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FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

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ANALISIS NORMATIVO:
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PODER JUDICIAL
De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial, dentro del Captulo VII
Atribuciones y obligaciones de la institucin, en su artculo 38 Son atribuciones de la
Institucin, en el ejercicio de su facultad directriz, las siguientes:
Art. 38, inciso f): Aplicar las medidas disciplinarias en los casos que corresponda.
Dentro del Captulo VIII Derechos, deberes y obligaciones de los trabajadores, en su artculo
41, Son deberes de los trabajadores
(...) b) Cumplir con honestidad, dedicacin, eficiencia y productividad, las funciones inherentes
al cargo que desempea, no olvidando en ningn momento que es un servidor de un Poder del
Estado Peruano.
c) Cumplir con las rdenes e instrucciones que le imparten sus superiores, en relacin a las
labores del cargo que se le ha asignado.
De acuerdo al Captulo XV Orden y Disciplina:
Art. 75.- El Poder Judicial sustenta las relaciones con sus funcionarios y trabajadores en el
principio de la buena fe. El quebrantamiento de dicho principio se considera una falta contra la
poltica institucional, siendo de aplicacin las medidas disciplinarias que el caso amerite.
Art. 76.- Las medidas disciplinarias se impondrn teniendo en cuenta:
a) El tipo de falta cometida (jurisdiccional y administrativa).
b) El ente encargado de imponer la medida disciplinaria.
c) Las directivas respectivas que emanen de la institucin.
Adems, en la aplicacin de las medidas se debern tomar en cuenta los principios de
razonabilidad, proporcionalidad, inmediatez, objetividad, honestidad y justicia.
Las medidas disciplinarias que podr imponer el Poder Judicial segn la gravedad de la falta
son:
a) Amonestacin Verbal o Escrita
b) Multa
c) Suspensin
d) Despido
Art. 78. Se tipifican como faltas, todas aquellas que establece la legislacin laboral vigente, as
como las que se establezcan en el presente Reglamento y complementariamente, las
Directivas que se generen para tal fin. Entre las que seala la ley tenemos:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena
fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de trabajo (...)
DIRECTIVA N 04-2004-CE-PJ, Aprobado por Resolucin Administrativa N 109-2004-CEPJ, dada el 20 de mayo del 2004.
NORMAS GENERALES
6.1. El Poder Judicial en el ejercicio de su funcin directriz tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores de su personal, dictar las disposiciones necesarias para que
stas se desarrollen adecuadamente y, sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la
razonabilidad, las infracciones o el incumplimiento de las obligaciones del trabajador.

6.2. Las medidas disciplinarias deben ser aplicadas de conformidad con el rgimen laboral en
el cual se encuentra el trabajador.
7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Las medidas disciplinarias aplicables a los trabajadores del Poder Judicial y, de conformidad
con el Texto Unico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial son:
7.1. Apercibimiento o Amonestacin Escrita.7.1.1. Apercibimiento.- Es la advertencia de carcter jurisdiccional en caso de omisin, retraso,
o descuido en la tramitacin de procesos. Es dictado por el superior inmediato.
7.1.2 Amonestacin Escrita.- Es la advertencia de carcter administrativo mediante la cual se
conmina al trabajador que enmiende su conducta o corrija su defecto. Es dictado por el superior
inmediato.
7.2. Multa.- Es la sancin de tipo pecuniario que, se impone al trabajador por una negligencia
inexcusable, cuando se le hayan impuesto dos medidas disciplinarias de Apercibimiento o
Amonestacin Escrita en el ao, cuando exista una falta, o por el incumplimiento de sus
obligaciones inherentes a su cargo o funciones.
7.3. Suspensin.- Es la medida disciplinaria de carcter jurisdiccional o administrativo,
mediante la cual existe una suspensin perfecta del Contrato de trabajo, es impuesta por el
Jefe de la Oficina de Control. De la Magistratura del Poder Judicial o por la Gerencia General,
segn corresponda.
7.4. Separacin.- Es impuesta por los organismos que dispone el Texto Unico Ordenado de la
Ley Orgnica del Poder Judicial.
7.5. Destitucin o Despido.- Son las medidas disciplinarias ms severas, mediante las cuales
se pone fin al vnculo laboral con este Poder del Estado.
7.5.1. Destitucin.- Es impuesta por los organismos que dispone el Texto Unico Ordenado de
la Ley Orgnica del Poder Judicial.
7.5.2. Despido.- Es la determinacin final de la Gerencia General, luego de haberse culminado
el correspondiente procedimiento establecido en el Decreto Legislativo N 728.
Todas estas medidas, sern aplicadas de acuerdo al Rgimen Laboral bajo el cual se
encuentren contratados y distinguiendo si la inconducta es de carcter jurisdiccional o de
carcter administrativo.
Asimismo establece esta norma que las medidas disciplinarias de carcter administrativo son
aplicadas por la Gerencia General del Poder Judicial, segn corresponda.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

