Byron Ren Morales Paiz

Mara Alejandra Aguirre Trejo

Karla Michelle Dvila Arroyave

PACTO COLECTIVO
DECONDICIONES DE
TRABAJO ENTRE LA
EMPRESA CONSTRUCTORA
D.A.P, S.A Y EL SINDICATO
DE TRABAJADORES

INTRODUCCIN
Estimados compaeros(as), este Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo es el fruto de la lucha sindical para las futuras generaciones de
trabajadores, que sirve para defender la justicia laboral y nuestros
derechos como trabajadores guatemaltecos de la industria de la
construccin. Nuestra fortaleza como sindicato es responsabilidad de
todos para mantener la unidad, desde el Conserje, Trabajadores
administrativos, Operativos, Oficinistas y Profesionales. La participacin
del SINIDICATO DE TRABAJADORES CONSTRUALI para ser activo, para
que mantengamos un bienestar para nuestras familias financieramente
estable y eso nos permitir mantener nuestra estabilidad laboral y
obtener mejores ventajas sociales. De nosotros depende hacer valer su
aplicacin y mejoramiento para beneficio de todos. Agradecemos al Ing.
Manuel Abundio Maldonado y Arquitecta Ana Mara Palacios Novela, su
voluntad de negociar mejores prestaciones para los trabajadores(as) de
esta Institucin.

INDICE
Pgina
CAPTULO I
PORTADA
.01
INTRODUCCIN
.....02
INDICE
...................................03
DISPOSICIONES GENERAL
1 Las Partes

. 05
2 Objeto del Pacto ...
.........................................................................0
5
3 Vigencia del pacto .
.......................................................................
05
4 Reconocimiento Reciproco..
................................................................06
5 Relacin entre las
partes..............................................................................0
6
6 Administracin.
.................................................................06
7 Accin Sindical.
..................................... 06
8 Inmovilidad Sindical..
.......................................06
9 Asamblea Sindical .
..................................................................... 07
10 Compromiso Sindical. .
................................................................ 07
11 Empleados de
Confianza...............................................................
. 07
CAPTULO II
Condiciones Generales de Trabajo

12
Contratos
de
Trabajo..........................................................
....07
13
Lugar
de
Trabajo.............................................................
...........07
14
Horarios
de
Trabajo..
...............................................................07
15 Horario de
Ingreso de Labores.....
.............07
16
Margen
de
Tolerancia..
............... 08
17
Jornada
Extraordinaria..
.............. 08
18
Vacaciones..
............. 08
19
Aguinaldo.
............. 08
20
Indemnizacin
.................. 08
21 Bonificacin para los trabajadores Bono 14.
............. 08
22
Licencias
o
Permisos
con
Goce
de
Salario............... 08
23
Licencias
Sindicales
.............. 09
24
Da
de
Asueto
Oficiales.
............... 09
25
Responsabilidad
de
los
Trabajadores.10
CAPTULO III
Contrataciones y Rgimen de Salario
26
Contratacin
de
Personal
10
27
Aumento
de
Salario
Base
.10
28
Boletas
de
Pago
..10
CAPTULO IV
Seguridad e Higiene en el Trabajo
29
Normas
Legales
11

30
Uniformes
para
Empleados
.11
31
Mobiliario
y
Equipo
...11
32
Equipo
de
Proteccin
11
33
Servicio
de
Cafetera
....11
34
Servicio
Sanitario
..11
35
Servicio
de
Agua
Potable
.11
36
Materiales
y
Medicamentos
para
Cubrir
Emergencias...11
CAPTULO V
Prestaciones Sociales
37
Servicios
Mdicos
.12
38
Traslado
en
caso
de
Emergencia
12
39
Suspensin
de
IGSS
..12
40
Bono
Escolar
Anual
..12
41
Bono
por
Semana
Santa
.....12
42
Plan
de
Vivienda
.13
43
Ayuda
por
Fallecimiento
del
Trabajador
Activo..13
44
Prestaciones
por
Fallecimiento
de
Familia
del
Trabajador
Activo13
45
Becas
Universitarias
13
46
Curso
Instituto
Guatemalteco
Americano..13

