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28 mayo 2014

Servicio Provincial
de Economa y Empleo

BOP Zaragoza.Nm. 119

CONVENIOS COLECTIVOS

Empresa Comercio del Metal de Zaragoza

Nm. 5.817

RESOLUCIN del Servicio Provincial de Economa y Empleo por la que se

dispone la inscripcin en el registro y publicacin del convenio colectivo
del sector Comercio del Metal.
Visto el texto del convenio colectivo del sector de Comercio del Metal de
Zaragoza para el ao 2014 (cdigo de convenio 50000285011982), suscrito el
da 15 de abril de 2014, de una parte por la Federacin de Empresarios del
Metal de Zaragoza (FEMZ) y por Federacin de Empresarios de Comercio y
Servicios (ECOS), en representacin de las empresas del sector, y de otra por
UGT, CC.OO. y OSTA, en representacin de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial, junto con su documentacin complementaria,
el da 7 de mayo de 2014, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.2
y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economa y Empleo acuerda:
Primero. Ordenar su inscripcin en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notificacin a la comisin negociadora.
Segundo. Disponer su publicacin en el BOPZ.
Zaragoza, 12 de mayo de 2014. La directora del Servicio Provincial de
Economa y Empleo, Mara Pilar Salas Gracia.
TEXTO DEL CONVENIO
CAPTULO I

CLUSULAS GENERALES

Artculo 1. mbito del convenio.

1.1. mbito funcional: El presente convenio colectivo obliga a las empresas y trabajadores del sector del Comercio del Metal, siempre que no se rijan
por otro convenio por razn legal, que realicen su actividad dedicadas a la
venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin derivadas de las
actividades propias del sector del metal, determinndose dichas actividades
productivas en las recogidas en el mbito funcional del convenio colectivo provincial para la industria siderometalrgica de Zaragoza.
Este convenio vincula a todas las empresas y trabajadores incluidos en su
mbito, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad, por acuerdos colectivos, pactos colectivos, sin perjuicio de la posibilidad de aplicar el procedimiento de inaplicacin previsto en el artculo 52 del presente convenio.
1.2. mbito territorial: El presente convenio afectar a las empresas que se
encuentren radicadas en Zaragoza, capital o provincia.
1.3. mbito personal: El presente convenio afectar a todos los trabajadores, sea cual fuere su categora profesional, que durante su vigencia presten sus
servicios bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afectadas, sin ms
excepciones que las establecidas en el artculo primero, nmero tres, del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1.4. mbito temporal: La duracin de este convenio ser de un ao, iniciando su vigencia el 1 de enero de 2014 y finalizando el 31 de diciembre de 2014.
Se excepta el artculo relativo a prestacin por accidente laboral, que iniciar
sus efectos cuarenta y cinco das despus de la publicacin del convenio.
Art. 2. Prrroga. Denuncia.
A la finalizacin de la vigencia del convenio, se entender automticamente
denunciado, prorrogndose en todos sus trminos, hasta la firma del nuevo convenio.
Una vez finalizada su vigencia, se proceder en el plazo de un mes a la
constitucin de la comisin negociadora, debiendo iniciarse la negociacin del
nuevo convenio en el plazo mximo de quince das, desde la constitucin de la
mencionada comisin fijndose un calendario de negociacin.
Art. 3. Garanta de acuerdos.
Los firmantes, con la legitimacin y representatividad que ostentan, se
comprometen al mantenimiento y efectividad de lo que se conviene, sin perjuicio de que si cualquiera incumple las obligaciones que en el convenio se establecen, se le reconozca expresamente a quien resulte afectado por ello, el derecho a ejercitar los medios legales de cualquier naturaleza, tendentes a lograr su
efectividad.
Art. 4. Unidad del convenio.
El presente convenio, que se aprueba en consideracin a la integridad de lo
pactado en el conjunto de su texto, forma un todo relacionado e inseparable.
Las condiciones pactadas sern consideradas global e individualmente,
pero siempre con referencia a cada trabajador en su respectiva categora.
Art. 5. Compensacin y absorcin.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenios colectivos, pactos de cualquier clase, contrato individual, usos y
costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra causa.
En lo econmico, para la aplicacin del convenio a cada caso concreto, se
estar a lo pactado, con abstraccin de los anteriores conceptos salariales, su
cuanta y regulacin.
Con las excepciones especficas en los artculos 12, 13, 14 y 16 del presente
convenio colectivo.

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Art. 6. Productividad.
Conscientes las partes de la necesidad de una mejora general de la eficacia
del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporacin de todos los
agentes de la produccin y de la adecuacin del marco social e institucional a
la consecucin de tales mejoras, las organizaciones firmantes consideran
imprescindible clarificar los objetivos a alcanzar, as como los factores que
inciden sobre los mismos y los instrumentos bsicos para lograrlo, para orientar y facilitar las negociaciones en los distintos niveles.
Los objetivos a alcanzar son:
Elevar la competitividad y la rentabilidad de las empresas.
Optimizar la capacidad productiva de acuerdo con las orientaciones del
mercado, con la finalidad de maximizar la riqueza y el bienestar de todos los
agentes de la produccin y de la sociedad en su conjunto.
Las partes consideran que sobre la consecucin de estos objetivos influyen
distintos rdenes de factores internos y externos al sistema productivo. Entre
los segundos es imprescindible sealar la situacin de crisis econmica mundial y el nivel y la forma de desarrollo alcanzado por el pas, as como el clima
social relativo a los problemas de la productividad.
Por eso mismo, las partes estn de acuerdo en llamar la atencin de la
Administracin sobre la necesidad de abordar de forma permanente la sensibilizacin de la opinin pblica sobre los factores que influyen en la productividad, afrontando con la intensidad necesaria la recogida de informacin y elaboracin de estudios peridicos, e instrumentando las medidas concretas en
orden a la consecucin de los objetivos, contando para ello con la opinin y la
colaboracin de las partes firmantes.
Las partes consideran que los principales factores que inciden sobre la productividad son:
La poltica de inversiones.
La racionalizacin de la organizacin productiva.
La mejora tecnolgica.
La programacin empresarial de la produccin y la productividad.
El clima y la situacin de las relaciones laborales.
Las condiciones y la calidad de la vida en el trabajo.
La poltica salarial y la incentivacin material.
La cualificacin y adaptacin de la mano de obra.
El absentismo.
En consecuencia, es necesario arbitrar, mediante el establecimiento de
compromisos concretos, mecanismos y procedimientos instrumentales para
generar un proceso que d lugar a la mejora de la productividad y permita
alcanzar los objetivos sealados, teniendo en cuenta, entre otros, la aplicacin
de los siguientes instrumentos y criterios.
1. Negociacin de los asuntos relacionados con la productividad cuando
ambas partes lo consideren oportuno, a travs de acuerdos especficos a nivel
de empresa. La introduccin de estos temas se realizar de forma progresiva y
tomando en consideracin las circunstancias que concurran en cada caso.
2. Establecimiento de sistemas de medicin de la productividad, adecuados
a las circunstancias de empresa, que permitan hacer el seguimiento de la
misma. Estos sistemas contemplarn al menos dos niveles: el de la empresa en
su conjunto y el del grupo de trabajadores que lleve a cabo una operacin o proceso diferenciado.
3. Establecimiento, con la participacin de los representantes de los trabajadores, del nivel del ndice de productividad que se considerar como normal,
o perodo base para las comparaciones.
4. Participacin de los representantes de los trabajadores en el seguimiento
de las mediciones de productividad.
5. Receptividad de las empresas a las peticiones de correccin de aquellos
obstculos que frenen los avances de productividad, emitida por los trabajadores.
6. Establecimiento de garantas acerca de la distribucin de las mejoras de rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicndolas al restablecimiento y/o incremento del excedente empresarial, inversiones que creen puestos de trabajo e incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad.
Durante el perodo de vigencia de este convenio se establece el siguiente orden
de prioridades en los supuestos en que ello sea posible, para tal distribucin:
a) Restablecimiento del excedente empresarial para aquellas empresas en
situacin de crisis cuyo nivel no alcance el considerado como normal.
b) Inversiones que creen puestos de trabajo.
c) Incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad. Para la
distribucin de los mismos se tendrn en cuenta tanto el ndice general como
los ndices de productividad de cada grupo de trabajadores.
7. Los niveles normales de productividad se remuneran a travs del salario
pactado y son exigibles a cambio del mismo, excepto cuando no se alcanzan
por circunstancias no imputables al trabajador.
8. Los planes de mejora de productividad, a los que se aplicar lo establecido en el apartado 6, se implantarn teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Informacin previa de los mismos a los trabajadores.
b) Que objetivamente, tales planes no supongan discriminacin de unos trabajadores sobre otros.
c) Establecimiento de perodos de prueba y de adaptacin, cuando se introduzcan nuevos sistemas, garantizndose durante los mismos a los trabajadores
que se vean afectados por el cambio, las percepciones habituales que les vinieran siendo abonadas con anterioridad.
d) Las condiciones de trabajo respetarn lo establecido por la Ley.

Art. 7. Absentismo.
Las partes firmantes reconocen la necesidad del tratamiento del problema que
para nuestra sociedad supone el absentismo, y entienden que su reduccin implica
tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la
correcta organizacin de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto
con las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en
orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los trabajadores. De
igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economa produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as como de la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.
Para conseguir adecuadamente estos objetivos acuerdan:
1. Requerir de las autoridades competentes que se tomen medidas eficaces
tendentes a eliminar las circunstancias externas a la empresa favorecedoras del
absentismo y, en particular, abrir el proceso de elaboracin de una normativa
que d sentido y operatividad al objetivo antes indicado.
2. Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el ambiente de trabajo, en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, segn los procedimientos previstos en la normativa aplicable en cada caso. En este sentido se aplicarn los convenios de la OIT.
3. Los representantes legales de los trabajadores debern ser consultados en
todas aquellas decisiones relativas a tecnologa, organizacin del trabajo y utilizacin de materias primas que tengan repercusin sobre la salud fsica y/o
mental del trabajador.
4. Necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absentismo, entendido como la no presencia del trabajador en el puesto de trabajo. No sern computables a efectos de tal cuantificacin los siguientes supuestos: las ausencias,
previa y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente, en los
siguientes casos:
Matrimonio.
Nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Traslado de domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y personal.
Realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en
los trminos establecidos legal o convencionalmente.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses.
Las ausencias derivadas de hospitalizacin.
Las ausencias debidas a accidente laboral.
Las ausencias ocasionadas por la suspensin de la actividad en caso de
riesgo de accidente, cuando as se decrete por la autoridad laboral o lo decida
el propio empresario, sea o no a instancia de los representantes legales de los
trabajadores.
Los permisos por maternidad de la trabajadora.
Los supuestos de suspensin de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas, salvo en el supuesto primero del artculo 45.1 c) del Estatuto de
los Trabajadores, que solo ser computable cuando la baja sea acordada por
servicios mdicos sanitarios oficiales y tenga una duracin de menos de veinte
das consecutivos.
5. En las unidades de contratacin se negociarn medidas correctoras del
absentismo en funcin de circunstancias sectoriales, territoriales o de empresa,
partiendo de criterios objetivos para su medicin, para corregir el nivel de
absentismo y alcanzar un coeficiente normal.
6. Para reducir el absentismo injustificado (entendiendo por tal tanto el
debido a causas injustificadas como los supuestos fraudulentos), se negociar
libremente esta cuestin cuando las partes as lo acuerden.
A efectos de tal negociacin se tendrn como criterios bsicos, entre otros,
los siguientes:
Reduccin de las causas que lo generan.
Instrumentacin de campaas de explicacin sobre los efectos negativos
que el absentismo tiene tanto para la empresa como para los trabajadores.
Renegociacin de los complementos econmicos en situaciones de incapacidad transitoria (IT) a cargo del empresario, de acuerdo con los siguientes
criterios:
Con el importe de dichos complementos se buscar la adecuada aplicacin
para cubrir efectivas necesidades de los trabajadores enfermos y evitar asignaciones que fomenten situaciones fraudulentas. El destino que se d al importe
de estos fondos se decidir con la participacin de la representacin de los trabajadores.
Para medir el absentismo se establecern dos bloques de causas diferenciales: 1) aquellas sobre las que no est al alcance de las partes actuar con plena
eficacia en su disminucin, y 2) aquellas en las que una actuacin realista y
negociada de partes puede conseguir su reduccin a corto y medio plazo.
Tanto unas como otras se definirn y cuantificarn en cada mbito de negociacin en funcin de cuanto ha quedado antes sealado.
En orden a la reduccin y control del absentismo por causas injustificadas
y fraudulentas, los representantes legales de los trabajadores y la empresa
actuarn conjuntamente en la aplicacin de cualquier tipo de medidas.
d) Establecimiento de gradaciones en funcin de los supuestos.
7. Recabar de la Administracin la aplicacin estricta de las medidas legales de control y comprobacin correspondientes.
8. Las partes firmantes acuerdan la necesidad del seguimiento de la problemtica del absentismo a travs de la comisin paritaria de este convenio.

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CAPTULO II

CLUSULAS ESPECFICAS

Art. 8. Jornada laboral y descanso semanal.

La jornada laboral, tanto en actividad continuada como partida, consistir
para el ao 2014 en 1.776 horas de trabajo efectivo en cmputo anual.
La distribucin semanal de la jornada se har como mximo en cinco jornadas y media dentro de la semana natural.
Trimestralmente se planificar, y se entregar al trabajador en cada centro,
los cuadros horarios, con especificacin de los distintos turnos y horas de
entrada y salida.
Cualquier exceso sobre el horario fijado para cada da ser considerado como
hora extra, salvo que se realice en base a la flexibilidad prevista en este artculo.
Sin perjuicio de lo anterior, la empresa con notificacin al trabajador, podr
variar la citada planificacin, cuando se produzcan situaciones de suspensin del
contrato de trabajo por cualquier causa, permisos y licencias, con objeto de poder
atender adecuadamente la demanda, preavisando en este caso, al menos con una
antelacin de setenta y dos horas al momento de su realizacin.
FLEXIBILIZACIN Y DISTRIBUCIN IRREGULAR DE LA JORNADA:
Las empresas podrn flexibilizar hasta un 10% de la jornada anual correspondiente a cada trabajador; 177,6 horas para jornada completa o su parte proporcional a la jornada anual para los contratados a tiempo parcial. A estos efectos, y dentro del anterior lmite, la jornada ordinaria diaria podr ampliarse
hasta las nueve horas diarias y cuarenta y cinco horas semanales de trabajo
efectivo respetando en todo caso el descanso entre jornadas. La flexibilizacin
operar sobre la jornada que cada trabajador tenga pactada en el contrato o la
jornada habitual que desempee en la empresa. Estas horas no tendrn la consideracin de horas extras, siempre y cuando se compense con arreglo a lo establecido en los siguientes prrafos.
Los requisitos por parte de las empresas para acogerse a dicha flexibilizacin sern:
a) No podr aplicarse, salvo acuerdo entre las partes, a:
1) Los trabajadores que tengan a su cuidado directo y exclusivo a un menor
por razones de guarda legal o a un disminuido fsico, psquico o sensorial.
2) Quien tenga a su cuidado directo y exclusivo un familiar hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo.
3) Quien curse estudios tendentes a la obtencin de un ttulo oficial o programas de formacin para el empleo.
b) Las empresas debern comunicarlo al trabajador y a los representantes
de los trabajadores, si los hubiere, con una antelacin mnima de siete das
naturales a la fecha en la que deba tener lugar la modificacin de jornada.
c) La compensacin del exceso o defecto de jornada se deber efectuar dentro del ao natural, salvo que tuviera lugar en el ltimo trimestre del ao, que
como mximo se compensara en el primer trimestre del ao siguiente. La compensacin se realizar preferentemente en jornadas completas que se fijarn
mediante acuerdo entre las partes.
d) De coincidir cualquier modificacin con un festivo, la compensacin
deber efectuarse en otro da festivo si se tuviese planificado trabajarlo.
e) La flexibilizacin recogida en el presente artculo, afectar a los trabajadores eventuales, proporcionalmente a la duracin del contrato laboral.
DESCANSO SEMANAL:
Se estar, como mnimo, a lo dispuesto en la normativa vigente.
Art. 9. Horas extraordinarias.
Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una poltica social solidaria conducente a la supresin de las horas extraordinarias habituales. Para ello, se recomienda que en cada empresa se analice
conjuntamente, entre los representantes de los trabajadores y la empresa, la
posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades de
contratacin vigentes, en sustitucin de las horas extraordinarias suprimidas.
El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao,
salvo lo previsto en el prrafo siguiente. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.
No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y
otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como
horas extraordinarias.
La direccin de la empresa informar mensualmente al comit de empresa,
a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el nmero de horas
extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones.
La realizacin de horas extraordinarias conforme establece el artculo 35.5
del Estatuto de los Trabajadores, se registrar da a da y se totalizar en el
perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen
al trabajador en el recibo correspondiente. Todo ello se entiende sin perjuicio
de la posibilidad de distribucin irregular de la jornada.
Por acuerdo entre el trabajador y la direccin de la empresa se podrn compensar las horas extraordinarias realizadas por un tiempo equivalente de descanso en lugar de su retribucin monetaria, acordando igualmente, en este
caso, el perodo de su disfrute.

