DERECHO LABORAL

LIC. CINTHYA GUADALUPE MARTNEZ GONZLEZ

CONCEPTO, IMPORTANCIA Y NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL

El derecho del trabajo surge con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador que realiza una labor y
el patrn que por ello para un salario.

Se considera que el origen del derecho del trabajo slo puede encontrarse en el ltimo cuarto del siglo XIX,
que fue la poca en la que el individualismo liberal se declar incompetente para mejorar el grave problema
de enfrentamiento de los intereses del capital y el trabajo
DOCTRINAS SOCIALES
- LIBERALISMO: corriente filosfica que sostiene que las leyes econmicas son inexorables y que en tal
calidad deben regir a la sociedad, ya que tales leyes no pueden variar porque no han sido hechas por los
hombres. Mantiene, la idea de culto individual a la libertad humana y a la libertad de trabajo.
- SOCIALISMO CIENTIFICO: Contrapropuesta frente al socialismo utpico, que propona tcticas inoperantes,
el socialismo cientfico ofreci tcticas y medios para lograr el cambio social y enmico.
- SOCIALISMO TOPICO: fuerte corriente crtica contra el rgimen econmico que imperaba. Sus
fundamentos de censura al rgimen se basaban en el argumento de que la propiedad privada propiciaba el
enriquecimiento de unos pocos, lo que permita aprovecharse del trabajo de los dems mediante un
rgimen de explotacin.

- ANARQUISMO: doctrina social que propuso la desaparicin el estado y sus leyes para sustituirlo por un
rgimen en el que no existan ni lo uno ni lo otro.
- COMUNISMO: conjunto de ideas filosficas y tendencias econmicas orientadas a la sustitucin del sistema
econmico y social basado en el individualismo liberal por otro en el que la sociedad en su totalidad sea la que
est por encima del individuo, subordinando el inters individual de una persona o de un grupo al inters
general de la colectividad.
- DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA: la iglesia preocupada por los desajustes sociales que sacudan al mundo y lo
dividan en clases antagnicas, hizo propuestas polticas de aplicar principios de reparticiones ms justas, que
no lleven a la explotacin de los trabajadores.
- SINDICALISMO: fue la reaccin de la clase obrera frente a la injusticia social e integra su propia teora basada
en A) lograr cambiar la contratacin individual por una contratacin colectiva, B) lograr que se le reconozca
fuerza poltica al sindicalismo, para conseguir el cambio, C) la utilizacin de varios mtodos de presin, como
la huelga.
- SINDICALISMO REVOLUCIONARIO: sostiene las huelgas son necesarias por que habitan a la clase obrera a la
accin y defensa de sus intereses. Se opuso al militarismo y a todos los privilegios de la burguesa.
- SINDICALISMO REFORMISTA: sostuvo que las reformas sociales deseadas se obtendran por medio de la
conciliacin. La huelga deba reservarse como ltimo procedimiento utilizable.
- SOLIDARISMO: encuadrado en el intervencionismo de Estado, sostuvo una conceptuacin organicista de la
sociedad. Afirmaba que todos los hombres son dependientes entre s y forman un organismo en el que cada
uno de ellos es una clula.

- COOPERATIVISMO: se trata de otra variante de las doctrinas intervencionistas, un sistema asociacionista para
producir en comn y repartirse las utilidades, o para comprar en comn directamente a fin de evitar
intermediarios. Este sistema es ms bien prctico y rinde beneficios a los agremiados.

CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS POSITIVAS DE LA PRESTACIN SUBORDINADA RETRIBUIDA DE LA

ACTIVIDAD HUMANA.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

- DERECHO INCONCLUSO. Hace referencia a que este derecho por lo reciente de su regulacin resulta ser
inacabado, ya que esta en constante movimiento, reforma y creacin de normas que garanticen un mayor y
mejor nivel de vida de los trabajadores.
- DERECHO TUTELAR. Se refiere a la tutela que brinda a los trabajadores, ya que protege normativamente a los
trabajadores.
- ORDEN PBLICO. Es de orden pblico por las limitaciones que pone a la libre voluntad de los contratantes en el
momento de celebrar controversias laborales.
- INTERNACIONALIZACIN. Hay que tomar en cuenta la fuerte influencia que generan los tratados
internacionales y la necesidad de homologar la regulacin tendiente a mejorar las relaciones laborales en
beneficio de la clase trabajadora.
- INDEPENDENCIA DOCTRINARIA. Esta caracterstica ha hecho que se reconozca madurez al derecho del trabajo,
que a pesar de ser nuevo cuenta ya con una doctrina jurdica, sensible de los problemas de la cuestin social.
Esto le ha dado categora a la doctrina del derecho del trabajo, pues ha fortalecido algunos principios del
derecho en general, como el de equidad.
- CONTENIDO ECONMICO. Existe una relacin estrecha con la economa. El derecho del trabajo en la
actualidad tiene que ser mucho ms amplio en su proyecto, a fin de garantizar mejores niveles de vida a los
trabajadores, estabilidad, casa, altos salarios, seguridad social y mecanismos que eviten o al menos aminoren
el dao que producen los fantasmas del siglo XX: la inflacin y el desempeo. (DERECHO DEL TRABAJO, BERMDEZ Cisneros Miguel, Ed. Oxford, 2000)

-)

CONCEPTOS DEL DERECHO LABORAL

EL PRIMER MOTIVO DE PROTECCIN EN LAS DENOMINADAS CONSTITUCIONES SOCIALES HA SIDO EL TRABAJO,
YA QUE ES CONSIDERADO COMO UN FACTOR ELEMENTAL PARA EL DESARROLLO DEL PAIS YA QUE REPRESENTA
EL PRINCIPAL MEDIO DE SUSTENTO DE LOS TRABAJADORES, PRODUCIENDO UN NIVEL DE VIDA DIGNO .
EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL, OTORGA DIGNIDAD A QUIEN LO REALIZA Y DEBE PRESTARSE
EN CONDICIONES QUE, INCLUYENDO UN RGIMEN DE SALARIOS JUSTOS, ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD Y UN
NIVEL ECONMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA, TANTO EN SUS AOS DE TRABAJO COMO
EN SU VEJEZ, O CUANDO CUALQUIER CIRCUNSTANCIA LO PRIVE DE LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR. (ART. 43 DE
LA CARTA DE LA OEA)
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES NO SON RENUNCIABLES Y LAS LEYES QUE LOS RECONOCEN OBLIGAN Y
BENEFICIAN A TODOS. (ORDEN PBLICO)

NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO

DOCTRINAS PRIVATISTAS. Los sostenedores de la teora privatista argumentaban a favor de que el contrato de
trabajo es de naturaleza privada, que en nada difiere de los contratos civiles celebrados entre dos particulares.
Se hace referencia a que el derecho laboral es privado porque sus normas no tienen por sujeto al Estado ni a
los dems entes pblicos, sino a los ciudadanos con intereses privados.
DOCTRINAS SOCIALES. Las relaciones entre patrn y trabajador se hallan presentes su autonoma y voluntad,
tambin es cierto que esa voluntad de encuentros esta limitada por el principio de orden pblico, que impone
condicionamiento a la voluntad de las partes al hacer no renunciables los derechos contenidos en la ley.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

CUANDO HACEMOS REFERENCIA AL TRMINO FUENTE ESTAMOS HABLANDO DEL PUNTO DE CREACIN DEL
DERECHO, EN ESTE CASO DEL DERECHO LABORAL; ES DECIR AL HECHO DETERMINANTE QUE LO GENERA O AL
PROCESO FORMATIVO DE LA NORMA.
ENCONTRAMOS QUE EXISTEN FUENTES REALES Y FUENTES FORMALES.
FUENTES REALES:
DEBEMOS ENTENDERLAS COMO LOS ACONTECIMIENTOS SOCIALES QUE SON ORIGINALES DE LA PROPIA SOCIEDAD
Y QUE PROPICIAN POSTERIORMENTE LA CREACIN DE NORMAS POR PARTE DEL ESTADO.
SEALAN LA ESENCIA, LA SUSTANCIA DE LOS PRECEPTOS.
FUENTES FORMALES:
SON LAS FORMAS OBLIGADAS Y PREDETERMINADAS QUE DEBEN ADQUIRIR INEVITABLEMENTE LAS REGLAS DE
CONDUCTA EXTERNA PARA IMPONERSE SOCIALMENTE MEDIANTE EL PODER COACTIVO DEL ESTADO.
ENCONTRAMOS LAS SIGUIENTES:
- CONSTITUCIN
- LEY
- COSTUMBRE
- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
- DERECHO INTERNACIONAL

CONTRATO COLECTIVO
REGLAMENTO INTERIOR
JURISPRUDENCIA
DOCTRINA
EQUIDAD