PREVISIN SOCIAL

Del latn praevisio, previsin es la accin y efecto de prever (ver con

anticipacin, conjeturar lo que suceder mediante la interpretacin de seales
o indicios, o bien preparar medios para futuras contingencias).
Social, del latn socialis, es aquello que pertenece o que es relativo a la
sociedad (el conjunto de individuos que comparten una cultura y que
interactan entre s, conformando una comunidad).
Se conoce como previsin social, por consiguiente, a las acciones que buscan
atender las necesidades de los integrantes de una sociedad. El objetivo de la
previsin social es lograr un mejoramiento de las condiciones sociales,
econmicas y humanas en general de la poblacin.
La previsin social se encarga de brindar una proteccin a aquellas personas
que estn imposibilitadas de obtener un ingreso, ya sea de manera temporal o
permanente. Estos servicios sociales, por lo tanto, contribuyen a la cobertura
de las principales problemticas sociales, como la pobreza, la salud, el
desempleo, la discapacidad o la vejez.
Puede considerarse que la previsin social es una proteccin que la propia
sociedad proporciona a sus integrantes, ya que estas medidas pblicas son
financiadas con los aportes de todos los ciudadanos mediante el pago de
impuestos y tributos. Se trata de un mecanismo solidario, donde la poblacin
econmicamente activa ayuda a mantener a aquellos que no pueden trabajar.

La colocacin de los trabajadores

Es el acto concreto de ingreso en una empresa para la prestacin en el mismo
de trabajo asalariado. Es el acto de conclusin del contrato de trabajo.
Conjunto de actividades de informacin, realizadas de forma directa, o por
medio de canales de comunicacin, cuya finalidad comn es la aproximacin y
puesta en conocimiento de las ofertas y demandas de empleo existentes en el
mercado de trabajo.
Seleccin y contratacin de trabajadores por el empresario:
El empresario tiene la libertad para decidir qu trabajadores va a contratar, y a
travs de qu procedimiento los va a seleccionar. Hay unos lmites:
No discriminacin por sexo, edad, poltica, ideolgica o lengua. La exclusin de
un proceso de seleccin por estas razones ser nula y dar lugar a
indemnizacin por daos y perjuicios.
Respecto a las normas de reserva de puestos para minusvlidos. En empresas
de ms de 50 trabajadores, se obliga a que sean minusvlidos al menos un 2%.
Excepcin a la obligacin: aplicacin de medidas alternativas a travs de
acuerdos recogidos en la negociacin colectiva sectorial de mbito estatal o
inferior, o a travs de opcin voluntaria del empresario debidamente
comunicada a la autoridad laboral.
Se concurre en excepcionalidad cuando no hay demandantes de empleo
minusvlidos o acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo.
Alternativas:
a) Contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un
trabajador autnomo minusvlido, para el suministro de materias primas,
maquinaria u otros bienes necesarios para la actividad de la empresa.

b) Contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un

trabajador autnomo minusvlido, para la prestacin de servicios ajenos y
accesorios a la actividad de la empresa.
c) Donaciones y acciones de patrocinio de carcter monetario, para el
desarrollo de actividades de insercin laboral y creacin de empleo para
personas discapacitadas.
El importe de los contratos sealados con centros especiales de empleo ha de
ser 3 veces el SMI anual, y el de las donaciones ha de ser, al menos, el 1,5
veces el SMI anual, por cada trabajador minusvlido dejado de contratar por
debajo de la cuota del 2%.
Las empresas que utilizan como alternativa los citados contratos, deben
comunicar al servicio pblico de empleo las citadas contrataciones, con
expresin del contratista, objeto, n de trabajadores a que equivale la
contratacin, importe y duracin.
Si utiliza la medida de duracin o patrocinio, hay que comunicarlo previamente
al servicio de empleo, expresando la fundacin o asociacin, nmero de
contratos con trabajadores minusvlidos a los que sustituye e importe de la
misma.
Para contratar trabajadores extranjeros, se precisa autorizacin
trabajadores deben contar con el oportuno permiso de trabajo.

los

Con respecto al proceso de seleccin, la empresa no puede solicitar datos que

afecten a la vida privada, ideolgica o intimidad de aquellos.
Intermediacin en el mercado de trabajo:
Existen oficinas o agencias especializadas cuyo fin es proporcionar de manera
completa y sistemtica la informacin requerida por oferentes y demandantes
de empleo, y que realizan todas o algunas de estas funciones:
1. Elaboracin de registros de empleo o listas de ofertas y demandas de
empleo.
2. Puesta en contacto de oferentes y demandantes de empleo (mediacin en el
empleo).
3. En ciertos casos, la evaluacin de aptitudes de los candidatos.
El rgimen de las agencias de colocacin responde a 2 modelos:
1. Modelo de reglamentacin de las oficinas privadas: oficinas pblicas
concurren con agencias privadas estrictamente reglamentadas.
2. Modelo de monopolio pblico en la colocacin. Reserva a las oficinas
pblicas todas las actividades de
Intermediacin en el mercado de trabajo, prohibindose las agencias privadas.
El servicio pblico de colocacin:
Centralizado en el INEM, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,
cuya mediacin es gratuita. El INEM ofrece estos servicios:
1 Inscripcin y registro como demandantes de empleo.
2. Ofertas de puestos de trabajo adaptados a sus caractersticas.
3. Informacin sobre medidas de fomento del empleo.

4. Orientacin profesional.
5. Calificacin profesional mediante aplicacin de pruebas profesionales y
anlisis de las necesidades de formacin profesional.
6. Gestiona las prestaciones por desempleo.
El empresario no esta obligado a solicitar a las oficinas de empleo los
trabajadores que necesite.
Por otra parte los trabajadores debern inscribirse en las Oficinas de Empleo
cuando hayan de solicitar ocupacin, si bien podrn hacerlo en el INEM o en
alguna agencia privada autorizada, salvo los perceptores de prestaciones por
desempleo, que debern continuar inscritos en el INEM.
Los empresarios debern solicitar los trabajadores a las Oficinas Pblicas de
Empleo en los casos de contrataciones subvencionados cuya normativa
especfica lo exija.
El ET obliga al empresario a registrar en la oficina de empleo, en los 10 das
hbiles siguientes a su concertacin, los contratos de trabajo que deben
celebrarse por escrito, o comunicar en el mismo plazo, las contrataciones no
formalizadas por escrito con obligatoriedad, as como comunican la terminacin
de los contratos de trabajo.
Las agencias privadas de colocacin:
Toda persona fsica o jurdica, independiente de las autoridades pblicas, que
presta uno o ms de los servicios siguientes en relacin con el mercado de
trabajo:
a) Servicios destinados a vincular ofertas y demandas de empleo, sin que la
agencia de empleo privada pase a ser parte en las relaciones laborales que
pudieran derivarse.
b) Servicios consistentes en emplear trabajadores con el fin de ponerlos a
disposicin de una tercera persona, fsica o jurdica (usuaria) que determine
sus tareas y supervise su ejecucin. (Estas son distintas a las agencias
privadas de colocacin).
c) Otros servicios relacionados con la bsqueda de empleo, como brindar
informacin, sin estar por ello destinados a vincular una oferta y demanda
especfica.
En nuestro derecho, las empresas de trabajo temporal son distintas a las
agencias privadas de colocacin. Se prohbe que las agencias privadas de
colocacin tengan nimo de lucro.
Las agencias privadas de colocacin se configuran como entidades
colaboradoras del INEM en la intermediacin del mercado de trabajo.
Condiciones:
1. Carecer de fines lucrativos: no pueden cobrar honorarios a los trabajadores
con ciertas excepciones. Esto no quiere decir que sean gratuitas, ya que
pueden recibir una remuneracin del empresario o del trabajador que se
limitacin exclusivamente a los gastos ocasionados por los servicios prestados.
2. Garantiza el principio de igualdad de acceso al empleo.

3. Autorizacin del INEM: ser inicialmente por un ao, pudiendo ser

prorrogada un ao ms, a partir del cual se convertir en indefinida.
4. Circunscribir su mbito territorial o funcional de actuacin a lo que se
determine en el correspondiente convenio de colaboracin.
5. No subcontratar con terceros la realizacin de los servicios objeto de la
autorizacin concedida.
Las actuaciones entre cada agencia y el INEM estn reguladas por un convenio.
El INEM, tras autorizarla, informar a los solicitantes de empleo sobre su
existencia. Primaca del INEM sobre las agencias.

Otras formas de intervencin privada:

Gabinete de seleccin de personal: seleccionan los trabajadores de alguna de
estas 3 formas:
El empleador contacta directamente con los demandantes de empleo
encargando a una empresa su seleccin.
El empleador realiza una oferta a la oficina pblica o agencia privada, que le
comunican a la empresa los trabajadores inscritos, que sern seleccionados por
el gabinete o la empresa de seleccin.
La empresa de seleccin comunica a la oficina o agencia autorizada las ofertas
de empleo, y realiza la seleccin con los trabajadores que se le presenten por
aquellas.
Los gabinetes de seleccin de personal estn obligados a informar al INEM de
sus tareas, y no pueden desarrollar funciones de mediacin.
Agencias de reclutamiento de directivos (Head Hunters): reclutan directivos,
ejecutivos y tcnicos cualificados. Predomina el reclutamiento sobre la
seleccin.

La educacin de los trabajadores

Es la primera medida de previsin social y se define como la organizacin
encaminada a preparar a los hombres para un trabajo til y eficiente. Su
importancia es, justamente, ser uno de los problemas de la educacin. En los
pueblos donde la instruccin primaria y secundaria es ms adelantada, el
derecho del trabajo tiene nicamente que ver con la educacin profesional;
pero en Guatemala, la cuestin ms urgente es la instruccin elemental, y es la
que se trata con ms nfasis, sin dejar de mencionar las normas que regulan la
educacin profesional. La educacin es el proceso social que permite a las
generaciones mayores transmitir lo ms valioso de su cultura y desarrollo a las
nuevas generaciones; se convierte as, en la responsable principal de la
definicin y operacin de las relaciones formales del hombre con su entorno
natural y social.
La Carta Magna de Guatemala, en su parte conducente del Artculo 74
consigna que los habitantes tienen el derecho y la obligacin de recibir la
educacin inicial, preprimaria, primaria y bsica, dentro de los lmites que fije
la ley. Es decir, la obligacin de sostener escuelas primarias y secundarias en
nmero suficiente para la poblacin corresponde al Estado, como un servicio

pblico y como uno de sus fines esenciales, conclusin indudable en la

legislacin guatemalteca, atendiendo a este Artculo constitucional.
El derecho del trabajo, tiene la intencin de resolver un problema vital
inmediato, para lo cual persigue las mejores condiciones de trabajo y procurar,
para el futuro, un rgimen social mejor y ms justo; y es condicin para
alcanzar este segundo objetivo, la preparacin adecuada de los trabajadores;
el oscurantismo y la falta de educacin tcnica son los mayores enemigos del
progreso de los trabajadores. La educacin primaria y secundaria es, en
consecuencia, la primera y ms urgente medida de previsin social.

