Procedimiento de estabilidad laboral en Venezuela

La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores de permanecer

en sus puestos de trabajo, su objetivo es proteger el empleo y la permanencia
de la relacin laboral y se configura como una proteccin de carcter general y
permanente, segn la cual los trabajadores permanentes que no sean de
direccin y que tengan ms de un (1) mes al servicio de un patrono, no
podrn ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las
previstas en el artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.

En este sentido, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras, establece lo siguiente:
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta
de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la
terminacin de la relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora
haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen,
podr solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad
a lo previsto en esta Ley.

Es por ello, que se establece legalmente que trabajadores

estarn amparados por la estabilidad laboral, siendo estos, los
siguientes:
Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en
esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a
partir del primer mes de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas
por tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino
del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas
para una obra determinada, hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados
y contratadas.

Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn

amparados por la estabilidad prevista en esta Ley.

Cabe destacar que la Ley supra mencionada, derog los

artculos 187 al 192 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, relativos
al procedimiento aplicable en cuanto a estabilidad. El nuevo
procedimiento est regulado en el captulo IV, artculos 85 al 88, de la
siguiente manera:

Procedimiento de estabilidad
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms
trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad
laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que
justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no
hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo
hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de
acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o
despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene
su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se
fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador
o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das hbiles sin solicitar
la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche, pero no
as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador o
trabajadora, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo
competente.
Decisin del procedimiento
Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral
sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de
reenganche y el pago de los salarios cados.
Ejecucin forzosa de la decisin
Artculo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de
Juicio que declar con lugar la solicitud de calificacin de despido
incoada por el trabajador o trabajadora, se proceder a su reenganche y
al pago de los salarios cados durante el procedimiento y hasta la
efectiva reincorporacin del trabajador o trabajadora a su puesto de
trabajo.
El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la sentencia
dentro de los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo
hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez o Jueza de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa de la
sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono o patrona
para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se
causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora
demandante.

Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial

de reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial
con pena de prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer
las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez o Jueza del
Trabajo oficiar al Ministerio Pblico.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas
ajenas al trabajador o trabajadora
Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por
causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos
de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la
trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento
para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las
prestaciones sociales.
Improcedencia o terminacin del procedimiento de estabilidad
Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la
estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por
concepto de sus prestaciones sociales, ms un monto equivalente a
stas por concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo el
procedimiento de estabilidad.
En caso que la aceptacin de dichos pagos por parte del trabajador o
trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, ste
terminar con el pago adicional de los salarios cados.

En resumen para despedir a un trabajador protegido por estabilidad

laboral se pueden dar dos situaciones: Art 89

1 Situacin:

El patrono debe participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y

Ejecucin.

Indicar las causas que justifican el despido. Art 79

Demostrar que el trabajador incurri en una o ms de esas faltas.

Si el Juez decide a su favor: concretar el despido y pagar:

La Prestacin Social establecida en el artculo 141 LOTTT

S el juez decide a favor del trabajador contina trabajando y aqu no ha

pasado nada.

2 Situacin:
El patrono acuerda con el trabajador la finalizacin de la relacin de trabajo
y debe pagarle:
-

La Prestacin Social establecida en el artculo 141 LOTTT

Una indemnizacin adicional equivalente al monto que le

corresponde por las prestaciones sociales.

Estabilidad e Inamovilidad laboral

Diferencias y Similitudes

En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el

trabajador cometi una falta que justifique su despido.
En la estabilidad, la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo
entre las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar
una cantidad de dinero establecida en ella.

El procedimiento de inamovilidad no considera esta posibilidad

pero en todo caso no establece ningn impedimento para que las partes
lleguen a un acuerdo y finalicen la relacin laboral.
Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo,
prevaleciendo la inamovilidad sobre las de la estabilidad.
El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con
inamovilidad es administrativo y se tramita en la Inspectora del Trabajo,
mientras que el de los trabajadores con estabilidad es judicial y se
tramita ante el Juez del Trabajo.
Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del
perdn tcito de la falta, segn la cual la causa de no podr invocarse si
hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el
patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del
hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por
voluntad unilateral.
El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 das para
notificar al Juez el despido, el trabajador con estabilidad para reclamar
su reenganche la ley le concede 10 das hbiles.
El

patrono

que

pretende

despedir a

un

trabajador con

inamovilidad debe notificar al Inspector en el transcurso de 30 das

continuos desde la fecha en que el trabajador cometi la falta o la causa
alegada para el traslado o modificacin de condiciones de trabajo.
Se observa que en el caso de estabilidad el artculo 89 establece: cuando el
patrono despide a un trabajador protegido por estabilidad laboral
En el caso de estabilidad el artculo 422 establece: cuando el patrono
pretenda despedir a un trabajador protegido por inamovilidad laboral

Da la impresin que en el primer caso ya el despido se dio sin embargo cuando

vemos el procedimiento en ambos casos el trabajador debe continuar
trabajando hasta la decisin del Juez o del Inspector.
8) Las causas de despido que aplican para la inamovilidad son exactamente las
mismas que aplican para la estabilidad. Art 79 de la LOTTT.
Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o
inamovilidad laboral a aquellos trabajadores a los trabajadores que no
han cumplido un mes de servicio y los trabajadores de direccin y los
trabajadores domsticos.