LEGISLATIVO

728

LEY

DE

Esta contemplado dentro del Artculo 24 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N
728 / Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Y en el Artculo 25 como falta grave. Inc. a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo (...).

FALTAS Y SANCIONES EN LA NORMATIVIDAD DEL PJ


CONSTITUCIN
T.U.O. DE LA LEY ORGNICA DEL PODER JUDICIAL
CAPITULO VI
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 206.- Sanciones y medidas disciplinarias.
Las sanciones y medidas disciplinarias son:
1.- Apercibimiento;
2.- Multa no mayor al 10% de la remuneracin total del magistrado;
3.- Suspensin;
4.- Separacin; y,
5.- Destitucin.(*)
(*) Ver el inciso c) del Artculo 21 de la Ley N26397, publicada el 07.12.94.
Artculo 207.- Proceso previo. Registro.
Las sanciones se imponen previo proceso disciplinario, con excepcin de las
establecidas en los artculos 213 y 214 de esta ley. Las sanciones y medidas
disciplinarias se anotan en el registro de medidas disciplinarias y en su legajo
personal.
Artculo 208.- Apercibimiento.
El apercibimiento se aplica en los casos de omisin, retraso, o descuido en la
tramitacin de los procesos. Es dictado por el superior inmediato.
Artculo 209.- Multa.
La multa se aplica en caso de negligencia inexcusable o cuando se hayan impuesto
dos medidas de apercibimiento en el Ao Judicial. Se impone por el superior inmediato
y se ejecuta por la Direccin General de Administracin.
Artculo 210.- Suspensin.
La suspensin se aplica al Magistrado o funcionario contra quien se dicta orden de
detencin, o se formula acusacin con pedido de pena privativa de la libertad, en
proceso por delito doloso.
Se aplica tambin al Magistrado que comete un hecho grave que sin ser delito
compromete la dignidad del cargo o lo desmerezca en el concepto pblico o cuando se
incurre en nueva infraccin grave, despus de haber sido sancionado tres veces con
multa.
La suspensin se acuerda por los organismos que esta ley establece. Es sin goce de
haber y no puede ser mayor de dos meses.
Artculo 211.- Destitucin.
La destitucin es impuesta por los organismos que dispone esta ley, requirindose el
voto sancionatorio de ms de la mitad del nmero total de integrantes del organismo
respectivo.(*)
Procede aplicarse la destitucin al Magistrado que atente gravemente contra la
respetabilidad del Poder Judicial; al que ha cometido hecho grave que sin ser delito,
compromete la dignidad del cargo y desmerezca en el concepto pblico, siempre que
haya sido sancionado con suspensin anteriormente; al que se le ha condenado por