47
Jubilacin
13
CAPTULO VI
Disposiciones Finales
48
Violaciones
al
Pacto
13
49
Estabilidad
Laboral
..13

PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO ENTRE LA
EMPRESA CONSTRUCTORA D.A.P, S.A
Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES
CONSTUALI
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. LAS PARTES.
Para los efectos del presente instrumento ser denominada La empresa
Constructora D.A.P, S.A y El sindicato de trabajadores ConstruAli, autorizado por el
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL, convienen en celebrar el presente
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, en aplicacin con del articulo 51
literal a) del cdigo de trabajo.

Artculo 2. OBJETO DEL PACTO

El presente documento tiene carcter de Ley Profesional entre las partes. Tiene
por objeto fomentar los intereses mutuos entre Empleador y sus trabajadores, con
el objeto de obtener mejor eficacia en el trabajo, seguridad, bienestar,
dignificacin y estabilidad laboral de los trabajadores de la EMPRESA
CONSTRUCTORA D.A.P S.A, ambas partes se comprometen a que sus relaciones
deben regularse sobre los principios de armona y respeto mutuo, que permitan

una labor segura y eficiente, as como la solucin de problemas laborales,

econmicos y sociales entre las partes.

ARTICULO 3. VIGENCIA DEL PACTO

El presente pacto tiene vigencia de dos (2) aos, contados a partir de la fecha de
aprobacin por las partes. Tanto el SINDICATO como LA EMPRESA CONSTRUCTORA
D.A.P., S.A, podrn denunciarlo por lo menos con un (01) mes antes de la fecha de
terminacin de su vigencia. Si la denuncia no se efectuare en tiempo, este se
prorrogara automticamente, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, en cuyo caso
se esperara que cesen las circunstancias que hayan evitado su denuncia y
discusin.

Artculo 4. RECONOCIMIENTO RECIPROCO

El empleador reconoce al Sindicato como representante de los intereses de los
trabajadores, por lo que los asuntos de ndole laboral que surjan entre las partes,
sern tratados con dicha organizacin. El Empleador tratar con los representantes
del Sindicato, toda controversia de trabajo de carcter individual en que estn
interesados sus afiliados, siempre que stos soliciten expresamente la intervencin
del Sindicato segn lo establecido en el inciso h) del artculo 223 del Cdigo de
Trabajo sin perjuicio del derecho individual de todo trabajador de acudir
directamente a gestionar sus asuntos a donde corresponda, en defensa de sus
intereses personales. Asimismo, el Sindicato y los trabajadores, reconocen y
respetarn las disposiciones administrativas que el Empleador adopte, en ejercicio
de su derecho de libre administracin, para la adecuada marcha y funcionamiento
de la misma, de conformidad con la Ley, tratados y convenios internacionales
ratificados por Guatemala, leyes, reglamentos del seguro social y el presente
Pacto.

Artculo 5. RELACIONES ENTRE LAS PARTES

Las partes acuerdan mantener relaciones cordiales, armnicas, equitativas, justas
y bajo el principio de respeto mutuo, para lo cual observarn las siguientes reglas:
a) Abstenerse de emplear prcticas desleales en las relaciones de trabajo.
a) Evitar desavenencias y rias entre jefes y subalternos y entre trabajadores.
b) Velar por la conservacin, limpieza y buen uso de las instalaciones de El
Empleador.
c) Denunciar la prdida o desaparicin de productos, bienes o materiales
propiedad del Empleador o de los trabajadores, a fin de evitar prcticas de robo o
malos manejos.
d) Comportarse en sus relaciones recprocas con educacin, evitando actitudes o
expresiones que ofendan a la otra parte o que constituyan un insulto a la persona a
la que se dirige.

En caso de conflicto, tratarn de resolverlo por la va directa, a travs de la

Direccin de Recursos Humanos.

