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Estes resultados e interpretaes no devem estar sujeitos a uma leitura subjetiva, nem ficar "inertes no
ar", sem referencial, mas sim devem ser qualificveis e interligveis com dados referenciais altamente
confiveis.
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A lgica diz que os melhores dados referncias iniciais, que possam servir de gabaritos, devem ser
"Perfis Populacionais", obtidos numa quantidade de pessoas estatisticamente seguras, aplicados usando
a mesma tecnologia, para servirem tambm como base da posterior validao.
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Afim de correlacionar estes resultados com nveis comportamentais, especificamente desejados num
determinado cargo ou atividade, devem-se elaborar "Perfis Profissionais" que consideram estas
exigncias.
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Como segundo passo sugere-se elaborar "Perfis Profissionais" tangveis, isto , definidos de forma
processvel" e consistentes, evitando ao mximo um acmulo de definies relativas e intangveis.
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imprescindvel visualizar uma tecnologia que permite obter resultados definidos quantitativamente,
preferencialmente em nmeros, para permitir comparaes entre as avaliaes, eliminando totalmente
a subjetividade de critrios das pessoas envolvidas na definio comportamental.
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Considerando a quase total acessibilidade e abrangncia geogrfica pela Internet a exigncia era para
desenvolvimento de um instrumento que permite o emprego via WEB sem ferir as exigncias do CFP.
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Outra exigncia importante constitui-se em apresentar resultados facilmente compreensveis tanto para o
pessoal do RH, ou de futuros superiores e tambm, em caso de feedback, para o prprio testado.
Como complemento do item 9 temos a necessidade de comentar textualmente os resultados obtidos, de
forma precisa e compreensvel, sem ser personalizado em razo da complexidade interpretativa, trabalho
este reservado aos profissionais.
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E mais esta exigncia: manter os resultados estritamente em interpretaes de cunho cientfico, sem
entrar no mrito psicolgico, isento de subjetividades e sem simplificao excessiva.
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Conseguir custos que permitem oferecer um produto extremamente competitivo afim de poder
uma poltica de custos atrativos, com excelente relao custo/ benefcio, permitindo aplicaes
grande quantidade, j na triagem inicial !
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em
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O software calcula ento notas de proximidade das exigncias, demonstra os resultados em apresentaes
grficas na escala de coordenadas Siewert, permitindo total compreenso para todo o pessoal de RH,
mesmo para os "no-psiclogos", por exemplo para a diretoria da empresa.
Subentende-se, que estas anlises devem se orientar em um nmero elevado, estatisticamente
significativo, o que aqui seriam no mnimo 1.500 pessoas participantes da avaliao, mentalmente ss,
em razo da validao e confiabilidade!
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individual obtido com o tal referencial representativo, no caso tanto um perfil da populao, avaliando a "normalidade
estatstica", como um perfil populacional partir da fatia de profissionais, confivel e transparente.
Estes Perfis Populacionais contm normalmente os dados estatsticos COMPORTAMENTAIS de 5.300 ou
6.000 pessoas, considerados brasileiros tpicos para o mundo de avaliaes.
J os Perfis Profissionais ( tambm chamados de cargo ), baseados em exigncias medianas de empresas
ou organizaes, destinam-se ento efetivamente para uma viso da proximidade ou do afastamento da desejada
aptido - qualificao da pessoa para com esta atividade !
Ficou cada vez mais claro que um teste, fornecendo nmeros objetivos parametrizados em padres
estabelecidos e pouco discutveis, no permitindo interpretaes pessoais por parte de psiclogos, no poderia ser
definido como "teste psicolgico" dentro das molduras do CFP !
Estes, que exigem a aplicao de conhecimentos e experincia adquirida destes profissionais, diferenciamse completamente do MAP, pela razo do prprio programa fornecer notas em relao as qualificaes para cada
caso, s podemos definir como "teste no psicolgico em bases estatsticas matemticas.
Na realidade este levantamento estatstico representa atravs de suas balizas e orientaes de um lado a
populao "tpica" ( as colunas de fundo no grfico ) e do outro lado pelas exigncias em relao as caractersticas
pessoais decisivas para o bom exerccio de uma profisso ( os losangos ), permitindo uma definio com base em
ESTATSTICAS COMPARATIVAS, isto , definindo o desvio do resultado da pessoa do exigido pelo cargo !
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Concluso:
Pelas aplicaes experimentais e pelos processamentos comparativos executados, parte de forma
interna em pessoas testadas por outros mtodos referenciais, parte em aplicaes em maior quantidade no
"campo" e comparadas estatisticamente com a populao, podemos concluir que situamo-nos ( em
dezembro 2005 ) bem perto dos patamares dos melhores "Inventrios grficos de Personalidade",
encontrados no mercado ( no cabem aqui comparaes com testes projetivos - associativos, analticos )
alertando porm que estes referenciais s permitem comparaes limitadas entre si, onde o MAP leva
vantagem pelo fato do uso de uma base estatstica brasileira !!!
Subentende-se que a parte matemtica - estatstica de obteno dos resultados e dos clculos de "Notas
Finais" considerada Know - how confidencial ( a pura converso das respostas e o clculo do significado
incluindo as notas individuais e finais ), constituindo-se "Propriedade Intelectual", fazendo parte integrante
do "Direito Autoral" do "Psiclogo Autor - Criador" destes testes, entre outros pases tambm aqui no Brasil.
Este material encontra-se devidamente registrado e protegido.
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