Las remuneraciones

5.2 . LAS UTILIDADES

CONCEPTO
En principio la participacin de utilidades consiste en pagos adicionales realizados a los trabajadores en funcin del
logro de un cierto beneficio por parte de sus empresas. Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a que despus de
un ao de prestacin de servicios a su empleador se les la participacin legitima y reivindicativa a recibir un reconocimiento
econmico a su favor como compensacin por ser parte importantes y trascendente en el valor agregado al capital aportado
por el trabajador. Es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes trminos: el estado
reconoce el derecho de los trabajadores en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin. Tiene
como objeto, que los trabajadores accedan a las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de la gestin
empresarial.
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIN Y
PROPIEDAD DEL EMPLEADOR
A la fecha, la participacin en la gestin por mandato legal, prcticamente, ha desaparecido. La participacin de los
trabajadores en la gestin de la empresa est referida a la conformacin de comits destinados a mejorar la produccin y
productividad del empleador, en las que participen representantes de los trabajadores (por lo menos uno); empero estos
mecanismos no se han implementado todava.
La participacin en la propiedad se mantiene para las acciones que, en su momento, se emitieron y que, a la fecha, reciben
denominaciones de inversin antes llamados acciones laborales.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Estn excluidos de participar en la gestin los trabajadores de empresas autogestionarias, cooperativas y
comunales, las empresas individuales, las asociaciones civiles y en general toda las que no excedan a veinte trabajadores.
Asimismo estn excluidos de participar en la propiedad los trabajadores de cooperativas, sociedades annimas
laborales, empresas autogestionarias, comunales, de exclusiva propiedad del Estado de derecho pblico o privado,
individuales de cualquier naturaleza, mutuales

de ahorro y vivienda, municipales y regionales, sociedades civiles y

microempresas que cuenten hasta veinte trabajadores.

TRABAJADORES CON DERECHO
Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben presentarse las siguientes situaciones:
Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada.
Laborar en una empresa que genere rentas de tercera categora.
Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a
tiempo parcial. Artculos 1 y 2,
D.Leg. N 892 (11.11.96)
MONTO DE PARTICIPACIN
Los porcentajes de participacin de los trabajadores segn la actividad desarrollada por la empresa, son los
siguientes:
Tipo de empresa
Participacin
Empresas pesqueras

10 %

Empresas de telecomunicaciones

10 %

Empresas industriales.

10 %

Empresas mineras

8%

Empresas
comercio

de
y restaurantes.

Empresas que realizan otras actividades.

8%
5%

Si una empresa realiza ms de una actividad, para efectos de la distribucin de utilidades se tomar en cuenta slo
la principal, entendindose por tal aquella que gener mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio. Artculo 2, D.Leg. N
892 (11.11.96) y artculo 3, D.S. N 009-98-TR (06.08.98).
De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el lmite en la
participacin de las utilidades por trabajador, se aplicar a la capacitacin de trabajadores y la promocin de empleo, a travs
de la creacin de fondos, de acuerdo a los lineamientos, requisitos, condiciones y procedimientos que se establezcan; as

como a obras de infraestructura vial. Los recursos del fondo sern destinados exclusivamente a los regiones donde se haya
generado el remanente, con excepcin de Lima y Callao.1
BASE DE CLCULO
La participacin de las utilidades ser calculada sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable.
Para ello se compensar la prdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el ejercicio, sin que
sta incluya la deduccin de la participacin de los trabajadores en las utilidades.
DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES
El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente:
En funcin de los das laborados
Un 50% del monto de la participacin se liquida a prorrata entre los trabajadores, dividindole dicho monto entre la
suma total de das laborados por todos los trabajadores en el ejercicio, y el resultado se multiplica por el nmero de das
laborados por cada trabajador.
Para estos efectos se entiende como das laborados, aquellos en los cuales el trabajador presta sus servicios en
forma real y efectiva, y cumple con la jornada ordinaria en la empresa. Tambin se incluyen los das de ausencia considerados
como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
Tratndose de trabajadores con una jornada a tiempo parcial, se sumar el nmero de horas laboradas hasta
completar la jornada ordinaria en la empresa.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida en la empresa, participarn de las utilidades en forma
proporcional a la jornada laborada.
Para el personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida se considerarn como das
efectivos de trabajos todos los laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.
En funcin a las remuneraciones percibidas
El otro 50% se distribuye en proporcin a las remuneraciones de los trabajadores, dividiendo dicho porcentaje entre
la suma total de las remuneraciones percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores. El resultado obtenido se multiplicar
por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. Para determinar las remuneraciones que
sirven de base de clculo para este beneficio se debe tomar en cuenta lo previsto en los artculos 6 y 7 del D.S. N 03-97-TR
(27.03.97).
El monto de la participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr como lmite mximo, el equivalente
a 18 remuneraciones mensuales, obtenido del promedio mensual de las remuneraciones percibidas por cada trabajador en el
ejercicio anual correspondiente.
PLAZO PARA LA DISTRIBUCIN
El monto de las utilidades que le corresponde a cada trabajador ser distribuido dentro de los 30 das naturales
siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales pertinentes, para la presentacin de la Declaracin
Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
a.

Intereses al vencimiento del plazo

Vencido este plazo, y previo requerimiento de pago por escrito de los trabajadores -el cual puede realizarse mediante
una carta simple- la participacin en las utilidades que no se haya entregado, genera intereses moratorios equivalentes al
inters legal fijado por el Banco Central de Reserva del Per, no capitalizable, tal como lo seala el D. Ley N 25920
(03.12.92).

b.

Plazo en el caso de suspensin de relacin laboral

En los casos de suspensin de la relacin laboral, el plazo de 30 das naturales para efectuar el pago de las
utilidades respectivas se contar a partir de la reincorporacin al trabajo. Vencido este plazo, sin que se hubiese efectuado el
pago de las utilidades, podr efectuarse el requerimiento del caso.

c.

Exigencia judicial de pago

Cuando el trabajador exija el pago de las utilidades en un procedimiento judicial, el empleador se entender
requerido con la citacin de la demanda.

d.

Plazo en casos de trmino de la relacin laboral

Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en que se distribuyen las utilidades, tienen derecho a cobrar
el monto que les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del momento en que debi efectuarse la
distribucin, sin que se generen los intereses legales laborales antes mencionados. De acuerdo con la Ley N 27321

1 Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo.

Estudio Caballero Bustamante. Asesora Laboral 1999

(22.07.2000), las acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los 4 aos, contados desde que sta se
extingue; por lo tanto, los trabajadores cesados tienen este plazo para reclamar su derecho a participar en las utilidades de la
empresa, a partir de la fecha en que debi efectuarse el reparto de stas. Vencido el plazo, la participacin no cobrada se
agregar al monto a distribuir por concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en que se cumpla dicho plazo.
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas deben entregar a los trabajadores y ex
trabajadores, una liquidacin que contenga la siguiente informacin:

Nombre o razn social del empleador.

Nombre completo del trabajador.

Nmero de das laborados por el trabajador.

Remuneracin percibida por el trabajador, y considerada para el clculo de las utilidades.

Nmero del total de das laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades.

Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa.

Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

FONDO EMPLEO
Si producto de la aplicacin del lmite de las 18 remuneraciones para la distribucin de utilidades para cada
trabajador, existe un remanente, ste ser destinado de la siguiente manera:
Regla: El remanente se destina al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo
(FONDOEMPLEO).
Excepcin: Si una regin genera remanentes superiores a 2200 UIT por ejercicio, el exceso deber destinarse para
proyectos de inversin pblica de la regin que gener el recurso, que cuente con estudios de factibilidad aprobados de
acuerdo al Sistema Nacional de Inversin Pblica (S.N.I.P.).
Estos recursos sern transferidos al Gobierno Regional.
FONDOEMPLEO informar a las empresas a portantes si el monto de sus remanentes excede las 2200 UIT que
corresponden por cada regin, para que stas puedan transferir el exceso al Gobierno Regional. Para ello, se considerar el
valor de la UIT vigente al cierre del ejercicio en el cual se haya generado el remanente.
El aporte del remanente al Fondo, y a la regin en la que se gener ste, de ser el caso, ser efectuado al
vencimiento del plazo previsto para la distribucin de utilidades; dichos aportes sern de responsabilidad de las empresas
generadoras de las utilidades a distribuirse. Podrn efectuarse adelantos de los aportes, a decisin de la empresa generadora
del remanente.
El FONDOEMPLEO es una persona jurdica de derecho privado, con autonoma administrativa, econmica y
financiera. Ser administrado por un Consejo Directivo, con jurisdiccin en todo el pas, el cual estar integrado por los
siguientes representantes:
a)

Uno del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, quien lo presidir;

b)

Uno del Ministerio de Agricultura;

c)

Uno del Ministerio de la Produccin;

d)

Uno de las empresas generadoras de los remanentes aportados al Fondo

e)

Un representante de los trabajadores de las empresas generadoras de los remanentes aportados al Fondo.
Los remanentes no aportados oportunamente generarn automticamente la tasa mxima de inters moratorio fijada

por el Banco Central de Reserva del Per a partir del da siguiente de vencido el plazo previsto en el artculo 8, sin que sea
necesario que se haya exigido judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de dicha obligacin.
SITUACIN ESPECIALES: FUSIN, DISOLUCIN O ESCISIN DE
EMPRESA
En los casos de fusin, disolucin o escisin de empresas, las utilidades sern calculadas al da anterior de la fecha de
entrada en vigencia de dichas situaciones.
De extinguirse la relacin laboral, el pago se efectuar dentro de los 15 das tiles siguientes a la entrada en vigencia de estos
eventos. De subsistir la relacin laboral, el pago se realizar dentro del plazo sealado en el punto 1.6.
En caso de fusin, el clculo de los perodos posteriores, se realizar tomando como base los estados financieros
consolidados. Artculo 17, D.S. N 009-98TR (06.08.98) y artculo 8, D. Leg. N 892 (11.11.96)
5.3 . COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS )
La CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo que cumple un
doble rol: un beneficio social para el trabajo realizado y pago por la prdida del empleo.
Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan
cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Para el cmputo de este beneficio los trabajadores

deben tener por lo menos un mes de servicios. Si al momento del clculo el trabajador cuenta con menos de un mes laborado
no se tomar en cuenta, sino que se computar para el siguiente periodo de clculo de la CTS. 2
Los depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios correspondientes al semestre Noviembre Abril, dentro
de los primeros quince das naturales de mes de mayo y del semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros quince das
naturales del mes de Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
650.
INTRODUCCIN
La compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) est regulada por el Dec. Leg. N 650 cuyo TUO fue aprobado por
D. S. N 001-97-TR de 27.02.1997 publicado el 01.03.1997, esta norma contiene todas las modificaciones realizadas hasta la
fecha.Las normas reglamentarias estn contenidas en el D. S. N 004-97-TR, de fecha 11.04.1997, publicado el 15.04.1997.
El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650 dispone que si el empleados no cumple con realizar los depsitos que le
corresponden, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si aqul hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente 3.
CONTENIDO DE LA CTS
La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneracin Computable (RC) del trabajador, por cada mes
completo de servicios que hubiera prestado en el perodo semestral correspondiente.
Asimismo, la fraccin de mes dentro de cada uno de los perodos se compensar por treintavas partes de un dozavo
de la RC.
TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS AL
TRMINO DEL SEMESTRE
Debe tenerse presente que si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre tiene un tiempo de servicios menor a un
mes, dicha fraccin no se liquidar en el depsito respectivo, es decir en el mes de Mayo o Noviembre sino, ms bien, se
considerar cuando tenga que depositarse la CTS del perodo siguiente o bien, si el trabajador cesa, se le abonar
directamente antes de esa fecha ( TUO del Dec. Leg. N 650, art. 3; D. S. N 004-97-TR, art 9 ).
TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO BAJO MODALIDAD
SEGN TUO DEL DEC. LEG. N 728 APROBADO POR D.S. N 003-97-TR
Tratndose de trabajadores contratados a plazo fijo o bajo las modalidades a que se refiere la Ley de Productividad y
competitividad Laboral (LPCL), la CTS debe abonarse directamente al trabajador al vencimiento de cada contrato, si la
duracin de este es inferior o igual a seis meses lo cual extingue (cancela) la obligacin. Si la duracin del contrato original con
o sin prrrogas es mayor a seis meses no proceder dicho pago sino que el empleador debe efectuar los depsitos de CTS.
A su vez, en el art. 18 del Reglamento se precisa que si el empleador no efectu el depsito por haberse pactado la
duracin del contrato por un plazo igual o menor a seis (6) meses, pero ste se prorrog, deber proceder a la regularizacin
del depsito, sin intereses, dentro de los quince (15) das naturales siguientes al cumplimiento de los primeros seis (6) meses
de labor.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
Para efectos de determinar el tiempo de servicios del trabajador en el perodo del depsito semestral, se consideran
como das computables los indicados en el cuadro siguiente:
Son computables los das de trabajo efectivo

2 DILOGO CON LA JURISPRUDENCIA, Tomo 123. Diciembre 2008. Pg.

322

3 Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo.

