SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA INDUSTRIA

TEXTIL

Muchas empresas del sector manufacturero estn en peligro latente

por lo que se ven en la obligacin de implementar el programa Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (S.G.S.S.T) debido a la norma
establecida en el 2007 OHSAS 18001 que rige y fomenta los entornos de
trabajo seguros y sobre todo saludables.
A pesar de las ventajas que podra tener un buen SGSST algunas
industrias manufactureras evaden estas normas debido al costo que
podran ocasionar. En este sentido, en este artculo dar mi opinin acerca
de los beneficios econmicos significativos a futuro que se podra obtener
con la implementacin de un buen SGSST.
Conocermos las extremas exigencias del SGSST que para algunas
empresas manufactureras les he difcil cumplir, responder asimismo, a la
siguiente interrogante De qu manera el estado debe Gestionar esta ley
para que las industrias manufactureras puedan cumplir con las normas
establecidas?

En mi opinin considero que las industrias an no han adoptado la

frase coloquial prevenir antes que lamentar, las industrias sobre todo del
sector manufacturero deben darle una gran importancia a este Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo ya que es un buena forma de
demostrar que gestionan con responsabilidad adems que es una excelente
forma de adaptarse a los cambios legislativos, cabe resaltar que el estado
debe de plantear asertivamente esta ley para que los objetivos de esta ley
puedan ser alcanzados por todo tipo de empresas relacionadas al sector de
manufactura ya sea una Mipe , mediana o gran empresa.

En la actualidad an se sigue creyendo que implementando algunos

utensilios de seguridad ya se est manejando el SGSST correctamente pero
no es as. Desde mi punto de vista son pocas las empresas que han logrado
cumplir con los objetivos trazados por la ley de seguridad y salud en el

trabajo, esto quiere decir que las empresas no estn logrando cumplir con
las normas establecidas por la ley, sabiendo que existen fuertes sanciones e
incluso con la pena privativa de la libertad.

Implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo

es una preocupacin constante para las pequeas empresas y no para las
grandes ya que las pequeas desembolsaran un el costo significativo que
sera para estas, pero a pesar de esto es muy rentable para las empresas en
un futuro determinado.
La Gestin De Seguridad y Salud en el trabajo incrementara los Costos
Operativos que las pequeas empresas no podrn cumplir con las
exigencias de esta norma, a pesar de que tenga una buen beneficio
econmico en el futuro

[] .Las empresas ms grandes s estn

implementando esas normas de seguridad e, incluso, estn en mejores

condiciones que las pequeas para afrontar una fiscalizacin laboral en esa
materia. (De Las Casas, 2013).
El ex Presidente de la SIN critico la Forma en que el estado plantea sus
exigencias ya que norma obligue a las empresas contratar a mdicos
ocupacionales, esto significara un costo adicional para las empresas que no
puedan cumplir con todas las exigencias de la norma establecida []. Las
empresas estn pagando a EsSalud y esta entidad debera cumplir este
espacio, porque hay un aporte por el lado del empresariado para poder
sostener a EsSalud y debera ocuparse de estos temas, para eso es el pago
a EsSalud []. (Salazar, 2013).
Sin embargo, el Periodista del diario El Comercio enfatiz el beneficio futuro
que traer esta inversin [] haba costos invisibles que podan poner en
peligro a la organizacin. Entre ellos, el deterioro de la imagen y del clima
de trabajo y hasta podra afectar la decisin de compra de los clientes y de
los propios proveedores []. (Gastaadui, 2013)

Cabe resaltar que incrementar la seguridad y prevencin en las empresas

es rentable para ellas, porque de esa manera se protege a la organizacin
de una serie de factores externos como por ejemplo a los clientes o el clima
laboral.
En conclusin, Nadie duda de la importancia del bienestar del trabajador,
pero la ley expuesta ms que castigar econmicamente o exponer normas
no alcanzables para algunas empresas en la misma ley, deben crear
conciencia en los empleadores, o deben modificar la ley para que sea
factible y lo puedan cumplir todo tipo de empresas manufactureras
Para ello las leyes promulgadas por el congreso deben estar en la
disposicin de todo tipo de industrias manufactureras de pequea o gran
escala para que ellas puedan cumplir con todas las exigencias del caso,
adems de ser un tema preventivo y sobre todo el de tomar conciencia
tanto para el empleador como para el empleado
Si no hay un cambio de mejora de esta ley a pesar que puede ser
beneficiosa en el futuro pero esto genera un costo por cada trabajador y
esto en algunos casos no puede ser solventado por la misma empresa y lo
nico que tiene es evadir esta ley, poniendo en riesgo la salud del
trabajador. Se ver muchos casos de accidentes ocupacionales, y sobre todo
el castigo que se le dar al empleador que no estuvo a su disposicin el
suficiente capital para solventar dicha ley propuesta.
Referencias bibliogrficas

Canal N. (20 de Febrero del 2013). Empresas no podrn cumplir con la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Comercio. Recuperado de
http://elcomercio.pe/economia/peru

/empresas-no-podran-cumplir-ley-

seguridad-salud-trabajo-noticia-1539951

Gastaadui, R. (05 de Noviembre del 2013). Qu opinan los laboralistas

acerca de la ley de seguridad y salud? .El Comercio. Recuperado de
http://elcomercio.pe/economia/peru/que-opinan-laboralistas-acerca-ley-

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Quispe, H. (Lima 2014). Sistema De Gestin De Seguridad Y Salud

Ocupacional Para Una Empresa En La Industria Metalmecnica.
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lado

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Tema

Preventivo.

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http://gestion.pe/economia/ley-salud-y-seguridad-trabajo-dejo-ladotema-preventivo-2066529

de

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA
INDUSTRIAL
ARTCULO DE OPININ
Sistema de gestin de seguridad y salud en la industria
textil

Autor:
Gaspar Rojas Alexis
Asesor:
Ortiz Vargas Nicols Fedeberto

Lima-Per:

2015