delito contra la libertad sexual; al que acta legalmente impedido, sabiendo esa
circunstancia; al que es sentenciado a pena privativa de libertad por delito doloso; al
que reincide en hecho que de lugar a la suspensin y en los dems casos que seala
la ley.
(*) Ver el inciso c) del Artculo 21 de la Ley N26397, publicada el 07.12.94.
Artculo 212.- Inaplicabilidad de sancin.
No da lugar a sancin la discrepancia de opinin ni de criterio en la resolucin de los
procesos.
Artculo 213.- Sanciones por irregularidades en tramitacin de procesos.
Los Magistrados, en el conocimiento de los procesos o medios impugnatorios, estn
obligados a aplicar las sanciones de apercibimiento o multa cuando advierten
irregularidades o deficiencias en la tramitacin de los procesos, no siendo necesario
trmite previo. En la resolucin se menciona el motivo de la sancin, la que es
notificada al infractor y anotada en el registro de medidas disciplinarias y en su legajo
personal.
Artculo 214.- Separacin del Cargo.
La separacin procede cuando se comprueba que el Magistrado, funcionario o auxiliar,
no tiene los requisitos exigidos para el cargo. El Presidente de la Corte respectiva, da
aviso inmediato al rgano encargado de aplicar la sancin.
Artculo 215.- Infraccin anterior a promocin.
El Magistrado que haya sido promovido no puede ser sancionado por infraccin
cometida anteriormente, salvo que por la gravedad de sta, merezca la separacin o la
destitucin.
Artculo 216.- Recurso de revisin y reconsideracin.
Contra todas las medidas disciplinarias impuestas, procede recurso de revisin. Contra
la separacin y destitucin procede adems la reconsideracin.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PODER JUDICIAL
De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial, dentro del Captulo VII
Atribuciones y obligaciones de la institucin, en su artculo 38 Son atribuciones de la
Institucin, en el ejercicio de su facultad directriz, las siguientes:
Art. 38, inciso f): Aplicar las medidas disciplinarias en los casos que corresponda.
Dentro del Captulo VIII Derechos, deberes y obligaciones de los trabajadores, en su artculo
41, Son deberes de los trabajadores
(...) b) Cumplir con honestidad, dedicacin, eficiencia y productividad, las funciones inherentes
al cargo que desempea, no olvidando en ningn momento que es un servidor de un Poder del
Estado Peruano.
c) Cumplir con las rdenes e instrucciones que le imparten sus superiores, en relacin a las
labores del cargo que se le ha asignado.
De acuerdo al Captulo XV Orden y Disciplina:
Art. 75.- El Poder Judicial sustenta las relaciones con sus funcionarios y trabajadores en el
principio de la buena fe. El quebrantamiento de dicho principio se considera una falta contra la
poltica institucional, siendo de aplicacin las medidas disciplinarias que el caso amerite.
Art. 76.- Las medidas disciplinarias se impondrn teniendo en cuenta:
d) El tipo de falta cometida (jurisdiccional y administrativa).
e) El ente encargado de imponer la medida disciplinaria.
f) Las directivas respectivas que emanen de la institucin.

Adems, en la aplicacin de las medidas se debern tomar en cuenta los principios de


