TEMA

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EL DERECHO DEL TRABAJO

NDICE

1. El derecho. Los poderes del Estado.
2. El trabajo y el Derecho laboral. Evolucin histrica.
3. Definicin y mbito del derecho laboral. Trabajos excluidos del derecho
laboral. Relaciones laborales especiales.
4. Fuentes del derecho laboral. Principios de aplicacin de las normas
laborales.
5. La administracin laboral y la inspeccin de trabajo.
6. Los Tribunales laborales.
Actividades.



1. EL DERECHO.

Llamamos Derecho al conjunto de normas, reglas y principios que regulan las
relaciones sociales que la convivencia humana requiere.

Reflexiona acerca de las siguientes cuestiones:

Desde cundo crees que existe el Derecho?

Crees que es necesaria la existencia de leyes?


LOS PODERES DEL ESTADO.

La creacin y aplicacin del Derecho, la realiza el Estado, conjunto de los rganos
de gobierno de un pas soberano, a travs de tres poderes que tenis en este mapa
mental:




2. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL. EVOLUCIN HISTRICA.

El Derecho Laboral surge con la finalidad de mejorar las condiciones de vida y
trabajo de los trabajadores por cuenta ajena.

Vamos a hacer un recorrido por la historia del trabajo:

Grecia y Roma: No existen trabajadores, si no esclavos. El seor es dueo de
su vida, no son ms que cosas.
Edad Media: Encontramos a los siervos, unidos la tierra y propiedad del
seor feudal.
Finales de la Edad Media: aparece el Gremio. En su estructura encontramos
Maestro-Oficial-Aprendiz. El aprendiz suele entrar en torno a los doce aos
y se mantiene entre dos y diez aos.
Las manufacturas: Crisis del gremio, los artesanos comienzan a agruparse
en el mismo lugar.
Revolucin Industrial: En Inglaterra a partir de 1760 comienza un nuevo
concepto de produccin, aparece la fbrica.
Los trabajadores se concentran en las fbricas.
Se producen largas jornadas de trabajo (14 a 16 horas).
Psimas condiciones de seguridad e higiene.
Trabajo de mujeres y menores sin control.
Salarios miserables.
El 1748 se produce la aparicin del movimiento obrero. El proletariado
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toma conciencia de la injusticia de su situacin y comienza a reivindicar, a

travs de la violencia en algunos casos, una mejora de sus condiciones.
Gobierno y empresarios comienzan entonces un progresivo aumento de la
proteccin a los trabajadores.

En Espaa la evolucin de las leyes laborales es como sigue:

- 1873- Se prohbe el trabajo a los menores de 10 aos.
- 1900- Descanso tras el parto.
- 1904- Descanso dominical.
- 1906- Se crea la inspeccin de trabajo.
- 1908- Se crea el Instituto Nacional de Previsin.
- 1919- Se establece una jornada mxima de 8 horas.
- 1920- Se crea el Ministerio de Trabajo.
- 1923-1930- Se consolida la normativa laboral.
- 1931- En la II Repblica la Constitucin Espaola en su
artculo 1 dice Espaa es una repblica de
trabajadores de todas las clases.
- Durante la Dictadura de Franco, los derechos de los
trabajadores se ven protegidos por el Fuero del
Trabajo,
- 1963- Se promulga la Ley de Bases de la Seguridad
Social.
- Con el advenimiento de la democracia y la Constitucin
de 1978 se consolidan los derechos de los
trabajadores, que ven completada su proteccin con el
Estatuto de los Trabajadores en 1980. (Actualmente
TRET de 1995).


3. DEFINICIN Y MBITO DEL DERECHO LABORAL.

El artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), determina que el
derecho laboral ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y
direccin de otra persona, fsica o jurdica denominada empleador o empresario.

