4 MDDFemmes Régions Compilation de Toutes Les Actions Oct 2013 v2

RPERTOIRE
DES EXPRIMENTATIONS
TERRITOIRE DEXCELLENCE
EN MATIRE DGALIT
PROFESSIONNELLE
-Octobre 2013-
Nous avons lanc cette semaine la premire semaine de lgalit professionnelle, une initiative qui vise fdrer les
initiatives sur tout le territoire pour faire reculer les ingalits.
Les chiffres sont l pour nous rappeler lactualit dun tel combat : lcart de rmunration entre les femmes et les
hommes est de 27 %, un cart qui ne se rduit plus depuis plusieurs annes ; 80% des salaris temps partiels
sont des femmes ; 40% des mres changent de situation professionnelle la naissance dun enfant, cela ne
concerne que 6% des pres.
Nous avons la responsabilit dagir ensemble pour construire l'galit dans les entreprises et dans les
administrations travers le projet de loi pour lgalit entre les femmes et les hommes, de nouveaux outils seront
mis en place pour y parvenir. Mais les lois seules ne peuvent suffire. Une prise de conscience collective est
ncessaire, cest tout lobjectif de cette semaine de lgalit professionnelle : entreprises, collectivits territoriales,
associations ont pris bras le corps cette question en lanant des initiatives qui seront valorises tout au long de
cette semaine.
Lgalit professionnelle ne peut tre une chance reporte anne aprs anne au gr de la conjoncture
conomique mondiale. Nous pouvons tous contribuer au changement, cest notre responsabilit lgard des
gnrations futures.
Cest tout lenjeu des exprimentations que nous conduisons dans neuf rgions, qui sont autant de territoires
dexcellence : lAquitaine, la Bretagne, le Centre, lle- de-France, le Nord-Pas-de-Calais, Rhne-Alpes, PoitouCharentes, Midi-Pyrnes et la Runion. Ces exprimentations nous permettent de constituer une avant-garde pour
construire des outils nouveaux, une avant-garde pour inventer de nouvelles solutions. Favoriser la mixit dans les
filires de formation, amliorer le retour lemploi des bnficiaires de complment de libre choix dactivit sont des
objectifs des politiques locales depuis de nombreuses annes. Mais nous devons franchir un palier en la matire et
pour cela, nous appuyer sur la capacit dinitiative de quelques territoires pilote.
Ce rpertoire vous prsente un premier bilan de ces exprimentations davant-garde et de leurs ralisations. Il
permet galement de mettre en valeur la richesse des partenariats engags localement. Il fera natre de nouvelles
initiatives, jen suis persuade.
Najat VALLAUD-BELKACEM,
Ministre des Droits des Femmes
AQUITAINE
ACTIONS EXPRIMENTALES
Fi che N 1- 1
Intitul de
laction
Egalit professionnelle et mixit femmes et

hommes dans les mtiers du transport et de la
logistique
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1 : Effectivit du droit

Lieu de ralisation : Aquitaine
Porteur de Projet :
Association pour le dveloppement de la formation professionnelle dans le transport
(AFT)
1- PUBLICS CIBLES
Les entreprises du transport et de la logistique (TPE/PME)
Les prescripteurs emploi-formation (missions locales, ple emploi)
Les collgiennes et les collgiens de classe de 3ime
2- PRESENTATION ET OBJECTIF DE LACTION

Les fdrations professionnelles du transport (FNTR, TLF, FNTV, chambre syndicale du
dmnagement,) souhaitent se mobiliser pour faire connatre le secteur et les mtiers du transport
et de la logistique un public fminin.
Les objectifs viss sont:
- mieux faire connatre la des femmes dans les entreprises de logistique
- favoriser des informations de terrain auprs des prescripteurs et des TPE et PME transport
logistique
- communiquer vers les jeunes F/G pour qu'ils puissent s'orienter vers les formations transport
logistique
Actions proposes:
- Cration d'outils permettant de prvenir ou de dvelopper la lutte contre les ingalits
professionnelles femmes/ hommes au sein des organismes de formation en direction des
prescripteurs. Il pourra s'agir de cration de supports, de mthodologie, de mutualisation
d'expriences, et de tout autre moyen favorisant l'galit de traitement dans les pratiques
professionnelles.
- Actions de sensibilisation, d'information ou de communication destination des chefs d'entreprises
et salaries des TPE et PME d'Aquitaine ou des quipes DRH d'entreprises, dans le cadre des
procdures de recrutement et de formation. Cration dun KIT /RH sous forme dun guide pratique
avec des tmoignages et des fiches outils.
7
-Un travail de terrain avec interventions dans les tablissements scolaires dont les collges.
-Cration dun tableau de bord sur les mtiers de la logistique au fminin.
3- PARTENARIATS
DIRECCTE-DRDFE-RECTORAT, Conseil Rgional Aquitaine, Aquitaine Cap Mtiers, Ple Emploi,
Missions Locales.
4-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : 62500
Partenaires
Etat- DRDFE
Europe Fond Social Europen
Autres : Conseil Rgional et Fonds propres
Total
Montant
5000
31000
16 500 + 10000
62 500
5- EVALUATION PREVUE : MODALITES

Cration d'un comit de suivi compos des fdrations professionnelles du transport, des entreprises du transport, de
reprsentants de la DRDFE, CRA, DIRECCTE, Rectorat de Bordeaux, de la Direction Rgionale de Ple Emploi et de
l'association rgionale des Missions Locales.
Indicateurs quantitatifs : nombre d'interventions dans les collges, ordre du jour des comits de pilotage, nombre de
chartes signes dans les entreprises.
Indicateurs qualitatifs: des indicateurs de mixit retenus par le comit de pilotage.
6- CALENDRIER DE LACTION
Anne 2013/2014
7-
PERSONNE A CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS SUR LACTION
Mme Dominique COLLIN, DRDFE

54, rue Magendie
33074 Bordeaux cedex
Tel : 05 57 95 02 85
Courriel: drdfe@aquitaine.pref.gouv.fr
rue
Fi che N 1/ 2
Intitul de
laction
Utilisation des donnes de genre dans les

problmatiques sant et condition de travail
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : VOLET 1: Effectivit du droit

Lieu de ralisation : AQUITAINE
Porteur de Projet :
ARACT
7- PUBLICS CIBLES
Entreprises de la rgion Aquitaine et CHSCT des entreprises

Dans le cadre des volutions relatives l'galit professionnelle dans les entreprises, les donnes
ayant trait au genre font l'objet de questionnement au sein des instances reprsentatives du
personnel. Par ailleurs, une prise en compte minima des conditions de travail dans les accords
galit professionnelles.
La question de la mixit professionnelle est peu aborde dans les CHSCT du point de vue de
l'amlioration des conditions de travail.
L'objectif de cette action est d'introduire le thme de la mixit dans le champ d'action des CHSCT, et
dvelopper lapproche galit professionnelle F/H sur diffrents secteurs dactivit.
Cette action vise:
- mettre en lien les donnes de genre sur la population de l'entreprise avec les situations de travail,
les mtiers et les risques professionnels.
- caractriser les liens entre mtier rserv, affectation diffrencie et genre
- prendre en compte les facteurs aggravants lis au genre.
- mettre en uvre un travail de veille sur les services la personne, lien entre restructuration et
organisation du travail.
Par une sensibilisation et information des acteurs ressources externes lentreprise et par
laccompagnement des entreprises et des membres des CHSCT.
9PARTENARIATS
DRDFE/DIRECCTE et les partenaires associs de la Mission Egalit Aquitaine
10- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 30091
Partenaires
Etat- DRDFE
Autre
Total
Montant
15200
14891
30091

Indicateurs quantitatifs : compte rendu, runions, nombre de sminaires et participation des tables rondes.
Indicateurs qualitatif : chaque entreprise accompagne donnera lieu la rdaction d'une fiche entreprise.

Anne 2013/2014
8- PERSONNE A CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS SUR LACTION

54 rue Magendie
Tel : 05 57 95 02 85
Courriel drdfe@aquitaine.pref.gouv.fr
rue
10
Fi che N 1- 3
favoriser et scuriser les parcours

professionnels des femmes en Aquitaine
Intitul de
laction

Porteur de Projet :
FONGECIF
13- PUBLICS CIBLES

Femmes salaries en CIF

La France par ses politiques volontaristes en matires dgalit entre les femmes et les hommes
souhaite rduire notamment les ingalits professionnelles entre les femmes et les hommes :
amliorer le taux d'emploi des femmes, rduire les carts de salaires, favoriser larticulation des
temps de travail, permettre un meilleur accs des femmes la formation.
Le FONGECIF Aquitaine propose aux femmes salaries, de les informer sur les dispositifs, de les
orienter vers une meilleure connaissance des mtiers, de l'emploi et des formations et de les
accompagner dans la mise en uvre de leur projet de reconversion professionnelle.
Mise en uvre:
-
Promouvoir l'accs la qualification et renforcer la scurisation des parcours professionnels

des salaries par la mobilisation du cong individuel de formation.
Renforcer l'appui financier du parcours professionnel l'aide d'une participation aux frais la
mobilit.
Permettre les changements d'activit professionnelle dans des conditions scurises
Structurer l'action de l'Etat autour de deux grandes orientations
L'galit dans la vie professionnelle
L'galit dans la vie personnelle et sociale
Une convention de partenariat a t signe entre l'Etat (DRDFE) et le FONGECIF le 30 janvier 2012
pour une dure de 3 ans.
11
15PARTENARIATS
DRDFE/FSE et les partenaires associs de la Mission Egalit Aquitaine
16- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 1 102 976,76..
Partenaires
Etat- DRDFE
Autre
Total
Montant
6000
1 096 976,76
1 102 976,76

Comit de pilotage et d'valuation charg d'assurer le bilan des actions ralises,
Indicateurs quantitatif : nombre de femmes portant un projet de reconversion professionnelle. Outils de suivi permettent
de suivre quantitativement et financirement les engagements et les dcaissements des actions de formation par stagiaire.
Indicateur qualitatif : envoi de questionnaires six mois aprs la fin de l'action.

Anne 2013

54, rue Magendie
Tel : 05 57 95 02 85
Courriel : drdfe@aquitaine .pref.gouv.fr
rue
12
Fi che N 1- 4
Intitul de
laction
Mission Egalit Aquitaine-Mixit et Egalit

professionnelle dans les entreprises
d'Aquitaine
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1: Effectivit du droit

Porteur de Projet :
DRDFE/DIRECCTE/COPIRE/Conseil Rgional Aquitaine
19- PUBLICS CIBLES

-Entreprises de la rgion Aquitaine (TPE/PME et grands groupes)
- les relais et prescripteurs de l'information auprs des publics demandeurs d'emploi
- Les relais de lorientation et de linformation sur les filires et les mtiers

Parce que la mixit et l'galit professionnelle sont des enjeux essentiels de l'volution de
l'entreprise, et parce que l'emploi des femmes est facteur de dynamisme social et de performance
pour l'entreprise, des directives ministrielles ont t labores et des actions concrtes mises en
place partout en France.
Depuis 2005, un programme ce jour unique en France est oprationnel en Aquitaine: la Mission
Egalit Aquitaine, issue d'un partenariat entre la Dlgation Rgionale aux Droits des Femmes et
l'Egalit, la Direction Rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi(DIRECCTE) et la COPIRE Aquitaine (commission paritaire interprofessionnelle rgionale de
l'emploi Aquitaine et depuis 2013 rejoint par le Conseil rgional Aquitaine.
Des institutions ayant des missions diffrentes s'organisent ensemble afin de promouvoir l'emploi, la
formation, la qualification et la promotion des femmes dans des mtiers ou des secteurs d'activit o
elles sont peu ou pas reprsentes.
La Mission Egalit Aquitaine est rendue oprationnelle par l'appui d'un prestataire priv, le cabinet
ITAQUE et un rseau de partenaires l'chelle rgionale.
La Mission Egalit Aquitaine est conue comme un outil de dveloppement territorial de l'galit
professionnelle dans les entreprises d'Aquitaine travers des actions:
13
d'accompagnement des entreprises d'aquitaine au dveloppement d'actions permettant la

mobilisation du dispositif contrat pour la mixit des emplois et d'galit professionnelle et le
contrat de gnration.
et des actions d'information auprs des entreprise notamment sur les diffrentes obligations
(sniors, pnibilit, galit professionnelle et handicap).
De ralisations dactions de communication grand public (universit de lgalit professionnelle)
de rencontres territoriales (petits djeuners, confrence dbats)
d'animation et de coordination des partenaires associs et par la maintenance du site internet
assurer une veille d'informations sur la thmatique de l'galit professionnelle entre les femmes
et les hommes.
21- PARTENARIATS
- DRDFE/ DIRECCTE / COPIRE. Et le CRA le prestataire cabinet ITAQUE.
- Les partenaires associs : Les OPCA : OPCALIA, AGEFOS PME Aquitaine, CONSTRUCTYS,
ADEFIM
- L'AFNOR, L'ARACT et le FONGECIF Aquitaine,
- Et le comit de branches : mtallurgie(UIMM), FFB, AFT et branche
interprofessionnelle(CGPME).
- Partenariat en dveloppement avec d'autres structures publiques- prives et autres
partenaires socio-conomiques.
22-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : 168 000
Partenaires
Etat- DRDFE/DIRECCTE
Autre : Conseil rgional
Total
Montant
54000
84000
30000
168000

La MEA effectue une collecte des informations et un suivi, permettant d'identifier les volutions
quantitatives et qualitatives de l'galit professionnelle Femmes/hommes sur le territoire:
Indicateurs : Runions techniques, Copil et compte rendu, nombre de partenaires rencontrs,
nombre d'entreprises accompagnes.
Anne 2013/2014
10-
14

54, rue Magendie
Tel : 05 57 95 02 85
rue
15
Fi che N 1- 5
Intitul de
laction
Prix de la vocation fminine dans les mtiers

des entreprises technologiques et industrielles

Porteur de Projet :
UIMM Aquitaine
25- PUBLICS CIBLES

Femmes en poste en CDI dans les Entreprises industrielles des 4 circonscriptions et jeunes femmes
de moins de 26 ans en contrat en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation),
quelque soit le niveau de leur qualification, de leur emploi, leur anciennet et la taille des Entreprises
employeurs.

Promouvoir lemploi industriel au fminin dans les mtiers techniques et valoriser limage de
lIndustrie, notamment en direction des jeunes filles en situation de formation.
Rcompenser et mdiatiser la motivation et limplication des femmes dans les mtiers techniques de
lIndustrie travers la remise dun Prix pour les laurates et de la mise en lumire de lactivit des
Entreprises locales qui investissent dans la mixit au travail et dans lemploi au fminin dans les
mtiers caractre technique.
CRITERES DATTRIBUTION : Essentiellement, la motivation et limplication des candidates dans leur
mtier et/ou leur formation ainsi que dans lEntreprise employeur. Les expriences de reconversion
seront examines avec une attention particulire. Aucune condition dge, de diplme, de niveau de
qualification ni de classification demploi nest requise pour les candidatures. Celles-ci concernent
tous les emplois, de loprateur lingnieur, prsentant un caractre technique ou technologique,
lexclusion des emplois purement tertiaires.
MODALITES DORGANISATION :
Sensibilisation des Entreprises industrielles et technologiques dans lensemble des bassins
demploi dAquitaine (UIMM Aquitaine)
Lettre personnelle de chaque candidate exposant sa motivation et les raisons de son implication
dans le mtier quelle exerce dans lEntreprise et/ou dans la formation quelle suit, assortie dun CV
prcisant lemploi actuel, la qualification professionnelle, la formation initiale ainsi que les emplois
occups prcdemment
16
Communication de lemployeur (lettre prcisant les fonctions et le profil des candidates relevant
de son Entreprise et son apprciation au regard de limplication et les comptences manifestes dans
les fonctions exerces
Traitement administratif des dossiers de candidatures (UIMM Aquitaine, en liaison avec la
Dlgation Rgionale aux Droits des Femmes et lEgalit)
Organisation dun jury mixte compos de reprsentants dsigns conjointement par la Dlgation
Rgionale aux Droits des Femmes et lEgalit et par la Branche professionnelle UIMM Aquitaine et
seront slectionnes 5 laurates (une par dpartement si possible).
Organisation dune manifestation publique de remise des prix et de la communication affrente.
27- PARTENARIATS
UIMM/DRDFE AQUITAINE
Partenaires
Etat- DRDFE
Autre : UIMM
Total
Montant
5000
5000
10000

Prciser les indicateurs de suivis retenus et les modalits de lvaluation
Pour mesurer limpact de cette action est pris en compte le nombre dentreprises impliques, le nombre de femmes
postulantes ce prix la fois en CDI et les plus jeunes en alternance, limplication de chaque dpartement et le nombre
total et par dpartements de candidates proposes.

Anne 2013

54 rue Magendie
Tel: 05 57 95 02 85
rue
17
Fi che N 1- 6
Intitul de
laction
Cration et exprimentation serious game au

titre Egalit Femme/Homme laction
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1. Effectivit du Droit

Lieu de ralisation : Rgion Aquitaine
Porteur de Projet : INSTEP
31- PUBLICS CIBLES

-
Professionnels des organismes de formation,
Professionnels de la prescription,
Jeunes en recherche demploi,
Demandeurs demploi ou jeunes trs loigns.

Le projet sappuie sur lvolution des technologies des jeux vido et leurs transferts en matire pdagogique pour crer et
exprimenter un outil pdagogique innovant, qui prendra la forme dun serious game, pouvant tre utilis en situation de
formation collective, destination plutt des jeunes et des adultes inscrits dans une dmarche de construction du parcours
professionnel, dans le but de faire voluer leurs reprsentations sociales et comportementales en matire de choix
professionnels et mtiers viss.
Ce projet vise renforcer la sensibilisation auprs des professionnels des secteurs de la formation et de linsertion, en les
amenant prendre conscience des impacts non conscientiss des strotypes associs lemploi et linsertion
professionnelle en matire daccompagnement et de formation des publics.
Les objectifs sont :
-
Crer et exprimenter la cration dun serious game ludo ducatif,
Participer lvolution des reprsentations sociales lies lgalit professionnelle en matire demploi et
dinsertion professionnelle,
Intgrer lapproche par genre dans les pratiques professionnelles en accompagnement et en formation et
permettre lautodtermination des publics femmes et hommes dans leur recherche demploi et de formation,
Apprhender le poids des strotypes masculins et fminins des mtiers et sur le rle de ceux-ci dans les
modalits daccompagnement des publics,
Sensibiliser le plus grand nombre aux enjeux de la diversit,
Conduire une recherche-action sur lusage et les effets de ce serious game en termes dapprentissages (volution
des reprsentations, des comportements) afin de dterminer la pertinence dune telle application et de dfinir les
conditions de mise ne uvre dans un dispositif de formation plus global.
18
33- PARTENARIATS
Les partenaires sont : le CIDFF de la Gironde et la Mission dpartementale aux Droits des Femmes et lgalit.
Les partenaires institutionnels : DIRECCTE, DRDFE, Conseil Rgional Aquitaine.
34- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 40 000

Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
20 000,00
20 000,00
40 000,00

Lvaluation du jeu pdagogique sera ralise en interne auprs des publics accueillis rgionalement par lINSTEP Aquitaine.
Une valuation en externe sera ralise partir de questionnaires aux organismes chantillonns pendant la phase
dexprimentation.
Les critres dvaluation sont deux niveaux
Concernant les publics :
Les impacts sur lvolution des comportements en matire de choix professionnels, la rsolution des problmatiques
lies la mobilit, ladaptation des comportements dans la conciliation des temps, lacceptation pour les femmes
explorer des filires identifies comme tant rserves aux hommes
Concernant le jeu pdagogique :
Accessibilit de loutil, ergonomie, pertinence de lutilisation en fonction de la catgorie des publics.
La capitalisation des expriences sera ralise au cours de laction dans le cadre de groupes de travail pour changer sur
leurs comprhensions et reprsentations des diffrentes notions, tout en rendant compte de situations vcues qui pourront
servir de base llaboration des scnarios.
Des temps dingnierie spcifiques permettront de capitaliser sous forme de synthses lavance des travaux afin de rendre
lisible la dmarche danimation et de maintenir limplication de tout le travail engag. Ces synthses pourront tre mises en
ligne, via le site qui hbergera le serious game.

Du 01/11/2013 au 30/10/2014.
Mme GODAIN Coralie, Conseil Rgional dAquitaine

14 rue Franois de Sourdis
33000 BORDEAUX
Tel 05.57.57.01.61
Coralie.godain@aquitaine.fr
rue
19
Fi che N 1- 7
Intitul de
laction
Promotion de la mixit dans des mtiers prdominance

masculine

Lieu de ralisation : Les 19 communes Rive Droite de Bordeaux
Porteur de Projet :
Hauts de Garonne Dveloppement
37- PUBLICS CIBLES

- Chefs d'entreprises,
- Jeunes en recherche d'emploi,
- Demandeurs d'Emploi ou Jeunes trs loigns.

Partant dun constat territorial, montrant une progression de + 15 % de la demande demploi fminine sur 1 an*
reprsentant 54% de la demande demploi, avec 42% dentre elles recherchant un emploi dit traditionnellement fminin
dans les services la personne et la collectivit pour lequel lactivit rduite est de rigueur, Hauts de Garonne
Dveloppement a choisi daxer son intervention, sur 2 niveaux :
-
les entreprises,
les femmes en rechercher demploi du territoire, le public jeune demandeur demploi et des quartiers.
Et pour se faire les objectifs fixs sont :

-
Sensibiliser et mobiliser sur la question de la lutte contre les discriminations, lgalit professionnelle
Homme/Femme et la promotion des femmes dans le domaine de la formation professionnelle et de lemploi :
tissu de PME/TPE de la rive droite.
Sensibiliser, informer le public fminin demandeur demploi du territoire sur des mtiers dits traditionnellement
masculins o peu de femmes exercent et postulent.
Continuer, sur le plan oprationnel, avec les entreprises signataires de la Charte de la Diversit sur les Hauts de
Garonne mais aussi non signataires, des actions en faveur de lemploi, favorisant la diversit au sein des
entreprises et la rencontre des demandeurs demploi et les entreprises.
39- PARTENARIATS
Les partenaires sont : les Services de lEtat et collectivits locales, IMS entreprendre, les Clubs dentreprises de la rive
droite, les entreprises signataires de la charte de la Diversit, les organismes de formation, INSUP, MPS, AFT-IFTIM, CFA,
Aerocampus Aquitaine Cap Mtiers, les services conomie et emploi des villes, les Mdias de proximit (02 Radio, lEcho
des Collines), les Intermdiaires de lemploi et Formation (Mission Locale, PLIE, Ple Emploi, CIDFF, Maison pour rebondir)
et les partenaires institutionnels (DIRECCTE, DRDFE, Conseil Rgional Aquitaine).
20
40- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 45 830,12
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
20 623,56
20 000,00
5 206,56
45 830,12

Lvaluation sera ralise par la mise en place de tableaux de bord et la rencontre dvaluation avec les partenaires sur :
-
Nombre de demande de stages par public fminin sur poste en mtiers dits masculins,
Nombre de femme/hommes inscrits sur visite entreprise de dcouverte mtiers dits masculins,
Nombre daccueil en entreprise de stagiaires femmes/hommes sur mtiers dits masculins.
Ainsi que la ralisation de fiches de synthse et de document de retour dexprience partags sur le site internet et les
rseaux sociaux ainsi que sur les documents qui peuvent remonter auprs du Secrtariat Gnral de la Charte de la
Diversit.

Du 01/10/2013 au 31/09/2014.

33000 BORDEAUX
Tel 05.57.57.01.61
rue
21
Fi che N 1- 8
Intitul de
laction
Entreprises Egalitaires et Diversitaires

Lieu de ralisation : Le Territoire Aquitain
Porteur de Projet : FACE Pays de lAdour
43- PUBLICS CIBLES

- Chefs dentreprises,
- Salaris dentreprises.

Une PME est par dfinition, une entreprise limite en ressources humaines . Les collaborateurs en charge des ressources
humaines, lorsque ce poste existe, ont pour mission principale la gestion des ressources humaines (paye, contrats de
travail) et sont peu disponibles au dveloppement RH (politique galit professionnelle F/H, risques psychosociaux,
GPEC).
Au travers de son axe de la lutte contre les discriminations, FACE Pays de lAdour a fait de la question de lgalit
Femmes/Hommes une priorit auprs des entreprises et des publics accompagns. Au vu de ce constat, il propose une
action en deux temps, rpondant aux objectifs de cet appel projet :
1.
Sensibilisation des dirigeants et cadres oprationnels des PME des territoires concerns la question de lgalit
Femmes Hommes dans leur entreprise, travers un module de formation dune demi-journe. (pour 50 PME),
2.
Accompagnement, pour 20 dentre elles, la mise en uvre dun diagnostic des pratiques, outils RH et
dploiement dun plan daction adapt. (formations, laboration doutils et de process).
Pour se faire les objectifs sont :
Faire prendre conscience aux entreprises et notamment les PME, de la ncessit dintgrer lgalit
femme/homme comme un axe stratgique pour leur dveloppement,
Sensibiliser ces entreprises aux enjeux sociaux, socitaux et juridique de la prise en compte de cette
thmatique,
Les accompagner dans la mise en place dune dmarche pour lgalit entre les femmes et les hommes.
45- PARTENARIATS
Les partenaires sont :
-
les PME du territoire,
les partenaires locaux de lemploi,
les partenaires institutionnels (la DIRECCTE, la DRDFE, le Conseil Rgional Aquitaine).

22
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
3 500,00
31 594,00
18 000,00
1 824,00
63 168,00

Lvaluation sera ralise par des entretiens/questionnaires auprs de diffrents acteurs avant et aprs laction.
Les critres ou indicateurs dvaluation sont :
-
Nombre dentreprises contactes / nombre dentreprises sensibilises,
Nombre de plan daction mis en uvre,
Degr de sensibilisation aux questions de discrimination et rsistances ventuelles,
Retours dexprience, atouts et difficults mobiliser les participants,
Principaux enseignements de lexprimentation,
Impact ventuel de lexprimentation dans le dialogue social de lentreprise et sur les pratiques des recruteurs.
Laction est construite en collectif pour favoriser les changes dexpriences entre les diffrents partenaires de laction. Par
ailleurs, il est prvu de runir plusieurs fois dans lanne le comit de pilotage, compos galement de reprsentants de
chaque structure partenaire.

Du 01/09/2013 au 31/10/2014.
Mme GODAIN Coralie, Conseil rgional dAquitaine

33 000 BORDEAUX
Tel : 05 57 57 01 61
coralie.godain@aquitaine.fr
rue
23
Fi che N 1- 9
Intitul de
laction
Territoire et Mixit Professionnelle dans le BTP. Pratiques de

recrutement et Paroles dentreprises

Lieu de ralisation : Sud Aquitain
Porteur de Projet : SCIC PERF
49- PUBLICS CIBLES

- Chefs dentreprises
- Salaris dentreprises

Ce projet est issu dun partenariat avec le Groupement dEmployeurs pour Linsertion et la Qualification BTP Landes-Cte
Basque (GEIQ BTP).
Il consiste en la production dune tude portant sur la question de la mixit professionnelle au sein dentreprises
adhrentes ou ayant adhr au GEIQ BTP mais aussi auprs des chargs de recrutement internes du GEIQ. Cette tude sera
base sur le rsultat dune recherche-action conduite pendant 12 mois et sappuyant sur :
* lexplicitation et lanalyse de leurs pratiques et procdures de recrutement et dintgration professionnelle,
* le rcit des expriences et lopinion dun chantillon dencadrants et recruteurs sur ce sujet.
Les objectifs lchelle territoriale sont :
1.
Contribuer la constitution doutils de comprhension et danalyse des facteurs de rsistance et des facteurs
facilitateurs dans les procdures de recrutement/dintgration professionnelle mises en uvre au sein dentreprises du
BTP du Sud Landes,
2.
Sensibiliser les chefs dentreprise, dquipe, de chantier, la question de la mixit professionnelle en tant que levier de
la performance collective.
Produire une tude en tant quoutil dappui la dfinition dactions stratgiques au service dacteurs et dcideurs
territoriaux.
51- PARTENARIATS
Les partenaires sont :
- le GEIQ BTP.
- les partenaires institutionnels (DIRECCTE, DRDFE, Conseil Rgional Aquitaine).
24
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
15 000,00
20 000,00
5 031,96
40 031,96

Un comit de pilotage sera constitu pour suivre et valuer la mise en uvre de cette recherche- action. Lvaluation du
projet se fera tout au long de la conduite de la rechercheaction.
Les indicateurs dvaluation retenus sont :
- Lvolution observe dans les intentions et pratiques en matire de recrutement,
- Le niveau dintrt suscit par le contenu de ltude produite auprs des acteurs et dcideurs territoriaux.
Le travail de terrain qui caractrise une recherche-action permettra une capitalisation dexpriences au niveau des
entreprises participant lopration.
Toutes les entreprises partenaires seront destinataires de ltude produite.

Du 01/09/2013 au 31/10/2014.

Mme GODAIN Coralie, Conseil rgional dAquitaine
33 000 BORDEAUX
Tel : 05 57 57 01 61
coralie.godain@aquitaine.fr
rue
25
Fi che N 1- 10
Intitul de
laction
Sensibiliser et accompagner les entreprises de transports

lgalit entre les femmes et les hommes en Aquitaine

Porteur de Projet : OPCA TRANSPORTS
55- PUBLICS CIBLES

-
Chefs dentreprises
Salaris dentreprises

Le projet de lOPCA-TRANSPORTS sinscrit dans le cadre de rfrence du principe dgalit professionnelle. Plus
particulirement ce projet rpond aux objectifs de la stratgie Europe 2020 qui prconise notamment dencourager et
daccompagner les partenaires sociaux et les entreprises mettre effectivement en uvre des initiatives en faveur de
lgalit des sexes et des plans dactions en faveur de lgalit professionnelle.
Les actions de lOPCA-TRANSPORTS visent professionnaliser les acteurs de la ngociation collective sur le thme de
lgalit professionnelle.
Objectifs gnraux :
- Redfinir limage construite sur les mtiers du transport et leur ralit,

- Lutter contre les strotypes de genre,
- Sensibiliser les dcideurs et acteurs de lentreprise pour raliser lgalit professionnelle dans les PME et les TPE du
secteur.
Objectifs spcifiques :
- Communiquer autour de la mixit professionnelle et lgalit Femme/Homme dans les mtiers du transport,
- Apporter des connaissances de base minimales, objectives sur lgalit, la mixit, la parit,
- Rappeler le cadre juridique actuel, les nouvelles obligations,
- Etablir un rapport de situation compare,
- Etablir un plan de ngociation (dialogue social) ou dfaut un plan dactions.
57- PARTENARIATS
Les partenaires institutionnels sont la DIRECCTE, la DRDFE, Le Conseil Rgional Aquitaine.
26

Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
18 000,00
10 000,00
8 783,09
36 783,09

Lvaluation sera ralise par la mise en uvre :
- des plans daction, la satisfaction des entreprises,
- dun suivi par les consultants retenus de chacune des entreprises engages dans la dmarche sur une priode de 6 mois
maximum en lien avec lOPCA-TRANSPORTS.
Les critres dvaluation retenus sont :
- Nombre dentreprises accompagnes et de diagnostics raliss,
- Nombre de plans dactions ou daccords engags.
Le projet va permettre des changes entre les entreprises qui auront t accompagnes sur les questions de la mixit.

Du 01/09/2013 au 31/09/2014

33000 BORDEAUX
Tel 05.57.57.01.61
rue
27
Fi che N 1- 11
Intitul de
laction
Favoriser la mixit des emplois par une gestion

active des ges

Porteur de Projet :
DRDFE/DIRECCTE
61- PUBLICS CIBLES

PME de 50 250 salaris.

Constats :
Les difficults dentre dans lemploi des jeunes F/G et du maintien dans lemploi des seniors F/H
constituent un dfi permanent dans notre pays.
Dautre part, 51 % des emplois occups par les femmes sont concentrs dans 12 des 87 familles
professionnelles rpertories par l'Insee
Objectifs :
Coupler les vises du contrat de gnration et celles du contrat pour la mixit des
emplois/galit professionnelle(COMEEP)
Organiser la transmission des savoirs et des savoir-faire au sein de lentreprise et favoriser dans
ce cadre lintgration des jeunes femmes
Contribuer au dveloppement de la mixit des emplois dans le cadre dune gestion active des
ges
Actions concrtes conduire :
Sensibiliser les branches et les entreprises aux enjeux conjoints dune gestion active des ges et
de lgalit professionnelle
Mobiliser conjointement le contrat de gnration et le contrat mixit professionnelle
Reprer et diffuser des bonnes pratiques de management conjoint des comptences et des
connaissances favorisant la mixit. Rappeler le ou les enjeux et le ou les impacts attendus
63- PARTENARIATS
Branches professionnelles, ADEFIM/OPCAIM, OPCALIA, CONSTRUCTYS.
64-

28
Partenaires
Etat- DRDFE
Autre
Total
Montant
9000
9000


2013-2014

54, rue Magendie
Tel: 05 57 95 02 85
Courriel drdfe@aquitaine.pref.gouv.fr
rue
29
Fi che N 1- 12
Intitul de
laction
Action transversale action de communication

pour l'galit professionnelle
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 2 : Mixit des filires et des mtiers
Porteur de Projet :
DRDFE/DIRECCTE
67- PUBLICS CIBLES

Entreprises TPE/ PME, femmes demandeuses d'emploi, jeunes crateurs d'entreprise, collectivits territoriales

Une action globale de communication visant diffuser "une culture" de l'galit entre les femmes et les hommes et plus
particulirement sous diffrents modes d'approche partir du diagnostic sur la situation compare des femmes et des
hommes en Aquitaine.
Cette action de communication se dclinera sous diffrentes formes selon les publics viss:
-En direction des publics jeunes (collgiennes, collgiens, lycennes lycens), par notamment un travail sur les
reprsentations et les strotypes et les filires de formation, par exemple en utilisant l'outil atelier objectif entreprises
-En direction des entreprises, et partenaires sociaux conomiques, plus particulirement TPE/PME sur une sensibilisation
information aux diffrentes obligations de ngociation avec un focus sur l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes.
-En direction d'un public femmes, demandeuses d'emploi, en reconversion professionnelle, en cong individuel de
formation, salaries
Avec une attention particulire pour les femmes cratrices d'entreprises et en retour vers l'emploi aprs une interruption
d'activit en partenariat avec l'association Force femmes et s'inscrit dans le cadre du plan ministriel de l'entreprenariat au
fminin
Les actions de communication sont un moyen efficace pour assurer prise en compte de l'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes.
69- PARTENARIATS
Branches professionnelles, le Conseil Rgional, les acteurs sociaux conomiques, les associations rseaux femmes(Force
femmes, Pionnires, Drle d'entrepreneure),les rseaux femmes de grands groupes (Orange Sud-Ouest, Lyonnaise des
eaux..) IMS entreprendre
70-
Partenaires
Montant
30
Etat- DRDFE
Autre
Total
2750
2750


Anne 2013: ralisation entre juin et dcembre

54, rue Magendie
Immeuble de la DRAC
Tl : 05 57 95 02 85(std)
Courriel :
dominique.collin@aquitaine.pref.gouv.fr
31
Fiche N 2-1
Intitul
de
laction
Egalit en orientation par lexprience du stage en entreprise
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 2 Mixit des filires et des mtiers
4 collges exprimentaux : Gironde 33 ; Les Landes 40 ; Pyrnes-Atlantiques 64 (2)

2 collges tmoins : Gironde 33 ; les Landes 40
Porteur de Projet :
DRDFE /Rectorat en partenariat avec Unis Cit
73- PUBLICS CIBLES

Prciser les personnes/ou entits concernes (entreprises, tablissements scolaires, units
familiales.)
Elves de classe de 3me en sappuyant sur le stage dobservation en entreprise
Rappeler le ou les enjeux et le ou les impacts attendus
Cette action repose sur un triple constat :
Les reprsentations et les strotypes des lves de collges dans les branches
professionnelles doivent voluer pour pouvoir promouvoir lgalit dans le travail
les stages de 3me sont peu diversifis et ne correspondent pas forcment aux envies ou
aux possibilits des lves. Ainsi, les mtiers de lindustrie sont trs peu explors par
les jeunes filles
Un travail en amont de lorientation des lves de 3me et des stages dobservation est
ncessaire pour casser les strotypes.
Cette action vise promouvoir la mixit et lgalit entre les femmes et les hommes dans les
filires de formation et dorientation par la sensibilisation, la dcouverte et lexploration des
mondes professionnels et des formations auprs des lves de 3mes dans 4 collges de la
rgion Aquitaine.
Objectifs :
sensibiliser les lves la diversification des mtiers et la mixit dans les
branches professionnelles
sensibiliser aux strotypes (formation, emploi, orientation)
crer des interactions entre les diffrents acteurs (branches professionnelles,
entreprises, collges, quipes ducatives, parents, lves)
promouvoir lgalit au travail.
32
Cette action sera ralise avec les quipes ducatives en partenariat avec les volontaires en
Service Civique.
Les volontaires en service civique auront pour mission :
-
dorganiser des interventions dans les classes de 3me autour, de la diversification des
mtiers, des filires de formation et de la lutte contre les prjugs et strotypes.
de reprer les acteurs et les mettre en lien : branches professionnelles ; entreprises ;
quipes ducatives, parents ; lves et de les mettre en relation pour mieux percevoir
les activits, les mtiers, les volutions dans lentreprise.
de participer lorganisation des stages en entreprise et mobiliser les lves de 3me
de mettre en place un retour dexprience des lves.
75- PARTENARIATS
Identifier les pilotes et les partenariats (partenaires institutionnels et partenaires oprationnels)
DRDFE Aquitaine/ Rectorat de lAcadmie de Bordeaux/Unis Cit et certaines branches
professionnelles comme UIMM, AFT
Partenaires
Etat- DRDFE
Autre ASP ex CNASEA
Total
Montant
8 000
7 200
15 200

Rsultats attendus et valuation sur
-
La qualit et la diversit des interventions des volontaires (nombre de retour positif

des lves et des enseignants)
Sur la qualit de llaboration des questionnaires
Sur lorganisation des rencontres -bilan avec lensemble des acteurs
Sur la qualit de la restitution par les lves sous forme crite, orale, vido, thtre,
expositions
Sur lvaluation chiffre de lorientation des lves la fin de la 3me lissue de
laction
Sur la mise en place de comits de pilotage pour mesurer limpact et retour de
lexprimentation
33

Anne scolaire de mars 2013 fin juin 2014
19-
Contact : DRDFE
Contact : Rectorat de Bordeaux

54, rue Magendie
Immeuble de la DRAC
Tl : 05 57 95 02 85(std)
Courriel : dominique.collin@aquitaine.pref.gouv.fr
rue
Mr : Eric MORTELETTE, SAIO

SAIO
Tour de Sze
3 Terrasse du Front de Mdoc
BP 20016 33007 Bordeaux cedex
Courriel : eric.mortelette@ac-bordeaux.fr
34
Fiche N 2-2
Intitul
de
laction
Femme Ingnieure, Femme Technicienne, Femme

Scientifique un projet durable !
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 2 Mixit des filires et des mtiers
Lieu de ralisation : Lormont 33 -Aquitaine
Porteur de Projet :
Lyce Polyvalent les IRIS
79- PUBLICS CIBLES

familiales.)
140 collgiennes de 3me des tablissements de secteur regroupant des collges des quartiers
prioritaires et des collges conomiquement plus favoriss

Rappeler le ou les enjeux et le ou les impacts attendus :
lutter contre les strotypes sexistes

promouvoir les carrires scientifiques et technologiques auprs des jeunes filles
augmenter le nombre de jeunes filles dans les filires scientifiques et technologiques
dvelopper lambition des jeunes filles
81- PARTENARIATS
DRDFE, RECTORAT, FFB, URISA, Arme de lAir, EDF BAAS UIMM CEAIJBA
Partenaires
Etat- DRDFE
Autre
Total
Montant
2 550
2 550
35

Effectif des jeunes filles la rentre scolaire suivante

Fiches dvaluation remises aux collgiennes en dbut de journe

Prciser la date de ralisation de laction
Journe du 25 avril 2013
54, rue Magendie
Immeuble de la DRAC
Tl : 05 57 95 02 85(std)
Courriel :
Mme Catherine GREDOIRE,

Proviseure-Adjointe
Lyce Polyvalent les IRIS
33305 Lormont cedex 9
Tl : 05 57 80 10 69
Courriel : catherine.gredoire@ac-bordeaux.fr
36
Fiche N 2-3
Intitul
de
laction
Sciences et techniques, noms fminins, emplois masculins.

Les mtiers ont-ils un genre ? Mon il
Lieu de ralisation : Aquitaine Dordogne 24 PrigueuxPorteur de Projet :
Lyce Albert Claveille
85- PUBLICS CIBLES

familiales.)
Collgiens, Collgiennes en zone rural dfavoris
Objectifs:
- permettre des collgiens et collgiennes du dpartement de la Dordogne de dcouvrir
des formations et des mtiers scientifiques
- favoriser lgalit des chances par :
o laccs des filles vers ces formations et ces mtiers
o laugmentation du niveau de qualification filles /garons.
Droulement :
Les collges qui souhaitent participer constituent des quipes qui vont avoir raliser une
enqute, un reportage, sous une forme libre, sur la thmatique prcise en titre lors de la
journe du 22 fvrier, premier jour des portes ouvertes du lyce.
Le lyce prend en charge le transport la condition que les quipages soit mixtes et paritaires.
Ces reportages devront tre finaliss pour le 15 avril 2013.
Une aide pourra tre apporte par un personnel du lyce qui se rendra disponible pour les
collges qui en feront la demande.
Un jury se runira pour attribuer des prix.
87- PARTENARIATS
DRDFE/Rectorat de Bordeaux
37
Partenaires
Etat- DRDFE
Autre
Total
Montant
2 000
700
2 700

Taux de participation
Qualit des retours
Modification des pratiques dorientations et de diffrentiation des choix

2013

54, rue Magendie
Immeuble de la DRAC
Tl : 05 57 95 02 85(std)
Courriel :
Mme Marie-Charlotte BOUTHIER

Proviseure
LPO Albert Claveille
80, rue Victor Hugo
24000 Prigueux
Tl : 05 53 02 17 00
Courriel : ce.0240026y@ce-bordeaux.fr
38
Fiche N 2-4
Intitul
de
laction
Y-a-t-il une fille dans lenseignement technologique et

professionnel industriel ?
Lieu de ralisation : Talence 33 Gironde - Aquitaine
Porteur de Projet :
Lyce Alfred Kastler
91- PUBLICS CIBLES

familiales.)
Jeunes filles des classes de 3me des collges de la zone danimation pdagogique de
TALENCE
Sensibiliser les jeunes filles souhaitant une orientation dans la voie professionnelle aux
diffrentes possibilits dorientation dans ltablissement
Expliquer la dmarche aux familles
Augmenter le nombre de filles et garons dans les formations industrielles
93- PARTENARIATS
Entreprises de la Communaut Urbaine de Bordeaux
Rectorat/DRDFE
Partenaires
Etat- DRDFE
Montant
550
39
Autre
Total
550

Fiche dvaluation
nombre de mi-stages demands

Novembre 2013

54, rue Magendie
Immeuble de la DRAC
Tl : 05 57 95 02 85(std)
rue
40
Fiche N 2-5
Intitul
de
laction
Filles et garons peut-on oser toutes les formations ?
Lieu de ralisation : Aquitaine Dordogne ZAP de Bergerac
Porteur de Projet :
Lyce Maine de Biran
97- PUBLICS CIBLES

familiales.)
200 collgiennes et collgiens de 4me
250 lycennes et lycens
100 parents dlves
Constat :
Les strotypes ont la vie dure, les lignes ne bougent pas, il y a trs peu dvolutions depuis
une vingtaine dannes.
Le 1er choix dorientation se fait au collge, aprs la classe de 3me, les filles sorientent plus
vers la voie gnrale et technologique que les garons.
Le 2me choix se fait au lyce, aprs la classe de la seconde o les filles sont davantage
rparties dans les sries gnrales et o les garons se dirigent davantage vers les sries
scientifiques
Laction Filles et garons peut-on oser toutes les formations ? est inscrite dans le projet
acadmique et se dcompose en 3 volets :
Volet collgiennes et collgiens : sadresse aux collgiennes et collgiens de 4me , par

une sensibilisation la permanence des strotypes sexus partir de sketches sous
forme de thtre forum avec des compagnies spcialises dans ce type dintervention.
Volet lycennes et lycens : avec mise en place dateliers dbats avec des
universitaires ayant travaill sur la problmatique du sexisme
Volet parents dlves : en organisant une confrence-dbat sur lorientation lie au
sexe
41
Lobjectif est de lutter contre les dterminismes existants sur lorientation tant des filles que
des garons et de sensibiliser les esprits sur les disparits entre les sexes en matire
dorientation pour construire une socit plus juste
99- PARTENARIATS
DRDFE Aquitaine/Rectorat/CESCI de la Zap de Bergerac
Compagnie Donc Y choc (thtre forum)
2 confrencires spcialistes en matire de lutte contre le sexisme
100-
Partenaires
Etat- DRDFE
Rgion Aquitaine
EPLE ZAP
Contributions volontaires en nature et bnvolat
Total
Montant
2 500
2 250
400
1000
3 900
101EVALUATION PREVUE : MODALITES

Taux de participation des tablissements scolaires de la ZAP

Questionnaire dvaluation des participant-e-s
Evolution des taux dorientation
102CALENDRIER DE LACTION
De janvier mai 2013
54, rue Magendie
Immeuble de la DRAC
Tl : 05 57 95 02 85(std)
Courriel :
Mme Bernadette RHODES-BAZAT,

Proviseure
Lyce Maine de Biran
Rue Valette
24100 Bergerac
Tl : 05 53 74 50 00
Courriel : pr.0240005a@ac-bordeaux.fr
42
Fiche N 2-6
Intitul
de
laction
Allez les e-filles
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 2 Mixit des filires et des mtiers Lieu de ralisation :
Prciser le Territoire concern : Bordeaux
Porteur de Projet :
Rectorat Acadmie de Bordeaux
103PUBLICS CIBLES
familiales.)
Lycennes des classes de premires
104PRESENTATION ET OBJECTIF DE LACTION
Dans le cadre de la Semaine Digitale organise par la ville de Bordeaux, cration dun
vnement (sur une journe) qui permettra une centaine de lycennes des classes de
premires de dcouvrir le secteur du numrique.
Lobjectif de cette action est de valoriser ces mtiers auprs du public fminin.
Le choix de ce niveau scolaire est fonction du calendrier des inscriptions pour les poursuites
dtudes dans lenseignement suprieur : la classe de terminale tant le moment de finalisation
de lorientation, celle de premire correspond llaboration du projet de formation.
Cette action sarticule en trois phases :
En premier lieu, une application Web conue avec linstitut universitaire de technologie de
Bordeaux 1 sera mise en rseau afin de prsenter chaque lycenne trois familles de mtiers
en adquation avec son profil : les lves sont invites dcouvrir leur type dutilisatrice de
TIC en rpondant un questionnaire ludique.
Lobjectif nest pas de dterminer une typologie, mais dimpliquer les lves dans cette
action.
Un film documentaire sera projet lors de la journe du 28 mars. Ralis par lcole
suprieure des mtiers de limage de Bordeaux, il illustrera les mtiers prsents dans
lapplication Web et permettra de montrer des situations de travail concrtes pour battre en
brche certaines ides reues.
Enfin, chaque lycenne rencontrera des professionnelles salaries ou entrepreneuses du
numrique grce une srie dateliers rapides centrs sur lchange et lexpos de parcours
scolaires et professionnels, et sur la description des mtiers exercs.
A la fin de cette prsentation les adresses mail pourront tre communiques entre
professionnelles et lycennes (qui le souhaitent) afin de poursuivre cet change.
43
Enjeux poursuivis
Faire connatre les mtiers du numrique auprs des filles.
Augmenter le nombre de filles dans ces filires de formation.
105PARTENARIATS
Rectorat de lAcadmie de Bordeaux/ Ville de Bordeaux
106-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : ..
Partenaires
Etat- DRDFE
Autre
Total
Montant

Nombre de jeunes filles ayant particip activement cette opration
du 25 au 31 mars 2013
Mr : Eric MORTELETTE, SAIO
SAIO
Tour de Sze
3 Terrasse du Front de Mdoc
BP 20016 33007 Bordeaux cedex
Courriel : eric.mortelette@ac-bordeaux.fr
44
Fiche N 2-7
Intitul
de
laction
Dployons nos elles
Lieu de ralisation : Aquitaine - Lot et Garonne (47)
Porteur de Projet :
Entreprendre pour la cit Aquitaine IMS
109PUBLICS CIBLES
familiales.)
Collgiennes et collgiens
Cette action sinscrit dans laxe 3 du Projet acadmique de lacadmie de
Bordeaux, lequel a pour objectif de favoriser le parcours dorientation de tous les lves et en
particulier lgalit des chances entre les filles et les garons.
Plusieurs objectifs sont viss travers cette opration :
- donner des perspectives aux lves leur permettant de se projeter
- renforcer la motivation et de ce fait lutter contre le dcrochage scolaire
- travailler la question de la mobilit
- susciter lambition scolaire
- diversifier les choix dorientation des filles
Associer les acteurs de lemploi et acteurs de lducation pur crer un effet miroir entre
ducation et emploi
Choix du dpartement
Dans lacadmie, malgr une performance scolaire comparable, voire suprieure ce qui est
observ au niveau national (meilleurs rsultats aux valuations nationales, moins de
redoublement, moins dlves en retard), de fortes ingalits existent selon les territoires.
Cest pourquoi nous avons fait le choix du dpartement de Lot-et-Garonne pour lopration
Dployons nos elles .
Il sagit en effet dun dpartement rural qui na pas encore bnfici dactions de ce type, en
raison en particulier de son loignement gographique de la capitale rgionale.
Choix des tablissements
Nous avons dcid de travailler avec trois tablissements pour donner plus denvergure et de
visibilit lopration au sein du dpartement, avec un objectif de valorisation et de
dynamique de territoire.
45
Les tablissements ont t choisis en concertation avec la directrice acadmique des services
de lducation nationale et linspecteur charg de linformation et de lorientation de ce
dpartement,
selon les critres suivants : faible taux daccs des filles en 1re scientifique et/ou demande
de lquipe pdagogique de simpliquer dans un projet innovant .
Il sagit des collges suivants :

Paul Froment de Ste Livrade-sur-Lot

Klber Thoueilles de Monsempron-Libos
Germillac de Tonneins
Outils du projet
une session de sensibilisation aux strotypes :
o destine aux professeurs, COPS et rfrents des entreprises
o anime par un universitaire spcialis sur la question de genre
Une mallette pdagogique : destination des salari-e-s tmoignant et des
enseignants
o Un outil ludique (quizz/jeu) destination des jeunes,
o des lments dauto-formation aux strotypes
o des lments de prparation du parcours
Format des rencontres
Tmoignages de 2 salari-e-s au sein du collge pendant 2/3heures
visite dentreprise1/2 ou 1 journe comprenant des changes multiples avec les
salaries
prsence des filles et des garons
111PARTENARIATS
IMS / Rectorat de Bordeaux SAIO - Direction Acadmique des Services de lEducation
Nationale du Lot-et-Garonne/DRDFE
Orange Sud/Ouest EDF Direction Emploi Sud Ouest
112-
Partenaires
Etat- DRDFE
Autre
Montant
Fondation et sponsoring
Total
46

Bilan en cours
Janvier juin 2013
25-

54, rue Magendie
Immeuble de la DRAC
Tl : 05 57 95 02 85(std)
Courriel :
47
Fi che N 2- 8
Intitul de
laction
Voyage au pays du basket
Volet du Plan daction auquel se rattache laction volet 2 Mixit des filires et des mtiers
Lieu de ralisation : Aquitaine Gironde 33 Talence 33 New York - USA
Porteur de Projet :
Union sportive Talence Basket-ball (UST Basket)
115PUBLICS CIBLES
familiales.)
25 basketteuses 15 19 ans, lycennes (scolarises en section denseignement
gnral, classes de sportifs de haut niveau horaires amnags) dsireuses de poursuivre leurs
tudes avec la possibilit dune exprience ltranger
Conduire des jeunes filles une rflexion sur la place des femmes dans notre socit
travers le sport.
Comparer la place des femmes dans le sport en France et aux USA notamment dans la
pratique du basket.
Permettre aux adhrentes du Centre Perfectionnement Basket Fminin de dcouvrir les USA
au travers un change culturel, linguistique et sportif.
Etat des lieux du basket en France avec place et rle des femmes
Etude de terrain aux USA : voyage pendant 10 15 jours pour 25 jeunes basketteuses dans
lEtat de New York autour de la culture amricaine, de la langue anglaise par le quotidien
familial de correspondantes amricaines (si possible sportives) et participer la pratique et la
connaissance de leur passion : le basket
Restitution de lexprience par une prsentation sous forme de vido
48
117PARTENARIATS
DRDFE Rectorat Conseil Gnral Villes de Talence -Comit Basket 33 118-
Partenaires
Etat- DRDFE
Education Nationale
Conseil Gnral
Ville Talence
Comit de Basket 33
Autres fonds propres
Aides prives
autre
Autre 2 (1000 )
Cotisations, dons en nature prestations en natures
Montant
2 000
2 000
1 000
3 000
1 000
Total
35 800
2 000
3 000
15 000
1 000
5 800

Construction dun questionnaire portant sur la reprsentation de la place des femmes dans le
basket.
Passation du questionnaire par les jeunes filles avant et aprs lexprimentation
Indicateur retenu : on considrera que si plus de 50% des rponses sont diffrentes il y a une
modification dans les reprsentations
du 9 avril 2013 au 24 avril 2014 (dont environ 15 jour de sjour New York)
54, rue Magendie
Immeuble de la DRAC
Tl : 05 57 95 02 85(std)
Courriel :
Mme Erique BOUSGARBIES,

Responsable du Centre Performance Basquet Fminin
11, rue Charles Gounod
33400 Talence
Tl : 06 88 88 11 65
Courriel : erique.bousgarbies@gmail.com
49
Fi che N 2- 9
Intitul de
laction
Calendrier antisexiste 2014

365 jours pour abattre le sexisme
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 2. Mixit des filires et des mtiers
Lieu de ralisation : Gironde
Porteur de Projet :
121-
Lyce professionnel Philadelphe de Gerde Pessac
PUBLICS CIBLES
- Jeunes en formations,
- Jeunes demandeurs demploi,
- Chef dentreprises,
- Formateurs/Enseignants,
- Prescripteurs.
122-
PRESENTATION ET OBJECTIF DE LACTION
Le calendrier antisexiste 2014 365 jours pour abattre le sexisme est le fruit de la collaboration
de trois classes du lyce professionnel Philadelphe de Gerde Pessac. Il sagit dlves de classes de
seconde bac professionnel des sections Vente, commerce et lectronique ayant travaill sur le
thme du sexisme dans le cadre des programmes dducation civique et de franais.
En charge de la construction et de la rnovation, mais aussi du fonctionnement des 154 lyces
aquitains, et dsireuse de promouvoir lgalit femmes-hommes ds le plus jeune ge, la Rgion
Aquitaine a financ limpression de 2.000 calendriers afin de permettre lEtablissement
daccueillir ses partenaires Europens lors de la semaine du 08 mars 2014.
Cette ralisation a t salue par Najat Vallaud-Belkacem, ministre des droits des femmes et porteparole du Gouvernement, et a reu le prix spcial du jury du concours Tremplin pour le respect
2012 organis par lassociation Ni putes ni soumises.
Elle sinscrit aussi dans un projet Comenius qui lie le lyce 8 autres tablissements scolaires
dEurope de 2012 2014, et dont le sujet est prcisment lgalit des sexes et la lutte contre les
discriminations lies aux genres.
LEtablissement sengage participer toutes manifestations Rgionale en lien avec laction ralise,
telles que les Olympiades de Mtiers, Aquitec, le Festival de Lycens et Apprentisetc.
123-
PARTENARIATS
50
Le Conseil Rgional dAquitaine et le Rectorat de Bordeaux.
124-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : 5 393,96
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
125-
5 393,96
5 393,96
EVALUATION PREVUE : MODALITES
Nombre de ventes ralises
Typologie du public vis
126-
Montant
CALENDRIER DE LACTION
Du 23/09/2013 au 31/01/2014

33000 BORDEAUX
Tel 05.57.57.01.61
rue
51
Fi che N 2- 10
Accessibilit des femmes dans les formations

et les emplois agricoles
Intitul de
laction
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 2. Mixit des filires et des mtiers
Lieu de ralisation : Pyrnes Atlantiques
Porteur de Projet :
127-
CFPPA des Pyrnes Atlantiques
PUBLICS CIBLES
- Professionnels des Organismes de Formation,

- Professionnels de la prescription,
- Chefs d'entreprises,
- Jeunes en recherche d'emploi,
- Demandeurs d'Emploi.
128-
Il sagit de Sensibiliser et dinformer les acteurs socio- conomiques (chefs d'exploitations, reprsentant des organisations
syndicales, professionnels de linsertion, prescripteurs, personnels des organismes de formation...) pour promouvoir laccs
des femmes aux mmes formations que les hommes, et dimpulser :
-
Une communication interne et externe des centres de formation professionnelle agricole en intgrant la culture
genre,
Augmenter la part des femmes dans les formations proposes dans les centres de formation professionnelle
agricole,
Lutter contre la prgnance des strotypes sur les besoins en formation.
129-
PARTENARIATS
Le pilote est le CFPPA des Pyrnes Atlantiques.

Les partenaires institutionnels sont la DIRECCTE, la DRDFE, Le Conseil Rgional Aquitaine.
Les partenaires oprationnels sont : le CFPPA des Pyrnes Atlantiques et le Geiq Agri Qualif Pays de lAdour.
130-

Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
15 000,00
13 000,00
2 099,87
30 099,87
52
131-
Lvaluation sera ralise

Au cours de laction via le comit de suivi,
La prsentation des outils de communication,
A la fin de laction par la production dun compte rendu,
Nombre de femmes entres en formation en 2014 et 2015 (Comparaison 2013),
Ralisation des outils de communication,
Ralisation du colloque,
Nombre de participants au colloque.
132-
Du 01/09/2013 au 31/10/2014.

