TRABAJO DE LOS MENORES

Artculos 187 a 195

ARTCULO 187 (Disposiciones generales - Capacidad - Igualdad de
remuneracin - Aprendizaje y orientacin profesional). Los menores de uno y
otro sexo, mayores de catorce aos y menores de dieciocho podrn celebrar
toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos
32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de
trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor
la igualdad de retribucin, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas
propias de trabajadores mayores.
ARTCULO 188 (Certificado de aptitud fsica). El empleador, al contratar
trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho aos, deber exigir de
los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite
su aptitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos
peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
ARTCULO 189 (Menores de catorce aos - Prohibicin de su empleo). Queda
prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce aos en cualquier tipo
de actividad, persiga o no fines de lucro.
Esa prohibicin no alcanzar, cuando medie autorizacin del ministerio pupilar,
a aquellos menores ocupados en las empresas en que slo trabajen los
miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones
nocivas, perjudiciales o peligrosas.
Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que,
comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instruccin
obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el ministerio pupilar,
cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la
subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en
forma satisfactoria el mnimo de instruccin escolar exigida.
ARTCULO 190 (Jornada de trabajo - Trabajo nocturno). No podr ocuparse
menores de catorce a dieciocho aos en ningn tipo de tareas durante ms de
seis horas diarias o treinta y seis semanales, sin perjuicio de la distribucin
desigual de las horas laborables.
La jornada de los menores de ms de diecisis aos, previa autorizacin de la
autoridad administrativa, podr extenderse a ocho horas diarias o cuarenta y
ocho semanales.
No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos,
entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte y las seis
horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que
desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro horas
del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de menores,
estar regido por este ttulo y lo dispuesto en el artculo 173, ltima parte, de
esta ley, pero slo para los menores varones de ms de diecisis aos.
ARTCULO 191 (Descanso al medioda - Trabajo a domicilio - Tareas penosas,
peligrosas o insalubres - Remisin). Con relacin a los menores de dieciocho
aos de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la maana y de la tarde,
regir lo dispuesto en los artculos 174, 175 y 176 de esta ley.
ARTCULO 192 (Ahorro). El empleador, dentro de los treinta das de la
ocupacin de un menor comprendido entre los catorce y diecisis aos, deber
gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y

Seguro. Dicha entidad otorgar a las mismas el tratamiento propio de las

cuentas de ahorro especial. La documentacin respectiva permanecer en
poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus rdenes,
debiendo ser devuelta a ste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato
de trabajo, o cuando el menor cumpla los diecisis aos de edad. (texto segn
ley 22.276)
ARTCULO 193 (Importe a depositar - Comprobacin). El empleador deber
depositar en la cuenta del menor el diez por ciento de la remuneracin que le
corresponda, dentro de los tres das subsiguientes a su pago, importe que le
ser deducido de aqulla.
El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus
representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el
presente artculo.
ARTCULO 194 (Vacaciones). Los menores de uno u otro sexo gozarn de un
perodo mnimo de licencia anual, no inferior a quince das, en las condiciones
previstas en el ttulo V de esta ley.
ARTCULO 195 (Accidente o enfermedad - Presuncin de culpa del empleador).
A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la
legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un
menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su
respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus
requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad
como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse
circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o
prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su
falta de culpa. (texto segn ley 21.297).
http://www.camioneros.org.ar/leycontratotrabajoVIII.htm

Trabajo de Mujeres
La Ley de Contrato de Trabajo de la Repblica Argentina en el Ttulo VII (arts.
172 a 186) se ocupa del tema bajo el ttulo Trabajo de Mujeres, comenzando
con la prohibicin de discriminacin, consagrndose el principio constitucional,
de igual retribucin por igual tarea. El artculo 173, impeda la ocupacin de
mujeres en trabajos nocturnos (de 20 a 6 hs) salvo algunas excepciones. Este
artculo fue derogado por la ley 24.013, pudiendo las mujeres realizar trabajos
en esos horarios. En general, salvo situaciones particulares que lo hagan
imposible o desaconsejable, la mujer trabajadora gozar de un descanso de
dos horas al medioda si trabaja en ambos turnos. El artculo 175, impide enviar
a las mujeres a trabajar fuera del lugar donde fueron contratadas, en domicilios
particulares. No pueden trabajar en tareas penosas, peligrosas o insalubres
(art.176).
Por su especial rol de madre, goza de protecciones especficas, como licencia
paga por maternidad, que comprende cuarenta y cinco das anteriores y
posteriores al parto, aunque tiene la opcin de reducir la licencia anterior en no
menos de treinta das, acumulando los das restantes para despus del
nacimiento. Si el nacimiento fuera prematuro, todo el tiempo de licencia no
gozado se acumula a posteriori.

