Telefnica

noviembre 2015

El C.E.V. ES UN NUEVO CONTRATO

Para la compaa tendr un costo de 200
Eso es el precio de la dignidad de los y las trabajadoras de Telefnica, de acuerdo con la
tasacin realizada por CCOO, UGT; esa es la cantidad de "plus convenio", incorporado a
la nmina de octubre, sin cuidar ni las formas, y sin informacin alguna (es consolidble?,
reemplaza el aumento salarial del 2015?, lo complementa?,se unir a la masa salarial en
el 2015?, se detraer de otros conceptos salariales?)
Cmo se atreven estos tratantes de ganado a ponernos un "precio por cabeza" a los y
las trabajadoras?
Esta decisin tomada de forma unilateral y sin consulta es un verdadero anticipo del CEV:
falta de legitimidad, secretismo, traicin, indignidad, promocin del individualismo y
hecho consumado sin derecho de rplica.

CUANTO nos costar a los y las trabajadoras?

No se puede calcular el valor del traslado forzoso, del cambio forzado de empresa o de
actividad profesional, cunto nos va a costar a cada uno de nosotros, en trminos de
salud (fsica y mental), en calidad de vida y en costes econmicos?; todos nuestros
derechos laborales que se pierden al liquidar la Normativa Laboral y sustituirla por una
Negociacin Permanente Interempresas, sin ninguna legitimidad, no tienen precio. El
resultado de aos de lucha, de conflicto social en Telefnica y en el resto de la sociedad,
se van por el desage a cambio de una migaja que la Empresa recuperar de inmediato,
en dos o tres meses, a travs de los servicios de telecomunicaciones que nos factura a los
empleados, a veces incluso ms caro que algunas ofertas en "condiciones de mercado".
Y a cambio, tenemos que aadir una mayor flexibilidad de horario y de jornada, de 9 a
22 horas, de lunes a sbado; ms gente fuera de Convenio; ms retiradas de derechos
salariales consolidados (Premio de servicios prestados, compensacin dos das festivos);
ms Negociacin Permanente, para atacar el resto de condiciones laborales en el futuro
(Antigedad, Bolsa de horas, Carrera profesional, Estructura Salarial, etc.).
El endurecimiento del rgimen disciplinario interno que est en la propuesta, la
aplicacin de despidos por baja por enfermedad (con una plantilla envejecida,
estimamos que durante la vigencia del CEV el 70% del personal tendr ms de 50 aos!)
y los despidos improcedentes que se estn convirtiendo en prctica habitual de la
Empresa, han convertido la "garanta de empleo" en letra muerta.
No se puede establecer una nueva relacin de trabajo como sta sin aclarar dentro de
sus trminos cmo ser el final de nuestra vida laboral, la jubilacin anticipada: cundo,
en qu condiciones y quien la decidir.

La desaparicin de la Normativa Laboral (artculo 5) hace retroceder an ms la

"garanta de empleo"; en un escenario continuado de ajustes y movimientos de
plantillas, las nuevas condiciones laborales de flexibilidad y movilidad son herramientas
de acoso y desgaste, al servicio de la Empresa, para empujarnos fuera de Telefnica, por
las buenas o por las malas, se quiera o no.
Y para las maldades que an no se le ocurrieron, para santificar la mxima flexibilidad y
movilidad, la mayor de las bombas: la NEGOCIACIN PERMANENTE INTEREMPRESAS.
Venamos advirtiendo del carcter de la transformacin como la imposicin de un
NUEVO CONTRATO LABORAL, con nuevas condiciones laborales y salariales; aqu est y
no podemos ni debemos tragar sin respuesta.
Las trabajadoras y trabajadores de Telefnica en Euskal Herria no debemos de permitirlo.
Tenemos que reclamar en esta empresa nuevos mbitos competenciales y de negociacin.
Reclamar una negociacin a nivel de Euskal Herria.
Tenemos que reclamar que antes de cualquier firma las plantillas seamos consultadas.
Hay que defender nuestros derechos. No podemos permitir una nueva agresin.
CONTRA LA NEGOCIACIN ILEGTIMA Y LA IMPOSICIN PERMANENTE

MOVILIZACIN PERMANENTE!
POR UN CONVENIO COLECTIVO,
LEGAL, LEGITIMADO Y NICO
en Euskal Herria
PARA TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DEL GRUPO

LA COMISIN NEGOCIADORA DEL CEV NO TIENE LEGITIMIDAD PARA ESTO!

NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM!