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P R O Y E C T O
D E
T E S I S
Presentado por:
Bach. Cecilio Isaac Lloclla Huamn.
Para optar grado acadmico de Magster en
ingeniera civil, mencin en gerencia de la
construccin.
ASESOR:
Doctora OLGA VILORIA
CUSCO PER
2015
1.
PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA
desastres naturales, Cuando esos desastres han ocurrido en lugares donde hay
actividades
realizadas
para
el
fortalecimiento
de
conocimientos
Para concluir, la Municipalidad Distrital no cuenta con los instrumentos que permitan
realizar los procesos de reclutamiento, seleccin, evaluacin, la influencia de la
satisfaccin laboral en el clima organizacional del personal administrativo, los
responsables del rea de recursos humanos lo manifiesta
preliminar.
1.2.
b)
c)
Cules son las evaluaciones de influencias que tiene la satisfaccin laboral con
respecto al clima organizacional del personal administrativo de la municipalidad
distrital de Quellouno del ao 2014?.
d)
2.
OBJETIVOS
CAPITULO II.
3.
3.2.
BASES TEORICAS
En correspondencia con la investigacin es importante resaltar que el ser humano tiene
ciertas necesidades espirituales, como es el reconocimiento y el aprecio por haber
realizado bien su tarea, hoy en da es bien conocido para los patrones hasta qu punto
represente en influencia del capital humano, en este sentido Galceran (2005) "Plantea
que el director de una empresa puede colaborar decisivamente a crear en sus
subordinados Desempeo Laboral al personal administrativo con su trabajo, ese
sentimiento de valoracin que tanto favorece la productividad" (p 282) El mismo
manifiesta que todo dependera de la filosofa que impregne su actuacin en materia
de seleccin, capacitacin, disciplina, relaciones jerrquicas, informacin en el puesto
de trabajo promocin y retribucin.
4.
HIPTESIS
b)
11
12
e)
5.
a)
Variable independiente:
b)
Variable dependiente
13
6.
6.1.
JUSTIFICACIN
JUSTIFICACIN TERICA
Cul es el grado de relacin entre la satisfaccin laboral en el clima organizacional del
personal administrativo de la municipalidad distrital de Quellouno, la fuerza generadora
de conocimiento es importante que su apropiada gestin permita el desarrollo humano y
el crecimiento de los individuos, a la vez facilita tambin el cumplimiento de los
objetivos institucionales planteados en el plan estratgico con que cuenta este entidad.
Ante la constante globalizacin y cambios en el entorno las organizaciones buscan
mantener y mejorar su competitividad y eficiencia mediante un desempeo superior de
sus colaboradores, la forma de lograr este cometido es a travs de la gestin de la
oficina de recurso humano por competencias que les permita el mejor aprovechamiento
del recurso humano que poseen ya que es considerado como un trabajador esencial para
la organizacin.
El xito de las organizaciones depende en gran medida del equipo humano que la
integra, as como la predisposicin que tengan las personas para realizar su trabajo, por
lo que es indispensable que proceso de seleccin, capacitacin y evaluacin se lo realice
en base a las competencias necesarias para el desarrollo de las actividades de cada
puesto.
Un sistema de gestin de recursos humanos por competencias permite que se
desarrollen de manera integral los procesos que posteriormente generan el valor
agregado y con ello un clima organizacional mayor en cada una de las etapas, al generar
una mejor comunicacin entre las partes se puede identificar los puntos que requieren
intervencin para mejorar la satisfaccin laboral.
15
7. DELIMITACIONES DE LA INVESTIGACIN
a)
DELIMITACIN ESPACIAL
16
b)
DELIMITACIN TEMPORAL
El trabajo de campo correspondi a la medicin del personal administrativo que labora
en la municipalidad distrital de Quellouno desde el mes de enero del ao 2014 a
diciembre del ao 2014.
c)
DELIMITACIN SOCIAL
El presente trabajo de investigacin se ubica en jurisdiccin del distrito de Quellouno de
la provincia La convencin departamento del Cusco.
8.
METODOLOGA
En esta seccin se muestran aspectos como el tipo de investigacin, las tcnicas y
procedimientos que fueron utilizados para llevar a cabo la investigacin.
17
sustantivo, es
influencia de la
DESCRIPTIVA
Es una investigacin del tipo descriptivo-correlacional, no experimental tambin
conocida como la investigacin estadstica, describen los datos y este debe tener un
impacto en las vidas de la gente que le rodea. Por ejemplo, la bsqueda de la
enfermedad ms frecuente que afecta a los nios de una ciudad, El lector de la
investigacin sabr qu hacer para prevenir esta enfermedad, por lo tanto, ms personas
vivirn una vida sana.
El objetivo de la investigacin descriptiva consiste en llegar a conocer las situaciones,
costumbres y actitudes predominantes a travs de la descripcin exacta de las
actividades, objetos, procesos y personas. El objetivo principal es saber el por qu y
para que se est realizando. http://es.wikipedia.org/wiki/Investigacion descriptiva.
PROSPECTIVA
Es prospectivo, en el sentido que alcanza una propuesta de acciones Con su utilizacin
se plantea una propuesta de un modelo de gestin de recurso humano por competencias
el mismo que pretende mejorar la satisfaccin laboral del personal administrativo y de
servicio de la municipalidad distrital de Quellouno de provincia de La convencinCusco a travs del manejo adecuado de los conocimientos y habilidades de los mismos
en beneficio de la colectividad. http://es.wikipedia.org/wiki/Investigacion_descriptiva
18
metodologa
CUADRO N 02
.
Fuente: Datos Informativos de recursos humanos de la municipalidad distrital de Quellouno,
de la provincia La convencin Cusco, ao 2014.
9.1. CLCULO DEL TAMAO DE LA MUESTRA
a)
b)
1-P
E 0.05 5%
Z 2 xPx (1 P ) N
n1 2
;
E x ( N 1) Z 2 xPx(1 P )
21
a) TCNICAS
Las tcnicas utilizadas en el presente trabajo de investigacin fueron como sigue:
b) INSTRUMENTOS
Los instrumentos empleados en este trabajo de investigacin son como sigue:
Cuestionario de encuesta.- Este instrumento estuvo con las preguntas elaborados para
determinar el grado de influencia de la satisfaccin laboral en el clima organizacional
dirigido al personal administrativo de la municipalidad distrital de Quellouno del ao
2014.
Fichas de recopilacin de datos.- Instrumento que sirve para anotar los datos o
referencias bibliogrficas para la sustentacin de la satisfaccin laboral en el clima
organizacional del personal administrativo marco referencial, terico y conceptual.
11.
b)
INSTRUMENTOS
El anlisis de datos ser de manera continua, una vez recolectada la informacin, para
su organizacin y anlisis se aplicar las siguientes herramientas:
1.
2.
3.
4.
5.
12.
CONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CUADRO N 03
23
PRORAMACIN DE ACTIVIDADES
PRESUPUESTO
RECURSOS HUMANOS
Equipo de Investigacin.
Responsable de la Investigacin.
Un Asesor.
RECURSOS MATERIALES
Fotocopias
Libros de Consulta
Computadora
Tesis de consulta
PRESUPUESTO
El monto total para solventar los gastos en materiales:
Recurso humanos
S/. 3,500.00
Materiales y Libros
S/. 2,500.00
Digitacin
Encuestadores
Impresiones
S/. 1,500.00
S/. 1,500.00
S/. 2,000.00
24
Pasajes
Otros imprevistos
TOTAL
S/. 1,000.00
S/. 2,500.00
S/. 14,500.00
25
27
14.
BIBLIOGRAFA.
1. Gestin del Talento Humano Henry Antonio Salom Pea Henryhhss@gmail.comChiavenato, I. (1995).
2. Tesis para optar el ttulo de licenciada en administracin de empresas autor: Bach. Uceda
Pintado, Indira Lizeth.
3. http://es.wikipedia.org/wiki/Investigacion_descriptiva
4. Influncia de la satisfaccin laboral en el clima organizacional en la I.E. Sara Antonieta
Bulln lambayeque tesis para optar el ttulo de: licenciado en administracin de
empresas autor: luz Mara del Rosario Vargas Pardo.