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LA CONTRATACIN LABORAL EN LA EMPRESA

1. EL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato es un acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este
ltimo se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin y control, percibiendo a cambio una retribucin.
Existe contrato de trabajo cuando se dan estas
condiciones:

Voluntariedad: la prestacin de servicios

responde a una decisin libre y voluntaria del
trabajador.
Ajenidad: el resultado del trabajo es propiedad
del empresario.
Subordinacin o dependencia: el trabajador
presta sus servicios dentro del mbito de
organizacin y direccin del empresario.
Remuneracin: la obligacin principal del
empresario es abonar al trabajador una
remuneracin o salario por el trabajo realizado.

Caractersticas del contrato (como

negocio jurdico):
-Bilateral:
obligaciones
para
ambas
partes
(trabajador
y
empresario).
-Oneroso: ambas partes tienen
por objeto las realizaciones de
unas prestaciones (trabajo y
salario).
-Tpico o normado: capacidad de
los trabajadores para negociar
convenios colectivos.
-Sinalagmtico: crea derechos y

1.1 RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES Y RELACIONES EXCLUIDAS.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

RELACIONES EXCLUIDAS

Personal de alta direccin

Servicio del hogar familiar
Penados en las instituciones penitenciarias
Deportistas profesionales
Artistas en espectculos pblicos
Representantes de comercio
Estibadores portuarios
Abogados que prestan servicios retribuidos y
por cuenta ajena en despachos individuales o
colectivos.
Residentes para la formacin de especialistas
en ciencias de la salud.
Cualquier otro trabajo que sea expresamente
declarado como relacin laboral especial por
alguna ley.

Funcionarios pblicos
Prestaciones personales obligatorias (por
razones de utilidad comunitaria).
Consejeros o miembros de los rganos de
administracin de las empresas.
Trabajos realizados a ttulo de amistad,
benevolencia o buena vecindad.
Trabajos familiares
Actividad de las personas que intervengan en
operaciones mercantiles por cuenta de uno o
as empresarios

El contrato de trabajo tiene como finalidad esencial crear

una relacin laboral entre quienes lo conciertan, pero
tambin cumple la funcin nominativa, que a travs del
mismo se regulan algunas de las condiciones de esa
relacin. La relacin laboral que nace del contrato de trabajo
est sujeta a un sistema de normas y principios jurdicos,
llamados fuentes, que constituyen el Derecho del Trabajo.
Segn el ET, las fuentes de la relacin laboral reguladoras de
los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores
son:

Normativa de la UE
Constitucin Espaola

Convenios y trabajos internacionales

Disposiciones legales
Reglamentos
Convenios colectivos
Contratos de trabajo
Usos y costumbres

Fuentes del Derecho del Trabajo

2. LA REGULACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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1.
2.
3.
4.

Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

Los convenios colectivos.
La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
Los usos y costumbres locales y profesionales.

2.1 LAS DISPOSICIONES LEGALES DEL ESTADO

La Constitucin impone la regulacin de un rgimen jurdico especfico para los
trabajadores vinculados por una relacin contractual (contrato laboral). Esta
regulacin se contiene en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
Trabajadores. El ET regula los siguientes aspectos de la relacin individual de
trabajo:
Disposiciones generales

Contenido del contrato de

trabajo
Modificacin, suspensin
extincin del contrato

mbito y fuentes de la relacin laboral.

Derechos y deberes laborales bsicos.
Elementos y eficacia del contrato de trabajo.
Duracin del contrato.
Otros derechos y deberes derivados del contrato.
Clasificacin profesional y promocin en el trabajo.
Salario y garantas salariales.
Tiempos de trabajo.
Movilidad funcional y geogrfica.
Garantas por cambio de empresario.
Suspensin del contrato.
Extincin del contrato.

2.2 EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE REGULADORA DE LA RELACIN

LABORAL.
Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre las
organizaciones sindicales o los representantes legales de los trabajadores y las
asociaciones de empresarios o estos mismos, con eficacia normativa, en los que se
fijan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un
mbito laboral (empresa, sector, provincia/s, comunidad autnoma o nacin) para
un periodo de tiempo.
La relacin entre la ley y el convenio colectivo puede ser de varios tipos:

Complementariedad: La ley remite al convenio colectivo la regulacin de

una materia o de determinados aspectos de la misma. (Ej: periodo de
disfrute de vacaciones, retribucin del trabajo nocturno, estructura del
salario, tipificacin de faltas y sanciones, preaviso de la dimisin,)
Suplementariedad: La normativa estatal establece una regulacin legal de
mnimos, susceptible de ser mejorada por convenio colectivo. (Ej: duracin
del contrato eventual, de la jornada ordinaria y del periodo de prueba,
excedencias por cuidado familiar, retribucin del trabajo en prcticas y del
contrato de formacin,..)
Supletoriedad: La normativa estatal solo es aplicable cuando no existe una
regulacin distinta en el convenio colectivo. (Ej: compensacin de las horas
extraordinarias, nmero mximo de contratos para la formacin y realizacin
de horas extraordinarias).

