PLANTILLA DE RESPUESTA

EXAMEN FINAL
NOMBRE Y APELLIDOS
DNI
TECNICO SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES- Modulo 1

CURSO
FECHA DE ENTREGA DEL EXAMEN FINAL
Instrucciones:

-Realice el EXAMEN FINAL una vez estudiados todos los mdulos, leyendo atentamente las preguntas.
-CONTESTE A LAS PREGUNTAS DEL EXAMEN FINAL EN ESTA PLANTILLA, desarrollando sus respuestas en
las lneas que se presentan a continuacin, utilizando tantas pginas como sea necesario.
-Remita ESTA PLANTILLA para ser evaluado por su tutor a: tutorias@formacionuniversitaria.com
-No olvide rellenar sus datos.

MODULO 1
1. Defina los conceptos de salud y trabajo.
Segn el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola,
demos entenderlo como aquel esfuerzo humano aplicado a la
produccin de riqueza, en contraposicin a capital; a la vez que
supone una accin como resultado de una actividad humana.
Para ser mas especficos, y tomando esta vez como referencia
fuentes mas especializadas como la Organizacin Mundial del
Trabajo, podemos definirlo como aquel conjunto de actividades
humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en
una economa, o que satisfacen las necesidades de una
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comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los

individuos.
En cuanto al concepto de Salud, segn la Real Academia de la
Lengua Espaola, se puede entender como aquel estado en que
el ser orgnico ejerce normalmente todas sus funciones; tambin
como aquellas condiciones fsicas en que s encuentra un
organismo en un momento determinado.
Atendiendo a una definicin mas tcnica, la Organizacin Mundial
de la Salud expone que se trata de aquel estado de completo
bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.
Un buen puesto de trabajo, y el desempeo profesional en el
mismo, han de salvaguardar nuestra salud ante todo. Un trabajo
digno implica, entre otros aspectos, que nuestra salud no se vea
resentida ni puesta en juego.
En este sentido, aplicando ambos conceptos al mundo laboral,
cabe resaltar la incursin de la disciplina que se conoce como
salud laboral; la cual se encarga de promover la salud de todos los
trabajadores y analizar cientficamente los riesgos que se pueden
derivar del mismo.

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2. Analizando los factores de riesgo de cara a su prevencin,

De qu hablamos cuando nos referimos al quinto factor de

riesgo? De qu se compone?
Hablamos de la Organizacin del Trabajo, van a tener repercusiones sobre el
trabajador a nivle psicolgico o social (psicosocial). Actualmente, constituye
una de las principales causas de incapacidad laboral; cada vez ms, se
diagnostica estrs laboral y, por lo tanto, se hace hincapi en el
establecimiento de medidas para conbatir y mejorar sus consecuencias
negativas.
De este riesgo depende la organizacin del trabajo:
A. Jornada Laboral: debe ser adecuada al estado de equilibrio fsico, mental
y social del trabajador. La mala organizacin de la misma puede producir
alteraciones del equilibrio bilgico y social del trabajador, lo que se podra
evitar reduciendo la carga de trabajo, comiendo caliente, cambiando el
sentido de la rotacin, etc.
B. Ritmo de Trabajo: debe ser adecuado a la tarea que se est realizando y
a la persona que se realiza.
C. Automatizacin: Esta reduce la intervencin del hombre para
comprender la realidad que le rodea y comunicarla.
D. Comunicacin: es una necesidad del hombre para comprender la
realidad que le rodea y comunicarla.
E. Estilo de mando y participacin: existen diferentes estilos que
repercutirn positiva o negativamente en el trabajador. Estos son el
autocritico, el burocrtico, el paternalista, el laissez faire (dejar de hacer),
el democrtico y por ltimo el cooperativo.
F. Identificacin de la tarea: esta depender de la imagen que el individuo
tenga de su trabajo y de la que la empresa potencie.
G. Iniciativa: esta la posibilidad que tiene el individuo de organizar su propio
tiempo, es decir, est auto motivado.
H. Estabilidad: es muy importante para los planes del futuro trabajador y
para su estabilidad emocional, saber que en la empresa tiene una
estabilidad laboral y econmica que le ayudara a poder abarcar ms en su
vida privada, lo que le ayudara a satisfacer sus necesidades.
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Principales Tcnicas Preventivas:

a. Ergonoma : estudio de datos biolgicos y tecnolgicos aplicados a
problemas de mutua adaptacin entre el hombre y la maquina.
b. Higiene en el Trabajo: se trata del medio por el que prevenimos
ciertas enfermedades ligadas al desempeo laboral. Todo ello a travs
del estudio del contexto proclive para que aparezca una enfermedad.
c. Medicina del Trabajo: Vigila la salud en el entorno del trabajo
analizando las consecuencias que ste tiene sobre nuestra salud.
d. Seguridad en el Trabajo: Intenta aconsejar sobre las medidas ms
adecuadas para impedir que se produzcan accidentes en el centro de
trabajo.

3. Qu es el Comit de Seguridad y Salud?

El Comit de Seguridad y Salud, tal y como recoge la Ley vigente
de Prevencin de Riesgos Laborales en su artculo treinta y ocho,
es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la
consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa de
prevencin de riesgos.
Se constituir un Comit de Seguridad y Salud en todas las
empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o mas
trabajadores.
El Comit estar formado por los Delegados de Prevencin, de
una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero
igual al de los Delegados de Prevencin, de la otra.
En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participaran,
con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables
tcnicos de la prevencin en la empresa que no estn incluidos en
la composicin a la que se refiere el prrafo anterior. En las
mismas condiciones podrn participar los trabajadores de la
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empresa que cuenten con una especial cualificacin o informacin

respecto de concretas cuestiones que se debaten en este rgano y
tcnicos en prevencin ajenos a la empresa, siempre que as lo
solicite alguna de las representaciones en el Comit.
El Comit de Seguridad y Salud se reunir trimestralmente y
siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el
mismo. El Comit adoptara sus propias normas de funcionamiento.
Las empresas que cuentan con varios centros de trabajo dotados
de Comit de Seguridad podrn acordar con sus trabajadores la
creacin de un Comit Intercentros, con las funciones que el
acuerdo le atribuya.

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