Artculo 6. ADMINISTRACION
El Sindicato y los trabajadores reconocen el derecho del Empleador a definir y
ejecutar sus polticas administrativas para la adecuada marcha y funcionamiento
de la empresa. Donde se acuerdan respetarlas, siempre y cuando stas no
lesionen directamente sus intereses.

Artculo 7. ACCION SINDICAL.

De conformidad con la legislacin vigente y lo establecido en el presente Pacto, el
Empleador respetar las acciones que el Sindicato desarrolle a travs de sus
rganos respectivos, en defensa de los intereses de sus afiliados, as como el
derecho de libre sindicalizacin de los trabajadores, que incluye el de ingresar y
permanecer en el Sindicato y el de no ingresar o retirarse del mismo.

Artculo 8. INAMOVILIDAD SINDICAL.

Los miembros del Comit Ejecutivo del Sindicato gozarn del derecho de
inamovilidad sindical, segn lo establecido en el inciso d) del artculo 223 del
Cdigo de Trabajo, lo cual implica que el Empleador no puede rescindir sus
servidos, hasta por doce meses despus de haber dejado sus respectivos cargos.

Artculo 9. ASAMBLEAS SINDICALES

Las asambleas del Sindicato se celebrarn en su
dependiendo de la cantidad convocad por el sindicato
que los miembros acuerden dando el aviso respectivo
con setenta y dos (72) horas de anticipacin. Dichas
entorpecern los servicios que presta el Empleador.

sede o en el lugar que

se requiera, en los horarios
al Empleador por lo menos
asambleas en ningn caso

Artculo 10. EMPLEADOS DE CONFIANZA

Personas que se desempean en los siguientes puestos: gerentes, subgerentes,
directores, subdirectores, asesores, jefes de unidad. Los empleados de confianza
no podrn formar parte de ningn sindicato.

Artculo 11. COMPROMISOS DEL SINDICATO.

El Sindicato se compromete a velar por el buen comportamiento de sus afiliados y
por el cumplimiento de lo convenido en este Pacto, Reglamentos, normas y
polticas y dems disposiciones referentes a la materia. El Sindicato pondr en
conocimiento del Empleador, cuando corresponda, los actos ilcitos y anmalos de
los gerentes, subgerentes, directores, subdirectores, asesores, jefes de unidad
preferentemente documentndolos.

CAPITULO II
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
8

Artculo 12. CONTRATOS DE TRABAJO

El Empleador suscribir con sus trabajadores, contratos de trabajo en los que se
har constar las condiciones a que estar sujeta la prestacin de sus servicios, las
cuales sern de obligatorio cumplimiento para las personas contratadas, sin
sobrepasar lo establecido en el artculo 106 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala. Para este efecto, el perodo de prueba para trabajadores
de primer ingreso, se establece en seis (2) meses.

Artculo 13.LUGARES DE TRABAJO (O CENTROS DE TRABAJO)

Dado que el Empleador cuenta con trabajos fuera de la cuidad capital debido a la
naturaleza de los servicios que presta, las partes aceptan que cuando los
trabajadores tengan que laborar en diferente ubicacin, esto no significa variacin
alguna en las condiciones de trabajo.

Artculo 14. HORARIOS DE TRABAJO.

Las partes acuerdan respetar las jornadas de trabajo: diurna, nocturna y mixta; sin
embargo, aceptan que por razones de necesidad del servicio podrn fijarse
horarios distintos sin sobrepasar los lmites legales de acuerdo al artculo 116 del
cdigo de trabajo, debiendo definirlas el Empleador.

Artculo 15. HORA DE INGRESO A LAS LABORES.

Los trabajadores debern presentarse al puesto de trabajo asignado por el
Empleador a la hora exacta de inicio de la jornada de trabajo. Al terminar la
jornada, debern retirarse del puesto asignado a la hora exacta en que sta
termine. Las llegadas tarde o el retiro del puesto de trabajo antes de la hora de
salida establecida sin justificacin aceptada por el jefe inmediato, dar lugar a
sanciones para el trabajador. Estas sanciones irn en forma progresiva, segn su
reincidencia, desde la llamada de atencin hasta el despido con justa causa,
conforme lo establecido en la ley. El Empleador definir el sistema de control de
ingresos y salidas de los trabajadores.

