de Becas
000
001 000
001
15
00
000
99
00
000
Servicios de Asistencia al Trabajador Discapacitado

Servicios de Asistencia al Menor Trabajador
Asistencia a los Pueblos Indgenas
Asistencia a la Mujer Trabajadora
Promocin de la Participacin de la Mujer
Atencin al Adulto Mayor
Servicios de Recreacin a los Trabajadores
del Estado
Sin Subprograma
Sin Proyecto
Administracin y Mantenimiento de
Centros Recreativos y Vacacionales
Construccin, Reparacin, Ampliacin y
Equipamiento de Centros Recreativos y
Vacacionales
Centro Recreativo Las Ninfas
Centro Vacacional El Filn
Centro Recreativo y Vacacional Las Amricas
Centro Recreativo y Vacacional Casa Contenta
Centro Recreativo y Vacacional Atanasio Tzul
Centro Recreativo y Vacacional de Nororiente
Complejo Recreativo El Telefrico
00
001
002
003
005
006
DENOMINACION
Partidas no Asignables a Programas

Sin Subprograma
Sin Proyecto
001 000 Partidas no Asignables a Programas
VIGENTE ASIGNADO
2007 (**)
2008
278,695
1,859,185
50,000
110,000
50,000
50,000
410,762
410,762
25,000
25,000
250,000,000 250,000,000
30,297,709
30,106,000
15,297,709
15,106,000
15,000,000
1,900,000
1,725,000
1,000,000
1,600,000
2,875,000
5,400,000
500,000
15,000,000
534,115
1,660,000
2,941,073
5,076,174
446,786
567,420
594,198
895,669
437,000
446,786
1,889,278
594,198
1,708,912
437,000
700,000
700,000
700,000
700,000
2,000,000
1,155,885
7,636,000
2,014,000
* PRG = Programa; SPR = Subprograma; PRY = Proyecto; ACT = Actividad ; OBR = Obra.
(**) Incluye el presupuesto aprobado y el ajuste de disminucin y ampliacin autorizado por el Congreso de la
Repblica de Guatemala mediante Decreto No. 11-2007.
0010-11
DESCRIPCION DE LOS PROGRAMAS Y CATEGORIAS EQUIVALENTES A PROGRAMA

CATEGORIA 01: ACTIVIDADES CENTRALES
A esta categora se le asigna la cantidad de Q.16,361,362, equivalente al 5.1%% del presupuesto total.
Las Actividades Centrales estn orientadas bsicamente al apoyo de los programas y actividades especficas del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social y se conforman por las unidades de Direccin Superior, Asesora Jurdica,
Asuntos Administrativos; Planificacin, Cooperacin y Estadstica; Unidad de Auditora Interna; Unidad de
Administracin Financiera; Coordinatura Regional; Recursos Humanos; Sistemas de Informacin y Asuntos
Internacionales de Trabajo.
Asesora jurdica, es el ente encargado de realizar estudios e investigaciones para proponer resoluciones, acuerdos
y la adopcin de polticas que permitan el desarrollo de las actividades del Ministerio de Trabajo y previsin
Social dentro del marco jurdico guatemalteco.
La Direccin de Asuntos Administrativos se encarga de apoyar el desarrollo ptimo de las actividades del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a travs de la distribucin de vehculos, rondas de seguridad,
mantenimiento del edificio y programacin de compras; la Unidad de Planificacin, Cooperacin y Estadstica se
encarga de preparar la Memoria Anual de Labores, el Plan Operativo Anual e informes de seguimiento y
evaluacin y gestiona asistencia financiera con organismos internacionales; la Unidad de Auditora Interna vela por
el control y registro de la informacin financiera de conformidad con la legislacin vigente, verifica adems el
cumplimiento de las normas que regulan las Sedes Regionales y los Centros Recreativos y Vacacionales; la Unidad
de Administracin Financiera realiza operaciones financieras tanto de ingresos como de egresos, para establecer el
manejo adecuado en la ejecucin de recursos asignados, efecta los distintos procedimientos de compra y verifica
el cumplimiento de la Ley de Compras y Contrataciones del Estado; la Direccin de Recursos Humanos administra
y coordina la nmina de sueldos, as como registro y control de personal; la Direccin de Sistemas de Informacin
se encarga del desempeo tecnolgico del Ministerio, e implementa el Gobierno electrnico y la Unidad de
Asuntos Internacionales da seguimiento a las obligaciones que tiene Guatemala como Estado miembro de la
Organizacin Internacional del Trabajo -OIT- en el rea sindical, y conoce lo relacionado con la Comisin
Tripartita sobre Asuntos Internacionales de Trabajo.
ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS POR GRUPO DE GASTO
CONCEPTO
TOTAL
0
1
2
3
4
Servicios Personales
Servicios no Personales
Materiales y Suministros
Propiedad, Planta, Equipo e Intangibles
Transferencias Corrientes
VIGENTE
2007 (*)
ASIGNADO
2008
15,858,769
16,361,362
12,216,861
2,517,231
938,337
31,000
155,340
12,216,861
2,816,824
1,172,337
155,340
(*) Incluye el presupuesto aprobado y el ajuste de disminucin y ampliacin autorizado por el Congreso de la Repblica de
Guatemala mediante Decreto No. 11-2007.
0010-12
PROGRAMA 11: CONTROL Y REGISTRO DE ACTIVIDADES SINDICALES,

