El presente Pleno Jurisdiccional Nacional NLPT se enmarca dentro del propsito de

promover el fortalecimiento de la administracin de justicia, de forma que se garantice el

acceso de la poblacin a la misma; objetivo que plantea la realizacin de conjunto de
acciones que el Poder Judicial peruano ha asumido como ejes o lneas lnea
fundamentales de trabajo, que inciden directamente en la calidad de la imparticin de
justicia en nuestro pas y, en particular, de la jurisprudencia nacional, cuya razn de ser
es lograr la predictibilidad de las resoluciones judiciales a travs de la unificacin
de criterios jurisprudenciales por los jueces de la especialidad.
En la cual se ha planteado la deliberacin de los siguientes temas:
1. El Petitorio Implcito en los Procesos Abreviados Laborales.
2. Oralizacin de Documentos en el Nuevo Proceso Laboral.
3. Reformulacin de la Pretensin en la Audiencia de Juzgamiento.
Los seores jueces superiores representantes de los 31 distritos judiciales se renen, en
aras de aunar esfuerzos para reducir el margen de inseguridad jurdica que surgira de la
dacin de fallos contradictorios en materia laboral dado que la reflexin sobre los temas
propuestos es un paso necesario para formular propuestas de solucin a los mismos.

El Petitorio Implcito en los Procesos Abreviados Laborales

Pregunta Problematizada:

La Nue
va Ley

Se tramita en proceso Abreviado Laboral la reposicin cuando esta

se plantea como pretensin principal nica, de conformidad con el
artculo 2.2 de la Ley Procesal de Trabajo N 29497; en este
supuesto cuando adems del petitorio principal, la demanda
contiene un petitorio implcito, el juez debe rechazar la
demanda?; de no ser as determina la nulidad de la sentencia? O
la sala est en obligacin de pronunciarse tambin por el petitorio
Procesal de Trabajo, Ley 29497, establece que en proceso abreviado laboral, el Juez
Especializado de Trabajo resulta competente para el conocimiento de la reposicin
cuando sta se plantea como pretensin principal nica.(Art. 2.2.).Lo resaltado es
nuestro.
Esta nueva disposicin legal origin inicialmente diversas interpretaciones. En efecto, por
un lado algunos consideraban que esta disposicin legal define la discusin existente
entonces y estara otorgando competencia al Juez Laboral para el conocimiento de las
demandas en las que se solicita la reposicin por despido incausado o por despido
fraudulento encontrndose de esta forma la solucin a la problemtica existente en
aquellos justiciables que, luego de acudir en va de amparo invocando la existencia de
alguno de estos dos tipos de despido, sus respectivos procesos fueron derivados a la va
ordinaria.
Sin embargo, existan posiciones encontradas respecto a la aparente solucin aportada
por la Nueva Ley Procesal del Trabajo tema que fue materia de tratamiento en el I
PLENO, siendo que dentro de sus conclusiones sobre el Tema N 01, referida a la
procedencia de la pretensin de reposicin por despido incausado y despido fraudulento

en la va Laboral, regulada por la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N 29497); acord
por unanimidad que: Los jueces de trabajo estn facultados para conocer de la
pretensin de reposicin en casos de despido incausado o despido fraudulento, en el
proceso abreviado laboral, siempre que la reposicin sea planteada como pretensin
nica.
Por ende en virtud al citado acuerdo, los Jueces Especializados Laborales que
conozcan procesos con la NLPT, son competentes para conocer las demandas de
reposicin como consecuencia del despido incausado y despido fraudulento.
1. LA REPOSICION COMO PRETENSIN PRINCIPAL UNICA?
La norma contenida en el artculo 2.2. De la NLPT prev que los juzgados especializados
de trabajo conocen en proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando esta se plantea
como pretensin principal nica.
La citada norma interpretada por el acuerdo N 01 del PLENO gener opiniones diversas
respecto a la posibilidad de que en el proceso abreviado laboral se pueda discutir la
desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad, o el reconocimiento de la relacin
laboral en virtud del principio de primaca de la realidad, como presupuesto previo al
pronunciamiento respecto a la pretensin de reposicin, ya sea por despido nulo, despido
fraudulento o despido incausado.
Respecto a ello, la Sala Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema, en un
primer momento, en la Casacin Laboral N 3311-2011-Tacna consider que
existe imposibilidad jurdica de plantearse conjuntamente, y en la va abreviada laboral,
dos pretensiones principales. En efecto, en su fundamento 17 seala lo siguiente:
Precisamente esta naturaleza de vocacin sumamente clere, hace que la pretensin
sometida al rgano jurisdiccional -y sobre el cual se emitir su pronunciamiento- tenga
que ser necesariamente planteada como Reposicin bajo la forma de una pretensin
principal nica; nomenclatura de la que se desprende vlidamente la conclusin de la
imposibilidad jurdica de " plantearse conjuntamente, y en la va abreviada laboral, dos
pretensiones principales; la razn de lo antedicho gira en torno fundamentalmente a evitar
distraer el pronunciamiento del rgano jurisdiccional a extremos que si bien pueden estar
relacionados con la pretensin de reposicin, no pueden ser atendidos en una va
procedimental que per se al ser clere, concentra etapas procesales cuya dilacin en
exceso podra desnaturalizar la esencia misma del proceso abreviado laboral...
Asimismo, ms adelante en el fundamento 18, de la misma sentencia casatoria, el
Tribunal Supremo ha establecido las tres reglas que se deben verificar por el Juez Laboral
cuando se trata de la pretensin de reposicin como una pretensin principal nica:
1) Que no exista duda respecto a la laboralidad de los servicios del demandante,
pues debe resaltarse que el pedido de Reposicin slo resulta procedente en los casos
donde la relacin laboral se encuentra establecida y reconocida por las partes.
2) Verificar que la demanda planteada contiene nicamente el petitorio de
Reposicin como pretensin principal nica y

