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AFILIACIN SINDICAL:
Acto de incorporacin de un trabajador a una determinada organizacin
sindical. Se trata de un derecho que forma parte del contenido esencial
de la libertad sindical en su vertiente individual. La afiliacin sindical es
un acto voluntario del trabajador, sin ms lmite que la obligacin de
respetar los estatutos del sindicato, pero nadie puede ser obligado a
afiliarse a un sindicato o a soportar formas de presin directas o
indirectas para afiliarse o no hacerlo.
APELACIN:
Recurso que la parte cuando se considera agraviada por resolucin de
un juez o tribunal, eleva a una autoridad judicial superior: para que, con
el consentimiento de la cuestin debatida, revoque, modifique o anule la
resolucin apelada.
AGUINALDO
Es un pago que se hace a los empleados cada fin de ao, con el 100%
de su sueldo, el cual debe pagarse el cincuenta por ciento en la primera
quincena del mes de diciembre y el restante cincuenta por ciento, en la
segunda semana del mes de enero siguiente. No est sujeto a
descuentos, ver, Art. 15.
ACTO REGLADO:
Son aquellos en los cuales las normas legales sealan con absoluta
precisin
lo
que
debe
hacer
actuar
administrativa.
ACTUACIONES EN ESTADO RESOLVER:
el
rgano
autoridad
da
de
la
festividad
de
la
localidad.
CAPACIDAD EMPRESARIAL:
Factor de naturaleza cualitativa que significa el espritu emprendedor del
hombre que mueve, combina y anima los dems factores de la
produccin, buscando en todo momento obtener lo mximo con lo
mnimo.
CAUSAR ESTADO
En la va administrativa ya no existe ningn otro recurso administrativo
que plantear, es decir que se agot la va administrativa.
CAPITAL:
Conjunto de instrumentos o riquezas tangibles que coadyuvan a la tarea
del hombre en la transformacin de los recursos naturales. Son los
medios fsicos que facilitan la obtencin de nuevos bienes: edificios,
equipos, herramientas, mobiliario, vehculos y dems infraestructura de
la sociedad.
COMISIN DE CONCILIACIN:
Instancia obligatoria ante la cual deben comparecer las partes a fin de
intentar, ante el ente conciliador, un arreglo pacfico, antes de entrar en
la fase propiamente conciliatoria.
COMITE AD HOC:
DEMANDA:
Demanda es el acto por el que el actor o demandante solicita del
rgano jurisdiccional frente al demandado una tutela jurdica en forma
de sentencia favorable, mediante un escrito en el que expone los
antecedentes del hecho del caso y sus razonamientos jurdicos, con el
que ordinariamente comienza el proceso.
Por extensin, se aplica en los textos legales y en la prctica a distintas
peticiones que durante la sustanciacin del proceso pueden las partes
formular, originando un incidente que lo desve de su curso ordinario.
As, demanda reconvencional
Escrito que inicia el juicio y que tiene por objeto determinar las
pretensiones del actor mediante el relato de los hechos que dan lugar a
la accin, reinvicacion del derecho que la fundamenta y peticin clara de
lo que se reclama. Debe contener adems el nombre y domicilio del
Tambin se llama as al
cliente,
acerca
de
un
problema
jurdico
sometido
su
consideracin.
EMPLAZAMIENTO:
Es el requerimiento o convocatoria que se hace a un persona por orden
de un juez, para que comparezca en el tribunal dentro del trmino que
se le designe, con el objeto de poder defenderse de los cargos que se le
hacen, oponerse a la demanda, usar de su derecho o cumplir lo que se le
ordene.
ELEMENTOS DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO:
Los elementos ms importantes en el proceso son:
El Juez;
Sindicato de trabajadores o de patronos
Patronos
GRUPO
DE
EMPLEADOS
AMPARADOS
POR
UN
CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO:
Grupo de empleados de una entidad cualquiera que tienen suficientes
elementos en comn como para formar un grupo a efectos de la
contratacin colectiva. La Junta Nacional de Relaciones Laborales o un
organismo federal, estatal o local similar generalmente determina
quines integran los grupos de empleados amparados por contratos
colectivos de trabajo.