33000 BORDEAUX
Tel 05.57.57.01.61
rue
53
Fiche N 2-11
Intitul
de
laction
Prix de la vocation fminine dans les mtiers du btiment en

Aquitaine
Porteur de Projet :
La Fdration Franaise du Btiment Aquitaine (FFB)
133PUBLICS CIBLES
familiales.)
Jeunes filles en formation par alternance
Apprentissage ou contrat de professionnalisation
Le Prix de la vocation fminine sinscrit dans les actions menes par la FFB Aquitaine visant
promouvoir la mixit dans les entreprises du Btiment.
5 prix de 1 000 euros chacun sont dcerns raison dun prix par dpartement.
La FFB et la DRDFE Aquitaine ont souhait organiser ce Prix pour
- soutenir les jeunes femmes qui ont choisi de sorienter vers les mtiers du btiment. Ce
secteur porteur demplois, en effet, il connait, actuellement, une forte croissance tant au
niveau national que rgional.
- attirer, former et embaucher des femmes dans tous les mtiers de chantier
- atteindre 12% de femmes salaries lhorizon 2015 (actuellement il est de 10%)
- Valoriser les chefs dentreprises et les organismes de formation qui accompagnent les
jeunes filles, en apprentissage, au sein de leurs quipes
Le Prix de la Vocation Fminine dans les Mtiers du Btiment sadresse des jeunes filles en
formation dans ce secteur.
Chaque candidate doit prsenter son parcours, son projet professionnel, sa motivation pour le
mtier choisi. Elle doit aussi voquer les atouts et les difficults dintgration dans ce secteur
masculin. Elle proposera des arguments pour convaincre dautres jeunes filles de suivre cette
voie.
54
Le jury constitu de reprsentants de la FFB Aquitaine (dont le groupe Femmes) et la

Dlgue Rgionale aux Droits des Femmes et lEgalit est charg de slectionner les 5
laurates pour les cinq dpartements dAquitaine.
Les 5 laurates recevront un chque dun montant de 1 000 euros chacune.
Radio France Bleu Gironde est partenaire de cette action.
Elle mettra en avant cet vnement au travers une semaine de campagne dincitation au dpt
des candidatures (5 spots par jour et par station du 28 janvier au 3 fvrier)
Le 17 janvier, loccasion de la journe de lemploi sur Radio France Bleu Gironde,
vocation au travers de la chronique Les experts de lopration mais galement des cycles
de formation dans le btiment ;
Au moment des rsultats, interview des gagnantes par les radios concernes
Appui logistique pour la mise en ligne des dossiers
135PARTENARIATS
FFB-DRDFE-Radio France Bleu Gironde
136-
Partenaires
Etat- financement sur crdits DRDFE rgionaux
Montant
3 000 euros

Autre FFB Aquitaine
3 000 euros
Total
6 000 euros

La progression du nombre de filles dans le secteur du btiment
2013 concours annuel
55

54, rue Magendie
Immeuble de la DRAC
Tl : 05 57 95 02 85(std)
56
57
BRETAGNE
58
Fi che N 1
Intitul de
laction
Clusters Egalit en Bretagne
Volet du Plan daction auquel se rattache laction :
Volet 1 l'galit professionnelle dans l'entreprise
Lieux de ralisation : Ctes dArmor, Finistre, Ille-et-Vilaine, Morbihan

Porteur de Projet :
139-
Association Rgionale pour lAmlioration des Conditions de Travail (ARACT) Bretagne
PUBLICS CIBLES
Prciser les personnes/ou entits concernes (entreprises, tablissements scolaires, units familiales.)
En direction des entreprises, notamment les PME et les TPE

Dvelopper la ngociation en matire dgalit professionnelle
Accompagner les entreprises bretonnes en faveur de la qualit de lemploi
140-
Un engagement et des actions sur les territoires.

Les Clusters Egalit en Bretagne
La Direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
lemploi (Direccte) de Bretagne et la Dlgation rgionale aux droits des femmes et lgalit
(DRDFE) ont charg lAract Bretagne daccompagner gratuitement des entreprises de moins de
300 salaris pour leur permettre de :
-
Mettre en place un accord collectif ou un plan daction galit professionnelle entre les
femmes et les hommes,
Acqurir le savoir-faire, les outils et les mthodes ncessaires la mise en place dactions
concrtes en faveur de lgalit,
Impulser une dmarche nouvelle en favorisant le dialogue social,
Echanger sur leurs pratiques.
Pour cela, lAract Bretagne met en place un Cluster Egalit * dans chaque dpartement Ctes
dArmor (dpartement 22), Finistre (dpartement 29), Ille-et-Vilaine (dpartement 35), Morbihan
(dpartement 56). Cet accompagnement se droulera sur 6 mois et sorganisera autour de
3 squences de travail collectives et des temps daccompagnement individualis par lAract Bretagne.
Chaque entreprise participante sera reprsente par un membre de la direction et un-e
reprsentant-e des salari-e-s.
Toutes les entreprises dont leffectif est compris entre 50 et moins de 300 salaris ont reu fin
septembre un courrier de la Direccte de Bretagne prsentant laccompagnement et les invitant
59
sinscrire au cluster organis dans leur dpartement. Les premires sessions collectives dmarrent en
dcembre 2013.
* Un Cluster social regroupe plusieurs entreprises sur une
mme zone gographique. Chaque entreprise y est reprsente
par un-e reprsentant-e de la direction et un-e reprsentant-e
du personnel. Ses participants entretiennent un systme
relationnel qui permet doptimiser les rsultats recherchs dans
un cadre social dtermin.
141-
PARTENARIATS
DRDFE de Bretagne, Direccte de Bretagne, Conseil Rgional de Bretagne

142-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : .. 103 911
Partenaires
Etat- (DRDFE/DIRECCTE/RECTORAT)
Conseil rgional
Autre
Total
143-
Montant
DRDFE (BOP 137) : 36 368,85
Mesure 222 : 67 542,15
103 911

Nombre dentreprises mobilises
Nombre de journes mobilises
144-
Du 15 juin 2013 au 31 mai 2014

Mme Valrie DURAND DRDFE Bretagne
Rue,3 rue Martenot
Code Postal, ville 35026 RENNES CEDEX 9
Tel 02 99 02 16 41
Courriel droits-desfemmes@bretagne.pref.gouv.fr
rue
60
Fi che N 2
Intitul de
laction
Rseau Egalit en Bretagne

Porteur de Projet :
145-
FACE Rennes
PUBLICS CIBLES
En direction des entreprises, notamment les PME et les TPE

146-
Le Rseau Egalit en Bretagne

Cette action rgionale port par la Fondation Agir contre lExclusion (FACE)1 vise promouvoir
lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes. Lobjectif a pour but de sensibiliser et
daccompagner les acteurs afin de changer les mentalits et dagir sur les pratiques et les
comportements sociaux et professionnels.
Toute entreprise et plus globalement toute organisation publique ou associative peut rejoindre le
Rseau Egalit lors de ses runions bimestrielles. Ces rencontres, de type petit-djeuner,
reprsentent une opportunit pour tous les acteurs du territoire de rflchir ensemble, de partager,
dintgrer un rseau dentreprise afin de pouvoir changer sur les bonnes pratiques.
Un exemple des thmes abords lors des petits-djeuners
A chaque petit--djeuner, sous un format de 2 heures, les participants-tes bnficient de
lintervention dun expert et de tmoignages dentreprises
Exemple de thmes abords:

La promotion de lgalit des femmes et des hommes en entreprise
Larticulation vie prive / vie professionnelle
Les clauses dinsertion sociale
La promotion de la parentalit en entreprise
Travail et handicap
1
FACE RENNES fait partie du rseau national de la Fondation Agir Contre lExclusion
(www.fondationface.org).
61
Laction en quelques chiffres

6 actions de sensibilisation sur 12 mois sur les 4 dpartements bretons
50 entreprises sont membres actives du rseau
250 entreprises auront t sensibilises la fin de laction
Les prochains rendez-vous

17 octobre 2013 de 8 h 30 10 h 30 la CCI de Rennes
Promouvoir la parentalit au sein des entreprises
10 dcembre 2013 de 8 h 30 10 h 30 Rennes Mtropole (le lieu reste confirmer)
Les clauses sociales dinsertion dans les marchs publics et privs
19 dcembre 2013 de 18 h 30 20 h 30 lAgora Lorient
Table ronde sur les dispositifs jeunes dinsertion et sur lgalit professionnelle
En partenariat avec lARPE, le CDJ 56 et GDF SUEZ
Les membres du rseau galit Bretagne
Actuellement le Rseau galit Bretagne regroupe 50 entreprises dont GDF-SUEZ, la SNCF, Volia,
Buroscope, Groupama Loire Bretagne, le Groupe La Poste, Manpower
147-
PARTENARIATS
DRDFE de Bretagne, Direccte de Bretagne, Conseil Rgional de Bretagne, la CCI de Rennes, lARACT
Bretagne, la ville de Rennes, Rennes Mtropole
148-
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
149-
Montant
DRDFE (BOP 137) : 27 470
Maison de l'Emploi, de l'Insertion et de la

Formation
du bassin d'emploi (MEIF) Rennes: 5 000
Autres : 7 530
40 000

Nombre dentreprises participantes au dispositif
Synthses dtailles des diagnostics
Pistes dactions dtailles par item et bilan lissue des 12 mois sur les actions mises en oeuvre
62
150-
Du 2 mai 2013 au 30 avril 2014

Rue,3 rue Martenot
Tel 02 99 02 16 41
rue
63
Fi che N 3
Intitul de
laction
Approche intgre de lgalit professionnelle dans

laccompagnement des salari-e-s licenci-e-s du Groupe
DOUX
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1
Favoriser l'galit professionnelle
Lieux de ralisation : Morbihan

Porteur de Projet :
Scop Perfegal pour le Conseil rgional
151-
PUBLICS CIBLES
En direction des salari-e-s licenci-e-s du Groupe Doux/ des acteurs du territoire/

152-
Cette action exprimentale, indite ce jour, vise, en complmentarit des acteurs et moyens dj
mobiliss sur le territoire, apporter une contribution supplmentaire, renforce, une expertise
galit professionnelle au dispositif traditionnel dappui, daccompagnement, de reclassement
de salari-e-s licenci-e-s : sur lensemble des procdures et actions existantes et sur toute la dure
du processus. Il sagit de rpondre des besoins pas toujours clairement identifis par les
procdures classiques et mcanismes traditionnels, comme dinnover, en faisant davantage avec les
salaries elles-mmes, avec des acteurs du territoire autres (communauts de communes,
associations, rseaux de femmes), en faisant appel des comptences indites, pas toujours
mobilises dans les processus de reconversion et de reclassement .
Concrtement :
Ralisation dun tat des lieux quantitatif et qualitatif prcis de la situation des salari-e-s du
groupe DOUX (approche globale, personnalise et positive de lex-salarie accompagne) et la
production dune analyse genre des donnes rcoltes (jusqualors inexistantes) et mise en place
de nouveaux indicateurs afin davoir une approche globale de la salarie licencie ;
Accompagnement de ces femmes par une structure spcifique en matire dgalit professionnelle :
cration dun pool daccompagnant-e-s, reprs et identifis en tant que tels, toutes et tous forme-s lgalit, pour tre notamment en capacit de reprer des freins ventuels, des obstacles
particuliers que pourraient rencontrer ces salari-e-s parce que femmes ; accompagnement
collectif : pour prendre appui sur lesprit dappartenance de ces femmes une mme
communaut de vie, dune histoire professionnelle, sur leur envie de rester solidaires ; ces
femmes se sentent trs isoles.
64
Ralisation dun diagnostic genr du territoire : ne pas faire peser que sur les femmes la
responsabilit de trouver un emploi ; identifier les tablissements en capacit de marrainer les
femmes (reprer les marges de progrs, les efforts, les + susceptibles dtre raliss par lentreprise
pour accueillir, intgrer, accompagner la salarie, sassurer que toutes les conditions de russite
soient runies,..) ; Identifier les reprsentations des entreprises des salari-e-s de Doux , favoriser
une visibilit sociale positive des femmes/favoriser de nouvelles dynamiques des territoires ; Par des
entretiens auprs des entreprises, parfois raliss avec les femmes elles-mmes ; ateliers collectifs +
entretiens avec les lu-e-s locaux ; les salari-e-s devront entendre (voire participer) ce
diagnostic ;
Conduite dune dmarche, la fois exploratoire et prospective (dnoncer les obstacles rencontrs,
faire merger dautres pratiques, dautres regards, tre en capacit dinitier de nouveaux
mcanismes/rflexes ).
Concrtement :
Trois runions collectives avec des femmes volontaires (prs de 40 inscrites),
Une mise en relation nouvelle dacteurs qui, sur un territoire, nont pas, ou peu, lhabitude
de travailler ensemble
Emergence de projets dveloppement local innovants avec notamment les communauts

de communes.
Exemples dlments du diagnostic genr : cf. ci-dessous

Les comptes-rendus priodiques, tableaux de suivi actuels et outils existants ne sont jamais
sexus.
Donnes sexues ple emploi (juin 2013)
65
Situation actuelle
Premiers commentaires :
- 62, 6 des femmes ont plus de 50 ans pour 38,8% des hommes.
- 12,10% des femmes sont en CDD plus ou moins de six mois, ou en CDD, ou en CDI pour prs de
25% des hommes.
- 31% des femmes ont suivi une formation pour 11,26% des hommes.
Les prochains rendez-vous
Trois runions collectives destination des salari-e-s licenci-e-s : Jeudi 10 octobre
Malestroit/jeudi 10 octobre Questembert/mercredi 16 octobre Vannes
Un comit de pilotage le mercredi 16 octobre La Vraie Croix.
Un groupe technique lundi 18 novembre Vannes.
153-
PARTENARIATS
Un comit de pilotage Exprimentation Doux 56 prsid par la Rgion ; compos des

trois maires des trois villes concernes Srent, Pleucadeuc et la Vraie Croix, des
deux prsidents des deux communauts de communes, du CG 56, de Ple emploi, de lUT de
la Direccte 56, dOpcalia, de la Maison de lemploi du Pays de Vannes, des reprsentant-e-s
(rgionaux et charg-e-s de lgalit professionnelle) des trois syndicats CFDT, CGT et FO et
du prestataire PERFEGAL ; deux runions se sont dj tenues, le prochain Copil aura lieu le
mercredi 16 octobre La Vraie Croix.
- Un groupe technique compos lidentique + Catalys.
- Un rendu compte et une co-association avec les membres du Conseil pour lgalit entre les
femmes et les hommes en Bretagne (plus de 600 membres).
154COUT GLOBAL DE LOPERATION : .. 100 000
66
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
155-
Montant
100 000 HT
100 000 HT

Nombre de femmes accompagnes (en projet, en formation, en emploi)
Nombre de marrainage s (entreprises, organismes de formation, associations qui pourront tutorer une femme licencie)
Nombre daccompagnant-e-s form-e-s lgalit professionnelle
Nombre de projets dveloppement territorial
156-
Du 6 juin 2013 au 30 avril 2014

Rgion Bretagne
Henri SIMORRE, Directeur de lgalit et de la
formation tout au long de la vie
283 avenue du Gnral Patton
CS 21 120
35 711 RENNES CEDEX 7
Tel 02 99 27 11 17
Courriel :
Henri.simorre@region-bretagne.fr
rue
67
Fi che N 4
Intitul de
laction
Vers un territoire dexcellence en matire

dgalit professionnelle entre les femmes et
les hommes
Lieux de ralisation : Rennes Mtropole et plus largement le bassin demploi de Rennes en Ille-et-Vilaine
Porteur de Projet :
157-
Rennes Mtropole
PUBLICS CIBLES
Employeurs, professionnels-les de laccueil, linformation, lorientation et laccompagnement (AIOA),

grand public, groupes de femmes en demande demploi avec une attention particulire porte aux
publics des femmes sniores et des femmes dorigine trangre en les accompagnant dans leur
insertion professionnelle
158-
Rennes Mtropole engage sur le territoire travers sa politique emploi-insertion, en partenariat avec
la Maison de l'Emploi, de l'Insertion et de la Formation du bassin de Rennes, un programme d'actions
de sensibilisation aux questions d'galit et de mixit des choix professionnels auprs des
employeurs, des professionnels intermdiaires de l'emploi et du public, ainsi que des actions
d'accompagnement de femmes en situation de fragilit dans leur recherche d'emploi.
Rennes Mtropole, en tant quacheteur public de fournitures, dtudes et de travaux, entend inscrire
la commande publique, dans la promotion de lgalit femmes/ hommes et user de moyens
incitatifs. Ainsi elle intgre, progressivement, dans ses cahiers des charges, une clause de garantie du
respect de la lgislation en matire dgalit, en ayant recours la RSE (responsabilit sociale des
entreprises).
Laction comporte 4 volets :
- Raliser lgalit professionnelle en prenant appui sur la RSE (responsabilit sociale des
entreprises)
- Dvelopper la mixit des emplois et filires en appuyant laction des professionnels-les sur
lorientation et laccompagnement des publics
- Dvelopper la mixit des emplois et filires par laccompagnement de femmes trangres en
recherche demploi
- Dvelopper la mixit des emplois et filires par laccompagnement des femmes sniores en
recherche demploi
159-
PARTENARIATS
68
DRDFE de Bretagne, Direccte de Bretagne, Conseil Rgional de Bretagne, Maison de lEmploi de

lInsertion et de la Formation Professionnelle (MEIF) du Bassin demploi de Rennes, reprsentants
demployeurs, entreprises signataires de la charte pour le dveloppement des horaires en journe
dans les mtiers de la propret, entreprises signataires de la charte seniors-es, reprsentants des
salaris, CCI de Rennes, branches professionnelles, organismes de formation, FAF TT, Mission locale
de Rennes, CIDFF 35, associations, Ple emploi, ENI, Facult des mtiers, Orange consulting,
Exploratoire, Centres sociaux
160-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : .166 677
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
161-
Montant
DRDFE (BOP 137) : 17 150
Mesure 222 : 115 000
Rennes Mtropole : 34 527
166 677

Nombre de professionnels-les de laccueil, linformation, lorientation et laccompagnement (AIOA) et les employeurs en
participation aux temps danimation
Nombre de femmes en accs lemploi
162-
Du 2 mai 2013 au 31 mars 2014

Rue,3 rue Martenot
Tel 02 99 02 16 41
rue
69
Fi che N 5
Accompagner le retour vers l'emploi des

bnficiaires du CLCA en Bretagne
Intitul de
laction
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 3 ne pas laisser les bnficiaires du cong parental s'loigner
durablement du march du travail

Porteur s de Projet :
9 structures portent les actions :
Dans les Ctes dArmor : BGE Ctes dArmor et Centre dInformation sur les Droits des Femmes et
des Familles des Ctes dArmor (CIDFF 22)
Dans le Finistre : BGE Finistre et Centre dInformation sur les Droits des Femmes et des Familles du
Finistre (CIDFF 29)
En Ille-et-Vilaine : BGE Ille-et-Vilaine, Centre dInformation sur les Droits des Femmes et des Familles
dIlle-et-Vilaine (CIDFF 35) et Arep St Malo
Dans le Morbihan : BGE Morbihan et Retravailler dans lOuest
163-
PUBLICS CIBLES
Les femmes bnficiaires du CLCA

164-
Donnes Bretonnes (cahier des donnes sociales, fdration bretonne des CAF, donnes
2011)
Le CLCA et son complment COLCA sont verss 29 026 familles en Bretagne en 2011 soit
30% des familles allocataires avec enfants de moins de 3 ans. Les bnficiaires sont
principalement des couples (96%) et dans 95% des cas, cest la femme qui rduit ou cesse de
travailler.
47% des familles peroivent le CLCA taux plein, 53% le CLCA taux rduit.
L'objectif des exprimentations est de profiter de la priode de cong parental pour
prparer le retour l'emploi des allocataires et construire un parcours et un
accompagnement dans la construction dun projet professionnel, dune reconversion ou
dun projet de formation professionnelle en proposant un accompagnement renforc et global.
Les exprimentations s'adresseront particulirement aux bnficiaires du CLCA qui sont sur
le point de revenir sur le march du travail.
70
Les allocataires bnficiaires du Clca contacts dans chaque dpartement par leur CAF sont invites
depuis dbut septembre participer des runions dinformation collective sur les dispositifs
proposs. Lobjectif est que plus de 300 femmes intgrent les dispositifs ds la rentre 2013.
-
Les CIDFF de Bretagne, lassociation Retravailler et lAREP de Saint Malo, ont prsent des
projets sur diffrents territoires bretons en direction des femmes bnficiaires du CLCA. Ils
proposent des actions daccompagnement, de bilans de comptences, de construction de
projets professionnels avec une forte individualisation des parcours alternant des squences
de travail collectives, individuelles et dcouverte des mtiers en entreprise. Les actions
dmarrent en septembre et sachveront au plus tard en juin 2014.
Les 4 boutiques de gestion 22, 29, 35 et 56 proposent de sensibiliser environ 200 femmes la
cration dactivit et dentreprises par la biais dinformations collectives ou dateliers. Un
accompagnement personnalis sera propos aux femmes porteuses de projets. Les actions
dmarrent ds septembre 2013 et sachveront au plus tard en juin 2014
165-
PARTENARIATS
La DRDFE, la DIRECCTE (ple 3E, ple T ,service FSE, les UT) le Conseil rgional de Bretagne, la
Direction rgionale Ple Emploi, la Fdration Bretonne des CAF et les 4 CAF de Bretagne, les
Charges de mission aux droits des femmes et lgalit des DDCS et DDCSPP, la Ville de Rennes et
Rennes Mtropole
166-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : ..529 520,13
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
167-
Montant
DRDFE (BOP 137) : 200 096
Mesure 222 : 317 704,13
11 720
529 520,13

-
Nombre de participantes aux informations collectives et aux sessions de suivi personnalis- Nombre de sorties
positives- Taux d'accs l'emploi ou la formation, dans les 12 mois, des participantes d'un accompagnement
social renforc
168-
Prciser la date de ralisation de laction : De juillet 2013 juin 2014

Rue,3 rue Martenot
Tel 02 99 02 16 41
71
72
CENTRE
73
74
Fi che N 1
EGAL O CENTRE
Intitul de
laction
Sensibilisation, information, formation et accompagnement des acteurs des

territoires dexprimentation aux enjeux de lgalit professionnelle
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : 1 Effectivit du droit

Lieu de ralisation :
Territoires retenus en rgion Centre : Zone demploi de Tours (Dpartement de lIndre et

Loire), Bourges (Dpartement du Cher), Montargis (Dpartement du Loiret) et Chteauroux / Le
Blanc (Dpartement de lIndre)
Porteur de Projet :
169-
ARACT CENTRE - Catherine COQUILLAT (c.coquillat@anact.fr ) - 02 38 42 20 62
PUBLICS CIBLES
Les entreprises de moins de 250 salaris

Les partenaires sociaux
Les branches professionnelles
Les chambres consulaires ou autres relais territoriaux
Les OPCA
Les clubs dentreprises ( ANDRH, CJD, Jeunes Chambres Economiques, )
170-
Afin de renforcer lgalit entre les femmes et les hommes au travail, notamment dans les
entreprises de moins de 250 salaris, et en particulier sur les questions du droulement des carrires
des femmes, de la promotion par la formation, du cong parental, de larticulation des temps de vie,
lARACT mettra en uvre plusieurs actions :
Mobilisation des acteurs socio-conomiques et des entreprises par des actions de

sensibilisation et des ateliers dchanges de pratiques lgalit professionnelle et par la
production doutils pratiques. Des sessions de professionnalisation des acteurs de
lentreprise : dirigeants, DRH, IRP ou leurs relais OPCA, Chambres consulaires, .. afin de
faciliter le dialogue social seront organises.
Public vis : entreprises, et relais de lentreprise : organisations professionnelles, patronales et
syndicales, OPCA,
Analyse de lensemble des accords et plans galit professionnelle afin de reprer les
dmarches innovantes et reproductibles notamment sur le retour du cong parental et le
droulement de carrires.
75
Elaboration participative dun guide sur la gestion du cong parental afin de faciliter le
retour lemploi aprs un cong parental dans les entreprises.
Public vis : entreprises et bnficiaires CLCA (soit au niveau dun des territoires, soit au
niveau rgional)
171-
PARTENARIATS
Pilote : Etat : DRDFE, DIRECCTE et Conseil rgional

Les partenaires de lexprimentation : lensemble des acteurs impliqus dans
lexprimentation notamment au niveau des zones demploi slectionnes : les charges de mission
aux droits des femmes et lgalit, les UT-DIRECCTE, les acteurs socio-conomiques,
172-
Partenaires
Etat- (DRDFE)
Conseil rgional
Autre
Total
173-
Montant
47 066
47 066
0
0
94 132
Elaboration dun tableau de bord de suivi des actions par typologie dacteurs.
Enqute par lenvoi dun questionnaire pour mesurer la valeur-ajoute et limpact des actions
pour les participant-e-s (ngociation collective, initiatives concernant le CP), 3 mois aprs leur
sortie du dispositif.
174-
Du 1er juin 2013 au 31 dcembre 2014

Mme Jarmakowski Gyslaine, Dlgue Rgionale aux Droits des Femmes et lEgalit
SGAR Prfecture
181 rue de Bourgogne - 45042 ORLEANS CEDEX
Tel : 02 38 81 40 48
Courriel : gyslaine.jarmakowski@centre.pref.gouv.fr
rue
76
Fi che N 2
EGAL O CENTRE
Intitul de
laction
Ralisation dune tude-action dans le secteur de la propret afin daccompagner la

mise en place du temps de travail en journe
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : 1 Effectivit du droit

Lieu de ralisation : Territoire rgional
Porteur de Projet :
ARACT CENTRE - Catherine COQUILLAT (c.coquillat@anact.fr ) - 02 38 42 20 62
175-
PUBLICS CIBLES
Les entreprises du secteur de la propret : dirigeants, salaris, IRP.

Les donneurs dordre des entreprises du secteur de la propret.
176-
Problmatique
Le secteur de la Propret qui regroupe prs de 25 000 entreprises en France.
74 % des salaris, essentiellement des femmes, sont temps partiel sur des horaires trs fragments
et dcals car les tches de mnage sont organises en dehors de la prsence des salaris de
l'entreprise cliente.
Prs de la moiti d'entre eux cumule plusieurs emplois.
La rorganisation des temps de travail implique de rsoudre plusieurs contraintes tant de la part des
salaris des entreprises clientes que des agents de service et implique de modifier en profondeur les
propositions commerciales.
Objectifs de l'tude-action
Etudier les modalits d'organisation du temps de travail dans les entreprises du secteur de la
propret afin rduire la parcellisation du temps de travail des salaris en collaboration avec les
donneurs d'ordre : les donneurs d'ordre publics comme par ex : l'Etat ou les conseils rgionaux et les
donneurs d'ordre priv : entreprises, etc ...
-
Identifier les freins et leviers pour la mise en uvre du travail en journe ou/et en continu
auprs des diffrents acteurs concerns
Proposer des outils et dmarches susceptibles de faciliter une meilleure conciliation des temps
de vie
77
L'tude se fera en troite collaboration avec les donneurs d'ordre (services de l'Etat et collectivits
territoriales : CR), les entreprises clientes, les salaris.
177-
PARTENARIATS

Les partenaires de lexprimentation : les entreprises de la branche Propret : dirigeants, DRH,
IRP ainsi que les donneurs dordre notamment de lEtat et des collectivits locales,
178-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : ..124 132
Partenaires
Etat- (DRDFE)
Conseil rgional
Autre
Total
179-
Montant
15 000
15 000
0
0
30 000
Restitution de ltude-action dans les dlais impartis

180-

SGAR Prfecture
Tel : 02 38 81 40 48
rue
78
Fi che N 3
Intitul de
laction
EGAL O CENTRE
Ralisation dune tude visant mieux connaitre les ralits du cong parental et
des conditions du retour lemploi de ses bnficiaires y compris dans les entreprises
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : 3 cong parental

Territoire rgional avec notamment une focale sur les territoires retenus en rgion
Centre : Zone demploi de Tours (Dpartement de lIndre et Loire), Bourges (Dpartement du
Cher), Montargis (Dpartement du Loiret) et Chteauroux / Le Blanc (Dpartement de lIndre)
Porteur de Projet :
181-
VIZGET E2I (tudes@vizget.fr) - 04 76 95 42 77
PUBLICS CIBLES
Les bnficiaires du cong parental en rgion Centre.

Les entreprises de la rgion.
182-
Objectifs de l'tude
-
Etudier les spcificits des bnficiaires du cong parental, mieux cerner leurs besoins, leurs
difficults et les conditions de leur retour lemploi et laccs la formation quils soient
demandeurs demploi ou salaris.
Informer et mobiliser les publics concerns, les professionnels qui les accompagnent et les
entreprises.
Ltude comportera deux volets :

-
Un volet quantitatif qui visera mieux cerner, partir des sources dinformation existantes, et
par une enqute individuelle, anonyme auprs des bnficiaires du cong parental et des
entreprises, les ralits chiffres du cong parental, au niveau rgional et au niveau local.
Un volet qualitatif qui visera mieux comprendre les difficults du retour lemploi et
identifier les leviers dactions grce des entretiens personnels auprs des bnficiaires du
cong parental et des employeurs.
183-
PARTENARIATS
79
Pilote : Conseil rgional et OPCALIA Centre

Les partenaires de lexprimentation : les CAF, Ple Emploi, ainsi que tous les acteurs de
lexprimentation
184-
Partenaires
Etat- (DRDFE)
Conseil rgional
Autre (OPCALIA)
Total
185-
Montant
0
0
50 000
15 000
65 000
Restitution de ltude dans les dlais impartis

186-
Du 1er juin 2013 au 30 juin 2014

Mme AUDOUIN Anne, Cheffe de projet galit

Conseil Rgional du Centre
9 rue Saint-Pierre Lentin CS 94117
45041 ORLEANS Cedex 1
Tel 02.38.70.28.44
anne.audouin@regioncentre.fr
rue
80
Fi che N 4
EGAL O CENTRE
LES VISAS LIBRES SAVOIRS
Intitul de
laction
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : 3 -Cong Parental et retour lemploi
Lieu de ralisation : rgion Centre, et plus spcifiquement 4 territoires locaux : zones demploi de Bourges (Cher), de
Tours (Indre-et-Loire), de Montargis (Loiret), et de Chteauroux / Le Blanc (Indre).

Porteur de Projet : la Rgion Centre (Conseil rgional) - www.libres-savoirs.regioncentre.fr
187-
PUBLICS CIBLES
Cette action vise toutes les personnes en situation avre ou assimile de cong parental , quel que soit le statut en
termes dactivit. Ces formations sont accessibles gratuitement et sans prescription :
-
aux bnficiaires du cong parental dducation,
aux bnficiaires du CLCA / COLCA,
aux personnes qui ne remplissent pas les conditions pour bnficier de ces prestations mais ont interrompu leur
activit la naissance de leur enfant.
188-
Les Visas libres savoirs sont une offre de formation aux savoirs de base et aux comptences cls, que les personnes en
cong parental peuvent mobiliser facilement pour :
prparer leur retour vers une activit professionnelle en se remettant niveau ou simplement la page
entrer dans un parcours de formation et une dynamique de retour vers lemploi
dvelopper leur capacit sadapter un environnement de travail et, du mme coup, leur autonomie.
Ces formations sadaptent aux besoins, au niveau et aux contraintes de la personne, et sont accessibles gratuitement sans
me
prescription : dune dure plutt courte (10h 80 h par visas, possibilit denchaner sur un 2 visa si les objectifs ne
sont pas atteints), les parcours de formation sont individualiss (formation en prsentiel et/ou en Formation Ouverte A
Distance, selon un systme dentres / sorties permanentes).
7 types de visas sont accessibles sur tous les territoires :
o VISA TROIS EN UN CENTRE (COMMUNICATION ECRITE ET ORALE, MATHEMATIQUES ET RAISONNEMENT
LOGIQUE) : pour favoriser lappropriation de langue franaise, des remises niveaux utiles dans la prparation
des concours..
o VISA BUREAUTIC CENTRE : pour favoriser lappropriation des usages TIC (savoir saisir et mettre en forme un
document simple, organiser, traiter des donnes sous diffrentes formes, stocker les fichiers produits.)
o VISA INTERNET ET CULTURE NUMERIQUE CENTRE : pour apprendre les usages de linternet (savoir connecter un
ordinateur Internet, utiliser un navigateur Internet, effectuer une recherche sur Internet, raliser des actes
transactionnels -achats, tl-procdures-, envoyer/recevoir un courrier lectronique, crer son blog..)
o VISA LANGUES VIVANTES CENTRE (ANGLAIS, ESPAGNOL, ALLEMAND) : pour favoriser la mobilit transnationale
par lapprentissage de langlais, allemand ou espagnol (comprendre et rpondre des messages ; savoir lire les
81
o
o
o
notices jointes des outils ou des produits, les panneaux publics daffichages et/ou dorientation, tlphoner,
rserver et/ou prendre les transports sorienter.)
VISA COMPETENCES JEUNES CENTRE : ce visa sadressera toutes les personnes jeunes en cong parental, sorti
du systme de formation avec ou sans diplme et qui souhaitent sinsrer professionnellement.
VISA ECO CITOYEN : pour adopter des comportements de consommateur citoyen. Prserver sa sant ; protger
les ressources naturelles ; connatre les grands enjeux cologiques...
VISA ACCUEIL TOURISME CENTRE : pour devenir "l'ambassadeur" de sa rgion. Acqurir les comptences
lmentaires pour accueillir les touristes trangers en visite en rgion Centre : communiquer de faon simple,
donner des conseils, indiquer un chemin...
189-
PARTENARIATS
Les Espaces Libres Savoirs (6 ELS sur les territoires cibls) et les organismes de formation partenaires (Programme
rgional de formation de la Rgion Centre).
Lensemble des acteurs impliqus dans lexprimentation en particulier au niveau des zones demploi concerns et
notamment les acteurs locaux de la formation, de lemploi, de laccompagnement social.
190-
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
191-
Montant
0
0
165 000
0
165 000
Ct bnficiaires : Nombre et type de visas raliss par les personnes cibls (personnes en cong parental
salaries ou DE- la personne valide elle-mme la fin de sa formation sur une plate-forme interactive : www.libressavoirs.regioncentre.fr ) + Enqute par questionnaire sur le devenir des bnficiaires 3 mois aprs leur sortie du
dispositif
Ct professionnel-le-s : entretiens qualitatifs avec un panel de conseillers / formateurs + prconisations lattention

des professionnel-le-s des OF, dans une perspective dobservation sociale lchelle rgionale.
192-
Formations accessibles ds 2013 et jusqu fin 2014

Travail spcifique conduit ds 2013 avec les Espaces Libres Savoirs pour accrotre linformation des publics cibls
et dfinir les bons rflexes dans les pratiques professionnelles, afin de toucher le plus de personnes possibles.

45041 ORLEANS Cedex 1
Tel 02.38.70.28.44
rue
82
Fi che N 5
Intitul de
laction
EGAL O CENTRE
PARCOURS VERS LA QUALIFICATION ET LEMPLOI
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : 3 - Cong Parental et retour lemploi
Lieu de ralisation : rgion Centre, et plus spcifiquement 4 territoires locaux : zones demploi de Bourges (Cher), de
Tours (Indre-et-Loire), de Montargis (Loiret), et de Chteauroux / Le Blanc (Indre)

Porteur de Projet : la Rgion Centre (Conseil rgional)
193-
PUBLICS CIBLES
Cette action de formation vise les personnes en situation avre ou assimile de cong parental , qui souhaitent suivre
une formation qualifiante, et sont inscrites Ple emploi.
Elle est ouverte certaines conditions : linscription Ple emploi (quelle que soit la catgorie A E), la prescription de la
formation par un rseau agr par la Rgion, la disponibilit de la place dans le stage de formation choisi.
194-
Les Parcours vers la qualification et lemploi sont une offre de formation qualifiante diversifie (en termes de dure, de
domaines, de niveau de qualification propos), qui permet aux personnes en cong parental :
daccrotre leur niveau de qualification, et ainsi de scuriser leurs parcours professionnels
de prparer leur retour vers lemploi et/ ou une r-orientation et reconversion professionnelle.
Deux grands types de Parcours existent :
1. FORMATIONS DORIENTATION ET DE CONSTRUCTION DE PROJET POUR LEMPLOI. Ces actions doivent
permettre de btir un projet professionnel, de confirmer un intrt pour un mtier ou un secteur professionnel
ainsi que dacqurir les connaissances de base ncessaires une entre en formation de qualification ou en
emploi. Elles regroupent :
2.
des actions dorientation et de construction de projet professionnel ;
des actions permettant la dcouverte des mtiers et lacquisition des 1ers gestes professionnels ;
des actions de remise niveau et de prparation des preuves de slection ;
des chantiers formation.
FORMATIONS DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE QUALIFICATION POUR LEMPLOI. Ces actions

doivent permettre dactualiser des connaissances et de dvelopper des comptences dans un mtier ou
dacqurir une certification (diplme, titre ou certificat de comptence) afin de faciliter le retour lemploi. Elles
ciblent prioritairement les premiers niveaux de qualification correspondant aux niveaux demployabilit des
entreprises de la Rgion. Elles regroupent :
-
des actions qui permettent lobtention dune certification totale ou partielle, (Titres professionnels du
Ministre du travail, diplmes de lEducation Nationale, du Ministre de lAgriculture, certificat de
branche).
des actions de professionnalisation faisant lobjet dune reconnaissance des acquis qui pourront tre
capitaliss dans un portefeuille de comptences le cas chant.
NB : Cette offre de formation est plus qualifiante mais galement plus contraignante pour les personnes concernes, en
termes de disponibilit, et ventuellement de mobilit. Un visa libres savoirs (cf. fiche n 4) peut tre un premier pas vers la
formation.
83
195-
PARTENARIATS
Les organismes de formation retenus sur le Programme rgional de formation de la Rgion Centre.
Les prescripteurs de formation (Ple emploi, Missions locales, Conseils Gnraux, Capemploi),
Les acteurs et/ou financeurs de la formation, de lemploi, de laccompagnement social (AGEFOS PME, OPCALIA,
FONGECIF, Ple emploi, Mission locale, Conseils Gnraux).
Lensemble des acteurs impliqus dans lexprimentation au niveau rgional et dans chacun des territoires concerns.
196-
Partenaires
Montant
Conseil rgional
Autre
Total
197-
0
0
249 000
0
249 000
Ct bnficiaires : Nombre et type de formation ralises par les personnes cibles (personnes en cong
parental salaries ou DE- la personne valide elle-mme la fin de sa formation sur une plate-forme interactive :
www.libres-savoirs.regioncentre.fr ) + Enqute par questionnaire sur le devenir des bnficiaires 3 mois aprs leur
sortie du dispositif
Ct professionnel-le-s : Entretiens qualitatifs avec un panel de conseillers / formateurs + Prconisations lattention

des professionnel-le-s des OF, dans une perspective dobservation sociale lchelle rgionale.
198-
39-
Ds 2013 et jusqu fin 2014
Elle a impliqu au 1 semestre 2013 un travail prparatoire dtat des lieux avec les partenaires, pour
mettre plat les droits et possibilits daccs la formation pour les publics viss en cong parental .
er

45041 ORLEANS Cdex 1
Tel 02.38.70.28.44
rue
84
Fi che N 6
Intitul de
laction
EGAL O CENTRE
LES CIDFF Faciliter le retour en emploi des
bnficiaires du cong parental sans emploi


Porteur de Projet :
199-
UR-CIDFF - Karine RAULT -coord.urcidff@gmail.com -06.29.19.24.66
PUBLICS CIBLES
Les femmes demandeuses demploi leur entre dans le dispositif du CLCA (Complment de
Libre Choix dActivit) mais galement les femmes qui ne remplissent pas les conditions daccs
au CLCA, en particulier les bnficiaires de minima sociaux.
Les salaris qui envisagent un cong parental pourront faire partie des bnficiaires des sessions
dinformations et de sensibilisation collectives.
Les acteurs institutionnels ou intervenants socio-conomiques.

200-
Contexte
Les personnes en cong parental sont souvent isoles et ne bnficient pas des mesures
daccompagnement de retour lemploi mis en place par les porteurs institutionnels : Ple Emploi,
CAF, Conseil rgional, etc
Les acteurs institutionnels connaissent peu ce public et les mesures dont ils peuvent bnficier.
Les objectifs
Informer et sensibiliser le grand public sur le cong parental et les dispositifs daide, de
formation et de retour lemploi
Public vis : habitant-e-s de la rgion Centre
Cration dun guide rgional sur le cong parental
Accompagner 200 bnficiaires du cong parental (50 par territoire en moyenne) dans la
construction de projets mettant profit cette priode pour faciliter leur insertion professionnelle
85
Propositions de 2 entretiens individuels pour laborer le projet individuel de retour lemploi

suivi dun passage de relais au droit commun (CAF, PLIE, EPCI) dans une logique de
parcours dinsertion professionnelle
Sensibiliser les professionnels sur le droit au cong parental et les dispositifs quils peuvent
mobiliser pour accompagner le public par lanimation dateliers collectifs pour les professionnelle-s (2 ateliers par territoire)
Public vis : travailleurs sociaux, AS du Conseil gnral, responsables RH
201PARTENARIATS
lexprimentation notamment au niveau des zones demploi slectionnes en particulier les charges
de mission aux droits des femmes et lgalit, les CAF, les centres sociaux,
202-

Partenaires
Etat- (DRDFE)
Conseil rgional
Autre
Total
203-
Montant
90 000
0
0
0
90 000
Cration dun tableau de bord (nombre dentretiens/de runions, typologie des participant-e-s ;
etc.) et valuation par site permettant de mettre en lumire les ventuelles spcificits de
chaque territoire.
Evaluation en continu lchelle rgionale des problmatiques rencontres et des solutions

mettre en uvre pour atteindre les publics viss et mobiliser le systme dacteurs adquat.
Enqute par questionnaire individuel (satisfaction concernant laccompagnement, impact sur le

retour lemploi, problmatiques qui persistent), 3 mois minimum aprs la ralisation des deux
entretiens en CIDFF.
40-
SGAR Prfecture
Tel : 02 38 81 40 48
rue
86
Fi che N 7
EGAL O CENTRE
Intitul de
laction
Valorisation par limage des parcours individuels des personnes en

situation de cong parental


Porteur de Projet :
205-
LES DEUX MEMOIRES - Josiane MAISSE - maissej@gmail.com - 06 63 40 04 54
PUBLICS CIBLES
Allocataires de la CAF de lensemble de la rgion Centre via un accs internet sur le site de la
CAF,
Futurs allocataires de la CAF,
Personnes en situation de recherche demploi,
Bnficiaires des Centres de Formation de la rgion Centre via le site ETOILE,
Associations de service la personne,
Elus locaux, Employeurs locaux,
Bnficiaires des services locaux et des CLIC,
Missions locales de lemploi,
206-
Elaboration dun film audiovisuel de 26 minutes, construit partir de rcits de vie de

bnficiaires du cong parental afin de raconter leur ralit de vie.
Organisation de sances de projection avec lensemble des acteurs (lu-e-s, institutions,

travailleurs sociaux, bnficiaires, socit civile) afin de mettre en dbat la situation des
bnficiaires du cong parental.
207-
PARTENARIATS
87

lexprimentation notamment au niveau des zones demploi slectionnes en particulier les charges
de missions aux droits des femmes et lgalit, les UT-DIRECCTE, les CAF, Ple-Emploi, les
organismes de formation, les CIDFF, les services sociaux,
208-
Partenaires
Etat- (DRDFE)
Conseil rgional
Autre
Total
209-
Montant
34 871
0
0
0
34 871
Elaboration de tableaux de bord (typologie des participants aux dbats, des acteurs de la
mobilisation)
Enqute par questionnaire-bilan lissue des projections (impact personnel et professionnel,

prospective)
210-
Du 30 juin 2013 au 1 octobre 2014

SGAR Prfecture
Tel : 02 38 81 40 48
rue
88
Fi che N 8
EGAL O CENTRE
Intitul de
laction
Valorisation de la place des pres dans les pratiques pour lgalit Femmes
Hommes en rgion Centre
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : 3 - cong parental


Porteur de Projet :
211-
Mathieu DAUPLEIX (mathieu@daupleix.com ) - 06.24.59.29.62
PUBLICS CIBLES
- Les hommes, les pres, leur conjoint-e, en rgion Centre.

- Lensemble des entreprises, des institutions et des habitant-e-s de la rgion Centre.
212-
Contexte
Les pres qui s'arrtent de travailler pour lever leur(s) enfant(s) font encore figure
d'exception. Prs d'une mre sur quatre (d'un enfant de moins de trois ans) est en cong
parental, contre moins d'un papa sur cent. Les pres optent le plus souvent pour un cong
parental temps partiel. Alors que la majorit des femmes s'arrtent compltement de
travailler, 70 % des pres en cong parental prfrent rester dans l'entreprise mi-temps,
voire 80 %.
En rgion Centre le nombre de pres en cong parental serait aux alentours dun millier soit
3% des congs parentaux (8% en Bretagne ou dans lEst de la France.
Face ce contexte, il semble difficile didentifier de relles initiatives de valorisation de la

place des pres en rgion. Pour ces raisons, il nous semble prioritaire non pas de reprer
lexistant mais de susciter des vocations.
Action
Cration dune plateforme web pour inciter les pres simpliquer concrtement pour lgalit en
sengageant autour de 15 actions. Lobjectif chiffr est affich 1000 pres qui sengagent.
Objectifs
89
Replacer les hommes et les pres au centre des enjeux en terme dgalit femmes-hommes
pour quils soient moins spectateurs et plus acteurs.
Inciter des pres sengager concrtement en faveur de lgalit professionnelle femmeshommes et de la conciliation des temps de vie.
Mettre en lumire cette problmatique pour une prise de conscience collective.
Valoriser les bonnes pratiques sur le sujet afin de susciter lenvie dagir.
213-
PARTENARIATS

Les partenaires de lexprimentation : lensemble des acteurs impliqus dans lexprimentation
214-

Partenaires
Etat- (DRDFE)
Conseil rgional
Autre
Total
215-
Montant
28 943
0
0
0
28 943
Indicateurs de moyens : nombre et qualit des cibles (entreprises, administrations, collectivits) ;

nombre de flye diffuss.
Indicateurs de rsultats : nombre de connexions au site web ; nombre de pages vues ; temps
moyen pass sur les pages ; nombre de contacts ; nombre de like ; nombre de pres engags
sur une des quinze propositions* ; typologie des pres (ge, CSP, situation de famille, territoire,
etc.) ; ides nouvelles recueillies.
*Afin de vrifier la concrtisation de lengagement des pres signataires, une relance sera effectue trois mois aprs
linscription sur la plateforme web, sous forme de questionnaire en ligne. Les rsultats permettront de collecter des
tendances (par ge, territoire, secteur dactivit, CSP).
216-
De septembre 2013 dcembre 2014

SGAR Prfecture
Tel : 02 38 81 40 48
90
Fi che N 9
EGAL O CENTRE
Communication pour lgalit Femmes-Hommes en rgion Centre
Intitul de
laction
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Action transversale

Rgion Centre en plus particulirement les territoires retenus en rgion Centre : Zone
demploi de Tours (Dpartement de lIndre et Loire), Bourges (Dpartement du Cher), Montargis
(Dpartement du Loiret) et Chteauroux / Le Blanc (Dpartement de lIndre)
Porteur de Projet :
Stphanie MELLOW (stephanie@mellowdesign.fr ) - 06.73.72.96.88
217-
PUBLICS CIBLES
- Le grand public de la rgion Centre.

- Les acteurs de lexprimentation.
218-
Action :
Ralisation dune campagne de communication (affiches, supports visuels, logo ) visant :

o
Valoriser lgalit professionnelle dans les entreprises dans la rgion
Faciliter le retour lemploi des personnes aprs un cong parental
Cration dun site internet sur ces thmatiques : www.egalocentre.fr
Organisation dun vnement rgional en dcembre 2014
219-
PARTENARIATS

Les partenaires de lexprimentation : lensemble des acteurs impliqus dans lexprimentation
91
220-
Partenaires
Etat- (DRDFE)
Conseil rgional
Autre
Total
221-
Montant
50 000
0
0
0
50 000
Indicateurs de moyens : nombre de documents distribus, nombre et qualit des relais

sollicits
Indicateurs de rsultats : nombre de connexions au site, nombre de pages visites, pages

prfres, dure moyenne de lecture par page, nombre de demande de renseignements
222-
De septembre 2013 dcembre 2014

SGAR Prfecture
Tel : 02 38 81 40 48
rue
92
93
LE-DE-FRANCE
94
95
Fiche N 1
Intitul de
laction
Rencontres intersyndicales dans les Hauts de

Seine
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1 effectivit du droit

Lieu de ralisation : Hauts de Seine
Porteur de Projet :
223-
Emergences
PUBLICS CIBLES
Les bnficiaires du projet sont les acteur-e-s syndicaux des Hauts-de-Seine et, plus largement, les reprsentant-e-s du
personnel du dpartement. Mais le projet nest pas circonscrit ce primtre. Il prvoit un partage et lessaimage des
expriences conduites dans les Hauts-de-Seine dans dautres dpartements de la rgion le-de-France, afin de permettre de
toucher davantage dacteur-e-s syndicaux et reprsentant-e-s du personnel et ainsi faire progresser lgalit professionnelle
directement dans les entreprises.
224-

Le projet Rencontres intersyndicales des Hauts-de-Seine pour faire avancer lgalit professionnelle entre les femmes et les
hommes vise faire se rencontrer les acteur-e-s syndicaux-ales des Hauts-de-Seine autour de lgalit professionnelle quils
ont suivre et ngocier dans les entreprises et branches professionnelles. cet effet, diffrentes formes de rencontres
dinformation et de concertation leur sont ddies, pour leur donner un cadre de rfrence ainsi que des pistes de
rflexion et d'action.
225-
PARTENARIATS

Partenaires institutionnels : des services dconcentrs de ltat dans les Hauts-de-Seine : la Dlgation dpartementale aux
droits des femmes et lgalit et lUT DIRECCTE, Conseil rgional dle de France
Partenaires oprationnels : les organisations syndicales intervenant lchelle des Hauts-de-Seine : les unions
dpartementales CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et UNSA, des experts selon les thmatiques
226-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE- DIRECCTE
15 000
227-
Autre - Rgion
14 870
Total
29 870

96
Organisations syndicales du dpartement impliques dans les runions prparatoires

Nbr de militants, IRP prsents aux journes de formation, origine syndicale des participants
Acteurs-trices institutionnel-les mobilis-e-s sur les runions puis la journe annuelle
Retombs presses internes aux syndicats
Retomb presse externes dans les Hauts de Seine, en rgion.
228-

La dure du projet est de 12 mois, de janvier dcembre 2013, avec deux moments cls dans lanne :
30 septembre 2013, les rencontres intersyndicales sur le thme de lgalit salariale sur le Parvis de La Dfense
25 novembre 2013 journe de formation/ sensibilisation des professionnel-les des Hauts de Seine sur la
question des violences sexistes et sexuelles au travail, avec restitution des rsultats de lenqute mene depuis
un an sur ce thme dans les Hauts de Seine.
En dehors de ces deux journes annuelles, une demi-douzaine de runion de travail sont organises tout au long de lanne
avec les UD syndicales, la DIRECCTE et la Dlgation dpartementale aux droits des femmes
44-
Mme Joanna KOCIMSKA, Dlgue dpartementale aux droits des

femmes et lgalit des Hauts de Seine
Courriel : joanna.kocimska@hauts-de-seine.gouv.fr
97
Fiche N 2
Intitul de
laction
Rencontres Intersyndicales dans les Yvelines
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1, effectivit du droit

Lieu de ralisation : Yvelines
Porteur de Projet :
229-
Emergences
PUBLICS CIBLES
Les bnficiaires du projet sont les acteur-e-s syndicaux des Yvelines et, plus largement, les reprsentant-e-s du personnel
du dpartement. Il sagit de toucher davantage dacteur-e-s syndicaux et reprsentant-e-s du personnel et ainsi faire
progresser lgalit professionnelle directement dans les entreprises.
230-
Il sagit de proposer aux acteur-e-s syndicaux-ales des Yvelines qui ont suivre et ngocier dans les
entreprises et branches professionnelles, diffrentes formes de rencontres dinformation et de
concertation, pour leur donner un cadre de rfrence ainsi que des pistes de rflexion et d'action.
231-
PARTENARIATS
Partenaires institutionnels :
des services dconcentrs de ltat dans les Yvelines : la Dlgation dpartementale aux
droits des femmes et lgalit et lUT DIRECCTE
Partenaires oprationnels :
des organisations syndicales intervenant lchelle des Yvelines : les unions dpartementales
CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et UNSA
232-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
10 500
23 000
Autre (DIRECCTE )
5 000
Total
38 500
98
233-

-
Organisations syndicales du dpartement impliques dans les runions prparatoires

Nbr de militants, IRP prsents aux journes de formation, origine syndicale des participants
Acteurs-trices institutionnel-les mobilis-e-s sur les runions puis la journe annuelle
Retombs presses internes aux syndicats
Retomb presse externes dans les Yvelines, en rgion.
234-

De mars 2013 fin 2014
Mme Marielle SAVINA dlgue dpartementale

aux droits des femmes et lgalit des Yvelines
Courriel : marielle.savina@yvelines.gouv.fr
99
Fiche N 3
Campagne de communication et de
sensibilisation destination des entreprises
artisanales pour la mixit des filires
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Rgion
Porteur de Projet :
235-
Chambre Rgionale des mtiers et de lartisanat
PUBLICS CIBLES
Le rseau des Chambres des mtiers et de lartisanat franciliennes

Les entreprises artisanales dle de France et lintrieur des entreprises, les matres dapprentissage
236-

La Chambre Rgionale de Mtiers et de lArtisanat dIle-de-France (CRMA IdF) ainsi que les 8 Chambres
dpartementales quelle reprsente, accueillent, accompagnent et promeuvent lartisanat pour plus de 157 000
entreprises.
Les entreprises artisanales franciliennes reprsentent un maillage territorial resserr et en totales proximit avec la
population. Ce lien de forte proximit physique et sociale constitue un vecteur de forte diffusion du message dgalit.
Outre la transmission de savoirs et de savoir-faire, les matres dapprentissage transmettent et partagent galement des
savoir-tre dans lesquels sinscrit lgalit professionnelle. Bien souvent, la transmission de ces valeurs souffre dun dficit
de communication et de visibilit. Une campagne de communication sous forme de supports afficher a lavantage dtre
facilement diffus et accessible au plus grand nombre avec un message fort qui est retenu, tous les matres dapprentissage
ntant pas ncessairement sensibiliss louverture des mtiers masculins aux filles et inversement.
Dans le cadre des actions de valorisation des entreprises artisanales qui accueillent et forment des jeunes, le lancement
dune campagne de communication avec un message fort sur lgalit professionnelle permet de toucher directement les
quelques 157 000 entreprises de lartisanat francilien avec un trs grand nombre de matres dapprentissage. Un kit de
communication et de promotion de la mixit affiches, macarons destination des matres dapprentissage et des jeunes
quils accueillent permet par cette voie daffichage de dvelopper une communication grand public forte visibilit.
Moyens de mise en uvre (humains et financiers) :
Conception dun kit de communication et de promotion de la mixit dans les mtiers : supports de
communication et support pdagogique pour la mixit (processus, aides, dispositifs existants).
Mobilisation des CMA avec lanimation par la CRMA de runions daccompagnement des agents en charge de la
promotion de laction (agent des services conomiques, service apprentissage, dveloppeurs).
Campagne de communication appuye sur le message de mixit : BO des chambres, mdias partenaires
Diffusion papier : partenaires conomiques et entreprises artisanales, auprs de lensemble des lus des CMA qui
sont chefs dentreprise mais galement membres dorganisations professionnelles et/ou de syndicats.
237-
PARTENARIATS

Partenaires oprationnels : CMA dpartementales, CRMA (pilote)
100
Partenaires institutionnels : Dlgation rgionale aux droits des femmes et lgalit dle de France, DIRECCTE
238-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : 54 999 euros
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
17 000
33 000
Autre Rgion
0
4 999
Total
239-
54 999 euros

Nbr dentreprises artisanales touches par laction
Nbr de runions organises dans le rseau des CMA
240-

2013-2014 (lancement 2me semestre 2013 ou dbut 2014)
Mme Laetitia SERRANO

Courriel : Laetitia.SERRANO@crma-idf.fr
101
Fiche N 4
4
OBJECTIF EGALITE PROFESSIONNELLE POUR

LES PME EN ILE DE FRANCE
Intitul de
laction

Porteur de Projet :
241-
CEPD conseil en galit professionnelle et diversit
PUBLICS CIBLES
PME en Ile de France via les rseaux dentreprises
Une quipe de militants de la CFE CGC
242-