Caractersticas del trabajo regulado por el ET es:

q PERSONAL. Pues es la persona contratada quien ha de realizarlo.
q VOLUNTARIO. Ya que no se puede obligar a nadie a trabajar.
q RETRIBUIDO. Es decir, el trabajador recibe un pago por su trabajo.
q POR CUENTA AJENA. El fruto del trabajo pertenece al empresario.
q BAJO LA ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE UN EMPRESARIO. El trabajador
ha de cumplir las instrucciones marcadas por su empresa.
TRABAJOS EXCLUIDOS DEL DERECHO LABORAL.

El art. 1.3. del ET, establece que determinadas relaciones que en principio podran
parecer laborales, estn excluidas ya que o bien no cumplen alguno de los

requisitos anteriores o bien son reguladas por otra rama del Derecho. Estas son:

Prestaciones personales obligatorias, falta la voluntariedad, por ejemplo
cuando tenemos que acudir como jurado popular o como vocal en una mesa
electoral.
Las actividades de los consejeros, de sociedades que no realicen ms que
esta labor. Falta la dependencia.
Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad, falta la
remuneracin por ejemplo el trabajo en una ONG.
Trabajos familiares. Se considerar familiar el trabajo desarrollado por
familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad siempre
que el trabajador conviva con el empresario. Falta la remuneracin.
Agentes de comercio, que trabajan nicamente a comisin. Falta la ajenidad.
Funcionarios pblicos, ya que su relacin con la Administracin est
regulada por el Derecho Administrativo. Estos renen todas las
caractersticas propias de una relacin laboral pero se ha preferido que
tengan una normativa reguladora propia, el Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.
Los transportistas con autorizacin administrativa propia y vehculos de
servicios pblicos de los que sean propietarios, por ejemplo los taxistas.
Los autnomos y los autnomos econmicamente dependientes. Falta la
ajenidad.


RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

El artculo 2 del ET aclara que algunos trabajos, debidos a sus peculiaridades, estn
regulados por el derecho laboral con algunas peculiaridades:

- Personal de alta direccin.
- Empleados al servicio del hogar familiar.
- Penados en instituciones penitenciarias.
- Deportistas profesionales.
- Artistas en espectculos pblicos.
- Representantes de comercio (que no cobren exclusivamente
comisin).
- Minusvlidos en centros especiales de empleo.
- Estibadores portuarios(quienes cargan y descargan en los puertos)

4. FUENTES DEL DERECHO LABORAL. ESPECIAL REFERENCIA AL CONVENIO
COLECTIVO DEL SECTOR.


Las fuentes del derecho laboral, son el origen de las normas que regulan las
relaciones entre trabajadores y empresarios.

Estas normas proceden de diferentes poderes normativos, que pueden ser:

Internos:
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 - Estado (poder legislativo y ejecutivo).

- Grupos de trabajadores y empresarios.
- Los propios empresario y trabajador.

Fuentes externas:
- Unin Europea.
- Organizacin Internacional del Trabajo.
- Tratados entre Estados.

De estos poderes normativos, surgen una serie de normas que podemos clasificar
asimismo en:


FUENTES INTERNAS
FUENTES INTERNACIONALES
o Leyes y Reglamentos (Constitucin, o Reglamentos y Directivas de la Unin
Leyes Orgnicas, leyes ordinarias,
Europea.
decretos ley, decretos legislativos,
reglamentos).
o Convenios Colectivos.

o Convenios y Recomendaciones de la OIT.

o Contrato de Trabajo.

o Tratados y Convenios Internacionales.

o Costumbre local y profesional.

Todas estas normas deben ordenarse de acuerdo con el principio de jerarqua
normativa, segn el cual, existen normas que desde su nacimiento son superiores a
otras, de forma que las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de
rango superior

Si lo representamos mediante una pirmide tendramos:



NORMAS DE LA UNIN EUROPEA

CONSTITUCIN ESPAOLA

LEYES (Orgnicas, Ordinarias, Decretos-ley,
Decretos legislativos, Reglamentos.)