Artculo 16. MARGEN DE TOLERANCIA

Sobre las llegadas tarde al puesto de trabajo, se fija un margen de tolerancia de
cinco (5) minutos la cual solo se dar por aceptada nicamente de una (1) llegada
tarde. Dichas llegadas tarde el jefe inmediato deber dar notificacin por escrito
ante RRHH para que estos sigan con el procedimiento respectivo.

Artculo 17. JORNADA EXTRAORDINARIA

El Empleador deber remunerar el tiempo extraordinario de trabajo de los
trabajadores que laboren fuera de la jornada ordinaria definida, siempre que haya
sido autorizado por escrito por su jefe inmediato. En este caso, el trabajo ejecutado
ser pagado con el 50% del salario ordinario, sin distincin de da. No se considera
trabajo extraordinario, el realizado en horario fuera de la jornada ordinaria definida,

que el trabajador utilice para subsanar sus errores, ni como consecuencia de su

falta de actividad en su jornada de trabajo ordinario, segn lo dispuesto en el
segundo prrafo del artculo 121 del Cdigo de Trabajo. El derecho al cobro de
horas extras prescribe en un plazo de dos (2) aos.

Artculo 18. VACACIONES

El Empleador deber reconoce a sus trabajadores, despus de un ao de trabajo
continuo, un perodo de vacaciones de la forma siguiente:
a) Si el trabajador cuenta con uno (2) a cinco (5) aos de servicio continuo, veinte
(21) das hbiles.
b) Si el trabajador cuenta con seis (6) aos de servicio continuo o ms, veinticinco
(26) das hbiles.
En caso de terminarse la relacin laboral, para efecto del clculo de sus
prestaciones, se le reconocen treinta y cinco (35) das hbiles de vacaciones.

Artculo 19. AGUINALDO

El Empleador otorgar en concepto de Aguinaldo, el equivalente al ciento por
ciento del salario ordinario mensual a los trabajadores que hayan laborado durante
un (1) ano ininterrumpido; si el trabajador cuenta con menos de un ao de servicio,
el aguinaldo se calcular proporcionalmente al tiempo laborado. El pago del
aguinaldo se efectuar en la primera quincena del mes de diciembre de cada ano.

Artculo 20. INDEMNIZACION

El empleador otorgara en concepto de indemnizacin, en caso de despido y si
fuera renuncia quedara a su consentimiento si se otorgare, ser de conformidad
por un sueldo por cada ao laborado a los trabajadores conforme lo estipula la
ley.

Artculo 21. BONIFICACION PARA LOS TRABAJADORES (BONO

CATORCE).
Conforme lo establecido en ley, el Empleador otorgar en concepto de Bono
Catorce, el equivalente al ciento por ciento del salario ordinario mensual a los
trabajadores que hayan laborado durante un (1) ao ininterrumpido; si el
trabajador cuenta con menos de un ao de servicio, el Bono Catorce se calcular
proporcionalmente al tiempo laborado.
El pago del Bono Catorce se efectuar en la primera quincena del mes de julio de
cada ao.

Artculo 22. LICENCIAS O PERMISOS CON GOCE DE SALARIO.

El Empleador conceder licencia o permiso con goce de salario a sus trabajadores,
en los siguientes casos y plazos:

10

a) Diez (10) das hbiles por matrimonio del trabajador, a partir del matrimonio
civil.
b) Tres (4) das hbiles al padre trabajador por el nacimiento de su hijo (a).
c) Para las madres trabajadoras, que gocen de su perodo prenatal (antes del
parto), se les conceder una licencia con goce de salario durante los dos (2) meses
siguientes al perodo de postparto, para que puedan permanecer en sus casas
cuidando y lactando a su recin nacido hijo (a).
Durante el goce de prenatal, postparto y la licencia de dos (2) meses las madres
trabajadoras, tendrn la facilidad de asistir al Programa TUS HIJOS TU PRIORIDAD
el cual consiste en capacitacin e induccin, para madres y sus hijos con el fin de
fortalecer su conducta y comportamiento, una vez cada (15) quince das, por el
lapso de una hora con treinta minutos, duracin ser hasta que el hijo (a) cumpla
un (1) ao.
Para los efectos del cumplimiento del perodo de lactancia previsto por artculo 153
del Cdigo de Trabajo, en el caso de los trabajadores de Constructora D.A.P S.A.,
se entender que el goce de dicho beneficio durante perodo comprendido dentro
de los primeros dos (2) meses postparto, lo disfrutarn en la forma prevista en el
primer prrafo de sta literal y, durante los siguientes ocho (8) meses, gozarn de
una (1) hora diaria remunerada, para cumplir el plazo legalmente establecido.
d) Tres (3) das por fallecimiento de padres, hermanos, cnyuges o hijos del
trabajador o dentro de los grados de ley.
e) El tiempo necesario para realizar diligencias administrativas y judiciales, con la
debida justificacin y comprobante por escrito.
f) Veinte (20) das hbiles, previos a presentar examen tcnico profesional, con la
debida justificacin.

Artculo 23. LICENCIAS SINDICALES.

Se aplica lo establecido en el numeral 6), literal n) del artculo 61 del Cdigo de
Trabajo.

Artculo 24. DIA DE ASUETO OFICIALES.

El empleador reconoce los das de asueto con goce de salario: el 1. De enero; el
Jueves, Viernes Sbado Santos; el 1. De mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre,
el 20 de octubre, el 1. De noviembre; el 24 de diciembre medio da, a partir delas
doce horas; el 25 de diciembre; el 31 de diciembre, medio da, a partir de las doce
horas, y el da de la festividad de la localidad. Dichos asuetos fueran da sbado, se
gozar el da hbil inmediato anterior; si fueran domingo, el da hbil inmediato
posterior; y, si fuera da inhbil, el da hbil inmediato anterior o posterior, este
beneficio se homologar con los asuetos estipulados en el artculo 127 del Cdigo
de Trabajo

11

Artculo 25. RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Adems de las responsabilidades definidas en sus respectivos contratos de trabajo
y de las definidas en la Ley, los trabajadores sern responsables de:
a) Reparar fuera de la jornada ordinaria de trabajo, sin derecho a remuneracin
adicional, los errores cometidos en la ejecucin del trabajo asignado.
b) Conservar y utilizar adecuadamente y para fines de realizar su trabajo asignado,
la maquinaria, vehculos, equipo, uniformes o vestimenta, calzado, materiales y
herramientas que se le entreguen para el desempeo de sus labores. En caso de
incurrir en alguna falta sobre este tema, se aplicarn las sanciones disciplinarias
respectivas.

CAPITULO III
CONTRATACION Y REGIMEN DE SALARIOS
Artculo 26. CONTRATACION DE PERSONAL
El Empleador realizar las contrataciones de trabajadores conforme sus
necesidades y con base en la capacidad del aspirante al puesto que est vacante.
El Empleador se reserva el derecho a la libre administracin de dichas
contrataciones.

Artculo 27. AUMENTO DE SALARIO BASE

El Empleador se compromete a continuar aumentando cada ao, durante la
vigencia del presente Pacto, la cantidad de Doscientos Quetzales exactos (Q.
200.00) al salario base de cada trabajador, a partir del mes de enero de dos mil
(2016).

Artculo 28. BOLETAS DE PAGO.

El empleador se compromete a entregar una boleta mensual impresa sobre los
pagos a realizarse, a cada trabajador, en la cual se les informe sobre los
descuentos a aplicarse a su salario con una anticipacin de veinticuatro (24) horas
al da de pago. El trabajador podr tambin solicitar esta boleta por medio
electrnico.

12

CAPITULO IV
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artculo 29. NORMAS LEGALES
El Empleador cumplir con las normas contenidas en el Reglamento de
Seguridad e Higiene en el Trabajo del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social.