Le projet OBJECTIF EGALITE PROFESSIONNELLE POUR LES PME EN ILE DE France vise meere en place une acfon
exprimentale visant ce que les entreprises franciliennes puissent semparer durablement de la loi relafve lgalit
professionnelle et quelles puissent meere en place des acfons visant renforcer leur performance conomique.
Pour ce faire, cette action se fera sur la base dun outil accessible sur le net qui leur permet de raliser leur Rapport de
situation compare, de lanalyser et de faire leur plan dactions : KIT EGALITE sur le site http://www.jardinerie-egalite.fr
La mobilisation des PME se fera par une communication sur les sites internet des partenaires au projet et par une
communication active sur les rseaux sociaux.
Lintrt de ce projet innovant par son approche qui met en uvre :
une NTIC
une approche conomique de lgalit professionnelle
une mthodologie visant un guidage via loutil en ligne afin de faire entrer progressivement lentreprise dans
une dynamique constructive et prospective de lgalit, par lanalyse des indicateurs lgaux et la transformation de cette
analyse en pistes dactions, puis en plan dactions.
Un autre intrt pour les branches professionnelles et les OPCA se trouve dans la possibilit quoffre loutil consolider les
donnes statistiques, permettant ainsi davoir une vision prcise sur des panels dentreprises sur lIle de France
Enfin, il apparat que dans les entreprises, le rle des membres de la commission galit consiste servir de relais entre la
direction et les salari--s, ce qui doit les mettre en situation de pouvoir raliser ce rle.
Or force est de constater que ce rle est peu ou mal tenu ce jour dans les entreprises et notamment les PME.
Ainsi un partenariat avec la CFE CGC permettra de former les DS de la CFE CGC au sujet de lgalit professionnelle afin de
leur permettre dtre dans une dynamique de formation de formateur auprs des DS prsents dans les entreprises dIle de
France.
Lobjectif sera davoir au sein de la CFE CGC un groupe dexperts au sein du Rseau Equilibre dIle de France, afin davoir
une dynamique dans la confdration Ce rseau viendra en soutien des DS dans les entreprises et des membres des
commissions galit.
Pour ce faire il sera procd la mise en place
- dune ingnierie spcifique de formation pour les DS
- dune formation en prsentiel des DS
102
- dun accompagnement de ces DS dans leurs actions vers leurs homologues en entreprise.
243-
PARTENARIATS
Partenaires oprationnels : Conseil en galit pro et diversit, FACE, IMS, ARACT, CGMPE,CFE- CGC,
CFDT, FO, des branches professionnelles, leurs OPCA,
Partenaires institutionnels : Rgion Ile de France, DIRECCTE, Dlgation Rgionale aux droits des
femmes et lgalit,
244-
245-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
15 000 euros
69 600 euros
Autre rgion
35 000 euros
Autre branches professionnelles
50 000 euros
Total
169 600 euros
- Nbr de PME outiller dans llaboration du RSC et son analyse (objectif 2013 : 50 entreprises,
objectif 2014 : 300 entreprises)
- Nbr dIRP professionnalis dans le domaine de la ngociation collective sur lgalit
professionnelle (10 20 dlgu-e-s syndicaux CFE - CGC, 1 2 par dpartement)
246-
Avril 2013 - avril 2015

Mme Cristina Lunghi

Courriel : clunghi.cepd@gmail.com
103
Fiche N 5
5
Intitul de
laction
Professionnelles du transport

Porteur de Projet :
247-
OPCA Transports
PUBLICS CIBLES
Dirigeants dentreprise, Responsables RH-formation, charges de missions.avec une priorit de

participation aux entreprises de moins de 250 salaris
248-
Objectifs :
Lutter contre les strotypes de genre
Raliser lgalit professionnelle dans les Pme et les TPE et sensibiliser les dcideurs et
acteurs de lentreprise du secteur du transport
Redfinir limage construite sur les mtiers du transport et sa ralit.
Descriptif du projet :
Ralisation dun film sur les femmes occupant des mtiers dans le secteur des transports :
agente logistique, prparatrice de commande, responsable de maintenance, conductrice de
voyageurs, conductrice de transport de marchandises conductrice de tramway et de tableau parisien.
Evnement de lancement du film le 12 mars 2013
Actions dinformation et de sensibilisation via la dlgation rgionale de lOPCA transports
1/ Promotion de la mixit des mtiers dans les entreprises adhrentes de lOPCA transports
2/ Exprimentation accompagnement des entreprises adhrentes en vue daboutir un plan
daction ngoci
Organisation de formation sur 2 jours pour les employeurs et reprsentants des employeurs.
Il est prvu de mobiliser 10 15 entreprises.
249-
PARTENARIATS
Partenaires oprationnels : ARACT

Partenaires institutionnels : DIRECTE, Dlgation Rgionale aux Droits des femmes et lgalit dle
de France
104
250-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
7 000 euros
23 500 euros
Autre Opca Transports
20 000 euros
Total
251-

Nbr dentreprises mobilises : Il est prvu de sensibiliser 30 entreprises et daccompagner une quinzaine dentreprises dans
leurs dmarches de ngociation et de mise en uvre de leur accord.
- Nbr de mtiers impliqus dans une dmarche de mixit travers les diffrents supports crs.
252-
Mars 2013 - Mars 2014

Mme Marion Panczuk

Courriel : M.PANCZUK@opca-transports.com
105
Fiche N 6
6
Intitul de
laction
Favoriser les initiatives en faveur de lgalit

professionnelle dans les TPE/PME
Franciliennes
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 1, effectivit du droit

Porteur de Projet :
253-
CGPME le de France
PUBLICS CIBLES
Dirigeants et salaris des TPE /PME franciliennes, y compris les entreprises de moins de 50 salaris.
254-

Lobjectif est de mobiliser les entreprises franciliennes autour de lgalit professionnelle avec deux ensembles de cibles :
les moins de 50 salaris et les plus 50.
Projet en 4 phases :
Ralisation dune enqute / tude auprs des TPE/PME Franciliennes sur leurs pratiques en matire dgalit
professionnelles Femme/Homme au sein de leur entreprise et capitalisation des rsultats
Sensibilisation des TPE/PME franciliennes lgalit professionnelles (obligations, actions, aides)
Accompagnement de TPE/PME dans la mise en uvre de plan dactions spcifiques
Ralisation et impression du guide des bonnes pratiques en matire dgalit entre les femmes et les hommes
255-
PARTENARIATS
Partenaires oprationnels : CGPME des 8 dpartements franciliens - AGEFOS PME Idf

Partenaires institutionnels : Dlgation Rgionale aux Droits des Femmes et lgalit
256-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
20 000
104 340
Autre - Agefospme
49 560
Total
173 900
106
257-

Nbr de TPE/PME mobilises sur le thme de lgalit professionnelle : 80 100 entreprises sensibiliss au travers des petits
djeuners dans les 8 dpartements franciliens, 10 entreprises accompagnes au minimum en 2013.
258-

Du 1er janvier 2013 au 31 dcembre 2013
49-
Mme Tiffany SACLEUX

Courriel : t.sacleux@cgpme-idf.fr
107
Fiche N 7
7
Intitul de
laction
Accompagnement des entreprises en

faveur de l'galit et de
l'intergnrationnel
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 1 Raliser lgalit professionnelle dans les PME-TPE par une
effectivit du droit
Lieu de ralisation : lensemble de la rgion Ile-de-France
Porteur de Projet :
259-
Opcalia
PUBLICS CIBLES
10 de participants sont attendus dont 5 femmes.
260-
Lobjectif du projet est de mobiliser les entreprises dans le cadre dune approche globale de lutte contre les discriminations,
lies lge notamment et de promotion de lgalit entre les femmes et les hommes. Il sagit galement de les
accompagner dans linitiation et la mise en uvre dune dmarche active. Par consquent, un accompagnement des
entreprises est ralis afin de les aider se prparer lvolution des accords ou plans dactions seniors vers la
convention de gnration ou la ngociation ou le plan daction intergnrationnel , prparer lentreprise la
ralisation dun autodiagnostic de sa situation, de systmatiser les actions ou parcours daccueil et daccompagnement et
damliorer les modalits de transmission des savoirs et des comptences dans les entreprises.
Plus concrtement, aprs un diagnostic ralis partir de documents fournis par lentreprise et un rendez-vous ddi, un
accompagnement approfondi est men auprs des dirigeants dentreprises et les DRH afin de mettre en uvre le contrat
de gnration et de favoriser lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes dans lentreprise.
Cela se traduit par un accompagnement individuel dentreprise accompagnement & appui conseil . Cette mthodologie
innovante permet de rpondre chaque entreprise de manire individualise et de trouver des solutions des
problmatiques prcises.
261-
PARTENARIATS
En partenariat avec le Conseil Rgional dIle-de-France, la DIRECCTE IDF (FSE), le Medef IDF, et Nicomak qui est le
prestataire retenu sur appel doffre.
262-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Autre
Total
Montant
27 000.00
25 000.00
3 000.00
55 000.00
108
263-
Ltat des lieux sera fait le 1 aout 2013.
264-
Du 01/04/2013 au 31/03/2014.
OPCALIA
Madame Alexia MAVROS
7, rue de Madrid
75008 - PARIS
01 53 82 70 11
Alexia.mavros@opcalia-idf.com
rue
109
Fiche N 8
8
Mobiliser les entreprises adhrentes de

lAgefosPME sur le champ de lgalit
professionnelle
Intitul de
laction
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 1, effectivit du droit

Porteur de Projet :
265-
AgefosPME le de France
PUBLICS CIBLES
-
Diffrentes parties de la ngociation dans les PME : IRP, dirigeant-e-s et DRH

Salari-e-s de lAgefosPME et des organismes de formation conventionns
266-

Le projet 2013 comporte plusieurs volets :
la mobilisation de lensemble des parties (directeurs, DRH et IRP) des entreprises adhrentes de lAgefosPME en
leur proposant un dispositif daccompagnement (collectif et individuel) lgalit professionnelle.
Le dveloppement de la mixit des mtiers sur la base de la convention de partenariat pour laccs des femmes
aux mtiers de lnergie signe le 20/11/2012 entre lEtat, les branches, deux OPCA (Opcalia et lAgefosPME) et le Ple
emploi.
Mobiliser les organismes de formation conventionne et les salari-e-s de lagefosPME
Laction saccompagne dun processus de pilotage et de communication autour des actions mise en uvre.
Objectifs :
Ces actions rpondent plusieurs objectifs :
- permettre une appropriation de la thmatique de lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes par lensemble
des acteurs de direction et de ngociation des entreprises, particulirement des PME.
- favoriser la signature daccords collectifs relatifs lgalit professionnelle et/ou plan dactions et plus particulirement
pour les entreprises de 250 salari-es voire de moins de 250 salari-es
- Accompagner les diffrentes parties en prsence dans la mise en uvre de ces plans daction, leur suivi, particulirement
dans leur volet de dveloppement de la mixit des mtiers.
- professionnaliser les conseillers de lOPCA sur lgalit pro pour un meilleur accompagnement des entreprises adhrentes
sur le thme.
Les entreprises seront mobilises au travers de petit-djeuners durant lesquels loffre de service sera prsente.
Un panel de services sera ainsi propos aux entreprises adhrentes afin de les aider dans leur dmarche dgalit
professionnelle : sensibilisation, mise disposition doutils et dinformation.
Proposition :
dun espace collectif : 1 jour de formation/action, 2 demi-journe de regroupement collectif 3 mois puis 6
mois.
110
Un espace daccompagnement individuel : 4hs pendant 6 mois

Il est prvu 2 groupes de 10 entreprises.
Pour les IRP, il est propos une formation sur une journe accompagne dun appui technique de 4 jours. Lobjectif est de
mobiliser 30 personnes.
Pour les salari-e-s de l AgefosPMe, il est prvu dorganiser deux sessions dune journe afin de transmettre aux conseillers
des repres, des argumentaires ou des outils afin de rpondre aux besoins des entreprises.
Enfin, pour les organismes conventionns, il sera planifi 3 sessions dune journe. En amont, 4 petits-djeuners seront
organiss.
267-
PARTENARIATS
Partenaire oprationnel : Luego

Partenaire institutionnel : DRDFE, DIRECCTE
268-
269-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
76 205
Autre - Agefospme
76 205
Total
152 410

Nbr dentreprises mobilises et impliques dans laccompagnement
Nbr de reprsentants du personnel forms
Nbr de professionnel-les de lOPCA sensibilis-es
Nbr de dorganismes mobiliss et de professionnel-les form-es
270-
Prciser la date de ralisation de laction :Anne 2013
51-
Mme Corinne Pereira

Courriel : - cpereira@agefos-pme.com
111
Fiche N 9
9
Intitul de
laction
Nom de laction : Accompagner lgalit

professionnelle
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet effectivit du droit

Lieu de ralisation : dpartements 75/77/92
Porteur de Projet :
271-
ARACT IDF
PUBLICS CIBLES
Entreprises prioritairement de 50 250 salaris (dirigeants/RH)

Dirigeants dentreprise, RRH, responsable du projet galit de ces entreprises.
272-
Actions collectives ou individuelles pour accompagner la ngociation dentreprise sur lgalit

professionnelle entre les femmes et les hommes (le cadre rglementaire, les enjeux, le diagnostic de
lentreprise, les pistes daction, la ngociation et le suivi de laccord ou du plan daction).
LARACT Ile de France a pour projet de mener, en 2013, trois actions collectives daccompagnement
des entreprises en matire dgalit professionnelle, chaque action se droulant dans un
dpartement francilien diffrent. Une action collective consiste accompagner un groupe dune
douzaine dentreprises (Dirigeant, RH) la ralisation de ltat des lieux en matire dgalit
professionnelle entre les femmes et les hommes, dont llaboration et lexploitation du rapport de
situation compare, ainsi qu la formalisation dun plan daction et la prparation dun accord
collectif. Laction comprend 5 sessions collectives selon un programme tabli au dmarrage, et un
appui individuel en intersession.
273-
PARTENARIATS
Partenaires oprationnels : 3 Units Territoriales des DIRECCTE /charges de mission

dpartementales
Partenaires institutionnels : DRDFE, Conseil rgional dle de France
274-
Partenaires
Montant
112
Etat-DIRECCTE
(Autre) Rgion
Total
58 233
16 767
75 000

Nombre de runions collectives et nombre dentreprises ayant bnfici dune prestation
276Anne 2013
ARACT Ile de France

5 Place du Colonel Fabien
75010 PARIS
01 53 40 90 40 rue
113
Fiche N 10
10
Intitul de
laction
Formation et sensibilisation lgalit

professionnelle entre les femmes et les
hommes de lensemble des organismes de
formation
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 1 Raliser lgalit professionnelle dans les PME-TPE par une
effectivit du droit
Porteur de Projet :
277-
Rgion Ile-de-France
PUBLICS CIBLES
Organismes de formation : Missions locales, Organismes de formation sanitaire et social, CFA, etc.
278-
Afin de promouvoir lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes, la Rgion Ile-de-France incite les organismes
de formation qui interviennent auprs des demandeurs demplois inclure un module de sensibilisation lgalit
professionnelle en dveloppant les critres RSE (responsabilit socital des entreprises) et RSO (responsabilit socital des
organismes) lors de la slection des organismes de formation. Les critres RSO et RSE comprendront notamment la
thmatique de lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes. Cest un objectif important.
Paralllement, un accompagnement auprs des organismes de formation dans leur prise en compte de lgalit
professionnelle entre les femmes et les hommes, tant dans le fonctionnement de leur structure que dans la sensibilisation
des demandeurs demploi auprs desquels ils interviennent, est ralis. Ceci afin que lgalit professionnelle puisse tre
prise en compte lors de la slection par appel doffre des organismes de formation.
La formation et la sensibilisation des CFA, des missions locales ainsi que des organismes de formation sanitaire et social, est
galement favoriser grce un vnement spcifique de sensibilisation qui se droulera dans la matine du 6 novembre
2013 lHmicycle de la Rgion Ile-de-France.
Ainsi, ce projet rpond laxe stratgique 1 Une politique rgionale incitative en faveur de lgalit entre les femmes et
les hommes du Plan rgional en faveur de la promotion de lgalit entre les femmes et les hommes visant valoriser les
bonnes pratiques, soutenir les territoires franciliens dans leur dmarche de promotion de lgalit entre les femmes et les
hommes, faire voluer les mentalits en dveloppant des actions de promotion et de communication.
279-
PARTENARIATS
Pilote : Rgion Ile-de-France.

En partenariat avec la DIRRECTE, lassociation MARWETT, les dfenseurs des Droits, lARACT et Vrs Consultants.
280-

114
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Autre
Total
281-
Montant
100 000
100 000
Nombre de jours de formation, nombre de salaris et de managers forms/sensibiliss.
282-
er
1 sminaire de sensibilisation et de formation lgalit professionnelle le 6 novembre lHmicycle de la Rgion Ile-deFrance.

Formation des organismes de formations (date prciser).
Rgion Ile-de-France
Franoise BELET
142 rue du Bac
75007 Paris
01 53 85 77 73
Franoise.belet@iledefrance.fr
rue
115
Fiche N 11
11
Intitul de
laction
Concours Lire Egaux
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 2, mixit des mtiers
Lieu de ralisation : Rgion le de France
Porteur de Projet :
283-
Maison ddition Talents Hauts
PUBLICS CIBLES
-
les lves de 3500 tablissements du Premier degr Ile-de-France (classes de CP et CE1)
284-

Organisation dun concours destination des classes de CP et CE1 sur le thme de la mixit des mtiers.
Dans le prolongement des actions de la maison dditions en faveur de la dconstruction des strotypes sexistes dans la
littrature de jeunesse : concours de manuscrits aux messages antisexistes, ouverts aux classes de CP et CE1.
Objectifs de laction :
Sensibiliser les filles et les garons ds le plus jeune ge lgalit entre les filles et les garons, et la mixit des mtiers en
particulier en participant la dconstruction des strotypes de genre lis aux mtiers qui limitent le champ des possibles
en matire de choix dorientation scolaire et professionnelle.
Description de laction :
- le concours est lanc en octobre de faon simultane dans les dpartements, travers un courrier sign par les trois IENA
1er degr de chaque dpartement.
- le concours est limit 200 classes
- les classes candidates recevront une mallette contenant dix albums des ditions Talents Hauts, une notice technique
dtaille pour le concours et des ressources pdagogiques en lien avec la mixit des mtiers ;
- le jury se runit en mai et slectionne le manuscrit laurat
- la crmonie de remise des prix est organise en juin (avec la classe laurate)
- un ou une illustrateur/rice vient dans la classe laurate
- lalbum est dit lanne suivante, et diffuse lensemble des tablissements de la rgion.
285-
PARTENARIATS

Partenaires oprationnels : Maison dEdition Talents Hauts
Partenaires Institutionnels : Les 3 acadmies franciliennes, Dlgation Rgionale aux Droits des femmes et lgalit,
Mission dmocratie rgionale et jeunesse dUnit socit du Conseil Rgional d le de France
286-
Partenaires
Montant
116
287-
Etat- DRDFE
20 000
Autre Conseil Rgional dle de France
24 000
Autre autofinancement
5 000
Total
59 000

Nbr dtablissements mobiliss, taux de retour des manuscrits aprs inscription
Nbr de classes candidates, rpartition de ces classes sur le territoire
Nbr de classes situes dans des tablissements dducation prioritaire
Nbr de questionnaires dvaluation reu
Nbr de livres diffuss aux classes
288-

22 mois partir de 2013
(3 annes civiles, 2 annes scolaires).
Anne n : lancement du concours en octobre.
Anne n+ 1 : jury et remise du prix en mai/juin ; visite de la classe laurate par un ou une illustrateur/rice
Anne n+2 : dition, impression et diffusion de lalbum laurat anne n1 lensemble des tablissements.
54-
Mme Mlanie DECOURT

Courriel : melanie.decourt@talentshauts.fr
117
Fiche N 12
Intitul de
laction
Etude- action francilienne auprs des tudiante-s du suprieur sur les dterminants de
lorientation au cur de la diversification des
choix professionnels et de la mixit des
mtiers
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 2, Mixit des mtiers et filires
Lieu de ralisation : Rgion le de France
Porteur de Projet :
289-
Social Builder
PUBLICS CIBLES
Partie tude de perceptions (focus groupes et entretiens semi-directifs)

Une trentaine dtudiant-e-s du suprieur (bac+2 bac+5)
Une dizaine de jeunes diplm-e-s demandeur-se-s demploi ou en poste
Des professionnels du suprieur
Partie atelier innovant

Une vingtaine dtudiant-e-s et jeunes diplm-e-s
Des professionnel-le-s du suprieur
Les rsultats de ltude et de laction terrain seront prsents :
Professionnel-le-s de lenseignement suprieur
Institutions au cur des sujets de lorientation et de la formation initiale
Partenaires de laction
Mdia spcialiss
290-
Rap Les objectifs principaux :

Sattaquer aux ingalits dhabitude ncessite de distiller une culture de lgalit tous les ges, notamment, auprs des
tudiant-e-s du suprieur, futur-e-s acteurs et actrices du recrutement et de lorientation des carrires. Pour adresser ce
public, ltude-action doit permettre de :
- Approfondir la connaissance sur les dterminants de lorientation qui peuvent jouer sur la mixit des filires, auprs dun
public nouveau, celui des tudiant-e-s.
Etude-action francilienne auprs des tudiant-e-s du suprieur sur les dterminants de lorientation au cur de la
diversification des choix professionnels et de la mixit des mtiers
Cela doit permet de comprendre quelles politiques mettre en uvre et les leviers daction pour renforcer la diversification
des choix des jeunes et la mixit des mtiers et des filires sur le long terme.
- Identifier le poids des diffrents dterminants selon les sexes sur le choix du premier emploi et sur la construction du
projet professionnel.
On peut citer parmi ces dterminants : strotypes de genre associs aux tudes-mtiers-filires, connaissance de soi lie
aux reprsentations strotypes, influence de lenvironnement notamment lie lappartenance de genre, organisation
de la vie professionnelle (mobilit), conditions demploi (niveaux de salaires et opportunits de carrires), perception de
louverture la mixit de lenvironnement professionnel, rle des pairs
118
- Faire des prconisations permettant de dvelopper des approches innovantes en matire denseignements sur lgalit
et/ou le genre dans lenseignement suprieur et dans laccompagnement des tudiant-e-s dans llaboration de leur projet
professionnel pour renforcer la diversification des choix dorientation et les projets professionnels.
- Afin dapporter une continuit oprationnelle lenqute, concevoir une action de sensibilisation innovante vers les
professionnels du suprieur et les tudiant-e-s- qui tienne compte des enseignements et prconisations formuls lors de
ltude.
Cet atelier-formation aura pour objectif de limiter les effets des dterminants sexus de lorientation afin dlargir les
perspectives professionnelles des dtudiant-e-s dans une perspective dgalit.
Les tapes
- Ralisation dune tude de perception qualitative sur les dterminants de lorientation lis lappartenance de genre
auprs dune trentaine dtudiant-e-s du suprieur.
Rdaction dun rapport des enseignements de ltude et de prconisations permettant de nourrir la conception dactions
terrain cibles vers les tudiant-e-s afin de renforcer la mixit des filires.
- Conception dun atelier innovant qui adresse les reprsentations mentales (sur soi, les mtiers et lorganisation de la vie
professionnelle, le projet professionnel etc.) qui renforcent la sexuation des orientations.
291-
PARTENARIATS

Partenaires oprationnels : des tablissements franciliens intgrs au panel, les Universits Paris Diderot et Sciences Po trs
avances en matire dducation lgalit dans le suprieur, Apec
Partenaires institutionnels : Dlgation Rgionale aux Droits des Femmes et lgalit - Prfecture de Paris et d'Ile-deFrance, Rectorats concerns, acteurs de lorientation (Onisep)
292-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
18 000
293-
Autre
11500
Total
29500

Nbr de professionnel-les mobilis-es dans le cadre de ltude et nature de ces professionnel-les (enseignants, acteurs /trices
de lorientation)
Nbr dtudiant-es mobiliss, filires de formation
294-
Prciser la date de ralisation de laction : Sur 3 4 mois partir de septembre 2013
Mme Emmanuelle LAROQUE

Courriel :emmanuelle.larroque@gmail.com
119
Fiche N 13
Intitul de
laction
Les femmes dans les mtiers de lnergie
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 2, mixit des filires et des mtiers
Porteur de Projet :
295-
GMTI
PUBLICS CIBLES
Femmes jeunes et adultes, salaries ou demandeuses demploi.

Professionnel-les des services de lemploi et de lorientation
296-

Aprs la signature dune convention cadre de partenariat rgional pour accrotre la proportion de femmes dans le secteur
de lnergie en 2012, il sagit de mettre en uvre des actions concrtes sinscrivant dans la continuit de ce dispositif. Le
projet est dclin selon une logique territoriale, au plus prs des besoins et des situations identifies.
La problmatique repre en Seine et Marne est labsence quasi totale de filles dans la filire. Une entre information
orientation y est donc privilgie. En Seine Saint Denis, malgr un tissu conomique porteur, le partenariat dentreprises
est faiblement formalis et ceci amne privilgier des accords locaux de collaboration dentreprises sur les volets
promotion et formation. Pour le Val de Marne il sagit dactiver un partenariat institutionnel efficace pour atteindre les
objectifs de recrutement de femmes dans les entreprises co-signataires via leurs fdrations.
Objectifs :
Promouvoir laccs des femmes dans les entreprises du secteur de lnergie : chauffage, plomberie, froid et
climatisation.
Favoriser la formation des femmes dans ce secteur.
Inciter les entreprises et les prestataires orienter et recruter des femmes dans les mtiers de lnergie.
Actions : Information/sensibilisation, Intgration des femmes dans les formations, communication
Du 1er avril 2013 au 31 juillet 2013
Identification et recensement des diffrentes parties prenantes (entreprises, structures de lorientation, partenaires
institutionnels, associations dinsertion)
Construction dun partenariat actif sur le territoire dans lesprit de la convention cadre de partenariat rgional pour
accrotre la proportion de femmes dans le secteur de lnergie.
Production des outils au service de lorientation
Du 1er septembre 2013 au 31 dcembre 2013
Information et sensibilisation des acteurs de lorientation et des candidates potentielles,
Orientation des publics vers des phases de dcouverte, de formation professionnelle ou de recrutement, Co-construction
doutils de communication destination des recruteur(euse)s et des recrutes.
Du 1er janvier 2014 au 31 avril 2014
Organisation et mise en uvre de journes de dcouverte en formation ou en entreprises, mise en place dactions de
prparation au recrutement auprs des futures recrutes.
120
Rencontres recruteur(euse)s/recrutes, organisation dun vnementiel lchelle rgionale, diffusion des outils de
communication
297-
PARTENARIATS

Partenaires oprationnels : acteurs socio-conomique, Fdrations, syndicats professionnels, entreprises, Ple Emploi,
Maisons de lEmploi, Missions Locales, Mission Gnrale dInsertion de lEducation Nationale, PLIE, presse professionnelle
Partenaires institutionnels : Conseil Rgional dIle de France, Conseil Gnral du Val de Marne Dlgation Rgionale aux
Droits des Femmes dle de France
298-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
299-
24 810
Autre -
34 860
Total
59 670

Nbr de femmes intgrant les parcours de dcouverte des mtiers de lnergie,
Nbr de femmes signant des contrats pros dans le secteur
Nbr demployeurs impliqus dans les dmarches de recrutement
300-

Date prvisionnelle de dbut de projet : 1 avril 2013
Date prvisionnelle de fin de projet : 31 mars 2014
Mme Denise PIAU

Courriel : denise.piau@forpro-creteil.orgue
121
Fiche N 14
14
Intitul de
laction
Mixit des mtiers pour les jeunes des

missions locales du 94
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 2, mixit des mtiers et des filires
Lieu de ralisation : Val de Marne
Porteur de Projet :
301-
Crations Omnivores
PUBLICS CIBLES
Jeunes filles entre 16 et 25 ans, en recherche d'emploi ou de formation (prescripteurs: Missions locales)
Jeunes filles entre 15 et 17 ans, en voie d'orientation (prescripteurs: BIJ, PIJ)
302-

En 2012, Crations Omnivores a ralis un reportage de 26mins "les mtiers s'accordent au fminin" mettant en
valeur cinq femmes exerant des mtiers dits masculins.
Pour donner suite ce reportage, l'association organise des visites d'entreprises et de CFA pour largir les choix
professionnels des filles en recherche d'emploi et leur prsenter des secteurs d'activits porteurs auxquels elles n'auraient
pas pens, par mconnaissance ou ides reues.
Dcouverte des mtiers lis au transport, au btiment, l'lectronique, lenvironnement, la scurit,...
Les visites d'entreprises seront prcdes la veille, d'une demi-journe de sensibilisation l'galit professionnelle et de
prparation de la visite (questions poser).
Des photos seront prises lors des visites par les jeunes et donneront lieu la publication d'un livre photo en fin de projet.
303-
PARTENARIATS

Partenaires oprationnels : Charge de mission des droits des femmes et de lgalit du val de marne, missions locales du
Val de Marne, rseaux des points et des bureaux dinformation jeunesse du Val de Marne
Partenaires institutionnels : Missions galit du Conseil Rgional dle de France, Dlgation Rgionale aux droits des
femmes et lgalit
304-
Partenaires
Montant
122
Etat- DRDFE
15 000
305-
Autre - Rgion
23 900
Autre
3 000
Total
41 900

-
Nombre des jeunes filles mobilises lors des visites entreprises et CFA,
Nombre de structures impliques dans la dmarche : CFA, entreprises
Part des filles faisant le choix dune nouvelle orientation suite laction
Nombre de professionnel-les de lorientation et de lemploi impliqu-es dans laction
306-
9 mois de mars 2013 octobre 2013

M. Olivier JARRIN
Courriel : creationsomnivores@orange.frue
123
Fiche N 15
Campagne de communication et de
sensibilisation destination des entreprises
artisanales pour la mixit des filires
Intitul de
laction

Porteur de Projet :
307-
Chambre Rgionale des mtiers et de lartisanat
PUBLICS CIBLES
Les jeunes - quels que soient leur parcours - en ge de choisir lapprentissage,

les professionnels de lducation et de lorientation : missions locales, rectorats, service dinformation et
dorientation, collges
308-

La Chambre Rgionale de Mtiers et de lArtisanat dIle-de-France (CRMA IdF) ainsi que les 8 Chambres dpartementales
quelle reprsente, accueillent, accompagnent et promeuvent lartisanat pour plus de 157 000 entreprises. Le rseau des
Chambres de Mtiers et de lArtisanat (CMA) francilien compte au sein de ses 6 CFA plus de 10 000 apprentis. Les CMA
dIle-de-France ont enregistr plus de 12 000 contrats dapprentissage runissant autant de jeunes et de matres
dapprentissage.
Une communication cible et adapte aux jeunes publics doit tre choisie pour voquer llargissement des choix
professionnels avant lentre en apprentissage. Il sagit de raliser un ouvrage type bande dessine destination
notamment de collgiens. Outre limportance du message et des valeurs fortes dgalit et de libre choix dans son
orientation, le support de communication doit tre en rsonance avec le public en intgrant les aspects ludiques,
pdagogiques et gnrationnels dans les figures et dans les langages.
Ladaptation et la ralisation dun ouvrage reprenant les codes et langages des jeunes permettent dimpacter plus
fortement les reprsentations et surtout dtre plus facilement conserv en mmoire. Un message diffus nest intgr que
sil marque lesprit tant par sa formule que par sa prsentation.
Une bande dessine permet de toucher simplement et efficacement les jeunes gnrations tout en trouvant un cho
auprs des parents et familles qui retiennent leur tour le caractre innovant et original du support. Par exemple, la bande
dessine pourrait prsenter lattractivit de la coiffure pour un homme et celle du btiment pour une femme. Il est enfin
plus adapt pour reprsenter la diversit des modes de communications actuels (mise en scnes avec les smartphones,
usage des rseaux sociaux, abrviations).
Conception dun support papier et dmatrialis mis en ligne sur les sites internet des CMA dpartementales et de la
CRMA.
Mobilisation des CMA avec lanimation par la CRMA de runions daccompagnement des agents en charge de la promotion
de laction (formateurs, dveloppeurs).
Campagne de communication appuye sur lexistence de louvrage et le message de mixit : BO des chambres, mdias
partenaires
Diffusion papier : collges, CFA, centres dorientation, salon de lducation, salon de lapprentissage, journes portes
ouvertes des CFA des CMA, auprs de lensemble des lus des CMA qui sont chefs dentreprise mais galement membres
dorganisations professionnelles et/ou de syndicats.
309- PARTENARIATS
124
Partenaires institutionnels : GIP acadmique de Crteil, les trois acadmies franciliennes, Dlgation
rgionale aux droits des femmes et lgalit dle de France
Partenaires oprationnels : CMA dpartementales
310-
311-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
20 000
25 650
Autre Rgion
11350
Total
57000

Nbr douvrages raliss et diffuss, mode de diffusion,
Nbr dtablissements touchs par la diffusion, nbr de classes
Nbr dintervention des dveloppeurs des chambres des mtiers avec louvrage
Nbr dlves touchs par la diffusion
312-

2013-2014 (lancement 2me semestre 2013 ou dbut 2014)
Mme Laetitia SERRANO

Courriel : Laetitia.SERRANO@crma-idf.fr
125
Fiche N 16
16
Intitul de
laction
DANS LA PEAU D'UNE FEMME DE SCIENCES
Comdie des Ondes
Porteur de Projet :
313-
PUBLICS CIBLES
-
314-
Les lves de collge, coles primaires et lyces franciliens

- les enseignant-es

La Comdie des Ondes est ddie la mdiation scientifique par le spectacle vivant auprs du public le plus large. Nous
crons des spectacles entirement originaux sur diffrents thmes en lien avec des questions de socit et avec des
objectifs d'utilit sociale:
- la place des femmes dans les sciences et techniques et l'ducation l'galit filles-garons;
- les drglements climatiques et l'ducation aux risques environnementaux;
- la popularisation des mathmatiques;
- ou plus largement la diffusion de la culture scientifique et citoyenne.
Ces spectacles, crs en partenariat avec des scientifiques, sont diffuss dans le cadre d'actions de mdiation scientifique
auprs du public scolaire ou du grand public: avant, pendant et aprs nos reprsentations, nous tablissons un lien avec le
public, notamment les lves et leurs enseignants de toutes disciplines ou ducateurs, en diffusant gratuitement les
lments documentaires ou multimdia sur nos spectacles (texte et dossier de prsentation des pices, dossier
pdagogique, diaporamas comments ou extraits vidos).
A ce jour la Comdie des Ondes a ralis plus de 30 reprsentations sur la place des femmes dans les sciences et les
strotypes de genre dans les choix d'orientation.
Susciter le questionnement des jeunes sur les strotypes de genre dans les choix d'orientation
largir les choix d'orientation des filles et les encourager choisir les filires scientifiques
Donner des repres historiques aux jeunes sur l'volution de la place des femmes dans les sciences
315-
PARTENARIATS

Partenaires oprationnels : Associations femmes & mathmatiques, Femmes et Sciences, AFFDU (participation aux dbats
l'issue des reprsentations), Centre Hubertine Auclert (dossier pdagogique et accompagnement du projet)
Partenaires institutionnels : Ville de Paris, Ville de Palaiseau, Conseil gnral de l'Essonne, Mission galit du Conseil
Rgional dle de France, Dlgation Rgionale aux Droits des femmes et lgalit dle de France
126
316-
317-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
3 000
Autre - Rgion
18 000
Autre - Collectivits territoriales
15 000
Total
36 000

Nbr de classes ayant vu les reprsentations (1, 2 ou 3)
Nbr dtablissements et rpartition sur le territoire
Nbr de filles et garons touch-es
318-
Avril 2013 dcembre 2013

Mme Anne ROUGEE

Courriel : anne.rougee@comediedesondes.com
127
Fiche N 17
17
Intitul de
laction
Une ambition pour les femmes d'Ile-deFrance : vers les mtiers de l'industrie,
du btiment et des services techniques
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 2 Dvelopper la mixit des filires de formation et des mtiers
Porteur de Projet :
319-
AFPA
PUBLICS CIBLES
100 femmes informes et 40 femmes conseilles et/ou accompagnes.
320-
Lobjectif principal de cette action consiste changer les regards sur les mtiers de lIndustrie et des services lIndustrie
(maintenance industrielle), du Btiment (gros uvre et autres corps dtat) et du Gnie Civil, que ce soit au niveau de la
construction ou des services dingnierie (tudes mthodes- qualit) associs ces diffrents secteurs dactivit.
Pour cela une sensibilisation lgalit professionnelle a t mise en place ainsi quun accompagnement des femmes vers
ces formations dites masculines .
Le projet se droule en 3 phases :
Phase 1 : Favoriser lorientation de femmes et notamment de jeunes femmes sur les formations de lAFPA en Ile-de-France
dont le recrutement est dominante masculine.
Phase 2 : Exprimenter une action de conseil, mobilisable par les prescripteurs partenaires du projet visant amliorer
laccs des candidates la formation.
Phase 3 : Exprimenter une action daccompagnement renforc destination des stagiaires femmes dans lobjectif de
limiter les abandons en formation et en parallle proposer aux formateurs dintervenir au sein des groupes sur les
questions dgalit et de mixit afin de questionner les strotypes et dapporter des lments juridiques et lgislatifs.
321-
PARTENARIATS
En partenariat avec le Conseil Rgional dIle-de-France et le Ministre de lemploi.
322-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Autre Etat (ministre de lemploi)
Total
Montant
30 000.00
35 280.00
65 280.00
128
323-
Bilan quantitatif et qualitatif de laction.
324-
Juillet 2013 avril 2014.
AFPA
Madame Patricia LEGRAND
13, place du Gnral de Gaulle
93100 MONTREUIL
01 49 20 47 33
Patricia.legrand@afpa.fr
129
Fiche N 18
18
Intitul de
laction
L'assistance en escale au fminin - Egalit des

chances, galit professionnelle pour l'accs
aux mtiers du transport arien et de
l'assistance en escale
volet 2 Dvelopper la mixit des filires de formation et des mtiers

Porteur de Projet :
325-
Airemploi
PUBLICS CIBLES
Les destinataires du projet sont les femmes et en particulier les jeunes femmes en insertion professionnelle : 100 jeunes
femmes sensibilises, 20 suivies dans le cadre dune action de conseil et 20 suivies en formation. Il y a galement 50
prescripteurs et marraines et 150 invits destinataires.
326-
Lobjectif de cette action est de mettre en valeur les mtiers de larien et de lassistance en escale auprs de publics
fminins, et laccs pour les publics moins qualifis. Il sagit galement daboutir de bonnes pratiques que ce soit en
termes dorientation, daccs lemploi ou dintgration des les femmes dans les collectifs de travail fortement masculins.
Par consquent il sagit de valoriser les collectifs de travail mixtes. Lorientation des jeunes femmes, selon leur talent et
leurs ambitions est favoriser vers tous les mtiers.
327-
PARTENARIATS
En partenariat avec le Conseil Rgional dIle-de-France, la FNAM, les entreprises, les missions locales, Ple emploi, les
tablissements de formation, scolaires ou professionnels.
328-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Autre (FNAM + Fond propre)
Total
329-
Montant
20 000.00
50 000.00
75 000.00
Nombre de retours lemploi.
330-
Le projet se droulera de septembre 2013 juillet 2014

Le projet se droule en 5 phases :
Phase 1 (du 1 juin au 31 juillet 2013) : Cadrage dfinitif du projet
er
Phase 2 ( partir du 1 septembre 2013) : Rechercher les publics et les entreprises
Phase 3 (de novembre 2013 pques 2014) : Organisation des confrences et des visites sur les lieux de travail
Phase 4 (avril-mai 2014) : Repaortage des jeunes femmes
Phase 5 (juin 2014) : Evnement
130
Airemploi
Madame Catherine JOUDIOU
Roissyple le Dme 5 rue de la Haye BP 18904
95731 Roissy CDG
01 48 16 71 79
Catherine.joudiou@airemploi.org
131
Fiche N 19
Intitul de
laction
Les mtiers nont pas de sexe
Lieu de ralisation : Hauts de Seine
Porteur de Projet :
331-
CIDFF Nanterre
PUBLICS CIBLES
150 professionnels-les isu-es de deux environnement :
Systme ducatif : professeurs principaux et conseiller-res en orientation
Linformation jeunesse : les professionnel-les des points IJ et bureau IJ
332-

Cette action a pour objectif gnral dapporter aux professionnels en charge de lorientation des lves, des informations
pouvant contribuer faciliter llargissement des choix des mtiers en luttant contre les reprsentations strotypes.
Il sagit de mettre en place 10 groupes de travail qui participeront chacun 2 ateliers, suivis dune runion plnire, selon le
droul suivant :
Prsenter ltat des lieux sexu des activits conomiques, des conditions demploi, de lapprentissage et des mtiers
Susciter une prise de conscience, une rflexion sur les reprsentations sexues des mtiers
Impliquer les professionnels dans une dmarche active vers lgalit fille-garon.
Les rsultats attendus devraient permettre ces professionnels de proposer des informations dnues de discrimination
sexiste aux lves, bases sur une apprhension plus claire des reprsentations strotypes des mtiers et lidentification
des comportements sexistes qui sous-tendent ces strotypes.
Phase 1 : Prparation - - Identification et prise de contacts avec les directeurs et les directrices des CIO - Runion
dinformation gnrale - Prparation du contenu des interventions - Prparation des outils de communication - Prparation
des outils dvaluation
Phase 2 : Ralisation
Il sera cr 10 groupes de travail, certains composs uniquement des COP (Conseillers dOrientation Professionnels psychologues et documentalistes -), dautres comprenant des proviseurs, professeurs et COP. Les COP viendront de
lensemble du dpartement et les enseignants de 2 bassins dducation titre exprimental.
Chaque groupe participera 2 ateliers : - Le 1er permettra de poser un diagnostic : Prsentation de la situation actuelle,
rpartition des femmes et des hommes dans la population active, lenseignement, lapprentissage, les activits
conomiques, le chmage, les conditions demploi, larticulation travail / vie prive Cet tat des lieux sappuiera sur
lvolution des droits des femmes
- Le 2me sarticulera autour des strotypes sexistes :
Reprsentations sociales et culturelles de la diffrence du genre, construction du fminin et du masculin, application de ces
reprsentations aux activits conomiques, mise en vidence des reprsentations sexues des mtiers, Rflexion et mise en
perspective des expriences, des bonnes pratiques pour favoriser lgalit professionnelle entre les filles et les garons.
Travail sur la prsentation des mtiers aux jeunes.
132
Puis tous les CIO et les professeurs principaux seront invits une runion plnire. Cette runion permettra des femmes,
ingnieurs, cheffes dentreprise ou professionnelles de lartisanat, de linsertion professionnelle douvrir la rflexion sur les
perspectives de travail au niveau de lorientation ou de la formation ou de lvolution des mtiers vers une vritable galit.
Phase 3 : Bilan et valuation de laction
333-
PARTENARIATS

Partenaires institutionnels : charge de mission des droits des femmes et de lgalit Hauts de Seine
Partenaires oprationnels : IA des Hauts de Seine, rseau information jeunesse du 92, COPIL sous pilotage de la Charge de
mission dpartementale aux droits des femmes et lgalit, en lien avec les partenaires du Comit dpartemental pour
lgalit professionnelle (axe de travail : largissement des choix de mtiers et mixit des emplois) dont la CMA, CCIP,
Femmes cheffes dentreprise, Medef, CG PME, IA, CG92, Maison de lemploi, Missions locales
334-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
5 000
335-
Autre - Rgion
5 000
Total
10 000

Nbr de professionnel-les de lducation nationale (fonctions)
Nbr dtablissements concerns
Nbr de professionnel-les de linformation jeunesse
336-

Date prvisionnelle de dbut de projet : 1 avril 2013
Date prvisionnelle de fin de projet : 31 mars 2014
Mme Joanna KOCIMSKA Dlgue dpartementale aux droits des

femmes et lgalit des Hauts de Seine
Courriel : joanna.kocimska@hauts-de-seine.gouv.fr
133
Fiche N 20
20
Intitul de
laction
Elargissement des choix professionnels :

accompagnement des femmes en recherche
d'emploi vers des mtiers dits masculins
Lieu de ralisation : 93 Seine-Saint-Denis
Porteur de Projet :
337-
Commune de Rosny-sous-Bois
PUBLICS CIBLES
8 10 femmes par an issues prioritairement des 3 quartiers classs CUCS de la ville de Rosny et sans qualification
professionnelle.
338-
Ce projet permet d'accompagner 8 10 demandeuses d'emploi en reconversion ou accdant pour la premire fois au
march du travail vers des mtiers dits masculins tels que dans les secteurs de la logistique, de l'industrie, du
dveloppement durable ou dans tout autre mtier en tension en lien avec les opportunits d'emploi sur le territoire.
Laccompagnement se dcompose en 3 phases :
Phase 1 : Dcouverte des mtiers de lindustrie, de la logistique, des btiments et des mtiers en tension ainsi que la
prsentation de laction et du rle du service travers une runion collective. La slection des candidates se fait lissue
dentretiens individuels.
Phase 2 : Bilan des aptitudes professionnelles. A lissue de lentretien individuel, un ou plusieurs tests seront effectus pour
vrifier la motivation et les aptitudes des candidates. A lissue des tests, le conseiller emploi et la candidate fixent 2 rendezvous dune heure.
Phase 3 : Conseil et positionnement sur des formations.
339-
PARTENARIATS
En partenariat avec le Conseil rgional dIle-de-France, Ple emploi, les Missions locales, le service dinsertion et celui de
politique de la ville, jeunesse et prvention ainsi que les centres socioculturels.
340-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Autre
Total
341-
Montant
5 710.00
5 715.00
11 425.00
Nombre de femmes ayant bnfici de laction et retour lemploi ou formation.
134
342-
Mai 2013 avril 2014
Commune de Rosny-sous-Bois
Madame Marie-Jos HERBERE DESMIER
20, rue Claude Perns
93110 Rosny-Sous-Bois
01 48 12 13 50
economie@mairie-rosny-sous-bois.fr
rue
135
Fiche N 21
21
Intitul de
laction
Ateliers de sensibilisation et de
formation aux mtiers : pour
l'largissement des choix
professionnels pour les femmes des
quartiers populaires
Lieu de ralisation : 95 Val dOise
Porteur de Projet :
343-
Du ct des femmes
PUBLICS CIBLES
24 participantes sont attendues (12 x 2 sessions).
344-
Lobjectif de ce projet est de mettre en place des ateliers de sensibilisation et de formation dans les entreprises partenaires
du ple de coopration conomique dans le Val dOise autour des mtiers en tension. Des partenariats et collaboration
avec des entreprises ont dj t identifis :
Les entreprises du btiment.
Les entreprises du transport, avec notamment un partenariat engag avec Volia, la RATP et laroport de Roissy.
Les entreprises qui travaillent autour des risques professionnels et la scurit des locaux et des personnes, PME,
supermarchs, union commerante.
Les entreprises dvnements pour les mtiers de rgisseur son et lumire
Les mtiers de dpannage dlectromnager avec des PME du dpartement, les socits informatiques.
345-
PARTENARIATS
En partenariat avec le Conseil Rgional dIle-de-France, Veolia, RATP, aroport de Roissy, FFB, CAPEB, GEIQ, CA, ACE,
Bativie, GTM Btiment, lorganisme de formation AFPA, ABC formation, Ecole de la deuxime chance, IMAJ, INCITE
formation et la radio Enghien.
346-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Autre
Total
347-
Montant
23 200.00
30 000.00
53 200.00
Nombre dateliers organiss, nombre de participants.
348-
Juin 2012 juin 2013
136
Phase 1 : Mobilisation des acteurs et actrices

Rencontres des dcideurs conomiques et politiques pour mener bien la conduite de laction prqualifiante
Ractivation du comit de pilotage
Campagne de communication
Phase 2 : Ralisation dun guide mthodologique et doutils pour accompagner les entreprises
Fiches avec des critres sur les activits pratiques et les leviers damlioration
Guide mthodologique
Cadre de rfrence
Elments cls concernant lgalit femmes-homme
Ce guide souhaite adopter une approche interactive partir de lexprimentation et du retour des femmes, des partenaires
et des entreprises.
Du ct des femmes
Madame Brigitte CHABERT
31, rue du Chemin de Fer
95800 - CERGY
01 30 73 18 33
direction@ducotedesfemmes.asso.fr
rue
137
Fiche N 22
22
Intitul de
laction
Egalit Hommes-Femmes
Construction et/ ou dconstruction
Lieu de ralisation : 91 - Essonne

Porteur de Projet :
349-
Lumire des cins
PUBLICS CIBLES
Le film se ralisera avec 19 filles et 10 garons de 15-16 ans (lves du lyce d'Etampes) ainsi que 4 personnes ges (2
femmes, 2 hommes) et 4 personnes en activit (2 femmes et 2 hommes). Il y aura un total de 23 femmes et de 14 hommes.
Les destinataires du film sont le public de collges et lyces franciliens ce qui reprsente plusieurs milliers d'lves en Ilede-France.
350-
Lobjectif de ce projet est la ralisation dun film avec des lycens partir de tmoignages d'Ans sur l'volution de
l'galit femmes-hommes. Il sagit de confronter leurs ides aux tmoignages de personnes cassant les strotypes
(femmes ayant un travail d'homme et vice versa).
Ce projet est dans la continuation du travail de mmoire labor lors du projet Mmoires beauceronnes , film
documentaire ralis en 2012 et ainsi approfondir le lien intergnrationnel sur le thme de l'galit femmes-hommes. La
relation intergnrationnelle permet tout d'abord de casser les strotypes lis l'ge, et l'change entre anciens jeunes
et futurs vieux redfinit l'ide que chacun se fait de l'autre. Elle est, en elle mme, la premire rflexion sur le strotype.
Un mdia de sensibilisation pour collgiens et lycens sur l'histoire de la parit, du rapport homme-femme dans les mtiers
depuis les annes 1930 jusqu' aujourd'hui sera galement ralis pour permettre de dfinir les bouleversements mais
aussi les freins de cette volution durant cette priode et permettre une rflexion largie sur le choix des mtiers. Les
changes avec les lves permettront galement de dfinir les strotypes d'hier et aujourd'hui, les comparer, les valuer,
les critiquer et les remettre en question.
351-
PARTENARIATS
En partenariat avec le Conseil Rgional dIle-de-France et le Conseil gnral de lEssonne.

Dautres partenariats sont prvus avec notamment lEtat, la BIJ et le CC Etampois sud 91.
352-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Autre
Total
353-
Montant
8 720.00
16 190.00
24 910.00

138
Le nombre de participants
4 interviews avec les personnes ges et 4 reportages sur les personnes ayant fait le choix dun mtier non strotyps.
Ralisation dun documentaire dune heure, puis diffusion de ce film dans les mdiathques franciliennes.
354-
Mai 2013 avril 2014.
Lumire des cins

Madame Danile RIDEREAU
Htel de ville
91150 - ETAMPES
06 18 80 35 31
daniele.ridereau@wanadoo.fr
139
Fiche N 23
Intitul de
laction
Les mtiers verts nont pas de sexe
Lieu de ralisation : Yvelines
Porteur de Projet :
355-
Mission locale de Versailles
PUBLICS CIBLES
conseillers en insertion des 10 missions locales des Yvelines
informateurs du rseau Information Jeunesse 78
conseillers d'orientation psychologues des CIO de l'acadmie
conseillers formation-emploi des Ple-Emploi des Yvelines
(cible : 80 100 invits)
356-

Plus de 600 000 emplois sur la priode 2010/2020 vont tre mobiliss dans lconomie verte et doivent donc pouvoir
bnficier galement aux femmes et aux hommes.
Il sagit donc de prparer les conseillers en orientation professionnelle des Yvelines (Missions locales, rseau Info-jeunesse,
Ple-emploi et CIO) aux mutations entranes par le dveloppement de l'conomie verte, afin qu'ils ouvrent ces nouveaux
champs professionnels aux femmes comme aux hommes.
L'action se dcline en deux temps :
Lvnement sminaire et sa prolongation sous la forme d'un rseau dpartemental de rfrents dans les Missions Locales.
Concernant le sminaire, des entreprises et centres de formation du territoire ont prsent leur politique volontariste sur
laxe de louverture des mtiers verts aux deux sexes. Leurs interventions trs "pratico-pratiques" rpondront aux questions
du qui, quoi, comment et o, et permettront aux acteurs de linsertion de mieux connatre ce domaine. Ces prsentations
croises ont t mailles des tmoignages concrets de jeunes suivant ces parcours de formation ou en emploi, pour
fournir des arguments rutilisables auprs des publics suivis. Une vido de l'vnement sera monte et diffuse en ligne
aux acteurs de l'insertion de la Rgion.
L'vnement est le point de dpart d'un travail en rseau, o sera identifi un rfrent par Mission Locale, afin de maintenir
une veille sur la thmatique Mixit, et coordonner au niveau dpartemental les actions en faveur de l'galit des chances
entre les femmes et les hommes.
Les objectifs principaux :
Prparer les conseillers en orientation professionnelle des Yvelines (Missions locales, rseau Info-jeunesse, Ple-emploi et
CIO) aux mutations entranes par le dveloppement de l'conomie verte, afin qu'ils ouvrent ces nouveaux champs
professionnels aux femmes comme aux hommes.
357-
PARTENARIATS

Partenaires institutionnels : La Dlgation Rgionale aux Droits Des Femmes et lgalit entre les femmes et les hommes, la
mission galit et lutte contre les discriminations du Conseil rgional dle de France
Partenaires oprationnels : La charge des missions dpartementale aux droits des femmes et lgalit des Yvelines, les
employeurs des secteurs verts (Ino suez, Ratp dev)
140
358-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
900
359-
Autre - Autofinancement
3 000
Autre - Rgion
3 000
Total
6 900

Nbr dentreprises prsentes sur la demi-journe daction
Nbr de personnes prsentes sur la demi-journe
Nbr de professionnel-les impliqu-es dans la mise en rseau
360-

23 mai 2013 puis toute lanne 2013
Mme Marielle SAVINA Dlgue dpartementale

aux droits des femmes et lgalit des Yvelines
Courriel : marielle.savina@yvelines.gouv.fr
141
Fiche N 24
24
Intitul de
laction
Accompagnement des professionnels de

l'emploi et de la formation dans la mise en
uvre de la mixit de l'emploi et de
l'largissement des choix professionnels
Lieu de ralisation : 78 - Yvelines
Porteur de Projet : Maison de lEmploi et de la Formation de lagglomration de Saint-Quentin-en-Yvelines
361-
PUBLICS CIBLES
Cette action est destination des professionnel-le-s du territoire :

- une trentaine de professionnel(le)s de lemploi, de la formation et de linsertion.
- des entreprises et organismes de formation engags dans une volont et une ncessit de souvrir la mixit de lemploi.
Compte tenu de la forte fminisation des secteurs de lemploi, de la formation, et de laction sociale, la proportion de
femmes participant laction, est plus importante que celle des hommes (70/30).
362-
Lobjectif de laction est de travailler avec les professionnel-le-s du territoire de Saint Quentin en Yvelines sur la thmatique
de la mixit de lemploi en faveur des femmes accompagnes dans le cadre de leur insertion professionnelle et/ou dune
reconversion. La mise en uvre de laction se fait par le biais de rencontres entre professionnel-le-s et acteurs de la mixit
de lemploi afin de favoriser lchange et llaboration dactions qui seront mises en uvre au terme de laction.
Lensemble du projet comprend 3 phases :
Phase 1 : Mobilisation du partenariat et dveloppement dune culture commune sur les spcificits de lemploi des femmes
et des pratiques professionnelles. Il sagit de dfinir et de comprendre en quoi la mixit dans lemploi est un facteur de
dveloppement social et conomique. Il sagit de faire prendre conscience aux partenaires des spcificits et des
problmatiques lies laccompagnement des publics fminin dans linsertion professionnelle et la reconversion
professionnelle.
Phase 2 : Intgrer ces pratiques professionnelles lapproche genre.
Phase 3 : Elaborer une ou des actions oprationnelles en faveur de laccompagnement des publics fminins en partenariat
avec des entreprises ou des organismes de formation. Une collaboration troite avec le CIDFF des Yvelines est mise en place
pour transfrer les comptences qui seront acquises par les partenaires dans laction territoriale destination dun public
fminin en recherche demploi ou dinsertion.
363-
PARTENARIATS
Organismes de formation, associations intermdiaires de lemploi, association et maillage de linsertion professionnelle,

PLIE de Saint Quentin en Yvelines et son rseau des offres, Plate-forme RH de Saint Quentin en Yvelines, Communaut
dagglomration de Saint Quentin en Yvelines, Club FACE, CIDFF des Yvelines, ARACT Ile-de-France, Dlgue
dpartementale aux Droits des Femmes et lEgalit des Yvelines, fdrations professionnelles et groupement
dentreprises, entreprises dinsertion du territoire, Entreprises et associations de linsertion par lActivit conomique,
Maison de lemploi et de la formation de Saint Quentin en Yvelines.
364-

142
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Autre
Total
365-
Montant
3 000.00
6 000.00
22 500.00
31 500.00
Nombre de participant-e-s.
366-
Prvue au 31 dcembre 2013.

Les deux premires phases de laction se mettent en place de manire concomitante. Les premires actions ralises ont
pour but de dfinir le calendrier dfinitif de laction.
Maison de lEmploi et de la Formation de

lagglomration de Saint-Quentin-en-Yvelines
Madame Isabelle GUILLEMIN
1 rue des Htres ZA du Buisson de la Couldre
78190 TRAPPES
01 30 13 40 67 ou 01 34 82 33 85
Isabelle.guillemin@agglo-sqy.fr
catherine.riols@agglo-sqy.fr
143
Fiche N 25
25
Insertion PASSERELLES
le club Mozak Elles
Intitul de
laction
Porteur de Projet :
Mozak RH
367-
PUBLICS CIBLES
PasserElles : Le programme PasserElles vise 60 jeunes femmes diplmes BAC +3 5 en recherche de stage de fin dtudes,
alternance ou en dbut de carrire. Elles ont moins de 5 ans dexprience professionnelle et sont majoritairement ges de
22 30 ans.
PotentiElles : Le programme PotentiElles vise les femmes diplmes en recherche demploi ayant 5 10 ans dexprience
visant des postes responsabilit.
Club Mozak-Elles : Le club Mozak-Elles regroupe des candidates des programmes fminins, PasserElles et PotentiElles, afin
de crer un lan de solidarit entre les femmes des quartiers populaires qui ont t accompagnes par lassociation Mozak
RH et celles qui sont en recherche demploi.
368-
N dobservations du terrain faisant apparatre une tendance forte la dqualification et la perte de confiance en soi chez
les femmes des quartiers populaires, le programme daccompagnement vers lemploi, PasserElles, lanc fin 2010, vise
modifier les trajectoires dentre dans la vie professionnelle de jeunes diplmes, habitant un quartier populaire,
migrantes, ou dun milieu social modeste.
En 2012, Mozak RH a lanc un nouveau programme pour des femmes plus exprimentes, victimes du phnomne du
plafond de verre. PotentiElles est un programme dempowerment pour femmes diplmes de la diversit en recherche
demploi, et ayant 5 10 ans dexprience, visant la prise de poste forte responsabilit.
En avril 2013, Mozak RH a ft la 200
lanc son club Mozak-ELLES.
me
bnficiaire dun accompagnement renforc PasserElles ou PotentiElles, et a
Lobjectif de ce club est de favoriser les rencontres en offrant un espace dchange sur les carrires afin de faciliter laccs
lemploi et linformation. Il sagit galement de favoriser la communication entre les diffrentes promotions de
PasserElles et PotentiElles afin de crer du lien, de dvelopper leur rseau professionnel et de faire remonter les offres
demploi du march cach . Entre partage dexprience, de savoir-faire, dveloppement de comptences et mises en
relation professionnelle, Mozak-ELLES souhaite devenir le rseau au service de la construction de carrire des femmes de
la diversit.
369-
PARTENARIATS
Pilote : Mozak RH
Pour lanne 2012/2013 des partenariats ont t nous avec DAIC, Fondation Socit Gnrale, Fondation Rothschild
370-

144
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
371-
Montant
10 000
81 458
91 458
Taux dinsertion dans lemploi, type demploi (CDD, CDI, etc.) et dure du contrat.
372-
2010 : lancement du projet PasserElles

2012 : lancement du projet PotentiElles
Avril 2013 : Lancement du club Mozak-ELLES
Laction des projets PasserElles et PotentiElles continue. Concernant le club Mozak-ELLES, des vnements de rencontres
chez leurs partenaires, des afterworks ainsi que des ateliers thmatiques (les codes vestimentaires adopter en entretien
de recrutement, La communication non-verbale, La pratique de langlais, etc.) seront organiss.
Mozak RH
Mme Nomie GRIGNON
23 rue Yves Toudic
75010 PARIS
01 80 05 96 50 / 06 13 62 22 33
contact@mozakrh.com
rue
145
Fiche N 26
26
Intitul de
laction
Former les dveloppeurs et formateurs de CFA

lgalit entre mes femmes et les hommes

Porteur de Projet :
373-
Rgion Ile-de-France avec IP2A comme organisme - formateur
PUBLICS CIBLES
Lensemble des Centres de formation dapprentis (CFA) dIle-de-France.
374-
La formation des dveloppeurs et des formateurs des CFA la lutte contre les discriminations et lgalit professionnelle
entre les femmes et les hommes sinscrit dans le Contrat dObjectifs et de Moyens de lApprentissage qui a pour
objectif de faire voluer les pratiques, lutter contre les strotypes et dacqurir des notions juridiques sur les questions de
lutte contre les discriminations notamment les questions de lgalit entre les femmes et les hommes.
La formation est la condition pour accder lemploi et permettre lintgration sociale. Parmi les apprentis dIle-de-France,
39% sont des jeunes femmes. Ce simple constat montre que la question de lgalit entre les hommes et les femmes est un
enjeu dimportance du dveloppement et de la modernisation de lapprentissage dans la rgion.
Conscients de ces enjeux, lEtat et la Rgion ont dcid dengager des actions tendant favoriser la parit et laccs des
jeunes filles lapprentissage dans des secteurs diversifis. Lobjectif est datteindre les 118 000 jeunes en CFA en 2015
dont 50% de filles. Afin datteindre cet objectif, il importe de favoriser laccs des femmes lapprentissage et combattre
les strotypes de genre.
Sont encourages les actions relatives :

llargissement des choix professionnels pour les jeunes filles : la diversification dans les orientations des jeunes filles
est importante tant donn quelles sont majoritairement cantonnes dans certains secteurs, o elles sont
surreprsentes, et quasiment absentes dautres
la production de statistiques sexues,
la formation des personnels des CFA sur le principe de lgalit Femmes/Hommes,
lamlioration des conditions daccueils pour permettre la mixit au sein des CFA,
lintgration des jeunes en situation de handicap.
Lobjectif de la formation des dveloppeurs et des formateurs des CFA sur le principe de lgalit femmes-hommes est

de crer des modules de formation sur la cration dentreprise afin de promouvoir cette thmatique auprs du public
fminin des CFA.
de prsenter la promotion de lgalit relle non pas simplement comme une intention louable mais comme un atout
et un outil, en particulier dans le recrutement, la lutte contre les ruptures et la qualit des relations avec les
entreprises.
La formation des acteurs doit permettre de faciliter laccueil des jeunes filles susceptibles de trouver dans lapprentissage
un moyen dinsertion professionnelle et de prvenir les ruptures en cours dapprentissage par des actions de suivi. La
146
formation lgalit professionnelle est utile et cette problmatique est prsente diffrents stades de lalternance, du
recrutement et du droulement du contrat dans lentreprise.
375-
PARTENARIATS
Le Conseil rgional, lEtat reprsent par le prfet de la rgion dIle-de-France, les recteurs des acadmies de Paris, de
Versailles et de Crteil ainsi que la Directrice rgionale et interdpartementale de lalimentation, de lagriculture et de la
fort.
La multiplication des acteurs ainsi que lambition des objectifs impliquent un travail partenarial important entre les
diffrentes institutions et services de lEtat dune part, ceux de la Rgion dautre part et enfin avec les acteurs privs.
376-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Autre
Total
377-
Montant
130 000
130 000
Nombre de jours de formation, nombre de salaris et de managers sensibiliss et forms.
378-
2011-2015.
Rgion Ile-de-France
Mme Vronique DUMAS
142, rue du Bac
75007 Paris
01 53 85 61 84
Veronique.dumas@iledefrance.fr
rue
147
Fiche N 27
27
Intitul de
laction
Ambassadrices des sciences
Lieu de ralisation : Paris, Seine et Marne, Hauts de Seine, Val de Marne
Porteur de Projet :
379-
Rectorat de Paris, Rectorat de Crteil

PUBLICS CIBLES
Jeunes filles en classe de seconde dans les tablissements des rectorats concerns.
380-
Laction sinscrit dans le cadre de la circulaire Promotion des disciplines scientifiques et

technologiques lcole (BOEN n10 du 10 mars 2011) qui vise, dune manire gnrale,
prparer et encourager les vocations scientifiques au lyce et qui insiste plus particulirement sur
la ncessit d inciter les jeunes filles sengager dans les mtiers scientifiques et techniques .
Des femmes scientifiques (tudiantes et engages dans la vie active) viennent tmoigner auprs de
classes de seconde, premire ou terminale S, STI2D et STL, afin dinterroger les reprsentations
sexues.
Lobjectif est de promouvoir les filires scientifiques et technologiques de lenseignement suprieur
auprs des lycens et des lycennes et dencourager les filles sy orienter.
381-
PARTENARIATS
Femmes Ingnieurs, Femmes et Mathmatiques, Femmes et Sciences

382-
COUT GLOBAL DE LOPERATION :
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
Autre - Rgion
Autre
Total
148
383-

Nombre dlves rencontr-e-s
- Evolution des donnes statistiques dans lenseignement suprieur (pourcentage de filles dans les filires scientifiques et
techniques)
384-
Anne scolaire 2012-2013

Anne scolaire 2013-2014
Mme Vronique CHEVEAU

Courriel : vslovacekchauveau@free.fr
149
Fiche N 28
28
Intitul de
laction
Intgrer lgalit fille-garon, femme-homme dans

les pratiques professionnelles des acteurs-trices de
lacadmie de Paris
Lieu de ralisation : Paris,
Porteur de Projet :
385-
Rectorat de Paris
PUBLICS CIBLES
er
nd
Cadres de lEducation nationale, enseignants du 1 et 2 degr et formateurs conseillers-res en formation continue et

leur direction, chefs-ffes dtablissement, Inspecteurs-trices dacadmie, personnels du rectorat
Partenaires du territoire (universits, associations, missions locales, ville de Paris, conseil rgional le de France)
386-

Il sagit de :
sensibiliser les enseignants aux enjeux de lgalit entre les femmes et les hommes dans lducation dans les
filires,
intgrer lgalit dans les actions et projets des EPLE et structures de la formation continue
largir les choix professionnels pour construire la mixit des emplois, en favorisant la mixit dans lorientation et
optimiser laccs des femmes et des hommes dans les mtiers strotyps
donner des clefs pour intgrer lgalit dans le fonctionnement et les ressources humaines
Intgrer la lutte contre les discriminations sexistes dans sa pratique professionnelle
A linitiative de la mission Egalit trois projets complmentaires fortement imbriqus les uns aux autres dclinent des
actions dployer dans trois grandes directions :
a) la formation des acteurs et surtout du personnel encadrant susceptible de gnrer en retour de la formation (module de
sensibilisation et table ronde, cycle de confrences intgrer le genre dans son approche disciplinaire)
b) lapport de contenu et lanimation pdagogique autour de la thmatique en lien avec les disciplines susceptibles
dimpliquer le plus largement possible les quipes
c) la production dinformation et doutils sur multi-support numrique papier (guide, site internet)
387-
PARTENARIATS
Partenaires institutionnels : le service des droits des femmes

Avec le centre Hubertine Auclert, centre francilien de ressources pour lgalit femmes-hommes.
Avec linstitut Emilie du Chtelet. L'IEC promeut les recherches sur les femmes, le sexe et le genre;
LObservatoire des Politiques et des Pratiques pour lInnovation en Orientation (Oppio) de LInstitut national des tudes sur
le travail et lorientation professionnelle observatoire des politiques. Il travaille en partenariat avec un rseau de
professionnels et pratiques en innovation de lorientation (INETOP/CNAM- OPPIO).
Le Centre Audiovisuel Simone de Beauvoir qui a pour mission de recenser tous les documents audiovisuels sur les droits, les
luttes, l'art et la cration des femmes, de les faire connatre et de les distribuer.
150
388-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : 118 998.83
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
52 729.83
Autre - Etat
66 269
Autre
Total
389-
118 998.83

Nombre dlves rencontr-e-s
- Evolution des donnes statistiques dans lenseignement suprieur (pourcentage de filles dans les filires scientifiques et
techniques)
390-

Du 1/09/2013 au 30 juin 2014, soit 10 mois
Mme Laurence LANDAIS

Courriel : llandais@onisep.fr
151
Fiche N 29
29
Intitul de
laction
Campagne de lutte contre les strotypes
Porteur de Projet :
391-
La Rgion Ile-de-France
PUBLICS CIBLES
Grand public francilien, dont femmes et jeunes femmes
392-
La Rgion Ile-de-France a mis en uvre une campagne de communication visant lutter contre les strotypes de genre et
informer le grand public francilien des actions menes par la Rgion en faveur des femmes. Trois thmatiques ont t
choisies : la sant, la prcarit et lgalit professionnelle pour un budget total de 330K. Seule la thmatique de lgalit
professionnelle a t retenue pour figurer dans lexprimentation Territoire dExcellence avec un budget de 100 000.
La campagne a t concentre sur le mdia presse pour deux raisons :
-
possibilit dtayer le discours, ce qui est lobjectif pdagogique de la campagne.

possibilit de segmenter, donc de mieux cibler le public auquel on sadresse en contextualisant les messages.
Quatre familles de presse ont t slectionnes (presse quotidienne : le Figaro, le Journal du Dimanche, le Parisien ; presse
news : LExpress, le Figaro magazine, Paris Match, A nous paris ; presse fminine : Elle, Femme actuelle, Femina, Madame ;
presse quotidienne : Direct Matin) et la mcanique mdia reposait sur deux dispositifs :
-
un dispositif dencarts publicitaires.

un partenariat rdactionnel avec le quotidien Direct Matin.
Corollaire dune meilleure connaissance des phnomnes de discrimination, le dveloppement de la communication

rgionale et de la lisibilit de laction contribuera mobiliser toujours plus largement, au service de lengagement renforc
de la Rgion en faveur de lgalit relle entre les femmes et les hommes.
393-
PARTENARIATS
Pilote : Rgion Ile-de-France

Partenariat rdactionnel avec le quotidien Direct Matin
394-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
100 000
100 000
152
395-
Sondage ralis par Viavoice auprs de 1 204 personnes (1006 franciliens et franciliennes et 198 francilienne de 14 18
ans) pour lensemble de la campagne cest--dire les trois thmatiques (sant, prcarit et galit professionnelle).
396-
Dernire semaine de juin et premire semaine de juillet 2013. Ces dates ont t choisies suite au vote par le Conseil
rgional dIle-de-France dun Plan daction spcifique en faveur de lgalit entre les femmes et les hommes en juin 2013.
Rgion Ile-de-France
M. Xavier CROUAN
Directeur gnral adjoint de lUnit Communication
142, rue du Bac
75007 Paris
01 53 85 53 00
Xavier.crouan@iledefrance.fr
rue
153
Fiche N 30
Intitul de
laction
Livre Vers une mixit filles/garons : Mtiers

du soin et de laide

Porteur de Projet :
Rgion Ile-de-France
1- PUBLICS CIBLES
Grand public

Les mtiers sont toujours dits masculins ou fminins . Il importe, de manire pragmatique, de permettre aux filles et
aux garons de sortir de tout dterminisme sexu de lorientation et de leur donner la possibilit dexplorer toutes leurs
capacits et aspirations personnelles.
La publication par la Rgion Ile-de-France de louvrage Vers une mixit filles/garons : Mtiers du soin et de laide vise
apporter sa contribution cet objectif en prsentant des tmoignages et des photographies de jeunes garons et de jeunes
filles qui ont choisi, au-del des prjugs, dexercer le mtier qui leur plait dans le secteur du soin et de la sant.
3- PARTENARIATS
Rgion Ile-de-France
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Autre (FNAM + Fond propre)
Total
Montant
3 600
3 600

Nombre dexemplaires diffuss
Publi en septembre 2013
154
Rgion Ile-de-France
Madame Stephanie Deschamps
142 rue du Bac 75007 Paris
01 53 85 60 85
Stephanie.deschamps@iledefrance.fr
155
156
MIDI-PYRNES
157
158
Fi che N 1
Intitul de
laction
Sensibilisation des adhrents de la CGPME

lgalit professionnelle entre les femmes et
les hommes
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Axe 1

Lieu de ralisation : Midi-Pyrnes et plus spcifiquement Haute-Garonne
Porteur de Projet :
CGPME 31
1- PUBLICS CIBLES
1200 entreprises adhrentes de la CGPME 31 + les CGPME des autres dpartements de Midi-Pyrnes

1- Enqute auprs des 1200 adhrents de la CGPME 31 : galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans les
TPE/PME ayant pour objectif de mesurer :
la situation actuelle au sein de leur structure (recueil des principaux indicateurs permettant de mesurer lgalit)
la connaissance du dirigeant sur ses obligations lgales en la matire
les actions mises en place au sein de lentreprise
le ressenti du dirigeant par rapport la situation de son entreprise, la sensibilit du dirigeant par rapport la
problmatique en gnral
2- Organisation dune soire adhrents sur le thme galit professionnelle entre les femmes et les hommes avec une
information / sensibilisation sur :
les rsultats de lenqute
la prsentation des actions exemplaires repres au cours de lenqute et/ou prsentation dactions repres
dans le cadre du Prix de lgalit du Conseil Rgional
les obligations lgales de lentreprise
les outils mis en place sur le site www.ega-pro.fr labor par les services de lEtat en concertation avec les
partenaires sociaux qui permettent lentreprise de construire un diagnostic, analyser les causes et les carts,
construire un plan dactions et suivre les actions et les prenniser
les aides financires publiques mobilisables par lentreprise pour mettre en place des actions
3- Diffusion lensemble des adhrents, aux financeurs et aux CGPME des autres dpartement du rapport denqute
complet et dune note dinformation sur les bonnes pratiques en matire dgalit professionnelle entre les femmes et les
hommes dans les TPE/PME (rappel des obligations lgales, des outils disposition, exemples dactions exemplaires).
4- Diffusion dun communiqu de presse sur lopration auprs des mdias locaux et rgionaux.
Objectif : sensibiliser les dirigeants des TPE/PME adhrents de la CGPME lenjeu de lgalit professionnelle.
3- PARTENARIATS
Lopration est pilote par la CGPME 31.
La CGPME 31 peut faire appel aux comptences de son rseau et de ses partenaires en cas de besoin, savoir ses
adhrents, ses mandataires (qui reprsentent les entreprises dans les instances paritaires et organismes suivants : CPAM,
Ple Emploi, URSSAF, Conseil des Prudhommes, Tribunal de Commerce, Agefos, Ecole/IUT/Universits), ses partenaires
(Caisse dEpargne Midi-Pyrnes, EDF, Mutuelle du Rempart, Groupe La Poste, Air France, CNAM-IPST, Institut Limayrac,
Chambre Rgionale des Huissiers), et la presse avec qui elle travaille habituellement (la Gazette du Midi, MPS, ToulEco).
159
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
4 000,00
16 622,50
6 649,00
5 973,83
33 245,33

Indicateurs :
Taux de rponse lenqute
Nombre de participants la soire
ND
SEMESTRE 2013

MONSIEUR VICTOR BRANCO
CGPME
49 GRANDE RUE SAINT MICHEL
31400 TOULOUSE
05.62.26.75.13
victor.branco@cgpme31.fr
160
Fi che N 2
Intitul de
laction
Ateliers collectifs de sensibilisation

llargissement des choix professionnels
volet 2
Lieu de ralisation : Dpartement de lArige

Porteur de Projet :
Jolle BASSI CIDFF de lArige
7- PUBLICS CIBLES
Femmes demandeuses demploi, confrontes une recherche ou un changement dorientation

professionnelle souhaitant largir leur choix professionnel vers des mtiers non traditionnellement
fminins.
- Sensibiliser les femmes la possibilit dlargir leur champ en matire dorientation professionnelle
- Prendre le temps pendant latelier de rflchir et dchanger sur son projet professionnel pour le
confirmer, llargir ou le reformuler et faire le lien avec le march de lemploi
- Dcouvrir des mtiers traditionnellement occups par des hommes
Cette action permettra un temps dchange et de rflexion sur le projet professionnel de chacune pour
le formuler, llargir, le confirmer.
Pour ce faire, il sera abords durant les ateliers collectifs des thmes comme linfluence sociale et
familiale de lorientation, une observation sur la situation des femmes occupant des mtiers atypiques,
afin de montrer que sorienter vers des mtiers non traditionnellement fminin nest pas un obligation,
que lobligation est de donner la possibilit de ce choix, en informant pour que les femmes puissent
choisir un mtier en toute connaissance de cause.
Des enqutes professionnelles, des stages en entreprises permettront de dcouvrir des secteurs
dactivits, des mtiers, postes de travail.
Ces ateliers de sensibilisation et de dcouverte de mtiers ne reprsentent quune tape et devront
tre complts par un travail individuel sur le projet pour dboucher sur des entres en formation
qualifiantes et contrats de professionnalisation. Ces accompagnements individuels pourront
seffectuer dans le cadre du secteur emploi de notre structure pour les participantes qui le
souhaiteront.
9- PARTENARIATS
Mission locale, Ple Emploi, MCEF

Partenaires oprationnels pour le droulement de laction :
Diffrentes entreprises, agences dintrim, organismes de formation AFPA, GRETA
161
1- COUT GLOBAL DE LOPERATION : .. 9099.66
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
2700.00
4200.00
1461.82
734.84
9099.66

Rsultats attendus :
Directs
- Prise de conscience sur dautres possibles
indicateurs: les mtiers dcouverts, stage en entreprise, perspectives dorientation
- Orientation professionnelle (valuation 4 mois)
Indicateurs : nombre de dmarches ou dentres en formation et entres en emploi, contrats de
professionnalisation
Indirects
- Dveloppement du partenariat avec les entreprises
- Participer lintgration des femmes dans un monde de travail majoritairement masculin
- Fiches de prsences
- Carnet de bord pour chaque participante permettant de noter leurs dmarches
- Questionnaire dvaluation pour mesurer ladquation entre attentes et ralisation de laction
- Fiches dvaluation pour mesurer les dbouchs : entres en formation, contrats de
professionnalisation, emplois et autres.
Calendrier de mise en place et droulement :

Phase 1 : Juin septembre
- Contacts avec entreprises pour favoriser laccueil des stagiaires lors des stages
- Diffusion de laction aux partenaires pour positionnement des participantes
Phase 2 : Octobre Fvrier
-Informations collectives sur chaque territoire, stages en entreprise et entretiens individuels pour
positionnement
- Droulement des ateliers collectifs, stages en entreprise, bilan collectif pour les 4 territoires
Plus prcisment :
Foix (octobre /novembre)
Pamiers (novembre/dcembre)
Mirepoix (dcembre/janvier)
St Girons (Janvier / fvrier)
Phase 3 : Bilan 5 mois
Foix en Mars
162
Pamiers en Avril
Mirepoix et St Girons en Mai
MmeBASSI Jolle,
Espace Olivier Carol Bd Franois Mitterrand
Code Postal, ville 09000 Foix
Tel05 61 02 81 77
Courriel cidff.ariege@wanadoo.fr
rue
163
Fi che N 3
Intitul de
laction
Dcouverte des mtiers de lIndustrie
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 2

Lieu de ralisation : Hautes Pyrnes
Porteur de Projet :
Centre dInformation sur les Droits des Femmes et des Familles des Hautes-Pyrnes
Marie Jos ASSIE Directrice
9- PUBLICS CIBLES
12 Femmes en recherche demploi
Objectif gnral
Favoriser laccs des femmes et/ou leur retour lemploi avec des formations qualifiantes en
alternance dans les mtiers traditionnellement occups par des hommes comme lindustrie.
Objectifs oprationnels
- Permettre des femmes demandeuses demploi ou de formation dlargir leur panel
dorientation et de choix professionnel par la dcouverte des mtiers de lindustrie dans leur
diversit et par une pr qualification de ces mtiers.
- Mobiliser les entreprises industrielles pour une meilleure insertion professionnelle des femmes
dans ces secteurs dactivit.
- Mobiliser les acteurs de linsertion et de la formation.
Droulement de laction
12Pr positionnement
Reprage et pr positionnement du public par les structures suivantes : POLE EMPLOI, GRETA,
CIDFF.
13Runion dinformation collective
Runion de prsentation, dinformation et de sensibilisation laction Femmes et mtiers de
lindustrie par le GRETA, POLE EMPLOI et le CIDFF.
Positionnement
Entretiens individuels de positionnement par les partenaires de laction dont le CIDFF.
Groupe denviron 10 12 femmes.
Contenu
Sinformer sur le ou les mtier(s) vis(s) sur lentreprise
Approfondir la connaissance du ou des mtier(s) cibl(s) partir dobservations de situations
professionnelles en entreprise et en centre de formation
Sinformer sur les formations existantes
Sinformer sur les diffrents types de contrats de travail
Prparer ou consolider son projet professionnel et dfinir un plan daction adapt
Dure : 399 heures dont 119 heures de Priode de Formation en Entreprises
164
Accompagnement des stagiaires en formation assur par le GRETA

Intervention du CIDFF
La conseillre en insertion sociale et professionnelle du CIDFF travaille avec les stagiaires la
leve des freins spcifiques.
La conseillre en insertion sociale et professionnelle du CIDFF est associe aux diffrents bilans
des stagiaires.
Interventions spcifiques du CIDFF
Professionnel et social : atelier sur larticulation des temps de vie.
Juridique : ateliers sur le droit du travail, le harclement et les discriminations.
11- PARTENARIATS
Pole Emploi, Greta, Service des Droits des Femmes et de lgalit, DIRECCTE, Union des Industries et
mtiers de la mtallurgie
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre : Pole Emploi
Total :
Montant
1600,00
43396
44996

Validation de projet
Entre en formation qualifiante ou pr qualifiante
Nombre de projet construits
Recrutement
Travail mise en place partenariat : octobre 2012
Information collective et entretiens de recrutement : 13 dcembre 2012
Dbut formation : 28 dcembre 2012 au 28 mars 2013
Bilans intermdiaires : janvier et fvrier 2013
08 mars 2013 : Point Presse avec le Prfet des Hautes-Pyrnes et visite auprs des stagiaires
Bilan final : 28 mars 2013
Bilan comit de pilotage : 17 mai 2013
-
Mme ASSIE MARIE JOSE,

Directrice CIDFF 65
6, Rue Arthur Rimbaud Rsidence Baudelaire
65000 TARBES
05.62.93.31.31
Mj.assie.cidff65@orange.fr
rue
165
Fi che N 4
Intitul de
laction
Colloque : Orientation Scolaire, Professionnelle

et Discriminations
et

Porteur de Projet :
Toulouse
UR CIDFF Midi Pyrnes
14- PUBLICS CIBLES

Les directeurs et conseillers des CIO de la rgion et les 8 inspecteurs de l'orientation (IENO), la charge de mission galit
du rectorat, les chefs d'tablissements et enseignants ayant port le concours, les prescripteurs de l'orientation dans les
MCEF, les missions locales via leur Union Rgionale, les BIJ et PIJ via le CRIJ, les directeurs Ple emploi, les chambres
consulaires, la DIRECCTE, DRJSCS, DRDFE, Conseil Rgional.
Permettre aux professionnels de l'orientation et de l'insertion de rflchir l'orientation scolaire et professionnelle des
publics et de la penser au-del des clivages sexus et lis l'origine.
Permettre d'largir les choix dorientation des filles et des garons, des femmes et des hommes.
Sensibiliser les professionnels aux strotypes lis au genre, l'origine et leurs consquences en terme d'emploi.
16- PARTENARIATS
Conseil Rgional, DRDFE, DRJSCS, Rectorat dont la charge de mission Egalit, Mairie de Toulouse.
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Montant
1000
1000 sollicits
5000
Total
7000

Indicateurs qualitatifs :
Pertinence des apports thoriques, chiffrs, pdagogiques, des intervenants partir d'une valuation suite un
questionnaire remis en fin de journe
166
Indicateurs quantitatifs :
Nombre de participants.
Journe vnementielle le mercredi 29 mai 2013
Mme Barthas Nathalie

95 grande rue saint michel
31400 Toulouse
0622060430
urcidff.mip@orange.fr
rue
167
Fi che N 5
Intitul de
laction
Expo : Les mtiers ont-ils un sexe ?

Lieu de ralisation : Rgion Midi Pyrnes
Porteur de Projet :
20-
UR-CIDFF Midi Pyrnes
PUBLICS CIBLES
Elves des tablissements scolaires de la rgion Midi Pyrnes (collges et lyces).

Permettre aux lves de rflchir leur projet dorientation scolaire et professionnelle et de le
penser au del des clivages sexus.
largir les choix dorientation des filles et des garons.
Sensibiliser les lves et les enseignant-e-s aux strotypes de genre.
duquer les jeunes lgalit filles-garons.
22- PARTENARIATS
CIDFF de la rgion.
Conseil Rgional, DRDFE, Rectorat dont la charge de mission Egalit et des mcnes.
23- COUT GLOBAL DE LOPERATION : .30 000
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Montant
2000
Total
30000
9000
19000

168
Ralisation de lexposition.
Nombre dintervention dans les tablissements scolaires.

Le concours Les mtiers ont-ils un sexe ? adress aux collgiens et lycens de la rgion a t
cltur le 22 mars. Le jury du concours sest runi le 16 avril 2013.
Sur un autre temps, une slection a t faite partir des productions reues pour raliser un outil de
sensibilisation destin aux collgiens et lycens sur le thme de la division sexue de lorientation
scolaire.
Une fois cet outil construit et dit, et son accompagnement pdagogique ralis par les quipes des
CIDFF, des interventions dans les tablissements scolaires sont prvues ds la rentre scolaire
2013/2014. Chaque professionnelle du secteur emploi/insertion/formation des CIDFF interviendra
dans les tablissements scolaires de son dpartement.
Mme Barthas Nathalie

95 grande rue saint michel
31400 Toulouse
0622060430
Urcidff.mip@orange.fr
rue
169
Fi che N 6
Intitul de
laction
Mtiers 2 Visu (exposition itinrante)
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 2 Mixit des filires et des formations
Lieu de ralisation : Acadmie de Toulouse
Porteur de Projet :
Mission galit fille-garon du rectorat de lacadmie
26- PUBLICS CIBLES

Elves des collges et lyces gnraux, technologiques et professionnels de lacadmie de Toulouse (8 dpartements)
Equipes ducatives et familles.

Travailler rquilibrer la mixit dans les filires
Augmenter la part des femmes dans des secteurs professionnels plus porteurs demploi notamment dans les
domaines scientifiques et technologiques
Sensibiliser les jeunes gens et les quipes ducatives la problmatique de lgalit dans la vie professionnelle
Susciter lambition scolaire des jeunes filles notamment pour leur permettre de faire des choix dorientation plus
diversifis
28- PARTENARIATS
Mission cole-entreprise du rectorat
ONISEP
14 branches professionnelles
29- COUT GLOBAL DE LOPERATION : ..
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Montant
Temps agent + financement par chaque

branche professionnelle de son panneau
dexposition (1400 euros x14)
Total
170

comit de pilotage annuel (bilan pdagogique et financier)
valuation selon le nombre de rservations de lexposition par an
questionnaire dvaluation pour chaque tablissement pour tablir le bilan pdagogique

- lancement de lexposition itinrante en octobre 2011 prvue jusqu juin 2015
Mme AMELINEAU Madeleine

Mission galit fille-garon
Rectorat de Toulouse
Place Saint Jacques
31073 Toulouse cdex 9
Courriel
madeleine.amelineau-marbot@ac-toulouse.fr
rue
171
Fi che N 7
Intitul de
laction
GIRLSDAY la SNCF
Porteur de Projet :
Mission galit fille-garon et Mission cole-entreprise rectorat de lacadmie de
Toulouse
32- PUBLICS CIBLES

Jeunes filles des collges et lyces de lacadmie

Action de sensibilisation aux mtiers de lindustrie : malgr une bonne russite scolaire les jeunes filles envisagent peu de
travailler dans des domaines tels que lindustrie et se privent ainsi de dbouchs importants et privent le monde
professionnel de leurs comptences et de leurs atouts.
Il sagit donc de :
- travailler sur les reprsentations et les strotypes sexus lis aux mtiers
- ouvrir le champ des possibles pour les prochains choix dorientation
- changer avec des professionnelles pour connatre le quotidien du monde du travail et les possibilits quil peut offrir
- enrichir son parcours de dcouverte des mtiers et des formations
34- PARTENARIATS
Les tablissements scolaires
La SNCF
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
Temps agent ducation nationale et SNCF
172

restitution des journes au sein des tablissements pour les pairs
-
enqute de satisfaction auprs des lves et des quipes ducatives
A noter : difficult de mesurer limpact sur lorientation court terme

29 novembre 2012 reconduite en novembre 2013

Place Saint Jacques
Courriel
rue
173
Fi che N 8
Intitul de
laction
DONNEZ DES AILES A VOTRE FUTUR
Porteur de Projet :
Toulouse
38- PUBLICS CIBLES


Il sagit donc de :
- sensibiliser les lves aux mtiers de laronautique
40- PARTENARIATS
AIRBUS
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Montant
Temps agent ducation nationale et

AIRBUS
Total
174

-

11 oct et 22 mars 2012 . Actions reconduites pour lanne scolaire 2013-2014

Place Saint Jacques
Courriel
rue
175
Fi che N 9
Intitul de
laction
LES FILLES SONT AU COURANT
Porteur de Projet :
Toulouse
44- PUBLICS CIBLES


Il sagit donc de :
- sensibiliser les lves aux mtiers de lindustrie
46- PARTENARIATS
EDF
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
Temps agent ducation nationale et EDF
176

-

18 mars 2013 (ouverture de la semaine de lindustrie) . Action reconduite pour lanne scolaire 2013-2014

Place Saint Jacques
Courriel
rue
177
Fi che N 10
Intitul de
laction
EGALITE PROFESSIONNELLE EN ARIEGE

Arige
entreprise SAVASEM (exploitation de domaine skiable) / charge de mission Droits

femmes Arige
Porteur de Projet :
50- PUBLICS CIBLES

La direction, lencadrement et les salari-e-s de lentreprise SAVASEM

Lquipe rgionale des droits des femmes et de lgalit
DIRECCTE, Pole emploi, Union patronale Arige Pyrnes, DDCSPP 09
Lentreprise SAVASEM gre lensemble des activits de la station de ski Ax 3 domaines et de la

station de ski dAscou-Pailhres comprenant 162 salaris pour 440000skieurs /an a engag depuis
plusieurs annes une dmarche globale dgalit professionnelle. Elle souhaite mixiser davantage
ses salaris en ouvrant les mtiers trs fminiss aux hommes telle que la billeterie/caisses et
notamment fminiser certaines professions encore trs masculines sur cette station de ski bien que
lentreprise compte 30% de femmes dans ses effectifs ce qui nest pas ngligeable puisque les
femmes ne reprsentent, au niveau national, que 20% des employs de ce secteur (stations de ski).
Malgr des rsultats encourageants (47 salaries femmes en 2013, un service des remontes
mcaniques compos de 60 hommes et de 20 femmes lesquelles dtiennent quasiment tous les
postes les plus qualifis correspondant aux conducteurs de dbrayables, lembauche dun homme au
poste de caissire, lembauche dune femme au service maintenance) et une volont trs claire de la
direction et des partenaires sociaux de poursuivre cette dmarche de mixit, lentreprise nest pas
satisfaite de sa situation au regard de lgalit professionnelle et ressent des blocages quelle a
du mal identifier.
- Sensibilisation des cadres aux strotypes (29 mars 13),
Aprs un sminaire de sensibilisation des cadres aux strotypes (29 mars 2013) effectu avec la
CMD 09 et la direction de lentreprise, lentreprise a organis le 4 avril 2013 avec le service des droits
des femmes et les partenaires de lemploi, une journe rgionale ddie lgalit professionnelle.
- Journe rgionale galit pro (4 avril 13)
178
Laction a consist la dcouverte en situation de 9 mtiers prsents par les salari-es de la SAVASEM
et tests par les 3 groupes de visiteurs. Chaque groupe a dcouvert 3 mtiers. Une mise en commun
des observations et rflexions, au regard de la mixit de ces mtiers, effectue par les visiteurs avec
la direction et lencadrement de lentreprise a permis douvrir des pistes pour rendre effective la
mixit de ces mtiers et proposer des lments de rponse la question comment installer une
politique effective de mixit dans lentreprise ? .
Limpulsion donne par ces actions trs bien perues par les salaris et notamment les femmes ont
permis lentreprise davancer davantage vers son objectif dinscrire concrtement la mixit au sein
de ses quipes. Elle se poursuit par :
- audit du CHSCT pour amliorer les conditions de travail ( sept 2013)
une commande daudit a t effectue en septembre 2013 par la direction au CHSCT sur les
conditions de travail du personnel fminin au niveau organisationnel, matriel et damnagement
des locaux (points soulevs lors de la journe du 4 avril). Le CHSCT doit proposer un plan daction
prconisant des actions prioritaires. Lentreprise sest engage rpondre au moins un des
amnagements proposs.
- la mise en place en cours dun contrat mixit (COMEP) qui portera sur de la formation,
lamnagement dun poste de travail et lamnagement des locaux.
- llaboration dun nouveau plan daction en cours de ngociation dont les objectifs comprendront
la dfinition des salaires avant embauche, lamlioration des conditions de travail du personnel
fminin et laccs la qualification
- la candidature de lentreprise au prix de lgalit professionnelle du conseil rgional de MidiPyrnes
52- PARTENARIATS
Partenaires oprationnels : Ple emploi, UPAP, DRDFE, quipe rgionale DRDFE

Partenaires institutionnels : DIRECCTE, MIDACT, UPAP

Sensibilisation + journe
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre Entreprise SAVASEM
Total
Montant
2000
1000
3000
Le cot global est beaucoup plus lev (valorisation des salaires encadrement le 29/3, des salaris
mis disposition le 4 avril 2013, valorisation salaires des CMD/DRDFE, forfaits, frais repas etc..,
formation salarie maintenance et amnagements prvus dans le COMEP soit environ 20000.
179

-
nbre de cadres sensibiliss

nbre de mtiers examins
freins relevs la mixisation
amnagements prvus
formation prvues

Mars 2013 juin 2014

MmeNicole SURRE CMD 09

Rue,DDCSPP 09 9 rue du Lt P Delpech
Code Postal, ville 09000 FOIX
Tel 05 61 02 43 04 / 06 64 49 44 26
Courriel nicole.surre@ariege.gouv.fr
rue
180
Fi che N 11
Intitul de
laction
Sensibilisation lgalit des chances F/H dans

le domaine de linsertion

Lieu de ralisation : Tarn
Porteur de Projet :
Formation en Sgala
56- PUBLICS CIBLES
Les personnes engages dans une dmarche dinsertion socioprofessionnelle (demandeurs-euses

demploi) ainsi que les professionnels-les de ce secteur dactivit
Sensibiliser les personnes bnficiaires du RSA en cours d'accompagnement social et/ou
professionnel au thme de lgalit des chances entre les hommes et femmes, ainsi que les
professionnels-les de linsertion au travers de deux axes : Larticulation des temps de vie : vie
professionnelle/ vie familiale et llargissement des choix professionnels.
La mthode que nous utilisons permet de travailler sur les reprsentations et ainsi de pouvoir
affirmer qu'un mtier peut tre exerc aussi bien par un homme que par une femme. C'est au travers
du reprage des comptences et du fait qu'elles soient matrises aussi bien par les femmes que par
les hommes en activits que l'on impose le fait qu'une comptence est mixte.
Ce travail a pour but de faciliter et de susciter des orientations atypiques pouvant favoriser la reprise
d'activit.
Mais d'une manire gnrale, la reprise d'activit est d'autant plus difficile quand les demandeurseuses d'emploi ont organis leur rythme de vie en privilgiant seulement la sphre familiale. Cela
demande alors de se questionner sur lorganisation du quotidien, sur la ncessit de dgager du
temps pour intgrer une nouvelle activit tout en limitant les tensions entre les diffrents temps de
vie. Il sagit alors de mettre en place une nouvelle organisation en fonction de priorits identifies et
de chercher des solutions adquates.
2 journes dinterventions avec des outils ludiques et dynamiques au sein des structures qui
accompagnent des demandeurs-euses demploi afin dlargir leur choix professionnels et
darticuler au mieux leur temps de vie, le tout pour permettre un retour lemploi.
181
58- PARTENARIATS
Conseil Rgional Midi-Pyrnes, DRDFE, FSE, Conseil Gnral Tarn, les structures dinsertion du
Tarn, DDFE Tarn
C
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre : conseil gnral
Total
Montant
2 750
8 250
2 750
2 750
16 500

Fiche dvaluation remplie en fin de formation
Suivi avec les professionnels-les qui suivent les personnes en insertion/leur retour lemploi

2 journes de formation pour 15 groupes de 10 12 personnes de mars 2013 juin 2014.
Donc intervention auprs de 15 structures qui accompagnent des demandeurs-euses demploi.
Mme FIRMIN Virginie, Formation en Sgala

Chemin de musac
81 350 VALDERIES
05 63 56 55 88 06 20 53 24 70
formationensegala@cs-segalatarnais.orgrue
182
Fi che N 12
Intitul de
laction
Scientifica lexpo
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : 2

Lieu de ralisation : Tarn-et-Garonne
Porteur de Projet :
Centre d'Information sur les droits des Femmes et des Familles (CIDFF 82)
62- PUBLICS CIBLES

Filles et garons de collges et lyces

Sensibiliser au plus tt les filles une diversification de leurs choix d'orientation scolaire et
professionnelle.
Lutter contre les strotypes de genre toujours prsents qui dictent encore une forme de
prdterminisme dans les choix scolaires.
Amliorer la mixit dans les branches professionnelles, notamment les moins fminises, pour
lutter contre l'autocensure des filles et dvelopper une ambition sur un avenir professionnel choisi et
non subi.
Dconstruire les reprsentations des rles sociaux et professionnels des femmes et des
hommes, pour lutter contre la persistance des ingalits, notamment dans le monde du travail et
sensibiliser les jeunes filles et garons leurs diverses manifestations (discrimination l'embauche,
carts des salaires, )
Encourager une meilleure articulation des temps de vie personnelle et professionnelle, une
rpartition des tches qui permette aux femmes et aux hommes la conciliation de leur carrire, de leur
vie familiale et de leurs activits personnelles.
Favoriser dans les faits le plein exercice de l'galit de droit entre les filles et les garons.
Laction consiste mettre disposition des collges et lyces du dpartement, pour une dure de 15
jours, de SCIENTIFICA l'EXPO une fresque humoristique (dessins de C. BEAUNEZ) de 7 m de
long sur les trajectoires des filles et des garons dans leur choix d'orientation scolaire et
professionnelle. Fresque qui retrace un cheminement pdagogique autour de la place des filles et des
garons, des femmes et des hommes dans les mtiers, compose des lments relatifs au poids de
l'histoire, aux attentes de la socit et ses volutions rcentes jusqu'au sein de la cellule familiale.
La Fresque est accompagn d'un livret pdagogique qui permet un travail de classe en amont, ensuite
des interventions sont mises en place par 2 professionnelles du CIDFF (juriste et conseillre emploi)
pour apporter plus d'clairage et changer avec les lves. Des fiches d'valuation sont remplies par
les lves.
183
64- PARTENARIATS
DDFE et les tablissements scolaires de Tarn-et-Garonne
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
3000
3000

Nombre d'tablissements qui ont expos, nombre d'lves, fiches de satisfactions des lves.

Anne 2013
Giovanni LUCENTE
13, Alle de Mortarieu
82000 Montauban
Tel : 0563661161
Courriel : giovanni.lucente@cidff82.com
rue
184
Fi che N 13
Entreprendre lEgalit : Un rseau en faveur de lgalit

professionnelle dans le Gers
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet numro 1 : Engager un cercle vertueux en matire
dgalit professionnelle dans lentreprise
Lieu de ralisation : Dpartement du Gers
Porteur de Projet : Id3 Association. Cette action est issue de la synergie engendre par le Rseaulument Egalit
dans le Gers sous lgide de la DDDFE dont la coordination est cofinance par la Rgion et la DRDFE.
68- PUBLICS CIBLES
De manire spcifique 6 entreprises du Gers (Responsables des entreprises, reprsentant-e-s du personnel,
salari-e-s de ces entreprises). De manire transversale (membres du Rseaulument Egalit dans le Gers soit
autour de 60 structures au travers de leur correspondant-e-s).
Avec Entreprendre lEgalit, il sagt dexprimenter une dynamique sociale de mise en rseau, sur un mme
territoire, de plusieurs entreprises et de plusieurs autres entits qui, si elles ne sont pas directement impliques
par lgalit professionnelle, peuvent constituer des ressources la mise en uvre dactions en faveur de cette
galit. Ce dispositif, au travers dune mthodologie spcifique, permet aux acteurs et actrices engags par
lgalit professionnelle de faire merger des actions en faveur dune plus grande galit professionnelle sur le
territoire. Cet Entreprendre lEgalit permet aux participant-e-s, au fil des actions qui sont menes, doprer une
transformation de leurs reprsentations, dinterroger les modles qui jusqualors dterminaient les actions (choix
de critres dans le recrutement, type contractualisation, niveau daccs la formation continue, reconnaissance
des comptences, soutien dans la carrire, accs aux responsabilits, ) et, en consquence de modifier les
comportements qui dfinissent les organisations du travail pour davantage dgalit entre femmes et hommes.
70- PARTENARIATS
Le pilote de laction est Id3. Les financeurs sont lEtat et le FSE.
Quatre entits sont dfinies pour la conduite de laction
Une instance de gouvernance de laction runit le partenaire institutionnel principal qui est lEtat (la
Dlgation Dpartementale aux Droits des Femmes et lEgalit, lUnit Territoriale de la DIRECCTE).
Une instance de coordination qui runit Id3 et la DDDFE.
Une instance de mise en rseau de laction compose dune soixantaine de structures impliques dans la
dynamique Rseaulument Egalit dans le Gers (Elu-e-s, Association culturelles et sportives, institutions
caractre social, administrations, ).
Une instance actions runit les entreprises qui participent laction.
71- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 21 249.53 euros
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
10 749.53 euros
10 500 euros
0 euros
0 euros
21 249.53 euros

Evaluation chemin faisant , suivi de lactivit de laction en lien avec les objectifs.
Nombre dactions mises en uvre (10 actions attendues)
185

01 janvier 2013 au 30 juin 2014
Id3 Association
Monsieur Alain TACHE
15 rue ROUDOULENQUE
31120 PORTET SUR GARONNE
Tel : 05 62 200 199
Courriel : alain.tache@id3.asso.fr
186
Fi che N 14
tude sur les disparits salariales femmes hommes
Intitul de
laction
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Transversal

Lieu de ralisation : Rgion Midi -Pyrnes
Porteur de Projet :
INSEE Midi -Pyrnes
74- PUBLICS CIBLES

Ltude donnera lieu une publication grand public . Elle prendra la forme dune synthse de type
6 pages . Elle sera accessible librement sur les sites Internet respectifs de la Prfecture et de
lInsee. La publication donnera lieu une action de promotion commune sous la forme dune
confrence de presse.
Ltude a pour objectif danalyser les carts de salaires entre les salaries femmes et les salaris
hommes, de faon valuer limpact de certains facteurs entrant en jeu dans ces ingalits et
identifier les ventuels leviers daction susceptibles de les rduire.
-
Ltude permettra de comparer leurs revenus annuels moyens et les salaires horaires nets
des hommes et des femmes, et dclinera ces rsultats selon lge du salari, le contrat de
travail, la catgorie socioprofessionnelle, le secteur dactivit et la tranche deffectifs, le taux
de fminisation du secteur. Lvolution dans le temps de ces carts sera tudie.
Ensuite, une analyse toutes choses gales par ailleurs sera ralise. Il sagit dune
mthode statistique qui permet de dcomposer lcart de salaire entre hommes et femmes
entre un effet structurel li aux caractristiques du salari et du poste quil occupe (ge,
contrat de travail, condition demploi (temps complet/partiel), catgorie
socioprofessionnelle, domaine dactivit (public/priv), secteur dactivit et tranche
deffectifs) et un effet propre non expliqu par les variables retenues dans lanalyse. En
particulier, cet effet propre intgrera lingalit salariale lie des dterminants importants
du salaire relatifs la carrire ou la qualification qui chappent lanalyse.
La publication de type 6 pages, produit de cette tude, analysera ces carts en comparant
Midi-Pyrnes aux rgions franaises hors Ile-de-France ( province ). Les donnes seront
galement fournies et analyses au niveau dpartemental. Les disparits salariales - selon lge du
salari, le contrat de travail, la catgorie socioprofessionnelle, le secteur dactivit et la tranche
deffectifs - observes dans les autres rgions pilotes du plan daction exprimental Territoires
dexprience propos par le ministre des Droits des femmes (Aquitaine, Poitou-Charentes, Centre,
187
Nord-Pas-de-Calais, Bretagne, Ile-de-France, Rhne-Alpes) seront communiques au partenaire pour

leur permettre de positionner Midi-Pyrnes par rapport elles.
76- PARTENARIATS
Un comit de pilotage est constitu pour suivre et animer les travaux. Il comprendra notamment
pour la Prfecture, la Dlgue rgionale aux Droits des Femmes et lgalit et sa collaboratrice,
ainsi quun reprsentant de la Direccte, pour lInsee la chef du Service tudes Diffusion et/ou la chef
de la division tudes auprs des services de ltat et les chargs dtudes associs.
Un comit technique est constitu pour lanalyse des salaires dans le domaine agricole. Il rassemble,
en sus des membres du comit de pilotage, un expert de la Direction rgionale de lalimentation, de
lagriculture et de la fort (Draaf).
77-
Partenaires
Etat- (DRDFE/DIRECCTE)
Conseil rgional
Autre (Insee)
Total
Montant
24 818,87
0
0
24 818,88
49 637,75

Afin damliorer la qualit et lutilit de ses partenariats, lInsee a adopt une dmarche de mesure
systmatique de la satisfaction de ses partenaires. A la fin des travaux, la direction gnrale de lInsee
lui adressera un questionnaire par courriel
Phase exploratoire, premire runion du comit de

pilotage
Avril 2013
Rsultats des analyses
Mai septembre 2013
Validation des axes de la publication
Septembre 2013
Rdaction du 6 pages
Octobre 2013
Publication du 6 pages et confrence de presse
Dcembre 2013
Donnes complmentaires
Dcembre 2013
188
Mme Alice TANAY

36 rue des 36 ponts 31000 TOULOUSE
05 61 36 61 36
rue
189
Fi che N 15
Sensibilisation et accompagnement des entreprises arigeoises

lgalit professionnelle
Intitul de
laction

Porteur de Projet :
80-
Volet 1
Dpartement de lArige
Union Patronale Arige-Pyrnes (UPAP)
PUBLICS CIBLES
Entreprises de lArige

Action 1 - Sensibilisation et information collective des acteurs socioconomiques des entreprises arigeoises (chefs
dentreprises, DRH, IRP), formation-action de 20 entreprises.
Action 2 - Accompagnement individuel de 15 entreprises dans leurs dmarches de mise en uvre effective dactions en
faveur de lgalit professionnelle et de la mixit des mtiers.
Action 3 - Action spcifique en direction des entreprises du secteur de la Mtallurgie : dans le cadre de projets de formation
et de recrutement sur les mtiers en tension de la Mtallurgie (et notamment de la sous-traitance aronautique),
positionnement de femmes demandeuses demploi et/ou en reconversion professionnelle sur les mtiers tels que
Chaudronnier, Ajusteur/Monteur, Oprateur sur machines commandes numriques.
82- PARTENARIATS
UT Arige de la DIRECCTE, DDDFE, CCI 09, CPID 09, MIDACT, UIMM, Arige Expansion, Ple emploi, Mission Locale, Cap
emploi, MCEF.

Partenaires
Etat - DRDFE - DIRECCTE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
13 000
0
3 000 (En attente de dcision)
0
16 000

-
Constitution dun comit de pilotage et de suivi

Indicateurs chiffrs :
Nombre de runions dinformation collective
Nombre dentreprises formes
Nombre dentreprises accompagnes individuellement
Nombre de femmes recrutes sur les mtiers de la Mtallurgie
190

01/07/2013 au 30/10/2014
Mme Julie MORIN, Union Patronale Arige-Pyrnes

1 rue Victor Hugo, ZA Foix Sud, BP 40144
09004 FOIX CEDEX
Tel : 05 61 02 98 80
Courriel : jmorin-upap@orange.fr
rue
191
Fi che N 16
Intitul de
laction
Vidos la carte ou au menu
volet 2
Lieu de ralisation : Midi-Pyrnes

Porteur de Projet :
Barbara Wolman
86- PUBLICS CIBLES

Tout public
Ralisations de courtes vidos (avec la fois des portraits de femmes de chaque

dpartement de Midi-Pyrnes exerant un mtier atypique pour leur sexe, filmes dans leur
environnement professionnel avec des interviews de leurs collgues (hommes et femmes)
sur leur comptences et les ractions premires face aux strotypes genrs des mtiers.
Ces interviews seront accompagnes de paroles d'expert-es qui dmontreront simplement
que la diffrence sexue des mtiers est le rsultat de la construction sociale de la diffrence
des sexes.
Ces vidos serviront animer des projections-dbats lors des vnements "portes ouvertes"
dans les entreprises, les salons professionnels, les centres de formation professionnelle, etc.
Ces vidos serviront doutil de formation dans les actions de sensibilisation et dinformation
en direction des acteurs socio-conomiques pour promouvoir lgalit professionnelle
88PARTENARIATS
Nous avons de nombreux contacts avec des chercheuses notamment de luniversit de

Toulouse Le Mirail (rseau Arpge). Les associations daccompagnement aux femmes
creatrices dentreprises (La maison de linitiative et Egalitre). Par notre tlweb des
spcialistes de ces questions sont prtes collaborer avec nous en particulier Catherine
Vidal. LONISEP est interess et eventuellement lETUDIANT avec lequel nous avons un
partenariat pour la 3e anne sur un autre projet (Buzzons contre le sexisme)
192
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
90-
Montant
7000
7 000 sollicits
17 000
2013/2014
Barbara Wolman
wolmanba@yahoo.fr
06 48 72 75 90rbarue
193
Fi che N 17
Agenda de lEgalit : Un agenda pour lutter contre les strotypes

et agir en faveur de lgalit entre jeunes dans le Gers
Volet du Plan daction : actions en direction des scolaires et des jeunes.
Lieu de ralisation : Dpartement du Gers
Porteur de Projet : Id3 Association
Id3 est dsigne par les structures concernes par laction comme porteuse du projet afin den faciliter la mise en
uvre concrte. Cette action est issue de la synergie engendre par le Rseaulument Egalit dans le Gers sous
lgide de la DDDFE dont la coordination est cofinance par la Rgion et la DRDFE.
91- PUBLICS CIBLES
En priorit, les jeunes filles et les jeunes garons du dpartement du Gers. Par effet systmique, la communaut
ducative. LAgenda de lEgalit est plus spcifiquement destination des 9000 jeunes en formation (lycen-nes, apprenti-e-s, jeunes en insertion) du dpartement du Gers.
Avec lAgenda de lEgalit, il sagit de jeunes-gens qui sadressent dautres jeunes-gens. Il sagit
daccompagner des groupes-ateliers de lycen-ne-s, dapprenti-e-s ou de jeunes en insertion dans la conception,
la ralisation et la diffusion dun agenda scolaire sur le thme de lgalit visant accrotre chez leurs pairs des
possibilits de choix moins contraints par la construction sociale des rles fminins et masculins (choix dans
leurs projets de vie, de rencontres amicales et/ou amoureuses, de travail, de loisirs, ). LAgenda de lEgalit
contiendra diffrents types de messages (donnes historiques, chiffres clefs, portraits, ) prsents selon
diffrents styles (humour, devinette, quiz, aphorismes, ) afin de mettre les jeunes qui en seront destinataires en
situation de se questionner sur leurs reprsentations, leurs comportements.
93- PARTENARIATS
La coordination de laction est dvolue Id3. Les financeurs sont, notamment, lEtat (DRDFE, FIPD, DDJS,
MILD, PDSR, ), la Rgion Midi-Pyrnes, la Mairie dAuch, la MSA, la Fondation Banque Populaire,
Les partenaires de 1er niveau dans laction sont les groupes de jeunes gens sollicits par le rseau des adultes :
la DDFE, le rseau Education Nationale des rfrent-e-s galit des lyces du Gers, le Bureau dInformation
Jeunesse, la Mission Locale, ... Les partenaires de 2me niveau sont les membres du Rseaulument Egalit dans
le Gers (une soixantaine de structures impliques dans la dynamique : Elu-e-s, Associations culturelles et
sportives, institutions caractre social, administrations, ).
94- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 46000 64000 selon options couleurs imprimerie
Partenaires
Acquis au 25 sept 2013 Etat- DRDFE
Acquis au 25 sept 2013 Conseil Rgional
Acquis au 25 septembre Autre
En attente de rponse au 25 septembre
Total
Montant
4 000 euros
9 000 euros
22 000 euros
25 000 euros
60 000 euros

Evaluation chemin faisant , suivi de lactivit de laction en lien avec les objectifs.
01 janvier 2013 au 31 dcembre 2014
194
Id3 Association
Monsieur Alain TACHE
15 rue ROUDOULENQUE
31120 PORTET SUR GARONNE
Tel : 05 62 200 199
Courriel : alain.tache@id3.asso.fr
195
Fi che N 18
Intitul de
laction
Intgrer le genre et promouvoir lgalit dans les pratiques

professionnelles dans le travail social

Porteur de Projet :
Centre Rgional de Formation aux Mtiers du Social ERASME
97- PUBLICS CIBLES

Professionnel-les et tudiant-es de la branche professionnelle du mdicosocial et du secteur social
Le CRFMS ERASME et lInstitut Saint Simon ont inscrit depuis 2011 un module obligatoire genre et
travail social dans la formation des ducateur-trices spcialis-es.
La raison principale du choix de ce module est limpact ngatif des rapports sociaux de sexe sur les
relations entre les femmes et les hommes : rapport de violence et de domination, enfermement dans
des strotypes de genre, ingalits des rles et des responsabilits, homophobie, etc
Confronts ces ralits, les travailleurs sociaux participent activement, le plus souvent leur insu,
la reproduction des discriminations de genre.
Le module a pour objectifs de:
- Prendre conscience que les ingalits dont sont victimes les femmes rsultent dune construction
sociale sexue,
- Reprer les effets discriminants des thories et des pratiques professionnelles mettant en avant
la complmentarit des rles ducatifs et sociaux entre les femmes et les hommes,
- Identifier des pistes de changement pour lutter contre les discriminations (sexistes et
homophobes) et instaurer des relations galitaires.
La dernire squence du module consiste en une communication publique des observations
effectues sur les terrains de stage professionnels des tudiant-es et lidentification de perspectives
possibles daction en faveur de lgalit dans le champ du travail social.
Cette initiative, inscrite dans le projet ministriel Le 8 mars cest toute lanne , sest droule en
prsence de responsables institutionnelles engages en faveur de lgalit, duniversitaires menant
des recherches sur le genre, dassociation expertes sur lgalit, de professionnel-les du travail social
et des tudiant-es des deux instituts de formation.
Cette manifestation sera reconduite chaque anne afin de sensibiliser les professionnel-les de ce
secteur du travail social.
196
99- PARTENARIATS
Conseil Rgional Midi Pyrnes
Institut Saint Simon - EGALITERE
100-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : .. 5800
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional (au titre du financement des formations sociales)
Autre
Total
101-
Montant
5800
Evaluation de la qualit des observations ralises par les tudiant-es sur leurs terrains de stage
Nombre de professionnel-les prsent-es
Recueils des apprciations des personnes invites (responsables institutionnel-les, universitaires,
personnes qualifies)
102-
Droulement du module genre : entre mars et juin 2013

Communication publique : vendredi 21 Juin 2013
M LEBAILLY Philippe, CRFMS ERASME

1244 Rue Occitane Bat California, hall C
31670 LABEGE
Tel : 05 61 19 27 68 06 84 08 86 38
Courriel : plebailly@erasme.fr
rue
197
Fi che N 19
Intitul de
laction
Matines dcouverte
volet 2
Lieu de ralisation : Toulouse Haute-Garonne

Porteur de Projet :
CIDFF 31
103- PUBLICS CIBLES

Femmes en recherche demploi, en reconversion professionnelle

Enjeu : largir les choix professionnels dans l'optique de l'galit entre les femmes et les hommes,
parce que :
- Les femmes sorientent vers des mtiers o elles sont majoritaires ou surreprsentes
- Dans ces emplois se concentrent les statuts prcaires : temps partiels, horaires dcals...
- Les femmes sont trs peu nombreuses exercer des mtiers valorisant parce quoccups par des
hommes
- Traditionnellement, la plupart des mtiers sont identifis comme masculins ou fminins .
Sensibilisation largir ses choix professionnels :
- ateliers destins aux femmes pour dcouvrir les mtiers de lindustrie, du transport et logistique, du
btiment sappuyant, dans la mesure du possible, sur des tmoignages vivants de femmes
exerant ces mtiers traditionnellement occups par des hommes,
- ateliers sur lgalit femmes-hommes, larticulation des temps de vie.
Lenjeu est de maintenir constante linformation sur le fait que tous les mtiers sont accessibles
autant aux femmes quaux hommes, par la rptition dateliers sur cette thmatique.
105PARTENARIATS
Pilote de laction : CIDFF 31

Partenaires institutionnels : DRDFE, DIRECCTE, FSE
Partenaires oprationnels : branches professionnelles, reprsentant-e dentreprise, femmes tmoins
106-

198
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
384
1 200
1 116
2 400

Nombre de paticipant-es aux ateliers

Evaluation par les participant-es .
Limpact sur les comportements est difficilement valuable chaud.

