APORTES DEL DOCENTE DE MISION SUCRE RELACIONADO A TRABAJOS

DE INVESTIGACION SOBRE SEGURIDAD INDUSTRIAL

LICDA. NANCY REYES, nanjorey@hotmail.com, Aldea Lucas Guillermo Castillo

y Secretaria de Salud del Estado Falcn, Venezuela, Docente Facilitador,
Licenciada en Gestin Social.

RESUMEN: La nueva visin de pas, del nuevo hombre y la nueva mujer hacia la
transformacin de la sociedad, incluye el conocimiento integral en las
polticas que el estado ha venido asumiendo con la entrada en vigencia de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y creacin de
nuevas instituciones que respondan a estas polticas, de all que surge la
Misin Sucre como una alternativa para la formacin acadmica del futuro
profesional que se insertara en el campo laboral, de all que uno de los
elementos importantes que se debe destacar es garantizar condiciones y
medios ambientes de trabajo para una labor digna del trabajador donde no
haya ningn tipo de riesgo que atente contra su salud y vida, entendiendo
como salud no solo la ausencia de enfermedad, sino laborar en un
ambiente donde exista paz, armona, respeto, solidaridad, buena
ventilacin, equipos y herramientas acordes a las tareas y atribuciones, La
Ley que promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en
el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la
promocin de la salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y
reinsercin de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que
correspondan por los daos que ocasionen enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo, en concordancia con la Ley de Orgnica de
Condiciones y medios Ambientes de trabajo.
SUMMARY: The new vision of the country, the new man and the new woman to
the transformation of society, including comprehensive knowledge on the policies
that the state has assumed with the entry into force of the Constitution of the
Bolivarian Republic of Venezuela and creation of new institutions responsive to
these policies, hence Mission Sucre is an alternative to the academic training of
future professionals to be inserted in the labor field, hence one of the important
elements that should be highlighted is ensuring conditions and environments of
work for decent work worker where there is not any risk that threatens their health

and life, meaning health is not merely the absence of disease, but work in an
environment where there is peace, harmony, respect, solidarity , good ventilation,
equipment and tools appropriate to the tasks and powers, the law promotes the
implementation of the System Safety and Health at Work, under the new Social
Security System includes the promotion of the health of workers, prevention of
occupational diseases and accidents at work, care, rehabilitation and reintegration
of workers and provides cash benefits corresponding damages caused by
occupational diseases and accidents, according to the Organic Law of conditions
and environments of work.

INTRODUCCION:
El presente trabajo de investigacin surge como una inquietud por parte de mi
persona primero como servidor pblico y como docente facilitador de la
Misin Sucre, donde esta casa de saberes nace en el ao 2003, desde
esta fecha viene formando los nuevos profesionales con un sentido y visin
humanista, de all que cuando son insertados al campo laboral ya lleven un
amplio conocimiento sobre la materia de salud y seguridad laboral, de
manera que les permita ofrecer aportes para garantizar condiciones y
medios ambientes de trabajos ptimos para ofrecer servicios de calidad a
los usuarios, para el desarrollo de este trabajo consulte varias fuentes
bibliogrfica, y trabajos documentales, los cuales aporto y pongo a la
disposicin de quienes estn interesados, como herramientas que brinden
una asesora tcnica, espero lograr cubrir las expectativas del mismo.

DESARROLLO
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999 consagra el
derecho de toda persona a la Seguridad Social y la proteccin frente a las
contingencias que pudieran suceder con ocasin del trabajo. Encomiendan al
Estado la obligacin de asegurar la efectividad de este derecho con la creacin de
instituciones y la adopcin de medidas destinadas a hacer cumplir la obligacin del
patrono o empleador de garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones
ptimas de seguridad y salud en el trabajo. Este mandato constitucional conlleva
la necesidad de desarrollar una poltica de proteccin de la salud de los
trabajadores y trabajadoras a travs de la prevencin de los accidentes de trabajo