Empresas obligadas al sostenimiento de escuelas

Se establece que en toda negociacin agrcola, industrial, minera o en

cualquier otra clase de trabajo, estarn obligados los propietarios de empresas
a establecer escuelas, guarderas y centros culturales para sus trabajadores y
poblacin escolar. Asimismo el Artculo 74 de la Carta Magna es amplsimo al
establecer que la ley fije lmites, siendo esto ltimo en cuanto a las edades que
los estudiantes deben tener para cursar los niveles educativos que el Estado
imparte, pero la Ley de Educacin Nacional, no fija lmites de edad,
suponindose que stos, establecen limitaciones contrarias al derecho de
ensear y de aprender. La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala,
al pretender que la Ley establezca --lmites de edad-, genera la idea de que los
reglamentos de los centros de enseanza puedan establecer -determinada
edad- de los cursantes y en todo caso, la obligacin del Estado consiste en
organizar centros especficos para cubrir todas las edades posibles. La nica
diferencia aceptable, segn estudiosos del tema, es la separacin del nio y
adolescente, del adulto que busca educacin fuera de las edades previstas
para cada nivel educativo.
Aparentemente esta ley limita el mandato
constitucional, caso contrario, lo precisa, ya que el Artculo constitucional
citado, seala la obligacin de los patronos, pero, necesariamente, dej a la ley
reglamentaria el cuidado de fijar el alcance de la obligacin; la fraccin
constitucional es de tal manera amplia que, si se le quisiera interpretar en
sentido absoluto, habra que admitir que el patrono de una pequea industria
est obligado a sostener una escuela; la obligacin existe en la medida de la
necesidad y, adems, no debe olvidarse que los empresarios han de colaborar
con el Estado cuando la accin oficial se dificulte, pero no deben ser gravados
innecesariamente.

La pertinencia de la educacin con el empleo

Se debe tomar en cuenta la implementacin de acciones cuyo eje se oriente a

formar alumnas y alumnos, con una visin emprendedora, capaces de crear
alternativas de empleo y autoempleo, que les otorgue la posibilidad de vincular
las habilidades desarrolladas en la escuela con los retos planteados por la
sociedad en general y, en particular, por las exigencias del mercado laboral.
Se deriva as la necesidad de fortalecer las relaciones entre las instituciones
educativas y el sector productivo, para el anlisis y adecuacin de planes y
programas de estudio, privilegiando el acceso a la tecnologa y fomentando
una cultura comprometida con la productividad.
Por lo tanto las acciones a emprender sern generadoras de alternativas para
las personas que, por diversas circunstancias, requieren de una preparacin
prctica que permita su incorporacin al mercado laboral. Asimismo, que sirvan
para definir directrices que propicien la formacin integral del educando,
generando el aprecio hacia el trabajo y valorando la tecnologa como un
instrumento al servicio del hombre.

Beneficiarios

As es pues que los propietarios de empresas, enumerados en la norma

constitucional citada, fundarn escuelas, guarderas y centros culturales para

los trabajadores y estudiantes; en caso de incumplimiento, tambin se incurre

en violacin de la obligacin constitucional, para el efecto como rgano rector
de la educacin nacional en Guatemala el Ministerio de Educacin debe contar
con un registro de empresas, fiscalizacin, inspeccin y prevenir, previo a
hacer del conocimiento de los rganos Jurisdiccionales. Estos temas como
otros, bien pueden ser objeto de control de parte de las organizaciones
privadas cuya razn de ser consiste en la defensa de la constitucionalidad y el
respeto al estado de derecho en Guatemala.
En ese orden de ideas la Ley de Educacin Nacional establece en el Artculo 56
lo siguiente: La educacin extraescolar tiene el propsito de ofrecer
oportunidades a personas que no hayan sido atendidas por la educacin
escolar en cualesquiera de sus ciclos o mdulos o a aqullas que requieran
servicios educativos especficos. Est constituida por todo tipo de actividad
educativa fuera del subsector escolar, y no se sujeta a limitaciones de edad, a
establecimientos especficos o a un orden rgido de grados.

RECREACION DE LOS TRABAJADORES

La recreacin en el trabajo Cada da, resulta ms comn en las empresas, la
concesin de permisos o licencias a causa de estrs, cansancio, acoso, entre
otros padecimientos de ndole laboral cuyas causantes son los clsicos exceso
de trabajo, presiones, mal ambiente laboral y relaciones interpersonales
deficientes. Es por esto que las empresas han debido recurrir a mtodos
alternativos para la canalizacin y mejoramientos de estas condiciones
nocivas, que afectan directamente a la productividad y al bienestar de sus
trabajadores.
De all que, una gran cantidad de las empresas, acostumbran a realizar
actividades de recreacin y esparcimiento. Una programacin de horarios
diarios, o semanales de elementos recreativos, colaboran en el esparcimiento,
la creacin de lazos interpersonales y la relajacin entre los trabajadores, pero
la disponibilidad de estos tiempos destinados a las actividades recreacionales
depende de la empresa y de la cantidad de empleados.
La recreacin laboral poco promovida sobre todo en el sector industrial, ha ido
ganando terreno, sobre todo en los ltimos aos, debido a la importancia que
como factor de motivacin e integracin tiene en los trabajadores. Sus
programas estn integrados regularmente por: actividades sociales, culturales,
fsicas y al aire libre y han pasado a formar parte importante de las
negociaciones colectivas de las empresas. Segn a la Organizacin funlibre,
recientes estudios hechos sobre todo en Estados Unidos, demuestran el inters
de los trabajadores por la preferencia de ms tiempo libre frente a mayores
posibilidades de promocin. Esto ha sido comprobado mediante estadsticas y
seguimientos sobre la disminucin en el ausentismo, accidentes en el trabajo y
la identificacin de los trabajadores con la compaa. Actualmente, la
Recreacin como componente importante del desarrollo integral del ser