3) En virtud de lo anterior, centrar el anlisis del conflicto judicializado a determinar la

fundabilidad o no de la demanda de Reposicin planteada...
Por otro lado, en los pronunciamientos jurisprudenciales en la Cuarta Sala Laboral
Permanente de Lima, Sala de Oralidad, se ha tenido la oportunidad de expresar opinin
en el sentido de que es perfectamente posible que en el proceso abreviado laboral se
pueda discutir la desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad, o el reconocimiento
de la relacin laboral en virtud del principio de primaca de la realidad, como presupuesto
previo al pronunciamiento respecto a la pretensin de reposicin pues se configura un
autntico petitorio implcito que es un supuesto de flexibilizacin del principio de
congruencia. Este planteamiento reposa en consideraciones vinculadas a los principios
que fundamentan el nuevo proceso laboral implantado con la NLPT, como son la
prevalencia de lo oral sobre lo escrito, prevalencia del fondo sobre la forma, economa
procesal, eficacia del proceso, tutela judicial efectiva y razonabilidad.
En efecto, la desnaturalizacin del contrato laboral, o la declaracin de la existencia de
una relacin laboral por imperio del principio de primaca de la realidad, no constituye una
pretensin adicional sino que constituye un petitorio implcito que forma parte de la causa
pretend. De la misma forma, en los procesos en los que se demanda nicamente el pago
de beneficios sociales, sin antes reclamar como pretensin expresa la declaracin de la
existencia de una relacin laboral, esto ltimo constituye un petitorio implcito.
2. EL PETITORIO IMPLCITO COMO HIPTESIS DE FLEXIBILIZACIN AL
PRINCIPIO DE CONGRUENCIA
El petitorio implcito constituye una hiptesis de flexibilizacin del principio de congruencia
en un estado democrtico y social de derecho. El Jurista Augusto M. Morello, indica en
relacin a este que: La Corte Suprema en destacable actitud de comprensin se ha
movido con plasticidad, sin dejarse atrapar por ninguna explicacin terica cerrada o
absoluta (...); afirma que el rgano no est embretado por lo que peticionan las
partes, ni por la literal hermenutica de los preceptos legales. No est encerrado
por el dibujo, voluntad y lmites de ellas, pues es el juez (director del proceso, bajo
control de los abogados en contienda) el que habr de suministrar -con suficiente y
adecuado sustento en las consideraciones de hecho, evaluacin profunda de la prueba y
valoracin y del derecho aplicable- prolija y razonada motivacin (...) 1
En la Sentencia Dictada en el Tercer Pleno Casatorio Civil realizado por las Salas Civiles
Permanente y Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica del Per (CAS
N 4664-2010 PUNO), en la ciudad de Lima, el 18 de marzo del 2011, se indica en el
dcimo sexto considerando, en relacin al petitorio implcito que: Como lo analizaremos
oportunamente, si en el proceso de divorcio por la causal de separacin de hecho, la
parte interesada, en cualquier estado del proceso, expresa hechos claros y
concretos referidos al perjuicio que resulta de dicha separacin o del divorcio en s, el
1 Morello, Augusto M. La prueba, tendencias modernas, segunda edicin ampliada,
Buenos Aires, Abeledo-Perrot, 2001, pginas 98 a 99. Citado en el Tercer Pleno Casatorio
Civil realizado por las Salas Civiles Permanente y Transitoria de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica del Per (CAS N 4664-2010 PUNO). Realizada en la ciudad de
Lima, el 18 de marzo del 2011.