FEDERACIN:
Generalmente, unin, alianza, de sociedades, asociaciones, o grupos,
con determinadas afinidades y un fin comn moral, poltico, sindical,
econmico, deportivo, etc.
FERIADOS:
Se entender como da feriado, el da en que se celebra la fiesta
patronal del municipio.
HUELGA:
Lapso en que no se trabaja. Cesacin colectiva y concentrada del trajo
por parte de los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas
condiciones de sus patronos o ejercer presin sobre los mismos.
HUELGA JUSTA:
Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por
incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o
del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas
que los trabajadores pidan y que el patrono est en condiciones de
conceder.
HUELGA LEGAL:
Es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres
o ms trabajadores, previo cumplimiento de normas especficas.
INAMOVILIDAD:
Es
el
derecho
especialmente
que
los
tienen
jueces
ciertos
empleados
magistrados,
no
y
ser
funcionarios,
destituidos,
JORNAL:
El estipendio que gana el obrero durante una jornada de trabajo.
JORNADA DE TRABAJO:
Es el tiempo en que el trabajador est a disposicin del patrono para
cumplir con sus actividades de Trabajo.
JUBILACIN:
LIBRO DE SALARIOS:
Es el registro contable que el patrono est obligado llevar, para
comprobar los pagos que realiza a sus trabajadores. Todo patrono que
ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores, debe llevar un libro
de salarios autorizado y sellado por la Direccin General del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a suministrar modelos
y normas para su debida impresin.
OFERTA:
Categora econmica que expresa la cantidad de bienes o servicios que,
a determinado precio, los oferentes estarian dispuestos a negoaciar en
el mercado.
de
defender
frente
sus
trabajadores
los
intereses
PERSONERA JURDICA:
El acto de hacer valer la representatividad que tiene cada miembro del
Comit Ejecutivo de un sindicato, en representacin de sus Afiliados.
PERSONALIDAD JURDICA DE UN SINDICATO:
PROFESIN:
Aguinaldo
Bonificacin anual
Bonificacin Incentivo
Otras
Bonificaciones
las
que
se
tuvieran
derecho
por
PROCESO:
Medio de discusin de dos litigantes ante una autoridad, segn cierto
procedimiento preestablecido por la ley
Proceso como una serie o sucesin de actos que tienden a la actuacin
de una pretensin fundada mediante la intervencin de rganos del
Estado instituidos especialmente para ello Procedimiento y
Proceso administrativo: es una instancia jurdica con el fuero contencioso
administrativo Jaime Guasp
PROCEDIMIENTO:
Toda actividad, privada o pblica que requiere de una consecucin de
actuaciones
Secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente, con
el objeto de resolver, mediante un juicio de autoridad, el conflicto
sometido a su decisin Couture.
En el sentido administrativo diremos que es el cauce formal de la serie
de actos en que se concreta la actuacin administrativa para la
realizacin de un fin.
PROVIDENCIA:
Resolucin de un juez o de un tribunal que tiene por objeto la ordenacin
material del proceso. La frmula de la providencia se limitar a la
determinacin de lo mandado y del juez o tribunal que la disponga, sin
ms fundamento ni adiciones que la fecha en que se acuerde, la firma o
rbrica del juez o presidente y la firma del secretario. No obstante,
podrn ser sucintamente motivadas sin sujecin a requisito alguno
cuando se estime conveniente.
Resolucin judicial no fundada expresamente, que decide sobre
cuestiones de trmite y peticiones secundarias o accidentales. Esa falta
de motivacin es la que distingue a la providencial del auto y ms
todava de la sentencia. Guillermo Cabanellas.
RECURSOS:
Se dice que contra las resoluciones que no sean definitivas proceder el
recurso de revocatoria, el cual deber interponerse en el momento de la
resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o
diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin
cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las
partes.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las
leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
REMUNERACIN:
La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por
haber puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. La
remuneracin -identificada con la denominacin de sueldo o salario- es
una contraprestacin a la cual tiene derecho el trabajador por el solo
hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del
empleador, an cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo.