y enfermedades ocupacionales y encuentra en la presente reforma su asiento

fundamental.
El mandato constitucional, los acuerdos suscritos por la Repblica, y la nueva Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, establecen los criterios fundamentales
que hay que tomarse en cuenta para la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
En el marco de la construccin del nuevo Sistema de Seguridad Social, viene a
cumplir la exigencia de un enfoque normativo actualizado, en materia de seguridad
Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, aprobada
en Julio 2005, ste persigue poner trmino a la falta de visin unitaria de las
polticas de seguridad y salud en el trabajo, adecuar la legislacin venezolana a
las necesidades de promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de
accidentes y enfermedades ocupacionales. Bajo la perspectiva de las nuevas
tendencias sobre seguridad y salud en el trabajo se regulan situaciones no
contempladas con anterioridad, incorporando en forma plena los conceptos de
ocio, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, deporte y turismo social
como componente indisoluble de este enfoque emergente.
Persigue fomentar una nueva cultura de la salud y la seguridad en el trabajo bajo
una perspectiva ms compleja e integral. En tal sentido, el concepto de
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo se ampla sustancialmente, al aadirse
el componente de ocio, recreacin y utilizacin del tiempo libre, la cual rompe con
la visin tradicional que fragmentaba la vida del trabajador en dos momentos
desvinculados entre s: el de la fbrica o centro de trabajo, y el de la casa o
espacio pblico, fracturando la relacin Salud-Trabajo-Enfermedad. De igual
manera, y como complemento de lo anterior, el desarrollo de la vida con perodos
cada vez ms largos para el goce y disfrute, genera y promueve una cultura del
bienestar que hace imprescindible el desarrollo de actividades cotidianas
placenteras expresas en la utilizacin del tiempo libre y descanso a travs de la
recreacin y turismo social. La nueva cultura del bienestar para todos pasa,
necesariamente, por el derecho a disfrutar del ocio en sus diversas formas.
La exigencia de una actuacin en la empresa para el cumplimiento formal de un
conjunto de deberes y obligaciones. se requiere de la planificacin de la polticas
de seguridad y salud en el trabajo desde el momento mismo del diseo del
proyecto empresarial, la evaluacin inicial de las condiciones peligrosas inherentes
al trabajo, su incidencia en la calidad de vida y su actualizacin peridica a medida
que se alteren las circunstancias y varen las condiciones de trabajo, as como la
ordenacin de un conjunto coherente e integrador de medidas de accin

preventiva adecuadas a la naturaleza de las condiciones peligrosas de trabajo y el

control de la efectividad de dichas medidas.
Debe conducir a la integracin de las polticas de promocin de la salud y la
calidad de vida en el trabajo, de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, en todos los centros de trabajo, a fin de fomentar
una autntica cultura que permita entender el trabajo como un derecho humano
fundamental, el cual debe ser ejercido en condiciones que permita el desarrollo de
todas las potencialidades, tanto fsicas como morales y espirituales de los seres
humanos. Y as contribuir al bienestar para todos en la suma de condiciones
econmicas, sociales, culturales, laborales y de salud favorables sinnimo de
disfrute del bienestar social.
Es a partir de la aprobacin de la reforma de la LOPCYMAT, se evidencia un
cambio importante en las polticas tanto del organismo oficial (INPSASEL) que
ahora cuenta con un instrumento legal acorde con las exigencias del control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, como de los empleadores y los
trabajadores. A nivel de stos ltimos, es necesario reforzar una poltica de
informacin que permita la adecuacin de sus estructuras organizativas a las
nuevas condiciones que define el marco legal.
Sin embargo en Venezuela, el rea de la seguridad y salud en el trabajo se ha
caracterizado por la ausencia de polticas adecuadas que permitan el desempeo
de una accin eficaz tanto por parte de empleadores y trabajadores, como de los
organismos oficiales encargados de la materia. Esto se evidencia en la ausencia
de polticas coherentes por parte de los organismos empresariales y sindicales,
as como la existencia de mltiples organismos (Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, Ministerio del Poder Popular para la Salud y Proteccin Social,
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, Ministerio del Poder
Popular para el Ambiente, Ministerio del Poder Popular para la Energa y
Petrleos) que desarrollan su accin, con escasez de recursos, sin una mnima
coordinacin entre ellos, sin programas actualizados, con solapamiento de
funciones y sin una adecuada planificacin de actividades, lo que hace muy
reducida y poco efectiva su accin sobre la problemtica de la seguridad y salud
en el trabajo.
Hasta el presente la accin fundamental de las polticas de los organismos
oficiales se ha centrado en la atencin al trabajador enfermo o accidentado luego
de ocurrido el accidente o instalada la enfermedad ocupacional, con una calidad
que no satisface las demandas de los afectados, contribuyendo a hipertrofiar una