Juez debe considerar esta manifestacin de la voluntad como un pedido o petitorio

implcito y, por consiguiente, debe ser objeto de pronunciamiento en la sentencia,
garantizando desde luego a las partes el derecho de defensa y el derecho a la
instancia plural.
Por su parte, Jorge W. Peyrano, seala que Entonces ser suficiente que uno de ellos
en su escrito postulatorio, respectivo (demanda o contestacin, segn sea el caso) alegue
hechos claros y concretos; lo que debe considerarse vlidamente como un pedido o
petitorio implcito, como resultado de una interpretacin integral de los actos postulatorios
de las partes.
3. RAZONES QUE JUSTIFICAN EL PETITORIO IMPLCITO.
a)

Prevalencia de lo oral sobre lo escrito.

Conforme expresamente lo establece el artculo 12.1 de la NLPT en los procesos
laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones
procesales y pronuncia sentencia.
En tal sentido, en un mbito de oralidad, si el Juez de la causa aprecia que en los
fundamentos fcticos (causa pretend) que sustentan la pretensin, el accionante est
haciendo referencia precisamente a la desnaturalizacin del contrato sujeto a modalidad o
a la existencia de una relacin laboral oculta bajo el disfraz de un contrato civil o mercantil
o de otra naturaleza, puede aprovechar las bondades de la inmediacin en las
audiencias, sea de conciliacin, juzgamiento o audiencia nica, si se trata del proceso
abreviado, a efectos de poder esclarecer debidamente los contornos del petitorio implcito,
bajo las condiciones que ms adelante sealaremos, y considerarlo como materia de
pronunciamiento en la sentencia.

b) Prevalencia del fondo sobre la forma.

Constituye fundamento del nuevo proceso laboral, contemplado en el artculo III del Ttulo
Preliminar de la NLPT, que en todo proceso laboral los jueces deben evitar que la
desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto
procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma,
interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad
del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad.
Bajo esta orientacin, resulta necesario que en el nuevo esquema procesal se tienda a
evitar pronunciamientos inhibitorios o nulificantes que tienen efectos perniciosos no
solamente en la imagen sino en la propia subsistencia del modelo. En efecto, si tenemos
en cuenta de que el nmero de personal es limitado y la carga procesal agobiante producto entre otras razones de la expectativa que genera un nuevo proceso laboral
clere y eficaz- quienes se encuentran al frente de los procesos laborales deben estar
mentalizados en la tendencia de emitir pronunciamientos respecto al fondo de la
controversia en todos los casos, salvo excepciones muy contadas, evitando de esa

formas las crticas que siempre se formulan en contra de la institucin judicial, situacin
que lleva a que se deslegitime el modelo.
c)

Economa procesal.
En virtud de este principio el Juez dirige el proceso tendiendo a una reduccin de los
actos procesales, sin afectar el carcter imperativo de las actuaciones que lo requieran.
Ciertamente el pronunciamiento del rgano jurisdiccional respecto al petitorio implcito
evita que se pueda generar nuevos procesos judiciales. De no ser as, ingresaramos a
un escenario en el que los casos vinculados a la reposicin del trabajador por despido
nulo, fraudulento o incausado, para ser instrumentalizados en la va abreviada,
supondran que antes el trabajador tenga que accionar en un primer proceso a efectos de
que se declarare la existencia de una relacin laboral de carcter indeterminada y, luego
solicitar, en un nuevo proceso laboral abreviado, la reposicin como pretensin nica, lo
cual definitivamente constituye una negacin al acceso a la tutela judicial efectiva
teniendo en cuenta que las acciones de reposicin estn sujetas a un plazo de caducidad.
Por otro lado, exigir que el trabajador acuda al proceso ordinario laboral no solamente
afecta el principio de economa procesal sino que vaca de contenido completamente la
finalidad que trasunta la regulacin contenida en el artculo 2.2. de la NLPT
que precisamente consiste en establecer un proceso gil que signifique que el trabajador
pueda ver resuelto su pedido de reinstalacin de manera ms clere teniendo en cuenta
que estamos ante la afectacin del derecho fundamental al trabajo.

d) Eficacia del proceso.

La eficacia tiene que ver con el logro de la finalidad de todo proceso judicial que es el de
resolver los conflictos para alcanzar la paz social.
Resulta evidente que dar solucin a una controversia si necesidad si duplicar procesos o
trmites constituye una demostracin de la eficacia del proceso
e)

Tutela judicial efectiva.