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Las horas extras se abonarn, si no se acuerda su disfrute en tiempo de descanso, con un recargo del 40% sobre el salario bruto hora de cada trabajador y
con un 75% las horas realizadas en festivos y/o en horario nocturno.
Art. 10. Vacaciones.
Las vacaciones anuales retribuidas sern de treinta das naturales para todo
el personal. Los que no hubieran completado un ao efectivo en la plantilla disfrutarn del nmero de das proporcionales al tiempo de servicio prestado.
A efectos de disfrute del perodo de vacaciones, la empresa establecer los
correspondientes turnos, con dos meses de antelacin, comprendidos entre los
meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de
la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o
con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo
48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar
las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a
que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior
que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao
natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a
partir del final del ao en que se hayan originado.
Igualmente, se podr acumular el perodo de vacaciones al descanso por
maternidad o al perodo de lactancia si este se ha acumulado.
Los festivos anuales que coincidan con vacaciones se debern de disfrutar
en otra fecha, salvo que el disfrute de los mismos se encuentre incluido en el
cuadrante de vacaciones y calendario laboral.
El inicio de las vacaciones, no podr coincidir con los das de descanso
semanal del trabajador.
Art. 11. Lactancia.
Los trabajadores y las trabajadoras podrn acumular las horas de ausencia
del trabajo a las que tienen derecho por lactancia de un hijo menor de nueve
meses, en un perodo de doce das laborables, acumulndose este perodo al
descanso por maternidad/paternidad, teniendo que preavisar su disfrute acumulado a la empresa con una antelacin de quince das a la reincorporacin al
trabajo tras el mencionado descanso.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
o mujeres, pero solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de
que ambos trabajen.
CAPTULO III

CONDICIONES ECONMICAS

Art. 12. Retribuciones.

Primero.
a) Las retribuciones para 2014 sern las que se determinan en las tablas
salariales del anexo I del presente convenio que resultan de aplicar un incremento del 0,3% sobre las tablas de 2013, consolidndose a las mismas las cantidades abonadas en paga nica por revisin salarial de los aos 2012 y 2013.
Se componen de salario base ms COR.
b) Se incluye una cuarta columna en el anexo I en la que figura la remuneracin anual, segn categoras profesionales, en funcin de las horas anuales
de trabajo sealadas en el artculo 8 del convenio en vigor.
Segundo. En aquellas empresas en las que en el ao 2013 se haya operado
con otros modelos salariales, las retribuciones para 2014 estarn constituidas por
dichos salarios brutos, ms el importe econmico que resulte de aplicar un 0,3%
sobre las tablas salariales del convenio vigentes al 31 de diciembre de 2013, y las
revisiones salariales de 2012 y 2013, segn categoras profesionales.
Para estos supuestos, y a los efectos de su aplicacin prctica, se operar
sumando al salario base y a los complementos salariales que a nivel individual
pudieran existir, las cantidades que se reflejan para 2014 en el anexo II, segn
categoras profesionales y conceptos.
En ningn supuesto podr resultar una cantidad inferior, en cmputo global, a la que se derive de la aplicacin de las tablas salariales.
En relacin con el concepto de masa salarial individual, y como ya se deca
en el texto del anterior convenio, ambas partes acuerdan no negociar en aos
sucesivos incrementos en esta materia.
Tercero. Los aumentos en la categora profesional se abonarn con independencia de lo establecido en los puntos anteriores.
Cuarto. Los incrementos salariales que se pactan en los puntos anteriores se hacen en razn a lo establecido en los artculos 6. y 7..
Quinto. Los atrasos dimanantes de la aplicacin del presente convenio
para el ao 2014 podrn ser abonados por las empresas hasta el ltimo da del
mes siguiente al de la publicacin del convenio en el BOPZ.
Art. 13. Revisin salarial.
Para el ao 2014, se establece una clusula de actualizacin aplicable al
final del ejercicio (2014) concretada en el exceso de la tasa de variacin anual
del IPC general espaol del mes de diciembre de 2014, sobre el objetivo de
inflacin del Banco Central Europeo (para el 2014 el 2%). Si la tasa de varia-

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cin anual del IPC general espaol del mes de diciembre fuera superior a la
tasa de variacin anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes,
se tomar esta ltima para calcular el exceso.
De producirse este hecho, si supone un incremento, se abonar con efectos
1 de enero de 2014. Esta actualizacin salarial, caso de que corresponda, se
abonar en una sola paga durante el primer trimestre de 2015.
Art. 14. COR.
Se establece en el presente convenio que aquellos trabajadores que perciban en sus empresas nicamente el salario base de convenio, ms complemento ad personam sustitutivo de la antigedad en su caso (a excepcin de los
aprendices), sern retribuidos, adems, por cada mensualidad ordinaria y con
el concepto que se pacta de Carencia de otras retribuciones, con la cuanta
que figura en las tablas del anexo I.
Las empresas que abonen cualquier otra retribucin distinta del salario
base, excepcin hecha del complemento ad personam, no vendrn obligadas
a pagar dicho concepto sino hasta la diferencia, en su caso, entre el conjunto de
aquellas retribuciones y el importe del COR.
En aquellas empresas que tengan implantado un sistema de incentivos o
similar, o en las que en el futuro se establezcan, si un trabajador no acepta la
ejecucin de su trabajo dentro de tal sistema perder el derecho a la percepcin
de la Carencia de otras retribuciones.
Este devengo tendr la consideracin de complemento de calidad o de cantidad.
Art. 15. Complemento de nocturnidad.
La nocturnidad es un complemento que corresponde cobrar a todos aquellos trabajadores que toda o parte de su jornada este comprendida entre las
22:00 y las 6:00 horas. Este complemento ser del 20% del salario base del trabajador, calculado de acuerdo con la siguiente frmula:
Salario hora = Salario base 12
Jornada anual

Recargo hora nocturna: Salario hora 20%.

Art. 16. Antigedad. Complemento ad personam.
Se mantiene el denominado complemento ad personam, sustitutivo del de
antigedad, para aquellos que consolidaron aquel a 1 de enero de 1997.
Dicho complemento ad personam no ser compensable ni absorbible por
ningn otro concepto salarial. El incremento de este complemento ser el
mismo que el pactado para la subida inicial del convenio, para cada ao. Las
posibles revisiones econmicas de este complemento se llevarn a efecto, pero
sin carcter retroactivo, salvo para aquellos trabajadores que hayan venido
cobrando atrasos hasta la firma de este convenio, que mantendrn su derecho.
Art. 17. Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y de Navidad consistirn en el
importe de treinta das a razn del salario base del anexo I, ms complemento
ad personam sustitutivo de la antigedad y COR que correspondan. Se
respetarn las condiciones actuales ms beneficiosas, mantenindose la proporcionalidad con la mensualidad ordinaria. En todo caso, podr optarse por su
prorrateo mensual, de comn acuerdo entre ambas partes.
Los trabajadores que disfruten el perodo de vacaciones anuales retribuidas
en el mes de julio tienen derecho a que la gratificacin extraordinaria de julio
les sea abonada el da 30 de junio, o caso de ser este festivo, en el da laborable
inmediatamente anterior a dicha fecha.
La paga de beneficios establecida hasta la fecha queda considerada como
paga extraordinaria de marzo, con el mismo tratamiento que las anteriores,
manteniendo igualmente la posibilidad de prorrateo mensual.
Los trabajadores que no lleven un ao en la empresa a fecha de cobro de
cada una de las pagas extraordinarias, percibirn la parte proporcional que les
corresponda.
Art. 18. Viajes y dietas.
El personal al que se confiera alguna misin de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo tendr derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentacin de los justificantes correspondientes.
Cuando por instrucciones de la empresa, el trabajador tenga que desplazarse con su propio vehculo fuera del trmino municipal de la localidad donde
radique el centro de trabajo, tendr derecho a percibir la cantidad de 0,19 euros
por kilmetro, cantidad que queda fijada para toda la vigencia del convenio.
Art. 19. Plus especial.
Aquellos trabajadores que presten sus servicios, pasadas las 18:30 horas, en
los das 24 y 31 de diciembre, recibirn una compensacin de 52 euros por cada
uno de esos das. Esta cantidad queda fijada para toda la vigencia del convenio.
Art. 20. Plus de domingos y festivos.
Quienes presten servicio en domingos y/o festivos percibirn como plus
salarial la siguiente retribucin por hora trabajada durante toda la vigencia del
convenio:
a) Los trabajadores con contrato especfico de exclusiva prestacin de servicios en domingos y/o festivos no percibirn dicho plus.
b) El resto de trabajadores percibir un complemento equivalente al 30%
del valor de la hora ordinaria, segn la aplicacin de la siguiente frmula:
Salario hora ordinaria = Salario anual convenio, segn categora
Jornada anual

Salario hora en domingo y/o festivo= Salario hora ordinaria* 130%.

