NDICE

CLUSULAS GENERALES:
I. ACUERDOS DE ENTENDIMIENTO DEL CONSEJO MIXTO SINDICATO - GERENCIA:
II. CLUSULA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:
III. ACUERDO DE PARTICIPACIN DE LAS UTILIDADES:
IV. VIGENCIA:
V. MBITO DE APLICACIN:
VI. EDICIN DEL CONVENIO:
VII. PREVALENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO:
VIII.
CARCTER PERMANENTE:
A.

CONDICIONES ECONMICAS:
A.l. AUMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES:
A.2. ASIGNACIN TINTAYA:
A.3. BONO DIFERENCIAL:
A.4. BONO TURNO NOCHE:
A.5. EFECTO DE LA INTEGRACIN DE LOS BENEFICIOS:
A.6 ASIGNACIN VACACIN AL:
A.7. GANANCIAS COMPARTID AS:
A.8. BONO DE SISTEMA DE TRABAJO 10x5 (Dcimo Stimo Sueldo):
A.9. FORMA DE PAGO DE LAS HORAS EXTRAS; FERIADOS Y DOMINGOS:
A.10. COMPENSACIN POR DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
A.11. ALIMENTACIN:
A.12. BONIFICACIN POR CAMBIO DE GUARDIA EN CALIENTE:
A. 13. TRABAJO PASIVO:

B.

CONDICIONES DE TRABAJO:
B.l. BONIFICACIN POR REEMPLAZO TEMPORAL:
B.2. TRASLADO DE ENSERES AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL:
B.3. DAS DE PAGO
B.4. REPOSICIN DE HERRAMIENTAS:
B.5. TRABAJO ADECUADO:
B.6. JORNADA DE TRABAJO, SISTEMA DE BAJADA Y SUBIDAS Y MOVILIDAD
B.7. ROPA DE TRABAJO:
B.8. TRABAJO FUERA DE LA LOCALIDAD:
B.9. CAPACITACIN TCNICA:
B.10. LAVADO DE ROPA:
B.11. CALIDAD DE VIDA:
B.12. ACCESO AL EMPLEO:

C.

CONDICIONES SOCIALES:
C.l. ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO:
C.2. PRSTAMOS:
C.3. SERVICIOS MDICOS:
C.4. UNIFORMES Y TILES ESCOLARES:
C.5 SUBSIDIO POR DESCANSO MEDICO:
C.6. ALOJAMIENTO Y ALIMENTACIN PAR A TRABAJADORES ENFERMOS:
C.7 ASISTENCIA MDICO FAMILIAR:
C.8. MOVILIDAD INMEDIATA:
C.9. BECAS PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES:
CIO. PROGRAMA DE PRCTICAS PRE PROFESIN ALES:
CU. PERMISOS:
C.12. MOVILIDAD POR FALLECIMIENTO:
C.13. ASISTENCIA LEGAL:
C.14. CANASTA NAVIDEA:
C.15. MERCANTIL Y AUTOSERVICIOS MLTIPLES:

D.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D.l. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

E.

CONDICIONES SINDICALES:
E.l. ANIVERSARIO SINDICAL:
E.2. ASESORES Y FACILIDADES:
E.3. LOCAL SINDICAL:
E.4. REPRESENTACIN SINDICAL EN EL PLIEGO:
E.5. LICENCIA SINDICAL:
E.6. FACILIDADES PARA LA OFICINA DEL SINDICATO:
E.7. SEGURO DE VIDA PARA DIRIGENTES SINDICALES:
E.8. FUERO SINDICAL:
E.9. DESCUENTOS SINDICALES:
E.10. ENTREGA DE INFORMACIN LABORAL:

F.

CLUSULAS ADICIONALES
F.l. TEMAS A TRATAR EN EL CMSG:
F.2. BONO POR CIERRE DE PLIEGO:
F.3. PAGO DE REINTEGROS:

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2014 - 2016

Conste por el presente documento el Convenio Colectivo de Trabajo que celebran de una parte XSTRATA
TINTAYA S.A. con R.U.C. Nc 20114915026 debidamente representada por su Gerente General, Xavier
Luis Ochoa, identificado con carnet de extranjera N 000936076, y los integrantes de la Comisin
Negociadora de la Empresa, los seores Manuel Roberto Tirado Cspedes, identificado conD.N.I. N
06707047 y Enrique Fabin Chirinos Noves, identificado con D.N.I. N 2 06198507, a quien en adelante se
denominar indistintamente LA EMPRESA o LA COMPAA, y de la otra parte, la COMISIN
NEGOCIADORA DEL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES XSTRATA TINTAYA ANTAPAC AY integrada por los Dirigentes: Carlos Alfredo Romn Gamarra identificado con D.N.I. N
09360311, en su calidad de Secretario General, David Gilberto Osea Magano, identificado con D.N.I. N
41286490 en su calidad de Sub Secretario General Roberth Ramos Quispe identificado con D.N.I. N
40595716, en su calidad de Sub secretario de Organizacin, Julio Ccapa Saico con D.N.I. N s 40020059 en
su calidad de Secretario de Defensa, Vctor Zevallos Villena con D.N.I. 29552657 en su calidad de
Secretario de control y Disciplina, William Amilcar Quispe Llayque con D:N.1.40674504 en su calidad
de Secretario de Actas y Archivos, Jos Colonia Quezada con D.N.I. 09033591 en su calidad de delegado
de comisin a quien en adelante se le denominar "EL SINDICATO", en los trminos y condiciones
siguientes:
Luego de extensas negociaciones con relacin a todos los aspectos que son materia del Pliego de
Peticiones presentado por el Sindicato Unificado de Trabajadores de Xstrata Tintaya Antapaccay a LA
EMPRESA con fecha 20 de Agosto del 2013, las partes han adoptado los acuerdos sealados en las
clusulas siguientes:
CLUSULAS GENERALES:
I. ACUERDOS DE ENTENDIMIENTO DEL CONSEJO MIXTO SINDICATO -GERENCIA:
Las partes acuerdan tratar asuntos de inters comn en el Consejo Mixto Sindicato - Gerencia (en
adelante, el Consejo Mixto o CMSG), con la filosofa del respeto mutuo, la confianza y la integridad.
Los temas de inters comn que sern tratados en el CMSG, estn referidos a Seguridad, Medio
Ambiente, Relaciones Comunitarias, Relaciones Laborales, Produccin y Costos.
Las reuniones del CMSG, se realizarn mensualmente previa Agenda Laboral acordada entre las
partes, salvo que surjan otros temas que por acuerdo de partes sea necesario tratarlos
extraordinariamente. El CMSG est conformado por representantes del Sindicato y la Empresa.
II. CLUSULA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:
El Sindicato y la Gerencia estn de acuerdo en la importancia de la estabilidad en el empleo. A travs
del CMSG, las partes estn comprometidas a velar por la estabilidad en el empleo de los trabajadores
para mejorar la productividad, los costos de produccin, las normas y procedimientos internos y la
compettividad de la Empresa en el mercado mundial del cobre.
En mrito a ello La Empresa se compromete a contratar personal a plazo fijo nicamente en los casos
en que legalmente corresponda, evitando la desnaturalizacin de esta dase de contratos. En todo caso,
queda entendido que a partir del 01 Febrero del ao 2014 las partes analizarn a travs del CMSG
cualquier situacin particular que el Sindicato considere pertinente revisaren materia de contratacin a
plazo fijo.
En situaciones donde la estabilidad del empleo pueda estar en riesgo y antes de que la empresa ejerza
los derechos que le confiere la Ley, la Gerencia y el Sindicato convocarn al CMSG para discutir,
inventar y explorar las posibles alternativas. Estas alternativas pueden incluir:
a) La reubicacin del personal afectado a otra rea dentro de la organizacin.
b) La oportunidad de ser entrenado en nuevos puestos, acorde con el perfil y habilidades del trabajador,
c) Reemplazar al personal contratado con trabajadores de Xstrata Tintaya S.A., donde sea posible y de
acuerdo a las posibilidades de la empresa.