El artculo 139, inciso 3 de la Constitucin Poltica del Estado establece como garanta de
la administracin de justicia la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.
La exigencia de trasuntar por dos procesos judiciales para lograr la reposicin de un
trabajador o pretender seguir un proceso ordinario laboral, existiendo previsto un proceso
ms rpido y gil como es el proceso abreviado, afecta definitivamente al principio
constitucional antes citado, es ms, implica, en otras palabras, la negacin de la tutela
jurisdiccional.
4. CONDICIONES DEL PETITORIO IMPLICITO
Estimamos que si bien es posible que se pueda desarrollar la figura del petitorio implcito
en el escenario del proceso laboral abreviado y, con mayor razn, en el proceso ordinario,
por la naturaleza y extensin del mismo, ello requiere que se den determinadas
condiciones como presupuesto necesario. En efecto, de manera resumida sealaremos
que solo se podr aplicar la citada figura si: a) aparecen hechos claros y concretos
respecto a la peticin implcita; b) garanta del derecho de defensa y del contradictorio,

esto es, en virtud de la garanta de la observancia del debido proceso, el demandado

debe haber tenido la posibilidad de hacer valer su derecho de defensa frente a dicha
peticin, derecho que incluye la posibilidad de ofrecer medios de prueba que respalden su
posicin.

5. EL PETITORIO IMPLCITO EN LA JURISPRUDENCIA LABORAL

La aplicacin de la figura del petitorio implcito en el proceso abreviado laboral conforme a
la Nueva Ley Procesal del Trabajo ha sido expuesta por vez primera emitido en la
sentencia de fecha 17 de julio de 2013 (Expediente N 00225-2013-04- NLPT, Cuarta Sala
Laboral de Lima), seguido por Roberto Vctor Rojas Barragn, sobre reposicin al centro
laboral. La citada sentencia fue materia de anlisis en su integridad en el Pleno
Jurisdiccional Nacional Superior realizado en Lima los das 06 y 07 de setiembre de 2013.
Con el objeto de ilustrar los trminos de la controversia que origin el citado
pronunciamiento, a continuacin algunos prrafos del citado voto:
7.

Conforme a los argumentos de la sentencia recurrida, la A quo, sostiene como uno

de los fundamentos para desestimar la demanda: 4.5.- Siendo la PRETENSION
demandada del actor la REPOSICION a su Centro de labores, se debe tener en cuenta
que la misma no procede por cuanto el contrato celebrado entre las partes cumpli
su naturaleza de Contrato Temporal para Servicio Especfico, esto teniendo en
cuenta que la clusula primera del Contrato as lo estipulaba, hasta que se culmine con el
proceso de seleccin de la plaza de Asistente Social, por lo que la Carta Notarial enviada
al demandante slo cumpla con comunicarle al actor el trmino del contrato que tenan
celebrado con la demandada, lo que no se puede comparar a un despido incausado,
asimismo el prestador del servicio no ha desarrollado las razones jurdicas ni
argumentativas orientadas a cuestionar alguna de las clusulas del contrato que
acompaa, tampoco ha desarrollado el tema de la desnaturalizacin de los
contratos, lo que exime al juzgado de fundamentar al respecto.
8.
Bajo ese contexto, se advierte de la visualizacin del Audio/Video de la Audiencia
nica, realizado con fecha 13 de marzo de 2013, subido en el Sistema Integrado Judicial
(SIJ), que el abogado de la parte demandante, como argumentos de su alegato, seala
literalmente que: ()El cargo de Asistente Social, le corresponde hasta que termine el
desarrollo o estructura de la Oficina de Bienestar Social, porque quien tiene que llevar a
cabo esa Oficina de Bienestar Social, tiene que ser un Asistente Social, precisamente por
ello es que lo contrataron como Asistente Social. En tal sentido los contratos que le han
hecho suscribir a mi patrocinado, contratos para servicios especifico a plazo fijo, son
contratos desnaturalizados, porque si su labor era de carcter permanente,
lgicamente y jurdicamente, le corresponda un contrato a tiempo indeterminado y
no un contrato a plazo fijo como errnea e ilegalmente lo ha efectuado, la contraria; en
ese sentido seora Juez, est claro y objetivamente probado en autos que mi
patrocinado tena un contrato a tiempo indeterminado y que esa carta que comunica el
cese, es ilegal() ;es decir, la parte actora seala de forma especfica que se han
desnaturalizado los contratos de trabajo por naturaleza especfica, por haberse
desarrollado labores permanentes en la Institucin demandada, como es la de Asistente
Social, hecho que debi ser tomado con un pretensin implcita, en la medida que en
virtud al principio tuitivo a los que se contraen los procesos laborales y los que est
obligado a observar el Juzgador. Siendo as, debi ser objeto de pronunciamiento, en
consecuencia, no resultaba vlida la postura de la Juzgadora en el sentido que el actor
no haba invocado la desnaturalizacin de los contratos laborales.
9.
La emisin del pronunciamiento respecto a la desnaturalizacin de los contratos
modales en forma alguna afecta el derecho de defensa de la demandada, pues dicha