CONVENIOS COLECTIVOS

CONTRATO DE TRABAJO

COSTUMBRE

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Normas de la Unin Europea. Reglamentos y Directivas.- Espaa, como pas

miembro de la Unin Europea tiene la obligacin de aplicar directamente las
leyes europeas, aunque vayan en contra de las leyes nacionales, ya que con
nuestra incorporacin a la Unin le cedimos parte de nuestra soberana.
Reglamentos: Son normas comunitarias que obligan al Estado espaol desde el
mismo momento que se aprueban.
Directivas: Son normas comunitarias que obligan al Estado espaol, pero no
desde el mismo momento que se aprueban, sino que se le da un plazo, para que
incorpore la normativa Europea a nuestra normativa.
Las normas de la UE pretenden armonizar la legislacin de todos los estados
miembros mejorando las condiciones de trabajo de sus ciudadanos.
Constitucin Espaola. En 1978 Espaa estrena junto con un nuevo rgimen
poltico, la Constitucin, que es la norma bsica que recoge los derechos
fundamentales y las libertades bsicas de los espaoles. En el mbito laboral
son derechos fundamentales el derecho a la huelga y el derecho a la libre
sindicacin.
Leyes Orgnicas. Son un tipo de ley que desarrolla derechos fundamentales, p.
ejemplo la Ley Orgnica de Libertad Sindical. Para su aprobacin requiere la
mayora absoluta del Congreso(los votos de la mitad mas uno de la totalidad de
los diputados, como son 350 ser necesario el voto de 175+ 1=176)
Leyes ordinarias. Regulan cualquier otro tipo de materia. Las elabora el poder
legislativo. Para su aprobacin se requiere mayora simple (mitad mas uno de
los presentes en la votacin)
Decretos legislativos y Decretos ley. Son leyes elaboradas por el poder
ejecutivo (el gobierno).
Reglamentos. Los elabora el poder ejecutivo en desarrollo de leyes.
Convenios colectivos. Son pactos entre empresarios y trabajadores mediante
los cuales fijan las condiciones de trabajo en un determinado mbito (sector,
empresa...). Estos pactos adquieren fuerza de ley.
Contrato de trabajo. Es el acuerdo individual entre empresario y trabajador en
el que se establecen las condiciones que quieren para su relacin laboral.
Costumbre local y profesional. La costumbre es una norma no escrita que
surge de la sociedad por repeticin de unas determinadas conductas. Tienen un
carcter local y profesional. Ejemplo: Sector agrario en la zona de Barros.

Anlisis del convenio colectivo del sector.

5. PRINCIPIOS DE APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES.

En el derecho del trabajo, existen una serie de principios que indican qu normas
han de aplicarse en cada momento.

a) PRINCIPIO DE JERARQUA NORMATIVA, segn el cual las leyes de inferior
categora no pueden contradecir a las normas superiores, pueden
mejorarlas, no empeorarlas.
b) PRINCIPIO PRO-OPERARIO, cuando existen dos interpretaciones posibles
de una norma y se tenga duda acerca de cul es correcta siempre se debe
interpretar a favor del trabajador.
c) PRINCIPIO DE NORMA MS FAVORABLE. En el caso de que existan dos
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ms normas en vigor y se discuta cul debe aplicarse con preferencia se

debe elegir la que sea ms favorable para el trabajador, aunque sea de rango
inferior.
d) PRINCIPIO DE NORMA MNIMA. Las normas laborales de inferior rango no
pueden establecer peores condiciones que las de rango superior, pero s
mejores condiciones.
e) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. Los trabajadores no
pueden renunciar a los derechos que les reconozcan las leyes. P. ejemplo, el
ET establece que los trabajadores tienen derecho a 30 das naturales de
vacaciones. Ningn trabajador puede aceptar que le paguen las vacaciones
en vez de disfrutarlas.



6. LA INSPECCIN DE TRABAJO Y LA ADMINISTRACIN LABORAL.

A pesar de la existencia de multitud de normas que protegen a los trabajadores, es
necesario que la Administracin cuente con mecanismos para reforzar dicha
proteccin.
El instrumento ms importante para ello es la INSPECCIN DE TRABAJO, que es un
rgano dependiente del Ministerio de Trabajo, que tiene capacidad para investigar
si se cumplen las normas laborales en las empresas.
Los inspectores de trabajo son autoridad, lo cual quiere decir que pueden entrar en
las empresas y requerir que se le muestre toda la documentacin de la misma.
Tiene capacidad asimismo para sancionar en los casos en que detecte alguna
infraccin.
La inspeccin acta bien por propia iniciativa, a instancias de los rganos de la
Seguridad Social o por denuncia de particulares.