Artculo 30. UNIFORMES PARA LOS EMPLEADOS

El Empleador se compromete a entregar, sin costo alguno para el trabajador y
anualmente, uniformes a los trabajadores, segn el trabajo que se desempee. Los
trabajadores se comprometen a hacer buen uso de este distintivo, a portarlo
adecuadamente y a cuidar durante el tiempo necesario hasta que le sea renovado.

Artculo 31. MOBILIRIO Y EQUIPO.

El Empleador velar porque el mobiliario, las mquinas, los vehculos y los tiles de
escritorio o de campo que utilicen los trabajadores de cualquier lugar de trabajo
para el desempeo de sus labores, se mantengan en buen estado de
funcionamiento, a fin de asegurar la eficiencia en el trabajo. Por su parte, los
trabajadores se obligan a dar el uso adecuado a dichos bienes e informar a sus
jefes inmediatos del mal estado de los mismos, si fuera el caso.

Artculo 32. EQUIPO DE PROTECCION.

El Empleador se compromete a abastecer a todos sus trabajadores del equipo de
proteccin necesario, en funcin del trabajo que realicen. Y el trabajador a dar el
uso y cuidado respectivo del equipo.

Artculo 33. SERVICIO DE CAFETERIA

El Empleador se compromete a mantener un local apropiado para el servicio de
cafetera o comedor de sus trabajadores, en el edificio central y en los dems
lugares de trabajo asignados, hacindose cargo de los gastos de mantenimiento de
dichas instalaciones.
El Empleador har las gestiones correspondientes para mejorar el equipo y
mobiliario, a efecto de prestar un aceptable servicio de cafetera a los
trabajadores.

Artculo 34. SERVICIO SANITARIO

El Empleador proporcionar los artculos de limpieza e higiene necesarios en los
servidos sanitarios destinados a los trabajadores; ser responsabilidad de los
trabajadores la conservacin y uso adecuado de los mismos.

Artculo 35. SERVICIO DE AGUA POTABLE

13

El Empleador se compromete a mantener en lugares adecuados, agua potable,

para servicio de los trabajadores.

Artculo 36. MATERIALES

EMERGENCIAS.

MEDICAMENTOS

PARA

CUBRIR

El Empleador se compromete a mantener un espacio fsico con materiales y

medicamentos de primeros auxilios para la atencin de emergencias de los
trabajadores de las dependencias municipales.

CAPITULO V
PRESTACIONES SOCIALES
Artculo 37. SERVICIOS MEDICOS
El Empleador pondr a disposicin de los trabajadores, su esposa o conviviente de
hecho y sus hijos menores de doce (10) aos, los servicios mdicos de consulta
con que cuenta en las clnicas establecidas para el efecto. Dichos servicios
incluyen: servicios mdicos generales, exmenes de Papanicolaou, jornadas de
vacunacin, oftalmolgicas, deteccin precoz, control y tratamiento de factores de
riesgo para la salud del trabajador (enfermedades crnicas no transmisibles),
pruebas de diagnstico de rayos X en el trax, huesos y tejidos blandos, as
como diagnstico cardiaco a travs de electrocardiograma y cursos educativos
para los empleados en fisioterapia laboral y nutricin.

Artculo 38. TRASLADOS EN CASO DE EMERGENCIA

En caso de enfermedad o accidente grave del trabajador de cualquier lugar donde
se encuentre ejerciendo sus labores que le imposibilite dirigirse por sus propios
medios a un centro asistencial, El Empleador pondr a disposicin el medio
adecuado para su traslado, en la brevedad posible.

Artculo 39. SUSPENSION DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE

SEGURIDAD SOCIAL (IGSS).
En caso que el trabajador sea suspendido por el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social (IGSS), por motivo de accidente ocurrido con ocasin del trabajo o
enfermedad comn, El Empleador le cubrir la parte del salario ordinario que no le
haga efectivo el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), a fin que el
trabajador perciba el salario ordinario al ciento por ciento, de acuerdo a los
porcentajes establecidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS),
hasta un mximo de seis (6) meses por enfermedad comn y doce (12) meses por
accidente.