razonabilidad, proporcionalidad, inmediatez, objetividad, honestidad y justicia.
Las medidas disciplinarias que podr imponer el Poder Judicial segn la gravedad de la falta
son:
e) Amonestacin Verbal o Escrita
f) Multa
g) Suspensin
h) Despido
Art. 78. Se tipifican como faltas, todas aquellas que establece la legislacin laboral vigente, as
como las que se establezcan en el presente Reglamento y complementariamente, las
Directivas que se generen para tal fin. Entre las que seala la ley tenemos:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena
fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de trabajo (...)
DIRECTIVA N 04-2004-CE-PJ, Aprobado por Resolucin Administrativa N 109-2004-CEPJ, dada el 20 de mayo del 2004.
NORMAS GENERALES
6.1. El Poder Judicial en el ejercicio de su funcin directriz tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores de su personal, dictar las disposiciones necesarias para que
stas se desarrollen adecuadamente y, sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la
razonabilidad, las infracciones o el incumplimiento de las obligaciones del trabajador.
6.2. Las medidas disciplinarias deben ser aplicadas de conformidad con el rgimen laboral en
el cual se encuentra el trabajador.
7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Las medidas disciplinarias aplicables a los trabajadores del Poder Judicial y, de conformidad
con el Texto Unico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial son:
7.1. Apercibimiento o Amonestacin Escrita.7.1.1. Apercibimiento.- Es la advertencia de carcter jurisdiccional en caso de omisin, retraso,
o descuido en la tramitacin de procesos. Es dictado por el superior inmediato.
7.1.2 Amonestacin Escrita.- Es la advertencia de carcter administrativo mediante la cual se
conmina al trabajador que enmiende su conducta o corrija su defecto. Es dictado por el superior
inmediato.
7.2. Multa.- Es la sancin de tipo pecuniario que, se impone al trabajador por una negligencia
inexcusable, cuando se le hayan impuesto dos medidas disciplinarias de Apercibimiento o
Amonestacin Escrita en el ao, cuando exista una falta, o por el incumplimiento de sus
obligaciones inherentes a su cargo o funciones.
7.3. Suspensin.- Es la medida disciplinaria de carcter jurisdiccional o administrativo,
mediante la cual existe una suspensin perfecta del Contrato de trabajo, es impuesta por el
Jefe de la Oficina de Control. De la Magistratura del Poder Judicial o por la Gerencia General,
segn corresponda.
7.4. Separacin.- Es impuesta por los organismos que dispone el Texto Unico Ordenado de la
Ley Orgnica del Poder Judicial.
7.5. Destitucin o Despido.- Son las medidas disciplinarias ms severas, mediante las cuales
se pone fin al vnculo laboral con este Poder del Estado.
7.5.1. Destitucin.- Es impuesta por los organismos que dispone el Texto Unico Ordenado de
la Ley Orgnica del Poder Judicial.
7.5.2. Despido.- Es la determinacin final de la Gerencia General, luego de haberse culminado
el correspondiente procedimiento establecido en el Decreto Legislativo N 728.

Todas estas medidas, sern aplicadas de acuerdo al Rgimen Laboral bajo el cual se
encuentren contratados y distinguiendo si la inconducta es de carcter jurisdiccional o de
carcter administrativo.
Asimismo establece esta norma que las medidas disciplinarias de carcter administrativo son
aplicadas por la Gerencia General del Poder Judicial, segn corresponda.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

LEGISLATIVO

728

LEY

DE

Esta contemplado dentro del Artculo 24 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N
728 / Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Y en el Artculo 25 como falta grave. Inc. a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo (...).

FALTAS y SANCIONES
(Cuadro N 1)
(Directiva N 015-2004-GG-PJ. Normas y procedimientos del control de asistencia, permanencia y medidas disciplinarias del personal sujeto al
rgimen laboral del Decreto Legislativo N 728 en todos los rganos jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial)

FALTAS

SANCIONES:
Amonestacin Verbal o Escrita
Multa.
Suspensin
Despido.
SANCIN

FALTAS:

7.7.3.

7.6.3.

a)

Las ausencias injustificadas por ms de tres (03) das


consecutivos o por ms de cinco (05) no consecutivos en
un perioido de treinta (30) das calendario, o ms de
quince (15) das no consecutivos en un periodo de
cieinto ochent (180) das calendario.

b)

Registrar o marcar asistencia distinta a la propia, o hacer - Suspensin de siete (07) a treinta (30) das de trabajo sin goce de
que terceras personas lo hagan por l.
remuneraciones, segn corresponda.

c)

Registrar su asistencia y no realizar labor efectiva en su


Puesto de Trabajo dentro de la jornada laboral.

- Amonestacin Escrita, con copia a su legajo personal.

d)

Adulterar los Registros de asistencia.

e)

Ausentarse de su Puesto de Trabajo, sin la autorizacin


correspondiente.

- Suspensin de siete (07) a treinta (30) das de trabajo sin goce de


remuneraciones, segn corresponda.
Amonestacin Verbal del Jefe Inmediato Superior.

f)

Omisin intencional en forma reiterada del registro de


ingreso y salida del refrigerio.

Amonestacin Verbal del Jefe Inmediato Superior.