estructura burocrtica e ineficaz que no reacciona ante el incremento de

accidentes y enfermedades ocupacionales cuyas caractersticas se hacen cada
vez ms complejas por la interaccin de antiguas y nuevas condiciones de trabajo
generadas por los procesos de transferencia de tecnologas nocivas y la poltica
de flexibilizacin laboral que se desarrolla actualmente en el pas.
En relacin a la calidad de la informacin sobre el impacto de los accidentes y
enfermedades ocupacionales, las fallas que presenta el sistema de estadsticas
laborales de nuestro pas determinan un subregistro que an no ha sido posible
cuantificar. Las estadsticas ms confiables son las reportadas por la Direccin de
Medicina del Trabajo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), que
cubre escasamente el 23% de la poblacin trabajadora. Dichas estadsticas
reportaban una ocurrencia de aproximadamente 20.000 accidentes de trabajo
cada ao. Tomando en cuenta esta baja cobertura que tiene el IVSS se puede
inferir que el nmero de accidentes de trabajo que ocurren en el pas es
significativamente mayor, considerando que no se registran los accidentes que
ocurren en las actividades agrcolas, mineras, del sector informal ni de la pequea
industria, adems de cientos de accidentes que son registrados como accidentes
comunes. En base a esta informacin que aporta el IVSS, los Postgrados de
Salud Ocupacional de las distintas universidades estiman que en el pas ocurren al
menos 144.000 accidentes de trabajo cada ao, de los cuales el 10% deja
secuelas permanentes con algn nivel de discapacidad en los trabajadores.
Con respecto a las enfermedades ocupacionales, la hipoacusia por exposicin al
ruido industrial, las dermatosis, las patologas respiratorias, la intoxicacin por
metales pesados y los efectos por exposicin a solventes, ocupaban los primeros
lugares en las estadsticas reportadas por medicina del trabajo del IVSS. Es
necesario sealar que en muchas patologas no se identifica su relacin con el
trabajo por lo inespecfico de los sntomas y la poca formacin del personal
mdico en el campo de la medicina ocupacional; Se calcula que el nmero real de
enfermedades ocupacionales debe estar muy cercano por lo menos al de los
accidentes de trabajo.
Otro elemento importante en relacin a la situacin de la salud de los trabajadores
se refiere a la carencia de personal formado en el rea de la salud ocupacional, en
investigaciones sobre el comportamiento de la seguridad y salud en el trabajo, los
escasos centros de formacin en materia de seguridad y salud, entre otros.
Los trabajadores han asumido un rol protagnico expresado en un incremento de
las denuncias sobre condiciones que afectan su salud y en la eleccin de ms de
62.000 delegados de prevencin entre los aos 2005/2006 y 2007, superando en

