IMPORTANCIA Y

GENERALIDADES DE LA
ADMINISTRACIN
DE PERSONAL

Objetivos de la unidad
Con el estudio de esta unidad usted ser
competente para:

Manejar la administracin de personal con

conocimiento de trminos y conceptos, que
le ayudarn a una mejor comprensin del
recurso humano en su administracin.

UNIDAD 1

Administracin de Personal

La importancia, conceptos y
generalidades
de
la
Administracin de Recursos
Humanos.

Importancia de los Recursos

Humanos.
Se debe de entender como la
parte ms importante de la
organizacin y para apoyar al
personal se deben de trazar
estrategias e innovaciones que
ellos pueden poner en prctica.
Las actividades que realiza el
personal son las que van a llevar al
xito
o
fracaso
de
una
organizacin.
La administracin de recursos
humanos debe de buscar la
mejora de la productividad, para
alcanzar los objetivos de la
organizacin y mejorar la calidad
de vida de los empleados.

planeacin,
organizacin,
el
desarrollo, la coordinacin y el
control de tcnicas capaces de
promover el desempeo eficiente
del personal en la medida en que
la organizacin representa el
medio que permita a las personas
que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el
trabajo (I. Chiavenato)
Funciones
bsicas
de
la
administracin de Recursos
Humanos:
Esta
administracin
implica
diferentes funciones, desde el
inicio al fin de una relacin laboral:

Concepto de Administracin
de Recursos Humanos:

Es el proceso administrativo
aplicado al acrecentamiento y
conservacin del esfuerzo, las
experiencias,
la
salud,
los
conocimientos, las habilidades,
etc., de los miembros de la
organizacin, en beneficio del
individuo,
de
la
propia
organizacin y del pas en general.
La ARH (administracin de los
Recursos Humanos) consiste en la

Reclutar
y
seleccionar
empleados.
Mantener
la
relacin
legal/contractual:
llevar
sus archivos, pagarles los
salarios, etc.
Capacitar y entrenar.
Desarrollar
sus
carreras/evaluar
su
desempeo.
Vigilar
que
las
compensaciones
sean
correctas.
Controlar la higiene y
seguridad del empleado.
Despedir empleados.

Polticas
Humanos:

de

Recursos

Se refieren a la manera como las

organizaciones aspiran a trabajar
con sus miembros para alcanzar
por intermedio de ellos los

Administracin de Personal

objetivos organizacionales, a la vez

que cada uno logra sus objetivos
individuales.
Principales Polticas de Recursos
Humanos:

Suministro de los Recursos

Humanos
1. Investigacin mercado de
RRHH
Reclutamiento
2. Seleccin
3. Integracin

Aplicacin de los RRHH

1. Anlisis y descripcin de
cargos
2. Planeamiento y ubicacin
de RH
3. Planes de carrera
4. Evaluaciones
de
desempeo

Mantenimiento de los RH
1. Administracin
de
remuneraciones
2. Plan de beneficios sociales
3. Higiene y seguridad del
trabajo

Desarrollo de los RH
1. Entrenamiento
2. Creacin y desarrollo de
los RH
3. Desarrollo organizacional

Control de RH
1. Base de datos
2. Sistemas de informacin