d) Desempear Proyectos especiales de importancia para la organizacin.

e) Contratar los servicios de vina entidad especializada para la reinsercin laboral.
Estas alternativas no sern aplicables en caso de actos atribuibles al trabajador.
Se entiende que en una relacin de largo plazo, el entablar una comunicacin con el intento de resolver
problemas y preocupaciones con resultados donde ambas partes ganen es el mtodo que la Empresa y
el Sindicato consideran ms adecuado para tratar cualquier divergencia que surja entre las partes. Si
una controversia significativa se manifiesta durante la vigencia de este acuerdo, el Sindicato y la
Gerencia se comprometen a utilizar el CMSG como rgano de solucin, con buena fe y trabajar juntos
para resolver los temas y preocupaciones para el mutuo beneficio de ambas partes y as cautelar la
estabilidad del empleo de los trabajadores de la organizacin.
III. ACUERDO DE PARTICIPACIN DE LAS UTILIDADES:
No obstante que la legislacin vigente establece que el trabajador tiene derecho de participar en las
utilidades de la Compaa, sta acuerda con el Sindicato efectuar trimestralmente la distribucin
adelantada de las utilidades siempre y cuando stas se obtengan efectivamente de acuerdo a los
Estados Financieros respectivos y en funcin a la proyeccin anual que efectu el rea financiera.
La Empresa conviene en que durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se mantendr el
rgimen de participacin de Utilidades normado por el Decreto Legislativo N 892, o norma que lo
modifique o lo sustituya.
IV. VIGENCIA:
La vigencia del presente Convenio Colectivo, es de tres aos, y regir a partir del 01 de octubre del
ao 2013 al 30 de setiembre del ao 2016.
V. MBITO DE APLICACIN:
El presente Convenio Colectivo es de aplicacin a todos los trabajadores empleados de la Empresa
Minera Xsfrata Tintaya S. A., con vnculo laboral vigente y que se encuentren afiliados al Sindicato a
la fecha de inicio de la vigencia del presente Convenio Colectivo, en los trminos y bajo las
condiciones que las partes acuerdan en el presente convenio colectivo.
VI. EDICIN DEL CONVENIO:
La Compaa conviene en editar y entregar a todos los trabajadores, el compendio del Convenio
Colectivo en un folleto impreso y encuadernado. En forma previa a la edicin, la Comisin
Negociadora revisar y comprobar la versin final para su edicin e impresin correspondiente.
Adicionalmente, la Empresa entregar al Sindicato un total de 500 ejemplares del Convenio Colectivo
editado.
VII. PREVALENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO:
La Compaa reconoce que el presente Convenio Colectivo prevalece sobre los Contratos de Trabajo
Individuales, Reglamento Interno de Trabajo y dems acuerdos adoptados entre las partes; los mismos
que sern ineficaces en cuanto contengan disposiciones contrarias a las normas legales vigentes o al
presente Convenio Colectivo.
VIII. CARCTER PERMANENTE:
Las partes convienen en precisar que todas las clusulas pactadas en el presente Convenio Colectivo
tienen el carcter de PERMANENTES, pudiendo sin embargo, ser modificadas o sustituidas mediante
expreso acuerdo de partes adoptado en futuros Convenios Colectivos.

A. CONDICIONES ECONMICAS:
A.l. AUMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES:
La compaa conviene en otorgar los aumentos generales de remuneraciones mensuales que se
detallan a continuacin, y que sern aplicables sobre las remuneraciones bsicas percibidas al 30 de
junio del 2014, en favor de aquellos trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo,
que al 30 de junio del 2014 tuvieran ms de 3 meses de servicios en la compaa y que continen
laborando a la fecha de sus suscripcin del presente convenio y siempre que mantengan vigente su
vnculo laboral con la EMPRESA en la fecha que se devengue el respectivo incremento de
remuneraciones:
Efectividad
A partir del lro de julio del 2014
A partir del 1ro de julio del 2015
A partir del lro de julio del 2016

Nuevos soles por mes

S/. 110.00
S/. 110.00
S/. 115.00

A.2. ASIGNACIN TINTAYA:

Las partes dejan constancia de que desde hace muchos aos LA EMPRESA viene abonando a los
trabajadores en un solo concepto remunerativo y en planillas los beneficios econmicos colaterales
de carcter convencional que se detallan en los numerales 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10 de la presente
clusula, dejando constancia tambin de que los referidos beneficios vienen siendo y seguirn
siendo abonados mensualmente bajo la denominacin comn de "Asignacin Tintaya", sin
discriminar cada uno de los conceptos que la integran. Se deja constancia de que la Asignacin
Tintaya es computable ntegramente para el pago de las Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, la Remuneracin Vacacional y para la Compensacin por Tiempo de Servicios.
Queda entendido que la integracin de los beneficios mencionados no implica en ningn, caso la
eliminacin o modificacin de los beneficios integrados, sino slo su consolidacin en planillas
para un mejor tratamiento administrativo y que se ir reajustando automticamente en cada
oportunidad que se incremente la remuneracin bsica.
A continuacin se detallan los porcentajes que corresponden al citado beneficio:
a) En el caso de los trabajadores que laboran en el sistema 10x5, el conjunto de los beneficios
integrados en la Asignacin Tintaya representan el 45.29% del sueldo bsico total mensual del
trabajador, en atencin a que la Asignacin Tintaya comprende en el caso de estos
trabajadores los siguientes beneficios: Bonificacin por Altura, Bonificacin por trabajar en
Zona Aislada, Asignacin por da del trabajador Minero, Asignacin por 1- de Mayo,
Gratificacin Ordinaria (lavo sueldo), Bonificacin por trabajo en Intemperie, Refrigerio,
tiles de Aseo, Bonificacin por Trabajo Nocturno (Diferencial de Tumo) y Pasaje
Vacacional.
b)

Para los trabajadores con otros sistemas de trabajo, el conjunto de los beneficios integrados en
la Asignacin Tintaya representan el 26.78% del sueldo bsico total mensual del trabajador, en
atencin a que esta Asignacin Tintaya no comprende la bonificacin por Intemperie ni
tampoco el refrigerio del tumo 2.

Solo para fines informativos o ilustrativos, se deja constancia de que los beneficios convencionales
que han sido integrados en la Asignacin Tintaya son los beneficios que fueron establecidos en los
trminos siguientes:
1.

Bonificacin por Altura.- La Compaa conviene en otorgar una bonificacin por altura
equivalente a la suma de S/. 6.50 (Seis y 50/100 nuevos soles) mensuales, que se otorga a
todos los trabajadores Obreros y Empleados que laboran a ms de 3,500 metros sobre el nivel
del mar

2.