Estudio Caballero Bustamante. Asesora Laboral 1999

TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE

No se consideran los das de inasistencia injustificada, as como aquellos que no resultan computables. Como se
presume que un mes tiene 30 das, los no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada
uno. Para calcular el tiempo de servicios deben descontarse los das no computables, a razn de 1/30 por cada da, dado que
el mes es de 30 das.
REMUNERACIN COMPUTABLE
El art. 9 del TUO DEL Dec. Leg. N 650 determina que constituye Remuneracin Computable (RC) para efectos de
la Compensacin por Tiempo de Servicios, la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre
que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador y se excluyen determinados conceptos que precisaremos ms adelante.
Tratndose de empleados, la RC se determina en base al sueldo bsico que perciba el trabajador al 30 de abril o 31
de octubre.
A dicho concepto remunerativo se le adicionarn aquellos otros que resulten computables, los cuales debern
convertirse a perodo mensual en caso que se otorguen por da.
En el caso de los obreros, la RC se determina en base a treinta jornales bsicos, considerando el monto respectivo
al 30 de abril o 31 de octubre suma a la cual tambin se le adicionarn otros conceptos computables que se debern convertir
a expresin mensual.
En consecuencia, las remuneraciones diarias determinadas en cada caso segn el procedimiento dispuesto en el
TUO del Dec. Leg. N 650 se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la RC.
Asimismo, la equivalencia diaria se obtendr dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente (TUO del D.
Leg. N 650, art. 11)
Para determinados conceptos remunerativos este rgimen de CTS contiene normas especficas que desarrollaremos a
continuacin:
Alimentacin Principal (AP): Se entiende por este concepto, indistintamente:
La Alimentacin Principal otorgada con los alcances sealados tiene connotaciones remunerativas, pero para efectos
de su incorporacin en la remuneracin computable para determinar la Compensacin por Tiempo de
Servicios, presenta singularidades que analizaremos en esta oportunidad. 4
a.

Naturaleza Remunerativa: La Alimentacin Principal puede ser otorgada en diversas formas. En este sentido se han regulado
dos modalidades a travs de las cuales se valoriza el monto que asumir para consignarse en la Planilla, valor que tendr
carcter remunerativo para todo efecto legal a tenor de lo dispuesto en el art. 6 del TUO del Dec. Leg. N 728, Ley de
Productividad y competitividad Laboral, aprobada por D. S. N 003-97-TR.

b.

Modalidades: Las diversas formas por las que se concede el beneficio, sea cual fuere su origen, han sido clasificadas por
nuestra legislacin atendiendo a si se concede en especie o en dinero.
Las modalidades indicadas son:

Suma que se otorga en dinero al trabajador.

4 Santa Mara Caldern, Luis : "Legislacin General del Trabajo". Editora

NormasLegales S.A. Trujillo - Per. 1997

Alimentacin Principal otorgada a travs de formas especiales:

Otorgada en especie: crudo o preparada (incluye la otorgada va concesionario)
El monto concedido o la valorizacin del beneficio se considerarn remuneracin para todo efecto legal, y por
tanto, ser computable para todos los derechos sociales. Sin embargo, para la compensacin de Tiempo de Servicios se
debern aplicar normas especiales segn se trate de dinero o especie. En el aspecto tributario, si es en especie no se afectar
a los aportes por AFP.
c. Suma que se otorga en dinero directamente al trabajador: Comprende los casos en que el empleador otorga al
trabajador un determinado monto de dinero en concepto de Alimentacin Principal, la suma que para todos, los efectos deber
registrarse en la Planilla electrnica o Planilla de Pago, de ser el caso.
En estos casos la legislacin ha determinado dos variables, una cuando se otorga un monto mensual fijo y otra
cuando se concede un monto por da laborable, tal como lo desarrollamos a continuacin: Monto mensual fijo: Cuando se
conceda un monto mensual fijo por concepto de Alimentacin Principal, se considerar remuneracin para todo efecto legal el
monto percibido por el trabajador. Se computar para todos los beneficios y estar afecta a aportes, contribuciones e
impuestos.
Para efectos de los depsitos del CTS, se deber computar el monto total mensual pactado, vigente en el mes de
abril y de octubre, respectivamente, por ejemplo s/.200.00 mensuales.
El hecho que en el transcurso del semestre se incremente esa suma o que el trabajador perciba suma menor por
ausencias u otro motivo, no variar la disposicin de considerar computable el monto pactado, a tenor de lo dispuesto en el
art. 16 del TUO del Dec. Leg. N 650 aprobado por D. S. N 001-97-TR pues se le reconoce el carcter de regular.

Monto por da: En otros casos se otorga una cantidad fija diaria por Alimentacin Principal, por ejemplo s/.4.00 por da
laborable y, en consecuencia, lo que se perciba en el mes tendr carcter remunerativo para todo efecto legal, pero constituir
una suma variable e imprecisa que estar en funcin a los das laborados y a los das laborales del mes. Para efecto de la
CTS se deber computar el promedio de lo percibido en el semestre a liquidar, pues se trata de un concepto remunerativo
complementario de naturaleza variable e imprecisa.
d. Alimentacin Principal otorgada a travs de formas especiales: Comprende todas aquellas categoras de
alimentacin principal en especie, directa o indirectamente otorgadas por el empleador o a travs de terceros. El trabajador no
recibe dinero de libre disposicin en este caso. Es necesario desarrollar cada una de las categoras que comprende esta
modalidad y al final se analizar la forma como se computan para la CTS.

Otorgada en especie (crudo o preparada): En este caso a alimentacin tiene que valorizarse de comn acuerdo entre el
trabajador y el empleador, o entre la organizacin sindical y los empleadores, segn corresponda, y su importe se consignar
en el Planilla Electrnica o en el Libro de Planilla de Pago, suma que tendr el carcter remunerativos para todo efecto legal.
El valor diario depender del acuerdo de partes, pero el monto deber tener una correspondencia razonable con el
valor que representa el beneficio, ya que sealar un monto de s/. 1.00 a lo que en verdad tiene un precio mayor, constituira
una simulacin que contraviene el Principio de Primaca de la Realidad que es propio del Derecho del Trabajo. Es pues,
necesario que las partes efecten las valorizaciones bajo criterios de razonabilidad. Si las partes no se pusieran de acuerdo en
tal valorizacin, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.

Sumas que se abonen a un concesionario: En esta categora las empresas unilateralmente o por convenio con sus
trabajadores establecen la facilidad para que los trabajadores consuman por intermedio de un concesionario un almuerzo,
desayuno o cena en las instalaciones de la empresa o fuera del centro de trabajo.
A veces el empleador asume el 100% del costo de la Alimentacin Principal o bien una parte.
Casos tpicos son, por ejemplo, s/4.00 diarios por almuerzo; la empresa se hace cargo del 50% del costo del men y
el trabajador el porcentaje restante; la empresa financia s/.3.00 del men y el trabajador s/1.00. en consecuencia, ser
remuneracin para todo efecto legal, el monto a cargo del empleador, que en el ltimo ejemplo asciende a s/3.00.
En caso que no pudiera determinarse el valor del men, ste se establecer por acuerdo de partes y, de no arribarse
a un acuerdo, ser fijado por el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
En estos casos lo que constituye remuneracin y que se colocar en la planilla es el monto que asume el empleador.

Otras formas que no impliquen pago en efectivo (Vales, Tickets, otros): Lo usual en estos casos es que el empleador se obliga
a otorgar a los trabajadores un ticket por el cual consumen en restaurantes un men. El ticket puede o no tener valor
nominativo. En otras circunstancias se concede un vale por un determinado monto en dinero, o bien los trabajadores firman un
listado en el restaurante o concesionario por el monto que consumen, peor el monto deber tener una correspondencia
razonable con el valor que representa el beneficio.
Es pues necesario que las partes efecten la valoracin bajo criterios de razonabilidad.

En caso que no pudiera determinarse el valor del men ste se establecer por acuerdo de partes y, de no arribarse
a un acuerdo, ste ser fijado por el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismos que lo sustituya.
Constituye pues, remuneracin y se colocar en la planilla el monto que asume el empleador. Aqu nos encontramos
en el supuesto de Prestaciones Alimentarias Indirectas las mismas que mediante la entrega de cupones, vales u otros
anlogos para la adquisicin exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados, o bien el suministro que se otorga mediante
convenios con empresas proveedoras de alimentos, inscritas previamente en el Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo,
constituyen remuneracin no computable para el clculo de otros beneficios laborales, as como tampoco para el clculo de
aporte ni contribuciones a la seguridad social.5
En consecuencia, la prestacin alimentaria otorgada bajo esta modalidad (suministro indirecto) no resulta
computable, para el clculo de la compensacin por tiempo de Servicios.
e. Efecto de la Alimentacin Principal en la CTS: Segn lo expuesto, la inclusin de la alimentacin Principal en la
CTS, cuando es otorgada en dinero, no genera mayor problema, ya que se realizar conforme a lo desarrollado en el inciso c)
precedente. Pero, si se otorga en especie, es decir, en cualquiera de las modalidades y categoras desarrolladas en el inciso
d) antes reseado, se debern aplicar las reglas siguientes:

Se considerar el valor que tenga Alimentacin Principal en el ltimo da laborable del mes anterior a aqul en que se efecte
el depsito correspondiente.
Supongamos que ste ser s/.4.00.

El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das
de goce de este beneficio consignado en la Planilla de Pagos. Supongamos que el mayor nmero de das en que goz este
beneficio fue en el mes de junio pues lo recibi en 26 das.

En consecuencia, se agregar a la Remuneracin computable s/.104.00 de Alimentacin Principal producto de multiplicar

s/.4.00 por 26 das.
Remuneraciones Regulares:
Se definen as a las que se perciben habitualmente, an cuando sus montos pueden variar en razn de incrementos
u otros motivos.
Tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, como es el caso de las horas
extras, se considera cumplido el requisito de regularidad, si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada
perodo de seis. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide
entre seis o entre el nmero de meses a liquidar (D.S. N 004-97-TR, art 6)
Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que perciban Remuneracin Principal Imprecisa:
En estos casos, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
En el supuesto que el comisionista o destajero perciba adems sueldo o jornal bsico, se tomar el monto del sueldo
o de 30 jornales al 30 de abril o 31 de octubre a lo cual se adicionar el promedio de la comisin o el destajo, respectivamente.
Si el perodo a liquidarse fuera inferior a seis meses las comisiones o el destajo se establecern en base al promedio
diario d lo percibido durante dicho perodo, por ejemplo, si se labora 4 meses se divide entre 4.
Remuneraciones Peridicas:
El art. 18 del TUO del Dec. Leg. N 650 establece un procedimiento singular para el clculo de estos conceptos
peridicos. As tenemos:

5 Castillo Guzmn, Jorge. Ob.Cit. Pg.345

REMUNERACIN NO COMPUTABLE
Las remuneraciones son computables estn expresamente contempladas e los arts. 19 y 20 del TUO del Dec. Leg.
N 650, concordantes con los arts. 6 y 7 del TUO del Dec. Leg. N 728 (LPCL) aprobado por D.S. N 003-97-TR. Su
inclusin en la Planilla Electrnica o en el Libro de Planillas, de ser el caso, no afecta su naturaleza de no computable.
a)

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciban el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o
establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la
bonificacin por cierre de pliego.

b)

Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa

c)

el costo o valor de las condiciones de trabajo.

d)
e)

La canasta de Navidad o similares.

