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Plan de

Desarrollo
Institucional
2011-2024

Plan de Desarrollo
Institucional
2011-2024

Rector General
Secretaria General
Abogado General
Coordinadora General de Informacin Institucional

Rectora de la Unidad Azcapotzalco


Secretario de Unidad
Rector de la Unidad Cuajimalpa
Secretario de Unidad
Rector de la Unidad Iztapalapa
Secretario de Unidad
Rector de la Unidad Lerma
Secretario de Unidad
Rector de la Unidad Xochimilco
Secretaria de Unidad

Dr. Enrique Fernndez Fassnacht


Mtra. Iris Santacruz Fabila
Mtro. David Cuevas Garca
Dra. Mara Jos Arroyo Paniagua

Mtra. Gabriela Paloma Ibez Villalobos


Ing. Daro Eduardo Guaycochea Guglielmi
Dr. Arturo Rojo Domnguez
Mtro. Gerardo Quiroz Vieyra
Dr. Javier Velzquez Moctezuma
Dr. scar Jorge Comas Rodrguez
Dr. Jos Francisco Flores Pedroche
Dr. Jorge Eduardo Vieyra Durn
Dr. Salvador Vega y Len
Dra. Beatriz Araceli Garca Fernndez

Contenido
Presentacin

Introduccin 7
Elaboracin del pdi
7
III. Marco estratgico de referencia
Misin
Visin
Objetivos estratgicos
Valores

11
13
13
14
16

III. Diagnstico interno y externo


Fortalezas
Debilidades
Oportunidades
Amenazas

17
19
22
27
28

III. Estrategia institucional


Retos
Estrategias
Proyectos operativos

31
33
34
38

IV. Valoracin de resultados


Valoracin
Objetivos estratgicos, indicadores y metas

43
45
46

Piezas de la exposicin La Levedad: Obra de Melba Urrego, 2004, Galera del Sur, Sala Gilberto Aceves Navarro, Unidad Xochimilco

Presentacin

as universidades son factores clave en la


sociedad del conocimiento; por ello deben
dotarse de los elementos para incrementar
permanentemente su capacidad de adaptacin,
y as responder con agilidad, a la velocidad de
cambio actual y a la aceleracin con la que ste
se verifica.
La capacidad de adaptacin efectiva se centra en reorientar las capacidades actuales hacia
las que sern necesarias en el futuro y en tomar decisiones objetivas y racionales. Asimismo la agilidad demandada debe contar con una
estrategia; de lo contrario, las medidas que se
adopten seran reactivas y supeditadas al azar.
En buena medida con estas ideas en mente, al
tomar posesin como Rector General, propuse
definir el rumbo de nuestra Universidad para los
siguientes veinte aos. Esto no significa de ninguna
manera que se soslaye el gran esfuerzo que ha
realizado la Institucin en sus 37 aos de vida.
Hemos construido capacidades envidiables
para la mayora de las universidades del pas;
entre ellas, una planta acadmica competente,
diversidad de programas educativos de licenciatura y posgrado de buena calidad, reas y
grupos de investigacin que contribuyen al desarrollo de las ciencias y las humanidades y a
la solucin de casi cualquier problema tcnico
o social, una infraestructura slida para el desempeo de las funciones universitarias, y una
legislacin universitaria que permite estabilidad
y orden para lograr lo que hoy somos, y que
incluso ha sido referencia para el diseo de las
legislaciones de otras instituciones.

De lo anterior dan cuenta los resultados y


reconocimientos obtenidos a lo largo de nuestra historia, gracias al esfuerzo de las unidades,
divisiones, departamentos y reas. No obstante, debemos aceptar que el crecimiento de la
Institucin ha trado consigo problemas; por
ejemplo, el envejecimiento de nuestra planta
acadmica y las dificultades para su renovacin. Asimismo, el entorno nos plantea desafos
como el financiamiento futuro y el compromiso
de rendicin de cuentas claras a la sociedad a la
que nos debemos.
Como Institucin fuerte, debemos reconocer con humildad que lo realizado hasta ahora
es perfectible y que la mejor articulacin de las
capacidades institucionales, actuales y futuras
incrementar sustancialmente nuestro potencial de servicio a la sociedad.
Consciente de lo anterior, consider conveniente reflexionar sobre cmo queremos llevar
a cabo el objeto de la Universidad en el futuro.
Para ello, determin necesario elaborar el Plan
de Desarrollo Institucional, como elemento indispensable para:
Mejorar la calidad de los resultados de la
Universidad hacia la sociedad.
Impulsar una visin generalizada en nuestra
comunidad para cumplir con la misin que se
le ha encomendado a la Institucin.
Analizar en conjunto las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades que describen nuestra situacin actual y nos dan la
pauta para alcanzar lo que queremos.

Definir los objetivos estratgicos que guiarn nuestra actuacin y las metas que queremos alcanzar para su cumplimiento.
Dedicar los mejores esfuerzos de los rganos
e instancias de apoyo de la Universidad, en
general, y de cada unidad, divisin, departamento y rea, en particular, para impulsar lneas de accin que permitan alcanzar las metas y cumplir con los objetivos estratgicos.
Cumplir con los compromisos de transparencia y rendicin de cuentas a la sociedad a travs de la publicacin de los resultados en las
metas planteadas, para poder evaluar nuestro
desempeo como universidad pblica.
En este documento se consigna el resultado
de la elaboracin del Plan de Desarrollo Institucional. Por primera vez en la historia de nuestra
Universidad, se intenta definir el rumbo de la Institucin no para los prximos veinte aos, pero s
para los siguientes catorce, que es cuando alcanzaremos medio siglo de vida institucional.
Este Plan de Desarrollo Institucional 20112024 (pdi) es un documento dinmico, por lo
que deber revisarse cada tres aos para tomar
en cuenta las condiciones cambiantes tanto internas como externas de la Universidad.
Asimismo, este plan habr de servir de marco para llevar a cabo los procesos futuros de
planeacin estratgica y operativa, y de presu-

puestacin en las unidades, divisiones, departamentos y reas, as como en la Rectora General, de acuerdo con los trminos del Reglamento
de Planeacin.
El pdi habr de ser la base para la evaluacin
del desempeo institucional y para que, a partir
de ste, se tomen las medidas preventivas y correctivas necesarias, al tiempo que representar
el compromiso pblico con la comunidad universitaria y con la sociedad en cuanto a los resultados que debemos alcanzar.
Deseo expresar mi agradecimiento a todos
los que participaron en la elaboracin del pdi,
en especial a los rectores de unidad, secretaria
general, abogado general, directores de divisin,
contralor, tesorero general, secretarios de unidad, coordinadores generales, secretarios acadmicos, y a los directores de planeacin, tecnologas de la informacin, comunicacin y control
de gestin de la Rectora General.
Para concluir, deseo manifestar pblicamente mi compromiso para impulsar con decisin
las acciones que nos permitan alcanzar las metas y cumplir los objetivos estratgicos del pdi.
Estoy cierto de que con la participacin activa
y entusiasta de la comunidad universitaria y el
respaldo de la sociedad habremos de mejorar
nuestra contribucin al desarrollo econmico y
social de la nacin y a la construccin de una sociedad ms justa, democrtica e independiente.
Dr. Enrique Fernndez Fassnacht
Rector General
27 de junio de 2011

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Introduccin

a sociedad mexicana ha encomendado a


la Universidad Autnoma Metropolitana
(uam) el cumplimiento de tres objetivos: la formacin de ciudadanos y recursos humanos especializados en las disciplinas que cultiva o que
podr cultivar; la creacin, apropiacin, transferencia y aplicacin del conocimiento con base
en el respeto a la diversidad de pensamiento;
y la preservacin y difusin de la cultura en un
marco de libertad de expresin. Para cumplir
con estas responsabilidades a cabalidad, nuestra
Universidad, organizacin compleja que se desenvuelve en un entorno incierto y no siempre
propicio, debe planear con precisin su desarrollo, y establecer con la participacin de su
comunidad los proyectos de futuro compartido. Por lo tanto, no puede limitarse a enfrentar los problemas y retos conforme stos van
sucediendo. La adecuada planeacin fortalece a
la Universidad para cumplir con sus objetivos,
para atender con soluciones los problemas nacionales y necesidades de la sociedad, para disponer de mejores condiciones institucionales
que le permitan actuar en consecuencia ante
la incertidumbre de los cambios futuros. En
suma, se trata de construir escenarios de futuro compartido para que nuestra Universidad
mantenga su liderazgo en las funciones que le
han sido encomendadas y el liderazgo tico que
requiere la nacin.
Para construir los escenarios de futuro compartido, la Universidad ha recurrido, entre otros
instrumentos, a la planeacin estratgica. Mediante ella define su visin y su misin, analiza y

evala crticamente sus condiciones de operacin internas, as como los entornos externos
en los que se desenvuelve; adems, establece
sus objetivos estratgicos y formula las estrategias y los proyectos operativos necesarios para
alcanzarlos. Durante este proceso define los indicadores para medir el grado de cumplimiento de los objetivos estratgicos y establece las
metas por alcanzar durante la vigencia del plan.
La planeacin no constituye un fin en s mismo,
sino que es un instrumento para alcanzar los
objetivos de la Universidad; adems, se sustenta en el compromiso social de rendir cuentas
transparentes a la sociedad que la mantiene a
partir de su objeto y autonoma.
Como la propia Universidad, la planeacin
estratgica es abierta, dinmica, flexible, en movimiento y siempre dispuesta al cambio, por lo
que cada cierto tiempo deber analizarse, evaluarse y, en su caso, adecuarse a travs de las
transformaciones necesarias. La planeacin es
un proceso que promueve la interaccin continua e involucra a todos los miembros de la
comunidad universitaria. El Plan de Desarrollo
Institucional 2011-2024 de la uam (pdi) se propone comprometer a toda la comunidad para
que participe de l, y motivarla para alcanzar sus
objetivos estratgicos.

Elaboracin del pdi

La elaboracin del pdi se llev a cabo en distintas fases. Se inici con la eleccin de la metodo-

loga pertinente y con la integracin y el apoyo


de varios especialistas. Despus, se integr un
equipo tcnico cuya primera tarea fue reunir
y sistematizar documentos que sirvieran para
comprender la metodologa y apoyar el anlisis
de la situacin de la Universidad en los contextos interno y externo. Asimismo, se cre un sitio en internet para facilitar la difusin de la informacin entre los participantes en el proceso.
En la siguiente fase, el Rector General integr, a partir de las facultades que le confiere la
Legislacin, la Comisin de Planeacin. En ella
participaron los rectores de unidad, la secretaria general, el abogado general, el contralor, el
tesorero general, los secretarios de unidad, los
directores de divisin, los coordinadores generales, los secretarios acadmicos de divisin, y
los directores de planeacin, tecnologas de la
informacin, comunicacin y control de gestin
de la Rectora General. A cada uno de los integrantes de la Comisin se le solicit que elaborara, por su cuenta y con base en la documentacin reunida, un anlisis de la situacin de la
Universidad en el contexto interno y externo;
varios de ellos, incluidos los rectores, fueron
entrevistados por el grupo de especialistas para
conocer sus puntos de vista sobre el presente y
futuro de la Institucin.
Para llevar a cabo las tareas de la Comisin
de Planeacin, se realizaron dos talleres de tres
das cada uno en julio de 2010. El mecanismo
de trabajo fue integrar, a su vez, seis subcomisiones, cada una de stas corresponde a los
seis ejes propuestos por el Rector General: 1)
docencia, 2) investigacin y posgrado, 3) preservacin y difusin de la cultura, 4) personal
acadmico, 5) gestin, y 6) infraestructura. En
la integracin de cada subcomisin se cuid que
estuvieran representadas las diferentes unidades y divisiones en la medida de lo posible.
A cada subcomisin se le solicit que revisara el objeto de la Universidad y enunciara
ideas para establecer la misin, la visin, los ob-

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jetivos estratgicos y los valores que deban ser


preservados y cultivados por la Universidad. Se
acord que el alcance de la visin fuera a 2024,
ao en que la Universidad cumplir medio siglo
de vida. Una vez que cada subcomisin lograra
el consenso en cada uno de sus enunciados se
procedera a discutirlos y consensuarlos en el
pleno de la Comisin.
En otro ejercicio, se solicit a cada subcomisin que llevara a cabo el anlisis de las fortalezas,
oportunidades, debilidades y amenazas (anlisis
foda) en el eje asignado; para ello, se tomaron
como base los anlisis individuales y documentales realizados y evaluados previamente. Las propuestas de cada subcomisin se discutieron en el
pleno, hasta arribar a la misin, visin, objetivos
estratgicos y valores de la Universidad.
La dinmica descrita tambin se despleg
para la elaboracin de los indicadores que permitirn medir el avance en el cumplimiento de
los objetivos estratgicos.
Como corolario de esta primera etapa del
proceso, la Comisin tom los siguientes acuerdos especficos, los cuales suscribieron los rectores, secretarios, directores de divisin, coordinadores generales, tesorero general, contralor y
secretarios acadmicos:
a) Instrumentar el Plan de Desarrollo Institucional al 2024, como eje rector de las acciones que debe emprender la Universidad
Autnoma Metropolitana para alcanzar las
metas fijadas y evaluar, peridicamente, los
avances del mismo.
b) Desarrollar procesos de gestin sencillos, giles, confiables, transparentes y sustentables,
con relaciones justas y armoniosas entre la
Institucin, sus alumnos y sus trabajadores.
c) Establecer un programa institucional que
propicie la renovacin de la planta acadmica y administrativa de la Universidad y su relanzamiento para enfrentar adecuadamente
los retos del futuro.