Bonificacin por trabajar en zona aislada.- La Compaa conviene en otorgar a sus

trabajadores
empleados y obreros el Bono de Aislamiento sobre la totalidad de das calendarios que
contenga el mes
trabajado y ser equivalente al diez por ciento (10%) del Salario o Sueldo Bsico incluyendo los
incrementos adicionales que forman parte del bsico para los Trabajadores Obreros o Empleados
segn corresponda.
No se perder este beneficio por razn de enfermedad, accidentes de trabajo, licencias sindicales, as
como por das libres a consecuencias de bajadas. Este beneficio es para el personal Obrero y
Empleado del Campamento Minero de Tintaya y ser computable para el pago de las gratificaciones
de fiestas patrias y Navidad y remuneracin vacacional.
3.

Asignacin por da del trabajador minero.- La Compaa conviene en otorgar a sus trabajadores
empleados u obreros cuatro (04) jornales bsicos 4/30avos del sueldo bsico total, segn
corresponda por Asignacin y/o gratificacin por Da del trabajador minero.

4.

Asignacin por lu de Mayo.- La Compaa conviene en otorgar a sus trabajadores empleados u

obreros
seis (06) jornales bsicos 6/30avas partes del sueldo bsico total segn corresponda, por
Asignacin y/o gratificacin por primero de Mayo a cada trabajador Obrero o Empleado.

5.

Gratificacin ordinaria (16vo sueldo).- La Compaa conviene en otorgar a sus trabajadores

empleados u obreros una gratificacin ordinaria equivalente a 30 jornales bsicos o un Sueldo
bsico, segn corresponda a los trabajadores Obreros o Empleados con contrato vigente a esa fecha.
Queda entendido que esta gratificacin es la que los trabajadores denominan Dieciseisavo sueldo.

6.

Bonificacin por trabajo en Intemperie.- La Compaa conviene en otorgar a sus trabajadores

Obreros y Empleados del asiento Minero que laboren en un turno de trabajo bajo el sistema 14 x 7,
una bonificacin semanal equivalente a un jornal bsico l/30avo del sueldo bsico mensual
respectivamente, cuando trabajen en jornada semanal completa en slo un tumo, en las mismas
condiciones en que se viene otorgando a los trabajadores que lo vienen percibiendo.

7.

Refrigerio.- Para el turno 2 del sistema 14x7 (de 07.00 hrs. A 19.00 hrs.) se otorgar el equivalente
de S/. 3.95 que comprende los siguientes rubros:
1 Lata de leche de 410 gramos.
1 Botella de gaseosa de 296 mililitros.
1 Fruta, 4 Caramelos.
1 Paquete de galletas (036 gramos)

8.

tiles de Aseo.- La Compaa continuar otorgando a los trabajadores obreros y empleados tiles de
aseo que consistirn en Dos (02) rollo de papel higinico cada mes, dos (02) jaboncillos cada mes y
una toalla semestral. En relacin al detergente para fines de aseo, se seguir otorgando en las
condiciones establecidas para las reas donde los trabajadores obreros y empleados laboren
manipulando grasas, aceites, reactivos o disolventes.

9.

Bonificacin por trabajo nocturno (diferencial de turno).- La Compaa conviene en otorgar a su

personal obrero y empleado que trabajan en el turno de 07.00 a.m. a 07.00 p.m. una bonificacin por
trabajo nocturno equivalente a S/. 2.02 (Dos nuevos soles y dos cntimos de nuevo sol)

10. Pasaje Vacacional.- La Compaa otorgar permanentemente a sus trabajadores, tres pasajes de ida y
vuelta por va terrestre a Arequipa o Cusco en la oportunidad del goce vacacional, para el titular y
esposa e hijos debidamente censados.
En el caso de Trabajadores contratados en Lima, se otorgar los tres pasajes a esa ciudad quedando
entendido que este beneficio solo se otorga a los trabajadores y sus dependientes que tengan como
residencia el Centro Minero.

Al personal contratado en el Asiento Minero y que tenga por origen la zona central del pas se extender
dicho beneficio hasta Lima, siempre en cuando se pruebe y acredite como lugar residencia dicha zona.
A.3. BONO DIFERENCIAL:
Las partes dejan constancia de que desde hace muchos aos LA EMPRESA viene abonando a los
trabajadores en un solo concepto remunerativo y en planillas los beneficios econmicos colaterales
de carcter convencional que se detallan en los numerales 1, 2, 3, 4, 5 y 6 de la presente clusula,
dejando constancia tambin que los referidos beneficios vienen y seguirn siendo abonados
mensualmente bajo la denominacin comn de "Bono Diferencial", sin discriminar cada uno de los
conceptos que integran dicho Bono. Sin embargo, los conceptos que integran este beneficio son
computables en los casos que corresponda para el pago de las Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, la Remuneracin Vacacional y para la Compensacin por Tiempo de Servicios.
Queda entendido que la integracin de los beneficios mencionados no implica en ningn caso la
eliminacin o modificacin de los beneficios integrados, sino slo su consolidacin en planillas
para un mejor tratamiento administrativo.
Las partes acuerdan que el importe que actualmente percibe cada trabajador en forma individual
por este concepto podr ser reajustado en cada negociacin colectiva.
A continuacin se detallan los beneficios convencionales que han sido integrados en el Bono
Diferencial, y cuyos importes a partir de la vigencia del presente Convenio Colectivo y condiciones
para su otorgamiento son los que se detallan a continuacin:
1.

Bonificacin por riesgo de vida.- La Compaa conviene en seguir otorgando una bonificacin
por riesgo de vida equivalente a S/. 1.00 (Un y 00/100 Nuevo Sol) diarios. Este beneficio
comprender a: electricistas, a los que manipulan directamente explosivos y/o a los que estn
expuestos a ellos y a los que trabajan directamente con elementos txicos.

2.

Bonificacin por Contacto con agua.- La Compaa conviene en continuar otorgando una
bonificacin por contacto con agua equivalente a S/. 1.00 (Un y 00/100 Nuevo Sol) a los
trabajadores que estn en contacto permanente con agua.

3.

Asignacin por vivienda.- La Compaa conviene en continuar pagando mensualmente las

sumas de S/. 12.50 (Doce Nuevos Soles y cincuenta cntimos) y S/. 26.20 (Veinte Seis Nuevos
Soles y veinte cntimos) nicamente a los trabajadores que a la fecha vienen percibiendo este
beneficio.
4. Asignacin Familiar.- La Compaa conviene en elevar el importe de la asignacin familiar al equivalente
al 10% de la remuneracin mnima vital, beneficio que ser abonado a los trabajadores que tengan
cnyuge o conviviente, madre viuda dependiente, hijos y o hijastros debidamente censados.
5.

Asignacin por Estudios.- La Compaa conviene en seguir otorgando anualmente una

asignacin por estudios equivalente a S/. 145.00 (Ciento cuarenta y cinco y 00/100 nuevos
soles) por cada uno de los hijos y/o hijastros dependientes de los trabajadores y que estn
debidamente censados que cursen estudios primarios, secundarios o superiores, la que deber
ser abonada en el mes de marzo de cada ao.

6.