El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
DELITO POR RETENER PAGO DE REMUNERACIONES
El art. 168 del Cdigo Penal de 1991, modificado por la Tercera Disposicin Derogatoria y final del Dec. Leg. N 857,
establece que ser reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de dos aos el que incumple las resoluciones
consentidas o ejecutorias dictadas por la Autoridad. En consecuencia, desde el 05.10.1996 ya no es delito contra la libertad
de trabajo, retener las remuneraciones o indemnizaciones (CTS) de los trabajadores o no entregar al destinatario (depositarlo)
las efectuadas por mandato legal o judicial, entre otros. Ello no significa q ue el trabajador afectado no pueda demandar su
cumplimiento ante los jueves de trabajo.
LA EXTINCION DEL CONTRATO Y EL PAGO DEL BENEFICIO
El abono de la CTS en el rgimen semestral - solo procede al cese del trabajador, sin importar la causa, salvo el
caso de los retiros parciales y la asignacin provisional en caso de un juicio por nulidad de despido. En el caso de la retencin
indebida de la CTS por el empleador, se ha previsto una indemnizacin equivalente al doble de la CTS no abonada.
En el caso del rgimen mensual, la CTS se pagaba mensualmente, por lo que al cese del trabajador slo se
encontraba pendiente de pago la CTS devengada por los das trabajados durante el mes en el que se extinga el contrato de
trabajo.
Al respecto, el Acuerdo N 1 del Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998, aprobado mediante Resolucin Administrativa
1027-CME-P, indic lo siguiente:
La indemnizacin que establece el artculo 49 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo 001-97-TR, equivale al doble de la suma retenida, sin perjuicio de la devolucin de
sta ltima.
El plazo mximo para cancelar CTS, cuando se termina la relacin laboral es dentro de las cuarenta y ocho horas de
producido el cese. Este plazo supone que el empleador debe pagar la CTS, excluyendo cualquier instrumento que solamente
suponga un compromiso de pago (por ejemplo, la entrega de una letra de cambio).

CAPTULO III
PROTECCIN Y PRIVILEGIO DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES
6. PROTECCIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
En nuestro sistema jurdico se prevn una serie de disposiciones que buscan proteger al trabajador de las
retenciones unilaterales del empleador o terceros.
El artculo 24 de la Constitucin, establece que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente
que procure a l y a su familia el bienestar material y espiritual.
Analicemos la posibilidad de una reduccin de remuneraciones. Una norma an vigente es la Ley 9463, indica que la
remuneracin pude ser reducida si existe una aceptacin del trabajador.
Entonces cuando existe un acuerdo expreso entre las partes, es posible que se convenga una reduccin de las
remuneraciones recibidas siempre que la rebaja no afecte el pasado, el nuevo ingreso no sea por debajo de los mnimos
legales, y el acuerdo responda a una decisin voluntaria del trabajador. De all que no proceda la rebaja remunerativa cuando
la reduccin provenga de la sola decisin del empleador o el salario sea menor que el mnimo legal o exista una aplicacin
retroactiva o la aceptacin retroactiva o a la aceptacin del trabajador se deriv de una presin o intimidacin.
Si bien la rebaja de remuneraciones tiene su natural supuesto aplicativo ante una grave situacin financiera de la
empresa, nada obsta para que se aplique en cualquier caso siempre que se aprecie un elemento muy importante que es la
libre voluntad del trabajador y la remuneracin resultante no sea menor al mnimo legal
Esta disposicin citada, debe trasladarse a los beneficios sociales de origen legal que hemos estudiado.
Nuevamente, el principio de irrenunciabilidad de los derechos sera el lmite para que proceda esta reduccin. El trabajador no
podra renunciar a la percepcin de beneficios sociales previstos en las normas legales.
Por otro lado, es posible la retencin o rebaja de la remuneracin y beneficios sociales del trabajador en los
siguientes casos:
-

Descuentos de origen legal: refirindonos a los tributos o aportes legales de cargo del trabajador y que se deben observar en
forma obligatoria. A la fecha son dos: los aportes al fondo de jubilacin pblica (ONP) o privada (AFP) y el Impuesto a la Renta
de quinta categora.

Descuentos por deudas de alimentos: el artculo 648 del Cdigo Procesal Civil seala que: cuando se trate de garantizar
obligaciones alimentarias, el embargo proceder hasta el sesenta por ciento del total de ingresos, con la sola deduccin de los
descuentos establecidos por Ley.

Cuotas sindicales.
Otros supuestos, por ejemplo el caso de descuentos a favor de la respectiva cooperativa del trabajador.
7 . PRIVILEGIO SALARIAL
El privilegio laboral es l derecho que tienen los trabajadores para cobrar en primer lugar sus beneficios sociales ante
un concurso de acreedores del empleador. En este escenario, no resulta relevante que el crdito laboral sea anterior o
posterior a uno de naturaleza civil (ejemplo, un crdito comercial), o que se encuentre inscrito en un Registro Pblico (como la
hipoteca), lo ms importante es que nos encontremos ante un trabajador que tiene adeudos de carcter laboral.
Inclusive dentro de un procedimiento concursal ante Indecopi, el crdito laboral tiene preferencia sobre los dems
crditos y adeudos laborales de la empresa (artculo 42 de la Ley 27809, Ley General del Sistema Concursal).
Es decir, estamos ante beneficios sociales que tienen carcter alimentario, toda vez que la remuneracin es el nico
o principal ingreso para el trabajador y su familia. En consecuencia al no existir un fondo de garanta salarial o un seguro que
pague al trabajador los beneficios laborales adeudados ante una falencia econmica del empleador, el sistema legal debe
reconocer la preferencia en el pago de los beneficios sociales de los crditos laborales no pagados por el empleador.
El artculo 2 del Decreto Legislativo 856 precisa los alcances y prioridades del crdito laboral, prev el privilegio
laboral del trabajador en el cobro de sus acreencias laborales sobre los dems acreedores del empleador. En primer lugar
define cules son los crditos laborales y luego cules son sus alcances y prioridades.
Esta norma indica que son crditos laborales las remuneraciones, la CTS, las indemnizaciones y en general los
beneficios establecidos por ley que se adeuden a los trabajadores. Adems son crditos laborales los aportes impagos ms
intereses y gastos a los sistemas de jubilacin.
De acuerdo al Decreto Legislativo 856, los conceptos no remunerativos no estaran comprendidos como crditos
laborales de primer orden pues no califican como remuneracin.
La Constitucin indica que el pago de las remuneraciones y beneficios sociales tienen prioridad sobre cualquier otra
obligacin del empleador (artculo 24). Evidentemente, la cobranza y su enunciado tienen su base en el carcter protector del

Derecho Laboral, de tal manera que el crdito laboral tiene preferencia sobre una acreencia civil ms antigua y pblica (como
puede ser una hipoteca).6
Sobre este tema, quienes defienden el sistema econmico del Derecho, sostienen que el privilegio laboral no puede
imponerse sobre garantas reales que son pblicas y denotan un comportamiento diligente del acreedor, mxime si las deudas
laborales suelen ser ocultas y generarse al cese de la relacin laboral. Nosotros, al respecto, consideramos que el crdito
laboral debe ser protegido pues estamos ante acreedores ms dbiles, con un poder de informacin reducido y los crditos
tienen carcter alimentario y esencial para el trabajador. En tanto no exista un sistema que tutele al personal (como un fondo
de garanta salarial), no resulta posible que el crdito laboral ceda ante uno civil.

Jornada de trabajo
4.2.

DAS EFECTIVOS DE TRABAJO

A efecto de determinar el record lajera! para adquirir el derecho a las vacaciones, se computan como
das efectivos de trabajo:

Los das que se trabajaron como mnimo 04 horas en el da.

La jornada realiza en los das de descanso remunerado, cualquiera que fuere el nmero de
horas trabajadas.

El sobre tiempo realizado en un nmero mnimo de 04 horas diarias.

Los primeros 60 das de inasistencia por enfermedad comn, accidente de trabajo o enfermedad

profesional.

El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre trabajadora.

Los permisos y licencias sindicales.

Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o decisin del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.

Los das de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.

4.3.

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se establece de comn acuerdo entre las partes
(trabajador - empleador); sin embargo, debe tenerse en cuenta las necesidades de produccin de la empresa y
funcionamiento del centro de trabajo, as como las necesidades del trabajador; no obstante en caso de
desacuerdo entre las partes, es el empleador quien decidir, el mes del goce de las vacaciones, en mrito al
uso de las facultades y al principio de direccin, el cual tiene el empleador.
Una vez establecida el periodo vacacional, ste podr iniciarse an cuando coincida con el descanso
semanal, el da feriado o da no laborable en e centro de trabajo.

No obstante lo antes sealado, el empleador no podr otorgar vacaciones cuando el trabajador se

encuentre incapacitado por accidente o enfermedad comn o profesional; sin embargo, si ser
considerado como vacaciones, cuando el accidente o la enfermedad es sobreviniente al periodo
vacacional.
Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo, del trabajador y previa
autorizacin de su empleador, podr gozarlos en periodos no menores a 07 das naturales

6 La Constitucin Comentada. Tomo I. Gaceta Jurdica. 2005. Pg. 541

4.4.

REMUNERACIN VACACIONAL

La remuneracin que percibir el trabajador por el periodo vacacional, es el equivalente a la

remuneracin ordinaria que hubiera percibido habitual y regularmente, tal como si hubiera continuado
trabajando; su abono debe realizarse antes del inicio del descanso, debiendo de figurar en el libro de planillas,
en la oportunidad que corresponde; tendr derecho a percibir cualquier incremento de remuneraciones que
pudiera haberse producido durante el descanso vacacional.

La remuneracin vacacional, se considera la remuneracin computable para efectos del clculo de

la compensacin por tiempo de servicios. .
En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneracin mixta o imprecisas, se tomar
como base el salario de las 4 ltimas semanas consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del derecho
vacacional.
Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo vacacional completo y sin
embargo cesa al cumplimiento del ao de servicios, sin que haya la posibilidad de disfrutarlo, se le abonar el
integro de la remuneracin vacacional, el record trunco se le abonar por
La duracin del periodo vacacional, as como el pago de las remuneraciones, debe constar en el libro
de planillas
4.5. RECORD VACACIONAL TRUNCO.- Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un
record trunco de vacaciones, ste deber de cumplir con haber trabajado cuando menos, un mes de
servicio y se abonar en razn de tantos dozavos y treintavos, como meses y das haya laborado. Este mismo
tratamiento, se har con los trabajadores de temporada o de labores discontinuas que no cumplan un ao de
servicios.

4.6. VACACIONES ACUMULABLES.- Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos
periodos consecutivos, siempre que previamente y por escrito, as se haya convenido con el empleador;
para ste efecto, entre los dos periodos vacacionales, el trabajador debe de gozar un mnimo de 07 das
de descanso, los mismos que son deducibles del total de das de descanso acumulables.

4.7. VACACIONES REDUCIBLES.- El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 das, siempre
que entre las partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo escrito, bajo la modalidad de convenio,
previa compensacin de los quince das remunerados.
4.8. VACACIONES INDEMNIZABLES.- Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no
gozadas, el trabajador deber de no haberlo gozado en el ao durante el ao siguiente al que adquiri el
derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado de vacaciones, en el tercer ao, las vacaciones del
primero sern indemnizables.
El pago de la remuneracin indemnizable, corresponde a tres remuneraciones:

Una por el trabajo realizado.

Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.

Esta ltima remuneracin, no estar sujeta a pago de aportaciones, ni a retencin de contribuciones o

tributos. El monto que se perciba, en este caso, ser el que est percibiendo el trabajador en la oportunidad
en que se efecte el pago.

El pago de la indemnizacin a que se hace referencia, no corresponde a los gerentes, ni a los

representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

Para el pago de la indemnizacin, no incluye el pago de la bonificacin por tiempo de servicios, si es

que hubiera alcanzado y estuviera gozando de dicho derecho.