humano, ha venido adquiriendo singular importancia en el mundo del trabajo,

por cuanto, desarrolla y mantiene la salud integral de los trabajadores,
adems, brinda estrategias para reducir el estrs laboral, quizs causado por la
fatiga acumulada, mejorando as la condicin fsica, mental, emocional y social
del trabajador, accediendo a un mejor estilo y calidad de vida, tanto dentro del
mbito laboral como fuera de ste. Los efectos directos de la Recreacin
Laboral, se muestran cuando se mejora el clima de organizacin; que incide en
los estndares de atencin, produccin y nivel de rendimiento de los
colaboradores de una Empresa Pblica o Privada.

HABITACION DE LOS TRABAJADORES

ARTCULOS 136-153
Es obligacin de los patrones proporcionar habitaciones a los trabajadores
habitaciones a los trabajadores (casas)
toda empresa agrcola industrial, minera, etc. est obligada a dar este servicio
de manera cmoda e higinica El INFONAVIT tendr por objeto crear sistemas
de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito suficiente
para obtener una habitacin, por lo tanto sus recursos sern administrados por
un organismo integrado en forma tripartita por representantes del gobierno
federal, trabajadores y patrones.
por lo tanto, tambin habrn obligaciones y prohibiciones a los trabajadores
para tener sus habitaciones como:

pagar las rentas

cuidar de la habitacin como si fuera propia
no usar las habitaciones para fines distintos al capitulo
subarrendar las habitaciones

SEGURIDAD SOCIAL
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -tambin denominado IGSS- es
una institucin del Estado de Guatemala que tiene como funcin principal dar
satisfaccin a un determinado tipo de derechos econmicos y sociales
reconocidos constitucionalmente para los trabajadores guatemaltecos -sus
afiliados-. Fue creado el 30 de octubre de 1946 bajo el gobierno de Juan Jos
Arvalo y ratificado con la constitucin de 1985 (Departamento de
Comunicacin Social y Relaciones Pblicas del IGSS, 2005).
Una definicin ms simple seala al IGSS como la entidad encargada de
brindar Seguridad Social a los habitantes del pas.
En Guatemala hay alrededor de 1,2 millones de personas afiliadas al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social. El resto de la poblacin dentro del mercado
laboral trabaja en la informalidad, por lo que no carece de acceso al IGSS, de
acuerdo a datos oficiales de 2014.
INVALIDEZ-VEJEZ-SOBREVIVENCIA (I.V.S.)
El programa IVS se encuentra regulado por medio del Reglamento sobre
proteccin relativa a invalidez, vejez y sobrevivencia contenido en el
Acuerdo 788 de la Junta Directiva del IGSS. Beneficia a los trabajadores de
patronos particulares (incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas
del Estado) y de trabajadores del Estado pagados por planilla. Claro est que

el servicio abarca a todos los afiliados al rgimen que renan los requisitos
especficos que el reglamento contiene para cada prestacin.
La proteccin de este programa se traduce en prestaciones econmicas
(dinerarias) pagadas por meses vencidos al asegurado o sus sobrevivientes
para subsanar los daos que ocasiona el acaecimiento de los riesgos que
cubre, que son, como bien lo dice su nombre: la invalidez, la vejez y la muerte.
Obviamente, para recibir la pensin por invalidez, el asegurado deber
ser declarado
Invlido (incapacitado para trabajar) conforme a los exmenes y estudios
practicados por
los mdicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. El derecho
a la pensin
comienza a computarse a partir del que se fije como primer da de invalidez.
Asimismo, el
Reglamento establece que, atendiendo a su edad, el asegurado debe tener un
mnimo de
contribuciones mensuales al programa acreditadas dentro de cierto
perodo anterior al
primer da de invalidez.
La pensin por vejez corresponde a aquellos asegurados que, pasada
determinada edad, ya no se encuentran empleados. Para tener derecho a la
pensin por vejez, es necesario que el asegurado haya pagado, como
mnimo, ciento ochenta contribuciones mensuales al programa; asimismo
haber cumplido la edad mnima que le corresponda de acuerdo a las edades y
fechas que establece el artculo 17 del reglamento.
Cuando acontece la muerte de un afiliado al programa IVS, sus
beneficiarios pueden acceder a lo siguientes servicios: a) una cuota mortuoria
(gastos de entierro) y b) pensin por sobrevivencia (viudedad, orfandad y otros
sobrevivientes).
El IGSS contribuye con una cuota mortuoria cuando fallece un afiliado, o bien,
en caso de
muerte de cargas familiares de los asegurados. El Reglamento (Art. 22)
establece que el
derecho a la cuota para gastos de entierro se adquiere cuando el afiliado tenga
acreditados
por lo menos dos meses de contribucin al programa en los ltimos seis meses
anteriores a
su muerte y se le prestar siempre que no tenga el mismo derecho a causa de
otra
prestacin. Tambin tienen derecho a recibir la cuota mortuoria quienes
hubieren tenido
derecho a pensin de invalidez o vejez (conforme los requisitos del
Reglamento) o bien,
quienes ya hubiesen sido pensionados por invalidez, vejez o sobrevivencia.

