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2.
3.
4.
5.
organizaciones,
de
las
actas
constitutivas
organizacionales, de los enunciados de las funciones y
responsabilidades asignadas, de las polticas y
lineamientos administrativos y de las polticas y
procedimientos operativos.
En resumen, los auditores intentan familiarizarse con el
mayor grado de detalle posible con la funcin que se est
desempeando, en particular desde el punto de vista de
la responsabilidad y el control administrativos. El nivel de
conocimiento que logre el auditor respecto a la
organizacin, se documenta con cuestionarios,
diagramas de flujo, y narraciones por escrito.
3- Estudios Preliminares:
Las conclusiones preliminares de los auditores acerca de
los aspectos crticos de las operaciones y reas
problemticas potenciales se resumen como el estudio
preliminar de los auditores. Este sirve de gua para el
desarrollo del programa de auditora.
4-Desarrollo del programa:
El programa de la auditora operacional se hace a la
medida del compromiso particular, contiene todas las
pruebas y los anlisis que los auditores consideran
necesarios para evaluar las operaciones de la
organizacin. Con base en la naturaleza y el grado de
dificultad del trabajo de auditora, se asignar el personal
al compromiso y se programar el trabajo.
5-Trabajo de Campo:
La etapa de trabajo de campo implica ejecutar el
programa de auditora operacional. Los auditores
seleccionan los rubros que se van a revisar para
determinar la suficiencia de los procedimientos y que
tambin se siguen. El anlisis es otra parte importante
del trabajo de campo. El desempeo real de la
organizacin se compara con diversos criterios como
presupuestos, metas de productividad o el desempeo