Bonificacin por Tiempo de Servicios.- La compaa conviene en seguir otorgando

mensualmente una bonificacin por tiempo de servicios equivalente a un porcentaje del
sueldobsico total mensual de cada trabajador y cuyo importe se determina de acuerdo a la
siguiente escala:

De 05 aos a 10 aos 5%
De 10 aosa 15aos
De 15 aos a 20 aos 8%
De 20 aos a ms

7%
9%

A.4. BONO TURNO NOCHE:

La Compaa conviene en seguir otorgando el Bono Turno Noche a los trabajadores que lo vienen
percibiendo, abonndoles por dicho concepto los mismos porcentajes establecidos, esto es el
equivalente al 25% del sueldo bsico mensual total en el caso de los trabajadores que laboran en el
sistema 10x5 y en turnos rotativos; y el equivalente al 13.33% del sueldo bsico mensual total en el
caso de los trabajadores que laboran el rea de mantenimiento de planta de procesos en el turno
diurno, monto que cubre el bono por turno continuado que venan percibiendo.
La Empresa y el Sindicato dejan constancia tambin de que el Bono Turno Noche es un concepto
remunerativo que integra los beneficios econmicos colaterales de carcter convencional
denominados "bonificacin por turno continuado", "bonificacin por trabajo nocturno" y el
"refrigerio" establecido para el personal del turno 1 del sistema 10 x 5, beneficios que continuarn
siendo abonados mensualmente bajo la referida denominacin comn de "Bono Tumo Noche", sin
discriminar ninguno de los conceptos integrados. Se deja constancia que los conceptos que integran
este beneficio son computables en los casos que corresponda para el pago de las Gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad, la Remuneracin Vacacional y para la Compensacin por Tiempo de
Servicios.
La integracin de los beneficios mencionados no implica en ningn caso la eliminacin o
modificacin de los beneficios integrados, sino slo su consolidacin en planillas para un mejor
tratamiento administrativo.
Las partes acuerdan tambin que el Bono Turno Noche se ir reajustando automticamente en cada
oportunidad en que se incremente la remuneracin bsica, en el monto que sea necesario para que
el importe del Bono Turno Noche represente siempre para cada trabajador el mismo porcentaje de
su haber bsico total m
Solo para fines informativos o ilustrativos, se deja constancia de que los beneficios convencionales
que han sido integrados en el Bono Turno Noche corresponden a los beneficios que fueron
establecidos en los trminos siguientes:
1.- Bonificacin por turno contirmado.Las partes convienen en mantener la bonificacin por turno continuado en las mismas
condiciones que la vienen percibiendo los trabajadores cuyo sistema de trabajo es el de 14x7
en dos turnos.
2.- Bonificacin por trabajo nocturno.La Compaa conviene en otorgar una bonificacin por trabajo nocturno de la siguiente
manera para su personal obrero y empleado que tiene turno de 07.00 p.m. a 07.00 a.m.
equivalente a S/. 6.62 (Seis nuevos soles y sesenta y dos cntimos de nuevo sol)
3.- Refrigerio.Para el turno 1 del sistema 14x7 (de 19:00 hrs. A07:00 hrs.) se otorgar S/. 11.00 por cada
turno trabajado..
A.5. EFECTO DE LA INTEGRACIN DE LOS BENEFICIOS:
Las partes acuerdan que mientras subsistan los beneficios integrados en la Asignacin Tintaya,
Bono Diferencial y Bono Turno Noche, no corresponder que el Sindicato solicite otorgamiento de
nuevos beneficios que correspondan a los mismos conceptos que ya han sido integrados en los
citados beneficios (Asignacin Tintaya, Bono Diferencial y Bono Tumo Noche) sin perjuicio del
derecho del Sindicato de solicitar incrementos de estos beneficios integrados en futuros Convenios
Colectivos.
A.6 ASIGNACIN VACACIONAL:
La Compaa continuar otorgando en forma permanente una asignacin vacacional a sus
trabajadores, equivalente al importe de un sueldo bsico total mensual, y que se abonar en la
oportunidad del pago de la remuneracin vacacional.

A. 7. GANANCIAS COMPARTIDAS:
Las Ganancias Compartidas son consideradas como parte integral de la filosofa cultural de trabajo
en conjunto de la compaa y el sindicato, cuyos alcances y beneficios para el personal se regulan
en base al Reglamento respectivo y a la tabla de valores establecida que figura como Anexo al
presente Convenio Colectivo, y que se mantendrn durante toda la vigencia del mismo.
Sin embargo, en caso de producirse eventos externos ajenos a la voluntad de las partes que afecten
de manera fundamental el sistema de las Ganancias Compartidas conforme haya sido establecido
en su reglamento, cualquiera de las partes podr solicitar que el Consejo Mixto Sindicato Gerencia
revise el sistema establecido y su Reglamento, a fin de introducir los cambios que fueren necesarios
para mantener, en la medida de lo posible, los lineamentos y objetivos del sistema de Ganancias
Compartidas conforme fuera diseado inicialmente.
Las Ganancias Compartidas constituyen un concepto de carcter remunerativo y que ser
computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios. Tambin ser computable para
cualquier beneficio laboral en los casos que legalmente corresponda.
A.8. BONO DE SISTEMA DE TRABAJO 10x5 (Dcimo Stimo Sueldo):
La Compaa conviene en otorgar a todos sus trabajadores que laboran en el sistema de trabajo de
jornadas acumulativas, sin excepcin, un bono cuyo importe ser equivalente a un sueldo bsico
total y que ser pagado el 1L> de Julio de cada ao durante la vigencia del presente Convenio
colectivo.
A.9. FORMA DE PAGO DE LAS HORAS EXTRAS; FERIADOS Y DOMINGOS:
Las partes dejan constancia de que, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 11 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo 854 aprobado por el Decreto Supremo 007-2002- TR, la
remuneracin computable para el pago de las Horas Extras es la "Remuneracin Ordinaria" que
perciba mensualmente el trabajador, entendindose por remuneracin ordinaria el concepto
previsto por el artculo 6 del Decreto Supremo N c 003-97-TR que aprob el Texto nico Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Esta base de clculo ser aplicable tanto para
los sobretiempos diarios (tipo 1), as como para los domingos y/o feriados que se laboren sin
descanso sustitutorio (tipo 2).
CARACTERSTICAS DE PAGO:
a) La base de clculo de ambas clases de sobretiempos, est constituida por: Sueldo Bsico Total,
la Asignacin Tintaya (solo los siguientes conceptos: la Bonificacin por Altura, la
Bonificacin por Zona Aislada, la Bonificacin por Trabajo en Intemperie, el Bono por
Trabajo Nocturno o Diferencial de Turno), el Bono Diferencial (solo los siguientes conceptos:
la Bonificacin por Riesgo de Vida, la Bonificacin por Contacto con Agua, la Asignacin
Familiar, la Bonificacin por Tiempo de Servicios) y el Bono Turno Noche. Se excluyen los
conceptos que no tienen carcter remunerativo o que no son abonados con la misma
periodicidad que la remuneracin ordinaria.
b) La sobretasa para los sobretiempos de Tipo 1 ser de 50% y para los de Tipo 2 de 100%.
c)

Las 12 horas de labor que sea desarrollada en alguno de los das feriados de alcance nacional
previstos por el Decreto Legislativo 713 o la norma que lo modifique o sustituya, sern
consideradas a razn de 10 (diez) horas como jornada extraordinaria y las otras dos (2) horas
adicionales equivaldrn a cuatro (4) horas para ser acumuladas al periodo de labores.
d)

La Compaa pagar despus de la primera hora de trabajo en sobretempo, las fracciones de

quince (15), treinta (30) o cuarenta y cinco (45) minutos respectivamente, segn corresponda
a la labor efectuada.