LACTANCIA MATERNA
*Legislacin en relacin a la proteccin de la maternidad
Respecto a 1992, la situacin legal para la mujer trabajadora y para los trabajadores en general se ha
deteriorado significativamente. Al haberse derogado la Ley General de Trabajo nmero 2851, algunos aspectos
importantes ligados a la maternidad se vieron afectados. Aunque luego de fuertes presiones de la sociedad civil
y de algunos congresistas, se han subsanado algunos de ellos, todava encontramos carencias importantes. Por
un lado, la obligacin de contar con guarderas infantiles para atender a los nios y nias de las mujeres
trabajadoras, en las empresas ya no existe. Por otro, el Per todava no ha ratificado el Convenio de la OIT
aprobado en Ginebra en el mes de Junio del ao 2000, que ampla el descanso por maternidad a 14 semanas
mantenindose aqu las doce semanas y busca proteger la salud de la madre y el nio. Dicha ratificacin, que
aparentemente cuenta con el respaldo del Poder Ejecutivo, se encuentra en trmite ante las Comisiones de
Relaciones Exteriores y de Trabajo del Congreso de la Repblica, luego de que en el mes de Febrero del 2002, el
Ministerio de Relaciones Exteriores presentara un Proyecto favorable a su ratificacin. El Ministerio de Trabajo,
tambin dio una opinin favorable. IBFAN Per, continuar apoyando este proceso hasta culminar con la
ratificacin de tan importante instrumento internacional de proteccin a la maternidad de toda mujer
trabajadora.
*Situacin de las disposiciones laborales de proteccin a la maternidad y lactancia materna.
Un conjunto de disposiciones laborales, bastante amplias que, consagraban derechos laborales especficos para
la mujer y que de manera especial protegan la maternidad, la lactancia materna y atencin durante el
puerperio, fueron derogadas por la 3ra Disposicin Transitoria de la Ley 26513 "Ley de Fomento al Empleo"
promulgada el 27/07/95 y publicada el 28/07/95, durante la "conclusin" del primer perodo del gobierno del
Ing. Fujimori 1990 (as se derog La Ley General del "Trabajo de los nios y mujeres por cuenta ajena" No.
2851, que fuera promulgada el 23/11/1918 y que tuvo una vigencia de 77 aos). Posteriormente, se restituiran
slo parcialmente, con la promulgacin el 25/06/96 y publicacin el 27/06/96, mediante Ley 26644, "Ley que
precisa el goce del derecho a descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante", debido a la presin y
a las numerosas protestas de la sociedad civil, al transgredirse gravemente los derechos relativos a la
maternidad las mujeres trabajadoras.
*Disposiciones actuales del ministerio de trabajo.
LEY QUE OTORGA PERMISO POR LACTANCIA MATERNA
LEY N 27240
CONCORDANCIA: LEY N 27591
Artculo 1.- Del objeto de la Ley
1.1 La madre trabajadora, al trmino del perodo post natal, tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna, hasta que el hijo tenga como mnimo 6 (seis) meses de edad.(*)
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 de la Ley N 27591 publicada el 13-12-2001, cuyo texto es el
siguiente:
1.1 La madre trabajadora al trmino del perodo post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso
por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad. Este permiso podr ser fraccionado en dos
tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral.
(*) De conformidad con el Artculo nico de la Ley N 27403 publicada el 20-01-2001 se precisa que la
hora diaria de permiso por lactancia materna se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal,
incluyndose el goce de la remuneracin correspondiente.
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer el derecho
establecido en el prrafo precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podr ser compensado ni sustituido por ningn
otro beneficio.
Artculo 2.- De las implicancias de la Ley
La presente Ley no afecta los mayores beneficios otorgados sobre la materia por ley especfica, pacto
colectivo o costumbre reconocida.
DESCANSO PRE-NATAL Y POST-NATAL DE LA TRABAJADORA GESTANTE
*Descanso pre y post-natal.
En la Ley 26644, art. 1, se establece que la trabajadora gestante, tiene derecho a gozar de 45 das de descanso
antes de la fecha probable del parto (pre-natal) y 45 das de descanso despus de la fecha del parto (postnatal).

El goce del descanso pre-natal, puede ser diferido parcial o totalmente y acumulado con el descanso post-natal,
si es que as lo desea la mujer trabajadora gestante. Esta decisin debe ser comunicada al empleador con una
antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto (slo se restableci el derecho al descanso prenatal, de 45 das anteriores a la fecha probable del parto y post-natal de 45 das posteriores al parto). Las
variaciones en relacin a las disposiciones derogadas (como la Ley 2851) que consagraban derechos especiales
para la mujer trabajadora, van desde el aumento de la jornada laboral, la supresin de una indemnizacin por
despido intempestivo y la supresin de descansos especiales para la mujer trabajadora.
La comunicacin sealada, debe anexar un informe mdico que certifique que la postergacin del descanso
pre-natal no afectar a la trabajadora gestante o al concebido. Dicha postergacin no autoriza a la trabajadora
gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que exista un acuerdo sobre el
particular con el empleador (art. 2 de la misma Ley).
Cuando el parto se adelante respecto de la fecha probable de su ocurrencia, los das de adelanto y de no goce
del descanso pre-natal se acumulan al descanso post-natal (art. 3). Pero cuando el parto sobrevenga despus
de la fecha probable del mismo, los das de exceso del descanso pre- natal se consideran como das de
enfermedad (D.S. 08-4580-45TR, art. 80). De este modo no se altera el goce completo del descanso post-natal.
As, el diez de enero del 2001, el pleno del Congreso de la Repblica aprob por mayora, los dictmenes de las
Comisiones de Trabajo y de la Mujer. Entre otros puntos, se modific el artculo 3 de la Ley 26644, sobre el goce
del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante, con el siguiente texto: "... en los casos en
que se produzca un adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer
el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumularn al descanso post-natal. Si el alumbramiento
se produjera despus de la fecha probable de parto, los das de retraso sern considerados como descanso
mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales... ": Ley 27402, promulgada el 19/01/01
y publicada el 20/01/01 - "Ley que modifica el artculo 3 de la Ley 26644, Ley que precisa el goce del derecho
de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante".
La trabajadora gestante puede gozar de sus vacaciones adquiridas y an no gozadas inmediatamente despus
del vencimiento del descanso post-natal. Para ello, debe comunicar a su empleador tal decisin con una
anticipacin no menor de 15 das naturales al inicio del descanso vacacional (Ley 26644, art. 4). Finalmente, las
trabajadoras gestantes tienen derecho al subsidio diario por maternidad durante el descanso pre y post-natal,
siempre que no presten servicios remunerados (D.L. 22482, art. 28 del 27/03/79- "Extienden Seguridad Social a
Familia de asegurados y trabajadores independientes", luego derogado por Ley 26790 del 15/05/97 , "Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud" 1ra Y 2da Disposicin Final).

*Subsidio por Maternidad.

El subsidio por maternidad, tiene por objeto resarcir los ingresos que la madre trabajadora deja de percibir,
como consecuencia del alumbramiento y las necesidades de cuidado del/la recin nacido/a. Se otorga por 90
das, distribuidos en los perodos pre y post-natal como lo decida la madre, siempre que durante los mismos no
realice trabajo remunerado. Este subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro
meses inmediatamente previos al inicio de la prestacin, multiplicado por el nmero de das de goce de la
misma. (Resolucin 251-GG-ESSALUD- 2000, punto 8.2.2).
El subsidio se otorga en dos armadas iguales, correspondiendo cada una al reembolso de 45 das. El trmite de
pago de la primera armada se efectuar al vencimiento de los primeros 45 das y antes del trmino del perodo
post -natal. El pago de la segunda armada se efectuar desde el vencimiento del perodo post - natal hasta 6
meses despus del vencimiento del perodo mximo post - natal. Si la solicitud se presenta despus del perodo
post -natal, el total del subsidio se abonar en una sola armada dentro del plazo establecido para la segunda

armada (Res. 251-GG-ESSALUD- 2000, punto 8.2.1). Para percibir este subsidio, la trabajadora debe haber
estado afiliada al tiempo de la concepcin y tener tres meses de aportacin consecutivos o cuatro no
consecutivos dentro de los seis meses calendarios anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio
(Acuerdo 59 - ESSALUD - 99, art. 4).
-Ley 27408, promulgada el 23/01/01 y publicada el 24/01/01: Ley que establece la atencin preferente a las
mujeres embarazadas, las nias, nios, los adultos mayores, en lugares de atencin al pblico.
Ley 27409, promulgada el 24/01/01 y publicada el 25/01/01: Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin.

Legislacin Laboral de Proteccin a la Lactancia Materna

*Hora de lactancia.
Anteriormente, el permiso para amamantar a todo nio y nia de una mujer trabajadora, poda llegar hasta el
ao de nacido/a. Este derecho fue restituido slo parcialmente, mediante Ley N27240 - "Ley que otorga permiso
por Lactancia Materna", promulgada el 22/12/99 y publicada el 23/12/99, pues slo reconoca este derecho por
un perodo de seis meses (anteriormente este derecho se prolongaba a un ao de nacido/a).
As, de acuerdo a la norma legal aludida, al trmino del perodo post-natal, la madre trabajadora tena derecho
a una hora diaria de permiso por lactancia materna en el horario acordado con el empleador, hasta que el nio
o nia tenga seis meses de edad como mnimo. Este beneficio no puede compensarse ni sustituirse por ningn
otro. Puede ser mejorado por ley, convenio colectivo o costumbre (es decir, posibilita que los Centros de Trabajo
o sus empleadores autoricen un mayor plazo para este permiso, slo de manera potestativa).
Pero entre las modificaciones acordadas el da diez de enero del 2001, por el pleno del Congreso de la
Repblica, se ha ampliado este permiso de una hora diaria pagada para lactar a los nios, hasta un ao de
edad, estando a la fecha an pendiente la promulgacin y publicacin de la norma legal que pondra en
vigencia tal derecho.
Queda entendido, que han desaparecido prerrogativas especiales que gozaban las mujeres trabajadoras, dado
que las disposiciones legales aludidas no las han restituido, dndosele el mismo tratamiento que para el varn,
por ejemplo: descansos especiales, jornada laboral menor, indemnizacin especial por despido, subsidio e
indemnizacin especiales por accidente de trabajo.
El 20/01/01 se public igualmente, la Ley 27403, promulgada el 19/01/01, "Ley que precisa los alcances del
permiso por Lactancia Materna", donde se precisa que la hora diaria de permiso por lactancia materna, a que se
refiere el art. 1 de la Ley 27240, se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal,
incluyndose el goce de la remuneracin correspondiente, es decir, a cargo del empleador.
*Subsidio por Lactancia.
Este subsidio tiene por objeto contribuir al cuidado del recin nacido/a (D.S. 009 - 97 - SA, art.17). Se otorga a
favor del recin nacido/a cuyo padre o madre es afiliado/a regular (D.S. 001 - 98 - SA del 14/01/98, art. 1). El
dinero es entregado a la madre o a la persona o entidad que tuviera a su cargo el recin nacido/a, en caso de
fallecimiento de la madre o el estado de abandono del recin nacido (Acuerdo 59 - 22 - ESSALUD - 99, art. 1).
Equivale a dos Remuneraciones Mnimas Vitales, vigentes a la fecha de nacimiento del lactante. En caso de
parto mltiple, el subsidio se abona por cada nio (Res. 251 - GG - ESSALUD - 2000, punto 8.3.2).
El trmite para el pago del subsidio debe ser realizado por la madre o, en caso de fallecimiento de sta por el

padre, a partir del nacimiento del lactante y hasta los seis meses posteriores al trmino del perodo mximo
post-natal (post-parto).
Para percibir el subsidio, la afiliada debe tener tres meses de aportacin consecutivos o cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendarios anteriores al mes del parto (Acuerdo 59 - 22 - ESSALUD - 99, art. 4).
Asimismo, el lactante debe haber sido inscrito como "derechohabiente" (inscripcin que acredita el derecho del
nio o nia lactante) de la asegurada (Res. 251 - GG - ESSALUD - 2000 del 20/03/00, punto 7.1.3).