parte en su escrito de contestacin de demanda, de fojas 40 a 50, se ha pronunciado

expresamente sobre dicha pretensin al sealar en el punto II.2.- RESPECTO A LA
EQUIVOCADA PRETENSIN DESNATURALIZACIN DE LA CONTRATACIN PARA
SERVICIO ESPECIFICO (); siendo totalmente falso que se haya producido alguna
desnaturalizacin de dichos contratos de conformidad con el artculo 77 del T.U.O
del Decreto Legislativo N 728, razn por lo cual debe quedar claro que su
Despacho deber llevar un anlisis jurdico ();
10.
Es decir, la demandada, pudo ejercer su derecho de defensa, respecto al petitorio
implcito referido a la desnaturalizacin de los contratos de trabajo, aspecto que ha sido
adems tratado en la Audiencia nica antes citada, lo cual debe analizarse bajo el
contexto de que constituye un principio del Nuevo Proceso Laboral la oralidad que implica
la prevalencia de las actuaciones orales sobre las escritas. Por ende, se garantiz el
Derecho de defensa de la parte demandada.
11.

Por lo antes expuesto, el colegiado arrib a la conclusin que al configurarse el

petitorio implcito (desnaturalizacin de los contratos de trabajo), corresponde emitir
pronunciamiento respecto a este y determinar si efectivamente se produjo la
desnaturalizacin expuesta y como consecuencia de ello, si antes del cese del actor
exista una contrato a plazo indeterminado, su cese slo poda darse por causa justa,
relacionada a su conducta o capacidad, conforme a lo preceptuado por el artculo 22 del
Decreto Supremo N 003-97-TR que aprueba Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N 728.(sic).
Posteriormente, en la sentencia de fecha 02 de octubre de 2013, emitida en el exp. N
08057-2013-0-1801-JR-LA-16, la Cuarta Sala Laboral de Lima, ha ingresado a analizar la
estructura de la pretensin y determinar que efectivamente los hechos referidos a la
determinacin de la relacin laboral por primaca de la realidad o la desnaturalizacin de
un contrato modal constituyen o forman parte de la pretensin , o la razn de pedir, y por
lo tanto no constituyen la reposicin por lo que es perfectamente posible que en esos
trminos pueda ser tramitado en la va de proceso abreviado laboral y ser materia de
pronunciamiento por el rgano jurisdiccional.2
A continuacin veamos algunos prrafos de la citada sentencia:
3.19 De la lectura de la demanda presentada por el actor, se advierte que su
petitorio (petitum) consiste que se declare la nulidad de su despido y se disponga su
reposicin, as como el pago de las remuneraciones devengadas y los intereses que se
han generado, ms el pago de costas y costos. Por otro lado, del escrito de la demanda y
del escrito de subsanacin de fojas 82, el actor seala como causa pretend que los
contratos de trabajo sujetos a modalidad por incremento de actividad suscritos con la
demandada se encuentran desnaturalizados conforme lo haba establecido la Autoridad
de Trabajo en el Acta de Infraccin N 63-2012 de fecha 31 de julio de 2012 originada por
Orden de Inspeccin N 100-2012MTPE/2/16.

2 El Petitorio Implcito y otras Hiptesis de Flexibilizacin en el Marco de la Nueva Ley Procesal

del Trabajo, publicado en la revista Dialogo con la Jurisprudencia Gaceta Jurdica N 182
Noviembre 2013 Lima Per, pg 130 142