d) Asegurar la cobertura de infraestructura actualizada de tecnologas de la informacin y


comunicacin.
e) Realizar el mximo esfuerzo, individual y colegiado, para lograr que en el menor tiempo
posible las unidades Cuajimalpa y Lerma cuenten con la infraestructura y condiciones necesarias para el desarrollo de sus actividades.
El documento donde se establecen estos acuerdos se conoce como Acuerdo de Morelos, en
referencia al lugar donde se realiz la primera
etapa del proceso.
Con la informacin reunida durante el proceso, se solicit al equipo tcnico que redactara
el primer borrador del pdi, para que posteriormente fuera revisado por la Comisin de Planeacin.
El Colegio Acadmico en su sesin 327, celebrada el 7 de octubre de 2010 a propuesta de
su Presidente, integr una comisin cuyo mandato fue conocer el proyecto de pdi elaborado
por el Rector General y que presentara sus opiniones y recomendaciones al respecto, en atencin a lo previsto en el artculo 10, fraccin iii,
del Reglamento de Planeacin. Una vez instalada
la comisin del Colegio Acadmico, sta revis
al lado de la Comisin de Planeacin el primer
borrador del pdi en noviembre de 2010.
La comisin del Colegio Acadmico entreg su dictamen el 19 de noviembre de 2010 en
los siguientes trminos:
El Plan de Desarrollo Institucional 2010-2024
constituye, por primera vez, un marco pertinente para armonizar y encauzar las acciones
de la comunidad universitaria hacia un propsito comn, y ser de utilidad para orientar los

planes de desarrollo de los distintos rganos e


instancias de apoyo de la Universidad.

Este dictamen fue aprobado por el Colegio


Acadmico en su sesin 330, del 14 de diciembre de 2010. En esta sesin se recogieron las
opiniones de los colegiados, a las que se aadieron las que fueron recibidas durante el periodo
de consulta que se abri para tal efecto. El Rector General se comprometi a tomar en cuenta esas opiniones para que se integraran al pdi.
Este documento recoge las opiniones vertidas,
al tiempo que ha procurado una mejor articulacin del contenido con la Legislacin y las funciones sustantivas y de apoyo de la Universidad.
Por su relevancia para la Universidad, el pdi
exige un seguimiento preciso. ste se llevar a
cabo a partir de los parmetros que revelen los
indicadores propuestos, descritos a detalle en
el captulo Valoracin de resultados. Los indicadores y las metas asociadas a ellos permiten
observar el rumbo de la Universidad y medir el
logro de los objetivos estratgicos, de manera
que puedan aplicarse las medidas preventivas o
correctivas pertinentes, e incluso replantear los
cambios necesarios.
De acuerdo con la adecuada planeacin, las
metas, entendidas como los resultados a que
aspira la Universidad hacia 2024, constituyen un
conjunto de expectativas fundadas en la trayectoria y experiencia institucionales y en los escenarios que queremos construir a futuro. Tales
metas fueron fijadas por el Rector General en
consulta con los rectores de unidad a partir de
la informacin reportada en 2010. En todo caso
se informar continuamente al Colegio Acadmico del seguimiento y evaluacin del pdi, y de
sus resultados en los trminos sealados en el
artculo 16, fraccin iii, de la Ley Orgnica.

Introduccin

Eduardo Manzano, Interseccin, Plaza de los Egresados, inaugurada en 2003, Unidad Azcapotzalco

I. Marco estratgico
de referencia

Instalaciones de uamradio, 2011, Rectora General

Misin

Cumplir con la razn de ser de la Universidad


orienta y da sentido a los esfuerzos cotidianos
de la comunidad y es el punto de partida del
proceso de planeacin estratgica institucional
que anima a este documento.
En sus 37 aos de existencia, la Universidad Autnoma Metropolitana (uam) ha sabido
desarrollar y fortalecer sus funciones sustantivas y de apoyo, ha creado las condiciones para
que sus alumnos, profesores y personal administrativo puedan desplegar sus capacidades y
habilidades intelectuales y de trabajo, ha logrado comprometerse con la sociedad a la que se
debe. Sus retos actuales y futuros son y sern
diversos y sin duda complejos. Gracias a su trayectoria e historia institucionales, a una rica experiencia acumulada, a una fuerte vida acadmica y a una legislacin consolidada, la comunidad
universitaria sabe y sabr cmo contender con
ellos. La uam es una universidad pblica, y constituye un recurso significativo para la sociedad
mexicana; por ello, deber luchar para fortalecerse permanentemente. A su vez, la sociedad
mexicana le exige que cumpla cabalmente con
su misin institucional:
Servir al pas al ofrecer un trabajo acadmico slido y de excelencia alrededor de las funciones
sustantivas: al impartir educacin superior de
licenciatura, maestra, doctorado, y cursos de actualizacin y especializacin, en sus modalidades
escolar y extraescolar, y formar profesionales y

ciudadanos aptos y responsables en correspodencia con las necesidades de la sociedad; organizar y desarrollar actividades de investigacin humanstica, cientfica, tecnolgica y artstica; y ser
fuente de conocimientos relevantes, en atencin,
primordialmente, a los problemas nacionales y en
relacin con las condiciones del desenvolvimiento histrico, as como ser una institucin que rescata, preserva y difunde la cultura.
Visin

Cul es el escenario de futuro compartido al


que debemos aspirar para 2024? Para ese ao,
la uam ser, en cabal cumplimiento de su objeto, la mejor universidad en Mxico. Lograr esto
implica dialogar, discernir y concertar entre todos los miembros de la comunidad el modelo de universidad que deseamos construir, as
como el papel estratgico que desempear en
el desarrollo cientfico, social, tecnolgico, econmico, ecolgico y cultural del pas.
En este sentido, el escenario-objetivo, la visin que dar orden, sentido y orientacin a las
tareas universitarias rumbo al ao 2024 ser la
siguiente:
Al cumplir 50 aos de fundacin, la uam es
una institucin pblica y autnoma dedicada a
servir a la sociedad por diversos medios. Est
comprometida para formar ciudadanos con
slidos principios ticos, con conocimientos
de frontera, con capacidad crtica racional,
y capaces de abordar problemas complejos

13

y de contribuir al desarrollo humano y al


bienestar social.
La uam enfoca sus tareas acadmicas en los estudiantes y asume la vigencia de los valores humanos, tanto individuales como sociales. La institucin se distingue por una intensa labor de
descubrimiento y transferencia del conocimiento,
y de innovacin tecnolgica ambas entendidas
como bienes pblicos, y sobresale por su atencin a la sustentabilidad y a la diversidad biolgica
y cultural, y por el cuidado que presta al rescate,
la difusin y la preservacin de la cultura.
La Universidad desarrolla sus tres funciones
sustantivas con vocacin cientfica y humanstica interdisciplinaria, e incorpora a sus procesos
el estado del arte en tecnologas. Es reconocida
por su cultura organizacional, por la integracin
de su comunidad, por sus mtodos educativos
plurales y por sus formas de compromiso social.
Es una institucin lder de opinin, transparente

ante la sociedad y comprometida con la rendicin de cuentas. Tambin es ampliamente aceptada en los mbitos nacional e internacional por
su excelencia acadmica.

Objetivos estratgicos

Para hacer realidad la visin de la uam, se requiere de la construccin concertada, el compromiso


cotidiano y el logro comunitario de los objetivos
estratgicos que incluyen los factores clave. stos
conforman una gran responsabilidad que la uam
se ha impuesto en el presente, para contribuir
al desarrollo del pas en el corto, mediano y largo plazos. La Universidad se propone con ellos
consolidar sus funciones sustantivas y de apoyo,
as como sealar los mecanismos de instrumentacin, seguimiento y evaluacin del desempeo
institucional con miras a 2024.

Docencia (D)
Objetivo
estratgico
D1
Formar profesionales y ciudadanos
de buena calidad, con liderazgo,
compromiso, principios ticos y
capacidad de cambio en el contexto
social y profesional.

Factores clave
a) Contar con una oferta de licenciatura, posgrado y cursos de actualizacin diversificada,
actualizada y pertinente que se reconozca por su calidad.
b) Ampliar la matrcula en todos los niveles educativos.
c) Incorporar el aprendizaje del ingls y de otras lenguas en la formacin de los alumnos.

Investigacin (I)
Objetivo
estratgico
I2
Realizar investigacin que contribuya al
desarrollo social, cientfico, tecnolgico,
econmico, cultural y poltico de la
nacin.

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Factores clave
a) Desarrollar investigacin enfocada en la sustentabilidad y la diversidad biolgica.
b) Desarrollar investigacin enfocada en el desarrollo social y econmico.
c) Desarrollar investigacin enfocada en el desarrollo cultural.

Preservacin y difusin de la cultura (C)


Objetivo
estratgico
C3
Preservar, promover, difundir y
rescatar las manifestaciones culturales
y acadmicas innovadoras y enraizadas
en la comunidad.

Factores clave
a) Articular y ejecutar un programa institucional de cultura que contemple la difusin
del conocimiento, las artes visuales y escnicas, la produccin y distribucin editorial y
la comunicacin apoyada en medios y tecnologas de frontera.
b) Contar con una oferta de educacin continua diversificada, actualizada y pertinente.

Apoyo institucional (A)


Objetivo
estratgico

Factores clave
a) Consolidar un sistema de gestin acadmica, administrativa y estratgica que facilite
la instrumentacin del Plan de Desarrollo Institucional.
b) Articular y coordinar el trabajo entre las entidades universitarias para promover su
cohesin, identidad, comunicacin, colaboracin e inter, multi y transdisciplinaridad.
c) Consolidar un sistema de vinculacin y extensin que promueva la productividad de
los sectores social, pblico y privado.
d) Promover la internacionalizacin de la Universidad.

A4
Contribuir al desarrollo de las
funciones sustantivas, al crecimiento
de la Universidad y al aprovechamiento
eficiente y responsable de los recursos
institucionales.

e) Disear e instrumentar un sistema de posicionamiento institucional.


f ) Fomentar la cultura de la legalidad y el apego a las normas institucionales.
g) Cumplir cabalmente con las obligaciones financieras, rendir cuentas y fomentar la
transparencia.
h) Asimilar, incorporar y aprovechar eficientemente el desarrollo de las tecnologas de
informacin y comunicacin.
i) Fortalecer el programa integral de administracin de riesgos y seguridad para resguardar a la comunidad y el patrimonio universitarios.
j) Fomentar la cultura del cuidado a la salud.
k) Consolidar el programa de actividades deportivas.

15

I. Marco estratgico de referencia

Valores

Los valores universitarios que debemos preservar y cultivar son los principios y las declaraciones que regulan el objeto, la funcin y la
vida de la uam: conforman la filosofa y cultura
institucionales. Estn presentes en el quehacer
universitario cotidiano, en la toma y ejecucin
de decisiones, en las formas de organizacin;
adems, detonan y acompaan la accin de la
comunidad universitaria en torno a metas comunes para obtener mejores resultados. Impregnan esa forma peculiar de vida que es la
universitaria y la dotan de distincin y orgullo.
stos son:
Honestidad, al realizar con rectitud, integridad y
transparencia las actividades acadmicas y administrativas de la Institucin.

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2011-2024

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Sabidura, entendida como el desarrollo de la reflexin, el dilogo y el buen juicio con base en la
experiencia y en las distintas formas de conocimiento, entendimiento, creatividad y libertad de
pensamiento.
Responsabilidad, al atender con diligencia las necesidades de la Institucin y las demandas de la
sociedad.
Respeto, que se refleja en el reconocimiento del otro,
en la riqueza de lo diverso y en la cultura de la paz.
Justicia y equidad para procurar la igualdad de
oportunidades.
Universalidad patente en la bsqueda del desarrollo integral del ser humano garantizando su
bienestar, libertades, derechos y obligaciones.

II. Diagnstico
interno y externo

Arnold Belkin, Imgenes de nuestros das, 1984, fachada del Teatro del Fuego Nuevo, Unidad Iztapalapa

ara proyectar a la Universidad hacia el futuro al que aspiramos, debemos identificar


con claridad y precisin la situacin que atraviesa en el presente; es imprescindible recobrar la
trayectoria, memoria e historia institucionales
para mostrar lo que hemos logrado y lo que
hemos dejado de hacer en 37 aos de vida universitaria; tambin hay que reconocer las ventanas de oportunidad que se han abierto y las
que ms adelante se pueden abrir.
Para elaborar el presente diagnstico se revisaron y analizaron diversos documentos sobre
la Institucin; tambin se acudi a fuentes de
informacin de otras instituciones de educacin
superior e investigacin cientfica, a los planes de
desarrollo de las distintas unidades acadmicas;
se recabaron las opiniones de los rganos unipersonales e instancias de apoyo por medio de
las entrevistas realizadas antes de los talleres
de planeacin; adems, se tomaron en cuenta
las reflexiones y los debates al interior de la Comisin de Planeacin.
Este diagnstico tiene como propsito exponer las condiciones internas y externas ms
relevantes en y con las que se mueve la Universidad, las fuerzas que la impulsan, sus fortalezas
y oportunidades, sus desafos y dificultades, sus
debilidades y amenazas. Tambin se pretende
que sea una herramienta de reflexin que nos
permita debatir al interior de la comunidad
para innovar y recrearnos fecundamente, para
llegar a ser la Universidad a que aspiramos.
Primero, se mencionan las fortalezas y debilidades de la Universidad; analizarlas, evaluarlas y

determinar las acciones que se deben emprender para profundizar las primeras y socavar las
ltimas son responsabilidad de la Institucin.
Despus, se exponen las oportunidades y amenazas: stas se derivan de hechos y situaciones
exteriores pero que tienen consecuencias en el
desarrollo de la Universidad.

Fortalezas

Dicho en pocas palabras, las fortalezas son lo


mejor que ha realizado y realiza nuestra Universidad. Son sus logros y resultados ms fructferos,
huellas y marcas positivas que la Universidad ha
dejado en la vida de las personas, de las comunidades y de todo el pas; evidencian la capacidad de
que disponemos para cumplir cabalmente con el
objeto y funciones institucionales. Indagar en las
fortalezas nos permite responder a la pregunta
de qu cualidades la hacen valiosa para reconocer
que ellas son resultado del esfuerzo de varias generaciones de alumnos, profesores, trabajadores
y autoridades universitarias, cuyas huellas estamos
invitados a seguir. Las fortalezas se clasifican de
acuerdo con las funciones sustantivas y de apoyo.

Docencia

Es central reconocer la significativa cobertura


de la uam desde su fundacin: ms de 130 000
egresados de licenciatura y posgrado han contribuido y contribuyen al desarrollo del pas.

19

La diversidad de los programas docentes de


licenciatura y posgrado ha sido fundamental en
la construccin de una amplia oferta universitaria ante la creciente demanda y de cara a las
necesidades sociales.
El modelo acadmico departamental ha demostrado sus virtudes para la consolidacin del
proceso de enseanza-aprendizaje, al tiempo
que la figura de profesor de tiempo completo, sustancialmente mayoritaria en la uam, ha
promovido la calidad de la docencia, la investigacin y la difusin del conocimiento universitario y cultural.
En consecuencia, se ha consolidado la vinculacin entre la docencia y la investigacin, se
ha tenido un crecimiento sostenido en la oferta innovadora de los planes de estudio de licenciatura y posgrado, y algunos programas de
posgrado se comparten exitosamente entre las
unidades acadmicas.
Permanentemente se han desarrollado modelos y procesos educativos innovadores que,
entre otros efectos, han contribuido a la ampliacin de la infraestructura de laboratorios
dedicados a las tareas educativas.
Gran parte de los programas educativos de
licenciatura y posgrado son valorados y reconocidos nacional e internacionalmente por su
calidad acadmica y curricular.
La uam dispone actualmente de una capacidad para atender a ms de 50 000 alumnos;
destina programas de becas a alumnos de licenciatura y posgrado, y cuenta con procesos escolares consolidados.

cional. Esto da como resultado, en trminos generales, una planta acadmica competente para
realizar con calidad las tareas de investigacin.
Muchos de los profesores de la uam han
producido conocimiento original sobre la naturaleza y la sociedad; tambin han logrado
innovadoras y valiosas aplicaciones de ste en
campos tan amplios como las ciencias exactas,
naturales y sociales, as como en las ingenieras,
las humanidades y el diseo.
Se cuenta con muchos grupos de investigacin con destacadas trayectorias intelectuales y
reconocimiento de sus pares a nivel internacional.
La uam posee un sistema de investigacin
robusto si consideramos el nmero de profesores con posgrado, as como el nmero de
laboratorios dedicados a la investigacin y los
recursos tecnolgicos de que dispone.

Investigacin

El modelo acadmico departamental favorece los procesos de investigacin inter, multi y


transdisciplinaria.
Un nmero significativo de investigadores
cuenta con reconocimiento nacional e internaLaboratorio Biomolecular

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2011-2024

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Es reconocida la experiencia en el trabajo


de investigacin en las unidades y entre las unidades, sobre todo en temas relevantes como
agua, energa, Mipymes, educacin, infancia,
estudios metropolitanos, pobreza, salud, nanociencias, nanotecnologas, sustentabilidad y
seguridad, entre otros.
Tambin son dignas de mencionar las soluciones tecnolgicas creadas en la uam para mejorar la competitividad de los sectores pblico,
privado y social, as como las investigaciones en
educacin, inequidad social, recursos naturales
y desarrollo sustentable.

cultura: Teatro Casa de la Paz, Galera Metropolitana, Casa de la Primera Imprenta, Casa del
Tiempo y Casa Galvn. Las tres ltimas estn
consideradas patrimonio histrico.
Para la difusin de la cultura, la uam cuenta
con la estacin radiofnica uamradio, con potencial de crecimiento; asimismo, tiene amplia
capacidad editorial (rganos informativos, publicaciones peridicas, edicin de libros electrnicos y en papel, entre otros medios) y presencia en medios electrnicos a travs de su
portal electrnico y las redes sociales.
La uam tambin destaca en el mbito cultural al otorgar peridicamente el Premio Nacional de Danza.

Preservacin y difusin de la cultura

La uam tiene una visin plural, universal e interdisciplinaria de la cultura.


Cuenta con profesores calificados, con autoridad moral y liderazgo en diversos temas
culturales de importancia nacional e internacional, entre los que destacan los relacionados con
salud, poblacin, ciencia y tecnologa, literatura,
economa, entre otros.
La uam ha dado respuesta a necesidades sociales y productivas mediante mltiples cursos
de educacin continua.
Nuestra Universidad ha acrecentado su experiencia en la preservacin y difusin de las
ms diversas manifestaciones culturales.
Cuenta con un importante acervo bibliogrfico actualizado, electrnico y en papel, y
acrecienta continuamente su patrimonio artstico y cultural (estampa, pintura, fotografa, escultura, mural, arte popular, objetos de diseo
y artes decorativas, muebles, planos arquitectnicos con valor histrico, objetos arqueolgicos, libros antiguos, materiales documentales,
entre otros).
Entre sus activos ms preciados se encuentran su catlogo editorial y los bienes inmuebles dedicados a la difusin y preservacin de la

Apoyo institucional

Los apoyos y servicios institucionales con que


cuenta la uam para apuntalar y fortalecer las funciones sustantivas son amplios y diversos. Por
eso, sealaremos las fortalezas ms relevantes.
Cohesin e identidad. La autonoma universitaria otorga cohesin, identidad y personalidad propia a las unidades acadmicas, y
permite complementar sus capacidades docentes, de investigacin, y de preservacin y
difusin de la cultura.
Por otra parte, nuestra Universidad cuenta con una normatividad tan slida que ha
sido referente para otras instituciones de
educacin superior; tambin posee una slida estructura institucional conformada por
rganos colegiados que tienen sus facultades
propias sustentadas en un rgimen de desconcentracin funcional y administrativa; por
ejemplo, designar a los rganos personales de
su competencia.
Posicionamiento. La uam es una de las mejores universidades pblicas del pas. Es una
institucin que sobresale en el desarrollo de

21

II. Diagnstico interno y externo

la sociedad mexicana. Impulsa la vinculacin


por medio de convenios que promueven la
productividad de los sectores social, pblico
y privado.
Administracin y finanzas. La uam ha mantenido una posicin financiera sana desde su
fundacin, lo cual ha impulsado el proceso
de crecimiento y consolidacin de sus funciones sustantivas.
Planeacin. Es importante sealar que la uam
cuenta con cierta cultura de planeacin; con
base en ella se han establecido estrategias,
metas y acciones coordinadas entre las unidades, divisiones, departamentos y reas.
Personal acadmico. Buen nmero de profesores se mantiene en constante actualizacin y formacin especializada. Esto es
indispensable para garantizar la calidad de la
docencia, la investigacin y la difusin y preservacin de la cultura.
Tecnologa. La uam cuenta con laboratorios
nacionales y especializados, as como con
suficiente equipamiento para realizar con
precisin y calidad las labores de docencia e
investigacin.
Seguridad. La Universidad dispone de varios
mecanismos institucionales que garantizan la
seguridad en el uso y aprovechamiento de
los laboratorios y en las redes informticas
de datos.
Infraestructura. La importante infraestructura material coadyuva a mejorar el desempeo de las funciones sustantivas y de apoyo,
as como a impulsar la prctica del deporte,
el cuidado a la salud, los servicios jurdicos a
la comunidad, entre otras actividades.

La uam es metropolitana: tiene presencia en el


norte, sur, oriente y poniente de la ciudad de
Mxico, as como en el municipio de Lerma en
el estado de Mxico.

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2011-2024

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Debilidades

Las debilidades se refieren a posibles carencias


y a las insuficientes capacidades de la Institucin
para cumplir adecuadamente con sus funciones
sustantivas y para hacer realidad sus objetivos
estratgicos. Indagar en ellas nos permite averiguar qu ocurre en la uam que le impide obtener resultados fecundos, que obstaculiza el
pleno desarrollo de los miembros de la comunidad universitaria. Paradjicamente, con el sealamiento de las debilidades se pueden identificar las reas de oportunidad en las que la
Institucin deber incursionar para mejorar su
desempeo en el corto, mediano y largo plazos.
Es importante advertir que las debilidades
son resultado de las circunstancias y situaciones
adversas que han enfrentado quienes han colaborado y colaboran en la uam. Sealarlas, analizarlas e interpretarlas crticamente contribuye
a plantear estrategias y acciones que debern
instrumentarse para su eliminacin paulatina.

Docencia

Es necesario reconocer el cumplimiento parcial


de las polticas generales de docencia. Se distinguen carencias en los procedimientos para
homologar los criterios de evaluacin en los
planes y programas de estudio de licenciatura;
ante esto, es necesario establecer criterios ms
detallados para valorar su operacin y sealar
las adecuaciones y modificaciones que requieren. Adems, se deben implantar mecanismos
para la deteccin oportuna de nuevos perfiles
profesionales, pues, tras comprobar su pertinencia y necesidad sociales, se implementar el
diseo y la creacin de planes de estudio innovadores.
Por otra parte, faltan mecanismos institucionales giles que faciliten la creacin, modifi-

cacin y adecuacin de los planes y programas


de estudio de licenciatura y posgrado.
En la uam no est del todo difundida la
cultura de planeacin escolar. sta debe consolidarse entre las divisiones, las unidades y el
conjunto de la Universidad. Falta definir con
claridad las cargas de la matrcula en trminos
de las disciplinas y especialidades que se ofrecen; tambin es necesario establecer principios
bsicos de equidad y equilibrio en el funcionamiento de las divisiones.
Tampoco se tiene un programa institucional
que promueva la movilidad de los alumnos de
licenciatura y posgrado; ningn programa cuenta con sistema de evaluacin y seguimiento entre unidades y a nivel nacional e internacional.
No se cuenta con esquemas para la doble
titulacin o multiinstitucionales; en particular,
hace falta fortalecer la participacin de alumnos
extranjeros en los posgrados.
Es insuficiente el nmero de posgrados inscritos en el Programa Nacional de Posgrados
de Calidad (pnpc) con reconocimiento internacional, y es baja la matrcula en el posgrado si
tomamos en consideracin el nmero de profesores de tiempo completo que desarrollan
investigacin de alto nivel.
Se presentan asimetras en la calidad de algunos programas educativos de licenciatura y
posgrado, lo cual nos obliga a disear estrategias para cerrar las brechas entre ellos.
La baja tasa de retencin y el largo tiempo
promedio para terminar los estudios universitarios son dos temas de permanente reflexin en
la comunidad universitaria. Tambin es preocupante la tendencia decreciente de la matrcula
en algunas licenciaturas.
El hecho de que un porcentaje importante de alumnos no pueda dedicarse a sus estudios de tiempo completo se debe a mltiples
factores que es necesario explorar. La Institucin debe disear mecanismos de atencin a
estos alumnos.

Es necesario impulsar la articulacin de una


estrategia de educacin virtual y a distancia, con
la que se ampliar sustancialmente la oferta
educativa de la uam.
Hace falta coordinacin y optimizacin de
acciones en las unidades y divisiones para promover el mejor uso de las tecnologas de informacin y comunicacin en apoyo a la docencia,
por ejemplo, centros de auto-estudio para mejorar las habilidades de lectoescritura, razonamiento formal, idiomas y programas institucionales especiales de nivelacin.
An es insuficiente la enseanza y el aprendizaje de un segundo idioma en los planes y
programas de estudio, en particular, de ingls.
Para cambiar esta situacin es necesario revisar
y ampliar las capacidades institucionales para la
enseanza adecuada.
El examen de admisin no est enfocado a
la deteccin y el diagnstico de las capacidades
de los futuros alumnos, y la promocin de la
oferta educativa es insuficiente.
Es menester reconocer la insuficiente capacitacin de algunos profesores para mejorar el
desempeo de las tareas educativas con base
en los nuevos paradigmas de la educacin superior, as como la baja valoracin de la docencia,
sobre todo, de licenciatura, entre algunos profesores con altas capacidades de investigacin.

Librera Jos Vasconcelos, Casa del Tiempo

23

II. Diagnstico interno y externo

Un nmero importante de egresados se encuentra en niveles operativos con bajos sueldos;


la tasa de relacin entre lo que estudiaron y su
trabajo actual es insatisfactoria.
No se ha puesto en accin un proyecto en
que participen los alumnos de posgrado para
apoyar el proceso de enseanza-aprendizaje de
los alumnos de licenciatura.

No hay planes institucionales efectivos para


lograr financiamientos, ya sea para nuevos proyectos o para atender los fondos concurrentes
en las convocatorias de investigacin; por ello,
gran parte de los recursos se han obtenido por
proyectos individuales y algunos de ellos se administran como si fueran fondos personales.

Preservacin y difusin de la cultura


Investigacin

Es insuficiente la vinculacin de grupos de investigacin intra e interinstitucionales, tanto a nivel


nacional como internacional, para apoyar el proceso de internacionalizacin de la investigacin.
Se requiere analizar los resultados externos
e internos de la investigacin que se genera y
de su repercusin, por ejemplo, en el Thomson
Reuters isi y en la sociedad, as como promover
con mayor nfasis el desarrollo de la investigacin inter y multidisciplinaria.
En la valoracin del desempeo acadmico
se notan diferencias entre la medicin interna
de la investigacin y la evaluacin externa; adems, stas no siempre son consistentes con los
sistemas de evaluacin internacionales.
Es preciso que la difusin de resultados corresponda con la calidad de la investigacin que
se realiza. Aun cuando el trabajo sea reconocido en el campo especfico al que pertenece,
debe serlo tambin en otros mbitos (sectores
productivos, medios de comunicacin, publicaciones de difusin, etctera) y reforzar los esfuerzos de internacionalizacin.
Ha sido limitado el impulso para el desarrollo tecnolgico y la transferencia de tecnologa en
campos emergentes y de frontera, adems, no se
cuenta con acciones de prospeccin tecnolgica.
Algunos alumnos y profesores desconocen
la capacidad de la infraestructura de investigacin y la Universidad carece de mecanismos
que apoyen el uso ptimo de estos recursos.

Plan de Desarrollo Institucional

2011-2024

24

Es necesario, en el corto plazo, disear, consensuar y aplicar un programa institucional de difusin y preservacin de la cultura.
An es insuficiente la articulacin de una estrategia institucional de preservacin y difusin
de la cultura que facilite la participacin activa de
las unidades acadmicas y la Rectora General.
Hace falta una poltica editorial institucional,
as como una distribucin eficiente del material
que se publica. El archivo histrico de la institucin requiere de actualizacin permanente, del
uso de tecnologas modernas y de la incorporacin de las mejores prcticas en materia de
archivonoma.
Se carece de un proceso efectivo de comunicacin y divulgacin cientfica hacia la sociedad;
para tenerlo ser necesario disear, consensuar
y aplicar una estrategia que profesionalice esta
actividad y que utilice los medios masivos de
comunicacin.
Est pendiente la creacin de un inventario
de especialistas y de investigaciones que respondan a temas especficos o a necesidades de
vinculacin demandadas por la sociedad.
Es necesaria la inversin de recursos y la
asesora de especialistas para dar mantenimiento y preservar el patrimonio cultural y artstico
de la uam.
Es indispensable reconocer la poca participacin de la comunidad universitaria en las
tareas de difusin de la cultura y en la oferta
cultural de la uam.

Jos Luis Cuevas, Animales impuros VII, 1997, Galera Manuel Felgurez, rg

Se necesitan estudios sobre las vivencias


culturales de los alumnos, as como de planes
de formacin integrales para lograr un mejor
desarrollo educativo y cultural.

Apoyo institucional

Bajo el principio de que la mayora de las actividades de apoyo se realizan en apego a las funciones sustantivas se mencionan las siguientes:
Cohesin e identidad. An no se ha logrado
que el trabajo interunidades e interdivisiones explote en su potencialidad la capacidad
instalada.
No est completamente difundida la cultura de apego a la normatividad institucional.
Falta una defensora de los derechos universitarios.
Tanto alumnos como profesores y personal administrativo se sienten orgullosos
de pertenecer a su unidad; sin embargo, es
necesario que se identifiquen tambin con
la idea de una sola universidad y que se con-

soliden estrategias y acciones concretas para


fomentar esa identidad.
Los esfuerzos institucionales para preservar y cultivar la memoria histrica de la Universidad son insuficientes.
Han resultado escasos los esfuerzos de la
Fundacin uam para fortalecer la relacin entre la Universidad y sus egresados, as como
para mejorar el proceso de vinculacin con la
sociedad y apoyar la consecucin de fondos.
An est pendiente hacer ms fluidos y
eficaces los procesos de comunicacin entre
la Rectora General y las unidades acadmicas, as como al interior de stas.
Es necesario fomentar la comunicacin eficaz entre la Rectora General y el Patronato.
Es pertinente sealar la poca participacin de las mujeres en las estructuras orgnicas de la Universidad y en la composicin
general del personal acadmico.
A pesar de que la salud forma parte de
la cultura que la uam est comprometida a
promover y difundir, ha sido escaso el trabajo
para cultivar la salud fsica de los alumnos y
los trabajadores universitarios por medio del
deporte, los servicios mdicos, la nutricin,
el apoyo emocional, entre otros recursos.
Posicionamiento. An es baja la presencia acadmica e institucional de la uam en los mbitos local, nacional e internacional.
Es necesario reconocer, para actuar en
consecuencia, que la uam es poco conocida
entre algunos sectores de la sociedad mexicana, y, entre otros, se desconoce su carcter pblico.
Administracin y finanzas. Se requiere promover una cultura de trabajo que involucre
diversos procesos encaminados a mejorar
la comunicacin y la coordinacin entre los
rganos colegiados y los rganos personales
en todos los niveles.

25

II. Diagnstico interno y externo

Plano de la Unidad Lerma

Son altos los tiempos de respuesta de la


administracin hacia los diversos usuarios de
los servicios.
Es ineficiente la administracin del tiempo extraordinario y de las contrataciones
por honorarios, as como del Contrato Colectivo de Trabajo.
Hace falta un marco legal para la creacin y
el desarrollo de nuevas unidades acadmicas.
Planeacin. Falta un sistema institucional de
planeacin, seguimiento y evaluacin del desempeo de la actividad universitaria.
No existe un plan en el largo plazo que
defina el rumbo y el futuro de la uam.
Falta un sistema integral de informacin para
optimizar los procesos de toma de decisiones.
Falta un sistema integral de recursos humanos que considere el ingreso, la capacitacin, el desarrollo de carrera y la evaluacin
del desempeo.
Prevalecen asimetras en las estructuras
administrativas de las unidades acadmicas,
as como duplicidad de funciones entre stas
y la Rectora General.
Es ineficiente el funcionamiento de algunos servicios auxiliares (por ejemplo, libreras y cafeteras).

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2011-2024

26

Es inadecuada e inequitativa la distribucin de espacios fsicos.


Personal acadmico. Es necesario redisear, a
partir de un vasto acuerdo institucional, la carrera acadmica que promueva sensiblemente el desarrollo de la uam: se precisa construir
un modelo integral que reconozca e incorpore la diversidad de las trayectorias acadmicas,
que vincule los esfuerzos personales y colectivos con el objeto y funcin de la institucin.
El sistema de evaluacin del trabajo acadmico privilegia el trabajo individual sobre
el trabajo colectivo, as como la cantidad antes que la calidad de los productos.
En el Tabulador de Ingreso y Permanencia
del Personal Acadmico (tippa) no hay una
valoracin adecuada para algunas actividades
del personal acadmico.
Es alto el promedio de antigedad de la
planta acadmica.
No hay un sistema de retiro digno ni de
renovacin de la planta acadmica.
Son insuficientes los ayudantes y tcnicos
capacitados para apoyar el desarrollo de las
funciones sustantivas de la Universidad.
El apoyo a las comisiones dictaminadoras
es insuficiente.

Tecnologa. Falta actualizacin en los servicios


tecnolgicos bsicos (intranet, correo electrnico, acceso a internet, teleconferencias,
y otros).
Falta una poltica institucional en tecnologas de la informacin y comunicacin (tic)
que promueva su investigacin, desarrollo y
seguimiento en apoyo a las funciones sustantivas y de gestin.
An est pendiente la arquitectura de seguridad de la informacin institucional.

debe aprovechar. La adecuada consecucin de


los objetivos estratgicos se ver influida por el
aprovechamiento de las oportunidades. La Universidad debe extender su capacidad de identificacin de oportunidades. sta alude a los hechos
y las circunstancias que facilitarn la aplicacin de
la estrategia institucional, que sin duda generarn
resultados con valor para la uam. La identificacin de oportunidades se plantea en dos dimensiones: nacional e internacional.

Seguridad. Prevalece la falta de seguridad en


las instalaciones universitarias.
Falta un programa institucional de proteccin civil y de apoyo a la poblacin.
Se carece de un programa institucional
para la continuidad de operaciones (plan de
continuidad de negocios y plan de recuperacin de desastres).

Entorno nacional

Infraestructura. Es insuficiente el mantenimiento de inmuebles, reas comunes y equipamiento.


Se carece de instalaciones definitivas para
las unidades acadmicas Cuajimalpa y Lerma.
No hay una distribucin adecuada en el
uso de espacios en los inmuebles; muchos recursos que podran compartirse estn subutilizados. Al interior de las divisiones tambin
hay brechas en el uso de la infraestructura.
La Universidad necesita mejorar su infraestructura auxiliar (por ejemplo, libreras
y comedores) y contar con espacios ldicos
y de convivencia para que los alumnos habiten ms y mejor el campus universitario.

Oportunidades

Las oportunidades se refieren a las situaciones


externas positivas que estn disponibles en
el entorno y que por lo tanto la Universidad

En nuestro pas hay un nmero creciente de


egresados de nivel medio superior. Cerca de 80
mil aspirantes por ao presentan solicitud de
ingreso a la uam.
Al mismo tiempo, se observa una tendencia
al incremento de los costos de la educacin superior privada, que no necesariamente corresponde con la calidad de sus servicios educativos.
Ante esta creciente demanda de educacin
superior, los gobiernos federal y del Distrito Federal estn interesados en involucrar y financiar
a instituciones de educacin superior en el desarrollo de sectores productivos estratgicos.
La meta planteada por el gobierno federal es de
30 por ciento de cobertura para el final de este
sexenio; el planteamiento de esta meta se traduce en un argumento para conseguir mayores
recursos para que la uam apoye el desarrollo
de las tres unidades acadmicas histricas y con
especial inters el de Cuajimalpa y Lerma.
De acuerdo con estos propsitos, la Universidad tiene la oportunidad de contribuir al
crecimiento y desarrollo del pas mediante la
oferta de una educacin superior de calidad
a sus aspirantes.
De igual manera tiene la oportunidad de satisfacer la creciente urgencia de solucionar los
problemas cientficos, tcnicos y sociales de
los sectores pblico, social y privado. En par-

27

II. Diagnstico interno y externo

ticular, debe cubrir la demanda creciente de


conocimientos en informtica, idiomas y capacidades emprendedoras.
La uam ha producido un alto nmero de
egresados. Y muchos de ellos se encuentran
colocados en posiciones estratgicas.
En el mercado se presenta un creciente inters en el desarrollo del trabajo por medio de
redes acadmicas nacionales. Este inters eleva
las posibilidades de financiamiento.
Se observa una incipiente cultura tecnolgica en un alto porcentaje de pequeas y medianas empresas, as como un elevado inters de
las empresas editoriales nacionales por establecer lneas de colaboracin conjuntas.
An son escasos los espacios y las actividades culturales en las zonas marginadas de la
zona metropolitana de la ciudad de Mxico.
Se percibe una tendencia por ampliar en el
mbito nacional la infraestructura para el desarrollo de la ciencia y la tecnologa.

Entorno internacional

Es conocida la disponibilidad de fondos internacionales para proyectos de colaboracin


interuniversitaria, as como fuentes externas de
financiamiento para la investigacin en temas estratgicos (por ejemplo, desarrollo sustentable).
Es claro el inters mundial en el desarrollo
de temas cientficos y tecnolgicos, entre los
que destacan la telemtica, la robtica, las ciencias de los materiales, la biotecnologa, la gentica y la microelectrnica, entre otros.
Se advierte un fuerte impacto en el desarrollo de la educacin superior a travs de las redes
sociales (Facebook, Twitter, MySpace, Linkedin y
otras) como medio de comunicacin eficaz.
En el entorno internacional sobresale el
Proceso de Bolonia, que promueve el establecimiento de un espacio de educacin superior
comn, as como los planes de colaboracin

Plan de Desarrollo Institucional

2011-2024

28

que fomentan reformas al sistema de educacin


superior, como el Proyecto Tuning en Europa.

Amenazas

El logro de los objetivos estratgicos y el adecuado cumplimiento de las funciones de la


Universidad pueden verse limitados por acontecimientos y situaciones amenazantes en el entorno. Mientras ms slida sea la Universidad
mejor podr contender contra estas amenazas.
Se identifican como amenazas los hechos y las
circunstancias que dificultan la aplicacin de la
estrategia institucional y la generacin de resultados con valor para la uam.

Entorno nacional

En el pas, se ha reconocido la deficiente formacin de los alumnos egresados de educacin


bsica y media. sta repercute en las capacidades insuficientes de los jvenes que ingresan al
nivel superior.
Hay una seria estrechez financiera que ha
presionado hacia la baja los subsidios a las universidades pblicas del pas. Y la uam no es la
excepcin.
Se debe tomar conciencia de los altos niveles de pobreza en el pas y del rezago en la educacin bsica y media; en consecuencia, se identifican crecientes dificultades econmicas entre
los jvenes universitarios para cursar y culminar
una carrera. A lo anterior se suma la falta de
oportunidades de empleo para los egresados
de licenciatura y posgrado.
Buen nmero de egresados de la Universidad se encuentran empleados en puestos operativos, con salarios reducidos; adems, en muchas empresas se presenta baja preferencia por
la contratacin de egresados de universidades
pblicas.

A lo anterior hay que agregar el escaso reconocimiento y legitimidad de la investigacin


en diversos sectores de la sociedad mexicana.
En particular, falta impulsar el desarrollo
del ancho de banda en los procesos educativos del pas, lo que limita la aplicacin de las tic
para llevar a cabo las funciones sustantivas de
la Universidad.
Es insuficiente el inters de los poderes Ejecutivo y Legislativo para apoyar la educacin
pblica superior, al tiempo que falta reconocimiento al rgimen fiscal especial de las universidades autnomas. A esto se une el creciente
intento de varios organismos pblicos para injerir en los asuntos de la Universidad. Ante todo
esto, el escenario presente y futuro se observa
turbulento.

Intereses externos y dificultades legales y burocrticas entorpecen el desarrollo de las unidades acadmicas de Cuajimalpa y Lerma, a esto se
suma la falta de apoyo a las instituciones educativas para el sostenimiento de sus inmuebles de
valor histrico.

Entorno internacional

Se observa con claridad un creciente posicionamiento de universidades extranjeras en el pas


como resultado del proceso de globalizacin de
la educacin superior; tambin se corre el riesgo de que los criterios de rentabilidad y mercantilizacin en el mundo desvirten los propsitos de la educacin superior pblica.

Jos Luis Cuevas, Figura obscena, 1996, Edificio Central, Unidad Xochimilco

29

II. Diagnstico interno y externo

Arnold Belkin, El hombre y el cosmos: gnesis de un nuevo orden, 1987-1988, Edificio E, Unidad Iztapalapa

III. Estrategia
institucional

Manuel Felgurez, Vitral del Teatro Casa de la Paz, 1965

na vez que se han expuesto el marco estratgico de referencia de la uam, donde


se incluyen su misin, visin, objetivos estratgicos y valores universitarios preciados, y el
diagnstico interno y externo, donde se advierten sus fortalezas, oportunidades, debilidades
y amenazas, en suma, una vez que se han sealado los escenarios de futuro compartido a
los que aspira la Universidad desde su posicin
presente, se expone a continuacin la estrategia institucional que permitir transitar con orden, sentido y orientacin rumbo al ao 2024,
es decir, hacer realidad su visin y conseguir sus
objetivos estratgicos para cumplir plenamente
con su compromiso social.
Dado que los retos y desafos de la uam
para transformarse a s misma son enormes,
y tambin lo son la experiencia acumulada, la
inteligencia y el compromiso de la comunidad
universitaria para generar esa transformacin,
se precisa establecer prioridades, identificar las
grandes lneas de accin estratgica y enfatizar
los proyectos que se instrumentarn.
El primer paso para conseguir lo anterior
consiste en identificar y consensuar los principales retos que se enfrentarn en cada una
de las funciones sustantivas y de apoyo. stos
representan las grandes batallas que ineludiblemente tendrn que librarse para construir la
Universidad del futuro.
El segundo paso es la estrategia, es decir,
las directrices institucionales que permitirn

enfrentar y resolver los retos en forma coordinada y ordenada para lograr los objetivos
estratgicos. En ella entran buena parte de las
polticas generales con que se ha dotado a la
Universidad y que guardan estrecha vinculacin
con los objetivos estratgicos.
El tercer paso est conformado por los
proyectos operativos y las acciones especficas
cuyo propsito es lograr la exitosa aplicacin de
la estrategia institucional.
La operacin del pdi ser conducida por el
Rector General, de acuerdo con el artculo 41,
fraccin iii, del Reglamento Orgnico, quien deber informar continuamente al Colegio Acadmico del seguimiento y evaluacin del pdi,
as como de sus resultados en los trminos sealados en el artculo 16, fraccin iii, de la Ley
Orgnica.

Retos
Docencia

a) Explorar nuevos perfiles profesionales que


respondan a las necesidades de desarrollo
del pas, y en su caso promover su instrumentacin como parte de la oferta docente.
b) Ser la primera opcin en el pas para realizar estudios de educacin superior.
c) Lograr el equilibrio y uso ptimo de la capacidad acadmica instalada.

33

Investigacin

a) Consolidar el trabajo de investigacin inter,


multi y transdisciplinario.
b) Generar procesos y resultados innovadores
en investigacin.

Preservacin y difusin de la cultura

a) Lograr que la comunidad universitaria participe activamente en las tareas de preservacin y


difusin de la cultura.
b) Hacer de las unidades acadmicas polos de
desarrollo e innovacin culturales.

Apoyo institucional

a) Fortalecer los rganos colegiados para que,


de acuerdo con sus facultades, preserven
y cultiven los valores universitarios en sus
procesos de dilogo, deliberacin y toma de
decisiones.
b) Proponer soluciones novedosas en la organizacin acadmica y administrativa para
impulsar el desarrollo de las funciones sustantivas.
c) Fomentar el trabajo acadmico colectivo y aplicar estrategias de renovacin de la planta acadmica y administrativa.

Estrategias
Docencia

Para lograr el objetivo estratgico de docencia se


debern seguir las siguientes lneas estratgicas:
a) Conformar una red multidisciplinaria de expertos que analicen y documenten la evolucin y las tendencias de las necesidades y

Plan de Desarrollo Institucional

2011-2024

34

los requerimientos profesionales del pas con


el propsito de plantear los nuevos perfiles
profesionales.
b) Atenuar en la operacin de los planes y programas de estudio el enciclopedismo en la
informacin y enfatizar la formacin de los
alumnos, que permita desarrollar capacidades
creativas, mejorar la comunicacin oral y escrita, manejar sin dificultades los lenguajes formales, aplicar los conocimientos en la solucin
de problemas y dominar un segundo idioma.
c) Centrar el resultado del proceso de enseanza-aprendizaje en el alumno.
d) Estimular entre los alumnos la prctica, apreciacin y cultivo de las artes en sus diversas
manifestaciones como parte indispensable
de su formacin universitaria.
e) Procurar que en la formacin de los alumnos se promueva la tica profesional basada
en valores como la justicia, la equidad, la democracia, la tolerancia, la solidaridad y el respeto a los derechos humanos, a la diversidad
cultural y a la naturaleza.
f ) Promover el compromiso institucional con
estrategias educativas que propicien la convergencia de los esfuerzos y la participacin
activa de los profesores y los alumnos en la
bsqueda, apropiacin y generacin del conocimiento.
g) Incursionar en modelos educativos que favorezcan el intercambio de alumnos y la equivalencia entre programas acadmicos de instituciones distintas.
h) Impulsar procesos de educacin giles y eficaces en lnea.
i) Promover la organizacin de espacios para la
participacin colegiada del personal acadmico en el anlisis, la discusin, la planeacin
y la evaluacin del ejercicio de la docencia.
j) Establecer los medios y mecanismos idneos para que ingresen a la uam los mejores
alumnos de educacin media superior.

Investigacin

Para lograr el objetivo estratgico de investigacin se debern seguir las siguientes lneas estratgicas:
a) Valorar continuamente la innovacin en los
programas y proyectos de investigacin.
b) Establecer un orden de prioridades de investigacin en funcin de los problemas del pas,
estudiados desde las plurales reas del conocimiento.
c) Planear, presupuestar y evaluar el desarrollo
de la generacin de conocimientos con base
en las prioridades establecidas por los rganos colegiados.
d) Fomentar la colaboracin e intervencin multidisciplinaria en la investigacin con el propsito de plantear y resolver integralmente problemas de forma conjunta entre las divisiones,
unidades acadmicas y reas de conocimiento.
e) Fomentar la organizacin de la investigacin
en espacios colegiados y dinmicos que faciliten la inter, multi y transdisciplinaridad.
f ) Consolidar los proyectos de investigacin
con base en el trabajo de redes acadmicas.
g) Elevar la calidad de la investigacin como recurso valioso para formar recursos humanos
calificados, de modo que esto incida en la calidad de la docencia.
h) Impulsar la participacin de los alumnos de nivel
de licenciatura en las actividades de investigacin
mediante lineamientos particulares, y establecer
mecanismos acordes con el quehacer cientfico
en las distintas reas del conocimiento.
i) Propiciar la formacin y actualizacin permanente del personal acadmico para generar,
conducir y facilitar proyectos y programas de
investigacin relevantes y pertinentes.
j) Procurar que como parte del proceso integral de la investigacin se difundan ampliamente y a travs de diversos medios los
resultados obtenidos.

Damin Comas, El eterno principio, 2007, Edificio Central, Unidad Cuajimalpa

Preservacin y difusin de la cultura

Para lograr el objetivo estratgico de preservacin


y difusin de la cultura se debern seguir las siguientes lneas estratgicas:
a) Garantizar que se difundan ampliamente a travs de los medios de comunicacin los productos culturales, de contenido cientfico y
tecnolgico, humanstico y artstico generados
en la comunidad universitaria.
b) Fomentar relaciones e intercambios cientficos, tecnolgicos y humansticos con instituciones nacionales y extranjeras.
c) Recuperar, preservar y difundir las diversas
manifestaciones de las culturas populares del
pas para fortalecer la memoria histrica de
los grupos sociales y la identidad nacional.
d) Procurar que en los eventos de extensin
acadmica colabore el mayor nmero posible
de miembros de la comunidad universitaria.
e) Estimular la integracin de grupos artsticos y
culturales entre los miembros de la comunidad universitaria.
f ) Fomentar la participacin de los alumnos en las actividades de preservacin y difusin de la cultura.
g) Promover que los proyectos y programas de
difusin cultural se dirijan con particular inters a los sectores de la sociedad que no han
tenido acceso a ellos.
h) Propiciar el intercambio y la colaboracin con
organismos e instituciones culturales con el
fin de optimizar recursos y aumentar el campo de accin.

35

III. Estrategia institucional

i) Procurar la vinculacin de los planes y programas de estudio, los proyectos de servicio social,
la investigacin en todas las reas de conocimiento con las actividades de preservacin y
difusin de la cultura, sustentada por la convergencia de los programas y proyectos de las rectoras y las divisiones.
j) Acrecentar el acervo bibliogrfico, hemerogrfico, videogrfico, documental, testimonial, artstico y otros anlogos de la Universidad y ampliar el acceso a estos servicios.