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En aquellas empresas donde a la fecha de la firma de este acuerdo se estuvieran satisfaciendo conceptos de esta naturaleza se aplicar la frmula de la
compensacin y/o absorcin.
Art. 21. Plus salarial de fidelidad.
1. Aquellos trabajadores que cuenten con una antigedad ininterrumpida
mnima en la empresa de diez aos y que alcancen la edad de 60 aos percibirn mensualmente en su nmina un plus salarial denominado de fidelidad. La
cantidad a percibir ser la que corresponda segn cada caso, y en base a la
siguiente escala:
Antigedad de diez aos: El 70% de la sexagsima parte de la suma de dos
mensualidades de su salario real, a la fecha que alcance la edad antes sealada.
Antigedad de quince aos: El 70% de la sexagsima parte de la suma
de tres mensualidades de su salario real, a la fecha que alcance la edad
antes sealada.
Antigedad de veinte aos: El 70% de la sexagsima parte de la suma de
cuatro mensualidades de su salario real, a la fecha que alcance la edad antes
sealada.
Antigedad de veinticinco aos: El 70% de la sexagsima parte de la suma
de cinco mensualidades de su salario real, a la fecha que alcance la edad antes
sealada.
Antigedad de treinta o ms aos: El 70% de la sexagsima parte de la
suma de seis mensualidades de su salario real, a la fecha que alcance la edad
antes sealada.
2. El perodo de percepcin de este plus salarial de fidelidad nunca podr
superar las sesenta mensualidades, perdindose automticamente el derecho a
su cobro al cumplir el trabajador afectado los 65 aos, no siendo, asimismo,
consolidable a partir de esa edad.
3. La percepcin del presente plus salarial se generar mes a mes, en tanto
en cuanto el trabajador que cumpla los requisitos establecidos se encuentre de
alta en la empresa.
4. La suma mxima del presente plus salarial no podr superar la que se
fije para cada anualidad de las de vigencia del convenio, sealndose como
tope mximo para 2012 el de 766,35 euros en cmputo anual.
5. La cantidad percibida en concepto de este plus salarial no se tendr en
cuenta a efectos del clculo de la base indemnizatoria, cuando la rescisin de la
relacin laboral otorgue al trabajador el derecho a percibir cualquiera de las
indemnizaciones contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.
CAPTULO IV

MEJORAS SOCIALES

Art. 22. Ayuda por estudios.

Con el fin de contribuir a los gastos de estudios y formacin cultural, las
empresas concedern a los trabajadores a su servicio, cualquiera que sea el
nmero de hijos que posean, una cantidad total, con carcter extrasalarial,
equivalente a 110 euros anuales para toda la vigencia del convenio y que se
har efectiva en el mes de septiembre de cada ao, teniendo derecho a esta percepcin aquellos trabajadores cuyos hijos estn comprendidos entre las edades
de 3 y 16 aos, ambos inclusive.
En el caso de que tanto el padre como la madre trabajen en una misma
empresa y tengan ms de un hijo en comn, ambos conjuntamente, tendrn
derecho al percibo de 150 euros anuales, para toda la vigencia del convenio.
Art. 23. Prestacin por accidente laboral.
Si como consecuencia de accidente laboral de cualquier trabajador de la
plantilla de la empresa, se derivara una situacin de invalidez permanente en el
grado de incapacidad total para su profesin habitual o de incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo, la empresa abonar al la trabajador
afecto la cantidad de 29.500 euros, a tanto alzado y por una sola vez, si el derecho a su devengo se produce a partir de los cuarenta y cinco das siguientes a la
publicacin del convenio. Esta cantidad mantendr su vigencia en tanto en
cuanto no sea modificada por el siguiente convenio y en los propios trminos
del mismo.
Si como consecuencia de accidente laboral le sobreviniera la muerte, tendrn derecho al percibo de dicha cantidad los beneficiarios del mismo, o en su
defecto, los derechohabientes.
El haber percibido la indemnizacin establecida en caso de incapacidad
permanente total, no excluye su percepcin en posteriores ocasiones si estas
derivan de un hecho causante distinto.
El derecho al devengo y percibo de las prestaciones pactadas en cada caso
nacer en la fecha en que tenga lugar el accidente de trabajo.
Para cubrir estas prestaciones, las empresas podrn suscribir individualmente una pliza de seguros o colectivamente por medio de las federaciones de
empresarios.
La obligacin establecida en los prrafos anteriores no alcanza a aquellas
empresas que tengan cubiertos estos riesgos por sus propios medios, ms que
en las diferencias para llegar a cubrir las prestaciones pactadas.
Art. 24. Plus de transporte.
Los trabajadores del sector percibirn por este concepto 1,22 euros por da
de asistencia al trabajo. En aquellas empresas donde a la fecha de la firma de
este acuerdo se estuviera satisfaciendo conceptos de similar naturaleza, se aplicar la frmula de la compensacin y/o absorcin.

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La regulacin de este plus de transporte respetar las condiciones ms

beneficiosas que hasta la fecha se vinieran disfrutando.
Art. 25. Ropa de trabajo.
La empresa entregar toda aquella ropa de trabajo que exija al trabajador,
siempre que la misma sea considerada como la uniformidad de la empresa.
CAPTULO V

Art. 26. Guarda legal.

Los trabajadores que tuvieran a su cargo hijos o cnyuges discapacitados,
tendrn derecho preferente para la eleccin de horario de trabajo, descanso
semanal, y vacaciones.
Quienes tuviesen a su cuidado, por razones de guarda legal a algn menor
de 12 aos, o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que
no desempee una actividad retribuida, tendrn derecho a una reduccin de la
jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario, entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. El trabajador tendr derecho a concretar dicha jornada de trabajo.
Art. 27. Excedencia voluntaria por paternidad/maternidad del trabajador.
A partir de la presentacin del texto del presente convenio ante la autoridad
laboral, esta excedencia se regir por lo dispuesto en el artculo 46.3 del texto
refundido del Estatuto de los Trabajadores, ser no superior a tres aos entre la
fecha de finalizacin del descanso por maternidad, o en su caso de la resolucin judicial o administrativa, y el perodo de excedencia, y se tendr derecho
a reincorporacin automtica a la empresa al finalizar el perodo de duracin
de la excedencia, siempre que se solicite dicha reincorporacin con una antelacin mnima de treinta das naturales respecto a la fecha de finalizacin de
dicha excedencia.
Art. 28. Excedencia voluntaria.
El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco aos, debiendo
solicitar el reingreso con una antelacin de treinta das a la fecha de terminacin de su excedencia. Caso de incumplir el citado plazo, perder el derecho al
reingreso.
Al trmino de la excedencia, el trabajador ocupar su plaza en el mismo
centro y puesto de trabajo, gozando de las mejoras existentes en el momento de
su incorporacin, siempre que exista vacante, o en su defecto, al producirse la
primera vacante.
Art. 29. Excedencia especial por fallecimiento.
En el caso de fallecimiento de cnyuge o hijos se tendr derecho a una
excedencia de hasta quince das con derecho a reserva del puesto de trabajo,
tras el disfrute de la licencia correspondiente.
Art. 30. Retirada del permiso de conducir.
Cuando a un conductor, viajante o corredor de plaza le sea retirado temporalmente y por tiempo no superior a seis meses el permiso de conducir, por
razn de sancin administrativa o infraccin culposa, la empresa proporcionar a dicho trabajador, a instancia del interesado, otro puesto de trabajo dentro
de la misma, percibiendo en ese tiempo las retribuciones correspondientes a su
nuevo puesto.
En el mismo caso, y cuando la retirada sea superior a seis meses y venga
determinada por las razones antes expresadas, y por hechos acaecidos en relacin o con ocasin del trabajo, de solicitarla, se le conceder al trabajador la
situacin de excedencia voluntaria durante el tiempo de dicha privacin hasta
un mximo de tres aos.
La empresa, en los dems supuestos o cuando el trabajador durante la prestacin de sus servicios en la misma hubiese hecho uso del derecho del prrafo
anterior o se reincidiera en la situacin prevista en el prrafo 1., podr entender que el mismo deja de ser apto para el trabajo que fue contratado, con las
consecuencias legales que de ello se derivan.
Art. 31. Definicin de funciones.
Respecto de las categoras sealadas en el convenio provincial como chferes, con distincin del permiso de conducir a utilizar, hay que resear que el
permiso al que se est refiriendo la tabla en cada caso es aquel que se exige
como requisito imprescindible para poder hacer uso del vehculo que habitualmente utiliza, sin que la posesin de un permiso de conducir pueda ser ttulo
suficiente para acceder a la categora o al salario correspondientes, si este permiso no es usado como medio habitual de trabajo.
Art. 32. Asistencia a consulta mdica y/o sanitaria en la Seguridad Social.
Los trabajadores afectados por este convenio dispondrn, previo aviso y
posterior justificacin, de diez horas al ao para asistencia mdica y/o sanitaria de la Seguridad Social. En ellas estarn incluidas las que se utilicen para
acompaamiento de hijos menores o hijos discapacitados.
Art. 33. Complemento de incapacidad temporal.
Con el carcter de mejora voluntaria de las prestaciones de Seguridad Social,
en el caso de incapacidad temporal por enfermedad comn o accidente no laboral, debidamente acreditados por dicho organismo, las empresas abonarn un
complemento de la base reguladora, a partir del da 16 de la baja, inclusive, consistente en un 25% de dicha base, con el lmite mximo de doce meses.
Si la incapacidad temporal se produjera como consecuencia de enfermedad
profesional o accidente laboral, las empresas complementarn hasta el 100%
de los salarios del trabajador, desde el primer da, con el lmite anteriormente
sealado de doce meses.