LABORALES Y DE SALARIOS
UNIDAD RESPONSABLE: DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
En este Programa se asigna la cantidad de Q.2,309,479, que representa el 0.7% del presupuesto total. Este
programa est integrado por las actividades de Proteccin al Trabajador, Servicio Nacional del Salario y
Estimacin de Salarios Mnimos.
Las actividades de este programa consisten en formular la poltica laboral, as como coordinar y desarrollar las
actividades que permitan el registro y funcionamiento de las actividades sindicales y laborales del pas, de acuerdo
con los cambios que surgen dentro de la administracin del trabajo, velando por el cumplimiento del Convenio 87
y 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo -OIT- sobre la aplicacin y principios de derecho y legalizacin
de la libertad sindical; la legalidad, legitimidad, distribucin y rendimiento laboral y de otros factores de
produccin, que se ocupan de las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores organizados, dando
confiabilidad al proceso de sindicalizacin y con ello velar por la proteccin laboral de los trabajadores. Adems
registra las jornadas de trabajo y el pago del salario mnimo establecido a travs de los contratos de trabajo
aprobados; promueve la transparencia contable de pagos de salarios de trabajadores a travs de la autorizacin de
libros y planillas de salarios. Adems preside y coordina la Comisin Nacional del Salario, para establecer
anualmente un salario mnimo, que permita cubrir las necesidades bsicas de los trabajadores del pas. Supervisa la
labor de las dependencias que integran la Direccin General de Trabajo, su funcin objetiva consiste en fortalecer
el derecho de libre sindicalizacin y promover la negociacin entre empleadores y representantes de trabajadores a
efecto de alcanzar retribuciones salariales justas.
METAS RELEVANTES DEL PROGRAMA
PRODUCTO
Estatutos de organizaciones sindicales aprobados

Personera de organizaciones sindicales aprobadas
Dictamen de la Comisin Nacional del Salario
Sindicatos inscritos
UNIDAD DE MEDIDA
CODIGO DENOMINACION
2303
2303
2303
2311
Documento
Documento
Documento
Registro
META
PROYECTADA
14
320
1
75
ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS DEL PROGRAMA POR GRUPO DE GASTO

CONCEPTO
TOTAL
0 Servicios Personales
1 Servicios no Personales
2 Materiales y Suministros
VIGENTE
2007 (*)
ASIGNADO
2008
2,309,479
2,309,479
2,170,599
58,180
80,700
2,170,599
58,180
80,700
(*) Incluye el presupuesto aprobado y el ajuste de disminucin y ampliacin autorizado por el Congreso de la Repblica de
Guatemala mediante Decreto No. 11-2007.
0010-13
PROGRAMA 12: PROMOCION Y VIGILANCIA EN LA

APLICACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO
UNIDAD RESPONSABLE: INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
A este Programa se le asigna la cantidad de Q.14,838,019 que equivale al 4.6% del presupuesto total. Este
programa est integrado por las actividades: de Servicio de Inspectora, Procuradura de Defensa del Trabajador y
la Oficina de Resolucin Alterna de Conflictos.
El Programa Promocin y Vigilancia en la Aplicacin de las Normas de Trabajo, facilita y propicia el desarrollo
econmico de las relaciones obrero-patronales en toda la Repblica, vela por el cumplimiento de las leyes
laborales, para dar cumplimiento a los retos y recomendaciones del Captulo XVI del Tratado de Libre Comercio
entre Centro Amrica y Repblica Dominicana con los Estados Unidos de Norteamrica -TLC-CAUSA-RD-,
tiene a su cargo el cumplimiento de los ocho convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo -OIT- en
materia de trabajo, a travs de inspectoras de oficio a los centros de trabajo, notificaciones, clculo de prestaciones
laborales y aprobacin de reglamentos internos de trabajo. Por medio de la Procuradura de Defensa del Trabajador
se brinda asesora legal gratuita a trabajadores/as que han sido despedidos sin causa justa o han renunciado a su
puesto de trabajo y no se les haya pagado sus prestaciones laborales, presentando demandas individuales,
colectivas, memoriales ejecutivos, memoriales subsanando previos, memoriales de ampliacin, memoriales de
medida precautoria, convenios judiciales, convenios administrativos, sentencias, evacuacin de audiencias
judiciales y pliego de peticiones.
Adems la Unidad de Resolucin Alterna de Conflictos Laborales promueve una cultura de negociacin, para
dirimir disputas y concertar acciones en beneficio de las partes involucradas, realiza mediacin en casos
individuales, colectivos, e impropios, registra las conciliaciones realizadas. Adems se da asesoramiento a
empleados y empleadores para que cumplan con las disposiciones legales contenidas en el Cdigo de Trabajo y sus
reformas.
Es el ente responsable de velar porque trabajadores, patronos, y organizaciones sindicales cumplan y respeten las
leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo o previsin social, en vigor o que
se emitan en el futuro.
PRODUCTO
Convenios judiciales y administrativos tramitados

Conflictos laborales mediados
Visitas de inspeccin laboral
UNIDAD DE MEDIDA
CODIGO
DENOMINACION
2302
2302
2311
Caso
Caso
Registro
META
PROYECTADA
852
15,000
17,870
0010-14

CONCEPTO
TOTAL
0
1
2
3
VIGENTE
2007 (*)
ASIGNADO
2008
14,871,019
14,838,019
12,479,658
1,310,647
279,214
801,500
12,479,658
1,378,147
280,214
700,000
PROGRAMA 13: PROMOCION Y VIGILANCIA EN LA APLICACION DE LOS DERECHOS