Requisitos
y
documentacin
pensionamiento por Invalidez

para

solicitar

* Ser declarado Invlido por el Departamento de Medicina Legal y Evaluacin

de Incapacidades.
* Haber cotizado al Programa de IVS mnimo de 36 meses de contribucin
efectivos, dentro de los 6 aos anteriores al primer da de invalidez.
Documentos que debe presentar:

* Original y fotocopia legible completa del documento personal de

identificacin (DPI) del afiliado para ser presentada en el proceso de
actualizacin de informacin en el sistema RUAP, de conformidad con
requerimiento realizado por la Divisin de Registro de Patronos y Trabajadores.
* Original y 2 fotocopias legibles completas del documento personal de
identificacin de cada uno de los integrantes del grupo familiar del asegurado
(DPI, Pasaporte o Certificacin de Partida de Nacimiento, segn sea el caso),
una para ser presentada en el proceso de actualizacin de informacin en el
sistema RUAP, de conformidad con requerimiento realizado por la Divisin de
Registro de Patronos y Trabajadores y la otra para conformar el expediente de
solicitud de pensin.
* Certificacin de Matrimonio extendida por el RENAP o documento que
compruebe la convivencia.
* Original y fotocopia legible del carn de afiliacin al IGSS, o en su defecto,
constancia temporal extendida por la Divisin de Registro de Patronos y
Trabajadores.
* Original y fotocopia legible del carn del nmero de identificacin tributaria
(NIT). Constancias Laborales sin descripcin de salarios de los patronos con los
que cotiz al Rgimen de Seguridad Social, anotando el nombre del patrono,
nmero patronal, perodo laborado y cualquiera otra informacin importante; o
en su defecto, hoja con el detalle del Historial de Trabajo.

Requisitos
y
documentacin
pensionamiento por Vejez

para

solicitar

Para asegurados cuya fecha de afiliacin sea anterior al 1 de enero del 2011:
Requisitos:
* Tener acreditados el nmero de contribuciones mnimas de acuerdo a la
escala siguiente: 228 contribuciones a partir del 1 de enero de 2014 y 240
contribuciones a partir del 1 de junio de 2014.
* Haber cumplido la edad mnima de 60 aos.
Para asegurados afiliados a partir del 1 de enero del 2011:
* Tener acreditados como mnimo 240 meses de contribucin, efectivamente
pagados al Instituto Guatemalteco de Seguridad social.
* Haber cumplido la edad de 60 aos para tener derecho a pensionamiento.
Documentos que debe presentar:
* Original y fotocopia legible completa del documento personal de
identificacin (DPI) del afiliado para ser presentada en el proceso de
actualizacin de informacin en el sistema RUAP, de conformidad con
requerimiento realizado por la Divisin de Registro de Patronos y Trabajadores.
* Original y 2 fotocopias legibles completas del documento personal de
identificacin de cada uno de los integrantes del grupo familiar del asegurado
(DPI, Pasaporte o Certificacin de Partida de Nacimiento, segn sea el caso),
una para ser presentada en el proceso de actualizacin de informacin en el
sistema RUAP, de conformidad con requerimiento realizado por la Divisin de
Registro de Patronos y Trabajadores y la otra para conformar el expediente de
solicitud de pensin.
* Certificacin de Matrimonio extendida por el RENAP o documento que
compruebe la convivencia.
* Original y fotocopia legible del carn de afiliacin al IGSS, o en su defecto,
constancia temporal extendida por la Divisin de Registro de Patronos y
Trabajadores.
* Original y fotocopia legible del carn del nmero de identificacin tributaria
(NIT).
* Constancias Laborales sin descripcin de salarios de los patronos con los que
cotiz al Rgimen de Seguridad Social, anotando el nombre del patrono,
nmero patronal, perodo laborado y cualquiera otra informacin importante; o
en su defecto, hoja con el detalle del Historial de Trabajo.