7. TRIBUNALES LABORALES.
La CE dice en su art. 24 que todas las personas tenemos derecho a la tutela de
nuestros derechos por parte de los trabajadores.
El poder judicial vela por que efectivamente se respeten las normas que protegen a
los trabajadores, y esto se hace a travs de los siguientes tribunales:

Juzgados de lo Social. Conocen en primera instancia de las reclamaciones
laborales y de Seguridad Social. Se encuentran en las capitales de provincia,
aunque en ocasiones se han creado en otras poblaciones que por su intensa
actividad laboral lo han requerido.
Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Autnoma. Es la segunda instancia laboral. Resuelve los recursos contra
sentencias recadas en primera instancia. Existe uno por cada Comunidad
Autnoma.
Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Ubicado en Madrid, conoce de los
recursos de Casacin contra sentencias recadas en los Tribunales

Superiores de Justicia.
Audiencia Nacional. Conoce de los conflictos colectivos que afectan a ms
de una Comunidad Autnoma.

ACTIVIDADES

Ejercicio 1.

A) Cmo surge histricamente el derecho del trabajo?
B) Caractersticas que ha de cumplir un trabajo para estar regulado por el
derecho laboral.
C) Cita al menos cinco situaciones laborales de carcter especial.
D) Actividades excluidas del derecho laboral.
E) Normas internacionales del derecho laboral.
F) Normas nacionales del derecho laboral en relacin con la fuente de la que
emanan.
G) Qu jerarqua siguen las normas del derecho laboral?
H) Explica los siguientes principios:
de irrenunciabilidad de derechos.
de norma ms favorable.
Pro operario.
I) Los tribunales laborales, cules son y qu resuelve cada uno de ellos.
J) Qu es y qu hace la inspeccin de trabajo?


Ejercicio 2.

Di si es verdadero o falso:
1) Las Directivas son normas surgidas en la Unin Europea, directamente
aplicables en todos los Estados miembros.
2) El Estatuto de los Trabajadores es la ley espaola que recoge los derechos y
deberes de los trabajadores.
3) El convenio colectivo es una ley elaborada por el Parlamento..
4) El contrato de trabajo contiene los pactos establecidos por trabajador y
empresario que van a regir su relacin laboral.
5) Las leyes orgnicas surgen del Consejo de Ministros por orden del
Parlamento...
6) Las normas de inferior categora pueden mejorar las normas de categora
superior....
7) Si una norma de la Unin Europea entra en contradiccin con una norma
nacional, prevalece la ley nacional sobre la europea...

Ejercicio 3.

De las siguientes actividades, seala cules estn reguladas por el derecho
laboral, cules estn excluidas y cules son relaciones especiales.

Un voluntario de la Cruz Roja.

 Un golfista profesional.
Un mdico del Servicio Extremeo de Salud.
Un arquitecto que tiene su propio estudio.
La hija del panadero de tu pueblo, que despacha pan y vive con sus padres.
Un chico que vende seguros y que cobra exclusivamente comisiones.
Una chica que trabaja cuidando a los nios de una familia.
Un camarero que trabaja los fines de semana en una discoteca.

Ejercicio 4.

