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A.
IDENTIFICACINDELAASIGNATURA.
Nombredelaasignatura:
DerechodelTrabajo
Carcterdelaasignatura:
Obligatoria.
Ubicacindentrodelplan:
TercerSemestre
Nmerodemdulosporsemana:
Diez
Prerequisitos:
B.
DESCRIPCION
C.
OBJETIVOSGENERALES
a. ConocerlasinstitucionesyprincipalesnormasdelDerechodelTrabajo.
b. Conocer las nuevas formas organizativas del trabajo y sus repercusiones en la normativa
laboralnacionalycomparada.
c. Comprenderelmodeloderelacioneslaboraleschilenoysusimplicanciasnormativasenel
Derecho.
D.
OBJETIVOSESPECFICOS.
1. Conocer las principales diferencias del Derecho del Trabajo con otras ramas del Derecho
Privado.
2. Conocer algunos hitos relevantes de la historia del Derecho del Trabajo, con miras a la
mejorcomprensineinterpretacindesusprincipiosynormativavigente.
3. Analizar el rol de la normativa laboral en el desarrollo de las sociedades capitalista
modernas,yenparticularenlahistoriaeconmicachilena
4. Conocer el sistema de fuentes formales que resulta aplicable en el mbito del Derecho
individualdelTrabajo.
F.
CONTENIDO
I.ElDerechodelTrabajo:historiayfunciones.
1.Historiadeltrabajoydesuregulacinjurdica.
2.ElconceptodelDerechodelTrabajoysusprincipalescaractersticas.
3.LafuncinpolticayeconmicadelDerechodelTrabajo.
4.LasfuentesformalesdelDerechodelTrabajo:laconstitucionalizacin.
5.LosConveniosdelaOITysuvalorjurdicoenelsistemalegalchileno.
II.Larelacinlaboralyelcontratoindividualdetrabajo.
1.Lasrelacionesindividualesdetrabajo:elcontratodetrabajoylaevolucinhistricadesu
regulacinenChile.Lasubordinacin.
2.Lossujetosdelcontratodetrabajo,lacapacidadlaboralylasformalidadesdeprueba.
3.Elcontenidodelcontratodetrabajo:jurdico,patrimonialytico.
4.Lapotestaddemandodelempleador(elpoderdedireccin,eliusvariandiyelpoder
disciplinario)yeldeberjurdicodeobediencia.
5.Losderechosfundamentalesdeltrabajadoryelcontratodetrabajo:laciudadanaenla
empresa.
III.Elcontenidodelcontratodetrabajo:jornadadetrabajoyremuneraciones.
1.Elcontenidopatrimonialdelcontratodetrabajo:
2.Lasremuneracionesyreglaslegalesdeproteccindelasremuneraciones.
3.Lajornadadetrabajo:ordinaria,extraordinariayexcepcional.
4.Lajornadaparcialdetrabajo.
5.Descansolaboral:diaria,semanalyanual.
6.Registrocontroldeasistencia.
IV.Suspensinyterminacindelcontratodetrabajo.
1.Lasuspensindelcontratodetrabajo:concepto,clasificacinyregulacinlegal.
2.ElsistemadeterminacindelcontratodetrabajoenChile:caractersticasyevolucin
histrica.
3.Lascausalesdeterminacindelcontratodetrabajoysusefectosjurdicos.Nulidadporno
pagodecotizacionesprevisionales.
4.Elsistemadeindemnizacinlegalportrminodecontratoylasindemnizaciones
convencionales.
5.Finiquito:formalidadesyefectos.
V.ElDerechodelTrabajoylasnuevasestrategiasempresariales.
1.Laempresaflexibleylaflexibilidadjurdicolaboral.
2.Laflexibilidadinternayexternaenlasempresas.
3.Ladescentralizacinproductivaylasrelacioneslaborales.
4. Las relaciones triangulares de trabajo: la contratacin y la intermediacin laboral en el
derechocomparado.
5.Lasubordinacinjurdica:eldebatesobresucrisis.Eltrabajoautnomoyparasubordinado.
EldebateenAmricaLatina.
6.Lasrelacioneslaboralesespeciales:extensinsubjetivadelDerechoLaboral.
F.BIBLIOGRAFA.
ERMIDA,O.LaConstitucinyelDerechoLaboral,Uruguay:FundacindeCultura
Universitaria,2000.
GALIANA,J.Lacrisisdelcontratodetrabajo,RevistaDerechoSocial,N2,2000.
GAMONAL,S.DerechoColectivodelTrabajo,Chile:LexisNexis,2002.
LIZAMA,LUIS.DerechodelTrabajo,Chile:LexisNexis,2003.
PORTALES,FELIPE.ElmitodelademocraciaenChile,Chile:Catalonia,2004.
TAPIA,F.Sindicatos,Chile:LexisNexis,2005.
UGARTE,J.L.ElnuevoDerechodelTrabajo,Chile:Universitaria,2004.
UGARTE,J.L.Flexibilidadlaboral,anlisiseconmicodelDerechoyDerechodelTrabajo,
Chile:LexisNexis,2004.
G.METODOLOGA.
Laestrategiametodolgicacomprende:
a.Clasesexpositivas.
b.Lecturasguiadasdetextosrelevantescondiscusinsocializada.
c. Revisin individual y/o grupal de situaciones o casos reales a la luz de la jurisprudencia
administrativayjudicial.
La evaluacin durante el desarrollo del curso ser por va de: controles de lecturas, pruebas
escritas,trabajodeinvestigacinydiscusingrupal.Laevaluacinfinalserunexamenoral.