eSocial: Impacto nas

Organizaes Contbeis

No que consiste o

eSocial?

canal de comunicao

digital dos eventos

trabalhistas e
previdencirios

Objetivos do eSocial
Garantir direitos trabalhistas e previdencirios
"Racionalizar" as obrigaes

Aprimorar a qualidade
das informaes
e sobretudo

combater

30

% de

autnomos informais

R$

4
+ 1
R$

entre Folha de Pagamento x GFIP

de R$

bi de FGTS

sob ao fiscal

bi de diferena

bi em fraudes

no Seguro Desemprego
e Abono Salarial

R$

798 bilhes arrecadados em 2010

 uma revoluo digital no

relacionamento entre

empregadores,
empregados e o Governo.

.e

aplicvel a
qualquer empresa
ou empregador

SPED
Administraes tributrias

Arquivos digitais

eSocial uma obrigao

interdepartamental

Direo

eSocial

Contbil

Tributrio

RH

Financeiro

Jurdico

Exige Mudana no
Modelo convencional

Departamento
Pessoal

Agora a
participao da
empresa no
processo

determinante

Estrutura dos
eventos do eSocial

Iniciais

Dados do empregador
Estabelecimentos/Obras
Cadastros inicial do vnculos
Rubrica
Lotaes
Cargos
Funes
Horrio/Turno
Processos Adm/Jurdicos
Operadores Porturios

No Peridicos
Peridicos

Tabelas

Muitos eventos
so de

iniciativa
exclusiva da

empresa

Cabe

empresa
informar tais
ocorrncias

O eSocial
racionalizar
mesmo as
obrigaes
acessrias?

DCTF WEB
EFD REINF

Mais
obrigaes
acessrias?

Por que

tanto detalhamento?

Analisar se os clculos esto de

acordo com a legislao

Apurar
eletronicamente
eventuais ilicitudes

Evitar a visita da
fiscalizao

Forma de
Transmisso

Web
Service
ou
Portal

Passo para ingressar no

eSocial

Inconsistncias
Cadastrais

Inconsistncias
Cadastrais

Caber s empresas e aos

trabalhadores sanear os
mltiplos dados para

ingresso no

eSocial?

Adequao das rubricas da empresa

ao padro do eSocial
Cdigo Interno

Descrio

Natureza

001

Salrio

1000

002

HE 50%

1003

003

Desconto INSS

9206

Cdigos e Nomenclaturas
utilizadas pela empresa

Cdigo do
eSocial

Cadastro Inicial
data ser divulgada

Sequncia lgica e prazos para

transmisso dos arquivos

Dados dos participantes

Tabelas
Vnculos

RET
data da ocorrncia
Admisses, desligamentos,
licenas, alteraes, ASO e
etc

Mensal
at o dia 7 ms subsequente
Folha de Pagamento
Desonerao
etc

Ser em 3 fases
Empresas acima de 78.000.000,00 de faturamento
Empresas entre 78.000.000,00 e 3.600.000,00
Empresas abaixo de 3.600.000,00
SST

Cronograma estimado
para transmisso dos
eventos iniciais

eSocial

ATENO
Quantidade
de
informao

ATENO
Contadores
e sistemas
diferentes

ATENO
Desonerao
da folha

ATENO
Compensao
de salrio
maternidade

ATENO
Contigencias

ATENO
Guias de
Impostos

ATENO
SST

DICAS

Regularizar ASOs,
PCMSO, PPRA, PPP, CIPA e
outros programas antes de
ingressar no eSocial.

Manter
acompanhamento dos
processos trabalhista para
ser informados
adequadamente

Profissionalizar
as polticas e prticas do
departamento pessoal da
empresa

Criar

processos de
trabalho para atender
as demandas e prazos
do eSocial

Estabelecer
contato direto entre
encarregado pelo RH e a
contabilidade

Testar todos os
processos no ambiente de
pr-produo

rico Verssimo

Marcio Massao
Shimomoto

Muito obrigado
pela
participao!