Apoyo institucional

Para lograr el objetivo estratgico de apoyo institucional a las funciones sustantivas se debern
seguir las siguientes lneas estratgicas:
a) Apoyar medidas que intensifiquen la colaboracin y comunicacin entre las entidades universitarias para impulsar la integracin institucional, aprovechar eficientemente los recursos
y fortalecer las actividades acadmicas.
b) Fomentar la participacin de la comunidad
universitaria en las decisiones de los rganos
colegiados, cuyos acuerdos sern ampliamente difundidos.
c) Promover y estimular la participacin de los
miembros de la comunidad universitaria en las
actividades deportivas y de cuidado de la salud.
d) Procurar el desarrollo de una imagen institucional integrada y nica de la Universidad,
y al mismo tiempo reconocer y respetar la
especificidad de las unidades.
e) Fortalecer a las unidades Azcapotzalco, Iztapalapa y Xochimilco, y atender las necesidades de crecimiento de las unidades Cuajimalpa y Lerma.
f ) Fomentar la desconcentracin funcional y
administrativa para que los rganos personales y las instancias de apoyo asuman plenamente sus competencias.

Plan de Desarrollo Institucional

2011-2024

36

g) Procurar la continua simplificacin y sistematizacin de procesos administrativos.


h) Procurar que las instancias administrativas
apoyen plenamente las funciones sustantivas de la Institucin.
i) Procurar la obtencin de un subsidio federal
que garantice la operacin adecuada de los
planes y programas de estudio, de los proyectos de investigacin y de las actividades
de preservacin y difusin de la cultura de la
Universidad.
j) Fomentar la diversificacin de fuentes de financiamiento adicionales al subsidio federal.
k) Propiciar la recuperacin de los costos de
aquellas actividades acadmicas y culturales
organizadas por la Universidad que as lo
permitan.
l) Procurar que la planeacin de los programas
y proyectos se realice de manera sistemtica,
permanente y participativa entre todos los
miembros de la comunidad universitaria.
m) Integrar de manera coordinada las actividades
institucionales en programas y proyectos.
n) Establecer las medidas operativas ms adecuadas para el cumplimiento de los planes,
programas y proyectos.
o) Evaluar peridicamente el desarrollo y los
resultados de los planes, programas y proyectos de las diferentes actividades institucionales y proponer las medidas para fomentarlos, modificarlos o cancelarlos.
p) Desarrollar investigacin institucional sobre
las funciones de apoyo en forma sistemtica
y permanente con el fin de proponer recomendaciones que optimicen el cumplimiento del objeto de la Institucin.
q) Revisar la conveniencia de mantener una alta
proporcin de profesores de carrera por
tiempo indeterminado que permita el desarrollo adecuado de los planes, programas y
proyectos acadmicos.
r) Procurar la automatizacin de los procesos
acadmicos y administrativos.

s) Promover un sistema integral de informacin que facilite la toma de decisiones en la


Universidad.
t) Promover el uso de las mejores prcticas
para el cuidado y la seguridad de la comunidad y de las instalaciones universitarias.
u) Desarrollar proyectos multianuales cuya aplicacin presupuestal corresponda a cada ao

fiscal, para el mantenimiento preventivo y


correctivo del equipamiento y de las instalaciones universitarias.
v) Desarrollar proyectos multianuales cuya aplicacin presupuestal corresponda a cada ao
fiscal, para el crecimiento e inversin de la
infraestructura en general.

Casa de la Primera Imprenta de Amrica

37

III. Estrategia institucional

Proyectos operativos

Docencia
Proyectos
operativos

Acciones
Establecer programas de colaboracin con instituciones de educacin media superior para mejorar la
calidad de los aspirantes a la uam.
Incorporar de manera transversal al proceso de enseanza-aprendizaje el desarrollo de capacidades de
comunicacin oral y escrita, y de matemticas.
Implantar un sistema institucional de evaluacin del aprendizaje.
Fortalecer los mecanismos para brindar asesora y tutora a los alumnos.
Revisar las encuestas y generar los estudios que permitan observar el desempeo de los profesores y
promover los procesos en innovacin educativa.
Disear los mecanismos para fomentar la terminacin de los estudios en los tiempos establecidos.
Fortalecer y consolidar el sistema de seguimiento de egresados y empleadores.
Actualizar peridicamente los planes y programas de estudio de licenciatura e incorporar en ellos la atencin a los temas de sustentabilidad, diversidad biolgica y cultural.
Revisar el marco normativo para la aprobacin, modificacin y adecuacin de planes y programas de estudio.

Formacin

Crear y adecuar los planes de estudios en respuesta a problemas estratgicos, complejos e inter y multidisciplinarios, de manera que se propicie la creacin de posgrados institucionales.
Disear e implantar un sistema institucional de educacin virtual y a distancia que adems apoye el proceso de enseanza-aprendizaje presencial.
Crear proyectos que promuevan el servicio comunitario y de apoyo acadmico de los alumnos de posgrado hacia los de licenciatura.
Procurar los recursos humanos, materiales y tecnolgicos necesarios para apoyar el esquema de enseanza-aprendizaje y el cumplimiento y operacin de los planes y programas de estudio.
Elaborar programas que incidan en la mejora continua de la formacin de los alumnos de licenciatura; en
ellos se deben contemplar acciones para obtener y renovar las acreditaciones y evaluaciones de calidad y
de seguimiento escolar, y que potencien el uso de metodologas para mejorar las capacidades de aprendizaje y rendimiento acadmico.
Realizar un diagnstico peridico de los planes y programas de estudio de posgrado.
Elaborar programas para la acreditacin de los posgrados y su permanencia en el Programa Nacional de
Posgrados de Calidad (pnpc) para lograr su reconocimiento internacional.

Becas

Fortalecer el programa de becas de licenciatura pronabes y el de posgrado.

Movilidad

Poner en accin un programa institucional de movilidad de licenciatura y posgrado interunidades, nacional


e internacional de alumnos y participantes.

Lenguas

Recuperar e incorporar las mejores prcticas sobre la enseanza de las lenguas para proponer un adecuado esquema institucional de aprendizaje, principalmente orientado a los alumnos.

Plan de Desarrollo Institucional

2011-2024

38

Investigacin
Proyectos
operativos

Acciones
Institucionalizar los programas de investigacin sobre temas importantes para el desarrollo del pas, entre
stos se deben incluir los aprobados por el Colegio Acadmico.
Desarrollar e implementar un programa integral de investigacin en temas de sustentabilidad y diversidad
biolgica y cultural.

Investiga

Revisar el funcionamiento de las reas de investigacin para actualizarlas, en su caso, modificarlas y revitalizar su vida colegiada.
Implantar acciones de prospeccin cientfica y tecnolgica.
Fortalecer las capacidades para la obtencin de patentes y el registro de marcas.
Impulsar la participacin de los alumnos en proyectos de investigacin.
Impulsar un programa de participacin en redes.
Impulsar las acciones que se realizan para la generacin y aplicacin del conocimiento.

Preservacin y difusin de la cultura


Proyectos
operativos

Cultura

Acciones
Disear e implantar un programa institucional de preservacin y difusin de la cultura que abarque:
difusin de temas sobre sustentabilidad y diversidad biolgica y cultural,
promocin de las artes visuales y escnicas,
difusin del quehacer y conocimiento universitarios por medio de seminarios, foros, talleres, semanas acadmicas, coloquios y congresos locales, nacionales e internacionales,
edicin, promocin y distribucin editorial,
distribucin de bienes culturales,
acciones de servicio social comunitario,
proyectos de radio y televisin,
resguardo adecuado, conservacin, crecimiento y difusin de los acervos documentales especiales
y las colecciones, y
cuidado especializado del patrimonio artstico y cultural, propiedad de la Institucin.
Implantar un programa institucional de educacin continua (diplomados, cursos y talleres).

39

III. Estrategia institucional

Apoyo institucional

Proyectos
operativos

Acciones
Disear e implantar un proceso de autogestin de los valores institucionales.

Valores

Emitir un cdigo de tica.


Establecer un programa de fomento de los valores institucionales.
Personal acadmico
Impulsar un plan de carrera acadmica que incluya el ingreso, el desarrollo y el retiro de los profesores.
Impulsar un programa de gestin para el desarrollo del capital humano en docencia, investigacin, innovacin,
desarrollo tecnolgico y difusin de la cultura, as como en el manejo de las tecnologas de la informacin y comunicacin.
Personal administrativo
Impulsar un programa de gestin para el desarrollo del capital humano, que incluya el manejo de las tecnologas
de la informacin y comunicacin, as como la induccin al medio administrativo y acadmico de acuerdo con las
necesidades actuales de apoyo a las funciones sustantivas y de la gestin universitaria.

Capital
humano

Funcionarios
Impulsar un programa de gestin para el desarrollo del capital humano, que incluya el manejo de las tecnologas
de la informacin y comunicacin, as como el mejoramiento de sus capacidades directivas y de coordinacin de
acuerdo con las necesidades actuales de apoyo a las funciones sustantivas y de la gestin universitaria.
Fortalecer los programas de vinculacin con los sectores acadmicos, sociales, culturales y productivos.
Revisar y optimizar el funcionamiento de las bolsas de trabajo.

Vincula

Desarrollar e implementar un programa de servicios comunitarios.


Impulsar un programa que atienda el registro de patentes y marcas, as como llevar a cabo las acciones para
fortalecer las capacidades institucionales en materia de propiedad industrial e intelectual.

Movilidad del
personal
acadmico

Implementar un programa de intercambio de profesores que apoye la internacionalizacin de la Universidad.


Establecer un programa de reingeniera de los procesos de gestin con criterios de efectividad, racionalidad
y actualizacin permanente.
Disear y ejecutar el proceso de desconcentracin de los procesos de gestin.
Reactivar las juntas de coordinacin previstas en la Legislacin Universitaria.
Disear e implantar un sistema de rendicin de cuentas que considere la relacin entre el desempeo de la
Universidad y la utilizacin de recursos que sea gil y confiable.
Formular e implementar un proceso de entrega-recepcin de cargos.
Desarrollar un instrumento de evaluacin del cumplimiento fiscal.

Gestin
efectiva

Establecer un programa de gestin que contemple que los rganos personales, las instancias de apoyo y los
responsables de las coordinaciones, direcciones y oficinas administrativas lleven a cabo las siguientes acciones
en el desempeo de sus funciones cotidianas:
los registros, procesos y procedimientos escolares relacionados con los alumnos, incluyendo las gestiones ante
diversas instituciones,
la adecuada inversin, resguardo y registro del capital financiero, as como el registro contable, presupuestal y fiscal,
el desarrollo y mejora de los procesos asociados a los inventarios de bienes, su catalogacin y su aseguramiento,
la evaluacin sobre el grado de madurez de los procesos,
la conservacin y el mantenimiento clasificado como menor y cotidiano, que incluye limpieza, vigilancia y jardinera,
la operacin de cafeteras, libreras y centros de desarrollo infantil.
Impulsar un programa para mejorar el funcionamiento de los rganos colegiados, y perfeccionar la informacin que recibe la comunidad universitaria y la sociedad sobre los acuerdos y temas tratados.

Plan de Desarrollo Institucional

2011-2024

40

Apoyo institucional (continuacin)

Proyectos
operativos

Acciones
Crear un programa de fortalecimiento de las relaciones con los poderes Ejecutivo y Legislativo.
Crear y promover un portafolios de servicios que la Universidad puede ofrecer.

Fondeo

Fortalecer la Fundacin uam de manera que sea instrumento clave en la consecucin de fondos y en el enlace
con los egresados.
Modernizar los medios de vinculacin para fortalecer la gestin de convenios patrocinados.
Alinear la estructura organizacional a la estrategia institucional.

Planea

Desarrollar un modelo de gestin para el ejercicio del presupuesto.


Realizar un programa de administracin por procesos y proyectos.

Evala

tic

Comunica y
posiciona

Disear y ejecutar un sistema de evaluacin del desempeo de las funciones sustantivas.


