CAUSAS Y EFECTOS DEL CLIMA LABORAL

Como nos dice el texto existe una gran variedad de causas y efectos del clima de
trabajo en las organizaciones, el clima organizacional es la personalidad de la
organizacin, es decir la manera en la que se encuentra es la manera como se
percibe a la organizacin, se reconoce que el clima condiciona el comportamiento
del individuo, aunque sus determinantes son difciles de identificar ya que son
distintas variables como por ejemplo: las polticas de direccin, el estilo de
liderazgo del patrn o los modos de comunicacin de la empresa, la remuneracin
e incluso el tamao de la organizacin
En la actualidad el clima organizacional es un tema de gran importancia para las
organizaciones que encaminan para mejorar el ambiente laboral, por ello se
considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones y su estudio
en profundidad, diagnstico y mejoramiento incide de manera directa en el
denominado espritu de la organizacin.
Es por esto que me parece de suma importancia que se expongan las diferentes
dimensiones y categoras a tener en cuenta para su medicin las cuales giran en
torno a los valores de la organizacin, las creencias, costumbres y prcticas
institucionales, que permiten entender las causas de la satisfaccin e
insatisfaccin en el trabajo y su incidencia en los cambios organizacionales.
Otro elemento importante dentro del clima organizacional est dado por el
conjunto de percepciones, influidas por factores internos y externos, de los
miembros de la organizacin en cuanto a cmo se desempean las acciones
dentro del sistema organizado para dar respuesta a los objetivos planteados para
la institucin. Los factores y las estructuras del sistema organizacional dan lugar a
un determinado clima, en funcin a las percepciones de los miembros, este clima
hace que se lleven a cabo comportamientos en las personas y estos
comportamientos afectan en el funcionamiento de la organizacin, y por ende, en
el clima, por lo que actan en forma sistmica.

Existen varias polticas o lineamientos que pueden tambin afectar la manera en la

que es percibida la organizacin, y adems influir en el comportamiento de los
integrantes, ya que, puede ser una postura muy rgida que haga que no se lleven
a cabo relaciones internas saludables, o que castigue por la interaccin de los
individuos dentro de la organizacin, lo cual a la larga va a afectar totalmente y va
a perjudicar el clima, es por esto que nos menciona algunas maneras de lograr
mejorar el clima de la organizacin, como lo es la implantacin de crculos de
calidad en los cuales los empleados ayudan al mejoramiento de la empres por
medio de sus opiniones, ideas o puntos de vista, esto adems los hace sentirse
importantes y necesarios en la organizacin lo cual mejora en gran instancia a su
desempeo dentro de la empresa.
El clima organizacional es una herramienta administrativa importante en la toma
de decisiones de los directivos, que les permite mejorar la productividad, conducir
la gestin de los cambios necesarios en la organizacin para el mejoramiento
continuo ya que en ello recae la supervivencia de las organizaciones.
Por lo tanto, para entender el clima de una organizacin es preciso comprender el
comportamiento de las personas, la estructura de la organizacin y los procesos
que se desarrollan en la misma.