LABORALES EN SALUD, SEGURIDAD Y ASISTENCIA SOCIAL
UNIDAD RESPONSABLE: DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL
En este Programa se asignan Q.253,179,752 que equivalen al 78.5% del presupuesto total. Este programa est
integrado por las actividades: Servicios de Higiene y Seguridad, Servicios de Asistencia al Trabajador
Discapacitado, Servicios de Asistencia al Menor Trabajador, Asistencia a los Pueblos Indgenas, Asistencia a la
Mujer Trabajadora , Promocin de la Participacin de la Mujer y Atencin al Adulto Mayor.
Este Programa es el encargado de la formulacin y la ejecucin de las polticas orientadas a la adopcin de
medidas administrativas y legislativas orientadas a la atencin de las poblaciones en situacin de vulnerabilidad, la
insercin laboral, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, la eliminacin de la discriminacin por sexo,
edad, etnia, discapacidad, y adultos mayores; a travs de la coordinacin, evaluacin, aprobacin, y seguimiento
de proyectos que se ejecutan en:
Higiene y Seguridad Ocupacional: el cumplimiento de los Convenios 120, 148 y 161 de la Organizacin
Internacional del Trabajo -OIT-, sobre los servicios de salud, higiene y seguridad en el trabajo, tiene dentro de sus
funciones informar y sensibilizar a empleadores/as y trabajadores/as sobre la importancia de la inversin en salud
y seguridad ocupacional e impulsa la formacin de comits bipartitos de higiene y seguridad en los centros de
trabajo.
Atencin del Trabajador/a con Discapacidad: promueve la insercin productiva, en el empleo y autoempleo de
personas capacitadas en tecnologa adaptada a la discapacidad y, propicia que en materia laboral se respeten los
derechos laborales de las personas con discapacidad.
Adolescencia Trabajadora: promueve el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los menores de edad,
adems socializa el Plan Nacional de Prevencin y Eliminacin del Trabajo Infantil y Proteccin de la
Adolescencia Trabajadora, orienta a adolescentes sobre sus derechos y obligaciones laborales, basados en los
Convenios Internacionales de la OIT.
Pueblos Indgenas: promueve, coordina y ejecuta actividades que permitan la difusin, aplicacin e
implementacin del Convenio 169 de la OIT y otros que fomenten la participacin y respeto de los pueblos
indgenas.
0010-15
Mujer Trabajadora: divulga los convenios 100 y 111 de la OIT, sobre igualdad de condiciones, promueve la
participacin de las mujeres al trabajo en igualdad de derechos y oportunidades, da cumplimiento a los objetivos y
metas del milenio, en cuanto a promover la igualdad de gnero y autonoma de la mujer. Y promueve que las
relaciones obrero patronales se enmarquen en un estado de derecho que responda a la construccin de una nueva
cultura empresarial y productiva, que permita mejores condiciones laborales para los adolescentes y mujeres
trabajadoras.
Oficina Nacional de la Mujer: impulsa la capacitacin de las mujeres en el enfoque de gnero, fortalece los centros
de documentacin de las sedes de la ONAM, para que las personas tengan mayor acceso a la informacin.
Atencin al Adulto Mayor: promueve el eficaz cumplimiento de la legislacin nacional relativa al Programa de
Aporte Econmico del Adulto Mayor.
PRODUCTO
Personas asesoradas sobre obligaciones y derechos
laborales
Personas capacitadas sobre obligaciones y derechos
laborales
Personas beneficiadas del Programa del Adulto Mayor
Comits bipartitos de higiene y seguridad formados
Asesoras sobre salud y seguridad ocupacional
UNIDAD DE MEDIDA
CODIGO DENOMINACION
META
PROYECTADA
2202
Persona
300
2202
2202
2305
2305
Persona
Persona
Entidad
Entidad
4,575
36,000
100
3,736

CONCEPTO
TOTAL
0
1
2
3
4
Transferencias Corrientes
VIGENTE
2007 (*)
ASIGNADO
2008
251,539,262
253,179,752
4,014,921
8,419,787
1,535,554
39,000
237,530,000
3,291,197
10,294,751
2,093,804
237,500,000
0010-16
PROGRAMA 14: SERVICIOS DE RECREACION A LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

UNIDAD RESPONSABLE:
DIRECCION DE RECREACION
En este Programa se asigna la cantidad de Q.30,106,000 que representa el 9.3% del presupuesto total, del cual el
50.8% est programado en funcionamiento y el 49.2% para inversin.
Este Programa tiene a su cargo el desarrollo de las actividades que permiten brindar el mejoramiento constante de
los servicios recreativos de los trabajadores del Estado y sus familias, planifica y coordina la ejecucin de
actividades recreativas, obras de infraestructura y funcionamiento de los distintos centros recreativos y
vacacionales del pas. Para el ao 2008, se tienen contempladas las siguientes obras: Centro Recreativo Las Ninfas,
Centro Vacacional El Filn, y los Centros Recreativos y Vacacionales Casa Contenta, Atanasio Tzul y Nororiente y
el Complejo Recreativo El Telefrico.
PRODUCTO
Remodelacin centros recreativos y vacacionales
Usuarios atendidos en los diferentes centros recreativos
Usuarios atendidos en los diferentes centros vacacionales
UNIDAD DE MEDIDA
CODIGO DENOMINACION
1301
2202
2202
Metro Cuadrado
Persona
Persona
META
PROYECTADA
18,605
400,321
64,131

CONCEPTO
TOTAL
0
1
2
3
VIGENTE
2007 (*)
ASIGNADO
2008
30,297,709
30,106,000
6,582,585
4,052,751
2,925,573
16,736,800
6,582,585
4,637,109
3,592,931
15,293,375
0010-17
PROGRAMA 15: SERVICIOS DE PROMOCION DE EMPLEO Y

CAPACITACION DEL RECURSO HUMANO
UNIDAD RESPONSABLE: DIRECCION GENERAL DE CAPACITACION Y FORMACIN
PROFESIONAL
A este Programa se le asigna la cantidad de Q.5,076,174, que representa el 1.6% del presupuesto total. Este
programa tiene las actividades siguientes: Servicio Nacional del Empleo, Asistencia al Trabajador, Capacitacin y
Formacin al Trabajador y Fomento de Becas.
Este Programa tiene a su cargo acciones encaminadas a propiciar la intermediacin en la oferta y demanda de
empleo, para que sean colocadas la mayor cantidad posible de personas desempleadas en los puestos de trabajo que
genera el sector empresarial, coordinando la ejecucin de ferias y kioscos de empleo, adems del servicio constante
que se brinda en las oficinas centrales, contando con registros de empleo, empresas oferentes, plazas vacantes y
personas encaminadas.
Implementa el observatorio de empleo, que permitir contar con informacin apropiada para la toma de decisiones
en materia del mercado laboral, otorga permisos de prcticas de carcter no universitario, o carreras tcnicas que
permiten a la poblacin obtener un ingreso.
El departamento de Migracin Laboral analiza y otorga permisos de trabajo a extranjeros, realiza actividades en
beneficio de los trabajadores (as) agrcolas temporales inmigrantes; promueve la capacitacin formal e informal y
tcnica de los recursos humanos a travs de programas adecuados por medio de crditos educativos y becas, la
certificacin de las competencias laborales, as como la aplicacin de la poltica de atencin al trabajador migrante
temporal, en coordinacin con organismos internacionales, gubernamentales y no gubernamentales.
PRODUCTO
Becas educativas otorgadas
Personas encaminadas para obtener empleo
Permisos de trabajo otorgados a extranjeros y personal
tcnico
Ferias de empleo
Kioscos de empleo
Crditos educativos otorgados
UNIDAD DE MEDIDA
META
CODIGO DENOMINACION PROYECTADA
2301
2303
Beca
Documento
50
20,000
2303
2306
2306
2309
Documento
Evento
Evento
Prstamo
1,500
4
8
25
0010-18

CONCEPTO
VIGENTE
2007 (*)
TOTAL
0 Servicios Personales
1 Servicios no Personales
2 Materiales y Suministros
ASIGNADO
2008
2,941,073
5,076,174
1,669,852
1,092,202
179,019
1,669,852
2,653,553
752,769
CATEGORIA 99: PARTIDAS NO ASIGNABLES A PROGRAMAS
A esta categora se le asigna la cantidad de Q.700,000, que representa el 0.2%, del presupuesto total y est
orientada a cubrir la cuota a la Organizacin Internacional del Trabajo -OIT-.
CODIGO
CONCEPTO
TOTAL:
472
Transferencias a organismos e instituciones internacionales

Organizacin Internacional del Trabajo -OIT-
VIGENTE
2007 (*)
ASIGNADO
2008
700,000
700,000
700,000
700,000
700,000
700,000
0010-19
ASIGNACION PRESUPUESTARIA DE LA ENTIDAD, POR TIPO DE GASTO,

