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CATEGORIAS
Operarios.
Se consideran dentro de esta categora a:
Los albailes (de ladrillos, de edificaciones).
Los carpinteros (encofradores de estructuras de
concreto).
Los fierreros (maestros, fierreros, montadores de
vigas metlicas, etc)
Los pintores (empapeladores, de construccin y
conservacin)
los
almaceneros,
chferes
Oficiales o ayudantes.
Son los trabajadores que desempean las mismas
ocupaciones sealadas en el punto anterior para operarios,
pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a
su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran
alcanzado plena calificacin en la especialidad.
Peones.
Son los trabajadores no calificados que por esta razn son
ocupados, indistintamente, en cualquiera de las tareas de la
industria de la construccin siempre que sta sea manual.
APORTACIONES A ESSALUD
El aporte por la afiliacin a ESSALUD es del 9% de
la remuneracin asegurable.
El pago est a cargo del empleador, la cobertura es
para el trabajador, cnyuge e hijos menores de 18
aos, asimismo el empleador tiene la obligacin de
inscripcin conjuntamente con la DJ de planillas.
1/
Comisin Mixta
AFP
Comisin
Porcentaje
Comisin
Remunera
sobre flujo
Prima
de
de
aporte
sobre flujo
cin
Comisin
(%
Seguros
obligatorio
(%
Mxima
Remuneracin Remuneracin anual sobre
(%) 4/
al Fondo de
Asegurable
saldo 3/
Bruta Mensual)
Pensiones
Bruta
Mensual)
HABITAT
1.47%
0.47%
1.25%
1.33%
10.00%
8,639.03
INTEGRA
1.55%
1.23%
1.20%
1.33%
10.00%
8,639.03
PRIMA
1.60%
1.19%
1.25%
1.33%
10.00%
8,639.03
PROFUTURO
1.69%
1.46%
1.20%
1.33%
10.00%
8,639.03
1/ Las comisiones sobre la remuneracin y las primas retenidas correspondientes al mes de devengue "t"
deben pagarse dentro de los 5 primeros das tiles del mes "t+1".
2/ A partir de Enero de 1997 se elimin el cobro de Comisin Fija.
3/ La Comisin sobre Saldo se aplica slo al saldo acumulado por el afiliado desde su primer mes de
devengue bajo Comisin Mixta.
4/ Porcentaje a descontar sobre la Remuneracin Bruta hasta el lmite determinado por la Remuneracin
Mxima Asegurable (art. 67 del Ttulo VII del Compendio de Normas reglamentarias del SPP).
ESSALUD-VIDA
TRABAJADORES CON DERECHO
Los empleadores de la construccin contratarn la POLIZA DE SEGURO DE
ESSALUD+VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales,
para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente adicional al
Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) cuando el
costo de la obra sea mayor a 50 UIT.
REMUNERACIN ASEGURABLE
El aporte de ESSALUD VIDA es un monto nico de S/. 5.00 que paga el
empleador, no es parte de las remuneraciones percibidas.
BENEFICIARIOS
Los beneficiarios al seguro de ESSALUD VIDA es potestativo de cada
trabajador, normalmente recae sobre la familia ms cercana.
BENEFICIOS
Muerte e invalidez permanente del titular x accidente S/. 60 000
Invalidez permanente parcial del titular hasta S/. 45 000
Muerte o invalidez permanente del cnyuge, hasta S/. 30 000
48 horas semanales.
Guardianes
No se encuentran sujetos a las normas sobre
jornada mxima los trabajadores no sometidos a
fiscalizacin inmediata y los que presten servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
Por tanto, la labor que realicen los guardianes de
construccin civil que exceda de 8 horas no constituir
labor en sobretiempo hasta un mximo de 12
horas, lmite establecido jurisprudencialmente.
Pasado este lmite s se considerar labor en
sobretiempo la labor realizada por los guardianes
en cuestin, debindose remunerar sta con una
sobretasa mnima del 25% sobre el valor de la
hora de labor correspondiente segn el turno en que
labor el trabajador.
GRATIFICACIONES
La grati por Fiestas Patrias se calcula a razn de:
cuarenta (40) jornales entre los siete (7) meses del
ao de enero a julio creando 7 stimas partes.
meses
de
agosto
VACACIONES
ASIGNACIN ESCOLAR
Treinta (30) jornales al ao del salario bsico por escolaridad
para cada hijo menor de 18 aos. Se dividen estos salarios entre los
12 meses 365 das 52 semanas del ao, se pagar el resultado
incluyendo los das domingo y feriados.
El monto comprende tanto los jornales bsicos como las clusulas de
reajuste que estn en vigor y se aplican de acuerdo a cada categora.
Esta bonificacin no es monto computable para el pago de
Vacaciones, indemnizaciones ni otros derechos
ASIGNACIN ESCOLAR
DOMINICAL
El salario dominical es proporcional a las horas trabajadas durante la
semana, si labora 48 Hs. Percibe el salario correspondiente a un da.
FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo.