*Proteccin de la Maternidad y la Lactancia Materna en Casos de Mujeres viviendo con VIH/SIDA

(Virus de Inmuno Deficiencia Humana -VIH / Sndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida -SIDA).
Mediante Ley 26626, promulgada el 19/06/96 y publicada el 20/06/96, se encarg al Ministerio de Salud la
elaboracin del Plan Nacional de Lucha contra el VIH/SIDA y las Enfermedades de Transmisin Sexual (ETS), el
que se denomin CONTRASIDA. En el artculo 4 del citado dispositivo, se establece que: "Las pruebas para
diagnosticar el VIH/SIDA son voluntarias y se realizan previa consejera.......El Reglamento establecer las
sanciones para las personas o instituciones que contravengan lo dispuesto en este artculo." Luego en los
artculos 6 y 7 se seala: " Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estn aptas para
desempear sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es la discriminacin por ser portador
del VIH/SIDA... Toda persona con VIH/SIDA tiene derecho a la atencin mdica integral y a la prestacin
previsional que el caso requiera.", aqu se incluye, tanto la responsabilidad del Estado en la atencin de los
servicios de salud como del rgimen privado, cuando se trata de una relacin contractual de trabajo, para
garantizar la atencin mdica integral.
Este dispositivo legal, fue reglamentado mediante Decreto Supremo N004 - 97 - SA, promulgado el 17/06/97 y
publicado el 18/06/97, donde se "Aprueba el Reglamento de la Ley 26626 Referido al logro de objetivos del Plan
Nacional CONTRASIDA".
El Reglamento, contiene normas destinadas a dar cumplimiento a los objetivos del Plan Nacional de Lucha
contra el VIH/SIDA y las ETS, as como normas que garantizan la consejera pre y post diagnstico de infeccin
por VIH, la voluntariedad, confidencialidad de las mismas, los reportes de casos de infeccin, el acceso a salud
de las personas infectadas y sus derechos laborales y sociales.
En el artculo 10 se seala que: "el Ministerio de Salud, gestionar la provisin de recursos presupuestarios para
que: (a) las gestantes infectadas por VIH, reciba tratamiento antiviral y lactancia artificial provedos
gratuitamente, en el esquema y por el tiempo recomendado por el Programa de Control de Enfermedades de
Transmisin Sexual y SIDA (PROCETSS); y, (b) Todo nio nacido de madre infectada por el VIH, reciba
tratamiento antiviral y lactancia artificial provedos gratuitamente, en el esquema y por el tiempo recomendado
por el PROCETSS".
Posteriormente, en el art. 15 se establece: "La prueba de diagnstico de VIH no debe ser requerida como
condicin para iniciar o mantener una relacin laboral, educativa o social...." y luego en el art. 17 : "El reporte
de casos de infeccin por VIH, a los que se refiere el artculo 5 de la Ley (26626), y de otras ETS se ha
garantizado la confidencialidad y usando las definiciones para cada caso, establecidas en el documento
normativo: "Doctrina, Normas y procedimientos para el Control de las ETS y el SIDA en el Per", aprobado por
Resolucin Ministerial N235 - 96 - SA7DM, empleando los formatos de reporte para este fin". Este documento
normativo doctrinario, manual, o protocolo, reitera la recomendacin que los nios lactantes de madres con
VIH, sean alimentados con leche artificial, la que deber estar garantizada por el Estado, a travs de donacin a
las madres (lase "donacin de leche artificial del Estado a las madres viviendo con VIH", lo cual no implica una
donacin por terceros).
Por tanto, los dispositivos aludidos, dejan a salvo los derechos laborales de la mujer trabajadora viviendo con

VIH/SIDA, ms an durante su maternidad, y de otro lado, se establece la atencin y cuidados especiales para
el nio recin nacido, sea o no portador del VIH, al cual se le recomienda suministrarle alimentacin con leche
artificial. Al respecto, mostramos nuestra preocupacin, de que ello no constituya "una ventana", por donde
puedan ingresar en forma irrestricta los sucedneos de la leche materna, mediante las donaciones que se
requieran y por tanto generar violaciones sistemticas al Cdigo Internacional de Comercializacin de
Sucedneos de la Leche Materna. Para cumplir con el objetivo de cautelar por el bienestar de nios y madres
que padecen del terrible mal, el Estado podr garantizarlo, mediante la adquisicin por los canales normales de
comercializacin de insumos para atender dicho Programa, sin que se infrinja el Cdigo ni el Reglamento de
Alimentacin Infantil Peruano, es decir atendiendo directamente al Programa, sin la interferencia de ninguna
empresa comercializadora de sucedneos de la leche materna.
Al respecto, cabe sealar el registro efectuado por el Ministerio de Salud en 1998, donde el Director del
PROCETSS (Programa Nacional de Control de Enfermedades de Transmisin Sexual y VIH/SIDA-MINSA), solicit
la opinin del Sub-Programa Crecimiento y Desarrollo, para la adquisicin de leche artificial, para atender el
Programa de atencin a nios, hijos de madres portadoras del VIH/SIDA. Efectivamente, la Direccin del
Programa a travs de la Direccin General de Salud de las Personas, recomend que era pertinente la
adquisicin de dichos insumos, por medio de la compra directa, dada la condicin de extrema urgencia y
necesidad y utilidad pblica, para atender la salud de nios y nias en alto riesgo. Ms an, se solicit a dicha
Direccin, que garantizara el suministro de leche artificial para atender la alimentacin de lactantes y la
alimentacin hasta por lo menos el cumplimiento de un ao de edad (por considerar, que la donacin inicial del
Estado, prevista para los primeros tres meses de vida no era suficiente, lo cual significaba "una ventana" para
introducir sucedneos de leche materna en los hospitales y en el peligro de que las madres tuvieran la
necesidad posterior, de comprar la leche artificial).
*Ausencias en la legislacin: Guarderas infantiles
En cuanto a la obligatoriedad que tenan los Centros de Trabajo para dotar de Salas-Cuna o Guarderas
Infantiles para atender a los nios y nias de sus trabajadores, norma laboral que puso en vigencia este
derecho desde el ao 1918, lamentablemente, fue derogada. Qued pendiente la aprobacin por el Congreso
de la Repblica, de parte del proyecto de ley que restitua este derecho adquirido, con la sola exigencia de
contar con un nmero no menor a 20 mujeres trabajadoras en cualquier centro de trabajo.
Este dficit que impide la obligatoriedad del funcionamiento de cunas o guarderas infantiles en los centros de
trabajo, deja sin apoyo a la madre trabajadora, con lo que se dificulta la posibilidad del amamantamiento, o en
todo caso es motivo de suspensin de la lactancia materna exclusiva, lo que va en detrimento de la salud del
nio o nia.
En cuanto a la obligatoriedad que tenan los Centros de Trabajo para dotar de Salas Cuna o Guarderas Infantiles
para atender a los nios y nias de sus trabajadores, norma laboral que puso en vigencia este derecho desde el
ao 1918, lamentablemente, fue derogada. Qued pendiente la aprobacin por el Congreso de la Repblica, de
parte del proyecto de ley que restitua este derecho adquirido, con la sola exigencia de contar con un nmero
no menor a 20 mujeres trabajadoras en cualquier centro de trabajo.
En la actualidad, no slo por la derogatoria de la ley que obligaba a la existencia de guarderas infantiles en los
centros de trabajo sino tambin por la fuerte precariedad de empleo que atraviesa el pas, la mayora de cunas
infantiles que existan (en el sector privado principalmente) en el pasado estn desactivadas. Sin embargo, en
la ciudad de Lima subsisten algunos ejemplos exitosos de continuidad del servicio, donde se promueve la
lactancia materna exclusiva tales como la guardera-cuna del Ministerio de Salud ("Domingo Savio"), y las
guarderas de los Hospitales Edgardo Rebagliati y Almenara (ESSALUD).

*Convenios Y Normas Internacionales de Proteccin a la Maternidad y la Lactancia Materna

En la sesin de la Organizacin Internacional del Trabajo, llevada a cabo el 15 de Junio del 2000, se aprob el
Convenio (Convenio No.183) por el cual se ampla el perodo de descanso por maternidad, a catorce semanas,
entendindose que las dos semanas que se estn agregando, incrementarn el perodo de descanso post-natal,
y por tanto un mayor tiempo de permanencia de la madre trabajadora con el recin nacido. (Hasta el momento
el Per no ha ratificado el Convenio en mencin, por lo que an no forma parte de nuestra legislacin laboral,
aunque ya se cuenta con una opinin favorable del Poder Ejecutivo, se encuentra en trmite de Comisiones en
el Congreso de la Repblica desde Febrero del 2002).
Este nuevo Convenio, refuerza la proteccin de la maternidad y la lactancia materna de toda mujer trabajadora,
en varios sentidos con respecto a los anteriores instrumentos de la OIT y se ampla el alcance de la misma. Por
ejemplo, el nuevo Convenio se aplica a todas las mujeres empleadas "incluidas las que desempean formas
atpicas de trabajo dependiente" inclusive en el sector informal mientras que el Convenio anterior (nm. 103)
abarcaba una categora mucho ms reducida de trabajadoras. Este nuevo instrumento contiene tambin una
disposicin para proteger la salud de la madre y del hijo/a, mientras que en el anterior Convenio no haba
ninguna disposicin similar.

*Disposiciones actuales del ministerio de trabajo.

PRECISAN EL GOCE DEL DERECHO DE DESCANSO PRE-NATAL Y POST-NATAL DE LA
TRABAJADORA GESTANTE
LEY N 26644
CONCORDANCIAS: LEY N 27403
LEY N 27408
Artculo 1.- Precsase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso prenatal y 45 das de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y
acumulado por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al
empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
"El descanso postnatal se extender por 30 (treinta) das naturales adicionales en los casos de
nacimiento mltiple.(*)
(*) Prrafo incorporado por el Artculo nico de la Ley N 27606,publicada el 23-12-2001.
Artculo 2.- La comunicacin a que se refiere el artculo precedente deber estar acompaada del
informe mdico que certifique que la postergacin del descanso pre-natal no afectara en modo alguno a la
trabajadora gestante o al concebido.
La postergacin del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del
cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.
Artculo 3.- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha
probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumularn al
descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de parto, los das de
retraso sern considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como
tales.
(*) Artculo modificado por el Artculo nico de la Ley N 27402 del 20-01-2001.
Artculo 4.- La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord
ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post-natal a
que se refieren los artculos precedentes. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin
no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Artculo 5.- El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley en un plazo no mayor de sesenta das
desde su entrada en vigencia.
Artculo 6.- Modifcase o dergase, segn el caso, todas las normas que se opongan a la presente ley.
LICENCIA LABORAL POR ADOPCIN
LEY QUE OTORGA LICENCIA LABORAL POR ADOPCIN
LEY N 27409 (25/01/2001)

ARTCULO 1.- OBJETO DE LA LEY

El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una licencia con goce de haber correspondiente
a treinta das naturales, contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
Colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del nio, de conformidad con lo establecido por la
Ley N 26981, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de doce aos de edad.
Igual derecho le asistir al trabajador peticionario de adopcin en el caso de los incisos a) y b) del
Artculo 128 de la Ley N 27337, siempre que el adoptado no tenga ms de doce aos de edad. En este
supuesto, el plazo de treinta das naturales se cuenta a partir del da siguiente en que queda consentida o
ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin.
ARTCULO 2.- COMUNICACIN AL EMPLEADOR
El trabajador peticionario de adopcin deber comunicar expresamente a su empleador, en un plazo
no menor de quince das naturales a la entrega fsica del nio, de la voluntad de gozar de la licencia
correspondiente. La falta de comunicacin dentro del plazo establecido impide al trabajador peticionario de
adopcin el goce de la misma.
ARTCULO 3.- PLAZO MXIMO
La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopcin no podr exceder en conjunto el plazo de
treinta das naturales durante un ao calendario, independientemente del nmero de los procedimientos
administrativos o procesos judiciales de adopcin que el trabajador inicie.
ARTCULO 4.- ADOPTANTES CNYUGES
Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la licencia ser tomada por la mujer.
ARTCULO 5.- REVOCATORIA DE COLOCACIN FAMILIAR
En caso de revocatoria de la resolucin que otorg la Colocacin Familiar, la licencia concluye de pleno
derecho. En este supuesto, los das ya gozados debern contabilizarse en el plazo de la licencia que pudiera
solicitar el trabajador peticionario de adopcin dentro del mismo ao calendario.
ARTCULO 6.- DESCANSO VACACIONAL
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por
rcord ya cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia sealada
en el Artculo 1, siempre que haya gozado de la misma. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber
ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de quince das calendario al inicio del goce
vacacional.
ARTCULO 7.- NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL EMPLEADOR
La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia correspondiente ser considerada como
un acto de hostilidad equiparable al despido.
LICENCIA POR PATERNIDAD
Reglamento de la ley N 29409, ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad pblica y privada.
DECRETO SUPREMO N 014-2010-TR
La presente ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad pblica y privada, incluidas las
fuerzas armadas y la polica nacional del Per, en armona con sus leyes especiales, a una licencia remunerada por
paternidad, en caso de alumbramiento de su conyugue o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al padre por cuatro (4) das hbiles consecutivos. El inicio de
la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha del nacimiento del nuevo hijo o
hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro mdico respectivo.
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipacin no menor de quince (15) das naturales respecto de
la fecha probable del pacto.
Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma, ste es de carcter irrenunciable y no puede
ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.
Alcances del derecho de licencia por paternidad.
La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con
ocasin del nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneracin. Es otorgada a los trabajadores que prestan labores en
las distintas entidades y empresas de los sectores pblicos y privados, cualquiera sea el rgimen laboral o rgimen especial
de contratacin laboral al que pertenezcan. Se incluye dentro de los alcances de la ley al personal de las fuerzas armadas y de
la polica nacional del Per.
Duracin de la licencia