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Art. 34. Permisos retribuidos.

Ser de aplicacin lo regulado a este respecto en el artculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes precisiones:
a) Fallecimiento de cnyuge o hijos. Cuatro das naturales.
b) El derecho de ampliacin de licencias por necesitar hacer un desplazamiento al efecto se producir cuando el mismo haya de realizarse a una distancia de, al menos, 50 kilmetros del domicilio del trabajador.
c) En los supuestos de hospitalizacin de familiares de hasta segundo grado
de consanguinidad o afinidad, la licencia de dos das naturales podr fraccionarse a opcin del trabajador, siendo previamente comunicado a la empresa, en
cuatro medios das naturales consecutivos.
Art. 35. Permisos no retribuidos o recuperables.
Los trabajadores podrn disfrutar de un da de libre disposicin por semestre. El trabajador comunicar la fecha de disfrute al empleador con una antelacin mnima de siete das.
No se podrn acumular los das de libre disposicin a das de vacaciones,
domingos y festivos.
La empresa decidir la forma de compensacin mediante recuperacin o
descuento salarial correspondiente. Si se optara por la recuperacin, la empresa determinar la fecha de la misma, debiendo preavisar con una antelacin
mnima de siete das. La recuperacin de los das de libre disposicin deber
tener lugar en los tres meses naturales siguientes a la fecha de disfrute, respetando en todo caso el lmite legal de la jornada diaria. No se podr exigir la
recuperacin del da de libre disposicin en domingos o festivos.
Art. 36. Adaptacin de turnos para formacin.
En aquellas empresas donde est implantado un rgimen de trabajo a turnos, si un trabajador solicita la asistencia a un curso formacin directamente
relacionado con su puesto de trabajo, la empresa facilitar su asistencia al
mismo mediante la adaptacin de tales turnos.
Art. 37. Parejas de hecho.
Se reconocen los derechos recogidos en este convenio colectivo y otras normas laborales a las parejas de hecho inscritas en el correspondiente registro,
que se acreditar mediante certificacin de dicho registro.
CAPTULO VI

COMISIONES PARITARIAS

Art. 38. Comisin paritaria del convenio. Naturaleza.

La comisin paritaria del convenio, de acuerdo con lo establecido en el
Estatuto de los Trabajadores, de manera especial en los artculos 85 y 91, ser
un rgano al que le corresponder el conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacin del convenio.
Sus funciones especficas sern las siguientes:
A) Velar por el cumplimiento de los contenidos del convenio, e interpretar
las discrepancias que le puedan ser sometidas a informe.
B) Velar por el cumplimiento de las medidas de flexibilizacin establecidas en el convenio.
C) Tendr la capacidad de negociar la revisin del convenio durante su
vigencia.
D) Conocer de los desacuerdos de inaplicacin de las condiciones de trabajo del convenio, de acuerdo a lo establecido al artculo 82.3 y concordantes del
Estatuto de los Trabajadores, procediendo segn lo sealado en el artculo 53
del presente convenio .
E) Entender en cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor efectividad
prctica del convenio.
Direccin de la comisin: Los escritos que sean dirigidos a la comisin
paritaria respecto a estas funciones se podrn remitir al domicilio de la Federacin de Empresarios del Metal de Zaragoza, de la Federacin de Empresarios
de Comercio o de las centrales sindicales firmantes del convenio. La organizacin que reciba la comunicacin y solicitud de intervencin, gestionar la convocatoria de la comisin.
Art. 39. Composicin.
La comisin estar compuesta por seis vocales por cada una de ambas
representaciones, empresarial y de los sindicatos firmantes del convenio.
Podrn nombrarse asesores por cada parte o de comn acuerdo, los cuales
tendrn voz pero no voto.
Art. 40. Convocatoria.
La comisin se reunir a instancia de cualquiera de las partes, que comunicar a la otra el orden del da a tratar, ponindose de acuerdo estas sobre el
lugar, da y hora en que deba celebrarse la reunin.
La comisin, en primera convocatoria, no podr actuar sin la presencia de
todos los vocales previamente convocados y, en segunda convocatoria, media
hora ms tarde, actuar con los que asistan, teniendo voto nicamente un
nmero paritario de los vocales presentes, sean titulares o suplentes.
Art. 41. Acuerdos.
Los acuerdos requerirn el voto favorable de la mayora de cada una de las
representaciones.
Art. 42. Comisin de empleo y formacin.
Igualmente ambas partes firmantes, con la finalidad de potenciar las acciones
a favor de la creacin y mantenimiento del empleo estable en el sector, acuerdan
proceder a la constitucin de una comisin de empleo y formacin. Dicha comisin tendr carcter paritario y se compondr de un mximo de seis vocales por
cada una de las representaciones actuantes en la comisin negociadora.

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Sern objetivos de esta comisin los siguientes:

Conocimiento detallado del nmero de trabajadores afectados por el convenio y nmero de empresas existentes en la provincia.
Desglose por subsectores de produccin de las empresas afectadas por el
convenio.
Analizar la viabilidad de elaborar planes de actuacin en la formacin
continua y ocupacional.
Informar y divulgar la utilizacin de los instrumentos de empleo y colocacin como el INEM, UIL, etc.
Incentivar la presentacin de planes de formacin de empresa, as como
la participacin de los trabajadores en planes agrupados sectoriales.
La empresa favorecer e impulsar la participacin de sus trabajadores/as
en la formacin continua de la siguiente manera:
Informando a la representacin legal de los trabajadores de la participacin de la empresa en los diferentes planes.
Favoreciendo la participacin de los trabajadores.
La empresa favorecer la tramitacin de los permisos individuales de
formacin ante Forcem u organismo que lo sustituya.
Impulsando la participacin de los colectivos que tienen ms dificultad
de acceso a la formacin, tales como:
Trabajadores con contratos eventuales y temporales.
Mujeres trabajadoras. En este sentido se impulsar una formacin continua especfica e integral, que tenga valor profesional ms all de la especfica
de cada empresa, que se realice tanto dentro como fuera de la jornada, y se dirija a mujeres subrepresentadas en determinados puestos o que precisen formacin para reanudar su actividad laboral despus de perodos de baja maternal o
excedencia.
Art. 43. Comisin de salud laboral.
Sobre la facultad que se establece en el artculo 2.2 de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales para que en la negociacin colectiva se establezca prescripciones relativas a la adopcin de medidas preventivas, siendo estas consideradas normas sobre prevencin de riesgos laborales, en el presente artculo
se establecen los criterios de aplicacin en el sector de comercio metal de la
provincia de Zaragoza.
El empresario tiene la obligacin de velar por la seguridad y salud de sus
trabajadores y de procurar, a su vez, por que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, as como potenciar
las acciones tcnico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores que
tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, as como, a promover unas condiciones de trabajo que tengan en
cuenta la adecuacin del trabajo a la persona. Asimismo, los trabajadores tienen la obligacin de cumplir las normas, que en materia de seguridad y salud
laboral establece la legislacin vigente.
En tal sentido la empresa queda obligada a poner a disposicin de los trabajadores equipos de proteccin individual (EPI) adecuados para el trabajo que
debe realizarse, de modo que en su utilizacin se garantice la seguridad y salud
de los trabajadores. Igualmente queda obligada a garantizar que los trabajadores reciban una formacin e informacin adecuada sobre los riesgos que se
generen en el desempeo del trabajo, as como, sobre las medidas de prevencin y proteccin que hayan de adoptarse.
El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio, la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, acorde a lo establecido en el artculo 22 de la Ley de Prevencin,
realizada a travs del servicio de prevencin de riesgos laborales, respetndose la confidencialidad de los datos obtenidos.
Las horas empleadas en los reconocimientos, que sean legalmente obligatorios, se considerarn como efectivas de trabajo.
La evaluacin de riesgos a que se refiere el artculo 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales deber comprender la determinacin de la naturaleza,
el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier
actividad susceptible de presentar riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin
sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar
las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una
adaptacin de las condiciones de trabajo de la trabajadora afectada.
Las empresas, a peticin de los delegados de prevencin o de la representacin de los trabajadores en el comit de prevencin laboral y de la salud, procedern a analizar conjuntamente con ellos, la adopcin de las medidas preventivas que resulten ms adecuadas en funcin de las caractersticas de los
distintos puestos de trabajo de la empresa, incluyendo las medidas preventivas
de carcter psicosocial.
Ambas partes firmantes, con la finalidad de potenciar las acciones preventivas en favor de la salud de los trabajadores, acuerdan proceder a la constitucin de una comisin de salud laboral.
Dicha comisin tendr carcter paritario y se compondr de un mximo de
seis vocales por cada una de las representaciones actuantes en la comisin
negociadora.
Las partes firmantes coinciden en la necesidad de potenciar las acciones
tcnico preventivas en favor de la salud de los trabajadores. Tales acciones
habrn de orientarse a la disminucin de los riesgos laborales, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

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A tal efecto, consideran que es preciso contar en el seno de la empresa con

la colaboracin de todos, de forma que las medidas preventivas permitan disminuir efectivamente los riesgos derivados del proceso productivo.
Art. 44. Planes de igualdad.
Ante el conocimiento de las partes firmantes del convenio colectivo de que
se encuentra abierto el desarrollo del I Acuerdo Marco de Comercio (AMAC)
de mbito estatal, que podra incluir un modelo de plan de igualdad, se establece al respecto de lo all acordado, que se proceder a incorporarlo al convenio.
De no llegarse a conseguir dicho acuerdo en el AMAC y en relacin con
este tema, la comisin paritaria del convenio se constituir en comisin de Plan
de igualdad, y proceder a desarrollar un modelo de Plan de igualdad para aplicar en el sector. En las empresas que vengan obligadas legalmente a elaborar
un plan de igualdad, se realizar el mismo con la participacin de los representantes legales de los trabajadores.
Art. 45. Comisin de clasificacin profesional.
Esta comisin de trabajo desarrollar sus funciones a lo largo de la vigencia del convenio al objeto de estudiar la ordenacin y actualizacin del vigente sistema de clasificacin profesional del convenio al sistema de grupos profesionales, siempre y cuando no se desarrolle en el mbito del AMAC.
Particularmente, todo trabajador que acredite fehacientemente que realiza
funciones de manejo de carretillas en al menos un 50% de su jornada de trabajo anual, queda equiparado a la categora de profesional de oficio de 2.. Esta
asimilacin se producir a los efectos exclusivamente salariales.
CAPTULO VII

Art. 46. De los delegados sindicales.

En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 250 trabajadores
se estar a lo establecido en el artculo 10 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de
agosto, de Libertad Sindical.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante
titularidad personal en cualquier empresa, deber acreditarlo ante la misma de
modo fehaciente, reconociendo esta, acto seguido, al citado delegado su condicin de representante del sindicato a todos los efectos.
El delegado sindical deber de ser trabajador en activo de las respectivas
empresas, y designado de acuerdo con los Estatutos de la central o sindicato a
quien represente. Ser preferentemente, miembro del comit de empresa.
Funciones de los delegados sindicales:
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y
de los afiliados del mismo a la empresa y servir de instrumento de comunicacin entre su central sindical o sindicato y la direccin de las respectivas
empresas.
2. Podrn asistir a las reuniones del comit de empresa, comits de seguridad y salud, y comits paritarios de interpretacin, con voz y sin voto, y siempre que tales rganos admitan previamente su presencia.
3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a disposicin del comit de empresa, de acuerdo con lo regulado
a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseer las mismas garantas y derechos
reconocidos por la Ley, convenios colectivos y por el presente convenio a los
miembros de comits de empresa.
4. Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de
carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados al
sindicato.
5. Sern asimismo informados y odos por la empresa con carcter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo,
traslado de trabajadores cuando revista carcter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y
cualquiera de sus posibles consecuencias.
6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
7. Con la finalidad de facilitar difusin de aquellos avisos que pudieran
interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general,
la empresa pondr a disposicin del sindicato cuya representacin ostente el
delegado, un tabln de anuncios que deber establecerse dentro de la empresa
y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso
al mismo por todos los trabajadores.
8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se
refiere, ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los
que posean una plantilla superior a 1.000 trabajadores, la direccin de la
empresa facilitar utilizacin de un local, a fin de que el delegado, representante del sindicato, ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
10. Los delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones que
les son propias.
Cuota sindical:
En las empresas de ms de cincuenta trabajadores y a requerimiento de los
trabajadores afiliados a las centrales sindicales que suscriben el presente convenio, las empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores, el

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importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin, remitir a la direccin de la empresa un escrito en el
que se exprese con claridad la orden de descuento, la central sindical a que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de cuenta corriente o libreta
de la caja de ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao.
La direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa si la hubiese.
Excedencias:
Podr solicitar la situacin de excedencia aquel trabajador en activo que
ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del
sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecer en tal situacin mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporndose a su empresa si lo solicitara en el trmino de un mes al finalizar el
desempeo del mismo. En las empresas con plantilla inferior a cincuenta trabajadores, los afectados por el trmino de su excedencia, cubrirn la primera
vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia,
salvo pacto individual en contrario.
Participacin en las negociaciones de convenios colectivos:
A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales
reconocidas en el contexto del presente convenio, implantadas nacionalmente,
y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculacin como trabajadores en activo de alguna empresa, les
sern concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su
labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociacin,
siempre que la empresa est afectada por la negociacin en cuestin.
Art. 47. De los comits de empresa.
1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se
reconoce a los comits de empresa las siguientes funciones:
A) Ser informado por la direccin de la empresa:
a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico al que
pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la
produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de
resultados, la memoria, y, en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a
los socios.
c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las
reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones
empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa.
d) En funcin de la materia de que se trata:
1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo
y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la
empresa cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de
empleo.
3. El empresario facilitar al comit de empresa el modelo o modelos de
contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comit
para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la
autoridad laboral competente.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial en
supuestos despido.
5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas,
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los
ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
B) Ejercer la labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad
Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresas en
vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y
los organismos o tribunales competentes.
b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros
de formacin y capacitacin de la empresa.
c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la
empresa.
C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin de
obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de
sus familiares.
D) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.
E) Se reconoce al comit de empresa capacidad procesal, como rgano
colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo
al mbito de su competencia.
F) Los miembros del comit de empresa, y este en su conjunto, observarn
sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de
este artculo, an despus de dejar de pertenecer al comit de empresa, y en

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especial en todas aquellas materias sobre las que la direccin seale expresamente el carcter reservado.
G) El comit velar no solo porque en los procesos de seleccin de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional
de empleo.
2. Garantas.
a) Ningn miembro del comit de empresa o delegado de personal podr ser
despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao
siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocacin o dimisin, y
siempre que el despido o la sancin se basen en la actuacin del trabajador en
el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin
por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber
tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa, o restantes delegados de personal, y el delegado del
sindicato a que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como
tal en la empresa.
Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los dems trabajadores; en los supuestos de suspensin o extincin
por causas tecnolgicas o econmicas.
b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional
por causa o en razn del desempeo de su representacin.
c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa en las
materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la
empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al
efecto.
d) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.
Podrn acumularse las horas de los distintos miembros del comit y delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo
legal que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su remuneracin.
Asimismo, no se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que
sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de delegados de personal o miembros de comits como componentes de comisiones negociadoras
de convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la
celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de
negociacin referido.
e) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas
de que disponen los miembros de comits o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades.
En aquellas empresas donde exista un nico delegado o donde habiendo
tres no se haga uso de la acumulacin de horas prevista anteriormente, el crdito horario mensual de quince horas podr ser acumulado en un perodo
bimensual, por ser el delegado convocado por su sindicato para la realizacin
de un curso. Dicha convocatoria deber ser preavisada por el sindicato con una
antelacin mnima de un mes y posteriormente justificada. Esta circunstancia
estar limitada a una anualidad.
CAPTULO VIII

Art. 48. Contrato de relevo.

Con fecha 19 de febrero de 2013 se registr en el Instituto Nacional de la
Seguridad Social, en cumplimiento del artculo 4 del Real Decreto 1716/2012,
de 28 de diciembre, y a los efectos previstos en la disposicin final duodcima
de la Ley 27/2011, el texto del convenio vigente en ese momento, con el fin de
que los trabajadores que cumplan los requisitos legales se puedan acoger a la
normativa anteriormente vigente. Para ello las empresas debern certificar ante
el Instituto Nacional de la Seguridad Social que el trabajador estaba en la
empresa antes del mencionado registro.
Con respecto a este tipo de contratacin se estar a lo establecido en la legalidad vigente.
Art. 49. Contrato eventual.
El contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas
o exceso de pedidos, regulado en el artculo 15.1 b) del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, podr tener una duracin mxima de
doce meses dentro de un perodo de dieciocho meses, contados a partir del
momento en que se produzcan dichas causas.
Los contratos de tal naturaleza formalizados en 2012 y que se encuentren
en vigor a la fecha de la firma del presente convenio, se podrn acoger a lo pactado a este respecto.
Art. 50. Contratos a tiempo parcial.
Los contratos a tiempo parcial, concertados por cuatro o menos horas diarias, sern prestados preferentemente en horario continuado.
Art. 51. Preaviso de finalizacin de contratos.
Las empresas estarn obligadas a preavisar por escrito con quince das de
antelacin de la finalizacin de los contratos, cuando as estn obligadas legalmente. En cuanto a los dems supuestos, en que no estn obligadas legalmente, procurarn comunicarlo en el citado plazo.