Les dates de ralisation de laction sont tablies selon un calendrier mensuel sur lanne 2013.
Mme HAAS Dominique

95, grande rue Saint-Michel
31400 Toulouse
Tel : 05 34 31 23 31
Courriel : Cidf31@wanadoo.fr
rue
199
Fi che N 20
Intitul de
laction
Femmes, Hommes : partageons nos mtiers
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : 2 mixit des filires

Lieu de ralisation : Haute Garonne et possible essaimage par la suite
Porteur de Projet :
FACE Grand Toulouse
109PUBLICS CIBLES
Personnes en recherche demploi, entreprises et branches professionnelles, centres de formation,
intermdiaires de lemploi
Communiquer sur les mtiers dits fminins auprs des hommes au travers dactions de
communication cibles :
-
mise en place de groupes de travail pour analyser les pratiques au regard des hypothses
prsents dans les mtiers dits fminins laide dun multi partenariat impliquant les
entreprises, les organismes de formation, les intermdiaires lemploi des secteurs
concerns
une journe daction type forum pour 70 personnes
mise en relation de 5 10 hommes au chmage ou en reconversion professionnelle avec
des hommes exerant des mtiers dits fminins pour partager leur vie professionnelle
durant une journe
111PARTENARIATS
DRDFE Conseil Rgional - FSE
Centres de formation (IFRASS/Erasme/Croix Rouge )
Entreprises et Branches professionnelles du mdico social, grande distribution, services la
personne, esthtique et bien tre, petite enfance
Intermdiaires lemploi : Mission Locale, Ple emploi
112- COUT GLOBAL DE LOPERATION : ..15000
200
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
113-
Montant
4500
7500
3000
15000
Nombre de partenaires participants (entreprises/branches professionnelles/intermdiaires

lemploi/ centres de formation)
Nombre de collaborateurs trices impliqu-es
Nombre de demandeurs deuses demploi impliqu-es
Septembre 2013 Juin 2014
Mme Isabelle LESTANGUET

Courriel : i.lestanguet@fondationface.org
rue
201
Fi che N 21
CYCLE DE CONFERENCES : Quels leviers pour rduire les injonctions de genre et

promouvoir lgalit femmes-hommes dans laccompagnement social ?
Intitul de laction
volet 2
Lieu de ralisation : Rgion Midi-Pyrnes

Porteur de Projet :
Fnars Midi-Pyrnes
115- PUBLICS CIBLES

Le cycle de confrences est destination des professionnel-le-s (et bnvoles) du travail social et de
laccompagnement des populations dfavorises (associations, collectivits territoriales, services de
ltat, tudiant-e-s).
La commission Egalit femmes-hommes de la Fnars Midi-Pyrnes a dcid de mettre en uvre un

cycle de 4 5 confrences, dans lobjectif de susciter la rflexion et de mettre en valeur les pratiques
qui contribuent la promotion de lgalit femmes-hommes au sein des structures dinsertion de la
rgion.
-
Objectifs qualitatifs :
Permettre une rflexion thorique et oprationnelle sur les pratiques professionnelles lies
linsertion sociale, professionnelle, et culturelle, analyses au prisme des rapports sociaux de
genre.
Valoriser les bonnes pratiques existantes et analyser leurs conditions de reproductibilit.
Lancer une dynamique de rseau au niveau rgional, en crant une synergie y compris dans
les territoires ruraux.
Objectifs quantitatifs / oprationnels :
Chaque confrence pourrait accueillir une cinquantaine de personnes.
Rdaction dun document bilan faisant tat des bonnes pratiques repres, des conditions de
reproductibilit et des prconisations de mise en uvre.
Large diffusion du document
202
117- PARTENARIATS
Partenaires institutionnels (financeurs) : DRDFE, Conseil Rgional

Partenaires oprationnels : Fnars nationale, Structures de lIAE et de lAHI, Ple Emploi , UT, Erasme,
Egaliterre (ou autre intervenants, sous rserve)
118-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
2500
5800
DIRECCTE Conseils gnraux
(En attente de rponse)
18 975

Laction sera value in itinere, cest--dire au fur et mesure de son droulement : Chaque mini-confrence
sera suivie dun comit de pilotage qui permettra de valider lorganisation de la runion suivante, en fonction
des retombes de la prcdente.
Des questionnaires seront distribus afin de recueillir lapprciation des participants et afin den tenir compte
dun coup sur lautre.
On peut a priori considrer que la participation dune trentaine de personnes chaque confrence serait
satisfaisante. La premire runion du comit de pilotage, en amont de la premire rencontre, pourrait
permettre de co-construire les indicateurs de rsultats.

Laction se droulera du 16 mai 2013 au 8 mars 2014.

M. REGIS BARBAU
Courriel : regis.barbau.fnars@orange.fr :
rue
203
Fi che N 22
Intitul de
laction
Sensibilisation lgalit des chances femmes

/ hommes dans le domaine de linsertion
Lieu de ralisation : Aveyron

Porteur de Projet :
Actions Formations
121- PUBLICS CIBLES

Salons : tous publics

Formations : 50 femmes sur lensemble du territoire de lAveyron, jeunes, salaries,
demandeuses demploi, habitantes de zones dfavorises, personnes handicapes

1/ SALONS : -Contribuer faire voluer les reprsentations strotypes sur l'emploi au fminin :
mettre notamment en perspective des parcours exemplaires pour ce qui est de l orientation et
lintgration des femmes sur le march du travail et favoriser des dbats et tmoignages utiles ce
travail de "dconstruction" des reprsentations socioculturelles
2/ FORMATION : -Accompagner les femmes demandeuses demploi llaboration de projets
professionnels dans des mtiers non traditionnellement fminins
-Dcouvrir de nouveaux mtiers par la visite dentreprises spcifiques, sur des postes de travail
reprs en amont par lorganisme
- Reprer les comptences attendues sur ces mtiers et la mise en parallle des comptences et
aptitudes de la personne accompagne
-Valider un mtier par deux priodes pratiques en entreprise, selon les pistes travailles en amont.
Afin doptimiser au maximum cette prestation il est intressant de proposer un travail de groupe avec
5 personnes minimum. Le travail sur le projet professionnel men par le rfrent de lorganisme est
toujours trs enrichi par le regard crois avec dautres stagiaires
123- PARTENARIATS
204
- Christine MATIGNON, dlgue dpartementale aux droits des femmes et lgalit.

Prfecture de lAveyron
- La DIRECCTE, DRDFE, Rgion Midi Pyrnes, communes et communauts de communes, MCEF,
Organismes de formation, chambres consulaires, Pole Emploi et Mission Locale Dpartementale, Cap
Emploi, entreprises , fdration et syndicats professionnels
124-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
3000
51500

1/ Salon : Actions de nature vnementielle visant faciliter la dcouverte des mtiers ;

journes portes ouvertes dans les entreprises.
Critres de suivi : Nombre de femmes par salon et contact suivi par les partenaires
contacts (OF, Employeurs, )
2/ Formation : Actions d'accompagnement spcifique consistant en prestation de conseil, et
d'organisation d'un parcours individualis de dcouverte et dorientation favorisant
llargissement des choix professionnels.
Critre de suivi : Nombre de femmes en formation, en contrat en alternance (apprentissage,
contrat de professionnalisation ), en emploi direct

Priode prvisionnelle dexcution : 01/06/2013 30/06/2014

Mme Marie Louise WALIGORSKI

06 87 47 67 71
actionssaintaff@aol.co
205
Fi che N 23
Mobiliser et accompagner les structures dans la mise en

uvre des politiques dgalit professionnelle
Intitul de
laction
volet 1
Lieu de ralisation : Haute Garonne prioritaire Midi Pyrnes

Porteur de Projet :
Comit de Bassin pour lemploi du Nord Est Toulousain CBE du NET
127- PUBLICS CIBLES

Structures employeuses de plus de 50 salaris (environ 80 %)

Structures employeuses de moins de 50 salaris (environ 20 %)
Au contact permanent avec les structures du territoire, le CBE du NET intervient en conseil auprs de
ses structures et les mobilisent sur les thmatiques de fonctionnement, rglementaires,
transversales,. Nous pouvons faire deux constats sur lapplication des lois sur lgalit
professionnelle :
Le cadre rglementaire de lgalit professionnelle nest pas suffisamment connu et il apparat
que celle ci ne soit pas une priorit pour les structures,
pour les entreprises de plus de 50 salari-es : la difficult de sapproprier ce principe, les outils
et les obligations rglementaires.
Alors que celles ci doivent tre couvertes par un accord collectif relatif l'galit
professionnelle ou, dfaut, par un plan d'action fixant des objectifs de progression, des
actions permettant de les atteindre et des indicateurs chiffrs.
Les rsultats attendus : objectifs / actions
Ci aprs une synthse des points qui devront avoir t dvelopps en fin daction globale :
-
129-
Connaissance des obligations en matire de politiques dgalit professionnelle

Appropriation et implication des dirigeant-es sur leurs obligations
Renforcement des comptences des dirigeant-es / responsables RH
Mise en place dactions pour rduire les ingalits professionnelles entre les femmes et les
hommes.
PARTENARIATS
206
Union europenne FSE Midi-Pyrnes Rgion Midi-Pyrnes Prfecture de la rgion de Midi-Pyrnes

dlgation rgionale aux droits des femmes et lgalit Ministre de lducation nationale Acadmie de
Toulouse DIRRECTE Communes du territoire du CBE du NET
Cabinet HT SOCIAL = Socit de Conseil en Ressources Humaines et Management & Coaching. Gestion de
Projet en Approche Collaborative et Intelligence Collective GPEC, RSE/RSO, ISO 26000, Agenda 21 Audit social
et dorganisation. Bien Etre au Travail & Management des Risques PsychoSociaux.
La Scop EGALITERE : cooprative dexpert-es, dveloppe depuis plus de dix annes, une ingnierie de la prise
en compte de lgalit dans les politiques publiques et de sa mise en uvre dans les pratiques sociales et
professionnelles
Une structure dvaluation et dappui outils IPSO FACTO = Accompagnement pour le dveloppement des
territoires et des organisations sur les champs sociaux.
130-
COUT GLOBAL DE LOPERATION : 50 727.94
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
10 000
21 000
En cours
8 727.94

Indicateurs de suivi retenus

-
Nombre de structures mobilises

Caractristiques des structures mobilises (nombre de salari-es, rpartition par secteurs
dactivit, localisation)
Nombre de structures accompagnes : 10
Caractristiques des structures accompagnes (nombre de salari-es, secteur dactivit,
rpartition femme/homme, localisation, CSP, ...)
Nombre de jours total daccompagnement
Nombre de jours daccompagnement par structure
Nombre de rencontres dchanges de pratique organises
Nombre de participant-es et de structures aux changes de pratique
Actions raliss par les oprateurs (temps passs par les intervenant-es, nature des actions
ralises, cots affrents)
Modalits dvaluation
Un valuateur externe est missionn pour :
- Dfinir un programme dtude et proposer une organisation de la dmarche dvaluation,
- Vrifier la cohrence des outils de suivi avec la finalit et les objectifs de la dmarche
dvaluation
- Suivre et animer la mise en place de la dmarche dvaluation par les acteur-es du projet.
- Raliser une partie des actions dvaluation.
Des critres ont t dfinis pour lvaluation du projet et de la mthodologie
207
La pertinence des objectifs du projet au regard des besoins des acteurs de lentreprise en
matire de politique dgalit professionnelle,
Lefficacit du projet en comparant les effets directs et les objectifs,
Son efficience en comparant les moyens aux rsultats
Les outils de lvaluation sont :

- Le tableau de bord de suivi de lactivit
- Les runions de coordination et de suivi
- Le diagnostic initial
- Le rapport daccompagnement des entreprises
- Le questionnaire en direction des entreprises

Septembre
Jeudi 5
Runion : Plaquette
Diaporama
Validation
Prsentation projet
Comit technique
Avec
partenaires
pour :
prsentation de la mise en
uvre du projet / rle de chacun
et laboration de la grille daudit
Mi septembre
Impression plaquette et diffusion
Octobre
Communication auprs
des
structures / des partenaires
Mutualiser les actions avec les

porteurs de projet de lappel
projet
Octobre - Janvier
Audit en entreprises
Intervention des consultants
Lien avec rfrent DDFE
CBE du NET et compte rendu

des experts
Dcembre
Comit technique
Faire le point sur les audits en

attente et sur les plans en cours
- avec retour des ateliers
collectifs
Mars
Comit technique
Prpa donnes bilan final
Mai/Juin
Lien avec rfrent DDFE

Bilan final
Tout au long du projet :

-
des ateliers / changes de bonnes pratiques

un valuateur IPSO FACTO pour valuer le projet.
CBE du NET
Mme Sophie LOPEZ, Directrice
4 ter avenue Winston Churchill
31340 VILLEMUR SUR TARN
05.62.89.07.70
contact-cbedunet@orange.f
208
Fi che N 24
Intitul de
laction
Agir pour lgalit professionnelle travers

les pratiques syndicales

Porteur de Projet :
IRT : Institut Rgional du Travail de Midi-Pyrnes
133- PUBLICS CIBLES

Des PME pilotes de Midi-Pyrnes choisies dans 3 secteurs dactivit : service la personne,
lindustrie agroalimentaire, la construction aronautique.
Dans ces entreprises, nous accompagnerons plus particulirement les Institutions Reprsentatives
du Personnel : Dlgus syndicaux, CHSCT, Dlgus du personnel, Comit dEntreprise et
Commission Egalit professionnelle.
Toutefois, dans une dynamique dlargissement, nous prenons en compte le fait que les DRH et les
employeurs puissent se saisir de ces prestations dans les instances de ngociation au sein de
lentreprise mais galement dans les instances de dialogue social territorial, par exemple les
commissions paritaires locales.
Afin de passer de lgalit formelle lgalit relle, il semble important de s'attacher la

sensibilisation, formation et accompagnement des institutions reprsentatives du personnel de PME
aux questions dgalit professionnelle.
A partir des pratiques syndicales de terrain, il s'agit danalyser les processus de la ngociation
collective autour des points suivants:
- La dconstruction des reprsentations et strotypes de sexe associs au masculin et au
fminin
-
La prise en compte des enjeux de la prise en charge de la problmatique des ingalits

professionnelles au sein de son entreprise
La mise en place et lamlioration du Rapport de Situation Compare et des accords et/ou

plan dactions en faveur de lgalit professionnelle associs dindicateurs de suivi et de
rsultats
En convergence avec les principes pdagogiques de lInstitut Rgional du Travail, notre dmarche se
veut participative et concerte avec les organisations syndicales reprsentatives du territoire MidiPyrnes.
Le projet se dcoupe en 4 tapes :
209
dOctobre dcembre 2014 : Ralisation dun diagnostic de situation dans les entreprises
pilotes
de janvier mars 2014 : Organisation des Rencontres syndicales de la ngociation

collective en faveur de lgalit professionnelle
de mars mai 2014 : Cration de fiches pratique dappui la ngociation collective sur
lgalit professionnelle
davril juin 2014 : Conception et animation dun module daccompagnement et de

formation intitul Agir pour lgalit professionnelle
135- PARTENARIATS
Pilote : IRT
Partenaires oprationnels : ARTEMISIA (Sophie COLLARD, coordinatrice) et HC Consultante (Hlne
CETTOLO, Sociologue)
Partenaires institutionnels : DRDFE et Rgion Midi-Pyrnes
136-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional (en attente)
Autre
Total
Montant
5 052.30
16 842.00
5 052.60
6 737.10
33 684.00

En ce qui concerne les actions 2 (Organisation des Rencontres syndicales de la ngociation

collective en faveur de lgalit professionnelle) et 4 (Conception et animation dun module de
formation ) : un bilan sera effectu et une valuation de laction par les participant-e-s travers un
questionnaire.
Dans les autres actions, l'valuation sera faite en continue dans un objectif de capitalisation des
actions et de constructions doutils. Les participant-e-s seront invit-e-s y participer (cf contenu
des actions)
210
Du 1er septembre 2013 au 30 juin 2014

Mme Yannick Le Quentrec

LInstitut Rgional du Travail Arche 2me tage
porte AR 205
Universit Toulouse 2 - le Mirail
5 Alles A. Machado
31058 TOULOUSE CEDEX
Tel : 06 09 06 08 31
Courriel : y.lequentrec@wanadoo.fr
rue
211
Fi che N 25
Intitul de
laction
Analyse des accords galit professionnelle

dans la mtallurgie en Midi-Pyrnes
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : VOLET 1

Porteur de Projet :
DIRECCTE MP
139- PUBLICS CIBLES

Partenaires sociaux, direction des entreprises

Avec les partenaires sociaux de la mtallurgie un travail danalyse des accords a t effectu par la
Direccte, le Midact, la Drdfe. Il comprend une analyse thmatique des accords avec un clairage
rglementaire. Il sest poursuivi par llaboration de prconisations mthodologiques pour la
ngociation et un recensement des ressources rgionales existantes. Ces outils sont diffuss sur les
sites internet des partenaires. A lautomne ce travail se poursuit sur des thmatiques particulires :
travail temps partiel, discrimination, indicateurs.
Objectifs :
Proposer une aide mthodologique la ngociation collective
Faire mieux connatre la rglementation
141- PARTENARIATS
Institutionnels : DRDFE
Oprationnels : MIDACT, partenaires sociaux issus de la commission paritaire rgionale de la
mtallurgie ( UIMM MP, CFDT, CFE-CGC, Force Ouvrire, CGT, CFTC)
142-
Partenaires
Montant
212
Conseil rgional
Autre
Total

Nombre d'entreprises qui demanderont un appui ou un accompagnement

Nombre d'entreprises laborant un accord la suite de cet appui
Nombre d'entreprises qui saisiront la branche ou les pilotes sur une thmatique particulire
Une communication sera opre loccasion du salon SYNERGIE le 25 septembre.Deux runions de

la commission formation et de la commission sociale mtallurgie sont prvues fin septembre et
dbut octobre Seront examins les prolongements donner ce travail auprs des entreprises.
Mme Juy Marie-Germaine

Courriel :marie-germaine.juy@direccte.gouv.fr
213
Fi che N 26
Intitul de
laction
Accompagnement des entreprises pour la signature

dun accord pour lgalit professionnelle

Porteur de Projet :
Midact
145- PUBLICS CIBLES

Entreprises : Employeurs, Directions, Salaris, Reprsentants des salaris, Acteurs relais autour des
entreprises
Laccompagnement propos vise outiller les acteurs de la ngociation pour :

Signer des accords de qualit : un diagnostic qui rend rellement compte des carts, une
analyse qui permet den comprendre les causes, un plan daction raliste et cohrent avec
lanalyse, des modalits de suivi permettant de mesurer latteinte des objectifs.
Rduire les ingalits entre les femmes et les hommes au bnfice de tous,
Favoriser le dialogue social.
A cette fin, laction du Midact se dveloppe sur deux volets :
- Volet 1 : information et sensibilisation de lensemble des acteurs
- Volet 2 : Accompagnement des entreprises en individuel ou en collectif
Public concern
Volet 1 Information/Sensibilisation
Partenaires sociaux, entreprises, acteurs relais (Services de lEtat, Organismes de formation,
Chambres consulaires, Services de Sant au Travail, etc).
Volet 2 Accompagnement
Les acteurs de la ngociation : la Direction ou ses reprsentant-e-s et les Dlgu-e-s Syndicaux
prsents dans les entreprises et souhaitant ngocier un accord.
Modalits
Confrences, Petits-djeuners, Colloques, organises en partenariat
Un accompagnement (individuel dune entreprise ou collectif dun groupe dentreprises),
notamment grce un dispositif de formation-action, visant la mise en place des accords dans
les entreprises, avec une alternance de sances collectives dapport de connaissances, de
mthodes, de dbats et de travail intermdiaire dans lentreprise.
214
147- PARTENARIATS
Direccte et Units Territoriales ; Dlgation Rgionale et Dlgations Dpartementales aux Droits des
Femmes et lEgalit.
Autres acteurs-relais suivant les manifestations et les dpartements : Chambres consulaires,
Universit, Organisme de formation, etc.
148-
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
20 000
Pour partie dans CPER
4001
24001
Attention, ce budget ne prend pas en compte la partie des actions finances par le CPER Etat Region et le FSE.

Nombre de manifestations organises, Nature des manifestations, Nombre de participants
Nombre dentreprises accompagnes, Nombre dentreprises ayant sign un accord aprs
laccompagnement, Nature de laccompagnement (individuel / collectif), Nombre de salaris
concerns
Une valuation de laccompagnement sera propose aux participants dans le mois suivant
laccompagnement et 6 mois aprs pour valuer la mise en uvre du plan daction.(modalits :
questionnaires aux participants, entretiens dans lentreprise).

2013 - 2014
Mme Franoise Verdier, Midact

25 Rue Roquelaine
31000 TOULOUSE
Tel 05 62 73 74 10
Courriel / f.verdier@anact.fre
215
Fi che N 27
Intitul de
laction
valuation externe de lexprimentation
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : transversal

Porteur de Projet :
DRDFE Midi-Pyrnes
151- PUBLICS CIBLES

4 5 porteurs de projets des deux axes et leurs partenaires

oprationnels
les bnficiaires des actions le cas chant
les partenaires signataires de la convention et les partenaires sociaux

(COPIL)

Un appel projets va tre lanc en octobre 2013 pour slectionner un prestataire valuateur, choisi
par les membres du COPIL.
Les actions seront values de manire qualitative et quantitative.
-
Evaluer lefficacit de la dmarche partenariale en requtant par questionnaire et entretien

les membres participants aux diffrentes instances de gouvernance du dispositif
Evaluer quantitativement et qualitativement les actions cibles sinscrivant dans le cadre de

la convention.
Prconiser un ciblage de la continuit de laction et de la convention pour les destinataires et

les territoires
153- PARTENARIATS
Pilotes : DRDFE et DIRECCTE

les membres du COPIL
216
154-
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
15000
15000

qualit de la mthodologie
qualit des analyses et prconisations

Lancement de lappel projets : fin octobre 2013

phase de slection : fin novembre 2013
dure de lvaluation : 13 mois compter compter de la notification de lappel projet.
Rapport final et synthse prsent au COPIL
Mme Catherine HUGONET

DRDFE
Tel : 05 34 45 33 77
Courriel : catherine.hugonet@midipyrenees.pref.gouv.fr
rue
217
Fi che N 28
Intitul de
laction
Etude Lgalit professionnelle entre les femmes et

les hommes dans lconomie sociale et solidaire
volet transversal

Porteur de Projet :
CRESS Midi-Pyrnes (Observatoire Rgional de lEconomie Sociale et Solidaire)
157- PUBLICS CIBLES

Tout public
Enjeux :
Un enjeu li la forte reprsentation des femmes dans lESS (elles occupent 70% de ses
emplois lchelle rgionale) et aux secteurs dactivit, mtiers forte reprsentation
fminine quinvestit largement lESS (services la personne, enseignement).
Un enjeu de renouvellement dune part des emplois, dans un contexte de dparts massifs
la retraite, et dautre part des instances dirigeantes, dans lesquelles une attention
particulire doit tre porte pour permettre un plus grand investissement des femmes.
Objectifs :
Les objectifs stratgiques :
Crer une dynamique autour de cette thmatique dans les structures de lESS, pour faire
voluer les pratiques des structures vers plus dexemplarit
Montrer la plus-value de l'ESS en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes
Les objectifs oprationnels :
Analyser l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes en termes d'emploi et de
gouvernance
Identifier des atouts, leviers, limites et freins lgalit professionnelle dans les structures de
lESS
Formuler des pistes de travail et d'amlioration des pratiques
Problmatique de ltude : Au regard de son fonctionnement dmocratique atypique et des valeurs
quelle porte, lconomie sociale et solidaire favorise-t-elle lgalit professionnelle entre les femmes
et les hommes ?
218
Axes de ltude :
Focus statistique sur les femmes dans l'emploi de l'ESS en Midi-Pyrnes
Analyse qualitative de la gouvernance et de la gestion des ressources humaines : 5 tudes de
cas de structures de l'ESS
Recueil et valorisation des "bonnes pratiques" mises en place dans les structures pour
favoriser l'galit professionnelle femmes-hommes
159- PARTENARIATS
Partenaires institutionnels : Conseil Rgional Midi-Pyrnes, tat (SGAR-DGCS, DRDFE, DIRECCTE),

Caisse des Dpts et consignations.
Acteurs de lESS : Membres de la CRESS (ttes de rseau de lESS, syndicats demployeurs,
entreprises) et acteurs de lESS participant ltude.
160-
Partenaires
Etat- (DGCS)
Conseil Rgional Midi-Pyrnes
Toulouse Mtropole
Partenaires ESS
Autres financements privs
Total
Montant en euros
8 400
4 200
800
1 600
1 800
16 800

Indicateur de ralisation : production de l'tude, valorisation des rsultats (organisation dun

vnement, diffusion de ltude).
Indicateur de rsultat : amlioration de la connaissance des acteurs de l'ESS sur lgalit
professionnelle femmes-hommes et sa mise en uvre dans les entreprises de lESS ; cration dune
dynamique dans lESS en Midi-Pyrnes autour de lgalit professionnelle.
Livrables :
Un mmoire universitaire (ralis par une tudiante en Master 2 GEPS Genre et Politiques
Sociales stagiaire la CRESS) sur le volet qualitatif de ltude (tudes de cas)
Un rapport dtude prsentant les diffrents axes et les propositions oprationnelles
Modalits de lvaluation : valuation par la charge de projets, le Comit de pilotage de

lObservatoire et le Conseil dadministration de la CRESS. Cette valuation apparatra dans le bilan
2013 de la CRESS.
219

Ralisation de ltude de fvrier octobre 2013 Restitution le 5 dcembre 2013 la Rgion

Mme Aurlie ZUSSY- STIRER

Charge de projets Observatoire
Tel : 05 62 16 65 52
Courriel : a.zussy.stirer@cress-
midipyrenees.org
rue
220
Fi che N 29
Intitul de
laction
ARTIFEMMES
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 2 : Mixit des filires et des mtiers
Lieu de ralisation : Dpartements de la Rgion Midi-Pyrnes
Porteur de Projet :
Union Rgionale CNAMS Midi-Pyrnes
1- PUBLICS CIBLES
Professionnels de l'orientation, de la formation, de l'insertion et de l'emploi ainsi que les chefs

d'entreprises.
La CNAMS Midi-Pyrnes se fixe pour objectif de rassembler un groupe de 10 personnes par
matinale dans chacun des dpartements.
Par ailleurs, les publics galement bnficiaires de cette action seront les femmes concernes par
l'emploi dans les mtiers de services et de fabrication ainsi que les ventuels futurs employs (lves
ou personnes conseilles par les professionnels de l'orientation et de l'insertion).

Prsentation ARTI' FEMMES: Mise en place de rencontres matinales entre les entreprises et les
professionnels de lorientation, de la formation, de lemploi et de linsertion concernant le domaine
de lartisanat des mtiers de services et de fabrication.
Il sagit dinformer les chefs dentreprises ainsi que les professionnels de lorientation, de la
formation, de linsertion et de lemploi sur la place des femmes dans lartisanat des mtiers de
services et de fabrication et sur les opportunits de carrire possible pour ce public. La CNAMS MidiPyrnes possde l un rle important de relais puisque trs proche des entreprises et en
connaissance de leurs besoins.
Lors de ces matinales dans chaque dpartement seront donc convis des chefs d'entreprise du
secteur de l'artisanat des mtiers de services et de fabrication ainsi que les professionnels qui
interviennent dans l'orientation, l'insertion et la formation. Il s'agit de toucher les "premiers maillons
de la chane" afin d'ouvrir les choix et les possibilits d'orientation, de bousculer les mentalits et
l'image qui est faite de ces mtiers dits masculins. L'artisanat des mtiers de services et de
fabrication souffre d'une image fausse et d'un dsquilibre entre la place occupe par les femmes
et les hommes. On cherche donc informer sur ce constat et ouvrir les esprits et les possibilits
d'orientation et d'insertion du public fminin dans ce secteur.
221
Objectif : Sensibiliser les chefs d'entreprises ainsi que les professionnels de l'orientation, de la
formation, de l'insertion et de l'emploi sur la place des femmes et les opportunits de recrutement
dans l'artisanat des mtiers de services et de fabrication.
3- PARTENARIATS
Pilote : CNAMS Midi-Pyrnes

Partenaires :
- DRDFE
- Ple Emploi
- les Missions locales
- les Cap emploi
- les chambres de mtiers et de l'artisanat
- les maisons communes de l'emploi et de la formation
- les centres d'information et d'orientation
- les points information jeunesse
- les organismes de formation
4- COUT GLOBAL DE LOPERATION : .. 8955
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
5000,00
3955,00
8955,00

Nombre de professionnels prsents lors des matinales organises.
Action prvue de Septembre dcembre 2013

Mme Sophie GORSKY, CNAMS Midi-Pyrnes

18 bis boulevard Lascrosses
31011 Toulouse
05.61.21.32.37 / 06.86.34.30.75
cnamsmp@yahoo.fr
rue
222
Fi che N 30
Sensibilisation des prescripteurs de lAccueil Information

Orientation
Intitul de
laction
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Mixit des filires et des mtiers
Lieu de ralisation : action exprimentale en 2013 dans 3 dpartements de la rgion Midi-Pyrnes : Tarn,
Lot, Haute Garonne

Porteur de Projet :
Conseil rgional
7-
PUBLICS CIBLES
Professionnel-le-s de lAccueil Information Orientation runis au sein des Maisons Communes

de lEmploi et de la Formation qui accueillent et orientent les personnes en recherche demploi
8-
Objectif gnral
-
Sensibiliser et informer les professionnel-le-s de lorientation sur les strotypes de genre
-
Sensibiliser sur 3 thmatiques de lgalit professionnelle :

o Egalit professionnelle : de quoi parle t on ?
o Le sexe des mtiers
o Accompagner lentreprenariat
9-
PARTENARIATS
Maisons Communes de lEmploi et de la Formation, Rectorat, Union Rgionale des Centres

dInformations pour les Droits des Femmes et des Familles, Association Formation en Sgala, Maison
de lInitiative.
10- COUT GLOBAL DE LOPERATION :
Partenaires
Conseil rgional
Total
11-
Montant
Mise disposition ressources internes
(impression, frais de dplacement, pris en
charges de frais lis lorganisation des
journes de sensibilisation)
-
223
Nombre de participant-e-s
Questionnaire dvaluation destination des participant-e-s (10 questions)
12-
Prparation des journes (runion prparatoires avec les MCEF et les partenaires) : fin
danne civile 2012 et anne 2013
Organisation des demi journes de sensibilisation : 5, 7 et 19 novembre 2013
Evaluation : dcembre 2013
Dveloppement de lexprimentation en 2014 en fonction de ses rsultats
Mme Elsa BOYER CROQUETTE

Charge mission galit f-h
22 boulevard Marchal Juin
31 406 Toulouse
05 61 39 66 27
Mme Isabelle BARDAUD
Charge mission Direction de la Formation Professionnelle et de lapprentissage
31 406 Toulouse
05 61 33 50 50
rue
224
Fi che N 31
Intitul de
laction
Appel projets Lyces, Egalit, Midi-Pyrnes
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Mixit des filires et des mtiers
Lieu de ralisation : territoire de la rgion Midi-Pyrnes
Porteur de Projet :
Conseil rgional
13-
PUBLICS CIBLES
Lycen-ne-s et apprenti-e-s de Midi-Pyrnes
Equipes ducatives des lyces et des CFA de Midi-Pyrnes
14-
Objectif gnral
-
soutenir des initiatives exemplaires visant prvenir les discriminations et favoriser lgalit
entre les jeunes scolaris-e-s en lyces gnraux et professionnels et au sein des Centres de
Formation dApprenti-e-s
o
o
15-
dvelopper la rflexion et la prise de conscience chez les jeunes concernant les

ingalits entre filles et garons
promouvoir les actions innovantes favorisant lgalit filles-garons au sein des
tablissements scolaires (lves, communauts ducatives, parents dlves),
notamment en matire dorientation, de prvention des violences et daccs la
contraception
PARTENARIATS
Rectorat, tablissements scolaires, porteurs de projets
Partenaires
Conseil rgional
Total
Montant
70 000 (enveloppe annuelle)
70 000 (enveloppe annuelle)
17-
Evaluation de chaque projets laide dindicateurs spcifiques et appropris
225
18-
Lappel projets est reconduit chaque anne selon le calendrier suivant :

o Octobre janvier : communication sur lappel projets
o 30 mars : date limite de candidatures
o avril : jury de slection
o juillet : vote des subventions aux projets par la commission permanente de la
collectivit

31 406 Toulouse
05 61 39 66 27
Mme Chantal BERGEAUD
Assistante Mission Egalit f-h
31 406 Toulouse
05 61 39 66 10
226
Fi che N 32
Intitul de
laction
Concertation sur les politiques rgionales
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Effectivit du droit et mixit des filires et des mtiers
Porteur de Projet :
Rgion Midi-Pyrnes
19-
PUBLICS CIBLES
Membres du Comit Consultatif Rgional de lgalit (80 membres rpartis en 5 collges > Cf.
Partenariats)
20-
Objectif gnral
-
Augmenter la synergie des acteurs du territoire en matire dgalit femmes-hommes

Concevoir et mettre en uvre les politiques rgionales en concertation
o
o
21-
Echanger sur les politiques rgionales et leur mise en uvre

Augmenter le rayonnement et la surface du partenariat rgional sur la thmatique de
lgalit
PARTENARIATS
80 membres environ se rpartissent au sein de 5 collges du Comit Consultatif Rgional de lEgalit

:
o
collge des lu-e-s
collge associatif :
collge des organismes syndicaux et consulaires
collge des personnalits de la socit civile
collge autres organismes
22- COUT GLOBAL DE LOPERATION : mis disposition ressources de la Rgion
Partenaires
Conseil rgional
Montant
Mise disposition ressources internes
(frais lis lorganisation des runions :
227
Total
impression, mise disposition de salle et

de matriel)
-
23-
Nombre de membres
Nombre de runions par an en sances plnires, en groupes de travail
Nombre de participant-e-s aux runions
24-
Le comit consultatif se runit au moins 1 fois par an en sance plnire

Les groupes de travail se runissent au moins 1 fois par an en session restreinte

31 406 Toulouse
05 61 39 66 27
31 406 Toulouse
05 61 39 66 10
rue
228
Fi che N 33
Intitul de
laction
Etude pour la mise en place dun observatoire eurorgional

de lgalit f-h
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Effectivit du droit et mixit des filires
Lieu de ralisation : territoire de la rgion Midi Pyrnes et des rgions franaise et espagnoles partenaires de
lEurorgion Pyrnes-Mditerrane (Catalogne, Iles Balares, Languedoc-Roussillon)

Porteur de Projet :
Conseil rgional
25-
PUBLICS CIBLES
Habitant-e-s des territoires de lEurorgion
Institutions de lEurorgion
Porteurs de projets de lEurorgion
26-
Objectif gnral
- Etablir un constat au niveau euro rgional des forces, faiblesses, opportunits, menaces des
politiques menes autour deux 2 thmatiques flches : lgalit professionnelle (avec un
focus sur lentreprenariat au fminin) et la jeunesse
- Identifier les acteurs de terrain : institutionnels, collectivits territoriales, instituts des femmes
en Catalogne, aux Iles Balares, universits, associations qui mettent en uvre des actions
en faveur de lgalit
- Mettre en relief les points forts des acteurs, les bonnes pratiques sur les thmatiques cites
27-
PARTENARIATS
Les collectivits territoriales de lEurorgion, le Groupement Europen de Coopration Territoriale

(GECT)
Partenaires
Conseil rgional
Total
29-
Nombre dactions identifies

Valeur qualitative de la cartographie ralise
Qualit de lanalyse des actions repres
Montant
40 000
40 000
229
30-
Elaboration du cahier des charges consultation : janvier juin 2013

Lancement du march et dmarrage de ltude : juillet 2013
Ralisation de ltude : juillet dcembre 2013
Livrables : janvier 2014
Restitution de ltude (rencontre politique eurorgionale) : mars 2014

31 406 Toulouse
05 61 39 66 27
Mme Aude RIGAUDIER-FARES
Directrice adjointe des affaires europennes
31 406 Toulouse
05 61 39 67 24
rue
230
Fi che N 34
Intitul de
laction
10 ans du prix de lgalit professionnelle
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Effectivit du droit

Lieu de ralisation : territoire de la rgion Midi-Pyrnes
Porteur de Projet :
Conseil rgional
31-
PUBLICS CIBLES
Entreprises de Midi-Pyrnes : 3 catgories (grandes entreprises, TPE-PME et femmes

cratrices ou repreneuses dentreprises)
32-
Objectif gnral
- Sensibiliser et informer sur lgalit professionnelle
- Faire connatre et reconnatre les bonnes pratiques repres en Midi-Pyrnes en matire
dgalit professionnelle
- Dmontrer que lgalit professionnelle est un atout pour lentreprise et bonne carte de visite
pour son image et sa communication
33-
PARTENARIATS
Association des femmes Entrepreneurs d'Europe, Association Artmisia, Chambre Rgionale

d'Agriculture, Chambre Rgionale de Commerce et d'Industrie, Chambre Rgionale des Mtiers et de
lArtisanat, Club International des Femmes Entrepreneures, Confdration Gnrale du Patronat des
Petites et Moyennes Entreprises, DIRECCTE, DREAL, DRDFE, Scop Egalitre, Equipe Simone,
Universit Toulouse le Mirail, Fdration des Femmes pour l'Europe, Fdration Rgionale des
Syndicats d'Exploitants Agricoles, Mouvement des Entreprises de France dlgation Midi-Pyrnes,
Union Fminine Civique et Sociale, Union Nationale des Associations des Professions Librales MidiPyrnes, Union Professionnelle Artisanale de Midi-Pyrnes, Union Rgionale des CIDF de MidiPyrnes, Union Rgionale des Ingnieurs et scientifiques de Midi-Pyrnes, Union Rgionale CFDT
Midi-Pyrnes, Union Rgionale Force Ouvrire
231
Partenaires
Conseil rgional
Total
Montant
60 000
60 000
35-
Nombre de candidatures
Valeur qualitative des candidatures
Bilan partenarial ralis au sein du comit de pilotage
36-
Adoption du rglement des 10 ans du prix de lgalit professionnelle par la commission

permanente de la collectivit en mars 2013
Lancement des candidatures : de mars 2013 octobre 2013
Runion du jury : mi-octobre 2013
Crmonie de remise des prix : 5 dcembre 2013

31 406 Toulouse
05 61 39 66 27
31 406 Toulouse
05 61 39 66 1
232
Fi che N 35
Intitul de
laction
Crche rgionale
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Effectivit du droit

Lieu de ralisation : Htel de Rgion Midi-Pyrnes
Porteur de Projet :
Conseil rgional
37-
PUBLICS CIBLES
Salari-e-s des services du Conseil Rgional
38-
Objectif gnral
- Permettre aux agents de la collectivit, parents denfants en bas ge de pouvoir accder
une solution de garde et de mieux articuler leurs temps de vie priv et professionnel
- Possibilits de garde dans des conditions optimum (crche au sein des btiments, une crche
et des quipements neufs, surface ddie suprieure la moyenne, modes de garde
multiples rguliers et en urgence-, quipes de professionnel-le-s diplm-e-s)
39-
PARTENARIATS
Sous forme de march public, la gestion de la crche Pomme de reinette a t confie

lAssociation Enfance pour tous pour une dure de 4 ans.
La Caisse des allocations Familiales et le service de la PMI du Conseil Gnral de la Haute Garonne
sont partenaires du projet.
40- COUT GLOBAL DE LOPERATION
Partenaires
Conseil rgional
Total
41-
Nombre denfants accueillis par an

Evaluation de la prestation par la Rgion lissue de celle-ci
Montant
233
42-
Ouverture en 2011
Evaluation en 2015
Renouvellement march partir de 2015
M Alain RASTOLL
Direction Ressources Humaines
31 406 Toulouse
05 61 33 50 50
31 406 Toulouse
05 61 39 66 27
234
Fi che N 36
Intitul de
laction
Sensibilisation du Conseil Rgional Jeunes
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Mixit des filires et effectivit du droit
Porteur de Projet :
Rgion Midi Pyrnes
43-
PUBLICS CIBLES
Lycen-ne-s et apprenti-e-s de Midi Pyrnes
44-
Objectif gnral
- Sensibiliser les conseiller-e-s rgionaux jeunes lgalit
- Accompagner les jeunes pour quils semparent du sujet de lgalit femmes-hommes
- Organiser 1 2 fois par an des sances dinformation et dchange sur lgalit en sance
plnire et en groupe restreint (commissions) au sein du Conseil Rgional Jeunes
45-
PARTENARIATS
Ecole des droits de lhomme sur lanimation du CRJ
Partenariats ponctuels pour organiser les changes
Partenaires
Conseil rgional
Montant
Mise disposition de ressources internes
(personnels, prt de salles, dition de
documentation)
Total
47-
Nombre de runions du Conseil Rgional des Jeunes au cours desquelles lgalit f-h est
traite
Nombre de propositions dactions manant du CRJ intgrant la thmatique de lgalit
femmes-hommes
48-
annuel
235

31 406 Toulouse
05 61 39 66 27
Mme Alexandra MARTINEZ
Chef du service Actions ducatives
31 406 Toulouse
05 61 39 63 99
ue
236
Fi che N 39
Un mtier qui nest pas de mon genre ?

Ouvrir ses horizons professionnels !
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : N2
Lieu de ralisation : Midi-Pyrnes - Agglomration toulousaine
Porteur de Projet :
La Maison de lInitiative
49- PUBLICS CIBLES

10 Jeunes femmes de 18 30 ans, demandeuses demploi
en recherche dorientation ou r-orientation,
envoyes par les partenaires accompagnant le public jeune : Missions Locales, AFIJ, E2C ...
Mots clefs : EDES : galit /Dynamisation /EMT /Sgrgation horizontale

Les strotypes sexus influencent fortement les choix professionnels des jeunes femmes (et aussi des
jeunes hommes). Cette action spcifique de 105 h incite les jeunes femmes ouvrir leurs choix vers
des mtiers perus en premier abord comme tant de l'autre genre .
Parcours compos dateliers collectifs et dentretiens individualiss :
Diffrents ateliers sur les thmatiques : de lgalit professionnelle, la sensibilisation aux
strotypes de genre dans les mtiers, la dcouverte et louverture de ses horizons professionnels, la
prparation et la recherche de stage en entreprise
En suivi individuel: lappui aux dmarches et au projet professionnel; un travail sur la posture et la
reprise de confiance avec lassociation La PETITE,
Le tout pour :
Travailler sur les reprsentations de genre et les questions dgalit,
Dcouvrir des mtiers,
Dynamiser la confiance en soi,
tre actrice de son parcours professionnel.
51- PARTENARIATS
La Petite et La Maison de l'Initiative co-conoivent et animent cette action de dynamisation des choix
professionnels pour jeunes femmes.
237
52- COUT GLOBAL DE LOPERATION : .. 10 293,76 sur 2013-2014
Partenaires
tat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
3 000.00
6 797.00
3 598.36
0
13 395.36

Indicateurs d'valuation du projet :

Prsentation de la ou des pistes professionnelles retenues
Bouger (un peu) les strotypes : par exemple par un quizz avant et aprs et par la
participation au dbat
Mesure de la satisfaction des bnficiaires (questionnaires / livre d'or )
Nombres de visites du site ddi

Action se droulant du 21/10/2013 au 17/01/2014 : 105 h

Droul :
7 ateliers collectifs, 4 RVs individuels et stage en entreprise (70h) tal sur 4 semaines
Mme Marie-Claire BARON , La Maison de lInitiative

52 rue Jacques Babinet
31100 Toulouse
05 34 63 81 10
mcbaron@maisoninit.coopr
ue
238
Fi che N 40
Chef dentreprise, un mtier dhomme ?

Femmes, Entre-Prenez votre Place !
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet2
Lieu de ralisation : Midi-Pyrnes - Agglomration toulousaine
Porteur de Projet :
55-
La Maison de lInitiative
PUBLICS CIBLES
Toute femme en chemin entrepreneurial : qu'elle monte son projet, le teste en couveuse /
cooprative d'activits ou vienne de le lancer (depuis moins d'un an).
20 Femmes
56-
Mots clefs : E CV E Entreprendre /Corps & Voix/ galit Professionnelle

La place de femmes dans l'entrepreneuriat reste infrieure 30 % depuis 30 ans et l'on fait le constat
de la persistance de freins spcifiques. Quand l'entreprise reste un mtier d'homme, lgalit
professionnelle peine clore.
L'objectif gnral de laction est dagir sur les reprsentations et strotypes, de faire voluer le
rapport l'entrepreneuriat, de permettre une ouverture et une plus grande libert d'action.
La formation personnalise, au plus prs des besoins de chacune, inclut des temps en collectif et du
suivi en individuel ; elle vise pour chaque femme :
Renforcer sa posture de responsable de son activit
Dynamiser et soutenir la confiance en soi
Aider dans le relationnel client
Construire son organisation professionnelle
57- PARTENARIATS
Lessentiel de laction de formation est ralis par les formatrices de La Maison de LInitiative.
La force de cette action est de travailler la posture entrepreneuriale, aussi bien en posture mentale
quen posture corporelle. A cet effet, laction intgre (pour 24h sur un parcours moyen de 70 h) une
srie dateliers dexpression corporelle et vocale et de soutien la confiance en soi : cest un
partenariat que nous menons depuis plusieurs annes avec lAssociation La Petite.
58- COUT GLOBAL DE LOPERATION : .. 10 293,76 sur 2013-2014

239
Partenaires
tat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
2 922.00
5 048.12
2 323.64
0
10 293.76

Indicateurs d'valuation du projet :

Nb de candidates /nb admises, remonte des besoins : ventuelle liste dattente
Bilan qualitatif des temps collectifs : synthse des thmes abords
Bilans des appuis individuels sous forme de plan d'action + ventuel relais pour suivi
Mesure de la satisfaction des bnficiaires (questionnaires, tmoignages)

Accompagnement personnalis tal sur plusieurs mois partir de juillet 2013, jusqu fin juin 2014.
De 12 heures 70 heures. Le parcours est construit selon les besoins de chacune et peut tre adapt
en cours de route.
Le parcours personnalis est compos dentretiens individualiss et dateliers collectifs, la carte :
Diffrents ateliers sur lentreprenariat fminin et les comptences et attitudes mobiliser.
Ateliers dexpression corporelle et vocale, soutien la confiance en soi : Association La
Petite
En petit groupe et en suivi individuel, des thmes la carte approfondir : ngocier et
vendre, grer les temps de vie, ouvrir son offre professionnelle, la prise de contact avec la
clientle, parler argent et trsorerie, pouvoir et prise de dcision, oprer des arbitrages ...
Mme Claire BARUCH , La Maison de lInitiative

52 rue Jacques Babinet
31100 Toulouse
05 34 63 81 10
cbaruch@maisoninit.coop
rue
240
241
NORDPAS-DE-CALAIS
242
243
Fi che N 1
Intitul de
laction
CORIF : raliser lgalit professionnelle dans

les entreprises

Lieu de ralisation : Rgion Nord Pas de Calais
Porteur de Projet :
CORIF
7- PUBLICS CIBLES
Laction sadresse une dizaine dentreprises

Le CORIF propose un accompagnement et une sensibilisation lgalit professionnelle dune dizaine dentreprises.
Les conseils dispenss visent permettre la rdaction du rapport de situation compare : tablir un constat, rpertorier les
carts, soumettre un questionnement lentreprise partir de ces donnes, laborer un plan daction : analyser les carts
et reprer les causes structurelles pour envisager des mesures dans le but de rsorber les ingalits, organiser le suivi
rgulier de sa mise en uvre.
La sensibilisation des quipes est prvu : animer les atelier sur les strotypes et accompagner la conduite du
changement au sein des quipes et de lentreprise, informer les managers sur les obligations lgales en matire dgalit
professionnelle et les sensibiliser aux enjeux de leur application, accompagner tous les acteurs concerns dans
lappropriation du rapport de situation compare et la prparation de la ngociation de laccord galit, accompagner les
managers dans leur processus de recrutement, dans la gestion des nouveaux potentiels, et la gestion des carrires des
femmes.
Des actions de valorisation des actions en faveur de lgalit professionnelle sont galement envisages pour permettre aux
entreprises dchanger sur leurs pratiques. Des actions de communication interne et externe seront ralises.
9- PARTENARIATS
Les principaux partenaires sont : la DRDFE, La DIRECCTE, les partenaires sociaux
Partenaires
Conseil rgional
Montant
30000
25000
244
Autre
Total
50000

Lvaluation des actions est prvue: il sagira de mesurer lefficacit des actions laide dindicateurs pour corriger les
disparits, assurer un suivi des accords galit dj signs et envisager de nouvelles pistes daction partir des rsultats de
lvaluation

De Mai 2013 mars 2014
CORIF-Isabelle Van Kesteren

145 rue des Stations
59 000 Lille
Tel : 03 20 54 73 55
Courriel : ivankesteren@corif.fr
rue
245
Fi che N 2
Intitul de
laction
Perfegal : raliser lgalit professionnelle

dans les entreprises

Porteur de Projet :
Perfegal
13- PUBLICS CIBLES

Laction sadresse une dizaine dentreprises

Perfegal propose un accompagnement en 3 phases dune dizaine dentreprises. La mission dassistance comprend
suivant ltat davancement des entreprises accompagnes : une phase de diagnostic avec lanalyse du rapport de situation
compare des conditions demploi des femmes et des hommes dans lentreprise (RCS), une identification des points
critiques et des pistes dactions, llaboration dun plan daction et/ ou dun accord dentreprise.
Laccompagnement dune entreprise sorganise sur une dure moyenne de 3 jours, cela pouvant varier au regard
notamment de la taille de lentreprise, des initiatives dj prises ou pas sur le sujet de lgalit professionnelle (existence
dune RSC, dun plan daction, travail sur la mixit, sur larticulation des temps,..
Laccompagnement se fait sur site (rencontre avec les dirigeants, runions de commission partiaire ou de groupe de travail)
et distance (analyse des documents, prparation des runions de travail, changes tlphoniques, )
15- PARTENARIATS
Les principaux partenaires sont : la DRDFE, La DIRECCTE, les partenaires sociaux
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
31000
246

Mme Le Rest Franoise (consultante en galit

professionnelle)
465, rue Augustin Frensnel BP 70 014
29 801 Brest Cedex 9
Tel : 06 18 12 66 88, 02 98 34 41 91
Courriel : f.lerest@perfegal.fr
rue
247
Fi che N 3
Intitul de
laction
ARACT : raliser lgalit professionnelle dans

les entreprises

Porteur de Projet :
ARACT
19- PUBLICS CIBLES

Laction sadresse aux entreprises et aux partenaires sociaux

Deux sous actions sont prvues : La premire vise appuyer les partenaires sociaux qui sont la cible privilgie pour
atteindre leffectivit du droit. Diffrentes actions sont envisages : des sessions dinformation ouverte lensemble des
partenaires sociaux afin de leur apporter quelques premiers lments sur les enjeux de lgalit professionnelle. Une
matinale a t organis le 13 juin 2013 dans le cadre de la semaine de la qualit de vie au travail. Des sensibilisations dune
demi-journe pour lune ou lautre des organisations syndicales ou patronales destination de leurs adhrents afin de les
engager dans la dmarche. Des modules dappui mthodologique pour les adhrents de lune ou lautre des organisations
qui, partir de leurs besoins spcifiques, leur apporteront des lments pratiques pour la mise en uvre de la dmarche.
La deuxime sous action est de constituer des clusters dentreprises afin de crer un effet dentranement entre les
entreprises et les inciter au dialogue social sur le sujet. Il sagit pour lARACT de mettre en uvre sur le thme de lgalit
professionnelle des formes daccompagnement qui prolongent tant sur le fond de lanimation que sur la forme les
pratiques de 2012 des clusters TEMPO dont le Rseau ANACT a une exprience certaine : paritarisme des binmes de
participants, apports mthodologiques, retours dexpriences.
Sur le deuxime semestre 2013, un premier cluster de 10 entreprises pourrait ainsi tre engag. Dautre pourraient suivre
en 2014, sous rserve de financement spcifique et en fonction de la demande des partenaires.
Diffrents outils conus au sein du rseau de lANACT seront utiliss pour ces deux sous actions : analyse dmographique,
quizz galit et Conditions de Travail, outil de fabrication automatise du RCS, mthodologie daide llaboration dun RCS
et danalyse des cause des carts, identification des leviers dactions
21- PARTENARIATS
Les principaux partenaires sont : lARACT, la DRDFE, La DIRECCTE, les partenaires sociaux
Partenaires
Montant
248

Conseil rgional
Autre
Total
80000

ARACT Nord Pas de Calais-Mme Bernadette Van

Eechoutte
197 rue Nationale
59 000 Lille
Tel : 03 28 38 11 70
Courriel : b.van.eeckhoutte@anact.fr
rue
249
Fi che N 4
Intitul de
laction
URCFDT : raliser lgalit professionnelle


Porteur de Projet :
URCFDT
25- PUBLICS CIBLES

Laction sadresse aux adhrent-es de la CFDT, militant-es dentreprise CFDT et responsables de syndicats

Cette action vise sensibiliser les adhrents de lorganisation syndicale lgalit professionnelle. Il
est prvu la mise en place de groupes de travail pour outiller les adhrents et de rencontrer les
militants sur lgalit professionnelle. Il sera organis un temps de dbat lassemble gnrale sur
la thmatique de lgalit professionnelle.
27- PARTENARIATS
Les principaux partenaires sont : La DIRECCTE, les partenaires sociaux
28- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 20 765, 87
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
14 500
6 265, 87
20 765, 87

250
URCFDT
Elizabeth BAGAULT
Secrtaire Rgionale
145, Rue des stations BP 88
59 006 LILLE Cdex
03 20 57 66 22
Courriel : ebagault@npdc.cfdt.fr
rue
251
Fi che N 5
Intitul de
laction
CGPME : raliser lgalit professionnelle dans

les entreprises

Porteur de Projet :
CGPME
31- PUBLICS CIBLES

Laction sadresse aux adhrents de la CGPME. Elle vise les sensibiliser lgalit professionnelle.

La ralisation dun diagnostic auprs dun chantillon dentreprises sur les pratiques en matire dgalit professionnelle
est prvu. Des runions dinformation et un accompagnement des entreprises est galement envisag.
33- PARTENARIATS
Les principaux partenaires sont : La DIRECCTE, la CGPME
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
10000
10000

252
CGPME
Yvonne TASSOU Prsidente
291, Boulevard Clmenceau
59 700 MARCQ EN BAROEUL
03 28 38 01 60
Courriel : president@cgpme-nord.fr
rue
253
Fi che N 6
Intitul de
laction
CFE-CGC : raliser lgalit professionnelle


Porteur de Projet :
CFE CGC
37- PUBLICS CIBLES

Laction sadresse aux adhrents de la CFE CGC

Laction vise sensibiliser les adhrents lgalit professionnelle. La cration daffiches et de plaquette est prvue. La mise
en place dune newsletter sur lgalit professionnelle est envisage ainsi que lorganisation de runions dlocalises. Un
sminaire sur lgalit professionnelle sera organis auprs des adhrents.
39- PARTENARIATS
Les principaux partenaires sont : La DIRECCTE, la CFE CGC
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
8 000
8 000

254
CFE CGC
Monique LADESOU
2, Avenue Georges Dupont
59 120 LOOS
06 23 91 02 61
Courriel : moniqueladesou@free.fr
urnordpasdecalais@cfecgc.fr
rue
255
Fi che N 7
Intitul de
laction
INSEE : Etude sur la Parit et march du

travail .

Porteur de Projet :
INSEE
43- PUBLICS CIBLES

Laction sadresse lensemble de la population de la rgion, elle intresse particulirement les institutionnels mais les
donnes produites profiteront tous.

LINSEE ralise une tude afin de pouvoir disposer de donnes sexues du march du travail rgional. Lenqute mesure les
ingalits entre les femmes et les hommes concernant le taux dactivit, le revenu annuel moyen par sexe et catgorie
socioprofessionnelle, les carts de salaires, le niveau de diplme.
Lobjectif est de produire un tat des lieux rtrospectif propre la rgion Nord Pas de Calais sur la situation des femmes et
hommes au regard de lactivit et lemploi sagissant de lgalit professionnelle. Des premiers rsultats de lingalit par
rapport aux catgories professionnelles, aux salaires, la prcarit dans lemploi, au dclassement, laccs lemploi ont
er
t prsents le 1 juillet, lors de la signature dun pacte de mobilisation avec les partenaires sociaux, lobjectif de cette
tude tant daider dfinir plus prcisment les politiques mettre en uvre pour surmonter les ingalits sur le
territoire.
Cette tude donnera lieu deux publications : un 8 pages Profil prvu pour octobre faisant ltat des lieux des ingalits
constates en France mtropolitaine et en rgion Nord Pas de Calais et un dossier Profils, prvu pour la fin danne 2013,
qui reprendra les premiers rsultats et analysera en profondeur les critres dingalit recenss sur les 30 dernires annes.
45- PARTENARIATS
Les principaux partenaires sont : LINSEE, la DRDFE, lEducation Nationale, la DIRECCTE, le Conseil Rgional, lARACT et le
CORIF
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
15876
15876
31 752
256

Les 2 publications

De Mai 2013 dcembre 2013
INSEE
Vincent BONJOUR
Chef de projets d'action rgionale
130, Avenue du Prsident J.F. Kennedy
CS 70769
59 034 LILLE Cdex
Tl : 03.20.62.86.22
Courriel : vincent.bonjour@insee.fr
257
Fi che N 8
Intitul de
laction
Agir en faveur de lgalit professionnelle sur

les territoires

Lieu de ralisation : Rgion Nord Pas-de-Calais
Porteur de Projet :
CORIF
49- PUBLICS CIBLES

Branches professionnelles, organismes de formation, prescripteurs, rseaux professionnels, etc.