Suspensin de dos (02) das de trabajo sin goce de remuneraciones.

g)

El uso excesivo de permisos personales que signifiquen


justificaciones de ausencias o impuntualidad.

Amonestacin Verbal del Jefe Inmediato Superior.

h)

Apoderarse o desaparecer temporal o definitivamente,


en su benefio o de terceros los registros y/o controles de
su asistencia, o cualquier otro documento relacionado a
ste.

- Amonestacin Escrita, con copia a su legajo personal.

i)

La simulacin comprobada de enfermedad.

Suspensin de seis (06) das de trabajo sin goce de remuneraciones.

j)

La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o


bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes.

Suspensin de dos (02) das de trabajo sin goce de remuneraciones.

k)

Impuntualidad reiterada que supere el tiempo de


tolerancia mensual de treinta (30) minutos.

1ra vez: Amonestacin Verbal del Jefe Inmediato Superior.


2da. Vez : Amonestacin Escrita, con copia a su legajo personal.
3ra. Vez: Multa del dos (2) % de la remuneracin bsica del
trabajador.
4ta. Vez: Suspensin de dos (02) das de trabajo sin goce de
remuneraciones.
5ta. Vez. Suspensin de seis (06) das de trabajo sin goce de
remuneraciones.
6ta. Vez. Suspensin de siete (07) a treinta (30) das de trabajo sin
goce de remuneraciones, segn corresponda.

l)

El uso indebido del Fotocheck para beneficios


personales.

m)

El incumplimiento del compro miso de asistir a un evento - Amonestacin Escrita, con copia a su legajo personal.
de capacitacin oficializada auspiciada por la Institucin,
sin comunicar y justificar el hecho de la disposicin,
mermando la oportunidad a otro trabajador.

El incumplimiento de las disposiciones establecidas en la


presente Directiva.

- Suspensin de siete (07) a treinta (30) das de trabajo sin goce de


remuneraciones, segn corresponda.

SANCIONES DISCIPLINARIAS:
(Cuadro N 2)
(Directiva N 015-2004-GG-PJ. Normas y procedimientos del control de asistencia, permanencia y medidas disciplinarias del
personal sujeto al rgimen laboral del Decreto Legislativo N 728 en todos los rganos jurisdiccionales y administrativos del
Poder Judicial)
SANCIONES:
-

Amonestacin Verbal o Escrita


Multa.
Suspensin
Despido.

SANCION DISCIPLINARIA

7.7.3.
(a) Amonestacin Verbal del
Jefe Inmediato Superior

AMONESTACION

7.6.3.
(e) Ausentarse de su Puesto de Trabajo, sin la autorizacin
correspondiente.

Verbal:

MULTA

SUSPENSION

(f) Omisin intencional en forma reiterada del registro de ingreso y


salida del refrigerio.
(g) El uso excesivo de permisos personales que signifiquen
justificaciones de ausencias o impuntualidad.
(k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia
mensual de treinta (30) minutos.
Por 1ra. Vez.
Escrita (b) Amonestacin Escrita, con (c) Registrar su asistencia y no realizar labor efectiva en su Puesto
copia a su legajo personal
de Trabajo dentro de la jornada laboral.
(h) Apoderarse o desaparecer temporal o definitivamente, en su
beneficio o de terceros los registros y/o controles de su asistencia,
o cualquier otro documento relacionado a ste.
(m) El incumplimiento del compromiso de asistir a un evento de
capacitacin oficializada auspiciada por la Institucin, sin
comunicar y justificar el hecho de la disposicin, mermando la
oportunidad a otro trabajador.
(k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia
mensual de treinta (30) minutos.
Por 2da. Vez.
(c) Multa del dos (02) % de la (k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia
remuneracin bsica del
mensual de treinta (30) minutos.
trabajador.
Por 3ra. Vez.
(d) Suspensin de dos (02)
das de trabajo sin goce de
remuneraciones.

(e) Suspensin de seis (06)


das de trabajo sin goce de
remuneraciones.

