Legislacin Laboral

Fuentes del Derecho Laboral

Clase 1 de Agosto de 2015

Conoceris la Verdad y la Verdad os har Libres

Fuentes del Derecho Laboral

Metfora:

Fuentes del Derecho Laboral

Al buscar la fuente es buscar el origen, el inicio el
nacimiento. Por lo tanto, al cuestionar las fuentes del
Derecho, es procurar localizar el lugar exacto donde
emergieron las normas de las profundidades de la vida
social, para aparecer en la superficie del Derecho.
Las fuentes del Derecho son los orgenes de donde
nacen las normas que constituyen su razn de ser.

Por que es importante

conocer las Fuentes del
Derecho Laboral?

El estudio de las fuentes del Derecho

est vinculado al proceso constante
de creacin del Derecho, as como la
interpretacin e integracin del
Derecho Positivo.

Conociendo el origen se podr tener

una mejor perspectiva del Derecho
Positivo, un mejor criterio para
determinar los alcances de la norma.

Fuentes
Reales
Fuentes
Formales

Ley

Fuentes
Escritas

Pactos
Colectivos

Fuentes del
Derecho

Reglamentos
Internos

Fuentes no
Escritas

La
Costumbre
La Equidad

Fuentes
Legislativas

La Ley

Fuentes
Formales

La Ley

La Costumbre

La
Jurisprudencia

La Doctrina

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

Pacto Colectivo de Industria, actividad o regin

Convenio Colectivo de Trabajo
La Sentencia Colectiva
Reglamento Interior de Trabajo

Tratado Internacional

Actividad de Clase:
Con base en el Cdigo de Trabajo, responda en su cuaderno
lo siguiente:
Definicin del Pacto Colectivo, conforme al Cdigo de
Trabajo.
Para quienes tiene fuerza de ley el Pacto Colectivo
Cuantos ejemplares y como debe distribuirse el Pacto
Colectivo
Que debe estipularse en el Pacto Colectivo
Que implica la denuncia de un pacto colectivo
Requerimientos para el Pacto Colectivo de Industria,
actividad econmica o regin, se entienda con fuerza de ley,
conforme al Cdigo de Trabajo.
Quien establece y cul es el plazo de vigencia del pacto.

Actividad de Clase:
Definicin de Reglamento interno de trabajo conforme
el Cdigo de Trabajo.
Cul es el nmero de empleados con los cuales a partir
queda obligado el patrono a elaborar el reglamento
interno de trabajo.
Cul es el proceso de aprobacin y divulgacin del
reglamento interno de trabajo.
Que debe comprender el reglamento interno de trabajo

Fuentes Reales
Tambin llamadas substanciales, son los distintos
elementos o datos sociolgicos, econmicos, histricos,
culturales, ideales y otros que puedan entregar las
actividades humanas, que determinan la sustancia de la
norma jurdica.
Son los elementos creadores de los mandamientos para
la conducta de los hombres.
Es la causa primera, la razn primaria que motiva a su
posterior formulacin de norma positiva.

Fuentes Formales
Son las formas o maneras de ser que deben de adoptar
los mandamientos sociales para convertirse en
elementos integrantes del orden jurdico positivo.
Son las producidas por el proceso formal de creacin de
la norma jurdica, o sea, las que provienen del mbito
parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa,
presentacin,
discusin,
aprobacin,
sancin,
promulgacin y vigencia

La Costumbre
Costumbre es un hbito o tendencia adquirido por la
prctica frecuente de un acto. Las costumbres de la vida
cotidiana son distintas en cada grupo social,
conformando su idiosincrasia distintiva, que, en el caso
de grupos definidos localmente, conforman un
determinado carcter nacional, regional o comercial.

La Equidad
La equidad (aequitas en latn, que quiere decir, igual) es la
justicia, entendida como dar a cada uno lo que le
corresponde, (concepto general y abstracto) aplicada a los
casos concretos (Aristteles).
La equidad es un medio o parmetro que puede ser
empleado para la resolucin de casos concretos en la
aplicacin e interpretacin de las normas y se refiere a la
justicia en cada caso concreto.
Es la tcnica jurdica que permite la aplicacin de la ley o la
aplicacin del Derecho flexibilizndolos de manera que la
solucin dictada tenga ms en cuenta las circunstancias
particulares del caso que el principio de igualdad ante la ley,
con el fin de que dicha solucin sea justa.

La Ley
Es la mayor fuente formal del Derecho de Trabajo, se ha
regulado abundantemente, por ello algunos autores
consideran que la legislacin laboral frena el desarrollo
de esta rama jurdica, a que o amarra a reglas fijas en
perjuicio de su movilidad y dinamismo.
Otros autores opinas que por el contrario, que la
evolucin del Derecho de Trabajo depende
precisamente de los distintos cuerpos legales relativos
al trabajo, o sea que son pasos firmes que marcan el
avance de esta rama jurdica.