El Derecho es el conjunto de leyes que sirven para que los ciudadanos nos
respetemos unos a otros.----------
El Derecho del Trabajo naci con el fin de mejorar las condiciones de vida y
trabajo de los trabajadores por cuenta ajena. -----------
El Derecho del Trabajo regula todos los trabajos realizados por las
personas. --------
Trabajar por cuenta ajena significa que no se percibe el fruto del trabajo
realizado. ------
El trabajo que realiza un funcionario est regulado por el Derecho Laboral. -
-----------
El trabajo regulado por el Derecho Laboral es personal, voluntario,
retribuido, por cuenta ajena y bajo la organizacin y direccin del
empresario. ---------
El trabajo realizado por un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad que viva con el empresario no se regula por el
Derecho Laboral. ----------
Los convenios colectivos son normas elaboradas por el Parlamento. ----------
---
El principio de norma ms favorable significa que se debe elegir la norma
ms favorable para el trabajador aunque sea de rango inferior. ----------
Los trabajadores pueden renunciar en el contrato de trabajo a los derechos
que le reconozcan las leyes y los convenios colectivos. ---------

Ejercicio 5.

Responde a las siguientes cuestiones. Slo hay una respuesta correcta o ms
correcta que las dems.

1-Trabajar por cuenta ajena significa que:
El trabajo es realizado personalmente.
Mediante el salario se percibe el fruto del trabajo realizado.
No se percibe el fruto del trabajo realizado.

2-Cul de las siguientes actividades humanas habr de someterse al Derecho del
Trabajo?
q La de un juez.
q La de un camionero que trabaja por su cuenta.
q La de un camarero.

3-El trabajo realizado por un voluntario en la Cruz Roja:

a) Se regula por el Derecho Laboral.
b) No se regula por el Derecho Laboral.
c) Es una relacin laboral de carcter especial.

4-Los Tratados internacionales celebrados vlidamente por Espaa,
a) Exigen la previa revisin constitucional.
b) Forman parte del ordenamiento jurdico espaol automticamente.
c) Slo son vlidos si se sujetan a lo estipulado en la Constitucin.

5-Un trabajador ha comenzado a trabajar en una empresa como tcnico
especialista en Chapa y Pintura. Ha firmado un contrato de trabajo en el que se
establece que su jornada de trabajo semanal es de 38 horas; sin embargo se ha
enterado de que tambin le son de aplicacin el convenio colectivo del sector, que
fija la jornada semanal en 39 horas y el ET que establece una jornada de 40 horas
semanales.
Qu norma deber cumplir?

a) El convenio colectivo porque es de aplicacin al sector.
b) El contrato de trabajo porque establece las condiciones ms favorables para
el trabajador.
c) El ET porque, de entre las citadas, es la norma de mayor rango jerrquico.

6-Un trabajador firm hace 4 aos un contrato de trabajo, acordndose, entre otras
cosas, el cobro de tres pagas extraordinarias al ao. Este ao, la directora de
recursos humanos de la empresa le comunica que solamente le pagar las dos
pagas extraordinarias que fija el convenio colectivo alegando como justificacin
que es jerrquicamente superior al contrato de trabajo. Esta actuacin:
a) Es correcta porque el convenio colectivo es de mayor rango que el contrato
de trabajo.
b) No es correcta por el principio de norma ms favorable.
c) No es correcta por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

7-Un trabajador firma, a peticin de la empresa, un documento en el que renuncia a
las dos pagas extraordinarias que le reconoce el ET a cambio de que le renueven el
contrato de trabajo:
a) El documento es vlido ya que ha sido firmado por el trabajador.
b) El documento no es vlido pero el trabajador no podra reclamar las dos
pagas extraordinarias.
c) El documento no tiene validez porque los trabajadores no pueden renunciar
a los derechos reconocidos en las leyes y convenios colectivos.


8- Un trabajador que no est conforme con la sentencia dictada por un juzgado de
lo social al resolver una demanda por despido, puede plantear:

a) Un recurso ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
b) Un recurso de suplicacin ante el Tribunal Superior de Justicia de su
Comunidad Autnoma.

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c) Una denuncia ante la Inspeccin de Trabajo.

9-De los siguientes hechos, cules seran juzgados en el mbito de los tribunales
laborales?
a) Robo de un trabajador en su empresa
b) Despido disciplinario de un trabajador
c) Expediente disciplinario de un funcionario.