Requisitos
para
Sobrevivencia

recibir

pensionamiento

por

* A la fecha de su fallecimiento el asegurado tenga acreditados por lo menos

36 meses de contribucin en los seis aos inmediatamente anteriores.
* A la misma fecha del fallecido, hubiere tenido derecho a pensin de Vejez.
* A la fecha de su fallecimiento el pensionado estuviere disfrutando pensin de
Invalidez o Vejez, conforme a este Reglamento.
Documentos que debe presentar Para cualquiera de los Beneficiarios:
* Fotocopia legible completa del documento personal de identificacin (DPI) del
afiliado fallecido.
* Certificacin de Defuncin del afiliado fallecido extendido por el RENAP.
* Original y fotocopia legible del carn de afiliacin al IGSS, o en su defecto,
constancia temporal extendida por la Divisin de Registro de Patronos y
Trabajadores.
* Original y fotocopia legible del carn del nmero de identificacin tributaria
NIT* Original y dos fotocopias completas legibles del documento personal de
identificacin (DPI, Pasaporte o Certificacin de Partida de Nacimiento, segn
sea el caso) del beneficiario solicitante, una para ser presentada en el proceso
de actualizacin de informacin en el sistema RUAP, de conformidad con
requerimiento realizado por la Divisin de Registro de Patronos y Trabajadores y
la otra para conformar el expediente de solicitud de pensin.
* Para los casos en los que el Causante no sea pensionado, Constancias
Laborales sin descripcin de salarios de los patronos con los que el Causante
cotiz al Rgimen de Seguridad Social, anotando el nombre del patrono,
nmero patronal, perodo laborado y cualquiera otra informacin importante; o
en su defecto, hoja con el detalle del Historial de Trabajo.
Esposa, Mujer de Hecho o Conviviente
* Certificacin de Matrimonio extendida por el RENAP o documento que
compruebe la convivencia.
Tienen derecho a la pensin por sobrevivencia:
a. Esposa o mujer (unin de hecho legalmente inscrita) que haya vivido con el
fallecido hasta su muerte.
b. Mujer de quien no se comprob convivencia pero que, efectivamente,
reciba del
causante una ayuda econmica indispensable para sobrevivir.
c.
Compaera que (a falta de las mencionadas anteriormente) hubiere
convivido
maridablemente con el causante durante dos aos ininterrumpidos hasta la
fecha de
su muerte, an cuando ste hubiere estado casado, siempre y cuando la
esposa no
tenga derecho a la pensin. En todo caso, la pensin se otorgar nicamente a
una
beneficiaria.
d. Hombre sobreviviente que rena las calidades de la esposa, mujer o
compaera y
que, adems, estuviere incapacitado totalmente para trabajar.
e. Hijos naturales o adoptados legalmente por el causante, menores de edad
solteros,
sin hogar formado) y los que siendo mayores de edad se encuentren
incapacitados
para trabajar.

f. Hijos pstumos del causante (pensionados a partir de su nacimiento).

g. La madre (que no est pensionada por derecho propio) de quien se
pruebe que
dependa econmicamente del causante.
h. El padre (que no est pensionado por derecho propio) que se
encuentre
incapacitado totalmente para trabajar y de quien se pruebe que
dependa
Econmicamente del acusante. (Art. 28 Reglamento)

ENFERMEDAD-MATERNIDAD-ACCIDENTES (E.M.A.)
La proteccin relativa a enfermedad y maternidad se encuentra regulada en el
Acuerdo 466 de la Junta Directiva del IGSS. El reglamento establece que, en
caso de enfermedad, tienen derecho a la proteccin brindada por el IGSS:
a. Los trabajadores afiliados;
b. el trabajador que se encuentre desempleado o con licencia sin goce de
salario
(cuando haya prestado al programa cuatro contribuciones, al menos, dentro de
los
seis meses inmediatos anteriores a la fecha de aparicin de la enfermedad)
siempre
que haga la solicitud dentro de los primeros dos meses de desempleo o licencia
(Art.
17 Acuerdo 466 Junta Directiva del IGSS);
c. los hijos del afiliado o del que se encuentre en perodo de desempleo o
licencia (con
las caractersticas mencionadas anteriormente) que sean menores de cinco
aos.
En caso de maternidad tienen derecho:
a. la trabajadora afiliada;
b. la esposa del trabajador afiliado o la mujer cuya unin de hecho haya sido
debidamente legalizada, o en su defecto, la compaera que cumpla con
los
requisitos especficos establecidos en el reglamento respectivo;
c. la trabajadora que se encuentre desempleada o la esposa o compaera del
trabajador
que se encuentre desempleado, siempre que la prdida del empleo haya
ocurrido
durante el embarazo de la mujer;
d. la esposa o compaera del afiliado fallecido, que se encuentre en estado de
embarazo en la fecha del fallecimiento de ste (Art. 18 Acuerdo 466).
En trminos generales, los beneficios brindados por el programa se
traducen en prestaciones en servicio y prestaciones en dinero.
Las prestaciones en servicio que brinda el programa comprenden la asistencia
mdica que
consiste
en: el conjunto de exmenes, investigaciones, tratamientos,
prescripciones
intervenciones mdico quirrgicas y otras actividades que correspondan a los
programas

de prestaciones del Instituto () que sean necesarios para promover,

conservar, mejorar o
restaurar el estado de salud, prevenir especficamente las enfermedades,
y mantener y
restablecer la capacidad de trabajo de la poblacin. (Art. 1 Acuerdo 466
Junta
Directiva).; Comprende, tanto en casos de enfermedad como de maternidad
asistencia
mdico-quirrgica
general
y
especializada,
asistencia
odontolgica,
servicios
farmacuticos, rehabilitacin y suministro de equipo ortopdico y
protsico, exmenes
radiolgicos, de laboratorio y dems evaluaciones accesorias, trabajo
social, transporte,
hospedaje y alimentacin.
Las prestaciones en dinero que brinda el programa de Enfermedad y
Maternidad
constituyen subsidios aportados por el Instituto a aquellos trabajadores que se
encuentran
incapacitados temporalmente para trabajar a causa de una enfermedad o de la
maternidad,
siempre y cuando renan los requisitos establecidos por los Reglamentos
para optar al
beneficio.
Existe pues un subsidio por enfermedad que se concede nicamente a
los trabajadores
afiliados que tienen acreditadas tres contribuciones dentro de los seis meses
inmediatos
anteriores a aquel en que ha iniciado la enfermedad. El subsidio es otorgado a
partir del
cuarto da de incapacidad hasta por veintisis semanas por una enfermedad
(prorrogable por
trece semanas ms atendiendo a la clase de enfermedad y el dictamen
del mdico del
Instituto).
El subsidio por maternidad se presta nicamente a las trabajadoras afiliadas
que han contribuido en tres perodos dentro de los ltimos seis meses
inmediatos anteriores a la fecha en que se inicie el reposo prenatal, an
si no hacen uso de la asistencia mdica brindada por el Instituto.
El subsidio por maternidad equivale al cien por ciento del salario base de la
afiliada y se
paga durante treinta das antes de la fecha probable del parto (certificada por
mdico del
Instituto) y durante los cincuenta y cuatro das siguientes a ste; la prestacin
del subsidio
est supeditada a que la afiliada se abstenga de realizar cualquier actividad
remunerada.
La proteccin relativa a accidentes se encuentra regulada en el Acuerdo 1002
de la Junta Directiva del IGSS, Reglamento sobre proteccin relativa a
accidentes. Tienen derecho a recibir los beneficios que otorga tanto los
afiliados como sus parientes.
Se reputan como parientes del afiliado: a) la esposa o mujer con quien el
afiliado viva en
unin de hecho legalmente reconocida, o bien, la mujer con quien, sin
estar unido ni
casado, el afiliado haya convivido durante el ao anterior al accidente y
que sea