un 171% la cifra estimada para el ao 2007. (Agencia Bolivariana de Noticias,

2008). Por otra parte, los empleadores han comenzado a incorporar en sus metas
productivas el elemento de mejora de las condiciones del ambiente laboral.
La participacin de los empleadores se ha expresado de diferentes maneras,
principalmente en las reuniones nacionales de las organizaciones patronales
donde el tema de la reforma de la LOPCyMAT ha sido un punto constante en la
agenda. La agenda patronal ha estado orientada principalmente hacia el desarrollo
de estrategias para evitar las sanciones y la bsqueda de mecanismos de
negociacin con el sector gobierno en la aplicacin de la normativa legal. En tal
sentido, se realizaron las asambleas anuales de los organismos empresariales
(Empresarios por Venezuela, Fedeindustrias, Fedecamaras, CONFAGAN,
FEDENAGA), donde el tema de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
estuvo presente en todas ellas.
De igual forma, se registraron 17.690 nuevos Comits de Seguridad y Salud en el
Trabajo, sobrepasando la meta en un 174%. Cabe destacar que estos comits
representan el primer escenario de resolucin de los problemas de seguridad y
salud que presenten los trabajadores y trabajadoras en la empresa (Agencia
Bolivariana de Noticias, 2008).
No obstante, la OIT ha demostrado en sus investigaciones que de los 2 millones
300 mil trabajadores que mueren anualmente en el mundo por accidentes o
enfermedades laborales, el 32% muere por cncer, provocado, sobre todo, por
contacto a sustancias cancergenas a las que estn expuestos los trabajadores.
De acuerdo a las proyecciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
cada ao en Venezuela ms de 30 mil trabajadores quedaran incapacitados o
muertos a causa de accidentes De acuerdo a las proyecciones de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), cada ao en Venezuela ms de 30 mil
trabajadores quedaran incapacitados o muertos a causa de accidentes laborales.
Esta cifra representa cerca del 10 por ciento de los 360 mil accidentes laborales
que se proyectan para nuestro pas este ao, segn las proyecciones anuales y de
los subregistros que se estiman como resultado de los accidentes laborales, an
cuando muchos de estos no son oficialmente reportados.
Estos accidentes no slo ocasionan gran prdida a las familias y efectos negativos
en el entorno laboral, sino que para el pas podra alcanzar una disminucin del
4% del PIB actual, a causa de las sanciones, los costos mdicos y los efectos
productivos sobre las empresas.

El Doctor Gonzlez, especialista en salud ocupacional y docente de pre y post

grado, destac que actualmente Venezuela es uno de los tres pases de
Latinoamrica que consagra en su Constitucin, especficamente en el Artculo 89,
el Derecho a la Salud en el Trabajo, lo cual nos convierte en un pas de
vanguardia en materia de proteccin de sus trabajadores.
Uno de los mejores avances que plantea este derecho fundamental y la legislacin
que lo desarrolla, es la urgencia de prevenir situaciones de riesgo en el trabajo,
especialmente a travs de la conciencia de los mismos empleados, quienes deben
aprender a velar por su salud, respetando las normas ambientales y de seguridad,
para evitar la exposicin a situaciones o sustancias que puedan poner en peligro
su cuerpo o que progresivamente les generen secuelas mentales o fsicas.
La proteccin de la salud del trabajador va mucho ms all de la ausencia de
enfermedad, explica el especialista. La salud es el bienestar integral del individuo,
con respecto a la enfermedades laborales, el experto indica que lamentablemente
hay un gran subregistro, porque muchos mdicos no se dan cuenta que las
causas de los sntomas provienen del entorno laboral.
Esta cifra representa cerca del 10 por ciento de los 360 mil accidentes laborales
que se proyectan para nuestro pas este ao, segn las proyecciones anuales y de
los subregistros que se estiman como resultado de los accidentes laborales, an
cuando muchos de estos no son oficialmente reportados.
Estos accidentes no slo ocasionan gran prdida a las familias y efectos negativos
en el entorno laboral, sino que para el pas podra alcanzar una disminucin del
4% del PIB actual, a causa de las sanciones, los costos mdicos y los efectos
productivos sobre las empresas.
Con respecto a las enfermedades laborales, el experto indica que
lamentablemente hay un gran subregistro, porque muchos mdicos no se dan
cuenta que las causas de los sntomas provienen del entorno laboral.
Para el especialista Gonzales en materia de salud ocupacional, apunta de la
importancia de charlas en el aprendizaje y prevencin, especialmente en el caso
de las universidades, con el propsito de que toda la comunidad, estudiantes,
trabajadores, docentes y empresarios conozcan el costo de la exposicin a
situaciones riesgosas, y comprendan que tomar medidas preventivas genera ms
ventajas que costos.