GRUPO, RENGLON Y FUENTE DE FINANCIAMIENTO
CODIGO
0
011
011
011
012
012
012
013
013
013
014
014
015
015
015
022
022
026
026
027
027
029
029
031
032
033
041
041
042
061
063
071
071
071
CONCEPTO
VIGENTE
2007 (*)
TOTAL ( A + B ):
318,517,311
322,570,786
FUNCIONAMIENTO
300,909,011
306,577,411
Gastos en Recurso Humano
300,909,011
306,577,411
SERVICIOS PERSONALES
39,134,476
38,410,752
Personal permanente
Personal permanente
Personal permanente
Complemento personal al salario del personal permanente
Complemento por antigedad al personal permanente
Complemento por calidad profesional al personal permanente
Complemento por calidad profesional al personal permanente
Complementos especficos al personal permanente
Personal por contrato
Personal por contrato
Complemento por calidad profesional al personal temporal
Complemento por calidad profesional al personal temporal
Complementos especficos al personal temporal
Complementos especficos al personal temporal
Otras remuneraciones de personal temporal
Otras remuneraciones de personal temporal
Jornales
Complemento por antigedad al personal por jornal
Complementos especficos al personal por jornal
Servicios extraordinarios de personal permanente
Servicios extraordinarios de personal permanente
Servicios extraordinarios de personal temporal
Dietas
Gastos de representacin en el interior
Aguinaldo
Aguinaldo
Aguinaldo
12,623,164
580,900
2,189,351
1,017,262
12,588,908
579,600
1,944,480
1,087,200
11,400
16,920
135,540
10,740
71,505
122,508
6,150
6,016,339
291,804
1,478,942
1,400,000
1,315,260
30,000
22,500
33,000
501,000
2,267,514
993,430
1,305,904
20,600
882,000
160,000
120
110,322
11,880
58,355
97,490
9,000
5,863,791
278,250
1,485,000
1,387,361
2,096,988
27,789
22,500
32,137
396,000
2,269,794
993,430
1,217,679
19,620
738,000
161,936
10,000
10,000
11,110
593,452
1,674,943
75,377
412,530
ASIGNADO
2008
25,000
12,000
600,000
1,544,592
65,645
406,567
F.F.
(**)
11
21
31
11
21
31
11
21
31
11
21
11
21
31
11
41
11
41
11
41
11
21
31
31
31
11
41
41
11
11
11
21
31
0010-20
CODIGO
071
072
072
072
072
073
073
073
073
1
111
111
111
113
113
113
114
114
121
121
121
122
122
122
131
132
133
133
133
133
141
141
142
151
153
158
162
162
162
165
165
165
168
CONCEPTO
Aguinaldo
Bonificacin anual (Bono 14)
Bono vacacional
Bono vacacional
Bono vacacional
Bono vacacional
SERVICIOS NO PERSONALES
Energa elctrica
Energa elctrica
Energa elctrica
Telefona
Telefona
Telefona
Correos y telfonos
Correos y telfonos
Divulgacin e informacin
Impresin, encuadernacin y reproduccin
viticos en el exterior
Viticos de representacin en el exterior
Viticos en el interior
Transporte de personas
Transporte de personas
Fletes
Arrendamiento de edificios y locales
Arrendamiento de mquinas y equipos de oficina
Derechos de bienes intangibles
Mantenimiento y reparacin de equipo de oficina
Mantenimiento y reparacin de medios de transporte
Mantenimiento y reparacin de equipo de cmputo
VIGENTE
2007 (*)
ASIGNADO
2008
176,098
1,641,729
75,377
412,530
176,098
112,513
6,400
49,400
8,800
150,000
1,544,592
65,645
406,567
150,000
82,600
6,200
49,100
9,000
17,450,798
21,838,564
635,623
1,258,000
56,509
389,294
86,000
63,572
40,900
12,656
38,300
45,000
300,000
129,871
81,000
100,068
340,000
70,085
383,152
25,000
170,000
857,680
102,674
11,184
9,418
665,964
17,000
88,295
47,617
55,500
13,244
89,500
62,000
52,977
60,800
635,623
580,000
100,000
389,294
341,000
100,000
70,900
106,261
38,300
85,300
300,000
129,871
178,000
150,000
340,000
70,085
431,745
25,000
286,000
800,000
95,674
50,000
50,000
815,964
34,000
500,000
47,617
52,500
50,000
89,500
67,000
500,000
66,800
F.F.
(**)
41
11
21
31
41
11
21
31
41
11
31
41
11
31
41
11
41
11
31
41
11
31
41
11
11
11
21
31
41
11
41
41
11
11
41
11
31
41
11
31
41
11
0010-21
CODIGO
CONCEPTO
168
168
169
171
171
173
174
174
185
185
185
188
189
189
191
191
191
196
196
196
197
197
199
199
199
199
199