La licencia por paternidad tiene una duracin de cuatro (4) das hbiles consecutivos. Para estos efectos, se
contabilizaran como das hbiles los das en los que el trabajador tenga la obligacin de concurrir a prestar servicios a su
centro laboral.
Remuneracin
La remuneracin que corresponde al trabajador durante los das que dure la licencia por paternidad equivale a la que
hubiera percibido en caso de continuar laborando.
Oportunidad de goce
El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador indique, entre la fecha de
nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dado de alta por el centro mdico respectivo.
En caso de que la oportunidad de inicio del goce coincida con das no laborables, segn la jornada aplicable al
trabajador, el inicio del periodo de licencia se produce el dia hbil inmediato siguiente.
La licencia por paternidad es una autorizacin legal para ausentarse del puesto de trabajo por motivo del parto del
cnyuge o conviviente del trabajador. No corresponde su otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre
haciendo uso de descanso vacacional o en cualquier situacin que haya determinado ola suspensin temporal del contrato de
trabajo.
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipacin no menor d quince (15) das naturales, la fecha
probable de parto.
La inobservancia de dicho plazo no acarrea la prdida del derecho a la licencia por paternidad.
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tipos:
El TUO de la ley de productividad y competitividad laboral reconoce dos (2) tipos de suspensin de la relacin
laboral:
1

Suspensin perfecta:
Se suspende perfectamente el contrato de

trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de

prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva; sin que desaparezca el vnculo laboral.
2. Suspensin imperfecta
Se suspende imperfectamente, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de
labores.
Supuestos:
Son causas de suspensin del contrato de trabajo:

la invalidez temporal: la invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La
invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores. Debe ser declarada por ESSALUD,
o el ministerio de salud o la junta de mdicos designada por el colegio mdico del Per, a solicitud del empleador.

La enfermedad y el accidente comprobados: cesar el derecho de reserva si el trabajador es declarado en

estado de invalidez absoluta permanente.

La maternidad durante el descanso pre y posnatal: 45 das antes y 45 das despus del parto.
El descanso vacacional: 30 o 15 das de descanso fsico.

La licencia para desempear cargo cvico.

El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales.

La sancin disciplinaria.

El ejercicio del derecho a huelga: la reincorporacin proceder cuando la huelga haya sido declarada ilegal.

La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a 3 meses: la inhabilitacin impuesta por
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un
periodo inferior a 3 meses suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin.
El permiso o licencia concedidos por el empleador.

El caso fortuito y la fuerza mayor: se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho invocado tiene
carcter inevitable, imprevisible e irresistible y que haga imposible la continuacin de las labores por un determinado tiempo.
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal
perfecta de las labores hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la autoridad administrativa de trabajo.
Deber sin embargo de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas, y en general, adoptar medidas que
razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores. La autoridad administrativa de trabajo bajo responsabilidad
verificar dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensin ordenar la
inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.
Otros establecidos por norma expresa:
Licencia por paternidad
Licencia laboral por adopcin
Cierre temporal de establecimientos por infraccin tributario o por infraccin a las normas de proteccin al consumidor
La hora de lactancia maternal
Permiso por donacin de sangre
Reincorporacin:
Al cesar las causas legales de suspensin del contrato de trabajo, el trabajador deber reincorporarse en el plazo
mximo de diez (10) das hbiles contados a partir del cese de la causa de suspensin en su puesto de trabajo habitual u otra
de similar categora.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son causas de extincin del contrato de trabajo:
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural: el fallecimiento del empleador extingue la
relacin laboral si aquel es persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga
en permanecer por un lapso corto para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder a un ao,
deber constar por escrito, y ser presentado a la autoridad administrativa del trabajo para efecto de registro.

La renuncia o retiro voluntario del trabajador: en caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso
escrito con 30 das de anticipacin.
El empleador puede exonerar de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este ltimo caso la
solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el
cumplimiento del plazo.
La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador, equivale a una renuncia.
La terminacin de la obra o servicios, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador: el acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo
disenso debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales. Si no cumple con esto, estaramos frente a un
despido arbitrario el cual es sancionado con el pago de una indemnizacin.
La invalidez absoluta permanente: la invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente
la relacin laboral desde que es declarada.
La jubilacin: la jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a pensin de
jubilacin a cargo de la oficina de normalizacin provisional (ONP) o del sistema privado de fondos de pensiones (SPP), si el
empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, u a reajustarla peridicamente, en la misma
proporcin en que se reajuste dicha pensin.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin
de que ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se
reconozca el otorgamiento de la pensin. La jubilacin es obligatoria y automtica en caso de que el trabajador cumpla 70
aos de edad, salvo pacto en contrario.

Despido: el despido se presenta como uno de los supuestos de extincin del contrato de trabajo de mayor
importancia y relevancia.
Para que proceda el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada que labore 4 o ms horas
diarias para un mismo empleador es indispensable la existencia de:

Causa justa contemplada en la ley relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador debidamente demostrada por
el empleador.

PROTECCIN DE LA REMUNERACIN Y BENEFICIOS SOCIALESE

Las disposiciones protectorias contenidas en los Art. 124 a 148 de LCT resultan aplicables, tambin en
lo pertinente a las indemnizaciones debidas como consecuencia del contrato de trabajo.
Frente al empleador:
La ley protege la intangibilidad de la remuneracin del trabajador frente al empleador mediante
distintos recursos que tienen por finalidad el cobro ntegro y oportuno del salario. Adems de
las normas imperativas, que conforman el orden pblico laboral (salario mnimo vital y mvil e
irrenunciabilidad), fija pautas respecto al lugar y fecha en que se debe abonar la remuneracin, medios de
pago, etc.
Sujetos: el pago lo debe realizar el empleador (persona fsica o jurdica). El trabajador personalmente
es quien recibe el pago, como excepcin, en caso de existir impedimento del trabajador para recibirlo, y si
media autorizacin firmada por l, se puede realizar por un familiar o compaero de trabajo (pudiendo el
empleador exigir la certificacin de la firma).
Tiempo: El Art. 126 LCT se refiere al tiempo, y al respecto establece que corresponde al personal
mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario; al personal remunerado a jornal o por hora, por semana
o quincena; y al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o cada quincena respecto de los
trabajos concluidos en los referidos perodos..
Plazo: Segn el Art. 128 LCT, el pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro
de los siguientes plazos mximos: 4 das hbiles para el personal mensualizado o remunerado por quincena, y
3 das hbiles para el personal remunerado por semana. En el caso de que se remunere segn la participacin
en las utilidades, la ley no fija la poca de pago, las partes deben pactarlo en forma expresa previamente.
"Mora del empleador": Se produce en forma automtica por el mero vencimiento de los plazos
sealados precedentemente, a partir de ese momento comenzarn a devengarse intereses compensatorios a
favor del trabajador por privacin del uso de la remuneracin. Dicha mora no habilita al trabajador a
considerarse despedido, sino que lo autoriza a intimar al empleador deudor para que abone inmediatamente la
remuneracin bajo apercibimiento de considerarse injuriado y colocarse en situacin de despido indirecto.
Lugar: De lo dispuesto en el Art. 129 de la LCT surge que el pago de las remuneraciones debe ser
realizado en das hbiles laborables, en el lugar de trabajo y durante la prestacin de las tareas (en horas de
trabajo). Queda prohibido realizarlo en lugares donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas
alcohlicas, salvo que ste sea el objeto del establecimiento.
Medios de pago: En efectivo, mediante cheque a la orden del trabajador, o por acreditacin en cuenta
corriente bancaria o caja de ahorro, bajo pena de nulidad. El cheque debe pertenecer a la empresa, no se
puede pagar con cheques de terceros. El pago mediante acreditacin en cuenta corriente o caja de ahorro
queda suficientemente acreditado con la documentacin obrante en la entidad bancaria, o con la constancia
que sta entrega al empleador; la apertura de la cuenta y el depsito de la remuneracin no eximen al
empleador de los dems deberes formales y sustanciales que tutelan el pago. Dicha cuenta tiene vigencia
mientras subsiste el contrato de trabajo y en caso de cese de la relacin laboral el empleador debe comunicarlo
a fin de que se proceda al cierre de la cuenta bancaria.
Frente al trabajador:
La LCT limita la posibilidad de requerir adelantos en las remuneraciones, a fin de proteger la integridad
salarial; solo podr elevarse en el 50% correspondiente a no ms de un perodo de pago. Este tope puede ser
excedido en caso de especiales razones de gravedad y urgencia del trabajador (por ejemplo, tener que hacer
frente a una emergencia derivada de una enfermedad no cubierta por sistema de salud prepago o la obra

social). En cuanto a la forma de instrumentarlos, se debe tener en cuenta los mismos requisitos formales
respecto al contenido del recibo para el pago de la remuneracin.
En cuanto a las retenciones, deducciones y compensaciones, el Art. 131 de la LCT, establece que no
puede deducirse, retenerse ni compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones (por
entrega de mercadera, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso de herramientas, o cualquier otra
prestacin en dinero o especie).
El Art. 147 de la LCT dispone que el salario es inembargable en la proporcin fijada por la
reglamentacin. Las remuneraciones mensuales de los trabajadores y cada cuota del sueldo anual
complementario son inembargables hasta una suma igual al salario mnimo vital y mvil. En el caso de
remuneraciones de cuanta superior a este, que no excedan el doble del salario mnimo, se establece una cuota
de embargabilidad del 10% sobre el excedente al salario mnimo vital y mvil. En el caso de que la
remuneracin sea superior al doble del salario mnimo vital y mvil, es embargable hasta el 20% de lo que se
supere un SMVM.
Artculo 246.de la LGT. Proteccin de las remuneraciones y beneficios
La remuneracin y los beneficios contemplados en la presente Ley son embargables slo en los casos
y con los lmites siguientes:
1) por obligaciones alimentarias, hasta un mximo de sesenta por ciento
(60%); y,
2) por deudas comunes, slo hasta una cuarta parte de lo que exceda de cinco (5) remuneraciones
mnimas y despus de aplicar la retencin alimentaria.
En uno y otro caso, los porcentajes se aplican una vez deducidos los descuentos establecidos por ley,
incluido el impuesto a la renta.
Artculo 247(de la LGT). Prohibicin de reduccin injustificada
No es vlida la reduccin directa o indirecta de la remuneracin, salvo acuerdo expreso y por escrito
con el trabajador, el que no puede afectar las remuneraciones otorgadas por norma legal o convenio colectivo.
Artculo 248(de la LGT). Descuentos en las remuneraciones
La remuneracin no puede ser objeto de retenciones o descuentos, salvo por mandato judicial en caso
de deuda alimentaria, o disposicin legal por concepto de aportacin o contribuciones a un sistema de
pensiones, impuesto a la renta, cuota sindical, devolucin de adelantos o prstamos efectuados por el
empleador, y pago del valor de compra de artculos producidos o comercializados por este y los que, previa
autorizacin del trabajador, se realicen por concepto de cuotas a cooperativas, mutuales o entidades con fines
anlogos.
PROTECCIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
En nuestro sistema jurdico se prevn una serie de disposiciones que buscan proteger al trabajador de
las retenciones unilaterales del empleador o terceros.
El artculo 24 de la Constitucin, establece que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente que procure a l y a su familia el bienestar material y espiritual. De ah que el trabajador no podra
renunciar a la percepcin de beneficios sociales previstos en las normas legales. Por otro lado, es posible la
retencin o rebaja de la remuneracin y beneficios sociales del trabajador en los siguientes casos:
Descuentos de origen legal: refirindonos a los tributos o aportes legales de cargo del trabajador y que
se deben observar en forma obligatoria. A la fecha son dos: los aportes al fondo de jubilacin pblica (ONP) o
privada (AFP) y el Impuesto a la Renta de quinta categora.
Artculo 251. Privilegio (LGT)
La remuneracin y los beneficios sociales del trabajador tienen derecho de preferencia en el pago,
sobre cualquier otra obligacin del empleador, de acuerdo a lo establecido en esta ley.
El derecho de preferencia en los procedimientos concursales se regular de acuerdo a las normas
especiales de la materia.
El ejercicio del derecho de preferencia garantiza exigir el pago preferente de las acreencias laborales
que no sean satisfechas o cuyo cumplimiento se vea amenazado, o cuando su ejercicio garantice la inmediatez
del pago, especialmente en los siguientes supuestos:
a) Si el empleador no tiene garantas suficientes para asegurar el pago de los crditos laborales.

b) Si el empleador adeuda 50% o ms de las remuneraciones y beneficios de sus trabajadores durante

ms de tres meses consecutivos.
c) Si en proceso judicial el empleador no pone a disposicin del juzgado bien o bienes libres suficientes
para responder por los crditos laborales adeudados.

TRIBUTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES

Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Por
otro lado, en relacin con los impuestos hay un concepto que es muy importante, el de obligacin tributaria.
Son prestaciones dinerarias, exigidas mediante una ley. Por ende, los tributos que gravan las remuneraciones
son aquellos que el trabajador est obligado a pagar al estado.
I.

CONTRIBUCIN A LA SEGURIDAD SOCIALA.

A. RGIMEN CONTRIBUTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
La Ley N 27056 cre el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en reemplazo del Instituto Peruano de
Seguridad Social (IPSS) como un organismo pblico descentralizado, con la finalidad de dar cobertura a los
asegurados y derecho -habientes a travs de diversas prestaciones que corresponden al Rgimen Contributivo
de la Seguridad Social en Salud. Este seguro se complementa con los planes de salud brindados por las
entidades empleadoras ya sea en establecimientos propios o con planes contratados con Entidades Prestadoras
de Salud (EPS) debidamente constituidas. Su funcionamiento es financiado con sus recursos propios Son
asegurados al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud los afiliados regulares (trabajadores en
relacin de dependencia y pensionistas),afiliados potestativos (trabajadores y profesionales independientes) y
derecho -habientes de los afiliados regulares (cnyuge e hijos).Las contribuciones (en el caso de afiliados
regulares y los aportes (en el caso de los afiliados potestativos) son de carcter mensual y se aplican como se
indica en el siguiente cuadro:
ASEGURADOS

SUJETOS

TASAS

Asegurados regulares

Entidad empleadora

9%

Pensionista

4%

en actividad
Asegurados regulares
pensionistas

B.SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

Se cre en sustitucin de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de
Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares .A
partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), tiene como funcin administrar el
Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990.Se consideran
asegurados obligatorios, a los siguientes:

Trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares,
cualquiera que sea la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes, siempre
que no estn afiliados al Sistema Privado de Pensiones.

Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.

Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios, de cooperativas de trabajadores y

similares.

Trabajadores del servicio del hogar

APORTACIONES
Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneracin Asegurable. Las
aportaciones sern calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas por el asegurado.
PRESTACIONES
Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes:

Pensin de invalidez
Pensin de jubilacin;
Pensin de sobrevivientes;
Capital de defuncin.

II.

El Seguro Vida Ley

Es creado por el Decreto Legislativo 688/91, el cual obliga al empleador a contratar un seguro de vida
en grupo para todo su personal que tenga ms de 4 aos laborando en la empresa. Asimismo, el empleador
puede contratar, de manera optativa, el seguro para todo el personal que tenga ms de tres meses de servicios
en la empresa. Las siguientes coberturas son las establecidas de acuerdo a ley:
Remuneracion
Muerte natural
Muerte accidental
Invalidez total y permanente por accidente

es mensuales
16
32
32

Pero adems, sin costo alguno, se pueden obtener las siguientes coberturas:

III.

Reembolso de Gastos de Sepelio

Desamparo familiar sbito
Desgravamen de saldos deudores
Trasplante de rganos.
Cncer.
Enfermedades Graves y Otras.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Es un seguro que tiene que adquirir la empresa en caso realice alguna actividad de riesgo, sus
empleadores tienen la obligacin de contratar una pliza de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
segn lo dispone la Ley N 26790, la tasa bsica es 0.53% cuyo monto se ver incrementado segn el nivel
de riesgo que realice el empleador, la explotacin minera la tasa de incremento es 1.84%
Es el seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales creado por la Ley26790 (de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud), que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley 18846(derogada) que amparaba exclusivamente a los
trabajadores obreros y era administrado por el IPSS, ahora Es Salud, y se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas
del D.S. 003-98- SA del 14 de Abril de 1998. Otorga coberturas por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional a los trabajadores, empleados y obreros y que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las
actividades que se detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo.
Quines estn amparados bajo este seguro?
Estn amparados bajo el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo la totalidad de trabajadores del
centro de trabajo de riesgo, determinado como tal por ley, en el cual se desarrollan las actividades de riesgo,
sean empleados u obreros, temporales o permanentes.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga a los trabajadores las siguientes
coberturas:

La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por Es Salud o las entidades prestadoras de Salud (EPS)

La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la cual es ofrecida por la ONP o por las compaas
de Seguros.

Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Profesionales Es Salud o la Entidad Prestadora de
Salud (EPS) con las que la entidad empleadora haya contratado esta cobertura otorgar al trabajador como
mnimo las siguientes prestaciones:

a.

c.
d.

Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la Entidad Empleadora y a los

Asegurados.
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la
recuperacin total del asegurado, la declaracin de invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento. El
asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o la
declaracin de invalidez permanente.
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este seguro.
Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el asegurado bajo este seguro.

Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:

a.

Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones de sobre vivencia a los beneficiarios en caso de
fallecimiento del asegurado.
Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de invalidez al asegurado que como consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en situacin de invalidez.

b.

b.

c.

Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora reembolsar los gastos de sepelio
a la persona natural o jurdica que los hubiera sufragado, previa presentacin de los documentos originales que
sustenten dicho gasto.
Cules son las actividades consideradas de alto riesgo?
Segn Anexo N 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley 26790

Extraccin de madera
Pesca
Petrleo crudo y gas natural
Extraccin de mineral
Industria del tabaco
Fabricacin de textiles
Cuero y sucedneos
Madera y corcho
Sustancias qumicas industriales
Fbrica de otros productos qumicos
refineras de petrleo
Transporte areo
Servicios mdico, odontolgico
Derivados del petrleo y carbn
Fbrica productos plsticos
Fbrica productos de vidrio
Fbrica otros productos minerales
Industria bsica del hierro y acero
Industria bsica de metales no ferrosos
Construccin de maquinarias
Electricidad, gas y vapor
Construccin
Servicios de saneamiento
Qu es un accidente de trabajo?
Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el centro de trabajo o con ocasin del
trabajo, por accin imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra
sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

Qu es una enfermedad profesional?

Es toda enfermedad permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa
de la clase de trabajo que desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Qu accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?

El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.

Por participacin en rias u otra accin ilegal.

Por incumplimiento del trabajador de orden estricta especfica del empleador.

En ocasin de actividades recreativas, deportivas o culturales.

El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.

Por uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes.

Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmocin civil o terrorismo y similares.

Convulsin de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusin nuclear.

Lesiones voluntariamente autoinflingidas o autoeliminacin o su tentativa.

Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, as como toda enfermedad que no sea
calificada como enfermedad profesional; sern tratados como accidentes o enfermedades comunes sujetas al
rgimen general del Seguro Social de Salud y al sistema pensionario al que se encuentra afiliado el trabajador.
IV.

IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA

Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios (retribucin a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesarla forma o la denominacin, siempre
que sea de su libre disposicin, conforme al Artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cules son los ingresos que
constituyen Rentas de Quinta Categora y, por tanto, estn afectos a dicho tributo.
Ingresos Afectos

Son considerados Rentas de Quinta Categora los ingresos que obtienen las personas naturales por:
El trabajo personal prestado en relacin de dependencia, con contrato de trabajo a tiempo determinado o
indeterminado que est normado por la legislacin laboral, incluidos cargos pblicos, electivos o no, como
sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos,
comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de representacin y, en general, toda retribucin
por servicios personales. En el caso de funcionarios pblicos que, por razn del servicio o comisin especial, se
encuentren en el exterior y perciban sus haberes en moneda extranjera, se considerar renta gravada de esta
categora nicamente la que les correspondera percibir en el pas en moneda nacional conforme a su grado o
categora.

Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las asignaciones anuales o de cualquier otro
beneficio otorgado en sustitucin de aquellas.

Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los socios.

Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestacin de servicios
normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por el
empleador y ste le proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestacin del servicio
demanda.

Los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios considerados como Renta de Cuarta Categora, efectuados
para un contratante con el cual se mantenga simultneamente una relacin laboral de dependencia; es decir,
cuando reciba adicionalmente Rentas de Quinta Categora del mismo empleador. No comprende las rentas
obtenidas por las funciones de directores de empresas, sndico, mandatarios, gestor de negocios, albacea y
actividades similares.

Estos conceptos no comprenden:

Los gastos de viaje, viticos por gastos de alimentacin y hospedaje, gastos de movilidad y otros gastos
exigidos por la naturaleza de sus labores, siempre que no constituyan sumas muy elevadas que revelen la
intencin de evadir el impuesto y que no sean de libre disponibilidad del trabajador.

Las retribuciones que se asignen los dueos de las empresas unipersonales, ya que esta retribucin califica
como parte de sus ingresos de tercera categora.

Las sumas que el usuario de la asistencia tcnica pague a las personas naturales no domiciliadas contratadas
para prestar dicho servicio en el pas, por concepto de pasajes dentro y fuera del pas y viticos por
alimentacin y hospedaje en el Per.

Los gastos y contribuciones realizados por la empresa con carcter general a favor del personal y los gastos
destinados a prestar asistencia de salud de los servidores.
Inafectaciones y Exoneraciones Ingresos Inafectos

Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes.

Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas por las disposiciones laborales vigentes.
Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales como jubilacin,
montepo e invalidez.
Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.
Ingresos exonerados
Las remuneraciones que perciban, por el ejercicio de su cargo en el pas, los funcionarios y empleados
dentro de la estructura organizacional de los gobiernos extranjeros, instituciones oficiales extranjeras y
organismos internacionales, siempre que los convenios constitutivos as lo establezcan.

V.

OTROS

Fondo Complementario de jubilacin minera:

Las empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas estn obligadas a aportar el 0.5% de su renta neta
anual antes de impuestos y efectuar la retencin del 0.5% de la remuneracin bruta mensual de cada
empleado minero, metalrgico y siderrgico.
Contribucin al Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATl):
Las empresas que se desarrollen actividades industriales comprendidas en la Categora D de la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) estn obligadas a efectuar una contribucin al SENATl. El
monto de la contribucin es equivalente a 0.75% de la remuneracin que reciba el empleado, conforme a las
particularidades que establece la ley.
Contribucin al Comit de Administracin del Fondo para la Construccin de Vivienda y
Centros Recreacionales (CONAFOVICER):
Se trata de una contribucin a cargo del empleado que realiza actividades de construccin civil para
una empresa dedicada a la actividad de construccin. El monto de la contribucin es equivalente a 2% del
jornal bsico del empleado.
BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACIONES: ASPECTOS COMPLEMENTARIOS
Tiempo, forma, lugar y prueba del pago
Qu empleadores tienen la obligacin de registrar a sus trabajadores en la Planilla Electrnica?
Los empleadores que se encuentren en cualquiera de los siguientes supuestos, se encuentran obligados a llevar una
Planilla Electrnica, a partir de enero de 2008:
a)
b)

c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Aquellos que cuenten con ms de tres (3) trabajadores en relacin de dependencia.