Otro problema silencioso en materia de salud ocupacional es el Sedentarismo, La

Organizacin Mundial de la Salud (OMS, 2002), defini el sedentarismo como la
ausencia de la actividad fsica necesaria para que el organismo humano se
mantenga en un estado, saludable y lo ubica como un factor de riesgo y causa del
incremento de la mortalidad, morbilidad y discapacidad en el mundo actual.
Como se sabe, el sedentarismo es un factor de riesgo independiente que puede
ser estudiado en su esencia como un fenmeno de la vida contempornea que
tiende a arraigarse en los individuos como actores sociales, condicionados por
factores de ndole social, cultural, econmicos y laborales, que causan efectos
directos e indirectos en el mbito fisiolgico, psicolgico y social de las personas y,
representan por su magnitud y trascendencia un problema de salud social al
condicionar y agravar enfermedades no trasmisibles como las afecciones
cardiovasculares (reconocidas a nivel mundial como la primera causa de
mortalidad) las patologas osteomusculares, el cncer, la diabetes y la obesidad,
entre otras.
Venezuela no escapa de tener una incidencia alta en enfermedades
cardiovasculares. Las enfermedades osteomusculares son la principal causa de
morbilidad en el medio laboral, as lo reporta el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), para los aos 2005 al 2007, y la obesidad
es otro fenmeno evidente con una incidencia alta en toda la poblacin. Existe un
paralelismo creciente entre obesidad y tasa de sedentarismo de la poblacin
(Bensimhon, Krraus & Donahue, 2006) y el sedentarismo o falta de actividad fsica
casi siempre est presente acompaando a todas las enfermedades crnicas.
Al enfocar la problemtica de la salud en el medio laboral segn la definicin dada
por The Hastings Center (1996), como una experiencia de bienestar e integridad
del cuerpo y de la mente, caracterizada por una aceptable ausencia de
condiciones patolgicas y consecuentemente, por la capacidad de la persona para
perseguir sus metas vitales y para funcionar en su contexto social y laboral
habitual, donde el trabajo es un aspecto fundamental, nos damos cuenta que an
cuando los trabajadores cuentan con un empleo, la mayora de ellos tienen
condiciones de salud determinadas por una realidad precaria, expresada en
jornadas de trabajo extensivas, bajos salarios, exposicin a riesgos que atentan
contra su salud y bienestar, adems de tener limitadas las acciones de prevencin
y proteccin de la salud laboral y general.
Se concibe a la empresa como un medio y fin en si misma, con capacidad de crear
una cultura organizacional y con influencia directa en la calidad de vida de sus
empleados y de la sociedad en general, la cual aportara avances significativos en

la promocin y prevencin de factores de riesgos que deterioran la salud, siendo

uno de ellos el punto focal de este ensayo: el sedentarismo.
Son muchas las investigaciones realizadas a nivel nacional e internacional en el
medio laboral hechas sobre el comportamiento de la salud y bienestar y su
relacin con la capacidad fsica. Entre los investigadores nacionales se encuentran
Manero (2000), quien orienta sobre la tendencia que tienen los seres humanos a
la inactividad despus de alcanzar la pubertad, enfatizando que si no se hace
actividad fsica extralaboral y s est sometido a un puesto de trabajo poco
exigente, el organismo va creando una serie de modificaciones que inciden
directamente en el metabolismo celular, en el aparato cardiovascular, el aparato
locomotor y en el sistema nervioso.
Dichas referencias estimulan a repensar cules son las exigencias laborales a las
que se expone el trabajador y cules son las actividades intra y extralaborales que
podran beneficiar su salud. Por todos es conocido que cada puesto de trabajo
demanda diferentes exigencias, existiendo puestos donde predomina el esfuerzo
fsica dinmico, y otros donde prevalecen las exigencias mentales. Actualmente,
la tendencia es a la automatizacin de los procesos laborales determinando menor
exigencia fsica, en puestos que pudieran catalogarse como montonos y
estresantes, lo que se traducira en habituar al trabajador a un modo de vida ms
sedentario, convirtindose as el trabajo en un riesgo latente para el trabajador.
Ante este panorama, es imprescindible reflexionar sobre la promocin y la
prevencin en salud en el medio laboral y encausarnos en un compromiso con la
vida misma, como lo dira el maestro Martn Fiorino (2004) repensemos sobre
la necesidad de revalorizar la vida, las ciencias, la tecnologa y el trabajo para que
afrontemos la salud en el mbito laboral y al sedentarismo en particular, como un
fenmeno complejo, que trasciende a lo extralaboral.
Lo expuesto sirve de base para fundamentar una propuesta de cambios de
metodologa de los profesionales de la salud laboral, donde se reclama un nuevo
perfil de los egresados de las diferentes reas relacionadas directamente o
indirectamente con la atencin de la salud laboral; una posicin distinta del sentido
de compromiso del empresario y de los trabajadores, una gestin de prevencin
que incluye mltiples aspectos.
En las empresas venezolanas la gestin de salud est bajo la responsabilidad de
los Servicios de Seguridad y Salud Laboral, los cuales tienen como objetivo la
promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y
medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la

salud e integridad personal de los trabajadores y trabajadores (Reglamento

Parcial de la LOPCYMAT, 2007, Art. 20). Dichos servicios deben estar
conformados por profesionales de distintas disciplinas en el rea de seguridad y
salud. El componente de salud se enfoca dentro de los parmetros establecidos
desde la salud pblica por el deber de fomentar y atender la salud en el medio
laboral, a travs del estudio de la relacin salud - trabajo trabajador, siendo una
de sus funciones primordiales crear condiciones para la salud de sus empleados,
gestin que se facilita por tratarse de una comunidad que puede y debe compartir
valores que a su vez forjan la promocin de comportamientos y modos de vida los
cuales proporcionan directa e indirectamente las bases de redes sociales
saludables.

CONCLUSION.
De acuerdo a lo tratado en el trabajo de investigacin, podemos decir que a pesar
de que existen las instituciones encargadas de garantizar medios ambientes de
trabajo a los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, y
contamos con un arsenal de leyes que obligan a los patronos a darles el debido
tratamiento, aun existen viejos vicios de la anterior estado donde las instituciones
no estn cumpliendo con el deber que exige el mandato constitucional expresados
en el artculo 89, y en las leyes orgnicas en materia de higiene y seguridad social,
donde existen pocas instituciones con comits de Higiene y Seguridad Industrial,
donde los delegados no cumplen con la obligacin de hacer cumplir con la norma
y muchos de estos delegados la gran mayora son colocados en esas
responsabilidades por los propios patronos para manipularlos y estos de manera
sumisa, omitan y/o accionen a favor de patronos y de espaldas a los trabajadores,
es hora de que la Misin Sucre articule a fin de generar en los programas de la
formacin de grados, con el Ministerio del Poder Popular del Proceso Social del
Trabajo e Inpsasel, planes de pasantas en enlace con instituciones que permitan
hacer diagnsticos y luego promover proyectos que permitan transformar las
instituciones hacia los objetivos que persigue la patria como es el completo
bienestar biopsico social de los trabajadores hacia la optimizacin de los servicios
pblicos y as dar un gran aporte como casa de los saberes.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,

aprobada en Julio 2005.
Reflexiones Acerca De La Situacin Actual De Los Servicios De Salud
Ocupacional En Venezuela / Rodrguez Y.
Doctor Francisco Gonzlez, especialista en salud ocupacional y docente de
pre y post grado.

Enfoque para justificar la promocin y prevencin como medios en la

erradicacin del sedentarismo desde el mbito laboral
versin impresa ISSN 1315-0138, Maracay Dic., 2007.

APORTES DEL DOCENTE DE MISION SUCRE RELACIONADO A TRABAJOS

DE INVESTIGACION SOBRE SEGURIDAD INDUSTRIAL

LICDA. NANCY REYES, C.I: 4.795.075, nanjorey@hotmail.com, DOCENTE

FACILITADOR, LICENCIADA EN GESTION SOCIAL. CALLE 4 Nro B19.
URBANIZACION EL CARDON. LAS CALDERAS. PARROQUIA LAS
CALDERAS. TRAYECTO INICIAL ALDEA LUCAS GUILLERMO CASTILLO
Y SECRETARIA DE SALUD DEL ESTADO FALCON, VENEZUELA,
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