Universidad politcnica del

bicentenario
Ley federal del trabajo y prevencin
de accidentes
Luis Roberto Mosqueda Mendiola
Mantenimiento y seguridad industrial
Robtica 6 A

Mircoles, 21 de octubre de 2015

Introduccin
La ley federal del trabajo nos presenta demasiados artculos en los cuales
podemos saber acerca de nuestros derechos como trabajadores dentro y fuera de
una empresa, es de mucho inters que todos os trabajadores sepan acerca de
estos artculos i tengan en cuentan los ms principales para a partir de esto saber
nuestro derechos en caso de uno accidente adems conocer la prevencin de
accidentes en el mbito laboral y las causas de estos.

Ley Federal del Trabajo (Mxico)

La Ley Federal del Trabajo es la mxima ley de Derecho laboral en Mxico y solo
est por encima de ella la Constitucin Poltica. Aunque el derecho y la proteccin
del trabajo estn presentes en la Constitucin desde su promulgacin en 1917, la
ley vigente actual entr en vigor a partir del 1 de mayo de 1970.
Estos son algunos artculos de la ley federal del trabajo:
Artculo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y
rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la
Constitucin.
Artculo 2. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artculo 3. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el
adiestramiento de los trabajadores.

Artculo 4. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se

dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El
ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad
competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la
sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes
y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente

a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta
de Conciliacin y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que
haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza
mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden
los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los
siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta
Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que
desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que
dispone el artculo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de
los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga
trabajando.
Artculo 5. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no
producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulacin que establezca: I. Trabajos para nios menores de
catorce aos; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada
inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los
menores de diecisis aos V. Un salario inferior al mnimo; VI. Un salario que no
sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; VII. Un plazo
mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; VIII. Un lugar de
recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los
salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La
obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar
determinado; X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno
industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis
aos; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en
lugar de las clusulas nulas.

Artculo 6. Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los

trminos del artculo 133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de
trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
Artculo 7. En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un
noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de
tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los

haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear

temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del
diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros
tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la
especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser
mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores y
gerentes generales.
Artculo 8. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin
tcnica requerido por cada profesin u oficio.
Artculo 9. La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza
de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales
del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
Artculo 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de
otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.
Artculo 11. Los directores, administradores, gerentes y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento,
sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.
Artculo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.

Artculo 13. No sern considerados intermediarios, sino patrones, las

empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con
sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con
los trabajadores .
Artculo 14. Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de
trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de
los servicios prestados.

Los trabajadores tendrn los derechos siguientes: I. Prestarn sus servicios en las
mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos que correspondan
a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o
establecimiento; y II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o
comisin con cargo a los salarios de los trabajadores.
Artculo 15. En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma
exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios
suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se observarn las
normas siguientes: I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de
las obligaciones contradas con los trabajadores; y II. Los trabajadores empleados
en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de condiciones
de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten
trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se
tomarn en consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que
rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las
empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las condiciones de
trabajo.
Artculo 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y
por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.
Artculo 17. A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en
sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en
consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios
generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del
derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123 de
la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Artculo 18. En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en
consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de
duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.
Artculo 19. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin
de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.

Accidentes en el mbito laboral

Los accidentes laborales pueden ser generados por:
Condiciones peligrosas
Mtodos de trabajo y procedimientos de trabajo incorrectos

Defectos en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones

Incorrecta colocacin de los materiales o productos en las reas de trabajo
Maquinarias y herramientas en mal estado
Instalaciones con deficiente mantenimiento
Falta de orden y limpieza en las reas de trabajo

Actos inseguros
Provocar situaciones de riesgo que ponen en peligro a otras personas
Usar de manera inapropiada las manos u otras partes del cuerpo
Llevar a cabo actividades u operaciones sin previo adiestramiento
Operar equipos sin autorizacin
Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento
No usar el equipo de proteccin personal
Medidas de prevencin para los accidentes en el trabajo
Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar
tcnicas, procedimientos y las mejores prcticas de prevencin, como:
Realizar las actividades de acuerdo a los mtodos y procedimientos establecidos
Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, elctricas, neumticas
o porttiles, con los dispositivos de seguridad instalados
Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el
centro de trabajo
Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, reas, equipo, maquinaria y
herramienta, entre otras
Utilizar el equipo de proteccin personal que proporciona la empresa

Conclusin:
si tenemos en cuenta los artculos de la ley federal nos sern de mucha ayuda
para poder defendernos en caso de algn problema dentro del mbito laboral,
adems las medidas de prevencin nos sirven de mucha ayudar para poder tener
una mayor seguridad de nosotros mismos.

Bibliografas:
http://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/prevencion-accidentestrabajo
http://www.monografias.com/trabajos11/letra/letra.shtml#ixzz3pG20Y8kf
https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdf