INCENTIVOS

Dos tipos de incentivos no financieros son: SERVICIOS SANITARIOS Y ACCIONES.

Estimulo objetivo que permite obtener del trabajador su buena voluntad para desarrollar
sus labores: INCENTIVACION
Crea un medio propicio para el desempeo del trabajador: MOTIVACIN
Formulo el pago diferencial por pieza: TAYLOR
Tipo de plan de incentivos financieros basados en la relacin histrica de las utilidades
creadas por los empleados: KS.RUCKER
Los incentivos recompensan la colaboracin y diferencia del trabajador: CIERTO
La incentivacin no eleva la moral del trabajador: FALSO
La incentivacin es un estmulo subjetivo que permite lograr metas deseadas: CIERTO
Uno de los beneficios de la incentivacin para el empresario es que no disminuye lo que
conoce como el desempleo oculto: FALSO
Los incentivos no posibilitan la existencia de una mayor estabilidad de los trabajadores
de la empresa: FALSO
Dos tipos de incentivos financieros son: BONOS Y ACCIONES
Los incentivos son la causa de la motivacin: FALSO
El incentivo determina la eleccin de la accin: FALSO
Tipos de plan de incentivos que se basa un elemento son la productividad del empleado
determina por una norma ya establecida segn los costos laborales: SISTEMA
SCANLON
Los incentivos pueden ocasionar frustraciones: CIERTO
Son incentivos sociales: N.A
Los incentivos instrumntales son importantes para una persona que no puede satisfacer
directamente una necesidad: VERDADERO
Los horarios flexibles y los puestos compartidos se consideran como parte de los
incentivos no financieros: VERDADERO
Plan de incentivos en el cual los ingresos estn directamente relacionados con lo el
trabajador realiza: TRABAJO DE DESTAJO
La APO ofrece criterios ms objetivos de evaluacin y reduce los conflictos de papel y de
ambigedad: VERDADERO
Los incentivos son factores internos de la persona percibe como posibles satisfactores de
una necesidad: FALSO
EL plan Scanlon se caracteriza por exigir un alto grado de capacidad por parte de los
empleados y una administracin participativa: VERDADERO

Plan de incentivos en el que se recompensa al empleado por medio de un porcentaje

equivalente al porcentaje en que su desempeo supero el nivel de produccin:
______________
El plan de incentivos con base en el tiempo se aplica cuando el flujo de trabajo es regular
y los retrasos son pocos: FALSO
El tiempo y la produccin son factores a considerar para compensar a los empleados:
VERDADERO
Los incentivos a largo plazo son conocidos tambin como programas de acumulacin de
capital: VERDADERO
La APO es un procedimiento que se desarrolla para fomentar la ejecucin de planes
aumentando la motivacin: VERDADERO
Plan de incentivos que asume que los trabajadores deben compartir directamente
cualquier utilidad extra resultante de una reduccin de costos sugerida por ellos: N.A
Son retribuciones que satisfacen necesidades de un orden superior tales como
necesidades sociales y de autorrealizacin:
Incentivos que proporciona un sentido de libertad e independencia: SEGURIDAD
Dos tipos de incentivos no financieros son: SEGURIDAD Y SERVICIOS SANITARIOS
Tcnicas de direccin que permite a los gerentes ordenar las relaciones laborales:
AUTORIDAD
Los incentivos pueden ocasionar frustraciones: CIERTO
Incentivo que proporciona un sentido de libertad e independencia: AUTOREALIZACION
Uno de los beneficios de la incentivacin para el empresario es que no disminuye lo que
se conoce como el desempeo oculto: CIERTO
Los no posibilitan la existencia de su mayor estabilidad de los trabajadores de la
empresa: FALSO
Tcnicas de direccin que posibilita la existencia de una mayor estabilidad de los
trabajadores: INCENTIVACIN
Cuando fusionamos ntimamente los factores intelectuales y efectivo entonces estamos
desarrollando el proceso: COMUNICACIN
Tipo de plan de incentivos basados en la relacin histrica de las utilidades creadas por
los empleados: SISTEMA SCANLON