econmicamente dependiente de l; y b) los hijos del afiliado que sean

menores de cinco
aos de edad.
Al igual que en el caso de enfermedad y maternidad, el programa incluye
prestaciones en servicios y prestaciones en dinero.
Las prestaciones en servicios incluyen:
a.
Prevencin. Prevencin de accidentes de trabajo, salud ocupacional,
seguridad e
higiene en el trabajo.
b. Primeros Auxilios. En los lugares de trabajo habr que contar con medios
para
proporcionarlos a los trabajadores y un botiqun.

CUOTA PATRONAL Y LABORAL IGSS POR DEPARTAMENTOS

Deducciones y Descuentos
CUOTA IGSS
Respecto a la cuota laboral que se le debe descontar al trabajador de su
salario, ste se har en el momento de pagarle su salario en la manera
siguiente:
Para los trabajadores que laboran en los departamentos de Solol, Totonicapn,
Suchitepquez, Sacatepquez, Guatemala, Baja Verapaz, Quich, Escuintla,
Zacapa, Chiquimula, Jalapa, Huehuetenango, Quetzaltenango, San Marcos,
Retalhuleu, Chimaltenango, Alta Verapaz, Izabal, Jutiapa:
Trabajador. 4.83%. Patrono. 10.67%
Este porcentaje incluye los programas de Accidentes en General, Enfermedad y
Maternidad, Invalidez, Vejez y Sobrevivencia.
Para los trabajadores que laboran en Peten, Santa Rosa, El Progreso (ver cuadro
al final):
Estos porcentaje incluye los servicios siguientes: Accidentes en General,
Invalidez, Vejez y Sobrevivencia. Para el numeral 2, el rgimen NO cubre los
programas de Enfermedad y Maternidad:
2. Trabajador. 2.83%. Patrono. 6.67%.

OBSERVACIONES:
El patrono debe dejar constancia de las sumas descontadas individualmente a
sus trabajadores en su contabilidad y/o registro de trabajadores y salarios;
El patrono debe efectuar los descuentos sobre el salario afecto a
contribuciones, esto incluye Ordinario y Extraordinario;
El patrono no debe efectuar dicho descuento sobre rubros que se consideran
como NO AFECTOS a contribuir por el IGSS, tales como:
Indemnizacin y compensacin en dinero por vacaciones al finalizar la relacin
laboral,
-Aguinaldo,
-Bonificacin-Incentivo, segn Decreto 78-89 y 7-2000,
-Bono 14,
-Dietas,
-Honorarios Profesionales,
-Jubilaciones,
-Viticos.
-Tasa patronal del 1% sobre la totalidad de las planillas de sueldos y salarios.
-Explotacin de minas y canteras.
-Industrias manufactureras.
-Construccin.
-Electricidad, gas, agua y servicios sanitarios.
-Comercio.
-Transportes, almacenajes y comunicaciones.