Mantenimiento y reparacin de otras maquinarias y equipos
Mantenimiento y reparacin de edificios
Mantenimiento y reparacin de edificios
Mantenimiento y reparacin de bienes nacionales de uso comn
Mantenimiento y reparacin de instalaciones
Mantenimiento y reparacin de instalaciones
Servicios de capacitacin
Servicios de ingeniera, arquitectura y supervisin de obras
Otros estudios y/o servicios
Otros estudios y/o servicios
Primas y gastos de seguros y fianzas
Servicios de atencin y protocolo
Servicios de vigilancia
Servicios de vigilancia
Otros servicios no personales
Resumen de otros renglones del grupo
13,000
15,304
260,000
235,000
15,304
55,000
340,000
645,731
584,000
200,000
50,000
250,000
100,000
5,350,638
365,000
150,000
100,068
36,300
85,480
6,000
383,545
367,322
112,000
50,000
180,000
352,115
130,000
235,000
190,000
62,940
584,000
67,000
50,000
240,000
676,739
4,725,060
365,000
150,000
200,000
136,300
50,000
50,000
297,000
50,000
615,200
813,243
693,000
500,000
2,328,598
66,480
6,000
271,455
15,000
MATERIALES Y SUMINISTROS
5,938,397
7,972,755
139,800
39,500
270,000
190,000
147,300
30,000
150,800
85,000
260,000
253,000
147,300
40,000
35,000
28,125
53,000
80,000
30,000
2
211
211
232
233
241
241
241
243
243
243
244
Alimentos para personas

Alimentos para personas
Acabados textiles
Prendas de vestir
Papel de escritorio
Papel de escritorio
Papel de escritorio
Productos de papel o cartn
Productos de artes grficas
VIGENTE
2007 (*)
15,304
360,000
17,070
460,700
498,706
132,443
28,125
59,000
12,656
30,000
ASIGNADO
2008
F.F.
(**)
31
41
31
31
41
31
31
41
21
31
32
31
31
41
11
31
41
11
31
41
31
41
11
21
31
41
61
11
21
31
41
11
31
31
31
11
31
41
11
31
41
31
0010-22
CODIGO
244
253
253
253
261
262
262
262
267
267
267
269
272
273
283
283
284
291
291
292
292
292
294
297
298
298
299
299
299
299
4
411
412
413
415
429
453
472
CONCEPTO
Productos de artes grficas
Llantas y neumticos
Llantas y neumticos
Llantas y neumticos
Elementos y compuestos qumicos
Combustibles y lubricantes
Tintes, pinturas y colorantes
Otros productos qumicos y conexos
Productos de vidrio
Productos de loza y porcelana
Productos de metal
Productos de metal
Estructuras metlicas acabadas
Utiles de oficina
Utiles de oficina
Utiles de limpieza y productos sanitarios
Utiles deportivos y recreativos
Utiles, accesorios y materiales elctricos
Accesorios y repuestos en general
Accesorios y repuestos en general
Otros materiales y suministros
VIGENTE
2007 (*)
7,947
53,800
60,000
52,977
259,000
329,000
154,000
122,436
382,525
291,000
ASIGNADO
2008
F.F.
(**)
106,991
23,269
439,573
210,141
100,000
53,800
55,000
60,000
364,000
329,000
326,000
300,000
384,525
315,000
40,000
58,500
101,000
121,000
52,000
20,000
144,000
221,067
60,000
37,500
185,000
26,979
72,500
179,000
187,393
150,000
222,825
292,858
950,000
633,750
122,491
23,269
456,073
166,000
TRANSFERENCIAS CORRIENTES
238,385,340
238,355,340
Ayuda para funerales

Prestaciones pstumas
Indemnizaciones al personal
Vacaciones pagadas por retiro
Otras prestaciones y pensiones
Transferencias a entidades descentralizadas y autnomas no
financieras
Transferencias a organismos e instituciones internacionales
30,000
45,000
20,340
60,000
237,500,000
30,000
45,000
20,340
60,000
237,500,000
11
11
11
11
41
30,000
700,000
700,000
11
11
61,500
103,500
136,000
77,000
159,000
182,067
50,034
35,500
210,000
75,500
87,000
187,393
105,000
18,325
89,000
922,538
41
11
31
41
31
11
31
41
11
31
41
31
31
31
31
41
31
11
41
11
31
41
31
31
11
31
11
31
41
61
11
21
31
41
0010-23
CODIGO
B
322
324
325
326
328
328
329
332
332
CONCEPTO
VIGENTE
2007 (*)
ASIGNADO
2008
INVERSION
17,608,300
15,993,375
Inversin Fsica
17,608,300
15,993,375
569,500
460,000
60,300
15,600
390,000
728,000
384,900
5,350,000
9,650,000
91,000
39,400
20,000
8,475
62,000
700,000
72,500
5,350,000
9,650,000
Equipo de oficina
Equipo educacional, cultural y recreativo
Equipo de transporte
Equipo para comunicaciones
Equipo de cmputo
Equipo de cmputo
Otras maquinarias y equipos
Construcciones de bienes nacionales de uso no comn
Construcciones de bienes nacionales de uso no comn
F.F.
(**)
31
31
31
31
31
32
31
31
32
(**) Identificacin de las Fuentes de Financiamiento:

