ASPRINT S.A. de C.V.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO 1
Comunicado

El presente documento tiene como finalidad comunicar las disposiciones

reglamentarias establecidas en la empresa, las cuales se deben adoptar y cumplir
como parte importante de la operacin y cultura diaria, ya que tienen como objetivo la
organizacin a fin de tener un orden interno, contar con medidas de seguridad y
salvaguardar a colaboradores visitantes e infraestructura.
Todos los empleados que presten sus servicios a la empresa tienen la responsabilidad
de conocer y cumplir la reglamentacin establecida
CAPITULO 2
Horarios de Trabajo

La empresa sealara las horas de entrada y salida del personal, as mismo los
horarios de descanso para tomar sus alimentos, de acuerdo a la naturaleza del trabajo
y las necesidades especficas del mismo

En la empresa se laboran 48.0 horas semanales, las horas son distribuidas en cinco das de
trabajo de lunes a viernes, para permitir a los empleados descansar los sbados y domingos a fin
de permitir a los empleados descansar con excepcin de los empleados de que por naturaleza de
su trabajo deban presentarse laborar en fines de semana tal es el caso de los procesos de
produccin.
Los horarios de trabajo son:
Jornada de Trabajo Diurna

De lunes a sbado de las 6:00 a 14:00

Jornada de Trabajo Mixta

De lunes a sbado de las 14:00 a 22:00

Jornada de Trabajo Nocturna

De lunes a viernes de las 22:00 a 6:00

Jornada diurna Administracin De lunes a viernes de las 9:00 a las 19:00

Todo el personal al ingresar y salir diariamente a las instalaciones de la empresa tiene la

obligacin de registrar las mismas en el reloj checador con el nmero asignado al momento de su
contratacin. El no realizar estos registros genera reporte de ausentismo y sobre esta informacin
se basa el clculo de la nmina semanal.
Todo el personal debe presentarse puntualmente en el lugar que tienen asignado para trabajar: ya
sea en oficina, mquina de trabajo o sitio asignado por la empresa, dispuestos a iniciar
inmediatamente sus labores.
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Cuando exista un retraso mayor de 15 minutos a la hora de entrada no mayor a tres veces a la
semana correspondiente a cada empleado, la empresa tiene el derecho de rehusarse a admitirlo en
su trabajo y la falta se considerara como injustificada , o se proceder al descuento del da, se
tomara la amonestacin y anexara al expediente del trabajador para todos los efectos legales
correspondientes
En el caso de faltas injustificadas, donde el jefe de rea solicita que no haya descuento en nomina
por que el empleado va a pagar el tiempo. El jefe de rea se hace responsable de entregar al rea
de recursos humanos el control del tiempo que el empleado va a cubrir. Cabe mencionar que R.H.
lleva un control de faltas injustificadas por empleado.
En caso de permisos el jefe de rea debe autorizar el formato de permisos, mismo que deber
entregar al rea de recursos humanos al corte de cada semana. En caso de no entregar este
formato en tiempo y forma se proceder al descuento correspondiente.
El tiempo de descanso durante la jornada laboral es de 30 minutos, este tiempo se considera
como comida y los empleados tienen la obligacin de registrar su salida y entrada de descanso
en el reloj checador. El no hacerlo genera una amonestacin.
En caso de que el trabajador tenga que salir de la empresa a comprar los alimentos, no habr
tolerancia al tiempo asignado para la comida .
CAPITULO 3
Control de Acceso de Personal

Con la finalidad de salvaguardar los intereses de la empresa y proteger a sus

empleados se deben cumplir las siguientes medidas de seguridad establecidas para el
control de accesos

Acceso de personal sin vehculo:

Debern ingresar y salir por el acceso principal e ingresar a la caseta de vigilancia para registrar su
entrada y salida en el reloj checador.
La empresa por medio del personal de vigilancia, tiene la facultad discrecional para revisar los
paquetes, bolsas, maletas, portafolios, etc. Que lleven los empleados al ingresar o salir de las
instalaciones de la empresa.

Acceso de personal con vehculo:

Debern entrar y salir por el acceso del estacionamiento, el conductor y los acompaantes debern
registrar su entrada en la caseta de vigilancia as como su salida.
En este caso tambin estn sujetos a revisin, por parte del personal de vigilancia con la consigna de
verificar paquetes, bolsas, maletas, portafolios, etc.

Salidas con Activos y materiales de la empresa:

Cuando se requiera extraer y/o materiales como mobiliario, maquinaria, herramientas, equipo de
cmputo, etc., se debe contar con la autorizacin por escrito del jefe de rea y autorizado por el
Director general y dar aviso al personal de vigilancia.

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CAPITULO 4
Visitantes

Acceso de Visitantes a la empresa:

Todo visitante deber registrarse en la caseta de vigilancia presentando identificacin oficial

vigente.

Responsabilidad de los Empleados que reciben visitas:

Es responsabilidad de los empleados atender debidamente a sus visitantes, cuidar y proyectar una
imagen organizacional positiva, asi como cumplir los lineamientos de seguridad que la empresa
establece.
Con la finalidad de evitar imprevistos y brindar una mejor atencin a visitantes distinguidos por
motivos de negocios se deber dar aviso previo a la Direccin General y en consecuencia al
personal de vigilancia.
CAPITULO 5
Imagen Personal

Los empleados tienen la responsabilidad de cuidar su imagen personal y la de la

empresa, deben observar su arreglo personal.

