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PROCESO DE SELECCIN DE
PERSONAL- RECURSOS HUMANOS
Misin
Satisfacer las necesidades de los
clientes prestando servicios y
productos financieros accesibles,
oportunos, competitivos y
confiables, que contribuyan con el
desarrollo de la regin para lograr
el crecimiento sostenible de la
empresa, contribuyendo a la
mejora en la calidad de vida.
Confianza
Compromiso
Innovacin
Trabajo en equipo
Visin
Queremos ser la institucin
financiera lder en microfinanzas
en el Per reconocida por su
transparencia, innovacin y
calidad del servicio, que busca
crecer junto con sus clientes.
PROCESO DE SELECCIN DE
PERSONAL- RECURSOS HUMANOS
I.
Anlisis de puestos
Se cursa un informe al gerente general en donde se indica que se
requiere 04 cajeros para la agencia cusco
Descripcin de puestos
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
PROCESO DE SELECCIN DE
PERSONAL- RECURSOS HUMANOS
PROCESO DE SELECCIN DE
PERSONAL- RECURSOS HUMANOS
PROCESO DE SELECCIN DE
PERSONAL- RECURSOS HUMANOS
Contabilidad general.
Procedimientos de caja.
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
PROCESO DE SELECCIN DE
PERSONAL- RECURSOS HUMANOS
II.
III.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Atencin al pblico.
Reclutamiento
Se hace una convocatoria externa por que la poltica de la
empresa es deque no se puede trabajar con familiares
Se publica en su pagina web ,el diario de la regin y atreves de
una emisora local indicado el perfil del cargo
PRE SELECCIN DE PERSONAL
IV.
SELECCIN Y CONTRATACIN
PROCESO DE SELECCIN DE
PERSONAL- RECURSOS HUMANOS
V.
Induccin y capacitacin
Finalmente, una vez que hemos seleccionado y contratado al nuevo
personal,procuramos que se adapte lo ms pronto posible a la
empresa, y capacitarlo para que se pueda desempear correctamente
en su nuevo puesto.
Para ello sele indica :
darle a conocer las instalaciones y las reas de la empresa
indicarle dnde puede encontrar las herramientas que podra
necesitar para su trabajo,
y presentarle a sus supervisores inmediatos y a sus compaeros
su horario de trabajo
decirle dnde puede guardar sus pertenencias
entregarle su uniforme
decirle cmo mantenerlo en buen estado
decirle qu hacer en caso de emergencia.
Y luego informarle sobre los procesos, polticas y normas de la empresa,
y asignarle un tutor que se encargue de capacitarlo sobre las funciones,
tareas, responsabilidades, obligaciones y dems particularidades de su
nuevo puesto.
PROCESO DE SELECCIN DE
PERSONAL- RECURSOS HUMANOS
EVALUACION