Agir sous l'angle de la formation en faveur de l'galit professionnelle de manire transversale :

favoriser la mixit des emplois, recruter sans discriminer, amliorer l'emploi des femmes
51- PARTENARIATS
Conseil rgional + branches prof. Btiment, Transport logistique, Mtallurgie, Propret + organismes
de formation
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
60 000


Laction se droulera tout au long de 2013 et 2014
258
CORIF
Vronique COCHARD
145, Rue des stations
59 000 LILLE
03 20 54 73 55 ; courriel : vcochard@corif.fre
259
Fi che N 9- 1
Intitul de
laction
Permettre une orientation professionnelle libre des strotypes de sexe

et largir les choix dorientation

Porteur de Projet :
CORIF
55- PUBLICS CIBLES

Femmes, jeunes, professionnel-les de l'orientation, de la formation, de l'emploi.

orientation des jeunes publics dscolariss , orientation des femmes, accompagnement des
professionnels sur les strotypes et l'largissement des choix
57- PARTENARIATS
Conseil rgional, rectorat, DRDFE, missions locales, coles de la 2me chance, organismes de
formation, etc.
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
60 000

260

CORIF
Vronique COCHARD
59 000 LILLE
03 20 54 73 55 ; courriel : vcochard@corif.frrue
261
Fi che N 9- 2
CORIF : Elargissement des choix professionnels

CORIF
Porteur de Projet :
61- PUBLICS CIBLES

Les enseignant-es et les personnes de la communaut ducative des collges et des lyces de la rgion Nord Pas-de-Calais

OBJECTIFS :
Crer une dynamique rgionale sur la thmatique de llargissement des choix professionnels
des filles et des garons en sappuyant sur le rseau des rfrent-es Egalit du rectorat.
Former les professionnel-les de lducation et de lorientation volontaires aux dmarches

dlargissement des choix professionnels et de lutte contre les strotypes.
CONTENU :
Participation lorganisation du sminaire de formation des rfrent-es galit en collaboration

avec les services du rectorat
Ce sminaire, organis linitiative du Rectorat, a pour objectif de former les 300 rfrent-es galit
rcemment nomm-es dans les tablissements scolaires du secondaire (enseignant-es, conseiller-es
dorientation, documentalistes, etc). Le Corif interviendra sur la thmatique de llargissement des
choix professionnels et la lutte contre les strotypes.
Animation de journes de formation pour des quipes ducatives souhaitant mettre

en place des dmarches dlargissement des choix dorientation et de lutte contre les
strotypes.
63- PARTENARIATS
Education Nationale
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Montant
16 000 DRDFE
262
Autre
Total
16 000

Nombre de personnes sensibilises et formes.

De juin 2013 dcembre 2013
CORIF- Vronique COCHARD

59 000 LILLE
Tel :03 20 54 73 55-courriel : vcochard@corif.fe
263
Fi che N 10
UD CIDFF 62 : Elargissement des choix

professionnels et lutte contre les strotypes
Porteur de Projet : Union Dpartementale des Centres dInformations sur les Droits des Femmes et des Familles du Pas de Calais
67- PUBLICS CIBLES

enseignants, infirmires scolaires, assistantes sociales, CPE pour lanne 2013
favoriser le respect et lgalit filles/garons, promouvoir lhistoire des droits des femmes et lutter
contre les discriminations sexistes, mobiliser les jeunes vers une orientation professionnelle
diversifie, sensibiliser les professionnels de lducation nationale pour une nouvelle approche des
thmatiques prcites.
2013/2014 : Interventions destination des personnels ducation nationale
dfinir les termes genre et identit sexue pour analyser les rapports sociaux entre les filles et
les garons et les consquences sur lorientation professionnelle et les violences. Redfinir les termes
galit , strotypes , sexisme , violence . Insister sur la vigilance des discours et des
attitudes des professionnels de lenseignement lgard des lves. Rflchir ladoption de
bonnes pratiques et de relais possibles entre professionnels
69- PARTENARIATS
Education Nationale
264
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
2 000
1 200
3 200

Indicateurs de ralisation :
-
nombre dlves sensibiliss
nombre de personnels enseignants informs
nombre dtablissements scolaires intresss

De septembre dcembre 2013 : financements actuels
Puis poursuite sur 3 annes scolaires : programme 2013/2016
Delphine PITEUX
Directrice du CIDFF de Bthune
335, rue Fernand Bar
62 400 BETHUNE
03 21 57 98 57, courriel : cidf.assos@wanadoo.fre
265
Fi che N 11
UD CIDFF 59 : Elargissement des choix

professionnels et lutte contre les strotypes
Porteur de Projet : Union Dpartementale des Centres dInformations sur les Droits des Femmes et des Familles du Nord
73- PUBLICS CIBLES

Une centaine de collgien-nes et lycen-nes + professeur-es, assistant-es social-es
Sensibilisation des collgien-nes et lycen-nes sur la lutte contre les strotypes et le respect filles
garons
-
Sensibiliser la lutte contre les strotypes de genre
Sensibiliser au respect garons filles
Prvenir les violences auprs des plus jeunes
Interventions dans les collges et lyces du Dpartement sur des thmatiques que le personnel
ducatif a repr comme pouvant poser problme la vie scolaire : lutte contre les violences,
strotypes et prjugs, largissement des choix professionnels. Les CIDFF peuvent galement tre
amens mener des actions aprs des personnels
75- PARTENARIATS
Education Nationale
Partenaires
Montant
266
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
2 000
300
2 300

Fiches statistiques et bilan qualitatif

Anne 2013
Nathalie BRUNNEVAL
Directrice du CIDFF de Roubaix Tourcoing
198 rue de Lille
59 000 LILLE
03 20 70 22 18
courriel : cidffroubaixtourcoing@nordnet.fr
267
Fi che N 12
GRAND BOUCAN : LES PIONNIERES

Spectacle/dbat
Porteur de Projet : GRAND BOUCAN
79- PUBLICS CIBLES

Etablissements scolaires, associations, lieux culturels, scolaires, tudiant-es.
LES PIONNIERES :
lecture-spectacle conue comme un outil ludique et artistique au service du dbat. Une collecte de tmoignages auprs des pionnires est
ralise jusque l'automne 2013. Ces pionnires sont des femmes qui travaillent dans des mtiers occups habituellement par les hommes
(chauffeurs de poids lourds, PDG, plombiers..). L'criture de la pice est prvue l'hiver 2013. La lecture/spectacle sera disponible fin 2013
et exploitable l'infini pour sensibiliser les associations, les scolaires.
81- PARTENARIATS
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
6 000
4 450
10 450
268

Nombre de reprsentations/de spectateurs-trices

Anne 2013 : collecte de tmoignages (+ sources littraires) et construction du spectacle
2014 : diffusion du spectacle linfini
Carine Bouquillon
Conceptrice du projet et comdienne
5, Rue Durnerin
59 000 LILLE
06 15 16 03 40
courriel : carinebouquillon@dbmail.com
rue
269
Fi che N 13
Universit de LILLE 2 : NOREVES :

Normes de genre et rception de la valeur
galit des sexes

Porteur de Projet :
Universit de Lille 2 Laboratoire Droits et Perspectives du Droit
85- PUBLICS CIBLES

Enfants et pradolescents 3 ges parents professionnel-les de lEducation

NOREVES : Normes de genre et rception de la valeur galit des sexes
Programme de recherche sur Egalit des sexes Analyse de sances d'ducation l'galit
2 objectifs :
valuer les dmarches dducation lgalit des sexes
constituer, en 2014, au niveau de la rgion, une galithque
87- PARTENARIATS
DRDFE Conseil Rgional CORIF CIDFF de Lille le Forum dpartemental des sciences Planning Familial
88- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 198 575 sur 3 ans
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
111 105
87 470
198 575
270
COPIL 2 fois / an + valuation des outils et des dmarches d'ducation l'galit des sexes

De 2013 2015
Sylvie CROMER
Matresse de confrences en sociologie
Campus Moulins
1, Place Dliot BP 659
LILLE cdex
06 46 19 09 50
Courriel : sylvie.cromer@univ-lille2.fr
rue
271
Fi che N 14
ALLIANCES :
Groupes de Dynamique dEmbauche
Porteur de Projet :
ALLIANCES
91- PUBLICS CIBLES

Femmes en CLCA jeunes

Groupes de Dynamique dEmbauche (GDE)
Le GDE est un programme daccompagnement lemploi qui sadresse aux femmes CLCA aprs un cong parental ayant un
Bac +3 minimum.
Suivi individuel pendant 9 mois par un accompagnateur
Lentreprise accueille un groupe de 7 femmes pour construire leur projet de vie et leur projet profes-sionnel
Rseau Alliances travaille ensuite avec elles la constitution de leur rseau professionnel pendant 6 mois.
Le taux de rinsertion lemploi, lissue de la priode de coaching : 80 %
93- PARTENARIATS
Rseau dentreprises dALLIANCES (rseau de plus de 14000 salaris dEntreprise )
DIRECCTE / ACSE/ CR/ Ville de Lille + Aides prives
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
20 000 DRDFE/20 000 DIRECCTE/15 000
ACSE
25 000
95 000
175 000
272

Taux de retour lemploi
Comit de Pilotage

De septembre 2013 septembre 2014
ALLIANCES
Catherine DESURMONT
Responsable du ple Diversit et Insertion
La Cit des Echanges - 40 rue Eugne Jacquet S.P15
59708 MARCQ EN BAROEUL
03 20 99 47 17
courriel : cdesurmont@reseau-alliances.org
273
Fi che N 15
CIDFF de Dunkerque
Intitul de
laction
PLATEFORME COLLABORATIVE ET
ACCOMPAGNEMENT VERS LEMPLOI

Porteur de Projet :
CIDFF DE DUNKERQUE
97- PUBLICS CIBLES

Femmes en CLCA rgion Dunkerquoise

PLATEFORME COLLABORATIVE ET ACCOMPAGNEMENT VERS LEMPLOI
Rencontres avec les femmes en CLCA pour leur proposer laccompagnement
Temps daccompagnement en e-learning et rencontres physiques qui permettent aux femmes dtre accompagnes dans
la dfinition de leur projet professionnel et leur retour lemploi
Remaniement de la plateforme collaborative au fur et mesure des attentes des bnficiaires de janvier juin 2014
99- PARTENARIATS
FSE CAF Ple Emploi
100-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
17 500 DRDFE
32 500
50 000
274
101-
Construction dune enqute de bilan pour connatre la satisfaction des femmes accompagnes et
traitement de ces enqutes de juillet aout 2014 : lobjectif tant de connatre le nombre dentres
en formation, de retour lemploi.
102-
CIDFF de Dunkerque
Delphine CNUDDE - Directrice
12 rue de la Maurienne
59140 DUNKERQUE
Tel : 03.28.59.29.30
Courriel : cidff.dunkerque@wanadoo.fr
rue
275
Fi che N 16
Intitul de
laction
CIDFF de Roubaix / Tourcoing

PLATEFORME COLLABORATIVE ET
ACCOMPAGNEMENT VERS LEMPLOI

Porteur de Projet :
103-
CIDFF DE ROUBAIX / TOURCOING
PUBLICS CIBLES
Femmes en CLCA rgion Roubaix / Tourcoing
104-
PLATEFORME COLLABORATIVE ET ACCOMPAGNEMENT VERS LEMPLOI

Rencontres avec les femmes en CLCA pour leur proposer laccompagnement
Temps daccompagnement en e-learning et rencontres physiques qui permettent aux femmes dtre accompagnes dans
la dfinition de leur projet professionnel et leur retour lemploi
Remaniement de la plateforme collaborative au fur et mesure des attentes des bnficiaires de janvier juin 2014
105-
PARTENARIATS
FSE CAF Ple Emploi Missions Locales
106-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
17 500 DRDFE
32 500
50 000
276
107-
Construction dune enqute de bilan pour connatre la satisfaction des femmes accompagnes et
traitement de ces enqutes de juillet aout 2014 : lobjectif tant de connatre le nombre dentres
en formation, de retour lemploi.
108-
CIDFF Roubaix / Tourcoing

Nathalie BRUNNEVAL Directrice
198 rue de Lille
59100 ROUBAIX
Tel : 03 20 70 22 18
Courriel :
cidffroubaixtourcoing@nordnet.fr
rue
277
Fi che N 17
INITIATIVES PLURIELLES
Sensibilisation et Accompagnement la
cration dentreprises
Porteur de Projet :
109-
PUBLICS CIBLES
Femmes en CLCA
110-
Rencontres de sensibilisation lentrepreneuriat fminin sappuyant sur la dcouverte du parcours

de femmes entrepreneures chevronnes et mres de famille travers des visites dentreprises/
portes ouvertes et des rencontres/changes entre les femmes chefs dentreprise et le public
sensibilis puis, dans un deuxime temps, encourager les femmes bnficiaires du CLCA entrer
dans une dmarche projet et les accompagner la cration de leur propre activit conomique dans
une dmarche participative et solidaire
111-
PARTENARIATS
ACSE/ CR/ FSE/Ville de Lille + Aides prives
112-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
20 000 DRDFE /12 000 ACSE
90 816
173 520
8 200
304 536
278
Seuls les 20 000 DRDFE concernent les femmes en CLCA
113-
Lvaluation de laction se basera donc lanalyse du ressenti du public cible (les femmes en CLCA). Il sagira de dterminer dans quelle
mesure leur participation ces actions de sensibilisation aura contribu donner envie, renforcer lide de se mettre dentrer dans une
dmarche projet puis pour laccompagnement, une valuation auprs du public cible sera ralise, Un questionnaire leur sera administr.
Un change tlphonique permettra de recueillir les donnes.
114-
Anne 2013
Fatiha LEGZOULI Co-directrice
60, RUE SAINTE CATHERINE
59000 LILLE
Tel : 03 20 78 13 01
Courriel : INITIATIVES-PLURIELLES@NORDNET.FR
rue
279
Fi che N 18
INNCOMM
Intitul de
laction
Plateforme internet
Sensibilisation la cration dentreprises

Porteur de Projet :
INNCOMM
115-
PUBLICS CIBLES
Femmes en CLCA
116-
Mise en place dune Plateforme internet interactive pour les femmes en CLCA
Dcouverte de lentrepreneuriat par le E - Learning. Ce mode daction correspond aux contraintes dquilibre de vie
personnelle - vie professionnelle.
Ce e Learning comprendra des sances dinformation, des documentaires, des tudes en faveur de lentrepreneuriat
fminin et nous pourrons galement communiquer avec les bnficiaires par visio - confrences.
Il sagit dune pr-sensibilisation dans le sens o, en fin de module, les bnficiaires se poseront la question de crer une entreprise ou pas.
Notre rle, de par ce module, est de leur ouvrir lesprit lensemble des possibilits de retour la vie active.
Le but est de corriger limage perue de la cration dentreprise et de lever les freins qui permettent aux femmes de passer la rflexion
et de trouver des motivations la cration.
Ce programme les mnerait, naturellement, aux actions de sensibilisation lentrepreneuriat au fminin puis, aux stages approfondis de
cration dentreprise en fonction de leurs secteurs.
Grce lutilisation dinternet, des bnficiaires sur lensemble de la rgion pourront tre touches ; en particulier, les candidates
loignes gographiquement
117-
PARTENARIATS
Ple Emploi PLIE Conseil Rgional
118-
Partenaires
Etat- DRDFE
Montant
30 000
280

Conseil rgional
Autre
Total
119-
10 000
40 000
Nombre de femmes sensibilises / accompagnes
questionnaires dauto-valuation : Ces questionnaires ont deux objectifs : lun pour les bnficiaires, lautre pour
laccompagnateur. En effet, il sagit dun outil dvaluation qui permet aux bnficiaires de faire le point aprs chaque
sance sur leurs acquis tout en les impliquant pleinement. Ainsi, elles dcouvriront par elles-mmes leur avance vers lide
de cration dentreprise.
Paralllement, ce questionnaire sera utilis par laccompagnateur pour suivre les bnficiaires (par e-mail ou tlphone) et adapter son
accompagnement. Cela permettra galement damliorer loutil au fur et mesure de la phase dexprimentation..
120-
Doctobre 2013 octobre 2014
INNCOMM
Jrme DEFONTAINE
96, Rue dYpres
59520 MARQUETTE-LEZ-LILLE
tel : 03 28 38 16 96
Courriel : contact@inncomm.fr
281
Fi che N 19
A PETITS PAS
Intitul de
laction
Sensibilisation et accompagnement
A la cration dentreprises en milieu rural

Porteur de Projet :
121-
A PETITS PAS
PUBLICS CIBLES
Femmes en CLCA
122-
Sensibilisation et accompagnement la cration dactivits, notamment en milieu rural

L'objectif est de permettre des femmes ayant une ide ou l'envie de crer de dcouvrir le parcours de femmes cratrices
d'entreprises travers des ateliers collectifs avec des tmoignages de cratrices puis de les
accueillir, orienter et permettre des porteuses de projet de tester une activit. Il s'agit d'accueillir individuellement les
porteuses de projet en milieu rural, de faire un tat des lieux de leurs projets, de les orienter dans un parcours de cration
et/ou de leur permettre de tester une activit en couveuse.
123-
PARTENARIATS
Ple Emploi PLIE Missions locales
124-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
12 600
12 600
282
125-
Nombre de femmes sensibilises

Nombre de femmes accompagnes
Nombre de femmes ayant cr
126-
A Petits Pas
Jean-Bernard BECQUART
Antenne 7 valles : 16, route de canlers 62310
Ruisseauville
tel : 03 21 41 70 07
Antenne Avesnois : 36 rue Cambrsienne, 59 440
Avesnes-sur-Helpe
Tel : 03 27 56 11 80 et 06 74 91 56 50, Courriel :
equipe@apetitspas
283
Fi che N 20
CORIF
Module de Soutien la parentalit
Porteur de Projet :
127-
CORIF
PUBLICS CIBLES
Les femmes bnficiaires ou ayant bnfici du CLCA, les femmes ayant Interrompu leur carrire professionnelle pour
lever leurs enfants.
128-
Favoriser le retour lemploi des femmes en CLCA

Crer avec lassociation COLLINE un module de soutien la parentalit pour permettre aux femmes
dune part de rflchir et davancer sur lide que lactivit professionnelle est compatible avec
lducation des enfants et une vie familiale, et dautre part, de travailler les difficults lies la
sparation des enfants.
-
Mise en commun de lexpertise des deux associations (soutien la parentalit et appui

linsertion professionnelle des femmes les plus loignes de lemploi).
Rencontres de femmes bnficiaires du CLCA ou ayant bnfici du CLCA et tant

actuellement sans emploi, pour affiner la problmatique et construire une dmarche
dintervention concilier la parentalit et une dmarche de retour lemploi .
Test de la dmarche auprs de groupes de femmes puis ajustement et formalisation du contenu dun module qui pourra
par la suite tre anim par le CORIF ou par Colline auprs dorganismes accueillant des femmes bnficiaires du CLCA.
129-
PARTENARIATS
CAF Association COLLINE
130-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
Montant
15 000 DRDFE
15 000
284
131-
Cration effective du module
132-
De juin 2013 mars 2014
CORIF
Vronique COCHARD
59 000 LILLE
03 20 54 73 55
courriel : vcochard@corif.fr
rue
285
Fi che N 21
GALILEE
Intitul de
laction
Action dingnierie pour favoriser

Le retour lemploi des femmes en CLCA

Porteur de Projet :
133-
GALILEE
PUBLICS CIBLES
Laction cible deux types de bnficiaires :

- Directs : oprateurs de laction sociale, de linsertion et de lemploi, agents des collectivits territoriales, employeurs
(leviers territoriaux),
- Indirects : Femmes bnficiaires du CLCA (public prioritaire) et par effet induit femmes et hommes en situation daccs ou
de retour vers lemploi.
134-
Action dappui lingnierie pour supprimer les freins externes empchant le retour lemploi des
bnficiaires du CLCA.
laborer et mettre en oeuvre des dispositifs prennes dinformation et daccompagnement vers le retour lemploi des
femmes en CLCA. Ces dispositifs reposeront sur :
- Lidentification des freins rencontrs par les femmes,
- Le dveloppement de services nouveaux et/ou lamlioration de laccessibilit des services existants,
- La mobilisation et le maillage des oprateurs (accompagnement social, insertion et emploi, employeurs),
- Le dveloppement doutils daccompagnement,
- Lorganisation dune communication auprs des femmes en CLCA.
135-
PARTENARIATS
Intercommunalits Communes Entreprises PLIE Ple Emploi - CAF
286
136-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
137-
Montant
35 000 DRDFE
35 000
- Elaboration dun panel de rponses aux diffrents freins externes rencontrs par les femmes en CLCA services,
prestations, accompagnement
- Production dun guide lusage des accompagnants
- Production de documents de communication lusage des femmes en CLCA
- Mobilisation des oprateurs du dveloppement du territoire (action sociale, dveloppement conomique, insertion et
emploi...) sur les enjeux de lgalit entre hommes et femmes dans lemploi.
138-
GALILEE
Jean-Paul MOUTIEZ
Directeur
7, place Roger Salengro
62510 ARQUES
Tl : 03 21 88 17
66Courriel : jpmoutiez.galilee@orange.fr
287
Fi che N 22
Intitul de
laction
Sensibiliser les professionnel-les sur les difficults de

retour lemploi des femmes bnficiaires du CLCA

Porteur de Projet :
139-
CORIF
PUBLICS CIBLES
Organismes de formation, prescripteurs, professionnel-les de l'insertion, de l'emploi et de la

formation
140-
Sensibiliser les organismes de formation et les prescripteurs aux problmatiques des femmes
bnficiaires du CLCA
141-
PARTENARIATS
Conseil rgional, organismes de formation, prescripteurs, etc.

142-
Partenaires
Conseil rgional
Autre
Total
143-
144-
Montant
10 000
10 000
288
CORIF
Vronique COCHARD
59 000 LILLE
03 20 54 73 55, courriel : vcochard@corif.fr
289
Fi che N 23
ETTC
Groupes de parole pour lever les obstacles au
retour la vie professionnelle

Porteur de Projet :
145-
ETTC Le thetre de Pinocchio
PUBLICS CIBLES
Femmes en CLCA
146-
Sminaire Groupes de Parole freins et obstacles au retour la vie professionnelle qui a pour objectif de :
Lever les freins au retour lemploi
Reprer et optimiser ses forces et faiblesses
Renforcer sa volont dagir
Apprendre se faire confiance
Raliser sa part de responsabilit
Afin de Retrouver une activit lissue dun cong parental

Contenu : 2 sminaires de 9 jours (en 3 priodes de 3 jours) avec suivi personnalis de 24 personnes en entretiens
individuels :
3 ateliers :
-Estime de Soi
-Confiance en Soi
-Blessures qui empchent dtre soi-mme
147-
PARTENARIATS
CAF Ple Emploi - Crches
290
148-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil rgional
Autre
Total
149-
Montant
32 400 DRDFE
6 000
38 400
Bilans de fin de formation

Nombre de femmes ayant retrouv une activit dans lanne qui suit
150-
De dcembre 2013 septembre 2014
ETTC-Nadjcka AZZI
Psychothrapeute/facilitatrice de groupe
15 bis rue des jardins
59 000 LILLE0
6 89 94 71 71 courriel : nadju@live.fr
291
292
POITOU-CHARENTES
293
294
Fi che N 1
Intitul de
laction
Etre parent et travailler : agir sur l'galit

par la parentalit
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 1 sur leffectivit du droit Raliser lgalit professionnelle dans les
PME et TPE .
Lieu de ralisation : Poitou-Charentes

Porteur de Projet :
151-
SCIC CERISE Angoulme
PUBLICS CIBLES
Parents, notamment les femmes, salari(e)s ou en parcours d'insertion, les professionnels des
services daccueil, les entreprises et acteurs de lemploi et de linsertion
152-
Dveloppement dune plate-forme dintermdiation entre services lenfance et entreprises : le

Bouquet, afin de proposer aux parents, salari(e)s ou en parcours d'insertion, un accs une gamme
territoriale de services d'accueil l'enfance, en dynamisant et en adaptant les services d'accueil
existants et en mobilisant la participation financire des entreprises et services
d'insertion pour l'accs ces services.
153-
PARTENARIATS
CREDES, CRGE, CGPME 79, CAF 17, UDAF
154-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Autofinancement
Total
Montant
9 000,00
36 000,00
9 000,00
5 500,00
59 500,00
295
155-
La SCIC CERISE, membre du rseau rgional Egalit professionnelle en Poitou-Charentes

anim par lARACT sera amene prsenter son action en Comit de Pilotage de la convention
Vers des territoires de l'excellence en matire d'galit professionnelle entre les femmes et des
hommes . Des points seront rgulirement demands en cours d'action, ainsi qu' l'chance
de l'action comportant notamment le nombre dentreprises impliques, de salari-es concern-es,
la localisation des personnes et autres structures touches par l'action.
Indicateurs : nombre dentreprises engages
Evolution de loffre de places de garde sur les bassins demploi concerns
156-
octobre 2013 dcembre 2014
Mme Monique PIZZINI

Dlgue Rgionale aux Droits des Femmes et
lEgalit
Mme Valrie LAMARCHE
Adjointe la dlgue
Prfecture de rgion
Place Aristide Briand
86021 POITIERS cedex
Tl : 05 49 55 70 29 (ou 69 76)
monique.pizzini@poitou-charentes.pref.gouv.fr
valerie.lamarche@poitou-charentes.pref.gouv.fr
Rue
296
Fi che N 2
Contre emploi
Intitul de
laction
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 2 Dvelopper la mixit dans les filires, lexercice de tous les
mtiers et laccs la formation des femmes
Lieu de ralisation : Chtellerault

Porteur de Projet :
157-
me
Ecole de la 2
Chance - Chtellerault
PUBLICS CIBLES
80 jeunes de 18 35 ans, sans qualification, ni diplme, sortis du systme scolaire depuis plus dun
an, la recherche dune insertion sociale et professionnelle par le biais dun parcours de
158-
Dans la cadre de ses ateliers pdagogiques, l'cole de la 2me chance proposera aux jeunes de
raliser des portraits films de mtiers dominante unisexe pour favoriser llargissement des choix
professionnels en utilisant des mdias facilement accessibles aux jeunes
159-
PARTENARIATS
CIDFF
Rectorat et DRDFE
160-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional (Territoires dexcellence)
Autres
Total
161-
Montant
4 073,00
5 137,00
4 073,00
4 250,00
17 533,00

297
L'association de gestion de l'Ecole de la 2me chance Chtellerault sera amene prsenter son action
en Comit Pilotage convention vers des territoires de l'excellence en matire d'galit
professionnelle entre les femmes et les hommes . Un point sera demand en cours d'action ainsi
qu' l'chance de l'action comportant notamment la localisation des portraits.
LE2C dispose dun systme dvaluation par les stagiaires qui incluera cette action.
Par ailleurs les indicateurs sont :
-
nombre de clips raliss (environ 4)

nombre de personnes ayant vu un clip sur internet
diversification des choix professionnels des jeunes de lE2C
Les films courts raliss pourront tre visionns l'occasion du colloque femmes, sciences et
technologies programm les 27 et 28 janvier 2014 Poitiers.
162-
2013/2014
Mme Monique PIZZINI

lEgalit
Mme Valrie LAMARCHE
Adjointe la dlgue
Prfecture de rgion
Tl : 05 49 55 70 29 (ou 69 76)
rue
298
Fi che N 3
Intitul de
laction
Ralisation de 3 portraits documentaires pour

sensibiliser l'galit professionnelle et la mixit
femmes/hommes tlchargeables librement
sur internet
PME et TPE .
Porteur de Projet :
163-
SARL Rel Factory
PUBLICS CIBLES
164-
Dirigeant-es et salari-es de PME

syndicats, responsables du personnel, CE
mdecins du travail, ARACT, centres de documentation spcialiss dans le travail, centres de
formation
associations et grand public
L'objectif est de sensibiliser l'ensemble des acteurs potentiellement concerns l'galit

professionnelle et la mixit femmes/hommes ainsi que le grand public .
Rendre moins abstraite lobligation lgale faite aux entreprises de ngocier sur lEP et souligner les
bnfices quelles peuvent tirer de lobligation lgale de ngociation sur lEP, clarifier lEP, faire
apparatre la pertinence dune analyse genre des conditions de travail, proposer un outil de
communication accessible et efficace
165-
PARTENARIATS
166-
collaboration avec l'ARACT

un responsable de ressources humaines
une reprsentante du personnel sigeant au CHSCT
association rgionale Filmer le travail
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Total
Montant
7 372,00
14 745,00
7 372,50
29 489,00
299
167-
Concernant les droits d'exploitation l'auteure et Rel Factory, en sa qualit de socit productrice,
s'engagent placer les films sous licence crative commons de telle sorte ce que toute
personne ou organisme puisse copier et projeter les films gratuitement et sans autorisation pralable.
Le tlchargement sera libre et gratuit conformment la proposition faite par l'auteure et Rel
Factory.
Rel Factory, vient dintgrer le rseau rgional Egalit professionnelle en Poitou-Charentes . Elle
sera amene prsenter son action en Comit de Pilotage de la convention Vers des territoires de
l'excellence en matire d'galit professionnelle entre les femmes et des hommes . Des points
seront rgulirement demands en cours d'action, ainsi qu' l'chance de l'action comportant
notamment la liste et la localisation des entreprises faisant lobjet des portraits
Indicateurs :
- diversit des circuits de diffusion
168-
octobre 2013 Mars 2014
Mme Monique PIZZINI

lEgalit
Mme Valrie LAMARCHE
Adjointe la dlgue
Prfecture de rgion
Tl : 05 49 55 70 29 (ou 69 76)
Rgion Poitou-Charentes-Service Emploi, Dialogue
Social et Alternative Economique05.49.558130
emploidialoguesocial@cr-poitou-charentes.fr
Mission Droits des Femmes
05.16.01.40.06
droitsdesfemmes@cr-poitou-charentes.fr
300
Fi che N 4
Intitul de
laction
Accompagnement des lus de comit

d'entreprises pour une plus grande galit
professionnelle et salariale
entre les femmes et les hommes
PME et TPE .

Porteur de Projet :
169-
Centre Rgional dEtudes et de Documentations Economiques et Sociales (CREDES)
PUBLICS CIBLES
L'objectif est d'informer les 500 adhrents du CREDES, de sensibiliser les reprsentants du personnel
de 16 comits d'entreprise, de former 10 comits d'entreprise et d'accompagner 4 comits
d'entreprise.
170-
Informer, sensibiliser, former et accompagner les reprsentants du personnel sur la thmatique de

lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes
171-
PARTENARIATS
Pilote = CREDES
Partenaires = membres du rseau rgional EPFH
172-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Total
173-
Montant
7 286,00
0,00
7 286,00
14 572,00

301
Le CREDES, membre du rseau rgional Egalit professionnelle sera amen prsenter son
action en Comit de Pilotage de la convention vers des territoires de l'excellence en matire
d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes . Des points seront rgulirement
demands en cours d'action, notamment lors des rencontres du Rseau galit professionnelle en
Poitou-Charentes ainsi qu' l'chance de l'action comportant notamment la liste des lus de CE,
les entreprises qui auront bnfici de cet accompagnement et leur localisation.
Indicateurs : nombre daccords signs suite la mobilisation de ces CE.
174-
Juin 2013 Dcembre 2014
Mme Monique PIZZINI

lEgalit
Mme Valrie LAMARCHE
Adjointe la dlgue
Prfecture de rgion
Tl : 05 49 55 70 29 (ou 69 76)
Rgion Poitou-Charentes-Service Emploi, Dialogue
Social et Alternative Economique
05.49.558130
05.16.01.40.06
Rue
302
Fiche N 5 (1)
Intitul de
laction
Sensibilisation des entrepreneures du vivant

Poitou-Charentes sur lintrt de se former

Porteur de Projet :
175-
VIVEA Fonds de formation des entrepreneur-es du vivant
PUBLICS CIBLES
les 8237 entrepreneur-es de Poitou-Charentes : cheffes dentreprise agricole, du paysage, des

territoires, conjointes collaboratrices, aides familiales et cotisantes de solidarit
176-
Action de sensibilisation des entrepreneures du vivant de la rgion Poitou-Charentes sur l'intrt de se

former en leur facilitant l'accs la formation (ralisation de 3 vidos sur tmoignages de femmes,
flyers Me former pour prparer mon avenir avec le tmoignage de 5 femmes, organisation de deux
vnementiels, l'un dans le cadre de la journe mondiale de la femme rurale le 14 octobre 2013,
l'autre dans le cadre de la journe internationale de la femme, le 8 mars 2014)
177-
PARTENARIATS

-DRFDE
-DRAAF
- CR
178-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Total
179-
Montant
8 000
5 000
13 000
303
VIVEA sera amene prsenter son action au Comit de Pilotage de la convention vers des
territoires de l'excellence en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes . Des
points seront rgulirement demands en cours d'action, notamment lors des rencontres du rseau
Egalit professionnelle en Poitou-Charentes .
Les objectifs fixs lhorizon 2015 par le Groupe Rgional de Dveloppement de la Formation des
Femmes sont :
- 1000 femmes minimum formes par an
- Taux daccs des femmes : 14,7 %
- Ecart entre femmes/hommes : max 5 points
180-
2013/2014
Mme Monique PIZZINI

lEgalit
Mme Valrie LAMARCHE
Adjointe la dlgue
Prfecture de rgion
Tl : 05 49 55 70 29 (ou 69 76)
304
Fiche N 5 (2)
Intitul de
laction
Evolution des pratiques professionnelles des

organismes de formation pour une meilleure
prise en compte des questions dgalit
daccs la formation

Porteur de Projet :
181-
VIVEA
PUBLICS CIBLES
Organismes de formation prestataires de VIVEA (306 organismes identifis)
182-
Accompagnement des organismes de formation dans l'volution de leurs pratiques professionnelles.

Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques dans l'objectif d'amliorer la prise en compte des questions
dgalit daccs la formation par les prestataires de formation
183-
PARTENARIATS
184-
DRDFE
DRAAF
CR
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Total
185-
Montant
4 000
4 000

305
VIVEA sera amene prsenter son action au Comit de Pilotage de la convention vers des
territoires de l'excellence en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes . Des
points seront rgulirement demands en cours d'action, notamment lors des rencontres du rseau
Egalit professionnelle en Poitou-Charentes .
Les objectifs fixs lhorizon 2015 par le Groupe Rgional de Dveloppement de la Formation des
Femmes sont :
- 1000 femmes minimum formes par an
- Taux daccs des femmes : 14,7 %
- Ecart entre femmes/hommes : max 5 points
186-
2014
Mme Monique PIZZINI

lEgalit
Mme Valrie LAMARCHE
Adjointe la dlgue
Prfecture de rgion
Tl : 05 49 55 70 29 (ou 69 76)
Rue
306
Fi che N 6
Intitul de
laction
Observatoire Rgional du Dialogue Social et

Egalit Professionnelle
entre les Femmes et les Hommes
(ORDS & EPFH)
PME et TPE .
Porteur de Projet :
187-
Carrefour de lInnovation Sociale, du Travail et de lEmploi (CISTE)
PUBLICS CIBLES
7 partenaires sociaux du CISTE (CFDT, CFE CGC, CGPME, CGT, UDES, UNSA, UPAR)
Une organisation syndicale de salari(e)s, une organisation patronale et une entreprise
188-
Lobjectif de laction est de modliser une procdure daccompagnement des partenaires sociaux en
matire dgalit professionnelle femmes-hommes. Les partenaires sociaux du CISTE seront pleinement
impliqus puisquils seront mobiliss lors du diagnostic des besoins mais galement lors de la phase
dlaboration de la formation.
3 phases :
- Rencontre de chacun des 7 partenaires sociaux du CISTE pour une analyse de leurs besoins en matire
d'galit femmes/hommes ;
- Co-construction d'un argumentaire avec une approche aussi bien spcifique quintgre de lEPFH ;
- Accompagnement d'une organisation syndicale de salari(e)s, dune organisation patronale et d'une
entreprise sur les enjeux de l'galit femmes/hommes.
189-
PARTENARIATS
Pilote = CISTE
Partenaires = CFDT, CFE CGC, CGPME, CGT, UDES, UNSA, UPAR
190-
Partenaires
Etat- DRDFE
Montant
10 650,00
0,00
307
Conseil Rgional
Total
191-
10 650,00
21 300,00
Le CISTE, membre du rseau rgional Egalit professionnelle , sera amen prsenter son action
en Comit de Pilotage de la convention Vers des territoires de l'excellence en matire d'galit
professionnelle entre les femmes et les hommes . Des points seront rgulirement demands en
cours d'action, notamment lors des rencontres du Rseau galit professionnelle en PoitouCharentes ainsi qu' l'chance de l'action comportant notamment la liste des partenaires sociaux
rencontrs et accompagns, le nombre de rencontres et la localisation de l'entreprise qui sera
accompagne.
Indicateurs : impacts en termes daccords signs par la mobilisation des 3 structures impliques
192-

Octobre 2013 dcembre 2014
38- PERSONNES A CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS SUR LACTION
Mme Monique PIZZINI

lEgalit
Mme Valrie LAMARCHE
Adjointe la dlgue
Prfecture de rgion
Tl : 05 49 55 70 29 (ou 69 76)
valerie.lamarche@poitoucharentes.pref.gouv.frrue
Rgion Poitou-Charentes
Service Emploi, Dialogue Social et Alternative
Economique
05.49.558130
05.16.01.40.06
308
Fi che N 7
Intitul de
laction
galit des chances pour une mixit dans les parcours

de formation et dinsertion
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 2 colloque : Femmes Sciences et Technologie
Porteur de Projet : Association Promosciences en partenariat
193-
PUBLICS CIBLES
Enseignants et matres de confrences des universits de toute la France

Chefs dtablissements de toute la France
Enseignants du secondaire, personnels dducation et dorientation des EPLE et EPLEA et
partenaires de linsertion professionnelle de la Rgion Poitou-Charentes
Partenaires du Poitou-Charentes
194-
Thme du colloque : femmes, sciences et technologies : quel diagnostic lchelle rgionale et

quels impacts sur les pratiques des acteurs la lumire des enjeux nationaux et europens
Dans la perspective de la signature dune nouvelle convention pour 2014 2018, ce colloque vise
crer une dynamique nouvelle en sappuyant sur la problmatique de la place des femmes dans les
filires et mtiers scientifiques et techniques aujourdhui en Poitou-Charentes, mais aussi en France et
au niveau europen.
Lobjectif est de provoquer lengagement des acteurs de la communaut ducative du secondaire au
suprieur (chefs dtablissement, enseignant(e)s, conseiller(re)s principaux dducation,
conseiller(re)s dorientation-psychologues) et des oprateurs de linsertion professionnelle sur la
problmatique de la mixit des filires et des mtiers en les sensibilisant la place des femmes dans
les sciences et les technologies.
195-
PARTENARIATS
Pilotes : tat DRDFE, rectorat, DRAAF, association Promosciences , rgion

Partenaires oprationnels : cole suprieure de ducation nationale (ESEN), universit de Poitiers,
espace Mendes-France Poitiers, DRONISEP
196-
Partenaires
Universit de Poitiers
Montant
2 100,00
309
DRAAF
Valorisation ESEN
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Total
197-
1 000,00
27 000,00
4 200,00
24 300,00
4 200,00
62 800,00
Il sera amen prsent son action en Comit de Pilotage de la convention vers des territoires de
lexcellence en matire dgalit professionnelle entre les hommes et les femmes . Un point sera
demand en cours daction ainsi qu lchance de laction.
198-
Les 27 et 28 janvier 2014
M.Patrice HERZECKE
Chef du Service Acadmique dInformation,
dInsertion et dOrientation
22 rue Guillaume VII le Troubadour
CS 40 625
86022 POITIERS Cedex
Tl : 05 16 52 63 88
Courriel : saiio@ac-poitiers.fr
310
Fi che N 8
Professionnaliser des entreprises

l'galit professionnelle
entre les femmes et les hommes
Intitul de
laction
PME et TPE .

Porteur de Projet :
199-
AGEFOS PME
PUBLICS CIBLES
350 entreprises, de plus de 20 salari(e)s, adhrentes AGEFOS PME Pays de Loire/PoitouCharentes
200-
Laction porte sur la professionnalisation des entreprises lgalit professionnelle entre les
femmes et les hommes , dont les objectifs sont de :
proposer un dispositif exprimental de formaction sur lgalit professionnelle

femmes/hommes aux responsables dentreprises de plus de 50 salaris en Poitou-Charentes.
Ce dispositif sera propos galement aux entreprises de 10 49 salaris ;
mettre en place des modules daccompagnement afin de professionnaliser ces structures la
prise en compte des problmatiques dgalit professionnelle ;
construire des outils appropris aux entreprises au regard de la ralit du territoire et des
besoins, en cohrence et en complment de ceux dvelopps au sein du rseau galit
professionnelle en Poitou-Charentes .
Un premier questionnement de 350 entreprises, de plus de 10 salari(e)s, adhrentes AGEFOS

PME Pays de Loire/Poitou-Charentes, permettra de recenser et danalyser leurs besoins et
attentes sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Deux trois groupes, runissant un maximum de 8 entreprises par groupe, participeront au

dispositif de formaction . La liste de ces entreprises sera arrte en concertation avec la
DIRECCTE Poitou-Charentes (Ple travail).
311
201-
PARTENARIATS
Pilote : AGEFOS PME

Partenariat : membres du rseau rgional EPFH
202-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Total
203-
Montant
13 300,00
49 400,00
13 300,00
76 000,00
AGEFOS PME Pays de Loire/Poitou-Charentes, membre du rseau rgional Egalit

professionnelle , sera amene prsenter son action au Comit de Pilotage de la convention vers
des territoires de l'excellence en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes .
Des points seront rgulirement demands en cours d'action, notamment lors des rencontres du
rseau Egalit professionnelle en Poitou-Charentes qui validera le questionnaire des entreprises
ainsi que le guide mthodologique.
Le bilan, l'chance de l'action, comportera notamment la liste et la localisation des entreprises qui
auront bnfici de l'action, le nombre de participants aux informations collectives et la
formaction .
204-
octobre 2013 dcembre 2014
Mme Monique PIZZINI

Dlgue Rgionale aux Droits des Femmes et lEgalit
Mme Valrie LAMARCHE
Adjointe la dlgue
Prfecture de rgion
Tl : 05 49 55 70 29 (ou 69 76)
312
Fi che N 9
Intitul de
laction
Augmenter la mixit dans les mtiers

en dveloppant la mixit dans les formations

Porteur de Projet COSEA/UR-CIDFF
205-
PUBLICS CIBLES
Elves en classes de 4
206-
me
me
et de 3
ayant choisi loption DP3
L'objectif est de permettre aux jeunes filles et jeunes garons dlargir leurs connaissances et leurs
reprsentations des mtiers afin quils accdent des emplois dans lesquels elles et ils sont sousreprsents
me
Sensibilisation de collgiens de classes de 4 (de 2 6 classes par tablissement soit
environ 300 lves) tudiant dans lun des 7 collges situs proximit du chantier de
construction de la Ligne grande vitesse (LGV Tours Bordeaux) afin quils puissent faire, ds
me,
leur entre en classe de 3
des choix clairs sils prennent loption Dcouverte
Professionnelle 3heures.
me
Intervention de lURCIDFF avec COSEA auprs des lves de classes de 3
de ces mmes
tablissements scolaires qui ont pris loption DP3.
207-
PARTENARIATS
- Rectorat SAIO
- DRDF
208-
Partenaires
Etat- DRDFE
Conseil Rgional
Total
Montant
7250
5641
12 891
313
209-
Suivi de cohorte des lves ayant particip laction avec sondage en amont (4me) et en aval (fin de
3me) concernant le type dtudes et les mtiers envisags
Indicateurs : orientation des jeunes filles impliques dans le projet
210-
mai 2013 juin 2014

mes
Renouvellement des actions de sensibilisation des 4
et 3
mes
DP3 sur plusieurs annes
Mme Monique PIZZINI

lEgalit
Mme Valrie LAMARCHE
Adjointe la dlgue
Prfecture de rgion
Tl : 05 49 55 70 29 (ou 69 76)
rue
314
Fi che N 10
Intitul de
laction
Accompagner les entreprises pour une approche

adapte de lEPFH
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 1 sur leffectivit du droit : Raliser lgalit professionnelle femmes hommes dans les PME et TPE
Lieu de ralisation : Poitou Charentes
Porteur de Projet :
211-
ARACT Poitou Charentes
PUBLICS CIBLES
Les OS et OP les acteurs de lentreprise et des reprsentations rgionales des branches .
212-
Adapter loutil de sensibilisation aux DRH ; aux reprsentants du personnel des PME ;
Sensibiliser les relais des entreprises ;
Exprimenter des modules de formation pour les organisations syndicales sur lEPFH ;
Dmarcher des branches professionnelles pour laccompagnement dentreprises ( dont le secteur sanitaire et social en 2013)
Mettre en forme les exemples de pratiques dentreprise diffusables
213-
PARTENARIATS
Pilote ARACT Poitou Charentes

Rseau rgional galit professionnelle femmes hommes
214-
315
Partenaires
Etat- DIRECCTE
Conseil Rgional
Total
215-
Montant
10 000
10 000

-
Nombre dexemples d e pratiques dentreprises
Nombre de personnes formes
Nombre de branches rencontres
Nombre dentreprises engages dans une ngociation.
216-

2013
M Guillaume SCHNAPPER Responsable du pole

travail DIRECCTE Poitou Charentes
M Patrice POUZET
Directeur adjoint Pole travail
DIRECCTE Poitou Charentes
05 49 50 34 65
Patrice.pouzet@direccte.gouv.fr
316
Fi che N 11
Intitul de
laction
Les partenaires sociaux ngociateurs de lgalit

professionnelles femmes hommes en entreprise
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 1 sur leffectivit du droit : Raliser lgalit professionnelle femmes hommes dans les PME et TPE
Lieu de ralisation : Poitou Charentes
CISTE ORDS Carrefour pour linnovation social et lemploi, Observatoire rgional du

dialogue social Poitou Charentes
Porteur de Projet :
217-
PUBLICS CIBLES
LES 7 organisations CGT CFDT CFE CGC UNSA CG PME USGERES UPAR rgionales, locales, de branches.
218-
Organisation dune journe de sensibilisation (26 novembre 2013)
Promouvoir lapproche spcifique EPFH et lapproche intgre dans le contexte de difficults conomique et demploi
Information : Confrence de presse et diffusion en 2000 exemplaires dune lettre de LORDS sur lEPFH en direction des quipes syndicales.
Site internet du CISTE : ciste-pc.com
219-
PARTENARIATS
Pilote ORDS
le rseau EPFH
220-
Partenaires
Etat- DIRECCTE
Montant
15 000
317

Conseil Rgional
Total
221-
15 000
Nombre de participants
Publication dun argumentaire EPFH situation conomique, performance globale.
Rsultat chiffr des actions dinformation
222-

Anne 2013
M Guillaume SCHNAPPER responsable du pole

travail DIRECCTE Poitou Charentes
M Patrice POUZET
Directeur adjoint du travail, Pole travail DIRECCTE
Poitou Charentes
05 49 50 34 65
Patrice.pouzet@direccte.gouv.fr
318
Fi che N 12
ANALYSE DES ACCORDS ET PLAN DACTION EPFH

METHODOLOGIE DAPPROCHE DE LEGALITE DE
REMUNERATION ET SENSIBILISATION DES ACTEURS
Intitul de
laction
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 1 sur leffectivit du droit Raliser lgalit professionnelle femmes hommes dans les PME et TPE
Lieu de ralisation : Rgion Poitou Charentes
Porteur de Projet :
223-
PERFEGAL
PUBLICS CIBLES
-Les acteurs sociaux de 60 entreprises (puis largissement par transfert en 2014)
- Les structures relais et le service public du Travail
224-
Analyser 60 accords et plans daction EPFH
Construire des mthodes dapproche pour les acteurs de lentreprise et pour lEtat, fondes sur les RSC, le rapport unique.
Construire une mthode dapproche pour les acteurs de lentreprise et pour lEtat, du thme de lgalit de rmunration.
Concevoir des outils de sensibilisation et daction sur ces thmes.
225-
PARTENARIATS

Pilote : DIRECCTE
Partenaires : rseau EPFH
226-
319
Partenaires
Etat- DIRECCTE
Conseil Rgional
Total
227-
Montant
20 000
20 000

- Nombre de participants aux sances de sensibilisation.
- Nombre de destinataires des documents et outils daction labors.
228-

Anne 2013. Poursuite en 2014 auprs des PME (Ce que lEPFH attend de nous ; ce quelle apporte)
M
M Guillaume SCHNAPPER Responsable du
pole travail DIRECCTE Poitou Charentes
M Patrice POUZET directeur adjoint du
travail, Pole travail DIRECCTE Poitou
Charentes
05 49 50 34 65
patrice.pouzet@direccte.gouv.fr
320
Fi che N 13
Intitul de
laction

Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 2 la dynamique ACTION +

Porteur de Projet : Service acadmique dinformation, dinsertion et dorientation (SAIIO) Rectorat de Poitiers
229-
PUBLICS CIBLES
Lycens des classes de 1re Scientifique des lyces de lacadmie.
230-
Il sagit de permettre aux lyces, filles et garons, de rencontrer des chercheur(e)s, des
technicien(ne)s ou des doctorant(e)s en essayant de favoriser les rencontres avec les personnels
fminins non seulement lors des visites des laboratoires, mais galement en permettant aux
personnels des universits de se dplacer dans les lyces pour animer des discussions relatives aux
mtiers scientifiques.
Lobjectif tant damliorer limage des tudes et des mtiers scientifiques auprs des lves du
secondaire, daider la diversification des choix dorientation scolaires et professionnels et de lutter
contre les strotypes des genre associs aux mtiers scientifiques de haut niveau
231-
PARTENARIATS
Enseignants, ingnieurs et techniciens des UFR de Sciences de Poitiers et la Rochelle

Ecoles doctorales
Professeurs de mathmatiques et sciences physiques du secondaire des LEGT
232-
Partenaires
Participation des 2 universits
Etat- Rectorat
Total
233-
Montant
2 000,00
10 300,00
19 200,00
31 500,00

321
Lensemble des actions sera valu au cours dune rencontre annuelle des coordonnateur(rice)s
universitaires et des lyces (changes, retours dexprience, informations, propositions,). La mise
en place dindicateurs pertinents permettra de mesurer limpact immdiat et posteriori des diverses
interventions :
a. questionnaires avant/aprs visite, et exploitation des questionnaires de faon genre.
b. questionnaire lentre en L1 avec une priorit mesure de limpact des actions
menes sur les choix dorientation des filles .
Ces donnes seront transmises lONISEP et seront intgres dans ltude menes sur les choix
dorientation en fonction du sexe.
234-
Anne 2013 2014
M.Patrice HERZECKE
CS 40 625
Tl : 05 16 52 63 88
322
Fi che N 14
Intitul de
laction

Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 2 Trois actions de communication
235-
PUBLICS CIBLES
lves des collges, lyces et lyces professionnels

Apprentis stagiaires de la formation professionnelle
Enseignants du secondaire et partenaires de linsertion
236-
3 volets dans cette action lie la communication autour de la mixit dans les mtiers :
a. enrichir de nouveaux portraits dhommes et de femmes lexposition sur la mixit
professionnelle qui est itinrante dans lacadmie de Poitiers ;
b. crer des outils daccompagnement pdagogique pour cette exposition lattention
des enseignants et des encadrants ;
c. publier le priodique Filles et garons, agir pour lgalit dans lacadmie de
Poitiers permettant de rendre visibles les actions menes dans les EPLE par les
partenaires conomiques et sociaux et par le rectorat, et de crer une dynamique
autour de lgalit dans la formation et les mtiers.
237-
PARTENARIATS
Le rectorat de Poitiers
La DRONISEP
238-
Partenaires
Etat- Rectorat
Total
239-
Montant
5 000,00
37 100,00
42 100,00
323
Tableaux de bord de lutilisation de lexposition :

Nombre dtablissements et de structures partenaires ayant utilis lexposition, nombre de jours de
rservation, nombre de classes et niveau des classes ayant visit lexposition, nombre de filles et de
garons, dhommes et de femmes, nombre danimations pdagogiques autour de lexposition,
Une augmentation du nombre dactions menes en tablissement de formation, du nombre de
personnes impliques, une volution des pratiques et plus de mixit dans les formations
240-
Anne 2013 2014
M.Patrice HERZECKE
CS 40 625
Tl : 05 16 52 63 88
324
Fi che N 15
Intitul de
laction

Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 2 analyse statistique et sociologique
241-
PUBLICS CIBLES
Pilotage de lorientation et de laffectation au Rectorat

Chefs dtablissements des EPLE
Enseignants du secondaire
242-
Un ensemble de donnes quantitatives sont disponibles lchelle acadmique en ce qui concerne

me
lorientation et laffectation des lves de la 6
au post-bac. Elles concernent les lves en formation
initiale, de lenseignement public et priv sous contrat, sous statut scolaire ou en apprentissage, dans
les filires professionnelles, technologiques et gnrales de lducation nationale et de lagriculture.
Objectifs viss :
faire un tat des lieux des diffrences entre filles et garons en termes de parcours scolaires,
de choix dorientation et de devenir professionnel court terme (donnes dinsertion
disponibles 7mois)
produire une analyse partage permettant de mieux comprendre les mcanismes qui
produisent ces diffrences
diffuser cette analyse dans le cadre des formations mises en uvre (colloque du 27 et 28
janvier 2014, nouveaux personnels de direction, stages sur site du groupe des formateurs
orientation insertion de professionnalisation des acteurs de lorientation et de
linsertion,)
243-
PARTENARIATS
La DRONISEP
Le laboratoire de recherche GRESCO de lUniversit de Poitiers
244-
Partenaires
Etat- Rectorat
Total
245-
Montant
5 000,00
19 500,00
24 500,00

325
Communication sur ltude dans le cadre du colloque femmes et sciences du 27 et 28 janvier 2014
Tableaux du bord tableaux dindicateurs de suivis prconisations en terme de pilotage de
laffectation
Communication des rsultats de ltude auprs des EPLE
246-
Anne 2013 2014
M.Patrice HERZECKE
CS 40 625
Tl : 05 16 52 63 88
326
327
RHNE-ALPES
328
329
Fi che N 1
Intitul de
laction
PROJET : Dveloppement de lEgalit Femme /

Homme dans les entreprises rhnalpines

Lieu de ralisation :Rhne-Alpes
Porteur de Projet : AGEFOS PME
61- PUBLICS CIBLES

Equipes dirigeantes et institutions reprsentatives du personnel (IRP) des TPE / PME pour les
actions de sensibilisation, accompagnement la mise en place dune dmarche
oprationnelle en faveur de lgalit, laboration du RSC
Femmes salaries dentreprises TPE/PME exerant la mission dingnieur sans toujours en

avoir le titre
Equipes pdagogiques dorganismes de formation (pour llaboration de la charte des

bonnes pratiques)

Les enjeux : Promouvoir une approche de la Gestion Prvisionnelle des Emplois et des
Comptences intgrant le principe dgalit professionnelle comme facteur de la performance des
organisations dans les TPE / PME
Les actions envisages :
-
Sensibiliser et mobiliser les TPE / PME aux enjeux de lgalit Femme / Homme , en crant une base de
connaissances en la matire sous la forme dun observatoire
Accompagner les TPE / PME raliser le rapport de situation compare en les amenant
dpasser les difficults d'exploitation des donnes habituellement rencontres- dans l'identification des pistes
d'actions prioritaires et hirarchises court, moyen et long terme- dans la mise en place d'indicateurs de
pilotage "galit" slectionns parmi ceux proposs par les approches Gpec, RSC
Accompagner 30 entreprises PME-TPE dans la mise en place, la redynamisation, le dveloppement, d'une

dmarche oprationnelle et participative en faveur de l'galit F/H.
Elaborer une charte des bonnes pratiques d'accueil des stagiaires en formation, former les formateurs la
lutte contre les discriminations, propos et attitudes sexiste
Dveloppement des aptitudes managriales et remise d'une norme AFNOR (Femmes ingnieures)
330
Aider 4 TPE / PME dans une dmarche de valorisation de leur capital immatriel: dfinir un nouveau cadre
de rfrence la dmarche galit dans l'entreprise, au-del des enjeux rglementaires et citoyens, vers
des enjeux de comptitivit globale, plus aisment appropriables par les salaris.
63- PARTENARIATS
Le pilote de laction est AGEFOS PME

Les partenaires dj impliqus sont :
Partenaires territoriaux : UT DIRECCTE, CIDFF, Missions locales, Ple Emploi, plate formes de
scurisation des parcours professionnels
Partenaires rgionaux : Fdration de la Formation Professionnelle, Socit Nationale des
Ingnieurs Professionnels de France, DIRECCTE Rhne-Alpes, Rgion Rhne-Alpes
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre (Contrat de mixit)
Total
Montant
134588
47390
4500
186478

Nombre dentreprises TPE/ PME mobilises
Nombre dentreprises TPE/PME accompagnes la mise en uvre du RSC ou ltablissement du plan dactions
Nombre de plans dactions ou daccords galit
Projets de collaboration inter-entreprise s issus de laction collective (gestion des temps, mise disposition de
services daide la personne....)
Nombre de participantes au parcours menant la certification internationale dingnieure

er
Prciser la date de ralisation de laction : u 1 juillet 2013 au 31 dcembre 2014
Mme Elsa PALANDJIAN, DRDFE

33, rue Moncey
69 007 Lyon
Tel : 04 72 61 42 35
Courriel : elsa.palandjian@rhonealpes.pref.gouv.fr
rue
331
Fi che N 2
Intitul de
laction
Ingnieures et techniciennes demain

Informer pour plus de mixit

Lieu de ralisation : Lyon, Grenoble et Saint-tienne
Porteur de Projet : Objectif pour lEmploi des Cadres en Rhne-Alpes (OPE)
67-
PUBLICS CIBLES
Etudiantes et femmes ingnieures ou techniciennes du rseau OPE, Ingnieur-e et

Technicien-ne Demain, dont danciennes laurates du Prix de la Vocation Technique et
Scientifique
Les 2000 lycennes rencontres au cours de lanne lors des tmoignages dbat mens
dans les lyces

Les enjeux : Encourager les jeunes filles poursuivre dans la voie scientifique et technique et lutter
contre lautocensure.
La nature des actions envisages :
-
Poursuivre lanimation du rseau ITD par des tmoignages / dbats dans les lyces et
collges de la Rgion Rhne-Alpes et tendre ce rseau de partenaires
Dveloppement doutils multimdia lancs en 2013
Mettre en place un accompagnement adapt pour les tudiantes afin quelles puissent
raliser leur parcours scientifique (argumentaire, parrainage, parcours emploi, recherche de
stage, accs au rseau )
Organiser une confrence / dbat sur les trajectoires professionnelles des femmes dans les
mtiers techniques et scientifiques (quinzaine de lgalit octobre 2014)
Laction est mettre en lien avec :
une action similaire mene par des doctorantes, ingrieures et techniciennes de lcole des
Mines qui interviennent dans des classes de collges et lyces de la Loire (cible : 900 lves),
financs hauteur de 6000 par la DRDFE dans le cadre de Territoire dexcellence
332
Une autre action dOPE dans le cadre de Territoire dexcellence consistant

laccompagnement de 36 40 jeunes diplmes de licences et master recherche en sciences
et techniques dans leur orientation professionnelle, comprenant 5 jours de bilan
professionnel, des rencontres avec des professionnel.les et un parrainage. Cette action est
finance dans le cadre de Territoire dexcellence par du FSE hauteur de 29.000 euros.
69-
PARTENARIATS
Le pilote de laction est O.P.E.

