Voces: FINIQUITO ~ CODIGO DEL TRABAJO ~ PROTECCION DEL TRABAJADOR ~ DETERIORO DEL

VALOR ~ VALORIZACION POSTERIOR AL RECONOCIMIENTO ~ TERMINO PROBATORIO

Ttulo: Dictamen Comentado Valor probatorio y poder liberatorio del finiquito
Autores: Carvajal Godoy, Gabriela Thomson Reuters
Cita: CL/DOC/5713/2011
El finiquito se define como el instrumento suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y
trabajador, con motivo de la terminacin del contrato de trabajo en el que se deja constancia del cabal
cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas de dicho contrato, sin perjuicio de las
reservas con que alguna de las partes la haya suscrito, con conocimiento de la otra.
El finiquito, por su carcter transaccional, constituye una forma de extinguir obligaciones de naturaleza
laboral cuyo nacimiento se corresponde con la voluntad de las partes que lo suscriben, obligando a quienes
concurrieron a su generacin con la manifestacin de voluntad, es decir, a aquellos que consintieron en dar por
terminada una relacin laboral en determinadas condiciones y expresaron ese asentamiento.
Se ha discutido bastante sobre si el finiquito tendra o no pleno poder liberatorio, esto es, si una vez suscrito
con las formalidades que la ley exige el trabajador podra efectuar algn tipo de reclamacin respecto de las
obligaciones derivadas del contrato de trabajo que lo vincul al empleador. Se trata de una cuestin de notable
inters para las partes, especialmente para el empleador que a travs de la firma del finiquito quiere asegurarse
no llevarse "sorpresas" respecto del trabajador desvinculado.
En el presente dictamen la Direccin del Trabajo se pronuncia sobre si resulta procedente el pago de una
bonificacin una vez suscrito el correspondiente finiquito, sin reserva alguna de derecho, sealando que si el
finiquito rene las exigencias que el Cdigo del Trabajo exige en el artculo 177, adquiere pleno poder
liberatorio de las obligaciones que le pudieron afectar con motivo de la relacin laboral que se extingue y, a la
vez, hace plena prueba del pago o solucin de las mismas.
Este poder liberatorio debe entenderse, en palabras de la Direccin del Trabajo, como una liberacin al
empleador de cualquier obligacin de ste, incluyendo el pago de bonificaciones como aquella por la que se
consulta, aun cuando no se haga alusin expresa a ella, toda vez que el legislador no ha efectuado distingo
alguno en tal sentido no siendo viable, por tanto, al intrprete realizarlo. Es decir, debemos entender que una vez
firmado el finiquito cumplindose con todas las formalidades legales y no existiendo por parte del trabajador
una reserva de derechos respecto de un determinado pago al momento de ratificar el mismo. El trabajador no se
encontrara en condiciones de exigir cobro de ningn tipo.
Es importante recordar que el artculo 5 del Cdigo del Trabajo seala que "los derechos laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo". Al momento de firmarse el finiquito, no hay contrato de
trabajo vigente, siendo renunciables todos los derechos.

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