Disear y ejecutar un sistema de evaluacin de la gestin acadmica y administrativa.
Elaborar un plan estratgico de tecnologas de la informacin y comunicacin que contemple:
un modelo de procesos de tic con base en prcticas de referencia mundial,
una arquitectura tecnolgica orientada a servicios,
un programa de fomento y fortalecimiento de la cultura informtica,
un programa orientado a propiciar el desarrollo, actualizacin, implementacin y transformacin en los procesos
de las tecnologas de la informacin y comunicacin,
un programa de administracin de riesgos y seguridad de la informacin y continuidad de las operaciones.
Disear y ejecutar un programa de comunicacin de la Universidad con base en el quehacer de la comunidad
para lograr mejor posicionamiento y confianza en la sociedad; debe contemplar la promocin de la oferta
educativa.
Disear y ejecutar un programa de comunicacin entre la comunidad universitaria que proponga acciones
para fortalecer la identidad y el sentido de pertenencia institucional.
Presentar al Colegio Acadmico propuestas de modificacin y actualizacin de la Legislacin Universitaria.
Impulsar un programa que promueva la cultura de la legalidad y el mejor conocimiento de la legislacin y
apego a la normatividad institucional que contemple acciones como talleres de induccin al marco normativo
dirigidos a los diferentes sectores de la comunidad universitaria.

Legalidad,
transparencia y
rendicin de
cuentas

Implantar un sistema abierto de registro y seguimiento de sugerencias y observaciones en materia de legislacin.


Llevar a cabo un programa permanente de capacitacin sobre el marco normativo.
Impulsar el cumplimiento de Contrato Colectivo de Trabajo y vigilar su correcta aplicacin.
Implantar la defensora de los derechos universitarios.
Impulsar un programa de transparencia y rendicin de cuentas a la sociedad sobre los resultados y costos
asociados.
Implementar un programa integral de proteccin civil que contemple la formacin de cuadros capaces de
llevarlo a cabo y de intervenir ante situaciones de alto riesgo o desastre manifiesto.

Seguridad

Contar con mecanismos para salvaguardar la integridad de los miembros de la comunidad y de los activos de
la Institucin.
Fortalecer el programa de higiene y seguridad de la Institucin.

Salud y deporte

Implantar un programa institucional de cuidado de la salud para los miembros de la comunidad universitaria.
Implantar un programa institucional de prctica del deporte para los miembros de la comunidad universitaria.

41

III. Estrategia institucional

Apoyo institucional (continuacin)

Proyectos
operativos

Acciones
Desarrollar e implementar un programa de atencin al cuidado y respeto del medio ambiente en los espacios
universitarios.
Desarrollar un programa de mejora, conservacin y mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura destinada a la operacin de las funciones sustantivas y de apoyo institucional.

Infraestructura

Desarrollar un programa de inversin en equipamiento y actualizacin de la infraestructura en apoyo a las


funciones sustantivas y de apoyo institucional.
Elaborar un plan institucional de construccin de las unidades Cuajimalpa y Lerma, y de crecimiento en las de
Azcapotzalco, Iztapalapa y Xochimilco.
Disear e implementar un proceso de gestin del inventario fsico patrimonial.
Disear un programa de crecimiento a largo plazo de nuevas unidades.

Recursos humanos

Plan de Desarrollo Institucional

Establecer estrategias y acuerdos que den viabilidad financiera al Programa de Servicios Personales. Esta accin contempla remuneraciones, prestaciones, becas y estmulos.

2011-2024

42

IV. Valoracin
de resultados

Jos Antonio Aguirre, mural trptico Dualidad, 2005, asoleadero del Edificio T, Unidad Azcapotzalco

Valoracin

Los resultados y procesos derivados de la instrumentacin de los proyectos operativos debern relacionarse y confrontarse con los objetivos estratgicos sealados. Para valorar el
carcter de esta relacin se establecen los indicadores de desempeo y se definen las metas
de la Universidad rumbo al ao 2024. Estas metas constituyen el instrumento bsico para valorar los avances y resultados de la Universidad,
as como los procesos deseados e indeseados
que se han generado. Su concertacin ocurre
en el ms alto nivel universitario y su seguimiento es responsabilidad del Rector General, quien
informar al Colegio Acadmico.
Asimismo, las metas representan una brjula para conocer con precisin en qu medida se
estn o no logrando los objetivos estratgicos;
adems, facilitan el proceso de reflexin directivo y de la comunidad para saber si la uam se

encuentra en el camino al que aspira. En caso


de observar el incumplimiento de alguna meta,
ser necesario valorar la estrategia institucional
correspondiente y su operacin; en caso necesario, aqulla o sta podrn sufrir modificaciones para corregir el rumbo.
Para el pdi se eligieron indicadores que en
su mayora presentan confiabilidad y capacidad
para su medicin, sin que eso impida que en el
futuro la Universidad construya con su experiencia indicadores de segunda generacin que
le permitan asegurar en forma cuantitativa y
cualitativa el logro de los objetivos estratgicos.
En suma, no se trata de cumplir con las metas numricas per se, sino que stas permiten
a la Universidad observar el grado de cumplimiento de sus objetivos estratgicos. Hay que
reconocer que en este cumplimiento se conjunta el esfuerzo colectivo para realizar los
cambios que se requieren y dirigirlos en forma
acertada.

45

Objetivos estratgicos, indicadores y metas


Docencia (D)
Metas
Objetivo
estratgico/
Factor clave

Principales
indicadores

D1.1
Eficiencia terminal
en licenciatura.

D1.2
Tiempo promedio
excedente para
concluir estudios
de licenciatura.

D1
Formar profesionales y ciudadanos
de buena calidad,
con liderazgo, compromiso, principios
ticos y capacidad
de cambio en el
contexto social y
profesional.

D1.3
Eficiencia terminal
en posgrado.

D1.4
Tiempo promedio
para concluir
estudios de
posgrado.

Plan de Desarrollo Institucional

2011-2024

46

Descripcin

Frmula

Mide el porcentaje de alumnos de licenciatura que termin con xito sus


estudios por cohorte generacional.

Nmero de alumnos de licenciatura con


100% de crditos de acuerdo con su cohorte generacional entre el nmero total
de alumnos de la misma cohorte por 100.

Mide el porcentaje de alumnos de licenciatura que termin con xito sus


estudios dentro del plazo que permite el Reglamento de Estudios Superiores (entre 4 y 10 aos).
Mide el tiempo promedio que excede en trimestres la conclusin de los
planes de estudio de licenciatura en
relacin con la duracin normal establecida.

Mide el porcentaje de alumnos de


posgrado que termin con xito sus
estudios por cohorte generacional.

Mide el tiempo promedio que excede en trimestres la conclusin de los


planes de estudio de posgrado en
relacin con la duracin normal establecida.

2010

2013

2024

14.9%

16%

50%

Nmero de alumnos que acreditaron el


plan de estudios dentro del plazo mximo
reglamentado entre el total de alumnos
cuyo ingreso se dio dentro del mismo
plazo por 100.

41.1%

42%

70%

Total de trimestres realmente cursados por


los egresados en el ao entre el total de
egresados en el ao menos el nmero
de trimestres establecidos en la duracin
normal prevista de cada plan de estudio.

3.6

1.5

Nmero de alumnos de especialidad con


100% de crditos de acuerdo con su cohorte generacional entre el nmero total
de alumnos de la misma cohorte por 100.

38%

40%

60%

Nmero de alumnos de maestra con


100% de crditos de acuerdo con su cohorte generacional entre el nmero total
de alumnos de la cohorte por 100.

32%

35%

60%

Nmero de alumnos de doctorado con


100% de crditos de acuerdo con su cohorte generacional entre el nmero total
de alumnos de la misma cohorte por 100.

38.9%

40%

60%

Total de trimestres realmente cursados


por los egresados de especialidad en el
ao entre el total de egresados de especialidad en el ao menos el nmero de
trimestres establecidos en la duracin
normal prevista de cada uno de los planes
de estudio de especialidad.

1.6

0.5

Total de trimestres realmente cursados


por los egresados de maestra en el ao
entre el total de egresados de maestra en
el ao menos el nmero de trimestres establecidos en la duracin normal prevista
de cada uno de los planes de estudio de
maestra.

2.8

Total de trimestres realmente cursados


por los egresados de doctorado en el ao
entre el total de egresados de doctorado
en el ao menos el nmero de trimestres
establecidos en la duracin normal prevista de cada uno de los planes de estudio de
doctorado.

2.7

Docencia (D) (continuacin)


Metas
Objetivo
estratgico/
Factor clave

Principales
indicadores

D1.5
Empleo de los
egresados.

a) Contar con una


oferta de licenciatura, posgrado y
cursos de actualizacin diversificada, actualizada y
pertinente la cual
se reconozca por
su calidad.

2010

2013

2024

Datos derivados de la encuesta a egresados sobre trayectoria laboral de la ltima


generacin de estudio (licenciatura).

78.3%

82%

90%

Datos derivados de la encuesta a egresados sobre trayectoria laboral de la ltima


generacin de estudio (posgrado).

88.5%

89%

90%

77%

80%

100%

78.1%

85%

100%

Mide el porcentaje de planes de estudio de licenciatura considerados de


calidad, respecto del total de los planes evaluables.

Total de planes de estudios acreditados


por copaes y evaluados por ciees Nivel 1
entre el total de planes evaluables por 100
(licenciatura).

D.1.7
Tasa de planes de
estudio evaluables
considerados de
calidad (posgrado).

Mide el porcentaje de los planes de


estudio de posgrado considerados
de calidad, respecto del total de los
planes.

Total de planes de estudio registrados en


el pnpc entre el total de planes de estudio
por 100 (posgrado).

Mide el grado en que se actualizan los


planes de estudio de licenciatura.

Nmero de planes de estudio de licenciatura con adecuaciones, modificaciones y


de nueva creacin en los ltimos 3 aos
entre el nmero total de planes de estudio
por 100.

61.1%

70%

100%

Nmero de planes de estudio de posgrado


con adecuaciones, modificaciones y de nueva creacin en los ltimos 5 aos entre el
nmero total de planes de estudio por 100.

57.5%

60%

100%

Nmero de profesores definitivos de tiempo completo con especialidad, maestra


y doctorado entre el total de profesores
definitivos de tiempo completo por 100.

83.5%

85%

93%

Nmero de profesores definitivos de tiempo completo con doctorado entre el total


de profesores definitivos de tiempo completo por 100.

49.6%

52%

70%

51 922

54 000

66 500

6.4%

7%

20%

nd

10%

40%

D1.8
Actualizacin de
planes de estudio
de licenciatura.
D1.9
Actualizacin de
planes de estudio
de posgrado.

D1.11
Matrcula total.

c) Incorporar el
aprendizaje del
ingls y de otras
lenguas en la
formacin de los
alumnos.

Mide la tasa de insercin laboral al


tercer y quinto ao de egreso.

Frmula

D1.6
Tasa de planes de
estudio evaluables
considerados
de calidad
(licenciatura).

D1.10
Habilitacin de la
planta acadmica.

b) Ampliar la matrcula en todos los


niveles educativos.

Descripcin

D1.12
Distribucin de la
matrcula de
posgrado en
relacin con la
matrcula total.

D1.13
Alumnos de
licenciatura con
nivel intermedio
en el idioma ingls.

Mide el grado en el que se actualizan


los planes de estudio de posgrado.

Mide la capacidad acadmica de los


profesores definitivos de tiempo
completo.

Mide la matrcula de alumnos inscritos


y reinscritos de licenciatura y posgrado en el ao (n).

Nmero total de alumnos atendidos en el


ao (n).

Mide la proporcin de alumnos de


posgrado respecto del total de la matrcula.

Nmero de alumnos de posgrado en el


ao (n) entre el total de alumnos por 100.

Mide el porcentaje de alumnos con


ms de 75% de crditos aprobados
de su plan de estudios de licenciatura
que poseen al menos el nivel intermedio B1 del Marco Comn Europeo
(mce) de Referencia para las Lenguas,
recomendado para estudiantes egresados del nivel de licenciatura por la
Secretara de Educacin Pblica en el
idioma ingls.

Nmero de alumnos que poseen al menos


el nivel intermedio B1 del mce de Referencia para las lenguas en el idioma ingls
entre el nmero de alumnos inscritos con
ms de 75% de crditos aprobados de su
plan de estudio por 100.

47

IV. Valoracin de resultados

Investigacin (I)

Metas
Objetivo
estratgico/
Factor clave

Principales
indicadores

I2
Realizar
investigacin
que contribuya
al desarrollo
social, cientfico,
tecnolgico,
econmico,
cultural y poltico
de la nacin.

Plan de Desarrollo Institucional

Descripcin

Frmula

I2.14
Profesores en el
Sistema Nacional
de Investigadores
(sni).

Mide el porcentaje de profesores


inscritos en el sni.

Nmero de profesores de tiempo


completo inscritos en el sni entre el
total de profesores de tiempo completo por 100.

I2.15
Citas promedio
por artculo
publicado.

Mide el nmero de citas promedio por artculo publicado.

Nmero de citas a los artculos publicados entre el nmero de artculos


publicados.

I2.16
Financiamiento
externo a proyectos
de investigacin.

Mide la proporcin del financiamiento externo a proyectos de


investigacin en relacin con el
presupuesto aprobado en Otros
Gastos de Operacin e Inversin
del ao (n).