BOP Zaragoza.Nm. 119

28 mayo 2014

CAPTULO IX

Art. 52. Inaplicacin de las condiciones de trabajo del convenio.

Las empresas podrn proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo actuando conforme a lo establecido en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y respecto a las materias recogidas en
dicho artculo.
La decisin de la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ir precedida, en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores
(comits de empresa o delegados de personal), de un perodo de consultas con
los mismos, de duracin no superior a quince das. La representacin legal de
los trabajadores podr contar con el asesoramiento que esta decida.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, la
empresa comunicar al conjunto de la plantilla la decisin de proceder a la inaplicacin del convenio colectivo, pudiendo estos optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un
mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y
elegida por estos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos del sector y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del presente convenio colectivo. En cualquier caso, los
trabajadores podrn contar con el asesoramiento que decidan.
El acuerdo alcanzado entre empresa y trabajadores para la inaplicacin de
las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo, deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin
no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en el
convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de
gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin
paritaria del convenio y a la autoridad laboral, en el plazo de siete das.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas las partes sometern
la discrepancia a la comisin paritaria del convenio, aportando la informacin
y documentacin necesaria, que dispondr de un plazo mximo de siete das
para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. A
estos efectos, se considerar informacin necesaria, al menos, la materia de
inaplicacin, el perodo de inaplicacin, los trabajadores afectados, as como el
acta de desacuerdo y las actas del perodo de consulta, si las hubiere.
En el supuesto de que no se consiga el acuerdo en la comisin paritaria, las
partes sometern sus discrepancias a los procedimientos de solucin extrajudicial de conflictos establecidos en el Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de
Conflictos Laborales de Aragn (ASECLA) gestionado por el SAMA (Servicio Aragons de Mediacin y Arbitraje).
Para el seguimiento de la inaplicacin, cada tres meses, se reunirn las partes, para valorar el buen desarrollo de las medidas establecidas.
Asimismo, si durante el perodo de efectividad de inaplicacin surgieran
discrepancias sobre el buen desarrollo de la aplicacin de la programacin de
la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, que debern haberse determinado con exactitud,
segn lo establecido en el prrafo cuarto de este artculo, las partes podrn solicitar su sometimiento a los procedimientos de solucin extrajudicial de conflictos laborales previstos en el prrafo anterior.
CAPTULO X

Art. 53. Cdigo de conducta laboral.

Se acuerda trasladar a este texto articulado el contenido del rgimen disciplinario regulado en el acuerdo para la sustitucin de la Ordenanza de Comercio que a continuacin se detalla literalmente:

Art. 12. La empresa podr sancionar las acciones u omisiones

punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
Art. 13. Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
Art. 14. Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se
falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. Pequeos descuidos en la conservacin en los gneros o del
material de la empresa.
4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del pblico.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea
por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de
las personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy
grave, segn los casos.
7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que
pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

15
8. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidos.
9. Faltar un da de trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.
Art. 15. Faltas graves. Se considerarn como faltas graves las
siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.
2. La desobediencia a la direccin de la empresa o a quienes se
encuentren con facultades de direccin u organizacin en el ejercicio
regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o
para las personas podr ser calificada como falta muy grave.
3. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del
material de la empresa.
4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.
5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico
o que trascienda a este.
6. Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la
empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa
a no ser que exista autorizacin.
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante
la jornada laboral.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos das en seis meses.
9. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito.
Art. 16. Faltas muy graves. Se considerarn como faltas muy
graves las siguientes:
1. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o
causa justificada en un ao.
2. La simulacin de enfermedad o accidente.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa
autorizacin de la empresa, as como la competencia desleal en la actividad de la misma.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa
como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de
las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extraas a la misma el contenido de estos.
7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de
trabajo.
8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y
consideracin a los jefes o a sus familiares, as como a los compaeros y subordinados.
10. Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al
respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o fsica,
de carcter sexual o moral. Si la referida conducta es llevada a cabo
prevalindose de una posicin jerrquica, supondr una circunstancia
agravante de aqulla.
11. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin de un derecho del trabajador legalmente reconocido,
de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
12. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole
que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en
jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la
ingestin de estupefacientes manifestados una sola vez sern constitutivos de falta grave.
14. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal
de su trabajo, siempre que no est motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de
haberse producido la primera.
Art. 17. Rgimen de sanciones. Corresponde a la direccin de la
empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos estipulados
en el presente acuerdo. La sancin de las faltas leves, graves y muy
graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar
la fecha y los hechos que la motivan.
Para la imposicin de sanciones se seguirn los trmites previstos
en la legislacin general.

16

28 mayo 2014
Art. 18. Sanciones mximas. Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida,
sern las siguientes:
1. Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta tres das.
2. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
3. Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo
de diecisis a sesenta das hasta la rescisin del contrato de trabajo en
los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo.
Art. 19. Prescripcin. La facultad de la direccin de la empresa
para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las
faltas graves a los veinte das y para las muy graves a los sesenta das
a partir de la fecha en que aqulla tuvo conocimiento de su comisin
y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
CLUSULAS ADICIONALES

Primera. Pluriempleo.
Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.
A estos efectos se estima necesario que se aplique con el mximo rigor las sanciones previstas en la legislacin vigente en los casos de trabajadores/as no dados/as
de alta en la Seguridad Social por estar dados/as de alta ya en otra empresa.
Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los/as representantes legales de los/as trabajadores/as los boletines de cotizacin a la Seguridad
Social, as como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la
empresa, as como de los documentos relativos a la terminacin de la relacin
laboral, conforme dispone el artculo 64.1.6 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
Segunda. Solucin extrajudicial de conflictos laborales.
Las partes firmantes acuerdan adherirse al sistema extrajudicial para la
solucin de los conflictos laborales, desarrollado por el Servicio Aragons de
Mediacin y Arbitraje, que afecten a trabajadores y empresas incluidos en el
mbito de aplicacin del presente convenio, sin necesidad de expresa individualizacin, en el marco de lo acordado por los agentes sociales en el III ASECLA y en su reglamento de aplicacin.
Tercera. Con independencia del cmputo anual de horas que se seala en
el artculo 8 del convenio, y con abstraccin de su distribucin en cada caso
concreto, se entender que la jornada laboral semanal finalizar el sbado al
trmino de su horario de maana.
Las horas que se realicen el sbado por la tarde se retribuirn con el mismo
importe que las horas extraordinarias. Todo ello, sin perjuicio de que a nivel de
empresa se establezca otra frmula.
Cuarta. A las empresas cuya actividad sea la venta de parques elicos y
su mantenimiento o reparacin, con CNAE 28.99, les ser de aplicacin el convenio colectivo Provincial para la Industria Siderometalrgica de Zaragoza en
lo referente a los pluses de penosidad y o peligrosidad, regulados en la Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalrgica de 29 de julio de 1970,
que ambas partes aceptan como norma pactada, de acuerdo a la clusula final
de dicho convenio.
CLUSULAS TRANSITORIAS

Primera. Categoras profesionales.

El 1 de enero de 2000 se produjo la extincin y cambio de denominacin
en las categoras profesionales expresadas a continuacin con los siguientes
efectos:
La categora dependiente de 25 aos queda extinguida. Quienes a la fecha de
la firma del presente convenio ostentaran esta extinta categora de dependiente
de 25 aos, quedarn incluidos en la nueva categora de dependiente de 1..
La categora dependiente de 22 a 25 aos queda extinguida. Quienes a la
fecha de la firma del presente convenio ostentaran esta extinta categora de
dependiente de 22 a 25 aos quedarn incluidos en la nueva categora de
dependiente de 2., salvo que acrediten experiencia en la categora no inferior
a tres aos, en cuyo supuesto quedarn incluidos en la categora de dependiente de 1.. Los trabajadores incluidos en la categora de dependiente de 2., procedentes de la extinta homloga de 22 a 25 aos conservarn los derechos de
ascenso en los trminos que se les reconoca anteriormente.
Las categoras de aspirante de 16 a 18 aos y auxiliar de caja de 16 a 18
aos quedan refundidas en una nica categora que se denominar aspirante.
Las categoras de auxiliar de caja de 18 a 20 aos, de 20 a 22 aos y de 22
a 25 aos, quedan refundidas en una nica categora que se denominar auxiliar de caja. Quienes procedentes de estas categoras extinguidas estuvieran
percibiendo una remuneracin superior a la que figura en las tablas salariales
para el auxiliar de caja, conservarn las mismas, constituyndose la diferencia
como un complemento personal que no ser ni compensable ni absorbible, y
que se incrementar anualmente con el incremento pactado en el convenio.
La categora de auxiliar de caja mayor de 25 aos pasar a denominarse
auxiliar mayor de caja.
Las cuestiones que se puedan derivar de estas modificaciones de categoras
sern entendidas por la comisin paritaria del convenio.