(f) Omisin intencional en forma reiterada del registro de ingreso y


salida del refrigerio.
(j) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
(k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia
mensual de treinta (30) minutos.
Por 4ta. Vez. (k)
(i) La simulacin comprobada de enfermedad.

(k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia


mensual de treinta (30) minutos.
Por 5ta. Vez.
(f) Suspensin de siete (07) a (b) Registrar o marcar asistencia distinta a la propia, o hacer que
treinta (30) das de trabajo sin terceras personas lo hagan por l.
goce de remuneraciones,
segn corresponda.
(d) Adulterar los registros de asistencia.
(l) El uso indebido del Fotocheck para beneficios personales.
(k) La impuntualidad reiterada que supere el tiempo de tolerancia
mensual de treinta (30) minutos.
Por 6ta. Vez.

DESPIDO

MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Directiva N 004-2004-CE-PJ, aprobado por la Resolucin Administrativa N 109-2004-CE-PJ, de
fecha 20 de mayo del 2004.
MEDIDA
DISCIPLINARIA

TIPO

Concepto

APERCIBIMIENTO
O AMONESTACIN
ESCRITA

Apercibimiento

Advertencia de carcter
jurisdiccional en caso de que en la
tramitacin del proceso haya:
Omisin
Retraso, o
Descuido

Autoridad que
impone la
sancin
Superior
Inmediato
CORTE
SUPERIOR
-

Amonestacin
Escrita

MULTA

SUSPENSIN

Advertencia de carcter
administrativo mediante la cual se
conmina al trabajador que
enmiende su conducta o corrija su
defecto.

Sancin de tipo pecuniario por :


Una negligencia inexcusable,
O cuando se le hayan
impuesto dos medidas
disciplinarias de
Apercibimiento o
Amonestacin Escrita en el
ao,
Cuando exista una falta, o
Incumplimiento de sus
obligaciones inherentes a su
cargo o funciones.

Medida disciplinaria de carcter


jurisdiccional o administrativo,
mediante la cual existe una
suspensin pefrfecta del Contrato
de trabajo.

Ofic.. Cir.
001-2003GPEJGG/PJ.
Ofic.. N
1251-2006GPEJ-GG/PJ

Superior
Inmediato.
CORTE
SUPERIOR
Ofic.. Cir.
001-2003GPEJ-GG/PJ
Ofic.. N
1251-2006GPEJ-GG/PJ
Gerencia
General
(Deleg a Gcia
de Personal y
Escalafn
Judicial
-

Ofic.. Cir.
001-2003GPEJ-GG/PJ
Ofic.. N
1251-2006GPEJ-GG/PJ
Jefe de la
Oficina de
Control de la
Magistratura
,o
Gerencia
General
(segn
corresponda
)

(Se deleg a la
Gcia. De
Personal y
Escalafn
Judicial)
Ofic.. Cir.
001-2003GPEJ-GG/PJ
Ofic.. N
1251-2006GPEJ-GG/PJ
SEPARACIN

DESTITUCIN O
DESPIDO

TUO de la
LOPJ

Se pone fin al vnculo laboral


Destitucin
Despido

TUO De la LOPJ
Determinacin de Gerencia Gral,
luego de procedimiento de D. Leg.
728.

7.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS


()
Todas estas medidas, sern aplicadas de acuerdo al Rgimen Laboral bajo el cual se encuentren contratados y
distinguiendo si la inconducta es de carcter jurisdiccional o de carcter administrativo.
Las medidas disciplinarias de carcter jurisdiccional, de los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral del Decreto
Legislativo N 276 y Decreto Legislativo N 728, son impustas por el Jefe de la OCMA, de la ODICMA o, el Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial, segn el caso, ()
Las medidas disciplinarias de carcter administrativo, de los trabajadores sujetos al Rgimen del Decreto Legislativo N
276, son aplicadas por la Comisin de Procesos Administrativos y Disciplinarios, y en el caso de los trabajadores
sujetos al Rgimen del Decreto Legislativo N 728 por la Gerencia General del Pode Judicial, segn corresponda.