2.3 EL CONTRATO DE TRABAJO COMO FUENTE DEL DERECHO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo es una manifestacin de la autonoma individual como fuente
del Derecho de Trabajo.

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El contrato de trabajo pactado debe respetar los derechos mnimos que para los
trabajadores establecen la legislacin laboral y los convenios colectivos y las partes
solo pude acordada en su contrato condiciones de trabajo que supongan mejoras
sobre lo establecido por estos. En esa mejora se encuentra la base del principio de
condicin mas beneficiosa (los sujetos del contrato de trabajo pueden, de mutuo
acuerdo o por decisin del empresario, establecer condiciones de trabajo ms
favorables que las establecidas en las normas legales y convencionales).
Este principio se completa con el principio de irrenunciabilidad de derechos,
que impide al trabajador poder renunciar a los derechos reconocidos por normas
legales imperativas de origen estatal o convencional. Ej: vacaciones, huelgas,
salario mnimo, descanso, jornada mxima, nicamente puede pactar condiciones
que afecten a derechos renunciables o condiciones ms beneficiosas acordadas.
3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1 EL TRABAJADOR: El trabajador es la persona fsica que voluntariamente preste
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de la organizacin y
direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
En nuestro ordenamiento jurdico laboral las empresas pueden contratar como
trabajadores:
A
quienes
tengan
plena capacidad de
obrar:

A
las
personas
mayores de 16 y

menores de 18:
Los extranjeros, de
acuerdo
a
lo
dispuesto
en
la
legislacin especfica
de extranjera

Personas mayores de 18 aos.

Personas
menores
de
18
aos
legalmente
emancipadas.
Viven de forma independiente con el consentimiento
expreso o tcito e sus padres o tutores.
Tiene la autorizacin de la persona o institucin que
les tenga a su cargo.
Permiso de trabajo
Residencia para los trabajadores no comunitarios.

Consecuencias legales

Prohibiciones

A. Contratacin a menores

Se prohbe la admisin al trabajo de los menos de 16 aos (edad mnima para acceder al
trabajo).
No pueden realizar actividades y ocupar puestos de trabajo que el Gobierno declare
insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, para su salud y formacin profesional y humana.
Se les prohbe realizar horas extraordinarias y prestacin de trabajo en jornada nocturna.
El contrato celebrado por un menor sin capacidad para contratar y sin autorizacin puede ser
anulado a instancias de sus representantes legales o de oficio por el juez laboral, mantenido
el derecho al salario por la prestacin de trabajo realizada con anterioridad a la anulacin del
contrato.
Contratacin de un menos de edad para trabajos que tenga prohibido realizar es vlida
siendo nulas las clusulas referentes a los trabajos prohibidos, salvo que sea exclusivamente
la realizacin del trabajo prohibido.
El empresario que infringe las normas sobre edad de contratacin laboral, admitiendo
menores no autorizados en su empresa, incurre en responsabilidad administrativa
sancionable con multas de carcter econmico o propuesta de la Inspeccin de Trabajo, que
levanta acta de infraccin.

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B. Contratacin
extranjeros

de

Los
trabajadores
comunitarios pueden ser
contratados libremente, en
aplicacin del principio de
libre
circulacin
de
trabajadores recogidos en el
Trato de la Unin Europea.
El
resto
de
trabajadores
extranjeros necesitan, para ser
contratados vlidamente en
Espaa, estar en posesin de
un permiso de trabajo y de
residencia, concedido por las
autoridades
espaolas
si
cumple
los
requisitos
legalmente establecidos.