Aquellos que cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros (por ejemplo,
quienes perciben honorarios profesionales como retribucin, aquellos sometidos al rgimen llamado
<<cuarta/quinta categora>>, etc.).
Aquellos que cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del
Sistema Nacional de Pensiones.
Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora.
Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley N 28131.
Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud EPS.
Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud EsSalud un Contrato por Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios modalidad formativa (por ejemplo practicantes, jvenes
en formacin laboral, etc.).
Un empleador que no se encuentra obligado a llevar la Planilla Electrnica y que recin inicia sus
actividades, qu formalidades debe cumplir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que esta autorice un
libro de planillas?
El empleador debe presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una solicitud dirigida a la Subdireccin de
Registros Generales y Pericias, y adjuntar a la solicitud los siguientes documentos:

1.
2.
3.

Copia de Registro nico de Contribuyente (RUC).

El comprobante de pago de la tasa (que se efecta en el Banco de la Nacin, en el nmero de cuenta del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo) por la suma de 1% de la UIT vigente, por cada 100 hojas.
El libro u hojas sueltas a ser autorizadas, debidamente numeradas.
Qu es la Planilla Electrnica?
Es el documento llevado a travs de medios electrnicos, presentado mensualmente a travs del medio informtico
desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada la informacin de los trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, prestadores de servicios modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes.
Qu datos debe contener la solicitud del empleador que no se encuentra obligado a llevar la planilla
Electrnica, al momento de autorizar sus planillas de pago?
La solicitud debe consignar los siguientes datos:

1.
2.
3.
4.
5.

6.

Nombre o razn social y domicilio del empleador.

Nombre del representante legal del empleador y nmero de su documento de identidad.
Nmero de RUC del empleador.
Direccin del centro de trabajo, nmero de folios del libro o de las hojas sueltas a ser autorizadas.
De tener ms de un centro de trabajo y haberse optado por la centralizacin de la planilla, deber consignar la
direccin de todos los centros de trabajo y el lugar donde se encuentren los originales de las planillas y los
duplicados de las boletas de pago.
Tipo de planilla a autorizar.

Todos los empleadores estn obligados a llevar la Planilla Electrnica?

Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de
trabajadores, institucin privada, entidad del Sector Pblico nacional.
Qu formalidades debe cumplir el empleador que no se encuentra obligado a llevar la Planilla Electrnica
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que esta autorice un segundo libro de planillas y siguientes?
Para autorizar un segundo libro de planillas y los siguientes, el empleador deber presentar una solicitud dirigida a la
Subdireccin de Registros Generales y Pericias a la cual se debern adjuntar los siguientes documentos:
1.
2.
3.
4.
5.

El libro u hojas sueltas a ser autorizadas debidamente autorizados; en caso de hojas sueltas de numeracin
ser correlativa.
El libro de planillas anterior, debidamente autorizado; en caso de hojas sueltas, la autorizacin anterior y la
ltima hoja trabajada, asimismo las hojas sobrantes de ser el caso.
El comprobante de pago de la tasa de 1% de la UIT vigente por cada 100 hojas, suma que deber ser abonada
en el Banco de la Nacin, al nmero de cuenta del Ministerio de Trabajo.
Si se hubieran extraviado las planillas, se deben presentar copias certificadas de la denuncia policial.
En caso de empleadores de la actividad agraria, debern adjuntar una copia de declaracin jurada presentada
a la Administracin Tributaria, en reemplazo del comprobante de pago de la tasa.
Qu debe entenderse por trabajador a efectos de la Planilla Electrnica?
Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen
laboral, cualquiera que sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso del Sector Pblico, abarca a todo trabajador,
servidor o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral. Est tambin comprendido en la presente definicin el socio
trabajador de una cooperativa de trabajadores.
Qu formalidades debe cumplir el empleador que no se encuentre obligado a llevar la Planilla Electrnica
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que esta autorice un libro de planillas de microformas?
Debern presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una solicitud dirigida segn formato a la Subdireccin
de Registros Generales y Pericias a la cual se debern adjuntar los siguientes documentos:

1.
2.
3.

El certificado de idoneidad tcnica, expedido por el organismo tcnico.

De ser el caso, adjuntar la ltima planilla.
Pagar una tasa equivalente al 3% de la UIT vigente que debe ser abonada en el Banco de la Nacin en el
nmero de cuenta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Qu debe entenderse por prestador de servicios a efectos de la Planilla Electrnica?
Personas que prestan servicios a un empleador sin relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen legal,
cualquiera que sea la modalidad del contrato de prestacin de servicios, y que perciba o tenga derecho a percibir por sus
servicios, rentas que no califiquen como rentas de primera, segunda, tercera categora, de acuerdo con la Ley del Impuesto a
la Renta.
Qu puede realizar el empleador que no se encuentre obligado a llevar la Planilla Electrnica para que
autoricen su planilla si no existiera Autoridad Administrativa de Trabajo en el lugar en donde operar su empresa?
El empleador, si desea autorizar su libro de planilla en un lugar en donde no haya Autoridad Administrativa de
Trabajo, deber acudir a los jueces de paz letrados respectivos, quienes autorizarn los libros de planillas y las hojas sueltas.
Existe algn caso en el cual el empleador no tiene obligacin de llevar la Planilla Electrnica?
S. En el caso de los empleadores de trabajadores del hogar no existe la obligacin de llevar Planilla Electrnica.
Qu formalidades debe cumplir la Autoridad Administrativa de Trabajo en el procedimiento de autorizacin
de las planillas si lo solicitase un empleador que no se encuentra obligado a llevar la Planilla Electrnica?
Recibida la solicitud, la Autoridad Administrativa de Trabajo proceder a sellar la primera del libro de planilla de pago
o de las hojas sueltas, indicando en ella:

1.
2.
3.
4.
5.
6.

El nombre o razn social del empleador.

Nmero de RUC.
Direccin del centro de trabajo.
Tipo de Planilla.
Nmero de registro de autorizacin.
Nmeros de folios autorizados y fecha de autorizacin.
Qu plazos tiene el empleador que no se encuentra obligado a llevar la Planilla Electrnica para registrar a
los trabajadores en sus planillas de pago?
Los empleadores estn en la obligacin de registrar a los trabajadores en las planillas dentro de las 72 horas de
ingresados a prestar sus servicios.
Qu debe hacer los empleadores obligados a llevar la Planilla Electrnica con las Planillas de Pago?
Los empleadores debern cerrar las planillas mediante comunicacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
debiendo adjuntar copia de la ltima planilla utilizada, indicando que el cierre se produce por el inicio de la Planilla Electrnica.

En qu plazo de tiempo el empleador debe expedir sus planillas?

El libro de planillas de pago no debe ser expedido con un atraso mayor a 10 das hbiles, contados desde el primer
da hbil del mes siguiente al periodo que corresponde el pago de la remuneracin.
Qu ocurre con los empleadores que no se encuentran obligados a llevar una Planilla Electrnica y cuentan
por lo menos con un trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada?
Para estos empleadores mantienen su vigencia las disposiciones referidas a las Planillas de Pago.
El empleador que no se encuentra obligado a llevar una Planilla Electrnica puede llevar ms de una
Planilla de Pago?
S, al no existir un nmero legal de planillas a ser emitidas en forma anual, el empleador se encuentra en total
libertad de expedir, bajo la libre aplicacin de un criterio plenamente discrecional, el nmero de planillas de acuerdo a sus
necesidades y requerimientos.
Se encuentran vigentes las normas referidas al pago de la remuneracin, entrega y conservacin de las
boletas de pago?
S. Las disposiciones referidas al pago de la remuneracin, entrega y conservacin de las boletas de pago se
encuentran vigentes para todos los empleadores que cuentan con trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada
Qu opinin tiene el empleador para poder administrar mejor sus planillas cuando este tiene varios centros
de trabajo en funcionamiento si no se encuentra obligado a llevar una Planilla Electrnica?
El empleador que tiene planillas autorizadas en distintos centros de trabajo, para una mejor administracin de estas
tiene la opcin de poder centralizarlas en uno de sus centros de trabajo, previo cierre de planillas de los otros centros de
trabajo y con la presentacin de una solicitud dirigida a la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se proceder a
centralizar.
Qu formalidad debe cumplir el empleador que no se encuentra obligado a llevar una Planilla Electrnica
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que esta autorice la centralizacin de sus planillas?
El empleador deber presentar una solicitud indicando haber optado por la centralizacin de planillas, la cual puede
ser parte de la solicitud de autorizacin de planillas de pago, sealando la direccin de los centros de trabajo que se va a
centralizar y el lugar donde se encontrarn los originales de la planilla y los duplicados de las boletas de pago. A solicitud
deber adjuntar los siguientes documentos:
1.
2.

Libro de planillas de pago o la hoja suelta con la autorizacin correspondiente;

En el caso de centralizar planillas ya autorizadas, deber acreditar el cierre de dichas planillas.
Qu tipo de informacin sobre los trabajadores debe consignar el empleador que no lleva una Planilla
Electrnica en el libro de planillas?

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

El nombre completo.
Sexo y fecha de nacimiento.
Domicilio, nacionalidad y documento de identidad.
Fecha de ingreso o de reingreso a la empresa.
Cargo u ocupacin.
Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los sistemas previsionales correspondientes.
Fecha de cese. De agotarse la disponibilidad de espacio para esta informacin, podr utilizarse nuevas hojas sin
necesidad de que estas sean autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Qu conceptos tiene el empleador para realizar el pago de las remuneraciones?
El pago de la remuneracin podr ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros
(generalmente entidades del sistema financiero), siempre que en este caso permita el trabajador disponer de aquella en la
oportunidad establecida, en su integridad y sin costo alguno.
Cmo debe acreditar el empleador el pago de las remuneraciones?
El empleador acreditar el pago de las remuneraciones con la boleta firmada por el trabajador o con la constancia
respectiva, cuando la prestacin se haga a travs de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente.
Qu plazo tiene el empleador para entregarle las boletas de pago a los trabajadores y qu debe probar si es
demandado por un trabajador?
El original de la boleta ser entregado al trabajador por el empleador a ms tardar el tercer da hbil siguiente a la
fecha de pago.
El duplicado de la boleta quedar en poder del empleador, el cual ser firmado por el trabajador.
Por cunto tiempo est el empleador a conservar las planillas y boletas de pago, despus de efectuado
este?
El empleador est obligado a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes,
hasta cinco aos despus de efectuado el pago.

Desde cundo se consideran cerradas las planillas y qu formalidades debe cumplir para tal efecto el
empleador?
Se consideran cerradas las planillas en a fecha que el empleador lo comunique a la Autoridad Administrativa de
Trabajo; para ello, el empleador deber presentar una solicitud a la Subdireccin de Registros Generales y Pericias y deber
adjuntar los siguientes documentos:
1.
2.

La copia de la ltima hoja utilizada y;

La copia de la autorizacin de la planilla.
LA MORA
Qu naturaleza tiene la mora en el Derecho Laboral?
Dado el carcter protector del Derecho Laboral, la mora es automtica, esto es, desde el da siguiente al
incumplimiento del empleador se generan los intereses legales laborales respectivos, hasta el da de pago sin que se exija un
requerimiento al deudor.
Asimismo, estos intereses se determinan en funcin del inters no capitalizable, que determina diariamente el Banco
Central de Reserva.
LA PRESCRIPCIN LABORAL
En qu consiste la prescripcin laboral?
Es un instituto procesal por el cual se extingue la posibilidad de interponer una accin no el derecho- por la inaccin
del titular de un derecho subjetivo en un determinado plazo.
Cul es el plazo que tienen los trabajadores para interponer una accin judicial y exigir que se les paguen
sus beneficios sociales?
En nuestro ordenamiento jurdico, para los derechos adquiridos hasta el 23 de diciembre de 1998, se aplica el plazo
de prescripcin de tres aos desde que estos resultan exigibles.
Luego para los derechos adquiridos desde el 24 de diciembre de 1998, el plazo de prescripcin es de dos aos
desde el cese de la relacin laboral; y a partir del 23 de julio de 2000, el plazo rescriptorio es de cuatro aos contados desde el
momento en que el trabajador extingue su vnculo laboral con el empleador.
En qu momento se interrumpe el plazo prescriptorio?
El plazo de prescripcin de las acciones por derechos derivados de la relacin laboral se interrumpe con la
presentacin de la demanda ante el rgano jurisdiccional.