Artculo 40. BONO ESCOLAR ANUAL

14

El Empleador se compromete a otorgar a favor de sus trabajadores un bono anual,

denominado BONO DE ESTUDIO ANUAL, el cual consta de una bolsa escolar
consistente en a) Si es un nio (a) menor de 17 aos la bolsa traer 6 cuadernos
de cien lneas, lpiz, borrador, sacapuntas, lapicero color rojo, azul y negro, y b) Si
es mayor de 17 aos la bolsa consistir en 3 cuadernos multi materias, lapicero
color rojo, negro y azul. Es condicin para gozar de dicho beneficio, que el
trabajador haya prestado servicio continuo durante tres (3) aos (comprendido del
uno de enero al treinta y uno de diciembre. Aquellos casos en los cuales el
trabajador ha laborado por un tiempo menor a un ao, el bono no ser otorgado.

Artculo 41. PLAN DE VIVIENDA.

El Empleador y El Sindicato de Trabajadores, tratarn de efectuar un estudi para
crear un plan conjunto de vivienda para sus trabajadores afiliados.

Artculo
ACTIVO.

42.

AYUDA

POR

FALLECIMIENTO

DE

TRABAJADOR

Por fallecimiento de un trabajador activo, el Empleador otorgar

beneficiarios, el equivalente a dos (2) salarios mensuales del fallecido.

sus

Artculo 43. PLAN DE AHORRO DENTRO DE LA EMPRESA QUE SE

OTORGARA POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR.
El Empleador otorgar a sus trabajadores la suma de Dos Mil Quetzales (Q.
2,000.00), por concepto de beneficio econmica por el fallecimiento de sus padres,
cnyuge e hijos menores de dieciocho (18) aos. Dicha ayuda econmica
consistir en que mensualmente la empresa descuente del salario ordinario la
cantidad de Q.50.00 que se ira a una cuenta de ahorro la cual se establecer en el
banco BANRURAL y que mensualmente generar el inters del 5%, lo que se
entiende como un ahorro a plazo fijo.
Para la gestin de la ayuda econmica, el beneficiario debe presentar su solicitud
en un plazo perentorio de noventa (60) das hbiles, a partir del fallecimiento del
familiar.

Artculo 44. BECAS UNIVERSITARIAS

El Empleador brindar a los trabajadores becas con las Universidades con las el
empleador de tenga convenio y media beca a los hijos de trabajadores que sus
notas promedien en el rango de ochenta y cinco puntos. As mismo beca completa
a quienes promedien mayor a ochenta y cinco (85) puntos.

Artculo 45. CURSOS INSTITUTO GUATEMALTECO AMERICANO:

El Empleador se compromete a buscar a travs del Instituto Guatemalteco
Americano (I.G.A.), cuotas mdicas para el Trabajador y su familia en los siguientes
parentescos casados (as) conyugues e hijos y solteros (as) padres y hermanos; a

15

efecto que l y su ncleo familiar puedan especializarse en el idioma ingls.

Siempre y cuando dicho Instituto est en la disposicin o posibilidad de colaborar.

Artculo 46. JUBILACIN

El Empleador se compromete a otorgar a los trabajadores que ingresen solicitud de
jubilacin a partir del uno (01) de enero hasta el veintiocho (28) de febrero de dos
mil diecisiete (2017), una pensin mensual del Ochenta por ciento (60%) sobre el
ltimo salario devengado dicho beneficio se otorgar por esta nica vez.

CAPITULO VI
DISPOSICIONES FINALES

Artculo 47. VIOLACIONES AL PACTO

Todo acto ejecutado en contravencin a las disposiciones establecidas en el
presente Pacto, dar lugar a ejercitar las acciones correspondientes ante los
Tribunales respectivos, segn lo establecido en el artculo 386 del Cdigo de
Trabajo.

Artculo48.
ESTABILIDAD LABORAL
Al Empleador se compromete a mantener los puestos de trabajo existentes,
siempre y cuando se cumpla con las disposiciones legales vigentes que regulan las
leyes laborales y exista la disponibilidad financiera para mantenerlos.

16