3.20 La citada causa de pedir ha sido ratificada por el demandante en la Audiencia de

vista de la causa realizada ante este Tribunal, oportunidad en la que adems ha sealado
que haba suscrito contratos temporales por incremento de actividad cuya copia de los
mismos no le fueron entregados.
3.21
De este modo, se colige que la desnaturalizacin de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad suscritos entre las partes constituye un petitorio implcito a la
pretensin de nulidad de despido.
3.22
Por lo antes expuesto, este Colegiado arriba a la conclusin que al configurarse
el petitorio implcito (desnaturalizacin de los contratos de trabajo), corresponder al
pronunciamiento de fondo determinar si efectivamente se produjo la desnaturalizacin
alegada y como consecuencia de ello, si antes del cese del actor exista una contrato a
plazo indeterminado, establecer si se ha configurado la nulidad de despido alegada por el
demandante.
Posteriormente la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica, en la Casacin Laboral N 7353-2013-Cusco,
mediante resolucin de fecha quince de noviembre de dos mil trece se ha referido,
aunque sin mencionarlo, a la aplicacin del petitorio implcito en los procesos abreviados
de reposicin. En efecto el Supremo Tribunal ha sealado que ya sea por la
desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad, o por aplicacin del principio de
primaca de la realidad, como ocurre en el presente caso, como presupuesto previo al
pronunciamiento respecto a la pretensin de reposicin, no constituye una pretensin
autnoma e independiente de la pretensin de reposicin, sino que forma parte de la
causa petendi de esta ltima, existiendo para su verificacin por parte del juez, una norma
especfica que en el proceso laboral coadyuva a la misma (artculo 23.2 de la Ley N
29497)
Ms adelante y para ratificar el cambio de temperamento del Supremo Tribunal se ha
sealado que:
DCIMO: Lo discernido en los fundamentos ut supra, conlleva a esta Sala Suprema a
dejar establecido como un criterio de procedencia y tramitacin de una demanda de
reposicin en la va procedimental del proceso abreviado laboral, la posibilidad de
que en el seno de ste, si pueda debatirse la existencia de una relacin laboral de
duracin indeterminada, ya sea por desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad,
o por aplicacin del principio de primaca de la realidad como ocurre en el caso sub
examin; como presupuesto previo al pronunciamiento respecto a la pretensin de
reposicin, todo ello en aras de garantizar la efectiva tutela judicial del derecho
fundamental al trabajo en su manifestacin principal que se constituye en la consecucin
de los principios que inspiran el nuevo proceso laboral regulado por la Ley N 29497.
UNDCIMO: Se deja constancia que las precisiones efectuadas por esta Sala Suprema
en la presente resolucin, respecto a la procedencia y tramitacin de una demanda de
reposicin en la va procedimental del proceso abreviado laboral; se efectan en mrito
a la dinmica jurisprudencial que permite al colegiado la intensidad de los criterios que
ste emita , fijando y perfilando las reglas contenidas en su jurisprudencia; siendo
necesario citar para efectos de su emisin y observancia lo previsto en el tercer prrafo

del artculo 22 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial,
aprobado por el Decreto Supremo N 017-93-JUS.
6. Conclusin adoptada por el Pleno Jurisdiccional Nacional- NLPT 2013
El Pleno adopt por MAYORA que En virtud al principio tuitivo a los que se contraen los
procesos laborales y los que est obligado a observar el juzgador, encontrndonos ante
un petitorio implcito, el mismo debe ser objeto de pronunciamiento por el juez, tanto ms
cuando no debe correr dicho trmino, sino: tanto ms, cuando se ha garantizado el
derecho de defensa de la demandada, pues la empleadora no debe correr dichos
trminos, sino: pues la empleadora cuestiona la pretensin implcita, siendo tratada en la
Audiencia y en consideracin adems a que en esta clase de procesos prevalece las
actuaciones orales sobre las escritas, correspondiendo pronunciarse en la sentencia por
la pretensin implcita

ORALIZACION DE DOCUMENTOS EN EL NUEVO PROCESO

LABORAL

Pregunta Problematizada
En el marco de lo establecido en el artculo 46.5 de la Ley
29497, a efecto de actuar las documentales admitidas Es
necesario dar lectura a cada una de ellas y poner a
consideracin de las partes su contenido?
En el marco de lo establecido en el artculo 46.5 de la Ley 29497, no es necesario dar
lectura a las documentales admitidas, toda vez que si aquellas no han sido materia de
cuestiones probatorias propuestas por las partes se establece que no existe
cuestionamiento respecto a su licitud y eficacia.
En todo caso, solo a solicitud de las partes puede darse lectura a la parte pertinente del
documento que se desea resaltar. Todo ello en aplicacin del principio de economa
procesal.
Etapa de Actuacin Probatoria
Artculo 46.- Etapa de actuacin probatoria:
1. El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria por tratarse de
hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolucin judicial con calidad de
cosa juzgada o notorios; as como los medios probatorios dejados de lado por estar
dirigidos a la acreditacin de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.
2. El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuacin
probatoria.
3. Inmediatamente despus, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo
respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone la admisin de las cuestiones