Les partenaires dj impliqus sont :
Les entreprises partenaires de laction Ingnieur-e et Technicien-ne Demain
Les coles dingnieur et les IUT ou lyces pour les BTS
France Telecom Orange (mise disposition dun mcnat de comptences)
Laction vise largir le rseau en dveloppant de nouveaux partenariats :
APMST Grenoble (convention signe)
Fondation C Gnial (convention signe)
Nos quartiers ont du talent (en cours)
Capital Filles ( mettre en place)
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
4000
22400

Nombre de nouvelles professionnelles impliques
Nombre de nouvelles tudiantes impliques
Nombre de nouvelles conventions signes avec des entreprises
Nombre de nouvelles conventions signes avec des coles dingnieur et IUT

333
Janvier dcembre 2014

33, rue Moncey
69 007 Lyon
Tel : 04 72 61 42 35
rue
334
Fi che N 3
Intitul de
laction
Mixit des mtiers

Lieu de ralisation : Boug en Bresse
Porteur de Projet : AFPA
73-
PUBLICS CIBLES
Femmes demandeures d'emploi
Femmes ayant une RQTH en reconversion professionnelle

Les enjeux :
-
Faire connatre au public fminin des mtiers strotyps masculin et lever les freins
l'accs de ces emplois

-
Mise en place de runions ddies, sur la base de runions dinformations collectives, visites
des ateliers et changes avec les stagiaires Femmes et Hommes en cours de parcours
Mise en place dun dispositif de communication spcifique via internet pour prsenter ces
runions
75-
PARTENARIATS
Missions locales, Ple Emploi, Cap Emploi
CIDFF
335
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
4 000
4 000

Indicateurs quantitatifs : nombre de femmes reues, projet daccs ces mtiers dits masculins
Indicateurs qualitatifs : questionnaires de satisfaction

Septembre 2013 octobre 2014

33, rue Moncey
69 007 Lyon
Tel : 04 72 61 42 35
336
Fi che N 4
Emergence dune conciergerie dentreprise en

milieu rural
Intitul de
laction

Porteur de Projet : AIDER
79-
PUBLICS CIBLES
Entreprises du Val de Drme, salari-e-s, entreprises de services

Les enjeux :
Accompagner l mergence d'une conciergerie d'entreprises en milieu rural sur la valle de

la Drme en travaillant sur larticulation des temps et en renforant la capacit daction
collective

-
Cration dune dynamique collective au sein de l'entreprise
- Dveloppement d'entreprises de proximit
81-
PARTENARIATS
A prciser ultrieurement
337
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
5 500

A dfinir

Septembre 2013 dcembre 2014


33, rue Moncey
69 007 Lyon
Tel : 04 72 61 42 35
338
Fi che N 5
Mercredi des mtiers sensibilisation
Intitul de
laction
des jeunes

Porteur de Projet : ALFA 3A Bureau dinformation jeunesse de Bourg en Bresse
85-
PUBLICS CIBLES
Jeunes de 12 25 ans
Parents
Toute personne en reconversion professionnelle

Les enjeux :
-
Sensibiliser les jeunes l'galit des chances dans le champ des formations et des mtiers
Balayer les ides reues, tant fminines que masculines, sur les choix dorientation scolaire

-
Les apremAvenir, journe le mercredi, une fois par mois : ateliers rencontre anims par
des professionnels, la parit homme / femme parmi les intervenants tant respecte.
Mise en place dun quizz pour mesurer lavance de lgalit femme / homme dans la vie
professionnelle et prive
Lancement dun concours de pocket films raliss par les jeunes, relatant leur choix
dorientation vers des mtiers non traditionnellement fminin ou masculin et posts sur les
rseaux sociaux ; rcompense du meilleur film
339
87-
PARTENARIATS
Missions locales, CIO, CIBC, CIDFF
CRIJ, Antenne locale du Conseil Rgional
Etablissements scolaires, organismes de formation, entreprises
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
3 000
3 000

Indicateurs quantitatifs : nombre de participants aux journes, concours, nombre de votes
Indicateurs qualitatifs : questionnaires de satisfaction

Septembre 2013 octobre 2014
ru Mme Elsa PALANDJIAN, DRDFE

33, rue Moncey
69 007 Lyon
Tel : 04 72 61 42 35
e
340
Fi che N 6
Sensibiliser et former sur les enjeux de

Intitul de
laction

Porteur de Projet : CIDFF 01
91-
PUBLICS CIBLES
Etablissements scolaires, quipes pdagogiques
Les lves : primaire, 4me 3me, 2nde
Les parents dlves

Les enjeux :
Provoquer la prise de conscience des reprsentations sexues des mtiers et de leurs

consquences
Elargir le champ des possibles pour agir sur lorientation scolaire et professionnelle
Susciter la curiosit des filles envers les filires technologiques et scientifiques, porteuses
demploi
Crer une dynamique chez les enseignants e-s et professionnel-le-s pour en faire des allis
de la dmarche

-
En direction de lquipe pdagogique : runion de 2h par classe avec les conseillers re-s
dorientaion et les enseignants-e-s, animes autour de larbre du genre. Livret dinformation
pdagogique sur les orientations sexues mis disposition.
En direction des lves : 3 sances de 2h30 animes partir de brainstormings et de photolangage (Mtier dhommes / mtiers de femmes), jeu Mmoire dlphant
341
Runions avec les parents dlves
Participation au forum Ain Mtiers, avec sensibilisation des partenaires sur la question de
lgalit en amont de cette manifestation et tenue dun stand.
93-
PARTENARIATS
Le projet sappuie sur un partenariat existant et actif avec lInspection Acadmique, DDCS,
Dlgation Dpartementale aux Droits des Femmes
Conseil Gnral
CIO, associations de parents dlves
BIJ
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
6 630

Analyse qualitative : questionnaires auprs des lves et des quipes pdagogiques, analyse des choix de stage ou
dorientation professionnelle.
Analyse quantitative : nombre dlves et denseignants participant, nombre de parents dlves
Objectifs : 10 tablissements, 10 quipes pdagogiques, 220 lves, mobilisation dun rseau de professionnels
Prciser la date de ralisation de laction :Juillet 2013 dcembre 2014

33, rue Moncey
69 007 Lyon
Tel : 04 72 61 42 35
e
342
Fi che N 7

Intitul de
laction

97- PUBLICS CIBLES
Les acteurs socio-conomiques, les professionnels de l'emploi, les entreprises.

Les enjeux :
Outiller les professionnels des 3 CTEF (construction d'1 argumentaire, d'1 outil de
communication).
Les former pour qu'ils puissent s'impliquer et inscrire dans leur approche auprs des chefs
d'entreprises les plus values et les enjeux de l'galit professionnelle.

-
3 ateliers de 1/2 journe anims par le CIDFF 07 destination des professionnels des 3 CTEF.
Cration d'un groupe de travail avec les professionnels et les partenaires associs au projet
pour construire un argumentaire et un outil de communication destin faire intgrer les
enjeux de lgalit au-del de son contexte lgal
Sensibilisation des entreprises via une diffusion des supports de communication par les
partenaires au sein de leur groupe dappartenance et organisation dun vnement pour
faire connatre la dmarche et favoriser la transfrabilit du projet.
99- PARTENARIATS
343
Le projet sappuie sur un partenariat existant et actif avec le CIBC, la MIFE, les OPCA (tels
quAgefos), les Syndicats
DIRECCTE et Rgion (via les CTEF)
100-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
5 500
6 500

Action 1 : sensibilisation de 20 professionnels intervenant auprs des entreprises
Action 2 : constitution dun rseau de professionnels, laboration dun support de communication et dune marque
identitaire utilise par chacun des partenaires
Action 3 : Nombre d entreprises sensibilises et nombre de participants la soire de restitution

Juillet 2013 dcembre 2014

33, rue Moncey
69 007 Lyon
Tel : 04 72 61 42 35
e
rue
344
Fi che N 8
Lutte contre les strotypes
Intitul de
laction

103-
PUBLICS CIBLES
tablissements accueillants des enfants (scolaires ou autres structures)
Enseignants, Encadrants et Elves

Les enjeux :
Permettre aux tablissements scolaires du dpartement de lArdche et dautres structures

accueillant des enfants hors temps scolaires dchanger sur leurs pratiques,
Etablir un recueil de celles-ci
Impulser les initiatives en matire dgalit dans les tablissements scolaires

-
Coordination des actions des diffrentes structures scolaires ou non scolaires, afin de les
mettre en cohrence et de les inscrire dans une dynamique globale
Rdaction dun recueil permettant le transfert doutils de travail sur lgalit fille garon
Valorisation de ce travail avec lInspection Acadmique travers une journe vnementielle
Accompagnement individuel des rfrents daction sur le dpartement et des jeunes

(ressource dans llaboration du projet)
105PARTENARIATS
Le projet sappuie sur un partenariat existant et actif avec lInspection Acadmique, les
tablissements scolaires
345
Les structures et associations travaillant avec les jeunes
Les CIO
106-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
3300
Subvention de fonctionnement
6600

4 comits de pilotage
Runion dappui des structures de 2 heures et un accompagnement rgulier
Livrable : rdaction du recueil regroupant les initiatives mises en place incluant les freins et limpact du projet


33, rue Moncey
69 007 Lyon
Tel : 04 72 61 42 35
e
346
Fi che N 9

Intitul de
laction

Lieu de ralisation : les ZTEF de la Drme
109-
PUBLICS CIBLES
Les TPE et les PME du dpartement de la Drme, en particulier sur des territoires qui nont
pas connu de vritable exprimentation

Les enjeux :
-
Sensibiliser les entreprises ouvrir leurs perspectives en matire d'galit professionnelle

pour les amener travailler sur l'articulation des temps
Accompagner les entreprises raliser, mettre en uvre un plan d'galit et rsoudre

certaines problmatiques en partant d'un regard genr.
Faciliter lintgration de femmes dans des entreprises traditionnellement peu fminises et

rciproquement
sensibiliser 600 800 entreprises

-
Informer 600 800 entreprises de la dmarche par la mise en ligne dun questionnaire sur
les pratiques professionnelles en matire dgalit femme homme
Evaluation des pratiques via lanalyse des rponses au questionnaire (objectif de rponse:40
50 entreprises)
Organisation de runions de restitution des rsultats et dchanges sur les atouts de la mixit
pour les entreprises sur les ZTEF
Sensibilisation et professionnalisation des dirigeant-e-s, reprsentant-e-s dorganisations

syndicales, chef-fe-s dquipes, encadrant-e-s au sein de chaque entreprise, ou dans le cadre
dune dynamique inter-entreprises
347
3 Ateliers de travail thmatiques : choix des thmes selon les besoins identifis
Accompagnement individuel des entreprises engages dans les ateliers pour mettre en
uvre les outils favorisant la mixit et larticulation des temps de vie.
111-
PARTENARIATS
Mission Dpartementale aux Droits des Femmes et lEgalit, MEF, MIFE, AIDER, Directh Ide
MEF, AGEFOS, CIBC, DIRECCTE
112-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
10000
10000

Indicateurs quantitatifs : nombre dentreprises sollicites, nombre de rponses au questionnaire,

nombre dentreprises participant restitution et aux runions thmatiques, nombre
dentreprises accompagnes
Indicateurs qualitatifs : synergies dployes entre les entreprises sur cette thmatique, intrt
pour cette dmarche, y compris sur un plan conomique, contenu des plans daction

A partir doctobre 2013, date de fin prciser

33, rue Moncey
69 007 Lyon
Tel : 04 72 61 42 35
e
348
Fi che N 10

115-
PUBLICS CIBLES
Au sein de 13 tablissements scolaires :

-
1300 1500 lves de primaire (CM2), Collge (4me et 3me) et Lyces (2nde)
Les quipes pdagogiques
Les parents dlves

Les enjeux :
-
Auprs des jeunes : provoquer la prise de conscience des reprsentations sexues des
mtiers et leurs consquences, largir le champ des possibles pour les filles et les garons
afin dagir sur les processus dorientation scolaire et professionnelle
Auprs des quipes de professionnel-le-s : sapproprier les enjeux de lgalit

professionnelle, identifier les freins, leviers et moyens dactions pour prvenir les
discriminations et intgrer lgalit professionnelle dans leur pratique.

-
auprs des quipes pdagogiques : Interventions en milieu scolaire travers des sances de
3 heures auprs des enseignant-e-s, conseiller-e-s dorientation, ATSEM. Animation autour
de larbre du genre
auprs des lves : 2 sances de 2 heures avec dbat sur la place des femmes et des hommes
dans la socit, animes partir de vidos, brainsorming...
Auprs des parents dlves : runion en soire pour prsenter les enjeux de la prise en
compte de la dimension sexue de lorientation scolaire et professionnelle et daborder les
dimensions lgislatives relatives lgalit professionnelle
349
117-
PARTENARIATS
Partenariats dj actifs avec les responsables dtablissement scolaires, la Mission

Dpartementale aux Droits des Femmes et lEgalit, les quipes des PRE, les Points
Information Jeunesse, les associations de parents dlve, lInspection Acadmique, les CIO
Partenariat privilgi avec la Ville de Valence (Direction Sant, Famille et Environnement)
118-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
10000
10000




33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
350
Fi che N 11
Intitul de
laction
PROJET : Informer, sensibiliser et accompagner

les bnficiaires du CLCA
Lieu de ralisation : A dfinir
121-
PUBLICS CIBLES
En amont du cong parental : les bnficiaires potentiels hommes et femmes
Pendant le cong parental : les bnficiaires du CLCA
Les partenaires de lemploi, les syndicats de salaris, permanents dassociation, personnel

CAF
Les enjeux :
Faciliter laccs des femmes et des hommes en CPE aux mesures de droit commun et aux actions
exprimentales mises en place sur la Rgion Rhne -Alpes permettant une reprise dactivit
professionnelle
Anticiper et prparer la reprise demploi par la mise en place dune dynamique de projet
personnel et professionnel,
Mobiliser les partenaires et professionnels pour la prise en compte de larticulation des temps de
vie dans le parcours professionnel.
En amont du cong parental :
Sessions dinformation collectives auprs des bnficiaires potentiels du cong parental

dducation, en vue dinformer et de soutenir laide la dcision en toute connaissance
de cause (6 sessions de 2h, 200 personnes sensibilises , 50 participants)
Action de communication auprs du grand public via les mdias locaux et auprs des
partenaires susceptibles daccueillir ces bnficiaires potentiels
351
Pendant le cong parental :
2 runions de 2 heures pour informer les partenaires accueillant ce public
3 Modules collectifs de 2X 2h (80 personnes sensibilises, objectif : 24 participants) et

accompagnement individuel le reprise demploi (10 personnes accompagnes):
gestion des temps de vie et de lorganisation familiale, du budget
Prparation du projet personnel, orientation : actualisation des connaissances,

reconversion professionnelle, techniques de recherche demploi...
Modules de sensibilisation auprs des professionnels et des partenaires (2 sessions, 20

partenaires):
comprendre et analyser les strotypes et reprsentations lies aux rles parentaux
comment passer de la loi la pratique dans laccompagnement des publics.
123-
PARTENARIATS
CAF
Centres sociaux, services petite enfance, crches et relais dassistantes maternelles
Tissu associatif local
Missions locales, acteurs de lemploi
Autres partenaires ventuels, via les dispositifs de scurisation des parcours professionnels,
anims par lEtat et la Rgion
124-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
14000
6000
Public participant : sexe, ge, niveau de qualification, situation familiale
352
Nombre et spcificit des participants ayant suivi la totalit de laction :
Partenaires associs laction
Inscription des participants dans une dynamique de rinsertion professionnelle effective /

reprise demploi
Utilisation de nouveaux services
Freins non rsolus par laction
126-

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
353
Fi che N 12
Intitul de
laction

127-
PUBLICS CIBLES

CAF
Les enjeux :
professionnelle

354



partenaires):
129-
PARTENARIATS
CAF
130-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
14000
6000
355

reprise demploi
132-

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
356
Fi che N 13
Intitul de
laction

133-
PUBLICS CIBLES

CAF
Les enjeux :
professionnelle

357



partenaires):
135-
PARTENARIATS
CAF
136-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
14000
6000
358

reprise demploi
138-

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
359
Fi che N 14
Intitul de
laction

139-
PUBLICS CIBLES

CAF
Les enjeux :
professionnelle

360



partenaires):
141-
PARTENARIATS
CAF
142-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
14000
6000
361

reprise demploi
144-

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
362
Fi che N 15
Intitul de
laction

145-
PUBLICS CIBLES

CAF
Les enjeux :
professionnelle

363



partenaires):
147-
PARTENARIATS
CAF
148-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
14000
6000
364

reprise demploi
150-

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
365
Fi che N 16
Intitul de
laction
Sensibilisation : Le sexe des Mtiers en

direction des jeunes de 5me et 4me

Lieu de ralisation : CTEF Ardche Verte, DAC et Ardche Mridionale
Porteur de Projet : Chambre des Mtiers et de lArtisanat de lArdche
151-
PUBLICS CIBLES
Collgiens et Collgiennes sur le territoire ardchois (classes de 5me et 4me, soit environ
180 lves)
152-
Les enjeux :
Faire dcouvrir la mixit des mtiers et llargissement des choix professionnels des jeunes
filles vers des activits non traditionnellement fminines et rciproquement.
Faire voluer les reprsentations des filles et des garons dans les choix de formation et de
mtier
Dvelopper la mixit filles-garons en vue de rquilibrer les filires et les mtiers

-
Interventions pdagogiques dans chaque classe avec prsentation des mtiers de lartisanat
Organisation de 2 ateliers dans chaque classe, lun avec des jeunes en formation, lautre avec
des chefs dentreprises, afin de confronter les reprsentations des lves avec les
tmoignages
Ralisation dun film vido par tablissement partir dinterviews ralises par les lves,
afin de montrer lvolution des reprsentations
Manifestation de clture avec diffusion du film vido
366
153-
PARTENARIATS
Organisations professionnelles
Dlgation aux Droits des Femmes
CFA
Lyces professionnels
154-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
15000
24000

Nombre de collges rencontrs (objectif : 3 collges sur le territoires, 3classes de 5me et 3 classes de 4me dans
chaque tablissement)
Nombre de collgiens sensibiliss
Questionnaire qualitatif sur la connaissance de laction, son intrt, sa reconduction et sa dmultiplisation

Dbut 2014 juin 2015

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
367
Fi che N 17
Intitul de
laction
Doctorant-e-s, ingnieur-e-s et technicien-ne-s

dans les clases

Lieu de ralisation : Dpartement de la Loire : villes, zones prioritaires et zones rurales
Porteur de Projet : ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES MINES DE SAINT ETIENNE CCSTI La Rotonde
157- PUBLICS CIBLES
900 lves de collges et lyces de grandes villes de la Loire mais aussi dans les zones
prioritaires et les zones rurales.

Les enjeux :
Renforcer les liens Ecole Entreprise et montrer la continuit entre les matires scientifiques
enseignes en classe et leur application dans lindustrie
Faire connatre les mtiers techniques et scientifiques ainsi que les opportunits de carrire
notamment pour les femmes, sur le bassin industriel rgional
Promouvoir la place des femmes dans ces carrires et susciter des vocations scientifiques et
techniques

Cette action est pilote au niveau national par lassociation C Gnial et lchelle du dpartement de
la Loire par la CCSTI La Rotonde, dlgation de lENS Mines en partenariat avec lInspection
acadmique.
Organisation de rencontres intergnrationnelles sous la forme de mini forum des

mtiers selon 2 modalits :
o
Intervention de doctorantes, ingrieures et techniciennes dune ou plusieurs

entreprises dans un tablissement scolaire
Regroupement dtablissements du mme secteur gographique pour un moment

de dcouverte des mtiers scientifiques, de la recherche et des savoir-faire
industriels de lentreprise
368
159- PARTENARIATS
Conseil Gnral de la Loire, Inspection acadmique
Fondation C Gnial
160-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
6 000

Nombre de doctorant-e-s, technicien-ne-s ou ingnieur e-s impliques (dont au moins la moiti de femmes)
Nombre de classes et dlves touchs par ces mini-forum des mtiers (entre 700 et 900)

Anne scolaire 2013 / 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
369
Fi che N 18
Actions de sensibilisation et de prvention des

violences sexistes
Intitul de
laction

Porteur de Projet : FILACTIONS
163- PUBLICS CIBLES
Les lycens de Rhne Alpes

Les enjeux : .
Poursuivre la sensibilisation contre les violences sexistes dans des lyces aux filires
marques, en dveloppant des nouveaux outils
Faire sinterroger les jeunes sur les questions de genre et dgalit
Actions de prvention auprs des jeunes dans les collges et les lyces :
o
Prparation pralable des quipes pdagogiques et remise dun guide de prparation

aux professeurs
Intervention adapte auprs des lves via les outils pdagogiques de lassociation
(court mtrage, jeu baromtre des valeurs.) : 13 interventions
165- PARTENARIATS
Equipes pdagogiques des tablissements (infirmires scolaires)
Institutionnels : Rgion, conseils gnraux, Rectorat, ville de Lyon, DRDFE
370
166-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
5 000

Nombre dinformations prvues et ralises

Dmarrage de laction en automne 2013


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
371
Fi che N 19
Promouvoir les mtiers du transport
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Dpartement de la Loire
Porteur de Projet : STRL FNTR Loire FNTV Loire
169- PUBLICS CIBLES
Femmes en recherche demploi ou en r-orientation profressionnelle
Collgiennes, Lycennes ou jeunes en recherche dorientation

Les enjeux :
Dvelopper significativement le nombre de femmes dans les mtiers du transport en

agissant auprs des structures charges de lorientation

Action de recrutement au profit de 12 femmes, actuellement demandeuses demploi non qualifies,
sur des postes de conduite dautocar :
Poursuite de laction MIXITE ralise en 2012 :

o
Visite de 3 entreprises (transport routier de marchandises, transport de voyageurs,

logistique) organises pour les organismes en charge de lemploi, afin de mieux faire
connatre les conditions relles d exercice des mtiers et attirer les femmes vers ces
emploi
Organisation dun salon professionnel au cours duquel des binmes Professionnel

du Transport et Prescripteur ont pu rencontrer des candidat e s potentiel-le-s
Rapprochement avec les acteurs en charge de lorientation : CIO, professeurs dans le cadre de la
mission Ecole / Entreprise
372
Organisation de visites dentreprises pour les classes de 3me et intervention dans les classes
de 3me
Cration de supports de communication

171- PARTENARIATS
DIRECCTE 42, Conseil Gnral de la Loire
Ple Emploi, Mission Locale, les prescripteurs
Education nationale, CIO, AFPA Transitions
172-
31 284
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
A valoriser

Nombre de personnes sensibilises
Taux dentre en formation
Rpartition Hommes / Femmes dans les entreprises

Mars 2013 Mars 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
373
Fi che N 20
Recrutement de 12 femmes en recherche

demploi sur des mtiers de Conducteur
dautocar
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Dpartement de la Loire
Porteur de Projet : STRL FNTR Loire FNTV Loire
175- PUBLICS CIBLES
Femmes en recherche demploi ou souhaitant une nouvelle orientation

Les enjeux :
Dvelopper lemploi fminin sur des postes de conduite plutt traditionnellement masculins.

Action de recrutement au profit de 12 femmes, actuellement demandeuses demploi non qualifies,
sur des postes de conduite dautocar :
Organisation de runions dinformation collectives, via Ple Emploi et incitation des

candidates raliser une Evaluation en Milieu de Travail dans les entreprises daccueil
Proposition dun parcours de recrutement puis de qualification travers lutilisation des

mesures de droit commun (MRS, POE, Contrat de Professionnalisation)
Mise en place dun double tutorat (entreprise daccueil et GEIQ) des salaries en contrat de
177- PARTENARIATS
Conseil Gnral de la Loire
Ple Emploi, Mission Locale, CAP Emploi
Les autres signataires de la convention : OPCA Transport, AFPA Transition, GEIQ 42

Transport, Entreprises
374
178-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
A valoriser

Nombre de personnes sensibilises travers les informations collectives
Nombre de personnes en POE
Nombre de personnes en contrat de professionnalisation

Automne 2013 pour les recrutements
Dcembre 2013 Dcembre 2014 pour les Contrats de Professionnalisation

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
375
Fi che N 21
Odette & co, rurale mais pas ringarde
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Ardche rurale
Porteur de Projet : Grains dIci
181-
PUBLICS CIBLES
Femmes loignes du march de lemploi dans un espace rural isol
Femmes en cours de cration de leur emploi
182-
Les enjeux :
Maintenir la dynamique de ces femmes sur la dure, sur ce territoire rural isol : Ces
femmes vivent un isolement rcurrent et souhaitent se mobiliser pour avancer dans leur
projet professionnel
Soutenir lemploi fminin pluriel au del des mtiers traditionnels fminins : maintenir les
emplois au sein du groupe et en crer de nouveaux
Promouvoir la dmarche apprciative: ancrer lnergie collective dans du positif
Faire entendre la voix des femmes rurales la fois sur le volet emploi mais aussi sur la
russite du projet
Dvelopper des partenariats avec les structures locales (CTEF Drme Ardche, unit
territoriale centre du CG 07)

Ce projet est actuellement port par 24 femmes.
-
Mobilisation dun groupe de femmes travers lapproche apprciative (lie au

dveloppement personnel)
Ralisation complte dun magazine fminin de territoire ( Odette & do, rurale mais pas
ringarde, 64 pages) sur la cration demploi et dactivits dans les espaces ruraux, en
376
particulier sur des projets ports par des femmes. Ce magazine sera entirement ralis par
24 femmes (en recherche demploi, au RSA ou en cong parental).
-
Ralisation dune exposition et dune vido
Mise en place dune journe de valorisation des activits possibles pour les femmes en
espace rural (dans le cadre de la quinzaine de lgalit homme femme en octobre 2013).
183-
PARTENARIATS
ECLECTIC et POLLEN (Coopratives de salaris), CIDFF 07
CIO dArdche et organisme de formation CEFORA
Tremplin, fondation ELLE et des femmes installes dans des entreprises locales
184-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Montant
3000
Valorisation de laction au cours de la
quinzaine de lgalit
Autre
Total

Nombre de femmes mobilises et progression du projet individuel (inscription dans structures

daccompagnement, entres en formation, retour lemploi...)
Ralisation de 2 numros de 64 pages
Evolution du nombre dabonnements au magazine
Janvier 2013 juin 2014


33, rue Moncey
69 007 lyon
377
Fi che N 22
Exprimentation dun programme de formation

lgalit homme femme et la mixit dans les
formations culturelles et artistiques initiales et
continues
Intitul de
laction

Porteur de Projet : HF Rhne Alpes
187- PUBLICS CIBLES
Equipes pdagogiques et tudiants des coles de lenseignement suprieur dans le

domaine culturel
Professionnels actifs dans le cadre de la formation continue

Les enjeux :
Sensibiliser les professionnels du secteur et engager les responsables des structures

culturelles aller vers lgalit
Mobilisation des instances et partenaires rgionaux, les organismes de formation en

organisant des rencontres thmatiques.
Elaboration de supports pdagogiques (film et kit pdagogique).
Organisation de formations .
Mise en place d'une charte d'engagement.
189- PARTENARIATS
DRAC, MIPAD
Fdrations et syndicats professionnels

378
Rgion Rhne Alpes, COEF de la branche,
Ecoles suprieures publiques et prives de formation culturelle et artistique
Master EGALES
Observatoire des politiques culturelles
GEIQ Compagnonnage
190-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
15 000

Nombre dcoles et de partenaires engags

Nombre dinterventions et de personnes sensibilises
Nombre de kits pdagogiques distribus
Indicateurs qualitatifs : prennisation de la dmarche, administration dun questionnaire
dvaluation

Ingnierie pdagogique en 2013, dmarrage des exprimentations en janvier 2014


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
379
Fi che N 23
Les trophes de lgalit
Intitul de
laction

Porteur de Projet : Institut de formation du btiment
193- PUBLICS CIBLES
Chefs dentreprise, salari-e-s du btiment, IRP

Les enjeux : .
Identifier les bonnes pratiques professionnelles /galit F/H dans le btiment en matire
dembauche, dorganisation et dvolution professionnelle

-
Identifier les bonnes pratiques par enqute+ entretien physique auprs de 100 entreprises
de 10 300 salaris.es ayant un taux de femmes par CSP ouvrier et cadre 2 * > la
moyenne.
Edition et diffusion dun guide des bonnes pratiques du btiment en rgion
Manifestation et remise des trophes de lexemplarit aux salaries et entreprises ayant

dvelopp des ides innovantes en la matire
195- PARTENARIATS
Caisse des congs pays du btiment de Rhne-Alpes
Organisations professionnelles, fondation du BTP
Groupe femmes des fdrations dpartementales du btiment

380
196-
Partenaires
Montant
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
5 000
24 600

Comits de pilotage
Slection des bonnes pratiques

29 octobre 2013 dcembre 2014


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
381
Fi che N 24
Intitul de
laction
Programme collaboratif dployons nos Elles

Porteur de Projet : IMS Entreprendre pour la cit Rhne Alpes
199- PUBLICS CIBLES
Elves, enseignants et principaux, parents d'lve
collaborateurs d'entreprises, rfrents entreprises,

Les enjeux :
Promouvoir des choix d'orientation libres de toute de reprsentation genre auprs des filles
et garons de 4me et 3me
Rapprocher les acteurs de lenseignement et de lentreprise
Elargir limpact du programme en communiquant plus largement les enseignements et les

bonnes pratiques
Reconduite et dploiement de l'action :

o
Extension dautres dpartements
Conception et diffusion de nouveaux outils et dispositifs de communication
201- PARTENARIATS
Acadmies de Lyon et de Grenoble, tablissements scolaires
382
Conseil rgional, Mairies
Entreprises, partenariat scientifique avec des chercheurs et des experts
202-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
16 000

Indicateurs quantitatifs : nombre dlves, de salaris, dentreprises, de collges et lyces

impliques
Indicateurs qualitatifs : questionnaires dvaluation pour faire voluer les interventions,
comits de pilotage

Ingnierie pdagogique en 2013, dmarrage des exprimentations en janvier 2014


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
383
Fi che N 25
En attendant l8 mars
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Thtre le Nombril du Monde
Porteur de Projet : Cie La Nbuleuse
205- PUBLICS CIBLES
Les lyces du Grand Lyon, en particulier ceux du 1er arrondissement
Tout public sensible la question de lgalit homme femme

Les enjeux :
Offrir un public le plus large possible une animation territoriale sur lgalit Femmes
Hommes et la lutte contre les strotypes
Proposer des rendez-vous gratuits de thtre et de dbat sur lgalit femme/homme et

faire entrer ces rendez-vous dans les parcours denseignement

-
6 rendez-vous / reprsentations alliant thtre et dbat anim par des professionnels,

partir de la quinzaine de lEgalit jusquau 8 mars 2014
207- PARTENARIATS
BPW, HF, Regards de femmes
384
208-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
4 000

A prciser
Du 8 octobre 2013 au 8 mars 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
385
Fi che N 26
Expo quizz galit filles garons
Intitul de
laction

Porteur de Projet : AIME Le Moutard
211- PUBLICS CIBLES
Les jeunes 13 / 18 ans dans le cadre scolaire ou hors scolaire (Forum des mtiers)
Pour les plus petits, loutil pourra tre utilis avec un accompagnement adapt

Les enjeux :
Crer un outil de dbat et de rflexion intemporel, facilement diffusable, duplicable sur les 8
dpartements de Rhne Alpes et personnalisable
Donner les moyens aux acteurs territoriaux engags sur les actions de sensibilisation
dgalit professionnelle dinitier des temps de parole avec leur public

-
Ralisation dune expo-quizz : 6 kakmonos
213- PARTENARIATS
Rectorat de Lyon
EGALIGONES
Conseil Gnral de lIsre
386
214-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
15 000

A partir dune fiche dvaluation remise tous les utilisateurs, identification et quantification des publics ; observation des
diffrents usages de loutil et de ce quil dclenche.

Dcembre 2013 dcembre 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
387
Fi che N 27
Oser les mtiers fminins masculins
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Les 4 bassins de formation de lArdche : Ardche mridionale, Drme
Ardche Nord, Drme Ardche provenale, Valentinois
Porteur de Projet : Lyce Marius Bouvier
217-
PUBLICS CIBLES
Femmes loignes du march de lemploi dans un espace rural isol

Femmes en cours de cration de leur emploi
218-
Les enjeux :
largir le champ des possibles en matire dorientation et de choix des filires de formation pour
contribuer favoriser la mixit dans les filires
Lutter contre les strotypes sexistes et les obstacles quils crent dans les filires des voies
gnrale, professionnelle et technique.
Tmoignages de femmes dans au moins un collge et un lyce professionnel sur chacun de

ces 4 territoires . Les lves sont acteurs de cette action et rechercheront des femmes
susceptibles de tmoigner. La classe assure la prparation de ces rencontres, encadre par le
professeur principal, CPE, COP....
Film tourn par le service de lONISEP le jour du tmoignage
Formation des personnels encadrant cette action
Organisation dun colloque dpartemental avec valorisation du travail effectu par les
jeunes, tmoignages de femmes et de jeunes filles dont le parcours scolaire a dpass les
strotypes
219-
PARTENARIATS
388
ECLECTIC et POLLEN (Coopratives de salaris), CIDFF 07
CIO dArdche et organisme de formation CEFORA
Tremplin, fondation ELLE et des femmes installes dans des entreprises locales
220-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
5300
5300

ONISEP, CIO, Services de lEducation Nationale
Conseil Gnral, Conseil Rgional
9 collges et lyces sont dj volontaires pour participer cette action

Et 2013 juin 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courrielue
389
Fi che N 28
Mixit des mtiers
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Ville de Saint Fons
Porteur de Projet : Mairie de Saint Fons
223- PUBLICS CIBLES
Les publics jeunes ou adultes accueillis par la MDEI de Saint Fons ou repr par les acteurs
locaux (associations et Ple Emploi),
Les acteurs de linsertion et de lintervention sociale de la commune

Les enjeux :
Construire une action dans une approche territoriale oprationnelle et intgre associant les
acteurs locaux et les habitants
Dvelopper une approche systmique permettant de travailler la fois auprs du public en

insertion et acteurs de linsertion, pour travailler sur les reprsentations sexues et les
strotypes, limage des mtiers

-
8 modules thmatiques centrs sur un mtier ou une activit organiss en 3 demi-journes :

journe destination des professionnels, 2 journes auprs du public et des habitants,
afin de travailler sur la connaissance des mtiers et les strotypes , sur lvolution des
secteurs et leur implantation dans lagglomration
Visites dentreprises ou de centres de formation pour donner une image concrte du mtier
Secteurs dj cibls : Transport Logistique, Mtiers de Bouche, Services la Personne,

Traitement des dchets
3 autres secteurs seront particulirement tudis : Chimie, Btiment, Industrie mtallurgique

et plastique
225- PARTENARIATS
390
Acteurs de la MDEI de Saint Fons : mission locale, Estime Innovation et Dveloppement
Ple emploi, acteurs de lconomie et de lintervention sociale, entreprises, centres de

formation
226-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
17 000

Indicateurs quantitatifs : nombre de professionnels de linsertion mobiliss, professionnels

du secteur conomique et de la formation, public participant (sexe, ge, )
Objectifs : 8 modules, 70 participants pour les ateliers publics, 30 participants pour les
ateliers professionnels de linsertion
Indicateurs qualitatifs : analyse des rponses recueillies via un questionnaire remis aux
participants
Dynamique de projet

Automne 2013 dcembre 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
391
Fi che N 29
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Maison de lemploi et de linsertion de Saint Fons
Porteur de Projet : Mairie de Saint Fons
229-
PUBLICS CIBLES
Femmes de Saint Fons (jeunes et adultes), bnficiaires du CLCA et nayant pas eu dactivit
avant la naissance de leur enfant ou ayant cess leur activit (salarie ou non) pendant les
premires annes de leur enfant
Les enjeux :
Prparer progressivement la sparation avec lenfant en vue dune reprise dactivit et construire
lorganisation matrielle
personnel et professionnel
Construire une action dans une approche territoriale intgre, gnrer une dynamique locale
avec lensemble des acteurs de lemploi, du secteur social et de la petite enfance qui
pourront sapproprier les problmatiques de ces femmes.
Mettre en place un accompagnement spcifique, dans les derniers mois qui prcdent la fin
du cong parental et du CLCA afin de lever les freins un retour ou un accs un premier
emploi. 2 sessions collectives dune dure de 3 mois chacune, et composes de 3 modules:
1er mois : Accueil des femmes avec lenfant, 1 aprs-midi de 2h par semaine, pour
construire la sparation progressive avec lenfant ; organisation dune garde ponctuelle
2me mois : 1 aprs-midi de 3 h par semaine : organisation matrielle de la reprise

dactivit
392
3me mois : 1 aprs-midi de 3h par semaine : travail sur lorientation, les techniques de
recherche demploi, mise en place dune dynamique de projet professionnel et
prparation dun accompagnement de droit commun
Construction de cet accompagnement spcifique en partenariat avec les acteurs locaux

231-
PARTENARIATS
Acteurs de la MDEI de St Fons : Mission locale, Estime, Innovation et Dveloppement,

IFRA,Ville de Saint Fons
Associs : CAF, acteurs de la petite enfance et de lintervention sociale, tissu associatif local
232-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
16000
Indicateurs quantitatifs (objectif = 2 sessions, 25 participants):

-
Indicateurs qualitatifs :
-
Inscription des participants dans une dynamique de rinsertion professionnelle effective

/ reprise demploi
234-
Octobre 2013 : conception de laction et ingnierie, reprage des publics
2 sessions de 3 mois en 2014

393

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
394
Fi che N 30
La mixit professionnelle comme levier de

performance
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Haute Savoie
Porteur de Projet : Maurienne Expansion
235- PUBLICS CIBLES
TPE et PME industrielles et autres

Les enjeux :
Tenter de rpondre aux difficults de recrutement de certaines entreprises par la formation

et lintgration durable des femmes
Inciter des recrutements tendant la mixit et faire prendre conscience aux entreprises
que lgalit professionnelle peut tre envisage comme levier de performance
Sensibiliser les acteurs relais la question de lgalit (largissement des choix

professionnels et des parcours)
Outiller les partenaires sociaux

-
Accompagnement des entreprises :

-
Ralisation dun diagnostic gnral de lentreprise, avec un zoom sur les RH
Travail sur les RH pour aider mettre en place la mixit dans les entreprises (via la
proposition dun SECURISRA collectif
Professionnalisation des dirigeants
Sensibilisation des entreprises de Maurienne et des acteurs relais lgalit professionnelle

Femmes / Hommes :
395
Organisation dune confrence / dbat en proposant des lments de description,

danalyse et dactions, tayes par des exemples concrets
237- PARTENARIATS
Membres du SEPL, partenaires sociaux, syndicats professionnels, chambres consulaires,

ARAVIS, CIDFF, DRDFE
Groupe RH du CTEF
238-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
9 000
Via SECURISRA

Nombre de salari-e-s et de reprsentant-e-s du personnel contact-e-s, participant aux

formations
Nombre dentreprises participantes
Nombre et contenu des plans daction mis en place dans les entreprises

Automne 2013 automne 2014


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
396
Fi che N 31
Intitul de
laction
Accompagner les entreprises du territoire dans le respect de

leurs obligations professionnelles en matire dgalit
femmes / hommes

Lieu de ralisation : Villefranche sur Sane et Tarare
Porteur de Projet : MDEF Beaujolais largi
241- PUBLICS CIBLES
Les entreprises du territoire, et particulirement celles de plus de 50 salaris qui nont pas
encore rempli leurs obligations en matire dgalit professionnelle
Les demandeuses demploi
Les acteurs de lemploi et de la formation
Les personnels de la Sous-Prfecture de Villefranche sur Sane, les consulaires, les

collectivits locales

Le diagnostic territorial collaboratif ainsi que les diverses actions dj menes sur ce sujet (Etude
Egal agri, fminisation du mtier de Conducteur / voyageur) fait apparatre des marges de progrs
encore importantes en matire dgalit professionnelle et de lutte contre les strotypes.
Les enjeux :
Accompagner les entreprises respecter leurs obligations en matire dgalit

professionnelle
Dvelopper un rseau de correspondants sensibiliss cette problmatique et construire

une bote outils pour rpondre aux besoins du territoire

-
Organisation de petits djeuners pour sensibiliser un groupe de DRH leurs obligations

lgales en matire dobligation professionnelle : cycle de formations / sensibilisation avec
des intervenants tels quentreprises ayant dj mis en place un acoord, inspecteur du travail,
experts.
397
Accompagnement par ARAVIS des entreprises prtes rdiger un accord
Cette action est relier avec laction de laxe 2, porte par la MDEF du Beaujolais largi visant
orienter et accompagner les jeunes filles et femmes vers 2 secteurs porteurs prioritaires, dans un
objectif de lutte contre les strotypes.
243- PARTENARIATS
DIRECCTE, DRDFE, Rgion
Mission locale de Villefranche sur Sane et de Tarare, Service de lEmploi de lAgriculture,

Ple Emploi
Agefos, GEVB, ARAVIS
244-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
6 000
21 872
27 872

Nombre dentreprises sensibilises, de correspondants professionnaliss
Nombre daccord en cours de ngociation
Nombre dactions repres


33, rue Moncey
69 007 lyon
rue
398
Fi che N 32
Cine-galit des gars des filles
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Lyon 8me
Porteur de Projet : MEWE
247- PUBLICS CIBLES
2 classes de 4me
2 classes de CM2 de Lyon 8

Les enjeux :
Rtablir la proportion filles garons dans les coles et collge des quartiers Langlet Santy et
Etats Unis o la mixit est mal construite et conduit une activation des strotypes de sexe
Faire rflchir les lves sur les reprsentations sexues, dans un tablissement o la loi
des garons semble trop prsente

Ce projet est men en complmentarit avec lensemble des autres projets mens par les autres
tablissements et les acteurs locaux sur le sujet de lgalit femme homme
-
Valorisation dun travail pdagogique en audiovisuel men par les lves et les enseignants
sur la reprsentation sexue des mtiers, men en 2012 et 2013 :
-
Exposition au collge Longchambon : questionnaires dinterviews, story-board, extraits

de films
Pendant la quinzaine de lEgalit 2013 : projection dbat la mdiathque du Bachut
Cration dune page internet pour donner une visibilit prenne au projet
249- PARTENARIATS
Collge Henri Longchambon, cole lmentaire Jean Giono
Mdiathque du Bachut
399
Institut Lumire
250-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
2 000

Investissement des jeunes dans ce projet
Nombre de jeunes filles dans ltablissement
Meilleure cohsion des groupes filles / garons

Automne 2013 dcembre 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
400
Fi che N 33
Intitul de
laction
Exposition itinrante MIX ITI

Lieu de ralisation : Lyon. Dploiement / rayonnement rgional prvu
Porteur de Projet : Universit Claude Bernard Lyon 1
253- PUBLICS CIBLES
En priorit : les lycens et lycennes de Rhne-Alpes, parents, enseignant-e-s du

secondaire, conseiller-re-s dorientation
Les tudiant-e-s de Lyon 1 ou dautres tablissements de la rgion

Les enjeux :
Promouvoir lgalit femmes hommes dans lorientation professionnelle
Encourager les filles sengager dans des mtiers scientifiques et les garons dans les
carrires sanitaires et sociales
Prsenter les dbouchs professionnels

-
Exposition cre partir de 25 panneaux retraant des portraits dancien-ne-s diplm-e-s

de luniversit (description du parcours, choix dorientation, description du mtier au
quotidien) pour illustrer la mixit des mtiers et des filires et dconstruire les strotypes.
Les interviews seront ralises par un journaliste spcialis
Cration dun site Web reprenant le contenu des panneaux
Organisation dun vnement inaugural permettant de communiquer sur lexposition
255- PARTENARIATS
401
Soutien de la Mission de lEgalit des chances du SAIO de Lyon
256-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
60 000

Nombre de jours dexposition par an
Nombre dtablissements accueillant lexposition
Couverture rgionale (lieux gographique daccueil de lexposition)
Nombre de visites du site web

Dmarrage envisag en octobre 2013. Dure de laction : 21 mois

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
402
Fi che N 34
MODULEEO : Module Exprimental

dEducation lOrientation sur la
reprsentation sexue des mtiers
notamment scientifiques
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : UCBL puis dploiement / rayonnement national prvu
Porteur de Projet : Universit Claude Bernard Lyon 1
259- PUBLICS CIBLES
Les tudiant-e-s de Lyon 1 des filires scientifiques, techniques, enseignement, sport

et sant dans un premier temps
Lensemble de la population tudiante du territoire national engage dans des

filires connaissant un problme de mixit dans un second temps

Les enjeux :
Tester un outil pdagogique innovant et transfrable pour encourager la mixit dans les
mtiers associs lun des deux sexes :
o
Travailler sur la reprsentation des mtiers et faire prendre conscience des

strotypes
Aider les tudiant-e-s sorienter de manire critique, libre des strotypes

-
Action pilote pour permettre, sur un panel reprsentatif de 120 150 tudiant-e-s (10
groupes de 10 12 tudiant-e-s), le dveloppement et le test dun module pdagogique de
2 heures dducation lorientation
Cration dun livret expliquant toute la dmarche pdagogique dans son ensemble, pour
faciliter le transfert et la prennit de la dmarche
403
Cration dun site web, complmentaire au module, permettant la prparation pralable au

module ou la poursuite de la rflexion (jeux, quizz sur la mixit, )
261- PARTENARIATS
EGALIGONES (qui construit la dmarche et les outils)
262-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
11 189

Nombre de participants au test (cible = 150 tudiant-e-s)
Nombre de personnes relai formes au sein de ltablissement pour assurer la prennit

(cible = 5)
Nombre de personnes relai formes et issues dautres tablissements de la rgion (cible =

10)
Evaluation par les enseignant-e-s des cursus concerns par lexprimentation
Evaluation par les tudiant-e-s

Dmarrage envisag en octobre 2013 jusquau 31 mars 2015

33, rue Moncey
69 007 lyon
404
Fi che N 35
Sensibiliser et accompagner les entreprises de

transport lgalit Femmes / Hommes
Intitul de
laction

Porteur de Projet : OPCA Transport
265- PUBLICS CIBLES
Personnels RH d'entreprises du transport routier de moins de 250 salaris

Les enjeux : .
Accompagner les entreprises de transport routier pour faciliter l'insertion des femmes, par
leur sensibilisation et leur suivi dans la mise en uvre des plans d'action
Diagnostic sur la mixit par un consultant
Proposition de plans d'action ou d'accompagnement dans la ngociation.
3 jours de formation pour 10 entreprises + 2 formations de 20 personnes, destination des

services RH ou employeurs et des reprsentants des syndicats de salaris
267- PARTENARIATS
ALTRA et fdrations professionnelles
Consultant en entreprise labellis par lOPCA Transport
Entreprises
405
FNTR 42
268-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
30 000


Nombre dentreprises accompagnes, de plans daction ou daccords engags



33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
406
Fi che N 36
Dveloppement des recrutements des femmes dans

les mtiers du transport
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Les diffrents bassins de la rgion hormis la Loire qui bnficie dj dun
accompagnement spcifique
Porteur de Projet : OPCA Transport
271- PUBLICS CIBLES
Les entreprises ayant des projets reprs via les fdrations professionnelles
Les femmes en recherche demploi pour leur permettre laccs aux mtiers du transport

Les enjeux : .
Faciliter le recrutement des femmes dans les mtiers de la conduite par un accompagnement
spcifique men par les GEIQ
Mise en place dune coordination des recrutements par le GEIQ : 30 recrutements par an,
soit 60 recrutements sur 2 ans
Temps ddis daccompagnement

daccompagnement par an
des
recrutements
des
femmes :
10
jours
Co-animation avec les partenaires de runions dinformation collectives au cours

desquelles les femmes seront largement convies et sensibilises
Identification des femmes auprs desquelles seront conduits des entretiens de

mobilisation et de motivation
Appui la mobilisation des dispositifs afin de valider le projet (EMT, )
En lien avec lOPCA, appui au recrutement des femmes en prqualification puis au

contrat de professionnalisation
407
273- PARTENARIATS
ALTRA et fdrations professionnelles
GEIQ
Organismes de formation de la branche et prqualifiant
274-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
3 000

Nombre de personnes rencontres

Nombre de personnes recrutes

Juillet 2013 juillet 2015


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
408
Fi che N 37
Accompagner, vers les filires scientifiques ou

techniques, les jeunes diplm-e-s issus de
luniversit avec un diplme non
professionnalisant (Licence, Master 1 ou 2
recherche)
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Lyon ? Grenoble et Saint Etienne
Porteur de Projet : OPE , Objectif Pour lEmploi
277- PUBLICS CIBLES
Les jeunes diplms de licence STS, Master 1 ou Master 2 recherche, reprs par le CLIPE

Les enjeux :
Accompagner vers un emploi des jeunes diplm-e-s des filires scientifiques sortis de
luniversit avec un diplme non professionnalisant (licence, M1 ou M2 recherche)
Favoriser lorientation vers les filires en tension et participer la valorisation de la mixit,

notamment dans les mtiers techniques
Aider dfinir un projet professionnel affranchi des strotypes genrs

-
Parcours de formation compos de 3 cycles distincts :

-
5 jours ddis un bilan professionnel et personnel, la dfinition dun projet et la

mise en place de dmarches rseau
Organisation de tables rondes avec des professionnel-le-s occupant des postes dits
genrs pour dconstruire les strotypes
Mise en place dun parrainage en lien avec le projet professionnel , assurs par les
bnvoles de lassociation
Mise en place dateliers spcifiques : gestion du stress, travail sur limage en entretien
279- PARTENARIATS
409
CLIPE de lUniversit Claude Bernard
Rseau danciens en poste dans les entreprises
Femmes du rseau ITD
Associations et entreprises partenaires (APMST, ORANGE, AREVA.)
280-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
29 000

Nombre de jeunes diplms ayant bnfici du dispositif (objectif : 35 40 personnes

suivies)
Dveloppement du rseau, apprci par le nombre dentretiens rseau notamment
Nombre de projets alternatifs
Nombre dentretiens dembauche


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
410
Fi che N 38
Former les professionnels de la petite enfance

pour une ducation lgalit des genres
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Rseau des 3 crches Les Minuscules de Lyon et Villeurbanne
Porteur de Projet : OPTIMOME
283- PUBLICS CIBLES
Les professionnel-ls des structures crche
Indirectement, les parents et les enfants

Les enjeux :
Former les professionnels de la petite enfance au module Pour une ducation lgalit
des genres et les accompagner dans la mise en uvre de nouvelles pratiques

-
Formation des de la petite enfance au module Pour une ducation lgalit des genres
(CEMEA Bruxelles)
Coaching quelques mois aprs
Evaluation
285- PARTENARIATS
CEMEA Bruxelles
Crches Les Minuscules
411
286-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
5 000

Calendrier de ralisation des actions

Analyse du contenu de lvaluation

Dcembre 2013 pour les formations, avril 2014 pour les coaching

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
412
Fi che N 39
Sensibilisation larticulation des temps de vie

les salari-e-s parents qui bnficient des
service GEPETTO
Intitul de
laction

Porteur de Projet : OPTIMOME
289- PUBLICS CIBLES
Les bnficiaires des services mis en uvre par GEPETTO

Les enjeux :
Mettre en place une rflexion collective sur larticulation des temps de vie professionnelle et
vie prive, avec les acteurs et actrices de lentreprise, les dirigeants / DRH et les
reprsentants de syndicats de salaris.

Ralisation dune tude dimpact :
-
Mise en uvre dinterviews / rencontres
Analyse des freins et des acclrateurs
Elaboration des indicateurs qualitatifs permettant de mesurer les effets des services rendus
par GEPETTIO
291- PARTENARIATS
DRH / Dirigeants des entreprises dont les salaris ont recours aux services de GEPETTO
Bnficiaires des services GEPETTO

413
Reprsentants de syndicats de salari
Gevil
Cabinet dvaluation externe trouver
292-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
5 000

Nombre de rencontres interviews ralises

Septembre 2013 / courant 2014


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
414
Fi che N 40
Lutte contre le sexisme ordinaire
Intitul de
laction

Porteur de Projet : Supplment Dmes
295- PUBLICS CIBLES
Chef fe-s dentreprise, salari-e-s en activit ou non, personnes ayant un projet de cration
dentreprise,
Membres actifs dassociations ayant men leur parcours dans un esprit entrepreneurial

Les enjeux :
Favoriser lentrepreneuriat fminin et permettre aux femmes daccder des postes

responsabilit

-
Confrence (pendant la quinzaine de lgalit en octobre 2013), sur le thme de la maternit

et limpact sur la vie sociale et professionnelle
Jeu vido serious game outil de sensibilisation et daide la prise de conscience des
strotypes de genre
Caf-Dbat sur les sujets dactualit concernant les femmes, leur place dans la socit et
dans le monde conomique
Des formations : femmes, pouvoir et leadership Personal branding (avril et septembre

2014)
Ateliers sexisme ordinaire , qui se manifeste dans la vie professionnelle et sociale

travers des strotypes et des reprsentations collectives
415
297- PARTENARIATS
EPITECH
298-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
3 000

A prciser

2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
416
Fi che N 41
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Rgion Rhne-Alpes
Porteur de Projet : UFCS / FR / en partenarit avec ACEPP 69 et sa structure itinrante

daccueil du jeune enfant le BALLADOU
301-
PUBLICS CIBLES
Les partenaires de lemploi, les syndicats de salaris, permanents dassociation
Les enjeux :
Accompagner des personnes seules avec enfant (s) de moins de 3 ans bnficiant du RSA major
ou du CLCA et souhaitant simpliquer dans une rflexion sur lemploi ou le dmarrage de leur
parcours daccs lemploi,
Tout en prenant en compte les problmatiques de garde denfant et la volont de concilier vie
familiale et vie professionnelle
dans llaboration du projet professionnel (dmarches concrtes de validation du projet,
techniques de recherche demploi)
dans lorganisation de la vie professionnelle et familiale, lorganisation du mode de garde
Modliser un projet qui pourra tre dploy ailleurs
Action exprimentale daccompagnement semi-collectif et individualis , organise en 3

sessions dune dure de 17 semaines, hors information collective et premier entretien
daccueil :
Action anime par UFCS / FR :
417
laboration du projet professionnel (dmarches concrtes de validation du projet,

techniques de recherche demploi ...), en lien avec la problmatique de la garde
denfant et de la sparation (cumuler le rle de parent et de professionnel,
organisation famille / travail...)
soient 27 heures de face face pdagogique rparties en 6 7 entretiens individuels pour chaque
participant (7 heures) et 8 9 temps collectifs de 2h30 environ (20 h en tout).
303-
Action anime par ACEPP, partir de la structure itinrante petite enfance

BALLADOU :
Accueil des enfants en Halte Garderie exprimentale au cours des entretiens

individuels et des temps collectifs
Animation de temps de rencontre parents enfants
PARTENARIATS
Prfecture du Rhne (DCII)
Conseil Gnral du Rhne/ Maison du Rhne, Service Insertion ,DACEF
CAF du Rhne et DRDFE
Ville de Lyon (service du dveloppement territorial et de la petite enfance), les

tablissements daccueil de jeunes enfants sur le territoire
la MDEF et partenaires oprationnels de la formation et de linsertion socio-professionnelle
304-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
40000
Liste des participants, tableaux de bord, valuations... 10 12 participants par session sont
attendus
En fin daction : valuation du nombre de personnes ayant identifi un projet ou des cibles
professionnels et poursuivront activement leur parcours de formation ou de recherche
demploi (objectif/ 8 10)
418
valuation du nombre de personnes ayant trouv un mode de garde (objectif de 30 50 %

des participants), toutes les personnes disposant des outils et informations ncessaires afin
de poursuivre leurs recherches
306-
Session 1 : octobre 2013 fvrier 2014
Session 2 : mars juin 2014
Session 3 : septembre dcembre 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
419
Fi che N 42
Lgalit professionnelle pour les femmes de

Rhne Alpes en milieu rural
Intitul de
laction

Porteur de Projet : WECF
307- PUBLICS CIBLES
femmes actives et/ou en recherche d'emploi en milieu rural de Rhne-Alpes souffrant de

discriminations diverses

Les enjeux :
Valoriser et stimuler la cration d'activits fminines en milieu rural, notamment dans les
mtiers o les femmes sont sous-reprsentes.1
Mettre en rseau femmes actives et/ou en recherche d'emploi en milieu rural de RhneAlpes.
Valoriser ces expriences auprs des jeunes, lycens et tudiants.
Encourager les porteuses de projet la cration de nouvelles activits via un

accompagnement individuel et des informations sur les aides spcifiques
Mettre en uvre les recommandations 2011pour l'galit en milieu rural

-
Cration dune plateforme internet "femmes rurales".
Livre "femmes de milieu rural, entrepreneuses et cratrices d'activits.
Exposition photographique itinrante "parcours de femmes"
420
309- PARTENARIATS
310-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
15 550

A dfinir



33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
421
Fi che N 43
Intitul de
laction
Mondial des mtiers 2014
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : 1 et 2

Lieu de ralisation : Comptence : Rgion Rhne-Alpes Implantation : Lyon-Bron
Porteur de Projet :
Association AROM
313- PUBLICS CIBLES

1. Exposants au Mondial des mtiers : branches professionnelles, organisations syndicales et

patronales, entreprises, administrations, centres de formation professionnelle
2. Visiteurs : 130.000 personnes, essentiellement collgiens et lycens (1300 tablissements scolaires
de la rgion Rhne-Alpes), conseillers dorientations, enseignants, parents, personnes en
reconversion professionnelle
Le Mondial des mtiers est un vnement de grande envergure en Rhne-Alpes qui ralisera sa
18me dition en 2014. Il attire chaque anne prs de 130.000 visiteurs sur 30.000 m2 danimation
et de dmonstration mtiers, 100 ples dexpositions et 400 structures exposant reprsents par
4000 professionnels jeunes et adultes pendant 4 jours.
Dans le cadre de Rhne-Alpes, territoire dexcellence , il sera cette anne entirement ddi la
thmatique transversale galit professionnelle entre les hommes et les femmes . Cet
vnement phare est le point de rencontre incontournable de lensemble des acteurs professionnels
de Rhne-Alpes et les lves des 1300 tablissements scolaires de la rgion. Lambition de cette
vaste opration est ainsi de sensibiliser ces eux publics, et de crer ainsi une porte dentre pour
poursuivre la dynamique engage en leur direction, en lien avec les autres acteurs engags dans
lexprimentation Rhne-Alpes, Territoire dexcellence .
Laction comprendra :
-
en amont du Mondial : 1. la sensibilisation des

branches/enteprises/administrations/organismes/ organisation syndicales et patronales,
dans le cadre de la prparation de cet vnement, chaque exposant tant invit prsenter
et communiquer sur son stand et dans les confrences et ateliers, lors du Mondial, les
actions quil met en place en faveur e lgalit femmes-hommes. 2. La sensibilisation des
conseillers pdagogiques, des enseignants et des lves, par un outillage et des propositions
de prparation de la visite et de la thmatique transversale.
422
Pendant le Mondial : lvnement sera entirement mis aux couleurs de lgalit femmeshommes : stands, ateliers, confrences- dbats, parcours de visite, communication grand
public (mdia et hors-mdia), animations, vnements divers (signatures de conventions sur
lgalit femmes-hommes avec des entreprises de la rgion, de la charte pour
lentrepreneurait des femmes, dengagements par des entreprises, mise en valeur de
Territoire dexcellence et des actions des diffrents porteurs).
Aprs le Mondial : 1. Poursuite de la sensibilisation des acteurs professionnels, en lien avec

les porteurs soutenus dans le cadre de territoire dexcellence (formations de reprsentants
syndicaux et patronaux lgalit femmes-hommes, de DRH, cration dun observatoire de
lgalit, accompagnement la ralisation des rapports de situation compare et de plans
daction en faveur de lalit, ) 2. Poursuite de la sensibilisation et de lutte contre les
strotypes sexus ds le plus jeune ge : actions de sensibilisation sur lgalit dans les
tablissements scolaires (par les CIDFF, Ebullisciences, Aime Le Moutard, FILACTION,
chambre des mtiers de lArdche ...), laccs des jeunes filles aux mtiers scientifiques (par
les ingnieurs de lassociation, les lves de l Ecole des Mines, ), auprs des trs jeunes
enfants (ACEPP Rhne, Optimmes), des acteurs de linsertion professionnelle (Missions
locales, AFPA, ...)
315- PARTENARIATS
Pilotage : DRDFE et consultant FSE, en lien avec le conseil rgional, la DIRECCTE, les rectorats de Lyon
et Grenoble, la DRAAF (soit lensemble des partenaires de la convention territoire dexcellence)
Partenaires oprationnels : Concernant la prparation du Mondial : AROM consultant sur lgalit
femmes-hommes agence de communication / Concernant la dclinaison rgionale des conventions
avec les grandes entreprises nationales : IMS Entreprendre
Et en lien avec lesnemble des porteurs des axes 1 et 2 de lappel projet territoire dexcellence,
coordonns par les co-signataires de la convention.
316-
Partenaires
Etat- DRDFE
Autre
Total
Montant
150.000
423

Du 6 au 9 fvrier 2014
Mme PALANDJIAN, DRDFE

Rue,
Code Postal, ville
Tel
Courriel
rue
424
Fi che N 44
Intitul de
laction
Lgalit professionnelle dans les TPE PME :

quelle ralit aujourdhui ?

