6.

7 HUELGA
CONCEPTO SEGN LA LFT
Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores.
Artculo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.
Artculo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo.
OBJETIVOS Y ALCANCE
Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo
IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399
bis y 419 bis.
6.7.1 HUELGA JUSTIFICADA, INEXISTENTE E ILICITA.
Artculo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y
persigue los objetivos sealados en el artculo 450.
Artculo 445.- La huelga es ilcita:

I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las

personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno.
Artculo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al
patrn.
Artculo 447.- La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las
relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
Artculo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los
conflictos colectivos de naturaleza econmica pendientes ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los
trabajadores sometan el conflicto a la decisin de la Junta. No es aplicable lo
dispuesto en el prrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el sealado en
el artculo 450, fraccin VI.
Artculo 449.- La Junta de Conciliacin y Arbitraje y las autoridades civiles
correspondientes debern hacer respetar el derecho de huelga, dando a los
trabajadores las garantas necesarias y prestndoles el auxilio que soliciten para
suspender el trabajo.
6.7.2 PROCEDIMIENTO
Artculo
451.Para
suspender
los
trabajos
se
requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo
anterior;
II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa
o establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere esta fraccin,
slo podr promoverse como causa para Solicitar la declaracin de inexistencia de
la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso
como cuestin previa a la suspensin de los trabajos; y
III. Que se cumplan previamente los requisitos sealados en el artculo siguiente:
Artculo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al
fijado en el artculo 451, fraccin II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y

III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.

No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las
sealadas en las fracciones anteriores.
Artculo 466.- Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los
siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte que
se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos,
continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el
trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.
6.7.3 TERMINACION
Artculo 469.- La huelga terminar:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas
someten el conflicto a su decisin.

BIBLIOGRAFIA
TITULO: DERECHO LABORAL
AUTOR: HERNANDEZ HERRERA JUAN
EDITORIAL: COMPAA EDITORIAL CONTINENTAL
PRIMERA EDICION, MEXICO, 2005.
PAG.: 126-128.

TITULO: DERECHO DEL TRABAJO

AUTOR: BERMUDEZ CISNEROS MIGUEL

EDITORIAL: OXFORD
PAG.: 308-320
TITULO: 40 LECCIONES DE DERECHO LABORAL
AUTOR: CAVAZOS FLORES BALTASAR
EDITORIAL: TRILLAS
PRIMERA REIMPRESION, MEXICO, 1999
PAG.: 237-271
FRANCISCO BREA GARDUO
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
COLECCIN LEYES COMENTADAS
SEXTA EDICION
ED. OXFORD
ANEXOS
CALCULO DE PTU
REFACCIONES Y SERVICIOS