probatorias nicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta
etapa.
4. El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.
5. Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las
cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante, en el orden
siguiente: declaracin de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de
documentos. Si agotada la actuacin de estos medios probatorios fuese imprescindible la
inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia y seala da, hora y lugar para su
realizacin citando, en el momento, a las partes, testigos o peritos que corresponda. La
inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o recogida en acta con anotacin
de las observaciones constatadas; al concluirse, seala da y hora, dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes para los alegatos y sentencia.
6. La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin embargo, si la
actuacin no se hubiese agotado, la audiencia contina dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes.
La etapa de la actuacin probatoria en la NLPT se prevn mecanismos de facilitacin en
la actuacin de medios de prueba que previamente han sido orientados a acreditar, nica
y exclusivamente, aquellos hechos controvertidos; y, por tanto, fueron rechazados
aquellos que estuvieron dirigidos a acreditar o sustentar hechos irrelevantes o
impertinentes con la causa. Por otro lado, la NLPT dispone una serie de reglas bajo las
cuales debern actuarse los medios de prueba ofrecidos, otorgando libertad, a la forma de
interrogatorios de los testigos ofrecidos y a las mismas partes, todo con el fin de cristalizar
la oralidad como elemento predominante en el nuevo esquema laboral procesal.
As, tenemos fases que se realizan en la etapa de actuacin probatoria:
Fase de depuracin.- Conforme al inciso 1 del art. 46, el juez enuncia los hechos
que no necesitan de actuacin probatoria por tratarse de hechos admitidos, ya sea
hechos presumidos por ley, recogidos en resolucin judicial con calidad de cosa
juzgada o hechos notorios-lo cuales segn el Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral no deberan darse lectura por su misma naturaleza-luego de ello el juez
enuncia los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditacin
de hechos impertinentes o irrelevantes.
Con ello es deber del juzgador depurar qu hechos son an materia de controversia, a fin
de encauzar los medios de prueba ofrecidos por las partes a la acreditacin de estos, y no
a otros.
A manera de clasificarlos son hechos que no requieren de actuacin probatoria los
siguientes:

Los hechos admitidos: son aquellos hechos no controvertidos o que dejaron de

serlo porque las partes los han admitido expresa o tcitamente. La comprobacin
de ello se har principalmente de la revisin de la demanda o su contestacin, o se
extraer de la confrontacin de posiciones o de cualquier otro acto procesal en los
que las partes se hayan pronunciado sobre el fondo del asunto.

Los hechos presumidos por ley: se entiende aquellos que la ley establezca como
ciertos sin admitir prueba en contrario
Hechos recogidos en una resolucin judicial con autoridad de cosa juzgada o
notoria: ya sea porque provienen de un proceso judicial precedente o de la
resolucin emitida en la audiencia de conciliacin.
Hechos impertinentes para los efectos del proceso: son aquellos que nada tiene
que ver con la cuestin controvertida, y que en nada aportan para resolver la
causa.
Hechos irrelevantes para la dilucidacin del proceso: son aquellos que si bien
pueden tener relacin con la cuestin controvertida, su importancia es mnima y no
influyen en nada en la solucin del conflicto.

Una vez realizada esta fase de depuracin, y conservando nicamente aquellos

hechos materia de controversia, la labor del juez respecto a que medios probatorios
actuar se torna sencilla y ordenada, debido a que acapara la atencin judicial a la
comprobacin de la existencia de los hechos respecto de los cuales las partes alegan
distintos sentidos. As se procede, a enunciar las pruebas admitidas respecto de que
hechos estn necesitados de actuacin probatoria.
Cuestiones probatorias.- Estas son propuestas a continuacin dela fase
anterior. Ello se explica por cuanto las tachas y oposiciones deducidas por las
partes, sern aceptadas nicamente respecto de las pruebas que fueron
admitidas en la fase anterior. Se precisa que los medios de prueba que
sustentan las cuestiones probatorias nicamente sern admitidos siempre que
puedan ser actuadas en esta etapa de juzgamiento.
Recordando que la oposicin procede contra las declaraciones de partes,
exhibiciones, pericias o inspecciones judiciales, con la finalidad de que dichas
pruebas no se acten, por existir algn impedimento legal, y debe ser formulada
ofreciendo o acompaando las pruebas sustentadoras que sern objeto de
actuacin en la audiencia de juzgamiento; por su parte, la tacha se deduce
contra los testigos y documentos, y tiene por finalidad cuestionar su validez o
eficacia de determinados medios probatorios, alegando su nulidad o falsedad, a
fin de que sea excluida de la actuacin o valoracin probatoria.
Fase de actuacin de pruebas.- Esta fase se realiza en el orden establecido por
la NLPT. Previamente, se toma juramentos a las partes que vayan a intervenir
(demandante, demandado, testigos, etc.). As primero se acta los medios de
prueba vinculados a las cuestiones probatorias en el siguiente orden:
declaracin de parte, declaracin de testigos, pericia, reconocimiento y
exhibicin de documentos; a modo siguiente se acten los medios de prueba
vinculados al fondo de la controversia, y de la misma manera, en el orden antes
anotado.

