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MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURDICA
Mmh.
2
REPUBLICA DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURDICA
ISL/EAR
APRUEBA REGLAMENTO QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DEL
COMPONENTE ASOCIADO AL CUMPLIMIENTO ANUAL DE METAS
SANITARIAS Y MEJORAMIENTO DE LA ATENCIN PROPORCIONADA A LOS
USUARIOS DE LAS ASIGNACIONES DE DESARROLLO Y ESTIMULO AL
DESEMPEO COLECTIVO, Y DE ACREDITACIN INDIVIDUAL Y ESTIMULO
AL DESEMPEO COLECTIVO, CONFORME A LO SEALADO LOS
ARTICULOS 63 Y 67 DEL DECRETO LEY N 2.763 DE 1979
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N 123
D E C R E T O:
Aprubase
el
siguiente
reglamento
dictado en conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artculo 63 y en
el artculo 67 del Decreto Ley N 2.763 de 1979.
TITULO I
Disposiciones Generales de las Asignaciones de Desarrollo y Estmulo al
Desempeo Colectivo y de Acreditacin Individual y Estmulo al
Desempeo Colectivo
Artculo 1. Corresponder la asignacin de desarrollo y estmulo al desempeo
colectivo al personal de las plantas de auxiliares, tcnicos y
administrativos, de planta y a contrata, de los Servicios de Salud
sealados en el artculo 16 del Decreto Ley N 2.763, de 1979, regidos
por la Ley N 18.834 y el Decreto Ley N 249 de 1974, que haya
prestado servicios para alguna de las entidades antes sealadas, o
para ms de una, sin solucin de continuidad, durante todo el ao
objeto de la evaluacin del cumplimiento de metas fijadas, y que se
encuentre, adems, en servicio al momento del pago de la respectiva
cuota de la asignacin.
Artculo 2. Corresponder la asignacin de acreditacin individual y estmulo al
desempeo colectivo a los personales de la planta de directivos de carrera
ubicado entre los grados 17 y 11, ambos inclusive, y de profesionales, de
planta y a contrata, de los Servicios de Salud sealados en el artculo 16 del
Decreto Ley N 2.763, de 1979, regidos por la Ley N 18.834 y el Decreto Ley N
249 de 1974, que haya prestado servicios para alguna de las entidades antes
sealadas, o para ms de una, sin solucin de continuidad, durante todo el ao
objeto de la evaluacin del cumplimiento de metas fijadas, y que se encuentre,
adems, en servicio al momento del pago de la respectiva cuota de la
asignacin.
Artculo 3. El monto mensual que corresponder a cada funcionario por
concepto de la asignaciones de desarrollo y estmulo al desempeo
colectivo y de acreditacin individual y estmulo al desempeo colectivo , se
calcular sobre el sueldo base ms las asignaciones sustitutiva y
profesional establecidas en los artculos 17 y 19 de la ley N 19.185,
respectivamente y, cuando corresponda, la especial sealada en el artculo
2 de la ley N 19.699.
Artculo 4. La asignacin de desarrollo y estmulo al desempeo colectivo
estar conformada por un componente base y un componente variable. El
componente base ascender al 5,5% aplicado sobre la base de clculo
sealada en el artculo precedente y ser percibido por todos los
funcionarios que tengan derecho a esta asignacin conforme a lo que
dispone el artculo 61 del decreto Ley N2.763, de 1979.
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contado desde la fecha de su total tramitacin. Para estos efectos,
debern considerarse las reas prioritarias de mejoramiento de la
gestin y los objetivos globales o compromisos que debern cumplirse
durante el ao calendario siguiente por los Servicios de Salud, de
conformidad con lo dispuesto en el inciso primero del artculo 4 del
decreto supremo N 849, de 2001, del Ministerio de Salud.
2.
3.
menos
de
cuatro
metas
para
cada
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b. Eficiencia, relaciona la obtencin de la meta o producto y los
insumos o recursos que se utilizaron para alcanzar ese nivel de
resultado;
c. Economa, se vincula a la capacidad del establecimiento para
generar y movilizar adecuadamente los recursos financieros en
pos de la meta asignada;
d. Calidad del servicio, es la capacidad del establecimiento para
satisfacer en forma oportuna y adecuada las necesidades de
sus usuarios.
Se definirn ponderadores para cada una de las metas de gestin
definidas. La sumatoria de todos los ponderadores debe totalizar 100%,
no pudiendo cada ponderador tener una valoracin inferior a 10% ni
superior a 30%.
Las ponderaciones debern guardar relacin con la relevancia de la meta
para el establecimiento y el grado de dificultad de su cumplimiento.
Cada meta de gestin deber llevar asociada un indicador de actividad
representativo, de manera que permita medir objetivamente su grado de
cumplimiento. Cada indicador deber tener una expresin numrica.
Para que proceda la aplicacin del ponderador correspondiente respecto
de cada meta de gestin, sta deber haberse cumplido a lo menos en
un 60%.
Las metas e indicadores fijados sern comunicados por el Servicio de
Salud a cada uno de los establecimientos, al respectivo Secretario
Regional Ministerial de Salud y a la Subsecretara de Redes
Asistenciales, a ms tardar el 30 de noviembre del ao respectivo.
4.
7
respectivo Servicio de Salud; sin perjuicio de las consultas adicionales
a otras instancias que estime pertinentes.
5.
6.
7.
T I T U L O IV
Evaluacin del grado de cumplimiento de las metas especficas y los
indicadores de actividad
9
Regional Ministerial de Salud correspondiente para los efectos legales que
procedan.
Artculo 12. Todas las diferentes etapas que contiene este Ttulo debern estar
finalizadas a ms tardar el 10 de marzo de cada ao.
TITULO V
Pago de las Asignaciones de Desarrollo y Estmulo al Desempeo
Colectivo y de Acreditacin Individual y Estmulo al Desempeo Colectivo
y de sus correspondientes componentes variables
Artculo 13. Las asignaciones de desarrollo y estmulo al desempeo
colectivo y de acreditacin individual y estmulo al desempeo colectivo y
sus componentes asociados al cumplimiento anual de metas sanitarias y
mejoramiento de la atencin proporcionada a los usuarios , se pagarn en
cuatro cuotas, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de
cada ao.
El monto a pagar en cada cuota, ser equivalente al valor acumulado en el
trimestre respectivo como resultado de la aplicacin mensual de los
porcentajes establecidos en los artculos 4, 5 y 6.
Dichos estipendios tendrn carcter de imponible para fines de previsin y
salud. Para determinar las imposiciones e impuestos a que se encuentren
afectos, se distribuir su monto en proporcin a los meses que comprenda
el perodo que corresponda y los cuocientes se sumarn a las respectivas
remuneraciones mensuales. Con todo, las imposiciones se deducirn de la
parte que, sumada a las respectivas remuneraciones mensuales, no exceda
del lmite mximo de imponibilidad.
Artculo 14. No tendrn derecho al pago de la cuota respectiva los
funcionarios que hayan tenido ausencias injustificadas en el trimestre
anterior al mes en que corresponda pagarla, conforme a lo establecido en el
artculo 66 del Estatuto Administrativo.
Artculos Transitorios
Artculo primero. El porcentaje establecido para la Asignacin de Desarrollo y
Estmulo al Desempeo Colectivo se otorgar en forma gradual durante un
perodo de tres aos, conforme al siguiente cronograma, al cabo del cual en el
ao 2006, quedar en su monto definitivo:
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1. Funcionarios que se desempeen en establecimientos que hubieren
cumplido el 90% o ms de las metas fijadas para el ao anterior:
Perodo de pago
Componente Base
Por el ao 2003
Por el ao 2004
Por el ao 2005
A partir del ao
2006
2,75%
3,85%
4,95%
5,5%
Componente
Variable
0,0%
1,65%
3,3%
5,5%
Componente Base
Por el ao 2003
Por el ao 2004
Por el ao 2005
A partir del ao
2006
2,75%
3,85%
4,95%
5,5%
Componente
Variable
0,0%
1,65%
1,65%
2,75%
Componente Base
Por el ao 2003
Por el ao 2004
Por el ao 2005
A partir del ao
2006
2,75%
3,85%
4,95%
5,5%
Componente
Variable
0,0%
1,65%
0,0%
0,0%
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Porcentaje de
cumplimiento
90% o ms
Entre 75% y menos de
90%
2003
2004
2005
2006
0%
0%
1,65%
0,83%
3,30%
1,65%
5,50%
2,75%