Queda entendido tambin que cuando la empresa requiera de los servicios de un trabajador que
haya cumplido su jornada diaria y se haya retirado a descansar a su habitacin en el campamento y

se le requiera
para que realice un trabajo musitado o de emergencia, se le abonar el tiempo laborado con la
sobretasa convencional que corresponda. Para el cmputo del tiempo laborado, se deber considerar
las horas desde el momento en que el trabajador es transportado desde el campamento hacia el
centro de trabajo y viceversa. Para tal efecto, el conductor que traslada al trabajador en la papeleta
respectiva indicar la hora exacta en que recoge y deja al trabajador.
Igual tratamiento se aplicar cuando la empresa requiera los servicios del trabajador que se
encuentra gozando de sus das libres (descanso). En este caso, el tiempo que dure desde el traslado
de su vivienda habitual hasta su centro de trabajo y viceversa, ser considerado sobretiempo y se
abonar con la sobretasa del 100% salvo que sea compensado con igual tiempo de descanso.
A.10. COMPENSACIN POR DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
La Empresa conviene en continuar abonando un jornal adicional por la labor realizada en da
domingo, equivalente a l/30avo de la remuneracin ordinaria, cuyo concepto en planilla se seguir
denominando "Domingo Laborado", acordando las partes que este beneficio se pagar a las
personas que laboran en los sistemas acumulativos (10x4ylOx5).
A.ll. ALIMENTACIN:
El sindicato y la empresa convienen en instalar en un plazo mximo de 15 das una comisin
conformada por 3 dirigentes sindicales, un representante de Recursos Humanos, un representante
de Servicios Generales, un representante de Ingeniera y un representante de la Gerencia Mina;
cuyo objetivo ser la implementacin y funcionamiento (concesionaria) de comedores en proceso y
mantenimiento, debiendo presentar el proyecto en un plazo mximo de 2 meses.
En caso que algn trabajador no hiciese uso del tiempo asignado para ingerir su alimentacin por
razones de trabajo con la autorizacin de su jefe, ste tiempo, le ser pagado como sobretiempo,
pudiendo el trabajador ingerir sus alimentos posteriormente.
El tiempo establecido para la ingesta de los alimentos en el turno da ser de 45 minutos y en el
turno nocturno ser de una (1) hora, tiempo que forma parte de la jornada laboral. El horario para la
ingesta de los alimentos para el tumo da ser a partir de las 11.30 hasta las 13.30 horas y para el
turno nocturno ser a partir de las 22.00 hasta las 02.00 horas.
Adicionalmente, la Compaa otorgar un Contrato de concesin del comedor a una empresa que
sea designada por el Sindicato, debiendo cumplir con los estndares de calidad, costos y
cumplimientos de las polticas de la Compaa.
A.12. BONIFICACIN POR CAMBIO DE GUARDIA EN CALIENTE:
La Compaa conviene en seguir abonando la "Bonificacin por Cambio de Guardia en Caliente"
equivalente S a la suma de S/.7.50 por da efectivo de trabajo en beneficio de todos los trabajadores
que a la fecha vienen percibiendo dicho beneficio.
A. 13. TRABAJO PASIVO:
La compaa conviene en otorgar a partir de enero del 2014 a los trabajadores que laboran en la
operacin de Antapaccay una asignacin de S/. 4.00 por da efectivo de trabajo en compensacin al
tiempo de traslado del campamento Tintaya hacia el rea operativa de Antapaccay (ida y Vuelta).
Este monto ser actualizado anualmente con la inflacin.
B. CONDICIONES DE TRABAJO:
B.l. BONIFICACIN POR REEMPLAZO TEMPORAL:
La Compaa conviene en otorgar a sus trabajadores una bonificacin por reemplazo temporal,
equivalente a la diferencia entre el sueldo del reemplazante y el sueldo del reemplazado.

Si el puesto a reemplazar corresponde a una categora superior, se abonar la diferencia salarial

que corresponda, siempre que el reemplazante cubra la totalidad de las tareas y responsabilidades
del puesto reemplazado y que el tiempo de reemplazo sea no menor de tres (3) das.
El reemplazo debe ser autorizado por escrito por el Supervisor del rea de trabajo, quien
determinar las tareas temporales del reemplazante. El reemplazante continuar manteniendo las
actividades del puesto del cual es titular.
B.2. TRASLADO DE ENSERES AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL:
La Compaa conviene en trasladar los enseres del trabajador por va terrestre, desde el
campamento hasta su lugar de origen registrado en el censo laboral, al trmino de la relacin
laboral.
B.3. DAS DE PAGO
La Compaa efectuar el pago de las remuneraciones de sus trabajadores en forma quincenal.
B.4. REPOSICIN DE HERRAMIENTAS:
La Compaa conviene en continuar otorgando a los trabajadores las herramientas necesarias para
que efecten sus labores. Asimismo, conviene en continuar reponiendo en forma gratuita las
herramientas en los casos de desgaste natural, rotura, destruccin no intencional y/o prdida
comprobada en la que no tenga responsabilidad el trabajador.
En caso de responsabilidad del trabajador la Supervisin de la Compaa determinar las medidas
administrativas correspondientes, considerando la tasacin respectiva de las herramientas para su
reposicin por parte del trabajador.
B.5. TRABAJO ADECUADO:
La Compaa conviene en continuar asignando el trabajo adecuado temporal a los trabajadores
que hayan terminado su tratamiento mdico y que sufran incapacidad fsica temporal que no les
permita desempearse inmediatamente en las tareas de su puesto de trabajo original. Esta clusula
no ser de aplicacin en los casos de invalidez permanente y absoluta.
B.6. JORNADA DE TRABAJO, SISTEMA DE BAJADA Y SUBIDAS Y MOVILIDAD:
La modificacin a las Jornadas de trabajo y sistemas de bajada y subida existentes sern
propuestas por la Compaa, representada por la Gerencia de Recursos Humanos; y comunicadas
al CMSG, observando las formalidades pertinentes. Este procedimiento de modificacin de
jornadas laborales y sistemas de bajada y subida no podr ser iniciado ni implementado
unilateralmente por ninguna otra rea.
La Compaa conviene en seguir proporcionando movilidad al personal para el traslado de sus
trabajadores en das libres (descanso) a los departamentos de Cusco y Arequipa, pudiendo
adecuarse o modificarse este sistema de movilidad de acuerdo a lo que determine el Consejo
Mixto Sindicato Gerencia.
Si durante el transporte de los trabajadores en las movilidades de la empresa o en movilidades que
contrate para este fin, ocurriese un accidente, este accidente ser considerado como accidente de
trabajo de acuerdo a lo que establece la Ley sobre el particular.
B.7. ROPA DE TRABAJO:
La Compaa conviene en otorgar a todos sus trabajadores anualmente, la siguiente ropa de
trabajo para uso obligatorio en sus labores:
rea Operativa Sulfures (Mina, Mantenimiento, Procesos y reas de soporte): dos (2)
mamelucos (opcional al uniforme comando), dos (2) pares de zapatos con punta de acero o
dielctricos segn la condicin de trabajo (nacional), una (1) casaca trmica, una (1) chompa
tipo "Jorge Chvez" y un (1) uniforme comando consistente en un pantaln y una camisa.

rea Operativa xidos: dos (2) mamelucos anticidos (opcional al uniforme anticido), dos (2)
pares de zapatos con punta de acero o dielctricos segn la condicin de trabajo (nacional), una
(1) casaca anticida, una (1) chompa tipo "Jorge Chavez" y un (1) uniforme anticido consistente
en un pantaln y una camisa.
rea Administrativa: una (1) casaca trmica, tres (3) uniformes comando, una (1) chompa tipo
"Jorge Chvez" y dos (2) pares de zapatos con punta de acero (nacional)