REFORMULACIN DE LA PRETENSIN EN LA AUDIENCIA DE

JUZGAMIENTO
El Pleno adopt por MAYORA que Si es posible reformular la pretensin en la audiencia
de
Pregunta Problematizada
Habindose expresado la pretensin en el escrito de demanda,
puede reformularse la misma en la Audiencia de Juzgamiento,
teniendo en consideracin que en ella se exponen las
pretensiones y los fundamentos de hecho, lo que no vulnerara
el derecho de defensa-contradiccin de las partes, ya que en
dicho acto se puede correr traslado de la misma?
juzgamiento, porque en el proceso laboral, las actuaciones orales prevalecen sobre las
escritas de conformidad con lo dispuesto en el artculo 12 de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, no afectndose el derecho a la defensa (contradiccin) de las partes porque en la
misma audiencia el juez como director del proceso, puede correr traslado de la
reformulacin indicada, para que la absuelva en la misma audiencia, o suspender la
audiencia para tal finalidad y volver a citar a las partes para la continuacin
correspondiente
Fundamentos de la decisin adoptada por la Mayora del Pleno.El artculo 12 de la NLPT, seala que en los procesos laborales por audiencias las
exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas, sobre la
base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia.
Ello nos lleva a una primera conclusin: Para la NLPT es ms importante el debate oral
que se genere ante el juez en la audiencia de juzgamiento, antes que lo que puedan
afirmar o contradecir las partes en los escritos presentados ante el Juzgado.
En base a este artculo de la NLPT y al principio de oralidad que es predominante en el
nuevo proceso laboral se tiene por entender que conforme al artculo 44 y 47 de la NLPT
s entiende a la audiencia de juzgamiento como un acto nico, el cual concentra las etapas
de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos finales y sentencia; lo cual
hace denotar una aplicacin preponderante de los principios de inmediacin (por el cual
el juez tiene un contacto directo con las partes y medios probatorios dentro del proceso) y
el principio de oralidad (mediante el cual lo dicho en audiencia por las partes prevalece
sobre lo escrito en la estructura de la pretensin), estableciendo que los actos procesales
tanto de las partes como del juez laboral se realizaran personal y oralmente en el
momento de la audiencia.
La audiencia de juzgamiento es de suma importancia, teniendo en un solo acto, la
concentracin de varias etapas del proceso, para lo cual el juez tiene la posibilidad de or
las posiciones de las partes, tener conocimiento sobre los hechos que fundamentan la
demanda y la contraparte, permitiendo un rol activo del juez para la dilucidacin del caso
concreto y as llegar a una decisin firme conforme al derecho.
Los actos procesales se caracterizan por desarrollarse en su mayora como un debate
oral entre las partes, dirigido por el juez. En tal sentido, la importancia otorgada a la
oralidad hace que en las actuaciones procesales, las exposiciones orales de las partes y

de sus abogados prevalecen sobre lo escrito y sean precisamente estas las que
determinen la resolucin del conflicto, es decir, que el juez toma como fundamento de su
decisin todo lo actuado en la audiencia antes que lo escrito en la demanda y la
contestacin.
La razn de ello radica en que el juez, gracias al principio de inmediacin, permitir en
forma clere y sobre la base de una permanente interaccin, tomar una decisin para
resolver la controversia sobre los hechos sustentados.
Sin embargo, esta prevalencia no puede vulnerar el derecho de defensa de las partes, por
lo que debe realizarse una aplicacin pura de la prevalencia de la oralidad.
En este contexto, el rol del juez como director del proceso resulta de vital importancia,
pues es el encargado de dirigir el debate oral de posiciones y se encuentra facultado para
intervenir en el desarrollo de las actuaciones, interrogando a las partes, sus abogados o
terceros. Adems, el proceso laboral recogido por la regulacin anterior era
predominantemente escriturado, ya que las actuaciones procesales se realizaban a travs
de documentos escritos con muchas formalidades a cumplir, lo cual usualmente retardaba
el desarrollo del proceso. Por el contrario en las disposiciones contenidas en la NLPT
otorgan mayor dinamismo y buscan un desarrollo ms gil de las actuaciones, lo que
finalmente resulta en un proceso con mayores garantas para las partes, pues favorece el
cumplimiento de los dems principios que inspiran el proceso laboral: inmediacin,
concentracin y celeridad procesal.
Sin lugar a dudas el registro en audio y video de las audiencias han permitido garantizar la
fidelidad, conservacin y reproduccin del contenido de las audiencias y a su vez permite
que la oralidad trascienda en este nuevo proceso como se ha podido constatar en los
diferentes distritos judiciales ya que cuando se produce un registro en audio y video es
posible tener una mayor certeza de los hechos acontecidos en la audiencia.
Cabe mencionar que en aplicacin de la NLPT, muchos juzgados han terminado variando
petitorios en la demanda, considerando que es parte del deber del juez de proteccin al
trabajador.
Cabe resaltar que en la implementacin del proceso laboral, este faculta a la parte
demandante a variar su pretensin en la etapa de juzgamiento, ya que en esta ltima se
concentran los actos procesales, teniendo oportunidad el juez para emplazarla al
demandado o sino fijar una fecha para continuacin de esta etapa procesal sin
menoscabar el derecho de defensa por parte del demandado.