10-El trabajo de los penados en instituciones penitenciarias es
a) un trabajo excluido dentro del derecho laboral
b) un trabajo incluido dentro del derecho laboral
c) una relacin laboral de carcter especial

Ejercicio 6.-
La empresa de mantenimiento de equipos electrnicos ELECTRNICA RA, S.L,
tiene los siguientes empleados:

1. Cristina Vega que es administrativa, trabaja a media jornada y recibe un salario
de 540.96 euros mensuales
2. Jos Gmez es agente comercial que realiza las labores de intermediacin, y
cobra comisin de las operaciones que realiza.
3. Manuel Iglesias propietario de la empresa
4. Juan Iglesias, que es hijo de Manuel Iglesias, no cobra ningn salario por ello,
pero los fines semana recibe una paga de 30.05 euros
5. Manuel Zamora, estudiante de un ciclo formativo de electrnica esta
realizando la FCT en la empresa
6. Vernica Iglesia, es la hermana de Manuel, trabaja como tcnica de
electrnica en la empresa y recibe por ello un salario de 781.39 euros mensuales
7. Isabel Mndez, es transportista y realiza portes para la empresa ELECTRNICA
RA, S.L, es autnoma y cobra segn los portes que haga.

Elabora un cuadro en que se puedan identificar los trabajadores de la empresa, el
puesto de trabajo que desempean, el salario que reciben y si se trata de una
relacin laboral o no, razonando t respuesta.

NOMBRE
PUESTO
SALARIO
RELACION
POR QU
LABORAL





































2.- Ordena las siguientes normas segn su jerarqua normativa, poniendo cada
una de ellas a que grupo de poder pertenecen.

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a) Ley Orgnica de Libertad Sindical
b) Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
c) Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores
d) Art. 28 de la Constitucin Espaola: Medios de defensa para los
trabajadores: derecho a la libertad sindical y huelga
e) Convenio Colectivo de la Empresa ELECTRNICA RA, S.L
f) Costumbre de pagar los das 10 de cada mes
g) Convenios 155 OIT sobre Seguridad y Salud de los trabajadores...
h) Directiva Comunitaria 89/391/CEE, relativa a la medidas para promover
la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores


3.- Clasifica las siguientes leyes segn la jerarqua normativa y el grupo de poder
del que proceden:

a) Ley Orgnica 9/1983 de 15 de Julio, Reguladora del Derecho de Reunin
b) Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de Abril texto refundido de la Ley
de Procedimiento Laboral
c) Real Decreto 1465/1985, de 1 de Agosto, por el que se regula la relacin
laboral especial de los artistas en espectculos pblicos
d) Ley Orgnica 9/1992 de 23 de diciembre, de Transferencias de
competencias a Comunidades Autnomas que accedieron a la autonoma
por la va del Art. 143 de la Constitucin
e) Artculo 35 de la Constitucin Espaol "Todos los espaoles tienen el
deber y el derecho al trabajo..."
f) Reglamento de C.E.E. 1612/1968 de 15 Octubre de 1968 relativo al
libre circulacin de trabajadores en el interior de la comunidad
g) Costumbre de la empresa de pagar los das 25 de cada mes
h) Convenio N 97, O.I.T sobre trabajadores migrantes
i) Convenio Colectivo de la empresa de Fomento de Construcciones y
Contratas de Medio Ambiente, S.A
j) Directiva 90/365 de 28 de junio de 1960, relativa a la escolarizacin de
los trabajadores migrantes.

Ejercicio 7.
1. Julin Fernndez est cuidando durante todos los mircoles del mes de
octubre de los hijos de Javier y ngeles sus vecinos Se trata de una
relacin laboral?
2. Javier Ruiz es contratado como empleado de hogar en casa de sus tos.
Se trata de una relacin laboral?
3. En un pueblo de la sierra se ha producido un incendio y han sido
llamados a sofocar el fuego todos los hombres mayores de 18 aos.
Indica si la labor de estas personas es una relacin laboral de las
contempladas en el ET.
4. Laura trabaja como voluntaria en Mdicos sin Fronteras. Indica si es una
relacin laboral
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