Monto total del financiamiento externo a proyectos de investigacin


entre el monto total del presupuesto aprobado en Otros Gastos de
Operacin e Inversin del ao (n) por
100.

2011-2024

48

2010

2013

2024

35.2%

38%

60%

1.9

2.3

3.1

4.6%

6%

20%

Preservacin y difusin de la cultura (C)

Metas
Objetivo
estratgico/
Factor clave

Principales
indicadores

Descripcin

Frmula

C3
Preservar,
promover, difundir
y rescatar las
manifestaciones
culturales y
acadmicas
innovadoras y
aquellas enraizadas
en la comunidad.

a) Articular e
implantar un
programa
institucional de
cultura que
contemple la
difusin del
conocimiento,
las artes visuales
y escnicas, la
produccin y
distribucin
editorial y la
comunicacin
apoyada en medios
y tecnologas de
frontera.

b) Contar con una


oferta de educacin continua
diversificada,
actualizada y
pertinente que sea
un referente de la
sociedad.

C3.17
Horas de
transmisin de
eventos culturales
por radio y video
conferencia.

Mide el porcentaje del tiempo


de transmisin radiofnica
en programas hablados.

Horas de transmisin en programas


hablados entre horas de transmisin
radiofnica por 100.

C3.18
Produccin
editorial.

Mide el nmero de libros editados


por la Universidad en el ao (n).

Conteo simple.

Mide el nmero de horas persona promedio en actividades de


artes visuales.

Sumatoria del nmero de actividades


multiplicada por la duracin de cada
una y dividida entre la sumatoria de
asistentes.

Mide el nmero de horas persona promedio en actividades de


artes escnicas.

Sumatoria del nmero de actividades


multiplicada por la duracin de cada
una y dividida entre la sumatoria de
asistentes.

Mide el nmero de horas persona promedio en actividades de


divulgacin cientfica y tecnolgica.

Sumatoria del nmero de actividades


multiplicada por la duracin de cada
una y dividida entre la sumatoria de
asistentes.

Mide el nmero de horas persona promedio en cursos de educacin continua.

Sumatoria del nmero de actividades


multiplicada por la duracin de cada
una y dividida entre la sumatoria de
asistentes.

C3.19
Difusin de las
artes y divulgacin
cientfica y
tecnolgica.

C3.20
Educacin
continua.

49

2010

2013

2024

nd

50%

50%

225

250

500

nd

8.3

16.5

nd

16.5

33

nd

8.3

16.5

31.4

35

50

IV. Valoracin de resultados

Apoyo institucional (A)

Metas
Objetivo
estratgico/
Factor clave

Principales
indicadores

Descripcin

Frmula

2010

2013

2024

19.4%

15%

5%

19.7%

16%

10%

nd

30%

100%

0.5 horas
persona

1.5
horas
persona

20
horas
persona

0.8

0.9

1.5

A4
Contribuir al desarrollo de
las funciones sustantivas, al
crecimiento de la
Universidad y al
aprovechamiento eficiente y
responsable de los recursos
institucionales.

A4.21
Desviaciones en
el ejercicio del
presupuesto.

Mide la desviacin en valor


absoluto entre el presupuesto inicial del ao (n) respecto
al gasto total del ao (n).

Suma de los valores absolutos


del gasto total entre el presupuesto inicial por 100.

a) Consolidar un sistema de
gestin acadmica,
administrativa y estratgica
que facilite la implantacin
del Plan de Desarrollo
Institucional, que considere:

A4.22
Gastos en gestin.

Mide el porcentaje de recursos destinados a la gestin.

Total de recursos destinados a


gastos de gestin entre el total
de recursos destinados a Otros
Gastos de Operacin, Inversin
y Mantenimiento en el ao por
100.

i. Fomentar una cultura que


garantice en la comunidad
universitaria la vivencia de
los valores institucionales.

A4.23
Grado de vivencia
de los valores
institucionales.

Mide el grado de vivencia de


los valores institucionales en
la comunidad universitaria.

Encuesta de percepcin del cultivo de valores en la comunidad


universitaria.

A4.24
Capacitacin.

Mide las horas que se destinan para cada trabajador al


ao en programas de capacitacin.

Nmero de horas persona en


actividades destinadas a capacitacin al ao.

A4.25
Estructura de
personal en
unidades
acadmicas.

Mide la relacin entre el personal que colabora en los procesos sustantivos en relacin
con el personal en los procesos de apoyo.

Personal acadmico entre personal administrativo.

A4.26
Crecimiento en
infraestructura
bsica.

Mide la proporcin del presupuesto ejercido en infraestructura bsica.

Presupuesto ejercido para el


crecimiento de la infraestructura
bsica en el ao (n) entre el presupuesto ajustado en Otros Gastos de Operacin e Inversin en
el ao (n) por 100.

12.3%

10%

5%

A4.27
Crecimiento en
equipamiento.

Mide la proporcin del presupuesto ejercido en equipamiento.

Presupuesto ejercido en equipamiento en el ao (n) entre el presupuesto total ajustado de Otros


Gastos de Operacin, Mantenimiento e Inversin en el ao (n)
por 100.

15.8%

10%

5%

A4.28
Mantenimiento.

Mide la proporcin del presupuesto ejercido en mantenimiento.

Presupuesto ejercido en mantenimiento en el ao (n) entre


el presupuesto total ajustado
de Otros Gastos de Operacin,
Mantenimiento e Inversin en el
ao (n) por 100.

5.7%

7%

10%

ii. Alcanzar el mejor


aprovechamiento posible
de los recursos humanos,
materiales, financieros y
tecnolgicos; as como, de
los procesos, proyectos y
estructuras organizacionales

iii. Acrecentar, mantener y


actualizar la infraestructura
y el equipamiento, para el
adecuado desarrollo de las
instalaciones universitarias.

Plan de Desarrollo Institucional

2011-2024

50

Apoyo institucional (A) (continuacin)

Metas
Objetivo
estratgico/
Factor clave
iv. Promover un subsidio
suficiente y creciente.
v. Obtener recursos
financieros adicionales, a
partir del mejor desempeo
de las funciones
universitarias.
b) Articular y coordinar el
trabajo entre las entidades
universitarias para
promover su cohesin,
identidad, comunicacin,
colaboracin e inter, multi
y trans disciplinaridad.
c) Consolidar un
sistema de vinculacin
y extensin que promueva
la productividad de
los sectores social,
pblico y privado.

d) Promover la
internacionalizacin
de la Universidad.

e) Disear e implantar un
sistema de posicionamiento
institucional.

Principales
indicadores

Descripcin

Frmula

A4.29
Crecimiento
real del subsidio
federal.

Mide el crecimiento real del


subsidio federal en relacin
con el periodo inmediato
anterior.

Subsidio real en el ao (n) sobre


el subsidio real del ao (n-1) -1
por 100.

A4.30
Ingresos diferentes
al subsidio federal.

Mide el total de ingresos adicionales al subsidio federal.

Ingresos adicionales entre el subsidio federal por 100.

A4.31
Planes y proyectos
interunidades.

Mide el nmero de planes


y proyectos de docencia,
investigacin y preservacin
de la cultura que se realizan
con la participacin de
varias unidades o
divisiones.

Nmero de planes de estudio


que se realizan interunidades.

Nmero de proyectos aprobados por el Colegio Acadmico


vigentes en el ao.

2010

2013

2024

2.6%

3%

4%

7.6%

10%

15%

15

15

38.3%

45%

100%

nd

50

150

3.6%

6%

10%

A4.32
Convenios de
vinculacin.

Mide la capacidad de la
Universidad para vincularse
mediante convenios con los
diferentes sectores de la sociedad.

Nmero de convenios con acciones formalizadas entre el nmero


de convenios vigentes por 100.

A4.33
Profesores en
intercambio.

Mide el nmero de
profesores que participan en
programas de intercambio
acadmico.

Nmero de profesores de tiempo completo que participan en


programas de intercambio acadmico.

A4.34
Alumnos en
movilidad.

Mide la proporcin de alumnos activos que estn participando o han participado


en programas de movilidad
en el ao.

Nmero de alumnos en programas de movilidad entre la matrcula elegible por 100.

Webometrics.

Lugar nacional.

sir Latinoamericano.

Lugar.

23

15

10

sir universidades
mexicanas.

Lugar.
4

Grado de apreciacin de la
uam en la zmvm y zona conurbada.

Encuesta de percepcin.
nd

30%

70%

A4.35
Posicin de la
Universidad en el
contexto nacional e
internacional.

A4.36
Apreciacin de la
Universidad por la
sociedad.

51

IV. Valoracin de resultados

Apoyo institucional (A) (continuacin)

Metas
Objetivo
estratgico/
Factor clave
f ) Fomentar la cultura de
la legalidad y el apego a las
normas institucionales.

g) Cumplir cabalmente con


las obligaciones financieras,
rendir cuentas y fomentar la
transparencia.

h) Asimilar, incorporar y
aprovechar eficientemente
el desarrollo de las tecnologas de informacin y
comunicacin.

i) Fortalecer el programa
integral de administracin
de riesgos y seguridad para
resguardar a la comunidad y
el patrimonio universitario.

Plan de Desarrollo Institucional

2011-2024

Principales
indicadores
A4.37
Cumplimiento de
las funciones con
trmino por parte
de rganos.

A4.38
Transparencia.

Descripcin

A4.40
Programa de
administracin de
riesgos y
seguridad.

52

2010

2013

2024

nd

100%

100%

Mide el porcentaje del cumplimiento de las atribuciones


anuales con trmino al ao
de los rganos colegiados
y personales.

Nmero de atribuciones anuales


cumplidas de acuerdo con la Legislacin entre el nmero de atribuciones con trmino por 100.

Mide la tasa de crecimiento


de solicitudes de transparencia.

Nmero de solicitudes de transparencia del ao (n) entre el


nmero de solicitudes de transparencia del ao (n-1)-1 por 100.

-1.9%

Mide la tasa de crecimiento


de consultas de la informacin institucional.

Nmero de consultas de informacin institucional en el ao (n)


entre el nmero de consultas de
informacin institucional en el ao
(n-1)-1 por 100.

32%

35%

35%

Ranking de transparencia.

ndice de transparencia de la Informacin Fiscal.

tm

ta

ta

Alumnos por computadora.

Nmero de alumnos en el ao
(n) entre el total de computadoras destinadas a los alumnos en
el ao (n).

13.2

10

Nmero de personal acadmico


en el ao (n) entre el total de
computadoras destinadas al personal acadmico en el ao (n).

1.6

Nmero de personal administrativo en el ao (n) entre el total


de computadoras destinadas al
personal administrativo en el ao
(n).

Personal acadmico
computadora.
A4.39
ndice de cobertura
de las tic.

Frmula

por

Personal administrativo por


computadora.

Ancho de banda en red.

Suma de las salidas a internet


e internet 2.

136
mb

1684
mb

60
gb

Condiciones ambientales de
trabajo.

Porcentaje de personal que evala con calificaciones de muy


buena o excelente las condiciones propias y ambientales de
sus puestos de trabajo.

nd

25%

60%

Porcentaje de laboratorios que


satisfacen las normas de seguridad e higiene.

nd

70%

100%

Laboratorio seguro.

Apoyo institucional (A) (continuacin)

Metas
Objetivo
estratgico/
Factor clave
j) Fomentar una cultura de
cuidado a la salud.

k) Consolidar el programa
de actividades deportivas.

Principales
indicadores
A4.41
Programa de salud.

A4.42
Programa de
actividades
deportivas.

Descripcin

Frmula

Mide el nmero de miembros de la comunidad que


participan en programas de
salud.

Porcentaje de beneficiarios.

Mide el nmero de torneos


y actividades organizados
para la prctica del deporte.

Nmero de torneos y actividades deportivas.

Mide el nmero de servicios proporcionados para la


prctica diaria.

Nmero de servicios diarios proporcionados a la comunidad universitaria por usuario atendido.

2010

2013

2024

nd

20%

50%

83

120

200

165 033

200 000

300 000

nd No disponible
tm Transparencia media
ta Transparencia alta

53

IV. Valoracin de resultados

Plan de Desarrollo Institucional 2011-2024


es una publicacin de la Direccin de
Publicaciones y Promocin Editorial de la
Coordinacin General de Difusin
de la Universidad Autnoma Metropolitana.
Se termin de imprimir en
el mes de octubre de 2011
en Impresos trece, S. de R. L. de C.V.,
Mar Mediterrneo nm. 30
Colonia Tacuba, 11410, Mxico, D. F.
En su composicin se utilizaron
los tipos Gill Sans MT y Minion Pro.
La edicin consta de 1 500 ejemplares
sobre papel couch de 150 g.
El diseo y la formacin estuvieron
a cargo de Guadalupe Urbina Martnez.