Lieu de ralisation : Faucigny Mont Blanc et Genevois
Porteur de Projet : ALVEOLE
319- PUBLICS CIBLES
Les partenaires en charge de laccompagnement des publics en orientation ou r-orientation

professionnelle
Les publics femmes et hommes en orientation ou r-orientation professionnelle

Les enjeux :
Construire et labelliser un parcours daccompagnement des femmes et des hommes pour

crer les conditions dun largissement des choix professionnels, notamment dans les
secteurs traditionnels du territoire et dans les nouveaux secteurs de la croissance verte, sur
la base des besoins de recrutement des entreprises

Cette action sarticule avec celle porte par le CIDFF 74 lgalit professionnelle dans les TPE /
PME : quelle ralit aujourdhui ?
-
Construction dun parcours daccompagnement MIXITE, en lien avec le CIDFF, sous la forme
de modules axs sur la mixit des emplois
Prsentation du parcours lensemble des prescripteurs ET VALIDATION
Utilisation de ces modules auprs dun public (femme ou homme) en recherche demploi.
Objectif : 15 25 personnes accompagnes.
Cration dun label mixit des emplois
Communication : Mise en ligne du parcours, rfrencement chez chaque partenaire

425
Formation des partenaires lutilisation des outils et des tapes du parcours MIXITE
321- PARTENARIATS
CIDFF, MIFE, ALVEOLE, GRETA ARVE FAUCIGNY
DIRECCTE, Conseil Rgional, chambres syndicales, SMILE, MEDEF Ecole jeunes en industrie
Ple Emploi, Mission Locale, FONGECIF
322-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
2014

Indicateurs de suivi
Indicateurs de russite : nombre de partenaires impliqus, ralisation du parcours,

modularisation et ralisation dun guide pour les prescripteurs, nombre de partenaires
impliqus, cration du label, cration dune offre de formation



33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
426
Fi che N 45
Intitul de
laction
Faire entrer lgalit professionnelle dans les

entreprises

Lieu de ralisation : 73
Porteur de Projet : Union Dpartementale CGT 73
325- PUBLICS CIBLES
Mtiers des services : nettoyage, sant, fleuristes
Mtiers de lartisanat alimentaire

Les enjeux :
Identifier et valoriser la professionnalisation des femmes dans le secteur de lartisanat
Dvelopper le dialogue social et largir les droits dintervention des salaris

-
Mise en place dun observatoire
Faire vivre et dvelopper laccord OS / UPA sur le dialogue social dans lartisanat,
Engager une commission de dialogue social au niveau dpartemental, notamment sur

larticulation vie prive / vie professionnelle
Cration dun forum de lartisanat
327- PARTENARIATS
427
328-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
7 000



33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
428
Fi che N 46
Egalit professionnelle dans la Branche

nettoyage Haute Savoir
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Haute Savoie
Porteur de Projet : Union Dpartementale CGT Haute -Savoie
331- PUBLICS CIBLES
Femmes salaries de la branche du Nettoyage
RP et IRP, syndicats et sections syndicales

Les enjeux :
Amliorer, sur ce territoire, la situation sociale et professionnelle des femmes salaries dans
cette branche dans laquelle elles sont numriquement majoritaires (conditions de travail,
amplitudes horaires.) souvent difficilement compatibles avec leur vie familiale
Impulser la ngociation daccord dentreprise

-
Organisation dune table ronde, runissant lensemble des acteurs : employeurs,

reprsentants de salaris dans cette branche, donneurs dordre et leurs reprsentants de
salaris
Mise en place de supports de communication destination des acteurs cits ci-dessus, dont
les donneurs dordre de lindustrie, du commerce, du tertiaire, du public, du priv, et de
limmobilier (Agences syndic, Office HLM.)
-
Mise en place de formations des lus et reprsentants du personnel
429
333- PARTENARIATS
Acteurs des entreprises de la branche professionnelle du Nettoyage : entreprises, salaris,

donneurs dordre
Chambres consulaires et pouvoirs publics
334-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
15 000

Nombre de salari-e-s et de reprsentant-e-s du personnel contact-e-s, participant aux

formations
Nombre dentreprises contactes

Septembre 2013, date de fin dfinir


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
430
Fi che N 47
Intitul de
laction
Lutter contre les reprsentations sexistes et

les ingalits femmes/hommes ds la petite
enfance

Lieu de ralisation : Isre
Porteur de Projet : ACEPP 38
337- PUBLICS CIBLES
Jeunes enfants, professionnels de la petite enfance, parents

Les enjeux :
Lutter contre les strotypes sexistes et les ingalits hommes femmes ds la petite enfance
Intgrer cette question aux projets ducatifs et pdagogiques des structures petite enfance

-
Cration dune nouvelle malle de jeux et de supports pdagogiques pour sensibiliser les
parents et les enfants cette question : livres, vido, photolangage, imagiers, jeux
Formation et confrence sur le thme de lducation non genre
339- PARTENARIATS
Ecole de formation dEducateurs jeunes enfants
Conseil Gnral et CAF de lIsre
Associations locales uvrant dans le domaine des luttes contre les discriminations et
associations adhrentes au rseau ACEPP
431
340-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
3 000

Analyse qualitative : ralisation de la malle et rotation de cet outil
Analyse quantitative : nombre de participants aux formations et confrences

Automne 2013 juillet 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
432
Fi che N 48
Intitul de
laction

343-
PUBLICS CIBLES

CAF
Les enjeux :
professionnelle

de cause (19 sessions de 2h, 150 participants)
433



partenaires):
345-
PARTENARIATS
CAF
346-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
17000
6000
434

reprise demploi
348-

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
435
Fi che N 49

Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Isre : zone rurale, urbaine et pri-urbaine
349- PUBLICS CIBLES
Les lves : 4me 3me dans les collges en zone rurale, urbaine et pri-urbaine

Les enjeux :
Mobiliser les quipes pdagogiques sur les strotypes et leurs consquences en matire
dorientation
Faire prendre conscience aux lves des reprsentations sexues des mtiers
Modifier le processus dorientation scolaire et professionnelle

-
Participation au forum Ain Mtiers, avec sensibilisation des partenaires sur la question de
lgalit en amont de cette manifestation et tenue dun stand.
436
351- PARTENARIATS
Le projet sappuie sur un partenariat existant et actif avec lAcadmie de Grenoble, les
conseillres dorientation
Maison de lgalit, Association pour la Parit dans les mtiers scientifiques et tecniques
352-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
11 600

Analyse qualitative : questionnaires auprs des lves et des quipes pdagogiques, analyse des choix de stage ou
dorientation professionnelle.


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
437
Fi che N 50
Lutter contre les reprsentations sexistes et

les ingalits femmes/hommes ds la petite
enfance
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Rhne
Porteur de Projet : ACEPP 69
355- PUBLICS CIBLES
Jeunes enfants, professionnels de la petite enfance, parents

Les enjeux :
Disposer dun outil transfrable dans le rseau et au del

-
Construction dun outil itinrant de sensibilisation destination des parents et des

professionnels de la petite enfance du rseau ACEPP
Exprimenter loutil avec les crches partenaires
Capitaliser et transmettre via internet et un colloque
357- PARTENARIATS
A prciser
358-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
8 000
438

Analyse qualitative : ralisation de cet outil
Analyse quantitative : nombre de participants au colloque

Dmarrage en automne 2013 Projet sur 3 ans

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
439
Fi che N 51
Intitul de
laction
Sensibiliser larticulation des temps et

lgalit professionnelle notamment dans le
cadre de lentrepreneuriat fminin

Lieu de ralisation : Villefranche
Porteur de Projet : Agir avec elles en Beaujolais
361- PUBLICS CIBLES
Les acteurs socio-conomiques, hommes et femmes

Les enjeux :
Toucher un public autant fminin que masculin (100 personnes attendues)
Animer les relations entre les diffrents rseaux fminins
Assurer la promotion de la femme dans le monde conomique

-
Rencontre / confrence sur lquilibre vie prive / vie publique afin de mettre en avant les
nouvelles organisations de vie et de travail. Tmoignages de femmes sur ce thme au cours
de la confrence.
Participation au salon de lentreprise du 24 octobre : Gastronomie et entreprise : lArt des

Chefs : tenue dun stand
363- PARTENARIATS
CCI de Villefranche
440
364-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
2 000
2 000

Nombre de personnes prsentes aux vnements

30 Aot 2013 et 24 octobre 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
441
Fi che N 52
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : A dfinir et articulet avec les autres dmarches similaires sur le Rhne
Porteur de Projet : Caf du Rhne
367-
PUBLICS CIBLES

CAF
Les enjeux :
Poursuivre lidentification et la mobilisation des publics en cong parental vivant des situations
de prcarit et disolement socio-professionnel qui les fragilise dans une dmarche de retour
lemploi
Exprimenter , dans un esprit de partenariat avec les diffrents acteurs, un dispositif complet
daccompagnement des publics vers des offres dinsertion ou r-insertion professionnelle ,
sur un territoire jug prioritaire sur le dpartement du Rhne
Exprimenter la pertinence dun accompagnement social limit dans le temps portant sur
linsertion professionnelle et la recherche dun mode daccueil.
Structurer une offre de services complte pilote par la CAF structure autour dun
partenariat dacteurs de linsertion et du suivi social (co-construction locale du dispositif sur
la base dune charte dontologique)
Accompagnement pendant 6 mois des familles volontaires (objectif de 20 familles),via un

soutien individuel ou collecyif, sur un territoire exprimental sur lequel les conditions de
russite de lexprimentation sont dj identifies (travail partenarial inter-structures,
population cible significative....) :
442
modules de sensibilisation la sparation parent / enfant
Rdaction et dition de plaquettes et dun livret personnalisable
Cration dune bourse de soutien la mobilit et aux modes de garde
Accompagnement linsertion, ports par les partenaires dans le cadre de leur

mission
369PARTENARIATS
- CIDFF
-
Ple emploi, PLIE et acteurs de linsertion
Communes ou communauts de communes (lus et coordinateurs) et gestionnaires

dquipement petite enfance partenaires
370-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
6000
6000
Nombre de personnes contactes ayant rpondu favorablement , nombre de volontaires

ayant suivi la dmarche jusqu son terme et parmi celles-ci, nombre de personnes en
situation de retour objectif lemploi
Identification des causes lies labandon du parcours et des effets
Identification des actions de remdiation mises en place et analyse des rsultats
372-
443

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
r
444
Fi che N 53
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : A dfinir et articulet avec les autres dmarches similaires sur le Rhne
Porteur de Projet : Caf du Rhne
373-
PUBLICS CIBLES

CAF
Les enjeux :
Poursuivre lidentification et la mobilisation des publics en cong parental vivant des situations
de prcarit et disolement socio-professionnel qui les fragilise dans une dmarche de retour
lemploi
Exprimenter , dans un esprit de partenariat avec les diffrents acteurs, un dispositif complet
daccompagnement des publics vers des offres dinsertion ou r-insertion professionnelle ,
sur un territoire jug prioritaire sur le dpartement du Rhne
Exprimenter la pertinence dun accompagnement social limit dans le temps portant sur
linsertion professionnelle et la recherche dun mode daccueil.
Structurer une offre de services complte pilote par la CAF structure autour dun
partenariat dacteurs de linsertion et du suivi social (co-construction locale du dispositif sur
la base dune charte dontologique)
Accompagnement pendant 6 mois des familles volontaires (objectif de 20 familles),via un

soutien individuel ou collecyif, sur un territoire exprimental sur lequel les conditions de
russite de lexprimentation sont dj identifies (travail partenarial inter-structures,
population cible significative....) :
445
modules de sensibilisation la sparation parent / enfant
Rdaction et dition de plaquettes et dun livret personnalisable
Cration dune bourse de soutien la mobilit et aux modes de garde
Accompagnement linsertion, ports par les partenaires dans le cadre de leur

mission
375PARTENARIATS
- CIDFF
-
Ple emploi, PLIE et acteurs de linsertion
Communes ou communauts de communes (lus et coordinateurs) et gestionnaires

dquipement petite enfance partenaires
376-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
6000
6000
Nombre de personnes contactes ayant rpondu favorablement , nombre de volontaires

ayant suivi la dmarche jusqu son terme et parmi celles-ci, nombre de personnes en
situation de retour objectif lemploi
Identification des causes lies labandon du parcours et des effets
Identification des actions de remdiation mises en place et analyse des rsultats
378-

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
r
446
Fi che N 54
Accompagner les TPE PME vers lgalit

professionnelle et valoriser son impact
bnfique sur les risques psycho-sociaux
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Rhne Territoires cibls dfinir
379- PUBLICS CIBLES
Les acteurs socio-conomiques et les entreprises.

Les enjeux :
Sensibiliser les chefs dentreprise et les quipes dencadrement sur les enjeux de lgalit
professionnelle et ses impacts bnfiques sur les risques psycho-sociaux
Evoquer les pistes dactions avec les entreprises volontaires partir des lments recueillis
au cours des runions de sensibilisation, du rapport de situation compar et dentretiens
avec le service RH de lentreprise.

-
Petits djeuners de 3 heures avec des groupes de 8 10 chefs dentreprise, anims par une
juriste spcialise du CIDFF sur limpact bnfique de lgalit professionnelle sur les risques
psycho-sociaux. Reprage des entreprises intresses pour sensibiliser de la mme manire
leurs managers
Animation dune journe inter-entreprise pour les managers anime par une juriste
spcialise du CIDFF sur lintrt dallier galit et risques psycho-sociaux et lvolution des
pratiques managriales.
Proposer des pistes dactions ralistes et ralisables, partir des informations recueillies au
cours de ces sessions, dentretiens avec les services RH et de lanalyse du rapport de
situation compare.
447
381- PARTENARIATS
Les rseaux emploi des territoires : Revals pour le Val de Sane, Resol pour lEst lyonnais, les
associations demployeurs
DIRECCTE et Rgion (via les CTEF)
Deux entreprises dj mobilises : BLEDINA et SACVL
382-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Montant
13 016
Participation travers le financement du
rseau
Autre
Total
13 016

3 petits djeuners,20 chefs dentreprise
3 journes de sensibilisation, 30 managers
Rdaction de bonnes pratiques, avec 3 entreprises


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
448
Fi che N 55

Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Grand Lyon etVillefranche
385- PUBLICS CIBLES
Les primaires , les lves du secondaire : 4me 3me et 2nde
Les parents dlves

Les enjeux :
Mobiliser les quipes pdagogiques sur les strotypes et leurs consquences en matire
dorientation
Faire prendre conscience aux lves des reprsentations sexues des mtiers
Modifier le processus dorientation scolaire et professionnelle

-
Mobiliser un rseau de professionnels
387- PARTENARIATS
449
Le projet sappuie sur un partenariat existant et actif avec lAcadmie de Lyon, les
conseillres dorientation, la DDCS, la Charge de Mission au Droit des Femmes et lEgalit
EGALIGONES
Centres sociaux, Bureau dInformation Jeunesse, CIO
Ecoles du Grand Lyon et de Villefranche
388-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Montant
8 000
Financement travers le rseau des
CIDFF
Autre
Total

Analyse qualitative : questionnaires auprs des lves et des quipes pdagogiques,
Dossier de sensibilisation remis lquipe enseignante. Des outils spcifiques sont crs en direction des classes
de primaire

Objectifs : 20 classes, 600 lves, 20 enseignants ou quipes pdagogiques, 150 parents dlves


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
450
Fi che N 56
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Dpartement du Rhne
391-
PUBLICS CIBLES

CAF
Les enjeux :
professionnelle

451



partenaires):
393-
PARTENARIATS
CAF du Rhne
394-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
14000
6000
452

reprise demploi
396-

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
453
Fi che N 57
Egalit, sciences et orientation
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Ecoles Giono et Pasteur, Collges Longchambon et Grignard, Lyon 8me
Porteur de Projet : Ebulliscience
397- PUBLICS CIBLES
Les enfants du primaire (Giono et Pasteur) et du collge (Longchambon et Grignard : 6me et

5me) et les quipes enseignantes
Les parents

Les enjeux :
Proposer aux lves de primaire et de collge dun secteur politique de la ville de Lyon (8me) un
veil ludique aux matires scientifiques en favorisant la confiance des ces petites filles dans ces
matires
Mettre en lumire aux yeux des filles et des garons la prsence lgitime des deux sexes dans
ces matires
Rflchir avec les parents sur leur vision des mtiers afin de leur faire prendre conscience des
nouvelles possibilits dorientation
Pour les ensignants : dconstruire les strotypes associs aux domaines scientifiques
Ce projet est la conjonction des souhaits de lEducation Nationale ( reprage dans le cadre de lABCD
de lEgalit), de lassociation Ebulliscience et de la ville de Lyon.
-
Mise en place dateliers scientifiques et ralisation dexpriences avec les lves dans des
domaines lis des mtiers quils ne connaissent pas : ateliers sur la ville que jhabite
(Architecture, BTP), ateliers sur la maison que jhabite (Cuisine et chimie,
lectromnager), ralisation dune mission tl ou dun album jeunesse sur un atelier qui
a particulirement plu aux lves
454
Formation des parents et des enseignants
Implication des parents une fois par mois pour raliser un atelier avec les lves
6 classes de lcole Giono, 2 classes de lcole Pasteur, journe par sance et 20 sances par classe
399- PARTENARIATS
CRDP, Frquence Ecoles, Egaligne
400-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
10 000

Nombre denfants et de famille concerns
Evaluation qualitative de Mme DETREZ de lENS dans le cadre de sa recherche Genre et culture scientifique et
de son sminaire
Suivi de cohorte par entretien, ralisation dentretiens qualitatifs auprs denfants ne participant pas au projet

A partir doctobre 2013 Projet 2013 / 2017

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
455
Fi che N 58
Lquilibre des temps de vie : facteur de lgalit

professionnelle
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Rhne Territoires cibls dfinir
403- PUBLICS CIBLES
Les entreprises et plus particulirement les TPE / PME
Public plus large pour diffusion des rsultats
Mise disposition des rsultats pour les chercheurs en sciences humaines

Les enjeux :
Inscrire, dans les agendas des entreprises comme dans celui des politiques publiques la prise
en compte de la Gestion Prvisionnelle des Temps de Vie (GPTV) comme levier de lgalit
professionnelle
Permettre lchange et la capitalisation des bonnes pratiques autour de cette notion de

Gestion Prvisionnelle des Temps de Vie afin den faciliter la diffusion dans le plus grand
nombre dentreprises, quelle que soit leur taille

-
Organisation de groupes de travail sur lgalit professionnelle et lquilibre des temps de

vie, destination des entreprises adhrentes FACE Grand Lyon et des autres organismes
partenaires : actions de sensibilisation, prsentation dtudes, change dexpriences
Elaboration dun guide mthodologique exposant un argumentaire travailler sur lquilibre

des temps de Vie : quelle plus value pour lentreprise , un retour sur les freins propres aux
TPE / PME, un rpertoire des bonnes pratiques et un outil dauto-diagnostic
456
Organisation dun forum, pendant la quinzaine de lgalit professionnelle, accessible aux

entreprises et tout type de public adulte, pour valoriser les travaux du groupe sur
lquilibre des temps de vie travers diffrents stands.
405- PARTENARIATS
Les rseaux dentreprises, associations dentreprises ou ttes de rseaux (OPCALIA, AGEFOS,

CGPME), organisations syndicales
Acteurs spcialiss (ARAVIS, CIDFF,OXEN)
Universits Lyon 2 et Lyon 3, ESDES
Agences de communication, Presse
406-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
41 100
5 000
46 100

Nombre de guides diffuss
Nombre de participants aux groupes de travail et au forum
Nombre de stands prsents et de participants au forum
Suites donnes laction : demandes daccompagnement, nombre daccord signs, nombre de partenariats crs


33, rue Moncey
69 007 lyon
457
Fi che N 59
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : couverture de lensemble du territoire rhnalpin
Porteur de Projet : Union Rgionale CFTC Rhne-Alpes
409-
PUBLICS CIBLES
Bnficiaires potentiels ou actuels du cong parental en rgion Rhne-Alpes
Les dlgus syndicaux et Institutions reprsentatives du personnel
Les enjeux :
Aider concrtement les bnficiaires dun cong parental prparer et anticiper leur retour
lemploi, en contribuant lever les freins dj identifis (niveau de qualification, mode de
garde, dispositifs de formation et daccompagnement...)
Ralisation dun guide pour les bnficiaires du cong parental et des entreprises (5000
exemplaires diffuss)
Contenu : 30 40 pages illustres sous la forme de dessins et de BD, prsentant des

informations pratiques et juridiques, une description dtaille des aides / dispositifs de
formation et financements disposition pour prparer le retour une activit
professionnelle, les contacts utiles...
Ralisation dun module de formation pour les dlgus syndicaux et IRP de la rgion. Mme
contenu que le guide
411-
PARTENARIATS
458
OPCALIA Rhne Alpes
412-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
4500
414-
Enqute de satisfaction ralise 6 mois aprs la parution du guide auprs dun panel de
salaris et de reprsentants CFTC
Parution du guide prvue en septembre 2014 et finalisation du module de formation en

septembre 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
459
Fi che N 60
Favoriser linsertion professionnelle des

femmes dans les mtiers en tension
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Drme
Porteur de Projet : AFPA DROME
415-
PUBLICS CIBLES
Demandeuses demploi rpertories au Ple Emploi ou dans les missions locales

Les enjeux :
-
Favoriser l'accs aux mtiers essentiellement tenus par des hommes une population
fminine, et prioritairement des mtiers en tension (maintenance, mtiers du froid,
chaudronnerie)

-
7 runions collectives et visites d'ateliers -
Tmoignages de femmes -
vnements promotionnels sous forme de forums thmatiques -
Plan de communication incluant message radio, campagne d'affichage grand public et

auprs des partenaires et prescripteurs
417
PARTENARIATS
A prciser
460
418-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
4000

A prciser

A prciser

33, rue Moncey
69 007 lyon
rue
461
Fi che N 61

Intitul de
laction

421-
PUBLICS CIBLES
Les TPE et les PME du dpartement de la Drme, en particulier sur des territoires qui nont
pas connu de vritable exprimentation

Les enjeux :
-
Sensibiliser les entreprises ouvrir leurs perspectives en matire d'galit professionnelle

pour les amener travailler sur l'articulation des temps
Accompagner les entreprises raliser, mettre en uvre un plan d'galit et rsoudre

certaines problmatiques en partant d'un regard genr.
Faciliter lintgration de femmes dans des entreprises traditionnellement peu fminises et

rciproquement
sensibiliser 600 800 entreprises

-
Informer 600 800 entreprises de la dmarche par la mise en ligne dun questionnaire sur
les pratiques professionnelles en matire dgalit femme homme
Evaluation des pratiques via lanalyse des rponses au questionnaire (objectif de rponse:40
50 entreprises)
Organisation de runions de restitution des rsultats et dchanges sur les atouts de la mixit
pour les entreprises sur les ZTEF
462
Sensibilisation et professionnalisation des dirigeant-e-s, reprsentant-e-s dorganisations

syndicales, chef-fe-s dquipes, encadrant-e-s au sein de chaque entreprise, ou dans le cadre
dune dynamique inter-entreprises
3 Ateliers de travail thmatiques : choix des thmes selon les besoins identifis
Accompagnement individuel des entreprises engages dans les ateliers pour mettre en
uvre les outils favorisant la mixit et larticulation des temps de vie.
423-
PARTENARIATS
Mission Dpartementale aux Droits des Femmes et lEgalit, MEF, MIFE, AIDER, Directh Ide
MEF, AGEFOS, CIBC, DIRECCTE
424-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
10000
10000



33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
463
Fi che N 62
Information, sensibilisation , esprit

entrepreneurial
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Ardche
Porteur de Projet : Chambre des Mtiers et de lArtisanat de lArdche
427- PUBLICS CIBLES
Porteuses de projet dans le secteur de lartisanat
Les enjeux : Promouvoir la cration d'entreprises artisanales par les femmes

-
Soire sur lesprit dentreprendre au fminin : organisation d'une manifestation dans les
locaux de la Chambre des Mtiers et de lartisanat de lArdche, en association avec des
conseillers en cration d'entreprises et des femmes cheffes d'entreprises.
429- PARTENARIATS
IEDV
DRDFE
Partenaires habituels de la Chambre des Mtiers et de lartisanat
430-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Montant
2 400
464
Autre
Total
2 400

Nombre de personnes prsentes la manifestation
Questionnaire de satisfaction / pistes damlioration proposes

Pas dfini - A prciser

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
465
Fi che N 63
Cration d'un ple rgional pour l'galit et la

prvention des discriminations dans
l'conomie sociale et solidaire
Intitul de
laction

Porteur de Projet : CRESS RA
433-
PUBLICS CIBLES
Reprsentants d'employeurs et de salaris d'entreprises de l'ESS.

Les enjeux :
-
Permettre aux organisations de l'ESS de s'engager dans une dmarche oprationnelle en

s'appropriant les pratiques favorisant la mixit, l'galit femmes-hommes afin de raliser des
accords d'entreprise sur l'galit professionnelle des salaris.

-
Recueil, observation et capitalisation des bonnes pratiques en matire d'galit

professionnelle (mobilisation, enqutes, analyse qualitative des accords dj signs, ateliers
professionnels).
Information des employeurs, salaris.es sur les obligations lgales et expriences russies.
Encourager le dialogue social (projet de charte rgionale et accompagnements collectifs

d'entreprises volontaires).
435
PARTENARIATS
Syndicats demployeurs de lconomie sociale et solidaire
466
Syndicats de salari
Fdrations rgionales et rseaux de lconomie sociale et solidaire (coopratives, mutuelles
et associations)
DIRECCTE et Conseil Rgional
436-
Partenaires
Montant
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
17 000
9 000

Nombre dentreprises sensibilises, formes

Nombre daccords considrs comme exemplaires



33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
467
Fi che N 64
Voyez large
Intitul de
laction

Lieu de ralisation :Saint Etienne et couronne
Porteur de Projet : Mission locale Aix les Bains
439-
PUBLICS CIBLES
Jeunes de 16 26 ans garons et filles

Les enjeux :
-
L'largissement des choix professionnels orient double mixit.
La scurisation des parcours , l'accs l'emploi, la mobilit professionnelle.

-
Documentation sur des mtiers sexus avec des jeunes,
Interviews de professionnels puis diffusion radiophonique.
Formation des professionnels de la Mission Locale
Temps de collaboration avec le CIDFF 73
Adaptation des pratiques.
Sensibilisation et bilan avec les acteurs conomiques locaux.
441PARTENARIATS
- A prciser
468
442-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
7500
A VALORISER

-
A prciser

A prciser

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
469
Fi che N 65
Favoriser linsertion professionnelle des

femmes dans les mtiers en tension
Intitul de
laction

Lieu de ralisation :Saint Etienne et couronne
Porteur de Projet : MISSION LOCALE DE SAINT ETIENNE
445-
PUBLICS CIBLES
Jeunes de 16 25 ans principalement issus des quartiers prioritaires en politique de la ville

Les enjeux :
-
Promotion de la mixit dans le champ professionnel par la valorisation de l'exemple -
Elargir le champ des possibles pour dvelopper la mixit dans les filires et les mtiers

-
Documentation sur des mtiers sexus avec des jeunes,
Interviews de professionnels puis diffusion radiophonique.
447PARTENARIATS
A prciser
448-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
7500
A VALORISER
470

A prciser

A prciser

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
471
Fi che N 66
Accompagner, vers les filires scientifiques ou

techniques, les jeunes diplm-e-s issus de
luniversit avec un diplme non
professionnalisant (Licence, Master 1 ou 2
recherche)
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Lyon ? Grenoble et Saint Etienne
Porteur de Projet : OPE , Objectif Pour lEmploi
451-
PUBLICS CIBLES
Les jeunes diplms de licence STS, Master 1 ou Master 2 recherche, reprs par le CLIPE

Les enjeux :
Accompagner vers un emploi des jeunes diplm-e-s des filires scientifiques sortis de
luniversit avec un diplme non professionnalisant (licence, M1 ou M2 recherche)
Favoriser lorientation vers les filires en tension et participer la valorisation de la mixit,
notamment dans les mtiers techniques
Aider dfinir un projet professionnel affranchi des strotypes genrs
-
Parcours de formation compos de 3 cycles distincts :

-
5 jours ddis un bilan professionnel et personnel, la dfinition dun projet et la

mise en place de dmarches rseau
Organisation de tables rondes avec des professionnel-le-s occupant des postes dits
genrs pour dconstruire les strotypes
Mise en place dun parrainage en lien avec le projet professionnel , assurs par les
bnvoles de lassociation
Mise en place dateliers spcifiques : gestion du stress, travail sur limage en entretien
472
453-
PARTENARIATS
CLIPE de lUniversit Claude Bernard
Rseau danciens en poste dans les entreprises
Femmes du rseau ITD
Associations et entreprises partenaires (APMST, ORANGE, AREVA.)
454-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
29 000

Nombre de jeunes diplms ayant bnfici du dispositif (objectif : 35 40 personnes

suivies)
Dveloppement du rseau, apprci par le nombre dentretiens rseau notamment
Nombre de projets alternatifs
Nombre dentretiens dembauche


33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
473
Fi che N 67
Quand la parentalit et le dveloppement

conomique se questionnent
Intitul de
laction

Lieu de ralisation : Aubenas et Tournon
Porteur de Projet : POLLEN SCOP
457-
PUBLICS CIBLES
Parents Entrepreneurs salaris ou en Contrat Appui au Projet d'Entreprise

Les enjeux :
-
Renforcer l'accompagnement la cration et au dveloppement d'activit conomique par la

prise en compte de la parentalit et de la gestion des temps sociaux : ces professionnels
exercent souvent leur activit leur domicile et se trouvent confronts la superposition des
rles sociaux
Favoriser la qualit de vie au travail.

-
Mise en place de 2 groupes "atelier des parents" avec 7 sances pdagogiques les parents se
retrouvent autour dun animateur qualifi
459-
PARTENARIATS
CEFORA SARL SCOP (centre de formation)

Centre dInformation et dOrientation dArdche
Association Grain dici (action Odette & Co)
474
460-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
5 712
12 228

-
Indicateurs quantitatifs : nombre de participants
Indicateurs qualitatifs : investissement dans le dveloppement de lactivit conomique, mieux tre au travail

D'octobre 2013 octobre 2014

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
475
Fi che N 68
Intitul de
laction
PROJET L.E.V.I.E.R.

Lieu de ralisation : Prciser le Territoire concern
Porteur de Projet :
Universit Lumire Lyon 2
463- PUBLICS CIBLES

Entreprises publiques et prives

Les enjeux : Accompagner le passage dun diagnostic formel la mise en uvre effective de
lgalit professionnelle. Etre un laboratoire innovant pour lgalit.
La nature des actions envisages : Consolidation dun rseau de partenariats lchelle
nationale et europenne (avec les universits, les institutions publiques, entreprises et associations)
sur ce sujet de lgalit.Conduire une recherche-action auprs de X entreprises pour analyser les
mcanismes sociaux, freins et leviers de la mise en uvre de lgalit. laboration dune offre de
formation continue partir des rsultats.
Les rsultats oprationnels attendus:; laboration d'une offre de formation continue mise en
test pour produire une offre pour 2015. Rdaction d'un guide pratique.
465- PARTENARIATS
466-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
81 400
476

Prciser les indicateurs de suivis retenus et les modalits de lvaluatio

Mme, DRDFE
Rue,
Code Postal, ville
Tel
Courriel
rue
477
Fi che N 69
Intitul de
laction

Lieu de ralisation :Roussillon
Porteur de Projet :Lyce de lEdit Roussillon
469-
PUBLICS CIBLES
60 lves de deux classes de Premire du lyce

Les enjeux :
-
Dplier les strotypes de genre pour amener l'adolescent.e se dfinir en tant que jeune
homme ou femme dans le respect de son identit et dans le respect de l'autre.
Donner voir aux garons qu'il existe une masculinit sans violence, de mme que les jeunes
filles peuvent trouver une identit fminine sans reproduire les schmas traditionnels de
domination

-
Travail de groupe sur l'identit de genre (avec Marc Douillet, psychothrapeute et formateur,
et La Vitello, DU d'art-thrapie), puis en classe entire avec conseillre d'orientation
psychologue. Appui sur l'exposition "les mtiers ont-ils un sexe", prte par la ville de
Fontaine - [Lien avec le projet Eurka dpos au CR = les lves travailleront toute l'anne
sur identit et genre +Pice de thtre "T'es pas mon genre" de Lien thtre, puis tableronde]
471-
PARTENARIATS
A prciser
478
472-
Partenaires
DIRECCTE
DRDFE
CONSEIL REGIONAL
Autre
Total
Montant
1138

A prciser

A prciser

33, rue Moncey
69 007 lyon
Tel
Courriel
rue
479
480
LA RUNION
481
482
Fi che N 1
Intitul de
laction
Sensibiliser, vers les cls de lgalit

professionnelle
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Effectif des droits

Lieu de ralisation : Territoire de La Runion
Porteur de Projet :
247-
Chancgal Agence pour lintgration de lgalit F/H
PUBLICS CIBLES
Cible exprimentation cls de lgalit : TPE /PME/ Partenaires sociaux
(Dirigeants, salaris et reprsentants des organisations syndicales)
Cible action gnrale : Fonction publique / Entreprises/ Organismes de formation/ Associations/ et leurs publics
Tout public
248-

Renforcer la dmarche dintgration de lgalit entre les femmes et les hommes la Runion.
Diversifier les actions de sensibilisation et de formation lgalit en largissant les publics et acteurs touchs.
Exprimenter des actions cls de lgalit pour co-construire une mthodologie de mise en uvre avec des partenaires
volontaires du secteur public, des petites et moyennes entreprises, ainsi que des partenaires sociaux.
Dvelopper et promouvoir des outils rgionaux pour la mise en uvre de lgalit professionnelle
249-
PARTENARIATS

DRDFE / DIECCTE/ REGION / Chambres
consulaires /RECTORAT / Universit /
Partenaires techniques et oprationnels

Relais dinformation et de communication
Mise disposition de salles et de matriel
TPE PME SYNDICATS
Engagements dans la dmarche dgalit, partenaires oprationnels
Rseaux de femmes
Partenaires oprationnels et relais dinformation
Organismes de formation / Associations
Partenaires techniques / relais dinformation et de communication / mise

disposition de salles et de matriel
483
250-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
45 000
85 585
Autre
Total
251-

Action gnrale de sensibilisation
Nombre prvisionnel de nouveaux partenaires 10
Nombre prvisionnel de sances de formation / sensibilisation 20
Nombre prvisionnel de journes thmatiques organises animes 5
Nombre de confrences / dbat / thtre forum 5
Nombre prvisionnel doutils co-dvelopps 3
Nombre prvisionnel dentreprises candidates Label Rgional Egalit 3
Action exprimentale
Nombre prvisionnel de petites et moyennes entreprises impliques 10
Nombre prvisionnel de partenaires sociaux impliqus 7
252-

Janvier 2013
Mme Fabienne RUBIRA, Directrice de Chancgal

3 rue de la Guadeloupe
97490 Sainte-Clotilde
Tel : 06 92 21 44 90
Courriel : chancegal1@orange.fr
484
Fi che N 2
Intitul de
laction
Accompagner des entreprises dans

llaboration de leur accord Egalit
Professionnelle
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Effectivit des droits

Porteur de Projet :
253-
ARVISE-ARACT
PUBLICS CIBLES
Entreprises soumises aux Articles L.2242 .5, L2323.47 et L.2323.57 du code du travail
254-

Proposer des pistes de rflexion et de ngociation collective aux acteurs de lentreprise souhaitant dvelopper la mixit au
niveau des mtiers et lEgalite professionnelle en matire de parcours professionnels
255-
PARTENARIATS

DIECCTE
Organisation syndicale, dirigeants de TPE/PME
256-
Partenaires
Montant
Etat- DIECCTE
9 000

Autre
Total
485
257-
Cration dun groupe dentreprises compos dun membre de la direction et dun IRP
Des sances de travail collectif et participatif au sein du groupe
Un accompagnement individuel dans lentreprise

ARVISE apporte sa connaissance sur ces sujets, met disposition des dmarches et outils capitaliss au sein du Rseau
ANACT, s'appuie sur des changes dexpriences
258-

Septembre 2013
M. Gilbert LAPORTE, Directeur de lArvise

Zac Finette - 61 rue des Vavangues
B.P. 10043 97491 Sainte-Clotilde
Tel. : 02 62 41 52 32
Courriel : gilbert.laporte@arvise.net
486
Fi che N 3
Intitul de
laction
Favoriser et fdrer la promotion de

lengagement des femmes en politique
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Effectivit des droits

Porteur de Projet :
259-
Conseil rgional
PUBLICS CIBLES
60 femmes (lues, anciennes lues, engages ou aspirant s'engager ) collgiens, grand public
260-

Promouvoir l'engagement des femmes en politique
Nombre de femmes, bnficiaires, bilan site web, bilan mdiatique , nombre de partenaires impliqus, nombre de
collgiens
261-
PARTENARIATS

Organisme de formation
Session de formation
Etablissements scolaires / CGJ
Sensibilisation des jeunes l'engagement en politique
COI / Association sOcean Indien
Mise en rseau et cration d'une plateforme
262-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
Autre / Conseil rgional
22 000
Total
487
263-

Favoriser la participation des femmes dans la prise de dcision politique par : l'organisation de formations de femmes au
leadership, la ralisation d'actions de sensibilisation auprs de scolaires et du grand public, la cration d'un site web et par
la mise en place d'une plate forme rgionale des femmes leaders politiques de la zone Ocan Indien
264-

Mme Franoise DUMAY, Coordinatrice

DGS,EPECSS, Rgion
97490 SAINTE-CLOTILDE
Tel : 02 62 94 46 01
Courriel : francoise.dumay@cr-reunion.fr
488
Fi che N 4
Intitul de
laction
Raliser Son Avenir
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Mixit des mtiers et de la formation
Porteur de Projet :
Entreprise individuelle Filippo Ferrari
265-
PUBLICS CIBLES
Femmes bnficiaires des allocations de la Caisse dAllocations Familiales du secteur EST, loignes du monde
du travail.
Entreprises et organismes de formation de la zone Est du Dpartement.
Institutions privs et publics.
266-
Mettre en uvre une mthodologie visant informer et sensibiliser les diffrents acteurs socio-conomique
de la zone EST dans le but de dvelopper une dynamique dinsertion des femmes, de promouvoir lgalit
professionnelle entre les femmes et les hommes et de favoriser la mixit des filires de formation et des
mtiers.
267-
PARTENARIATS
Caisse Allocations Familiales
Participation financire
Conseil Rgional
DRJSCS
268-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
6 000
489
269-
Autre / CAF
50 000
Conseil rgional
19 000
Total
75 000
Etude auprs des femmes bnficiaires du RSA major. Etude auprs des entreprises de la zone EST du
Dpartement. Etude auprs des organismes de formation de la zone EST. Cahier des charges.
270-
Janvier 2013 janvier 2013

M. Filippo FERRARI,
7 rue Henri Cornu - Technopole
Tel. : 02 62 20 46 52-Courriel :
filippo.ferrari@ftm.re
490
Fi che N 5
Intitul de
laction
LAmbition de la Mixit
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 2 Mixit des mtiers et de la formation
Porteur de Projet :
271-
Chancgal Agence pour lintgration de lgalit F/H
PUBLICS CIBLES
Filles et garons, acteurs de lducation, de la formation et de linsertion.
272-

Renforcer la dmarche dintgration de lgalit entre les femmes et les hommes dans le systme ducatif et auprs des
acteurs de lducation de la formation et de linsertion.
273-
PARTENARIATS

DRDFE / RECTORAT /CRDP/SAIO /
Universit/ Organismes de formation/
Entreprises /
Partenaires techniques / Relais dinformation et de communication / Relais

auprs des bnficiaires / Mise disposition de salles et de matriel
REGION/ Pole Emploi / Missions locales
274-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
6 610
15 425
Autre / Commune de Sainte-Suzanne
5 000
491
Total
275-
27 035

Ralisation de squences de 2H par groupe ou classe
Diffusion et partage des pratiques auprs acteurs du territoire (rfrents galit, conseillers en orientation et en insertion)
lors de runion d'information
Dtection de candidatures fminines pour enrichir un vivier de postulants dans le cadre des projets grands chantiers de la
Rgion
276-

Mme Fabienne RUBIRA, Directrice de Chancgal

3 rue de la Guadeloupe
Tel : 06 92 21 44 90
Courriel : chancegal1@orange.fr
492
Fi che N 6
Intitul de
laction
Vocation professionnelle au fminin
Volet 2 Mixit des mtiers et de la formation
Lieu de ralisation : Le Port

Porteur de Projet :
277-
AGIDESU
PUBLICS CIBLES
Le public fminin demandeur d'emploi
278-

Concourir l'galit et la mixit professionnelle entre les femmes et les hommes en mettant en
oeuvre des actions de formation et d'insertion mixte concentres sur le territoire
279-
PARTENARIATS

Partenaires institutionnels (CAF Collectivit territoriale OPCALIA DIECCTE) Partenaires oprationnels (CARIF OREF CAF
structure d'accueil et d'orientation PLIE - partenaires associatifs locaux organisme de formation)
Partenaires conomiques (entreprise du territoire adhrente aux principes de mixit et d'galit professionnelle)
Partenariat social (bailleurs sociaux conseil gnral)
280-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
127 588
281-
Autre
280 636
Total
408 224

Le nombre de femmes ayant adhr au projet.
Le nombre d'entreprise ayant adhr et ayant sign une convention de partenariat au projet.
Nombre de femmes accdant au mtier de monteur en optique et de peintre.
L'innovation dans les pratiques d'accompagnement.
Accs l'emploi ou la formation par les femmes sur des mtiers occups traditionnellement par des hommes.
493
282-
M. Charles GRONDIN, Directeur de lAGIDESU

15 rue Lon de Lepervanche B.P. 191
97825 LE PORT CEDEX
Tel : 02 62 55 21 90
Courriel : charles.grondin@agidesu.ree
494
Fi che N 7
Intitul de
laction
Prparation la Parentalit - PP
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 3 : Accompagnement des femmes bnficiaires du cong parental
Lieu de ralisation : Zone Sud de La Runion
Porteur de Projet :
283-
RD2A
PUBLICS CIBLES
50 70 units familiales volontaires dont des parents en cong parental (CPE et CLCA ou cong parental de fait)
particulirement loign de lemploi (plusieurs enfants, niveau de qualification faible, famille monoparentale) et des mres
mineures.
284-

Exprimenter un programme pilote daccompagnement lmergence dun projet parental porteur dinsertion
professionnelle pour des personnes particulirement loignes de lemploi (mres en cong parental et mres mineures)
en profitant de la priode du cong parental pour projeter et rendre possible une parentalit incluant un retour et/ou un
accs lemploi ou la formation/la qualification.
285-
PARTENARIATS

Pilotes : CAF et DRDFE
Comit de pilotage
Etat, Rgion, Dpt
Comit de suivi
Acteurs REAAP (11 associations) et autres acteurs de terrain de la parentalit, de laction

sociale et familiale et de linsertion professionnelle
286-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE
35 000
75 000
495
287-
Autre / CAF
70 000
Total
180 000

Exprimenter lentre parentalit pour mettre en place des actions dinsertion au bnfice de mres en situation de
cong parental : faire de laccompagnement la parentalit propos par le programme PP (accompagnement
llaboration dun projet parental incluant tous les domaines de la vie, y compris la vie professionnelle en articulation avec
la vie familiale) un outil dinsertion professionnelle.
Critres dvaluation finale
-
Nombre dactions collectives en faveur de linsertion

Nombre dactions individuelles/bnficiaire en faveur de linsertion
Taux de sorties positives
Taux dvolution du niveau de formation
Taux demploi durable et demploi de transition
Taux de sorties constates de lexprimentation
288-

De janvier 2013 juillet 2014
Mme Mlanie PERCHE, Co-grante RD2A

Btiment Darwin Technor 4 rue Emile Hugot
Tel. : 06 92 66 40 10/06 92 16 07 52
Courriel : direction@rd2a.net
Ingenierie.sociale@rd2a.net
496
Fi che N 8
Intitul de
laction
FLO_8
Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 3 Accompagnement
des femmes / Lutter contre lloignement de
lemploi
Lieu de ralisation : Sainte-Clotilde
Porteur de Projet :
289-
Association Finaliser Transmettre Mobiliser
PUBLICS CIBLES
Ce projet sadresse exclusivement des femmes rsidente lile de la Runion, ges entre 18 et 55 ans, sans emploi, en
difficult sociale, qui connaissent une solitude psychologique et qui ont besoin dune coute attentive, et dun
accompagnement durable et intensif pour sintgrer professionnellement. Cette action reprsente un plan individuel de
relance, pour un effectif de 90 femmes, avec un objectif dintgration professionnelle dau moins 30% dentre elles en
2013.
290-

Promouvoir lgalit des chances en faisant merger pour chaque femme un projet professionnel structur et raliste qui
permet de faire valoir ses talents et ses mrites, quelle que soit son origine sociale.
291-
PARTENARIATS

Conseil Rgional, CAF, DRDFEFH, FSE, DJSCS
292-
Partenaires
Montant
Etat- DRDFE / DJSCS
25 000
80 886
CAF
35 000
Autre Conseil rgional
28 000
Total
168 886
497
293-

Nombre de femmes insres professionnellement, total (au moins) : 27
Former, professionnaliser et accompagner au moins 60 participantes travers des sances de formation ou de coaching
individuel et des ateliers, visant augmenter leur confiance et leur capacit dinsertion professionnelle.
Prparer, professionnaliser et accompagner au moins 30 participantes (ayant dj particip la formation flo8) travers
des sances de coaching individuel visant augmenter leur confiance et leur capacit dinsertion professionnelle.
Aboutir lintgration professionnelle dau moins 30% des femmes sur lensemble de leffectif, soit au moins 27 femmes
avant le 31/12/2013 (atteste par : le contrat de travail, linscription en formation ou lenregistrement au registre des
socits).
294-

Mai 2013 janvier 2014
M. Filippo FERRARI, Directeur

7 rue Henri Cornu Technopole
Tel. : 02 62 20 46 52
Courriel : filippo.ferrari@ftm.re
498
Fi che N 09
Intitul de
laction
REMOBILISATION SOCIALE

Lieu de ralisation : Sud de La Runion ville de Saint-Pierre
Porteur de Projet :
295-
Association runionnaise ducation populaire AREP
PUBLICS CIBLES
Femmes allocataires du RSA Major. Deux groupes de 8 femmes du sud de lile.
296-
Majoritairement La Runion les parents isols sont des mres ges de 30 35 ans. Elles ont une histoire commune celle
de traverser une priode de difficults sociales administratives, ducatives et financires. Ces personnes ont trs
peu dexprience professionnelle. Lobjectif est de Repositionner des parents isols dans des parcours de formation et/ou
des contrats de qualification et dapprentissage. Laction sarticule autour de deux volets complmentaires : partir
dactivits supports jardin individuel et fabrication de meubles recycls il sagit la fois de favoriser une dynamique de
groupe et daccompagner individuellement chaque femme vers un parcours dinsertion sociale et professionnelle quatre
niveaux acqurir des savoirs de base, prparation des concours, intgrer une formation personnalise et ou qualifiante
ou dcrocher un emploi direct. Laction vise :
aider les personnes reprendre confiance en elles (estime de soi, ouverture sur lextrieur)
aider les personnes se projeter sur les modalits de conciliation entre vie familiale et professionnelle
favoriser leur accs des parcours de formation (Principalement en matire de savoirs de base (illettrisme, APP)
297-
PARTENARIATS
La CAF, DIECCTE, le monde conomique, ADI, Ple Emploi, Mission Locale, Cap Emploi
298-
Partenaires
Montant
Etat- DIECCTE
299-
52 792,43
Autre
22 625,33
Total
75 417,76
Nombre de groupes de parole conduits et thmatiques traites

-Ralisation du module de formation de 50 h : margements, assiduit des personnes
-Nombre de jardins carrs mis en culture (+ photographies)
499
-Ralisations en travail du bois (+ photographies)

Analyse comparative des situations des personnes lentre, mi-parcours et en fin daction pour mettre en vidence :
- La formulation du projet
- Communication, expression en groupe, ouverture sur les autres
- Confiance en soi
- Capacit de conduire un jardin potager et floral de manire autonome
- Capacit mettre en uvre certaines techniques de travail du bois
Nombre de sorties dynamiques
Nombre de stage en immersion
300-
Dbut de laction aot 2013. Fin en dcembre 2013. Bilan intermdiaire 14 novembre 2013
Monsieur Dominique GUILLUY AREP

Responsable du Dpartement Animation
Dveloppement
AREP (Association Runionnaise d'Education
Populaire)
Tel : 02 62 25 03 85
500
Fi che N 16
Intitul de
laction

Volet du Plan daction auquel se rattache laction : volet 2 formation des acteurs
301-
PUBLICS CIBLES
Le groupe de formateurs Orientation insertion de lacadmie de Poitiers (chefs dtablissement,

personnels de lducation et de lorientation)
Les COP de lacadmie et les rfrents mixit des 4 dpartements
302-
Lobjectif est de professionnaliser les formateurs de lducation et de lorientation avec mission de

relayer auprs des acteurs les plus proches du conseil et auprs des lves, les changements de
pratiques professionnelles attendus sur la problmatique de lgalit filles-garons dans le cadre des
parcours de formation et dinsertion professionnelle.
Cette formation en partenariat avec lInstitut National du Travail et de lOrientation Professionnelle
(INETOP) vise pour les stagiaires :
reprer et analyser les causes de la division sexue des savoirs de lorientation et du travail
prendre conscience de leur propre reprsentation et systme dexplicitation des diffrences de
sexes et des normes de sexes
questionner leur reprsentation et son impact sur leur pratique professionnelle pour
dvelopper de nouveaux comportements visant favoriser la mixit et lgalit professionnelle
303-
PARTENARIATS
L lInstitut National du Travail et de lOrientation Professionnelle (INETOP) de Paris
304-
Partenaires
Etat- Rectorat
Total
305-
Montant
5 000,00
9 700,00
14 700,00
501
volution du nombre de jeunes choisissant une formation non traditionnellement rattache leur sexe
dans lacadmie
306-
Priode de janvier mars 2014
Mr Patrice HERZECKE
CS 40 625
Tl : 05 16 52 63 88
502
TABLE DES MATIRES

5
AQUITAINE
58
BRETAGNE
73
CENTRE..
94
ILE- DE- France..
157
MIDI-PYRENNEES.
242
NORD PAS-DE-CALAIS..
293
POITOU-CHARENTES..
328
RHONES- ALPES.
481
La REUNION.
503
Lensemble des participants aux

exprimentations Territoire
dexcellence vous remercie de votre
attention
504

4 MDDFemmes Régions Compilation de Toutes Les Actions Oct 2013 v2

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RPERTOIRE

Egalit professionnelle et mixit femmes et

Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1 : Effectivit du droit

Association pour le dveloppement de la formation professionnelle dans le transport

2- PRESENTATION ET OBJECTIF DE LACTION

COUT GLOBAL DE LOPERATION : 62500

5- EVALUATION PREVUE : MODALITES

PERSONNE A CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS SUR LACTION

Mme Dominique COLLIN, DRDFE

Utilisation des donnes de genre dans les

Volet du Plan daction auquel se rattache laction : VOLET 1: Effectivit du droit

8- PRESENTATION ET OBJECTIF DE LACTION

10- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 30091

11- EVALUATION PREVUE : MODALITES

12- CALENDRIER DE LACTION

8- PERSONNE A CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS SUR LACTION

Mme Dominique COLLIN, DRDFE

favoriser et scuriser les parcours

Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1 : Effectivit du droit

13- PUBLICS CIBLES

14- PRESENTATION ET OBJECTIF DE LACTION

Promouvoir l'accs la qualification et renforcer la scurisation des parcours professionnels

16- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 1 102 976,76..

17- EVALUATION PREVUE : MODALITES

18- CALENDRIER DE LACTION

9- PERSONNE A CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS SUR LACTION

Mme Dominique COLLIN, DRDFE

Mission Egalit Aquitaine-Mixit et Egalit

Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1: Effectivit du droit

DRDFE/DIRECCTE/COPIRE/Conseil Rgional Aquitaine

19- PUBLICS CIBLES

20- PRESENTATION ET OBJECTIF DE LACTION

d'accompagnement des entreprises d'aquitaine au dveloppement d'actions permettant la

COUT GLOBAL DE LOPERATION : 168 000

23- EVALUATION PREVUE : MODALITES

PERSONNE A CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS SUR LACTION

Mme Dominique COLLIN, DRDFE

Prix de la vocation fminine dans les mtiers

Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1 : Effectivit du droit

25- PUBLICS CIBLES

26- PRESENTATION ET OBJECTIF DE LACTION

28- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 10000

29- EVALUATION PREVUE : MODALITES

30- CALENDRIER DE LACTION

11- PERSONNE A CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS SUR LACTION

Mme Dominique COLLIN, DRDFE

Cration et exprimentation serious game au

Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1. Effectivit du Droit

31- PUBLICS CIBLES

Professionnels des organismes de formation,

Jeunes en recherche demploi,

Demandeurs demploi ou jeunes trs loigns.

32- PRESENTATION ET OBJECTIF DE LACTION

Crer et exprimenter la cration dun serious game ludo ducatif,

Sensibiliser le plus grand nombre aux enjeux de la diversit,

34- COUT GLOBAL DE LOPERATION : 40 000

35- EVALUATION PREVUE : MODALITES

36- CALENDRIER DE LACTION

12- PERSONNE A CONTACTER POUR EN SAVOIR PLUS SUR LACTION

Mme GODAIN Coralie, Conseil Rgional dAquitaine

Promotion de la mixit dans des mtiers prdominance

Volet du Plan daction auquel se rattache laction : Volet 1. Effectivit du Droit

Hauts de Garonne Dveloppement

37- PUBLICS CIBLES