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VACACIONES
Debemos entender por Vacaciones, el derecho constitucional que
tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a
suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero
de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, con la
finalidad de restaurar sus fuerzas y entregarse a sus ocupaciones
personales o a la distraccin
El descanso vacacional es uno de los derechos de los trabajadores
ms importantes y es parte de los llamados "descansos
remunerados", que son el descanso semanal obligatorio, el descanso
en das feriados y el descanso vacacional anual. (INFANTES
CARDENAS, 2012)
La caracterstica de esta suspensin de prestacin de servicios, es
que encajan en la figura de la suspensin imperfecta de labores, es
decir, que los trabajadores dejan de prestar servicios, pero no
pierden el derecho a su remuneracin econmica, estando el
empleador obligado a pagar la remuneracin de esos das, corno si
hubieran sido laborados.
1. El descanso vacacional
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una
jornada ordinaria mnima de cuatro horas, siempre que haya
cumplido dentro del ao de servicios, el rcord vacacional.
De lo sealado, se concluye que solo tienen derecho a vacaciones
aquellos trabajadores que ostentan tal calificacin, es decir, que se
encuentran vinculados con sus empleadores por medio de un
contrato de trabajo.
Por tanto, no tienen derecho a vacaciones, aquellos que brindan
servicios bajo modalidades no laborales, como son: la locacin de
servicios, la comisin mercantil, y dems formas civiles o
mercantiles, ajenas al derecho laboral.
Sin embargo, debe quedar claro, y por aplicacin de los principios de
primaca de la realidad y de irrenunciabilidad de derecho, que si una
persona brinda servicios sujeto a vnculo de subordinacin,
cumpliendo horarios y jornada de trabajo, y con los dems
elementos propios del contrato de trabajo, entonces s tendr
3. Oportunidad de pago
Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y de diciembre, respectivamente. (CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA DE LIMA, 2013)
4. Requisitos para percibir el derecho
Para tener derecho a la gratificacin, es requisito que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneracin o percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidentes de trabajo, salvo lo relacionado a las gratificaciones truncas.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses laborados, debiendo
abonarse conforme al artculo 5 de la Ley N 27735.
5. Configuracin del derecho a las gratificaciones
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena
de julio o diciembre, respectivamente.
De manera excepcional, la norma seala los das que se consideran
tiempo efectivamente laborados, en los siguientes supuestos de
suspensin de labores: descanso vacacional, licencia con goce de
remuneraciones, descansos o licencias establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de subsidios, descanso por
accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social y aquellos que sean considerados por ley expresa como
laborados para todo efecto legal. (INFANTES CARDENAS, 2012)
6. Perodo computable
Los semestres de las gratificaciones son enero-junio y julio-diciembre,
respectivamente.
No obstante ser estos los semestres, respecto al segundo se advierte que
el trabajador a la fecha de oportunidad de pago, es decir el 15 de
diciembre, an no ha cumplido con haber laborado todo el mes de
diciembre, aun as le corresponder el pago de la gratificacin ntegra
de dicho semestre julio-diciembre, siempre que, a la quincena del mes
de diciembre, estuviera laborando.
Este beneficio social es otorgado dos veces al ao.
7. Remuneracin computable
De acuerdo al artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR -TUO del
Decreto Legislativo N 728, constituye remuneracin para todo efecto
legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga,
siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable a efectos de clculo de los
aportes y contribuciones a la seguridad social as como para ningn
derecho o beneficio de naturaleza laboral, el valor de las prestaciones
alimentaras otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
9. Remuneracin computable de la gratificacin en caso que el
trabajador perciba remuneraciones complementarias
Adems de tomar en cuenta para el clculo de la gratificacin la
remuneracin regular del trabajador. En el caso que este perciba alguna
remuneracin complementaria (horas extras, comisiones), este monto
tambin deber ser ingresado para el clculo de este concepto.
Es as que el requisito tratndose de remuneraciones complementarias,
de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito
de regularidad si el trabajador las ha perc1b1do cuando menos tres
meses en cada perodo de seis. Para su incorporacin a la remuneracin
computable, se suman los montos percibidos Y su resultado se divide
entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo
anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
10. Conceptos no remunerativos para el clculo de las gratificaciones
De acuerdo a los artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97-TRTUO de la Ley de CTS-no se consideran remuneraciones computables
las siguientes:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de
pliego.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
NORMATIVIDAD:
Gratificaciones
El nacimiento de este beneficio fue dado por la Ley N 25139, norma
que recogi la prctica realizada por algunas empresas que otorgaban el