Como parte de la observacin y cumplimiento que la empresa da a las Normas de Seguridad e

Higiene en el trabajo, se proporciona uniformes y calzado de seguridad a los empleados que
realicen funciones operativas como personal de almacn, mantenimiento, operadores de mquina
y ayudantes de produccin, quienes en su horario de trabajo debern estar debidamente
uniformados.
Cada empleado es importante para la empresa y debe cuidar diariamente la proyeccin de su
imagen personal en su entorno de trabajo, lo cual provee de una imagen institucional que nos
distingue Ante clientes, proveedores as como de otras empresas e instituciones.
Forma parte de las reglas que se deben cumplir, el hacer uso apropiado del lenguaje, mostrar un
trato personal hacia jefes, compaeros, subordinados, clientes, proveedores, visitantes y personal
de servicios internos, lo cual provee relaciones humanas positivas as como un ambiente de
trabajo agradable.
CAPITULO 6
Imagen y Uso de rea de Trabajo

La empresa asigna a los empleados de acuerdo a sus funciones, el rea, lugar o la

oficina de trabajo, as como el mobiliario y equipo necesario para el desempeo
eficiente de sus funciones, cada empleado es responsable del cuidado, mantenimiento
y buen uso de la infraestructura que le brinda la empresa
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El lugar de trabajo se deber conservar y entregar al trmino de su jornada laboral con orden y
limpieza.
No se tendrn alimentos a la vista, sobre equipos de trabajo y mucho menos consumirlos en el
rea de trabajo.
Las reas de trabajo deben estar libres de cualquier tipo de msica que interrumpa la atencin de
los dems colaboradores.
Es responsabilidad del personal, resguardar en todo momento, la informacin, equipos y
materiales asignados para realizar sus funciones, as como las propias instalaciones de la
empresa.

La empresa proporciona mantenimiento al inmueble, por lo que es de suma

importancia que cualquier falla se reporte inmediatamente al rea de mantenimiento.
El personal deber abstenerse de realizar composturas elctricas, mecnicas, etc.
CAPITULO 7
Proteccin Civil y Ecologa
La empresa tiene dentro de sus objetivos el brindar y mantener un lugar de trabajo seguro y
saludable para los empleados, dar cumplimiento a las normas vigentes sealadas por las autoridades
gubernamentales, previendo y conservando instalaciones seguras y organizando al personal que
acude a las instalaciones para actuar de forma oportuna en casos de contingencia.
El personal debe seguir y colaborar en la aplicacin de los lineamientos que la empresa
establezca en materia de proteccin civil, colaborar con los brigadistas y participar con seriedad
en los simulacros.
Queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones de la empresa (oficinas, planta
de produccin, comedor, baos y almacn)
CAPITULO 8
Salida de Personal
Con la finalidad de salvaguardar los intereses de la empresa y proteger a sus empleados se deben
cumplir las siguientes medidas de seguridad establecidas para el control de salida de personal que
deja de prestar sus servicios.
Solicitud de baja de personal:
El Director General o Jefe de rea deber informar de manera anticipada a direccin general y
recursos humanos su requerimiento de dar de baja a personal por escrito e informando en el
mismo los motivos para solicitar su baja de nmina.
La direccin en la baja de personal:
Si Direccin general considera conveniente entablar una entrevista con el empleado de quien se
solicita la baja, esta se dara en la hora y lugar que el Director General considere conveniente.
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Recursos Humanos:
Una vez que el rea de R.H. ha recibido la solicitud de baja de personal, deber tener en orden los
documentos para recabar las firmas necesarias as como tener listo el pago correspondiente por
los conceptos de nmina que se le adeuden al personal en cuestin.
A fin de hacer ms prctico el proceso recursos humanos acompaara al ex empleado hasta la
salida y de ah el vigilante se encargara de darle la salida correspondiente.
La empresa establece disposiciones que beneficien a los empleados en su entorno de trabajo
mediante el seguimiento de reglas de seguridad, manejo de residuos y basura, por lo que
tambin es responsabilidad de los empleados contribuir y ayudar en estas acciones
La empresa proporciona un rea destinada como comedor para todo el personal que no desee salir en su
horario de descanso a comer fuera, por lo que los usuarios de esta rea deben de:
Utilizar adecuadamente las instalaciones, mobiliario y aparatos que se encuentre en el rea.
Mantener el lugar limpio y ordenado
Queda estrictamente prohibido permanecer en el rea cuando no sea su hora de descanso.
Es de suma importancia su atencin y cumplimiento de las disposiciones reglamentarias para
propiciar orden, seguridad y mejora en nuestra cultura organizacional.
En atencin a todos los puntos del reglamento de no respetarse se levantaran Actas Administrativas
dependiendo de la gravedad en que se incurra. Se debe tener claro que estas reglas son de carcter
general, cuantitativo y no limitativo.

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DIRECCION GENERAL

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