IRTRA

Las empresas inscritas formalmente en el rgimen de seguridad social y

comprendidas en las actividades econmicas definidas por el acuerdo No.1 de
la Junta Directiva del IRTRA.
Artculo 1.- Quedan afectos a la imposicin anual prescrita por el Artculo 12 del
Decreto Nmero 1,528 del Congreso de la Repblica, todos los patronos
particulares comprendidos en las siguientes actividades econmicas:
La clasificacin de actividades econmicas, se ajustar a la que tiene
establecida el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Por lo cual cualquier
otra empresa que no est dentro de estos parmetros no puede afiliar a sus
empleados al IRTRA, y por lo tanto no debe pagar la cuota respectiva.
INTECAP
El Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad - INTECAP -, es una
institucin guatemalteca de formacin profesional, que promueve por
delegacin del Estado y con la contribucin del Sector Privado, el desarrollo del
recurso humano y la productividad nacional. Su objetivo primordial es capacitar
a trabajadores y nueva mano de obra, en las diversas actividades econmicas
a travs de eventos de Formacin Profesional. INTECAP capacita a los tres
niveles ocupacionales: Ejecutivo, Medio y Operativo; y en los tres sectores
econmicos: Primario, Secundario y Terciario.
El principal financiamiento del INTECAP proviene de una tasa patronal del 1%
sobre la totalidad de las planillas de sueldos y salarios, proveniente de aquellas
entidades lucrativas que estn sujetas a contribucin al Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social (IGSS). Por tal motivo, INTECAP no cobra al participante por
la capacitacin brindada.
RETENCIONES DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
Por favor lea la siguiente entrada respecto a la retencin del ISR para trabajo
personal prestado en relacin de dependencia.
Ley de Actualizacin Tributaria (Libro I)
Impuesto Sobre la Renta
Decreto 10-2012 del Congreso de la Repblica
Reglamento a la Ley del Impuesto Sobre la Renta
Acuerdo Gubernativo 167-2014
La cuota patronal IGSS (Instituto Guatemalteco de Seguridad Social), NO
incluye especficamente el pago del IRTRA (Instituto de Recreacin de los
trabajadores) e INTECAP (Instituto de Tcnico de Capacitacin y Productividad)
porque las tres son instancias diferentes. Sin embargo, es el IGSS quien
recauda ese 2% adicional y los distribuye a cada instancia.
Como se hizo evidente, la razn por la que en algunos departamentos la cuota
patronal y laboral son inferiores se debe a que el IGSS no presta atencin a
enfermedad comn y maternidad.
Excepto que la mano de obra para el proyecto sea contratado por factura o
contrato llave en mano, el dueo del proyecto se constituye en patrono y est
obligado a pagar la cuota patronal por sus empleados.
En el caso de que el contrato sea llave en mano o para instancias del Estado, el
Contratista (Arquitecto o empresa), se constituye en patrono. Los trabajos a
destajo o por unidad producida son la base de los clculos tanto para la cuota
patronal y laboral como para el pago de prestaciones laborales, incluso el
finiquito. El trabajo a destajo o por unidad producida, las comisiones con base o
no y el salario mnimo o no, constituyen la base de todos los clculos.
Cualquier patrono que tenga ms de 2 empleados est obligado a inscribirse
en el rgimen del IGSS y pagar la cuota patronal; adems, retener la cuota
laboral al empleado. El IGSS no es una opcin. Es obligatorio. Evtese severas
multas y hasta el cierre de la empresa.

Introduccin
El instituto guatemalteco de seguridad social fue una de los grandes logros
obtenidos en la poca del general Juan Jos Arvalo Bermejo quien en su
funcin como primer mandatario del pas vio la necesidad de crear una entidad
que proporcionara atencin mdica a los trabajadores, a pesar de existir un
sistema de salud pblica Bermejo vio con buenos ojos la creacin del IGSS para
que los trabajadores obtuvieran atencin especializada y adems de muchos
otros beneficios para quienes aportaran una cuota mensual de salario por
concepto de pago por esta atencin y beneficios.
Una institucin dotada de autonoma constitucional y que se mantendra con
fondos propios que seran aportados por los trabajadores y el otro porcentaje
por los patronos inicio con su proyeccin en el territorio nacional, dentro de los
beneficios que esta institucin proporciona a los afiliados, actualmente se
cuenta con programas que ayudan a los trabajadores en circunstancias
fortuitas de la vida, programa de maternidad, accidentes y enfermedad comn
donde se busca la proteccin de los afiliados y proveerlos de forma temporal
de un ingreso econmico adems del beneficio de la atencin mdica.
Cuando hablamos de previsin social existen muchos factores que deben ser
considerados de parte de los patronos y trabajadores con el fin de lograr un
equilibrio adecuado en la sociedad y de esta forma no quedar desprotegido
ante las vicisitudes que pueden acontecer, Del latn praevisio, previsin es la
accin y efecto de prever (ver con anticipacin, conjeturar lo que suceder
mediante la interpretacin de seales o indicios, o bien preparar medios para
futuras contingencias). Social, del latn socialis, es aquello que pertenece o que
es relativo a la sociedad (el conjunto de individuos que comparten una cultura
y que interactan entre s, conformando una comunidad).
Se conoce como previsin social, por consiguiente, a las acciones que buscan
atender las necesidades de los integrantes de una sociedad y mejora la calidad
de vida adems de las condiciones sociales de la poblacin en general.
Dentro de los programas del IGSS podemos encontrar l programa IVS que se
encuentra regulado por medio del Reglamento sobre proteccin relativa a
invalidez, vejez y sobrevivencia contenido en el Acuerdo 788 de la
Junta Directiva del IGSS. Beneficia a los trabajadores de patronos particulares
(incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas del Estado) y de
trabajadores del Estado pagados por planilla. Claro est que el servicio abarca
a todos los afiliados al rgimen que renan los requisitos especficos que el
reglamento contiene para cada prestacin.
Dentro de la previsin social del IGSS tambin existen programas como el de
ENFERMEDAD-MATERNIDAD-ACCIDENTES (E.M.A.) La proteccin relativa a
enfermedad y maternidad se encuentra regulada en el Acuerdo 466 de la Junta
Directiva del IGSS. El reglamento establece que, en caso de enfermedad,
tienen derecho a la proteccin brindada por el IGSS.
Como afiliados al seguro social es imperante conocer los beneficios que nos
proporciona el IGSS al realizar el pago de nuestra cuota mensual, ya que si bien
es cierto se confieren muchos derechos tambin existen algunas obligaciones
que deben cumplirse, tambin es importante conocer los diferentes
procedimientos que deben realizarse para cada uno de los programas de esta
institucin con el fin de aprovechar a su totalidad el pago que mensualmente
realizamos.

Centro universitario del sur occidente

CUNSUROC-USAC
Carrera: Licenciatura en Ciencias Jurdicas y Sociales
Abogado y Notario
Curso: Derecho del trabajo II
Lic. Landelino Ranferi de Len

Tema de Investigacin:
Prevision Social y Seguridad Social

Estudiante: Marvin Israel Tunchez Ayala

Numero de carne 1242920

Fecha de
entrega: 12-10-2015