11
21
31
32
41
61
Ingresos corrientes
Ingresos propios
Donaciones externas
TOTAL:
34,803,312
3,482,126
20,923,000
10,400,000
250,000,000
2,962,348
322,570,786
0010-24
PRESUPUESTO DE INVERSION Y SU FINANCIAMIENTO

ASIGNADO 2008
RECURSOS
RECURSOS
INTERNOS
EXTERNOS
COMPONENTES DE
INVERSION
TOTAL
TOTAL :
15,993,375
15,993,375
INVERSION FISICA
15,993,375
15,993,375
CONSTRUCCION,
REPARACION
AMPLIACION Y
EQUIPAMIENTO DE LOS
CENTROS RECREATIVOS Y
VACACIONES
15,000,000
15,000,000
CO
DI
GO
31
32
EQUIPAMIENTO Y OTROS
BIENES
993,375
993,375
31
32
DESCRIPCION DEL
FINANCIAMIENTO
Ingresos propios
Q.5,350,000
Disminucin de caja y
bancos de ingresos
propios Q.9,650,000
Ingresos propios
Q.293,375
Disminucin de caja y
bancos de ingresos
propios Q.700,000

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MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, establece que el trabajo es un derecho de la persona y

Garantizar el cumplimiento legal

Registrar las jornadas de trabajo

1. Promocin de la Libertad Sindical

2. Atencin al cumplimiento de los

3. Atencin en Centros Vacacionales

4. Promocin del Empleo

Indicador Meta por Ao

5. Cobertura del Adulto Mayor

C. PERSONAL POR JORNAL

CLASIFICACION ECONOMICA DEL GASTO

1. Inversin Real Directa

ESTRUCTURA GLOBAL DEL GASTO

TIPO DE GASTO Y FUENTE DE FINANCIAMIENTO

PRESUPUESTO POR FINALIDAD Y FUNCION

302 Trabajo y Previsin Social

DESTINO DEL GASTO POR ESTRUCTURA PROGRAMATICA

Promocin y Vigilancia en la Aplicacin de los

Promocin y Vigilancia en la Aplicacin de

Control y Registro de Actividades Sindicales,

Servicios de Promocin de Empleo

Servicios de Asistencia al Trabajador Discapacitado

Partidas no Asignables a Programas

DESCRIPCION DE LOS PROGRAMAS Y CATEGORIAS EQUIVALENTES A PROGRAMA

PROGRAMA 11: CONTROL Y REGISTRO DE ACTIVIDADES SINDICALES,

Estatutos de organizaciones sindicales aprobados

ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS DEL PROGRAMA POR GRUPO DE GASTO

PROGRAMA 12: PROMOCION Y VIGILANCIA EN LA

METAS RELEVANTES DEL PROGRAMA

Convenios judiciales y administrativos tramitados

ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS DEL PROGRAMA POR GRUPO DE GASTO

PROGRAMA 13: PROMOCION Y VIGILANCIA EN LA APLICACION DE LOS DERECHOS

ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS DEL PROGRAMA POR GRUPO DE GASTO

PROGRAMA 14: SERVICIOS DE RECREACION A LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS DEL PROGRAMA POR GRUPO DE GASTO

PROGRAMA 15: SERVICIOS DE PROMOCION DE EMPLEO Y

ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS DEL PROGRAMA POR GRUPO DE GASTO

CATEGORIA 99: PARTIDAS NO ASIGNABLES A PROGRAMAS

Transferencias a organismos e instituciones internacionales

ASIGNACION PRESUPUESTARIA DE LA ENTIDAD, POR TIPO DE GASTO,

Gastos en Recurso Humano

Mantenimiento y reparacin de equipo de cmputo

Alimentos para personas

Ayuda para funerales

(**) Identificacin de las Fuentes de Financiamiento:

PRESUPUESTO DE INVERSION Y SU FINANCIAMIENTO

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