El trabajo efectuado en das feriados no laborable sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente
por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.
Si trabajan en los feriados, se les brindar una asignacin especial
equivalente al 10% de la Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC)
y al 10% de la Bonificacin por Alta Especializacin (BAE), segn la
ocupacin que desempeen.
Siempre que el Da del Trabajo coincida con el da de descanso
semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de
remuneracin por el citado feriado,
BONIFICACIN UNIFICADA DE
CONSTRUCCIN CIVIL (BUC)
La BUC equivale a un determinado porcentaje de la
remuneracin bsica percibida por los trabajadores de
construccin civil. Para su clculo no debe tomarse en
cuenta el jornal dominical ni de las dems bonificaciones.
Estas bonificaciones se pagarn con los porcentajes de:
Operario en General
Oficial
Pen
32%,
30%
30%.
OTRAS BONIFICACIONES
Derecho de Altura: Establece una bonificacin por
trabajo en altura (a partir del ras del suelo), en las
labores de revestimiento de fachadas en la siguiente
forma: 7% del salario bsico ms reajustes por cada
4 pisos, a partir del 4to. piso. Esta bonificacin no se
considera para los efectos del pago de los
beneficios sociales.
Andamios: A partir del cuarto piso, inclusive que
comprenda los trabajos de andamio, revoques
exteriores de toda clase, revestimiento de cermica
y otras molduras.
Tanques: Tienen el derecho a la bonificacin por altura
los obreros que realizan trabajos en tanques elevados a
partir de los cinco (5) metros de altura. Tendido de
cables en torres, montaje de estructuras metlicas,
puentes a partir de 5 metros
CONDICIONES DE TRABAJO:
SEGURO DE VIDA
Los empleadores de la construccin contratarn
la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD-VIDA,
por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales, para cada uno de sus
trabajadores por contrato vigente adicional al Seguro Complementario por
Trabajo de Riesgo (SCTR) y cuando el costo de la obra presupuestada sea
mayor a 50 UIT a partir de 2014.
BECA POR ESTUDIOS
Las partes convienen en solicitar al Servicio Nacional de Capacitacin
SENCICO, el otorgamiento de medias becas a los hijos de los
trabajadores de la construccin a nivel nacional, menores de 25
aos, en los cursos o carreras de nivel tcnico y superior que dicho
organismo dicte.
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACION
Sencico, subsidia los cursos de capacitacin en un 90% con los
aportes de las constructoras, anualmente debera destinar el 20%
de lo recaudado.
ASIGNACIONES Y BONIFICACIONES:
ASIGNACIN POR SEPELIO
Las partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los
familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es
de 1UIT, siempre y cuando el costo de la obra sea igual o mayor a
350 UIT.
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECIFICO Y SUS REQUISITOS FORMALES
PARA LA VALIDEZ
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duracin determinada.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.
Su duracin ser la necesaria para terminar
la obra. D.S. N 001-96-TR. y R.M. N 136-2001-TR
POR RECONVERSIN
EMPRESARIAL
CONTRATO OCASIONAL
Orgen: Atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del
centro de Trabajo.
Duracin mxima: seis (06) meses.
Art. 60 del D.S. N 003-97-TR
DESNATURALIZACIN DE
LOS CONTRATOS
Si el trabajador
continua laborando luego del vencimiento
del contrato, o las prrrogas exceden el
CONTRATO DE SUPLENCIA
lmite;
Orgen: Sustituir a un trabajador
ii) Si en los contratos de obra determinada
estable de la empresa cuyo vnculo est
o servicio especfico, el trabajador
suspendido.
contina prestando servicios, luego de
Duracin: La que resulte necesaria
concluida la obra sin que haya sido
segn la cirscuntancia.
renovado;
iii) Si el titular del puesto sustituido no se
CONTRATO DE EMERGENCIA
reincorpora y el trabajador contina
Cubrir las necesidades originadas por
laborando;
caso fortuito o fuerza mayor
iv) Si se demuestra la existencia de
coincidiendo su duracin con la de la
simulacin o fraude al D.S. N 003-97emergencia
TR, entonces, los contratos de trabajo
sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada.
i)
CAUSAS DE DESPIDO
MICRO EMPRESA
PEQUEA EMPRESA
Cobertura Previsional
Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 20 das de
remuneracin por ao de servicios
(con un tope de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
146.41
18.30
122.90
15.36
2.2
Peon
41.60
12.48
47.35
1.50
7.20
0.40
110.53
13.82
BENEFICIOS SOCIALES
VACACIONES
GRATIFICACIONES
CTS
BENEFICIOS SOCIALES? : NO
Operarios: 02 Hijos,
Oficiales y Peones
01 Hijo.
46.50
41.50
BUC
30%
30%
32%
Pasaje Urbano
Asignacin Escolar
30 jb
Gratif. de Navidad
40 jb
Vacaciones
Liquidacin CTS
Essalud 9%
SCTR-Salud 1.30%
SCTR-Pensiones 1.40%