La Empresa conviene en otorgar a sus trabajadores que as lo ameriten un mameluco trmico o

mameluco trmico anticido cada ao.
En caso de deterioro o notorio desgaste prematuro de cualquiera de las prendas mencionadas antes
que venza el periodo, el trabajador podr canjear la prenda afectada por una nueva, aun cuando
exceda de la dotacin correspondiente al ao de entrega y sin que sea considerada como prenda
adelantada de la dotacin del ao siguiente, debiendo para ello entregar la prenda deteriorada.
Asimismo, la Empresa continuar otorgando uniforme, sin duplicidad de beneficios a las
trabajadoras empleadas, de acuerdo a su lugar de ubicacin y de trabajo, incluyndose al personal
femenino y masculino del hospital; debiendo ser estas prendas de buena calidad.
La evaluacin para la adquisicin y calidad de la ropa de trabajo, ser aprobada por el Consejo
Mixto Sindicato Gerencia. La entrega se efectuar en el mes de Noviembre de cada ao.
B.8. TRABAJO FUERA DE LA LOCALIDAD:
La Compaa califica como 'Trabajo Fuera de la Localidad" a aquel que se realice en lugares donde
la distancia o el tiempo de viaje o causas de fuerza mayor no permitan al trabajador tomar sus
aumentos y/o pernoctar en un campamento de la Compaa. Con carcter invariable durante la
vigencia del convenio se establece:
a)

Para los trabajos fuera de la localidad, se computar el tiempo empleado por los trabajadores
desde el momento en que, a indicaciones de sus jefes, se inicie el viaje hasta su llegada al
lugar donde se realizar el "Trabajo Fuera de la Localidad", as como tambin el respectivo
tiempo de regreso a su trabajo or

b) La Compaa les proporcionar alimentacin, alojamiento y movilidad de acuerdo a las

normas
internas vigentes que sobre viticos se tiene establecidos.
c)

Si el trabajador en estas circunstancias sufriera enfermedad, la Compaa le proporcionar

asistencia mdica, alimentacin, medicamentos y alojamiento de acuerdo a las indicaciones
del mdico tratante.
d) En los sitios en que la Compaa no pueda dar alimentos y alojamiento a sus trabajadores, les
pagar dichos gastos de acuerdo a las normas internas vigentes y previa sustentacin de los
mismos con los recibos y/o facturas correspondientes.

B.9. CAPACITACIN TCNICA:

La Compaa desarrollar continuamente programas anuales de capacitacin tcnica a fin de
mejorar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, la misma que estar a cargo de
instituciones y/o instructores de primer nivel debidamente certificados.
La empresa conviene en otorgar cursos de ingls a los trabajadores cuyas actividades requieran el
uso del idioma para el buen desempeo de sus funciones. El inicio se coordinara en el Consejo
Mixto Sindicato Gerencia del mes de octubre del 2013.
B.10. LAVADO DE ROPA:
La Compaa conviene en proporcionar el servicio de lavado dos veces por semana del mameluco
y una vez por semana del uniforme de trabajo otorgado por la Compaa que comprende: una

camisa o una chompa, un

pantaln y un chaleco de seguridad, de los trabajadores en consideracin a que en la actualidad se

ha implementado el campamento en calidad de solteros.
B.11. CALIDAD DE VIDA:
El Consejo Mixto Sindicato Gerencia con la participacin del rea pertinente, se encargar de velar
por las condiciones de vida y seguridad del trabajador en el campamento. Para tal efecto, en las
viviendas de los trabajadores, la Compaa implementar sin costo para el trabajador los servicios
de:
Cable en cada vivienda, y
Un telfono operativo en cada edificio.
B.12. ACCESO AL EMPLEO:
La Compaa tiene como poltica garantizar la igualdad de oportunidades para todos, en especial en
lo referente a las posibilidades de empleo, por lo que al interior de la misma sta excluye toda
discriminacin en el acceso al empleo por cualquier motivo, ya sea por razn de gnero, raza, color,
edad, estado civil, religin, sexo, parentesco, opinin poltica, idioma, condicin social o
econmica o por cualquier otro motivo similar, por lo que todas las decisiones relacionadas con
posibilidades de empleo se basan en el principio del mrito, y en consecuencia cualquier persona,
incluyendo a los familiares directos de los trabajadores podr postular al empleo en igualdad de
condiciones de acuerdo a las vacantes que se produzcan por necesidades de la operacin.
C. CONDICIONES SOCIALES:
C.1. ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO:
La Compaa conviene en pagar esta asignacin por fallecimiento del trabajador y/o del familiar de
ste de la siguiente manera:
a) Por fallecimiento del trabajador en accidente de trabajo S/. 2,700.00 (Dos MU Setecientos Nuevos
Soles).
a) Por fallecimiento del trabajador, cnyuge o conviviente debidamente censada por causa
natural u otras causas S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos Nuevos Soles).
b) Por fallecimiento de familiares: Padres e hijos debidamente censados del trabajador S/.
1,500.00 (Un Mil Quinientos Nuevos Soles).
En caso de fallecimiento del trabajador, dicha asignacin se entregar a la viuda o al heredero
familiar ms cercano (Hijos, Padres, etc.), acreditado legalmente.
C.2. PRSTAMOS:
La Compaa continuar otorgando prstamos de acuerdo a los Reglamentos establecidos. Los
prstamos por escolaridad, fallecimiento, accidente, enfermedad grave de familiares directos
debidamente censados, matrimonio u otros de emergencia comprobada y evaluada por el rea de
Bienestar Social, sern otorgados sin que el trabajador asuma pago de intereses. Cada prstamo
ser otorgado a la cancelacin de los prstamos anteriormente concedidos, con excepcin del
prstamo escolar.
C.3. SERVICIOS MDICOS:
La Compaa garantizar en el centro minero los servicios mdicos, con especialidades mdicas
necesarias y medicamentos adecuados y efectivos para el tratamiento mdico, sin afectar la calidad
del servicio, garantizando los servicios de hospitalizacin, emergencia y evacuacin. Asimismo, la
Compaa se compromete a instalar una Posta Mdica al interior del campamento dentro de un
plazo no mayor a 04 meses contados desde la fecha de suscripcin del presente convenio colectivo.
El Consejo Mixto velar por la calidad del servicio.
La empresa conviene en brindar apoyo econmico a un familiar directo del trabajador en caso de