La mujer tiene el deber de notificar a su empleador de su embarazo y de la

fecha probable de parto. En ese lapso mantiene la estabilidad de su empleo. Si
el despido de la trabajadora ocurriese siete meses y medio, antes o despus
del parto la ley presume que esa fue la causa de la extincin de la relacin
laboral, rigiendo a indemnizacin agravada.
Una vez concluido el perodo de licencia por maternidad la trabajadora puede
optar por reincorporarse al empleo en las mismas condiciones anteriores, o
rescindir el contrato laboral percibiendo una indemnizacin reducida (25 % de
su mejor sueldo por cada ao de trabajo) o quedar en situacin de excedencia
entre tres y seis meses, siempre que en dicho perodo no celebre otro contrato
de trabajo con otro empleador. Esta es una opcin para la mujer en atencin al
mejor cuidado de su hijo que le permite optar por poseer una licencia mayor
(sin percibir haberes y sin que sea considerado como de prestacin de
servicios) conservando su trabajo. En los dos ltimos supuestos se requiere que
la antigedad de la trabajadora en la empresa sea al menos de un ao.
En el perodo de lactancia goza la madre de dos descansos diarios, de media
hora cada uno, por un perodo de hasta un ao, salvo razones particulares
mdicas, que obliguen extender ese lapso.
Los artculos 180 a 182 de la L.C.T, prohben el despido por causa de
matrimonio, declarando que son nulos los actos o contratos o las
reglamentaciones internas que establezcan el matrimonio como causa de
despido. Si el despido con causa no alegada, o alegada y no probada, se
produjera dentro de los tres meses anteriores, o dentro de los seis meses
posteriores al matrimonio, y ste hubiera sido notificado fehacientemente, se
presume que la causa del despido fue el matrimonio, establecindose adems
de la indemnizacin ordinaria, otra, equivalente a un ao de remuneraciones.
La mujer ha avanzado mucho en el plano laboral, llegando en la actualidad
muchas de ellas, a alcanzar en empresas cargos gerenciales, pero a diferencia
del hombre su rol en el hogar sigue siendo imprescindible y el varn no ha
ocupado an muchos de esos espacios. Ser trabajadora, esposa, madre, es una
sumatoria con resultado difcil, ya que algo tiende a restarse en el camino,
siendo en la mayora de los casos, la salud de la mujer, que afronta graves
situaciones de stress, en la diversidad de roles que le toca cumplir.
http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/trabajo-demujeres#ixzz3os0KgThq

Jornada de trabajo
ARTCULO 196 (Determinacin). La extensin de la jornada de trabajo es
uniforme para toda la Nacin y se regir por la ley 11.544, con exclusin de
toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el
presente ttulo se modifiquen o aclaren. (texto segn ley 21.297)
ARTCULO 197 (Concepto - Distribucin del tiempo de trabajo Limitaciones). Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el
cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer
de su actividad en beneficio propio.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y
la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el

sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa

autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante
anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento
pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa
no inferior a doce horas. (texto segn ley 21.297)
ARTCULO 198 (Jornada reducida). La reduccin de la jornada mxima legal
solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales
reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos
individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos ltimos podrn establecer
mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con
las caractersticas de la actividad. (texto segn ley 24.013)
ARTCULO 199 (Lmite mximo: Excepciones).
ARTCULO 200 (Trabajo nocturno e insalubre). La jornada de trabajo
ntegramente nocturna no podr exceder de siete horas, entendindose por tal
la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del
rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con
nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada
hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho minutos de exceso como
tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas
en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar
ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se
desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal
efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la
intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las
tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr
exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La
insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin,
con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser
dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias
determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar
disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que
deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y
procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin
judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr
proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas
penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de
las mismas. (texto segn ley 21.297)
ARTCULO 201 (Horas Suplementarias). El empleador deber abonar al
trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no
autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del
cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de
das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las
trece (13) horas, domingo y feriados.

ARTCULO 202 (Jornada. Trabajo por equipos). En el trabajo por equipos o

turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido
adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad
o conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla. El
descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de
trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro
del funcionalismo del sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al
sistema de su calificacin como trabajo por equipos.
ARTCULO 203 (Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias).

Descanso semanal
ARTCULO 204 (Prohibicin de trabajar). Queda prohibida la ocupacin del
trabajador desde las trece horas del da sbado hasta las veinticuatro horas
del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo
precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el
trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la
forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la
estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales.
ARTCULO 205 (Salarios). La prohibicin de trabajo establecida en el artculo
204 no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que
tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni
importar disminucin del total semanal de horas de trabajo. (texto segn ley
21.297)
ARTCULO 207 (Salarios por das de descanso no gozados). Cuando el
trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo
204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por
cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar
comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se
dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y
forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da
hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada
con una anticipacin no menor de veinticuatro horas. El empleador, en tal
caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento de
recargo.
http://www.legislaw.com.ar/legislaw/leyeslab/individual/rctti9.html