BOP Zaragoza.Nm. 119

Segunda. Derechos en extincin.

Aquellos trabajadores que optaron en su da por acogerse a lo recogido
en la clusula transitoria segunda del convenio en la redaccin publicada en
el BOPZ nm. 162, de 16 de julio de 2002, mantendrn sus derechos y vern
actualizadas sus cantidades en los trminos en que lo hace el presente
convenio.
CLUSULA FINAL

En todo lo no previsto en el texto articulado de este convenio se estar a

lo dispuesto en el I Acuerdo Marco del Comercio (AMAC), el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones de general aplicacin.
TABLAS SALARIALES 2014 ANEXO I
Salario
Base
PERSONAL TECNICO TITULADO
Titulado de Grado Superior
Titulado de Grado Medio
Ayudante Tcnico Sanitario

COR
Mensual

Total
Mes

Remuneracin
Bruta Anual

1.402,46
1.206,20
1.075,41

156,83
135,40
130,64

1.559,28
1.341,60
1.206,05

23.389,20
20.124,00
18.090,75

1.533,21
1.369,91
1.337,04
1.337,04
1.337,04
1.337,04
1.206,20
1.206,20
1.140,94
1.136,75

171,36
153,90
150,01
150,01
150,01
150,01
135,40
135,40
127,69
127,69

1.704,57
1.523,81
1.487,05
1.487,05
1.487,05
1.487,05
1.341,60
1.341,60
1.268,64
1.264,45

25.568,55
22.857,15
22.305,75
22.305,75
22.305,75
22.305,75
20.124,00
20.124,00
19.029,60
18.966,75

1.095,11
1.042,94

122,85
116,92

1.217,97
1.159,86

18.269,55
17.397,90

PERSONAL MERCANTIL
PROPIAMENTE DICHO
Viajante
Corredor de plaza
Dependiente de 1
Dependiente de 2
Dependiente mayor
Ayudante
Aprendiz de primer ao
Aprendiz de segundo ao

1.055,95
1.042,94
1.033,67
950,11
1.136,75
894,42
644,06
644,06

117,93
116,92
116,01
106,25
127,69
100,41

1.173,88
1.159,86
1.149,68
1.056,36
1.264,45
994,83
644,06
644,06

17.608,20
17.397,90
17.245,20
15.845,40
18.966,75
14.922,45
9.660,90
9.660,90

PERSONAL TECNICO NO TITULADO

Director
Jefe de divisin
Jefe Administrativo
Secretario
Contable
Jefe de seccin Administrativo

1.533,21
1.369,91
1.245,46
1.023,38
1.055,95
1.166,99

171,36
153,90
139,27
114,99
117,93
130,61

1.704,57
1.523,81
1.384,73
1.138,37
1.173,88
1.297,60

25.568,55
22.857,15
20.770,95
17.075,55
17.608,20
19.464,00

1.061,56

118,92

1.180,48

17.707,20

1.033,67
964,02
894,42
579,57
826,86
894,42

116,01
108,26
100,41
64,48
93,26
100,41

1.149,68
1.072,28
994,83
644,05
920,12
994,83

17.245,20
16.084,20
14.922,45
9.660,75
13.801,80
14.922,45

1.140,94
1.206,20
1.155,94
866,61
944,96
944,96
944,96
1.042,94
931,70
1.005,82
922,30
894,43
866,56
880,54
880,54
852,91
852,91
866,56
852,91

127,69
135,40
129,62
84,85
106,25
106,25
106,25
116,92
104,33
113,07
103,38
99,44
97,52
98,51
98,51
95,58
95,58
97,52
95,58

1.268,64
1.341,60
1.285,56
951,46
1.051,21
1.051,21
1.051,21
1.159,86
1.036,04
1.118,89
1.025,68
993,86
964,07
979,04
979,04
948,49
948,49
964,07
948,49

19.029,60
20.124,00
19.283,40
14.271,90
15.768,15
15.768,15
15.768,15
17.397,90
15.540,60
16.783,35
15.385,20
14.907,90
14.461,05
14.685,60
14.685,60
14.227,35
14.227,35
14.461,05
14.227,35

866,56
866,56
866,56
644,06

97,52
97,52
97,52

964,07
964,07
964,07
644,06

14.461,05
14.461,05
14.461,05
9.660,90

894,42

100,41

994,83

14.922,45

919,78

103,38

1.023,16

15.347,40

922,30

103,38

1.025,68

15.385,20

948,35

106,25

1.054,59

15.818,85

1.033,67

116,01

1.149,68

17.245,20

PERSONAL MERCANTIL NO TITULADO

Director
Jefe de divisin
Jefe de personal
Jefe de compras
Encargado general
Jefe de ventas
Jefe de sucursal y supermercado
Jefe de almacn
Jefe de grupo
Jefe de seccin mercantil
Encargado de establecimiento,vendedor
y subastador
Intrprete

PERSONAL ADMINISTRATIVO
Contable cajero o taquimecangrafo
en idioma extranjero
Oficial administrativo u operador de
mquinas contables
Auxiliar administrativo mayor
Auxiliar administrativo o perforista
Aspirante
Auxiliar de caja
Auxiliar mayor de caja
PERSONAL DE SERVICIO Y
ACTIVIDADES AUXILIARES
Jefe de seccin o servicios
Dibujante
Escaparatista
Ayudante de montaje
Delineante
Visitador
Rotulista
Cortador
Ayudante de cortador
Jefe de taller
Profesional de oficio de 1
Profesional de oficio de 2
Ayudante
Capataz
Mozo especializado
Ascensorista
Telefonista
Mozo
Empaquetador/a
PERSONAL SUBALTERNO
Conserje
Cobrador
Vigilante, Ordenanza, Portero
Personal de limpieza
Chfer de vehculo ligero con
permiso de conducir de 2
Chfer de vehculo repartidor
con permiso de conducir de 2
Chfer vehculo de ms de 3,5
ton. permiso de 1
Chfer de vehculo repartidor
de ms de 3,5 ton., permiso de 1
Chfer con permiso de conducir
de 1 especial

BOP Zaragoza.Nm. 119

28 mayo 2014
ANEXO II AO 2014

PERSONAL TECNICO TITULADO

Titulado de Grado Superior
Titulado de Grado Medio
Ayudante Tcnico Sanitario
PERSONAL MERCANTIL NO TITULADO
Director
Jefe de divisin
Jefe de personal
Jefe de compras
Encargado general
Jefe de ventas
Jefe de sucursal y supermercado
Jefe de almacen
Jefe de grupo
Jefe de seccin mercantil
Encargado de establecimiento,vendedor y
subastador
Intrprete
PERSONAL MERCANTIL
PROPIAMENTE DICHO
Viajante
Corredor de plaza
Dependiente de 1
Dependiente de 2
Dependiente mayor
Ayudante
Aprendiz de primer ao
Aprendiz de segundo ao
PERSONAL TECNICO NO TITULADO
Director
Jefe de divisin
Jefe Administrativo
Secretario
Contable
Jefe de seccin Administrativo
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Contable cajero o taquimecangrafo
en idioma extranjero
Oficial administrativo u operador de
mquinas contables
Auxiliar administrativo mayor
Auxiliar administrativo o perforista
Aspirante
Auxiliar de caja
Auxiliar mayor de caja
PERSONAL DE SERVICIO Y
ACTIVIDADES AUXILIARES
Jefe de seccin o servicios
Dibujante
Escaparatista
Ayudante de montaje
Delineante
Visitador
Rotulista
Cortador
Ayudante de cortador
Jefe de taller
Profesional de oficio de 1
Profesional de oficio de 2
Ayudante
Capataz
Mozo especializado
Ascensorista
Telefonista
Mozo
Empaquetador/a
PERSONAL SUBALTERNO
Conserje
Cobrador
Vigilante,Ordenanza, Portero
Personal de limpieza
Chfer de vehculo ligero con
permiso de conducir de 2
Chfer de vehculo repartidor
con permiso de conducir de 2
Chfer vehculo de ms de 3,5
ton. permiso de 1
Chfer de vehculo repartidor
de ms de 3,5 ton., permiso de 1
Chfer con permiso de conducir
de 1 especial

Diferencia Salario
Base Mensual
9,88
8,90
8,22

Diferencia
COR Mensual
1,19
1,07
1,08

10,52
9,71
9,55
9,55
9,55
9,55
8,90
8,90
8,58
8,55

1,26
1,17
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