Tipos de permiso de trabajo por cuenta ajena

Tipo de
Duraci
Actividad
permiso
n
Autoriza el ejercicio de una
Tipo B
actividad concreta y mbito
1 ao
inicial
geogrfico determinado.
Tipo B
Autoriza el ejercicio de
renovad
cualquier actividad en todo el
2 aos
o
territorio nacional.
Tipo C
Autoriza para desarrollar de
renovad
cualquier actividad en todo el
2 aos
o
territorio nacional.
Permiso
de
Se
Autoriza para desarrollar de
residenci
renueva
cualquier actividad en todo el
a
cada 5
territorio nacional.
permane
aos.
nte

C. Contratacin de familiares
El ET excluye como relacin laboral los trabajos familiares, salvo
que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los
llevan a cabo.
La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece que no
tendrn la consideracin de trabajadores por cuenta ajena, salvo
prueba en contrario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes
y dems parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad
hasta el 2 grado inclusive, y en su caso, por adopcin, ocupados
en su centro de trabajo, cuando convivan en hogar y estn a su
cargo.

Se consideran familiares,
siempre que convivan con
el empresario, el cnyuge,
los
descendientes,
ascendientes
y
dems
parientes
por
consanguinidad o afinidad
hasta el 2 grados inclusive

La posibilidad de poder presentar pruebas en contario que demuestren la existencia de una

verdadera relacin laboral operar solo en el caso de que los familiares no convivan en el
mismo domicilio. Si, pueden contratar a los hijos menores de 30 aos, aunque convivan con
ellos, pero quedan excluidos de la cobertura por desempleo .

3.2 EL EMPRESARIO: El ET define a los empresarios como aquellas personas fsicas y

jurdicas, o comunidades de bienes, que reciben la prestacin de servicios de las
personas. Es el acreedor del trabajo o actividad y deudor de la retribucin o salario.
A. El empresario persona fsica
La personalidad o capacidad jurdica del empresario individual se adquiere por
nacimiento, como todas las personas, y la capacidad de obrar se adquiere con la
mayora de edad o emancipacin. Pueden concertar contratos:

Toda persona mayor de edad

Personas menores de 18 aos y mayores de 16 que estn emancipadas.
Menores de edad no emancipados pueden contratar como empresario, pero
asistido por sus representantes legales y nunca por s solo.

B. El empresario persona jurdica

Las personas jurdicas (sociedades, asociaciones o fundaciones) actan en el
mercado de trabajo a travs de las personas fsicas que representan sus rganos de
representacin (directivos, apoderados, representantes), quienes concretan los
contratos de trabajo. Su capacidad de obrar se rige por las normas civiles y
mercantiles, que les permiten contraer obligaciones legales.
C. Obligaciones del empresario antes de contratar

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Inscripcin de las empresas en la Seguridad Social. Mediante la

inscripcin, la empresa comunica formalmente a la SS que va a proceder a
contratar empleados.
Comunicacin de la apertura de centro de trabajo. Debe comunicar a la
consejera de empleo de su comunidad autnoma la apertura del centro de
trabajo.

4. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consentimiento: es la manifestacin de la voluntad de las partes de celebrar un
contrato. Ser vlido si ambas partes posen la capacidad de obrar necesaria y el
consentimiento, que no sea por error, violencia intimidacin o dolo.
Objeto: Es la prestacin de servicios por cuenta ajena retribuida.
o La prestacin laboral del trabajador: actividad posible, fsica, legal, lcita
y determinada o determinable.
o La contraprestacin salarial: pago de una retribucin en dinero o en
especie.
Causa: Es la voluntad de cambio entre trabajo y salario ordenada a la produccin
de bienes y servicios.
5. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
La ET exige expresamente la forma escrita en dos casos:

Cuando sea exigido por una disposicin legal.

Cuando cualquiera de las partes del contrato exija su formalizacin por escrito.
La falta de forma escrita, cuando sea obligatoria, no produce invalidez, pero genera al
empresario unas consecuencias legales:

Todos los contratos no celebrados por escrito se presumirn celebrados a jornada

compleja y a tiempo indefinido, salvo prueba en contrario aportada por el
empresario.
La no formalizacin del contrato de trabajo por escrito, cuando sea obligatorio, hace
incurrir a la empresa un infraccin administrativa grave, sancionable por la IT va
acta de infraccin.

6. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

6.1El contenido mnimo
Identificacin de las partes
Grupo profesional del puesto de trabajo
Centro de trabajo
Duracin y distribucin de la jornada ordinaria de trabajo
Fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de ser temporal, duracin de la
misma.
Periodo de prueba
Salario base inicial, cuanta de los complementos salariales y periodicidad de pago
Duracin de las vacaciones
Legislacin aplicable
Clausulas adicionales.
6.2Clusulas contractuales adicionales
Clusulas recogidas en el ET

Clausulas no recogidas en el ET

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- Pacto de plena dedicacin: el trabajador
no puede tener pluriempleo.
- Pacto de no competencia: el trabajador no
puede prestar sus servicios para otra
empresa si se dedica a la misma
actividad.
- Pacto de permanencia: el trabajador
recibe una especializacin profesional
por cargo del empresario, y por lo tanto
pueden pactar la
Se pueden
permanencia en la
pactar o no.
empresa durante cierto
tiempo. No puede ser superior a dos
aos y siempre formalizado por escrito.

- Pacto de horas extraordinarias

- Pacto sobre lugar de trabajo
- Pacto de liquidacin y pago de salarios
- Pacto sobre pagas extraordinarias
- Pacto de retribuciones variables por
objetivos
- Pacto de disfrute y rgimen de
vacaciones
- Pacto
de
descanso
por
jornada
continuada
- Pacto sobre regulacin de nuevas
tecnologas
- Pacto de confidencialidad
- Pacto sobre el preaviso de cese
voluntario

7. PERIODO DE PRUEBA
La finalidad de pactar un periodo de prueba es que el empresario pueda constatar
la aptitud profesional del trabajador y que este ultimo pueda conocer las
condiciones en que va a desarrollar su trabajo. Debe pactarse por escrito para tener
validez. El pacto ser nulo si el trabajador ha desempeado
La duracin del
anteriormente las mismas funciones en la misma empresa.
A. Lmites de duracin
Tcnicos titulados: no puede exceder los 6 meses.
Resto de trabajadores: no puede exceder los 2
meses, salvo en empresas de <25 trabajadores
(seran 3 meses).

periodo de
prueba puede
verse interrumpido
por incapacidad
temporal,
maternidad y
adopcin cuando

Excepciones para determinados tipos de contratos:

Contrato en prcticas: Mx 2 meses para tcnicos superiores y Mx 2

meses para los tcnicos.
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Mx 1 ao.

Se establecen lmites diferentes segn los grupos profesionales, exigindose ms

tiempo a prueba a los trabajadores de mayor cualificacin.
B. Resolucin o desistimiento
Los nicos derechos que no se tienen durante el periodo de prueba son los
derivados de la extincin del contrato, ya que cualquiera d las partes pude desistir
de la relacin laboral sin ms obligaciones que comunicar la decisin al otro. La
posibilidad de ejercitar esta facultad de desistimiento finaliza una vez pasado el
ltimo da de plazo.

8. GESTON DE LA CONTRATACIN LABORAL EN LA EMPRESA

8.1 Comunicacin de la contratacin a los servicios pblicos de empleo
La empresa debe comunicar a los servicios pblicos de empleo de su CCAA el
contenido ntegro de los contratos de trabajo, prrrogas, modificaciones, etc
deban o no formalizarse por escrito. Tambin, se comunicar la copia bsica del

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contrato, que debe realizarse en los 10 das siguientes a la concertacin del
contrato de trabajo o a su prrroga. Puede realizarse a travs de dos vas:

A travs de la oficina de empleo: cualquier oficina de empleo de la CCAA

correspondiente.
Por medios telemticos a travs de Contrat@: servicio online para la
comunicacin de contratos de trabajo y consultar datos a travs de Internet.
Adems, los datos pueden comunicarse de manera individualizada y
mltiple.

8.2 Obligaciones de informacin a los representantes de los trabajadores

El empresario debe entregar una copia bsica a los representas de los trabajadores
en un plazo de 10 das. Igualmente se notificar en el mismo plazo, los contratos
temporales que no tiene que formalizarse por escrito, las prrrogas y las denuncias
de los contratos de duracin determinada.
8.3 Obligaciones de informacin a los trabajadores
El empresario est obligado a informar sobre los elementos esenciales del contrato
y las condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, se haya o no formalizado por
escrito. El plazo para facilitar la informacin es de 2 meses desde la fecha del
comienzo de la relacin laboral.
8.4 Afiliacin y alta del trabajador en la Seguridad Social
Cuando se contrata a un trabajador, la empresa debe tramitar su alta en la SS;
mientras que si nunca ha trabajado, la empresa se debe solicitar su afiliacin al
sistema. Ambos trmites deben realizarse antes de comenzar la prestacin del
servicio.