que por indicacin del mdico tratante y en una situacin imprevista se requiera que un familiar
directo acompae al trabajador que sufra de una enfermedad grave y que para su tratamiento o
para someterse a una intervencin quirrgica de emergencia de acuerdo a prescripcin mdica sea
derivado a cualquier hospital o clnica ajena al lugar de residencia del trabajador. En caso que el
rea de Bienestar Social lo considere necesario y siempre que el trabajador no pueda valerse por s
mismo, la empresa podr otorgar este apoyo econmico hasta a dos familiares del trabajador.
C.4. UNIFORMES Y TILES ESCOLARES:
La Compaa ratifica su apoyo y ayuda escolar proporcionando al trabajador por cada hijo
debidamente censado y que curse estudios en los niveles de inicial, primaria o secundaria, el monto
de S/. 310.00 (Trescientos Diez Nuevos Soles). Este beneficio se abonar en el mes de marzo de
cada ao.
C.5. SUBSIDIO POR DESCANSO MDICO:
La Compaa, conviene en abonar a los trabajadores con descanso mdico, el 100% de su
remuneracin ordinaria diaria por el trmino de 20 das al ao como subsidio por enfermedad.
Cuando sobrepase el tope de 20 das, la compaa abonar el ntegro del subsidio de acuerdo a Ley,
con cargo a recuperar el pago de ESSALUD.
C.6. ALOJAMIENTO Y ALIMENTACIN PARA TRABAJADORES ENFERMOS:
La Compaa conviene que en los casos de enfermedad grave determinado por el Mdico del
Hospital de la Compaa o por el Mdico de cualquier nosocomio del MINSA o de ESSALUD, o
Clnicas, deriven a un trabajador para recibir tratamiento mdico especializado y ambulatorio en
centros mdicos especializados ubicados en un lugar distinto al de residencia del trabajador y en
tanto ESSALUD o los referidos centros mdicos no otorguen al paciente derivado alojamiento y
alimentacin respectiva, la compaa facilitar estos servicios, con cargo a recuperar el gasto
efectuado a quien corresponda.
C.7. ASISTENCIA MDICO FAMILIAR:
La Compaa conviene en continuar con el Programa de Asistencia Medico Familiar. Este
beneficio es otorgado al trabajador y dependientes debidamente censados, de acuerdo al
Reglamento de Asistencia Medico Familiar. El Consejo Mixto Sindicato Gerencia velara por el
cumplimiento del programa en su integridad, estando facultado para mejorado.
C.8. MOVILIDAD INMEDIATA:
La Compaa conviene en continuar facilitando movilidad a todos los trabajadores por enfermedad
que amerite evacuacin; la Compaa evaluara las facilidades de traslado que cada caso requiera.
En el caso de fallecimiento de familiar directo censado, el traslado del trabajador ser desde el
campamento minero hasta la localidad de origen a nivel nacional.
C.9. BECAS PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES:
La Compaa conviene en otorgar cada ao un total de 25 becas para seguir estudios superiores, en
beneficio de los hijos de los trabajadores empleados que logren los puestos ms destacados en su
rendimiento escolar.
Asimismo, se proporcionara trabajo en la Compaa al becado ms destacado, en concordancia con
la legislacin vigente, as como preferencia en el programa de prctica pre- profesionales, de
acuerdo con las posibilidades de la empresa.
C10. PROGRAMA DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES:
En los meses de enero a marzo de cada ao, se considera un programa de prcticas pre
profesionales, de acuerdo a la legislacin vigente. Los beneficios de este programa sern
exclusivamente para los hijos de los trabajadores que se encuentren cursando los dos ltimos aos
de estudios superiores o tcnicos. Asimismo, la Compaa con conocimiento del CMSG,
determinar el nmero de practicantes por rea, el mismo que se publicara oportunamente.

C11. PERMISOS:
La Compaa conviene en otorgar permisos pagados a los trabajadores en los siguientes casos:

a)

Por fallecimiento de familiar directo, debidamente censado, hasta 04 das, si el sepelio o

entierro ocurre en la localidad donde se ubica el centro de trabajo y hasta 06 das si ocurre
fuera de la localidad ms el trmino de la distancia.
b) Por nacimiento de hijo, 04 das, ms el trmino de la distancia cuando el nacimiento ocurra
fuera de la localidad.
Cuando el trabajador se encuentre laborando solicitara el permiso al jefe inmediato, el cual dar las
facilidades del caso que se requieran. Si la emergencia ocurriera fuera de la jomada laboral, el
permiso se solicitara a la oficina de Recursos Humanos.
C.12. MOVILIDAD POR FALLECIMIENTO:
La compaa continuar aplicando su poltica de apoyo y asistencia de movilidad a los trabajadores
que requieran desplazarse fuera del Campamento Minero y hasta las ciudades de Arequipa o Cuzco,
segn sea el caso, por el fallecimiento o enfermedad grave de algn familiar directo debidamente
censado.
C.13. ASISTENCIA LEGAL:
La Compaa conviene en otorgar asistencia legal con sus abogados, en forma inmediata y
gratuitamente a sus trabajadores que conduzcan vehculos motorizados de propiedad de la
Compaa en caso de accidentes de trnsito. Esta asistencia se har extensiva en casos de
accidentes de trnsito en vehculos de la Compaa para los familiares censados del trabajador.
Asimismo, el servicio de asesora legal ser en los casos de jubilacin, viudez y orfandad para el
trabajador y familiares censados.
C.14. CANASTA NAVIDEA:
La Compaa conviene en otorgar una canasta navidea a todos los trabajadores empleados,
equivalente a la suma de S/. 250.00.
C.15. MERCANTIL Y AUTOSERVICIOS MLTIPLES:
Las partes acuerdan encargar al Consejo Mixto Sindicato Gerencia la determinacin de las
condiciones, caractersticas y administracin por terceros de la mercantil y autoservicios mltiples
en las Sedes.
D. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D. 1. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Compaa se compromete a dar cumplimiento a
las siguientes obligaciones qxie se encuentran previstas por el D. 5. N- 055- 2010-EM, por la Ley
N 29783 y por su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 005- 2012-TR:
a) Practicar exmenes mdicos a los trabajadores antes, durante y al trmino de la relacin
laboral de acuerdo a los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, sin costo para el
trabajador, en un Hospital, Clnica u otro centro mdico que rena las condiciones adecuadas
para practicar estos exmenes.
b) Reconocer a los representantes del Sindicato as como a los representantes de los trabajadores
ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo todas las prerrogativas y facultades que la
ley les otorga as como el derecho de participar en todas las acciones que la misma Ley
contempla.
c) Practicar la investigacin de los accidentes de trabajo con la participacin de los
representantes de los trabajadores en la forma y requisitos que establece la Ley.
d) Brindar a los trabajadores y a sus representantes las capacitaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo que establece la Ley en la forma y condiciones que esta precisa.
e) Reconocer a los miembros del Comit Paritario y Supervisores de Seguridad y Salud en el
Trabajo el derecho a gozar de licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones

hasta por treinta (30) das naturales por ao calendario, reconocindoles asimismo todas las
dems facilidades y derechos que les otorga la Ley.
f) Reconocer a los trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional su
derecho a ser reubicados en otro puesto de trabajo que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, en los trminos y condiciones que establece la Ley.
Asimismo, la Compaa se compromete a dar cumplimiento a cualquier otra obligacin vinculada
con el cuidado de la salud y la seguridad de sus trabajadores que fuese dispuesta en lo sucesivo por
mandato de nuevas disposiciones legales.
E. CONDICIONES SINDICALES:
E.l. ANIVERSARIO SINDICAL:
La Compaa otorgar, en su oportunidad, una asignacin por aniversario de la organizacin
sindical, la suma de SA 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).
E.2. ASESORES Y FACILIDADES:
La Compaa a solicitud del Sindicato prestar facilidades a los asesores del Sindicato cuando se
encuentren en el campamento minero, previa autorizacin de la Direccin de la Compaa.
E.3. LOCAL SINDICAL:
La Compaa conviene en proporcionar un local adecuado para la sede del Sindicato,
implementado con muebles de oficina, Internet y servicio de telefona fija. Asimismo, los dotar de
publicaciones especializadas en derecho laboral, seguridad social y seguridad en el trabajo.
E.4. REPRESENTACIN SINDICAL EN EL PLIEGO:
La Compaa y el Sindicato convienen en designar en cada Negociacin Colectiva, el nmero de
integrantes de las respectivas comisiones negociadoras con sujecin a lo dispuesto por el artculo
49 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por D. S. N 010-2003-TR
y el artculo 36 de su reglamento, Decreto Supremo N 011-92-TR o normas que las sustituyan
Desde el inicio hasta la culminacin de la respectiva negociacin colectiva la delegacin del
Sindicato gozar de permiso sindical remunerado, percibiendo normalmente todas sus
remuneraciones ordinarias en igual forma que si estuvieran realizando labores efectivas.
E.5. LICENCIA SINDICAL:
La Compaa otorgar licencia sindical hasta por 650 das /hombre al ao, a favor de los dirigentes
sindicales, para gestiones de su organizacin, a quienes otorgar gastos de viticos de acuerdo al
presupuesto anual que presentar el Sindicato oportunamente y que ser aprobado por la
Compaa, en caso deban realizar gestiones en la ciudad del Cuzco, Arequipa o Lima. El importe
de los viticos sern los establecidos para el personal funcionario de la Compaa y en las mismas
condiciones que se vienen otorgando. Si la gestin se realiza en el centro de trabajo no procede el
pago de viticos.
En caso que un miembro de la Junta Directiva sea elegido en algn cargo en organizaciones de
grado superior a los cuales est afiliado el sindicato, la compaa otorgar licencia sindical
permanente. Cuando las organizaciones de grado superior a los cuales est afiliado el Sindicato
convoque a cursillos, plenarios, seminarios y/o congresos, la Compaa otorgar la licencia
sindical de acuerdo a sus necesidades de servicio y produccin, a los dirigentes que sean
nombrados por el sindicato para asistir a dichos eventos. Estas licencias no estn incluidas dentro
del total de das / hombre que se otorga anualmente al conjunto de la dirigencia sindical;
igualmente, se dar facilidades a un dirigente del Sindicato para realizar gestiones ante organismos
de grado superior a los que est afiliado el Sindicato.
La licencia sindical ser solicitada por escrito, con una anticipacin de veinticuatro horas (24)
horas) si se trata de realizar labores sindicales dentro del centro de trabajo, igualmente con una
anticipacin de cuarenta y ocho (48) horas, cuando los dirigentes sindicales deban trasladarse a
alguna de las sedes de la Compaa. Las licencias sindicales se otorgarn sin perjuicio de sus

remuneraciones y beneficios que gozan.

Las licencias sindicales, en general, sern consideradas como das efectivos de trabajo para todos
los fines legales y convencionales.

E.6. FACILIDADES PARA LA OFICINA DEL SINDICATO:

El Sindicato presentar oportunamente a la Compaa, un presupuesto anual de gastos para el
mantenimiento de su local sindical y de sus equipos, el mismo que ser ejecutado una vez
aprobado por la Compaa.
E.7. SEGURO DE VIDA PARA DIRIGENTES SINDICALES:
La Compaa conviene en continuar otorgando un seguro de vida a cada uno de los miembros de la
Junta Directiva del Sindicato en caso de ocurrencia de alguna contingencia durante su mandato,
equivalente al seguro establecido para los funcionarios.
E.8. FUERO SINDICAL:
La Empresa conviene en reconocer el Fuero Sindical, con las caractersticas sealadas en el TUO
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento o norma que lo sustituya en
beneficio de la totalidad de los integrantes de la Junta Directiva del Sindicato.
E.9. DESCUENTOS SINDICALES:
La Empresa se compromete a realizar descuentos sobre las remuneraciones de los trabajadores
sindicalizados que sean autorizados personalmente por los respectivos trabajadores con la finalidad
de cubrir las obligaciones individuales de los trabajadores por servicios brindados por terceros que
hayan sido contratados por el Sindicato, para lo cual la Empresa aplicar el mismo sistema que se
utiliza actualmente para los descuentos por consumos en la Mercantil.
La empresa acuerda efectuar descuentos por planilla a los trabajadores afiliados al sindicato bajo
los siguientes parmetros:
El trabajador afiliado deber autorizar por escrito su aceptacin del descuento convenido con el
Sindicato.
El Sindicato deber entregar a La Empresa un ejemplar en original de la autorizacin con la
firma del respectivo trabajador, remitiendo dichos documentos a las oficinas de Administracin
de Personal de Recursos Humanos antes del descuento.
El Sindicato entregar antes del da 14 de cada mes en las oficinas de Administracin de
Personal de Recursos Humanos una relacin de los descuentos a efectuar el mismo mes. Dicha
relacin deber indicar cdigo, apellidos y nombres, monto a descontar al trabajador.
E.10. ENTREGA DE INFORMACIN LABORAL:
La Empresa se compromete a proporcionar al Sindicato toda la informacin relativa a los
trabajadores sindicalizados que pudiera estar obligada a entregar al citado organismo sindical por
mandato de alguna disposicin legal vigente.
La empresa brindara informacin estadstica respecto al tipo de vnculo laboral de los trabajadores
de la planilla de la compaa.
F. CLUSULAS ADICIONALES
F. TEMAS A TRATAR EN EL CMSG:
Las partes acuerdan derivar al Consejo Mixto Sindicato Gerencia para su evaluacin los
siguientes puntos de carcter laboral:
Sistema de Trabajo.
Reunin con las diferentes gerencias
El correcto pago de los beneficios econmicos del convenio colectivo.

Evaluacin permanente de las condiciones de trabajo.

Solucin de controversias laborales.

F.2. BONO POR CIERRE DE PLIEGO:

Las partes dejan constancia de que conjuntamente con la remuneracin del mes de Mayo del
presente ao 2013 La Compaa abon un Bono por Cierre de Pliego a cada uno de los
trabajadores actualmente afiliados al Sindicato que se encontraban laborando a la fecha del pago de
dicho beneficio.
El importe del sealado Bono por Cierre de Pliego fue establecido de la siguiente manera:
a) Un importe general de S/.10,000.00 (Diez mil y 00/100 Nuevos Soles) que fue otorgado a
todos los trabajadores afiliados al sindicato con contrato de trabajo vigente a la fecha
sealada.
b) Un importe adicional, igualmente pagado, cuyo importe se estableci en base a la siguiente
escala de antigedad:

Trabajadores con una antigedad de 5 a 10 aos computados al 30 de junio del 2013, la

suma de S/.5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles),
Trabajadores con una antigedad superior a 10 aos y no mayor de 20 aos computados al
30
de
junio
del 2013, la suma de S/. 10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles),
Trabajadores con una antigedad mayor a 20 aos computados al 30 de junio del 2013, la
suma de S/.17,000.00 (Diez y siete Mil y 00/100 Nuevos Soles),

Las partes dejan constancia tambin de que el importe del referido Bono por Cierre de Pliego fue
establecido en virtud de un convenio colectivo celebrado por la Empresa con otra organizacin
sindical a la cual los trabajadores no se encontraban afiliados, pero a quienes la empresa, como un
acto de liberalidad hizo extensivo el citado beneficio, motivo por el cual EL SINDICATO declara
en este acto que habiendo ya recibido sus afiliados un beneficio por el sealado concepto no
resulta necesario ni equitativo que La Empresa vuelva a otorgarles un beneficio similar por el
cierre de este Convenio.
F.3. PAGO DE REINTEGROS:
Teniendo en cuenta que el presente Convenio Colectivo entrar en vigencia recin a partir del 01
de octubre de 2013, no genera reintegro alguno a pagar a favor de los trabajadores.
Cusco, 27 de Setiembre de 2013.