El pasado viernes 23 de octubre delegados/as del Sindicato Independiente de

Bomberos Forestales (S.I.B.F.) se reunieron con el nuevo gerente de la

Empresa Pblica GEACAM, Daro Dolz, en las dependencias de Cuenca en la que
se abordaron todas y cada una de las preocupaciones que alberga el operativo
de extincin y prevencin de Incendios Forestales.
Ambas partes son conscientes de que es necesario instaurar un proceso de
dilogo para implantar una nueva filosofa en nuestra empresa y de esta
manera, no slo poder asistir cada da a nuestro trabajo con esperanzas y no
con temores, sino que se ponga fin de una vez por todas a la sinrazn de gran
cantidad de demandas pendientes que tiene GEACAM en los juzgados gastando
ao tras ao dinero pblico que pagamos todos/as los/as contribuyentes. Por
eso, entre otras cuestiones, se le plante al gerente la posibilidad de que todos
aquellos despidos que sean declarados IMPROCEDENTES en sede judicial, sea
el trabajador/a el que tenga la opcin de decidir si se queda o acepta la
indemnizacin en lugar de la empresa, como establece la Ley.
En dicha reunin y como no se poda esperar de otra manera se trat el
tema del ERE, cuya postura inicial de la actual gerencia es la intencin de
cumplir el acuerdo alcanzado entre trabajadores/as y empresa y que
significara recuperar la condicin de INDEFINIDOS en enero del 2016 para
todos/as aquellos/as que as lo decidan. El gerente nos transmiti que su deseo
es profesionalizar el operativo y volver a ser uno de los mejores dispositivos en
la lucha contra los incendios forestales.
Adems, se habl de otras cuestiones de inters que nos afectan, como que es
bueno la negociacin de un nuevo Convenio Colectivo, pero que mientras eso
llega necesitamos que se cumpla y aplique el que tenemos y definir de una
mejor manera los artculos que puedan llegar a ser conflictivos.
Le dimos traslado de los problemas que estn surgiendo con los das de agua en
algunas zonas de nuestra regin, la exigencia de volver a incluir la formacin
como actividad complementaria en nuestro da a da, y la necesidad imperiosa
de establecer de una vez por todas la SEGUNDA ACTIVIDAD para que
todos los trabajadores/as se sientan protegidos ante la aparicin inesperada
de una causa que les impida desarrollar con garantas su actividad laboral
actual. Tambin hemos pedido una solucin a temas como los puntos de
encuentro, y asistencias al mdico trabajando o la flexibilidad para que los
trabajadores/as puedan realizar sus tareas encomendadas en la poca de
prevencin cerca de sus lugares de residencia.

Adems se trat de la situacin de los interinos que es un tema que

verdaderamente le tiene ocupado y que esta parte considera que deben ir
incorporndose a la plantilla de INDEFINIDOS en la medida de lo posible. No
podamos obviar el tema de la jubilacin anticipada o realizar contratos relevos
siempre y cuando nos lo permita la Ley.
Le comunicamos la necesidad imperiosa de que nos reconozcan la categora de
BOMBERO FORESTAL, aunque esto depende de la Administracin competente,
para la aplicacin de coeficientes reductores y enfermedades profesionales,
pero sobre todo para que en nuestros contratos aparezca el cdigo de
ocupacin 5932 y no el 9543 (pen forestal y de la caza), puesto que con sta
ltima se est incurriendo en una contratacin en fraude de ley. Tambin le
trasladamos nuestra reivindicacin de pasar a ser personal laboral para una
mayor profesionalizacin del operativo y optimizacin de recursos.
Igualmente se le ha hecho hincapi en que deben tratar de la misma manera a
todo el personal de GEACAM, y que no pueden existir personas dentro de una
empresa pblica que vulneren derechos fundamentales de los trabajadores/as,
(como as establece una sentencia sobre un coordinador provincial), o que haya
algn tcnico que se crea que esto es su cortijo particular y que pueda hacer lo
que le venga en gana y cuando quiera.
Le recordamos lo que a este respecto lo que esperaban los trabajadores/as, y
que con la anteriores administraciones no llegaron, con la saliente gerencia se
han hecho ms fuertes, esperamos que esta si coja el toro por los cuernos y
lleguen los tan anhelados y justos cambios.
Por tanto, creemos que ciertas responsabilidades deben ser encomendadas
a otros/as puesto que algunos/as de los que estn en puestos de
responsabilidad no han sido capaces de realizar su cometido respetando
entre otras la dignidad de los trabajadores/as. Esto incluye que no se puede
permitir que en las distintas provincias se mantengan criterios tan diferentes y
la postura del SIBF es que cmo se haga en Cuenca, se deber hacer en
Albacete, Ciudad Real, Guadalajara y Toledo.
Por ltimo destacar el nuevo y anhelado talante que trae el recin llegado
gerente, Daro Dolz, en l pudimos comprobar su sensibilidad haca el sector
y aunque nos pidi tiempo para ir dando solucin a todos los problemas
existentes, demostr inters y un comportamiento y trato digno de alabar y
que revela un gran cambio con el anterior equipo de gerencia.
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