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CONCEITO
Para Amauri Mascaro Nascimento o Direito Processual do Trabalho: ramo do Direito
processual destinado soluo dos conflitos trabalhistas.
Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite:
O direito processual do trabalho ramo da cincia jurdica, constitudo por um sistema
de normas, princpios, regras e instituies prprias, que tem por objeto promover a
pacificao
justa
dos
conflitos
individuais,
coletivos
difusos
decorrentes
direta
ou
indiretamente das relaes de emprego e de trabalho, bem como regular o funcionamento dos
rgos que compem a Justia do Trabalho.
Outro no o entendimento de Srgio Pinto Martins:
o conjunto de princpios, regras e instituies destinado a regular a atividade dos
rgos
jurisdicionais
na
soluo
dos
dissdios,
individuais
ou
coletivos,
entre
trabalhadores e empregadores.
O Direito Processual do Trabalho composto de vrias partes organizadas que formam um
sistema. Esse sistema contm princpios, que so as proposies genricas das quais derivam
outras normas. Assim, podemos dizer que o Direito Processual do Trabalho possui princpios
especficos que do sustentao e autonomia Disciplina.
H DUAS correntes diversas sobre a autonomia do Direito Processual do Trabalho:
A- MONISTAS Segundo esta corrente, o direito processual do trabalho desdobramento do
processo civil, logo no possui princpios e institutos prprios - Tese defendida por VALENTIN
CARRION, que destaca que o direito processual do trabalho uma subespcie do direito
processual civil.
A disciplina
est
a competncia
jus
Assim, a JUSTIA
DO TRABALHO (VT, TRT e TST) o rgo estatal do Poder Judicirio incumbido de aplicar as
regras processuais. A Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e o sindicato so instituies
destinadas a mediar os dissdios, as relaes ou os conflitos trabalhistas.
que postulam direitos relativos ao prprio indivduo. Atravs dos dissdios individuais busca-se a
satisfao de um direito concreto, oriundo de norma j existente. Os dissdios individuais
classificam-se em SIMPLES ou PLRIMO (art. 842 da CLT).
2.- DISSDIOS COLETIVOS - So os dissdios que envolvem interesses abstratos de toda
categoria e aplicveis a pessoas indeterminadas,
para
defesa
de
interesses
cujos
titulares
materiais
no
so
pessoas
b-
Assim, com fulcro no conceito de nossa disciplina, podemos dizer que Direito Processual
do Trabalho uma cincia autnoma, pois um sistema de princpios, regras e instituies
prprias, diverso do Direito processual civil e penal, que tem por objeto a pacificao justa dos
conflitos decorrentes das relaes de trabalho submetidos a
jurdico, social, tico e poltico dessa justia especializada, cuja competncia foi ampliada com
a Emenda Constitucional n 45/04 e ser objeto de estudo no momento oportuno em virtude da
complexidade dos novos conflitos na Justia do Trabalho.
FORMAS DE SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
>CONFLITO, CONFLICTUS = COMBATE, DESIGNANDO POSIES ANTAGNICAS.
VISO TRABALHISTA = CONTROVRSIAS OU DISSDIOS
=COMBATE, DESIGNA POSIES ANTAGNICAS (individuais/coletivas)
A-
interesses (IMPOSIO).
Exs.: a greve e o locaute (lock out) - Lei n7.783, de 28 de junho de 1989.
B- AUTOCOMPOSIO Forma de soluo dos conflitos trabalhistas realizada pelas partes
interessadas.
Exs.: Conveno Coletiva de Trabalho , o Acordo Coletivo de Trabalho (CLT, art. 611 caput, e
1) e a Comisso de Conciliao Prvia (CLT, art. 625-A).
C- HETEROCOMPOSIO - Forma de soluo do conflito trabalhista por um terceiro que
decide a contenda, cuja deciso as partes se subemtem.