La Costumbre
Costumbre, en Derecho, es "la forma de actuar
uniforme y sin interrupciones que, por un largo perodo
de tiempo, adoptan los miembros de una comunidad,
con la creencia de que dicha forma de actuar responde
a una necesidad jurdica, y es obligatoria"
Usualmente las leyes son codificadas de manera que
concuerden con las costumbres de las sociedades que
rigen, y en defecto de ley, la costumbre puede constituir
una fuente del derecho.

La Jurisprudencia
La jurisprudencia es el conjunto de decisiones de los
tribunales sobre una materia determinada, de las cuales
se puede extraer la interpretacin dada por los jueces a
una situacin concreta. Tiene un valor fundamental
como fuente de conocimiento del derecho positivo, con
el cual se procura evitar que una misma situacin
jurdica sea interpretada en forma distinta por los
tribunales; esto es lo que se conoce como el principio
unificador.

La Doctrina
Doctrina (del [latn] doctrina) es un conjunto coherente
de enseanzas o instrucciones. Pueden estar basadas
en un sistema de creencias sobre una rama de
conocimiento, campo de estudio o ciencia concreta
(frecuentemente con la pretensin de validez general o
universal).
Se entiende por doctrina jurdica sobre una materia
concreta el conjunto de las opiniones emitidas por los
expertos en ciencia jurdica. No es una fuente formal del
Derecho, pero tiene una indudable transcendencia el
mbito jurdico.

Pacto Colectivo
Es el producto final del acuerdo tomado por un
empleado y un grupo de trabajadores, para regular las
condiciones generales del trabajo por un tiempo
determinado, el que se fija dentro del mismo pacto.
El pacto constituye una de las exigencias primarias de
los grupos de trabajadores, la necesidad de negociar
surge del hecho que en un centro de trabajo se
concentren muchas personas y por eso nuestra
legislacin establece la obligacin del empleador de
negociar el pacto con sus trabajadores sindicalizados.

Pacto Colectivo de Industria, regin o

actividad
Este tipo de pacto tiene mayor amplitud y cobertura,
tiene aplicacin a toda una serie de empresas que se
dediquen a una misma actividad, o que se encuentren
en un mismo territorio.
Los participantes de este pacto serian los
representantes de un amplio sector productivo que
aglutina a varis empresas y a varios empresas, por un
lado cmaras gremiales y por otro las federaciones o
confederaciones sindicales.

El Convenio Colectivo
Este es una modalidad de pacto colectivo, cuando el
negociador de la parte laboral no es un sindicato sino
un grupo coaligado de trabajadores constituido en
comit ad-hoc.

Sentencia colectiva
La sentencia colectiva, latu sensu, es una decisin
legtimamente pronunciada por el juez, al juzgar de acuerdo
con su opinin, y que alcanza a cuantos se encuentren en las
mismas condiciones, aun cuando no hayan participado
directamente en el litigio. Tal decisin, aunque exacta, no
basta para fijar la verdadera naturaleza de la sentencia
colectiva en el Derecho Laboral, donde alcanza su expresin
ms completa; ya que, en las dems jurisdicciones, los
efectos de la cosa juzgada son ms restringidos. En lo
laboral, la sentencia colectiva constituye el fallo dictado por
juez competente para fijar normas generales de regulacin
de trabajo, con efecto, por tanto similares a los del Pacto
Colectivo

Reglamento Interior de Trabajo

El reglamento interno de trabajo es un documento de
suma importancia en toda empresa, debido a que se
convierte en norma reguladora de las relaciones
internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no
afecte los derechos mnimos del trabajador, es una
herramienta indispensable para resolver los conflictos
que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es
tan importante que si no existiera, sera muy difcil
sancionar a un trabajador por algn acto impropio,
puesto que no habra ninguna sustentacin normativa o
regulatoria que ampare una decisin sancionatoria.

Tratado Internacional relacionado al trabajo

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos
jurdicos preparados por los mandantes de la OIT
(gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen
unos principios y unos derechos bsicos en el trabajo. Las
normas se dividen en convenios, que son tratados
internacionales legalmente vinculantes que pueden ser
ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones,
que actan como directrices no vinculantes. En muchos
casos, un convenio establece los principios bsicos que
deben aplicar los pases que lo ratifican, mientras que una
recomendacin relacionada complementa al convenio,
proporcionando directrices ms detalladas sobre su
aplicacin. Las recomendaciones tambin pueden ser
autnomas, es decir, no vinculadas con ningn convenio.