En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la
con
respecto
la
poblacin
ocupada.
REAJUSTE SALARIAL
El reajuste salarial implica una modificacin (para aumentarlo o
disminuirlo, segn se especifica) del salario o de alguno de sus
complementos.
Los
reajustes
generales
de
incrementos
suelen
SALARIO:
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo. Es la retribucin que el patrono
debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las
excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
Es el pago o remuneracin del factor trabajo. Este puede ser de muy
distinta naturaleza y forma: ya sea a destajo o por pieza, por tiempo
nominal o real, etc. sobre este punto en particular existen muchas
teoras.
SALARIOS CADOS:
La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las
causas enumeradas en el artculo anterior, surte efectos desde que el
patrono la comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del
por
accin
omisin
que
se
cometan
contra
las
SEGUNDA INSTANCIA:
Es cuando se interpone el recurso de apelacin ante el tribunal que
conoci en primera instancia, ste lo conceder si fuere preocedente y
elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
SENTENCIA:
Se aplica, cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia
sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin
judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez,
de
profesin
independientes),
constituida
oficio
independiente
exclusivamente
para
(trabajadores
el
estudio,
SINDICATO DE INDUSTRIA:
Cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios
que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y
representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios de
esa actividad.
SINDICATOS GREMIALES:
Cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u
oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad econmica.
SUSPENSIN DE CONTRATO:
Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o
totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones
fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por
ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones
que emanen de los mismos.
SUSPENSIN INDIVIDUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Son causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo:
1. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden
patronos y trabajadores.
2. Los casos previstos en el artculo 66, inciso b), una vez
transcurridos los trminos en los que el patrono est obligado a
pagar medio salario, como se alude en dicho artculo; y
3. La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en
contra del trabajador se decreten.
SUSTITUCIN PATRONAL:
La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes,
en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente
TRABAJADOR:
TTULO:
En general, un documento realizado de acuerdo a la normativa vigente,
destinado a probar o dejar constancia de la realizacin de un hecho. En
el comercio y las finanzas un ttulo, por lo regular, es un documento que
representa la existencia de una deuda, ya sea sta pblica o privada.
Cuando los ttulos son negociables, es decir que pueden venderse y
comprarse libremente en un mercado de capitales, suelen llamarse
ttulos valores; a esta categora pertenecen las acciones que emiten las
empresas y otros instrumentos como bonos, obligaciones, etc.
Los ttulos pueden ser al portador o a la orden, y se clasifican tambin
en redimibles, cuando tienen una fecha de vencimiento determinada, o
irredimibles, cuando slo pueden convertirse en efectivo mediante su
venta en el mercado de valores.
VACACIONES:
Se define como el derecho al descanso ininterrumpido que el trabajador
tiene, con goce de su remuneracin, al cumplir determinado lapso de
prestacin de servicios.
El derecho que tiene el trabajador de suspender la prestacin del
servicio en la oportunidad sealada por la ley, sin prdida de la
remuneracin habitual, con el fin de atender los deberes de restauracin
orgnica y de vida social, siempre que hubiere cumplido con los
requisitos por disposiciones legales.
VENTAJA ECONMICA:
Las ventajas econmicas forman parte del salario. Comprenden una
serie de beneficios o prestaciones, no dinerarias, que el trabajador
recibe a cambio y por causa de su trabajo. Para el trabajador significan
descargas o complementos de los gastos que regularmente debe
afrontar con su salario. Si las ventajas econmicas forman parte del
salario, cualquier prestacin que cubra el patrono y que de todas formas
tendra que cubrir el trabajador con su sueldo, constituye ventaja
econmica. Por ejemplo, alimentos, cuotas escolares de los hijos,
transporte, etc. Como si el salario se desva y en vez de drselo al
trabajador se pagan por l sus gastos necesarios. Al contrario, si la
prestacin cubre un gasto no imprescindible, no constituye ventaja
econmica.
Nuestra legislacin, en la nica referencia explcita que hace de las
Dicha
normativa
ofrece
una
gama
amplia
de