INFORME DE PUESTO DE TRABAJO: AGENCIA NACIONAL PARA LA

SUPERACIN DE LA POBREZA EXTREMA ANSPE-MIT-VAUPS

ERGONOMIA.

MARIA ISABEL NARVAEZ VALENCIA

X SEMESTRE SALUD OCUPACIONAL

MIT-VAUPS
2014-08-29

CENTRO EDUCATIVO REGIONAL DE EDUCACIN SUPERIOR

CERES

INFORME DE PUESTO DE TRABAJO: AGENCIA NACIONAL PARA LA

SUPERACIN DE LA POBREZA EXTREMA ANSPE-MIT-VAUPS

ERGONOMIA.

MARIA ISABEL NARVAEZ VALENCIA

ERGONOMIA
TUTORA: ANA MARA RENDN

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CENTRO EDUCATIVO REGIONAL DE EDUCACIN SUPERIOR

CERES

CONTENIDO

INTRODUCCIN..................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL............................................................................... 5
OBJETIVOS ESPECIFICOS.......................................................................6
INFORME PUESTO DE TRABAJO.............................................................7
CONCLUSIN...................................................................................... 12
BIBLIOGRAFA..................................................................................... 13

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INTRODUCCIN
Para realizar el informe de PUESTO DE TRABAJO lo realice teniendo en cuenta el
lugar donde laboro actualmente ya que es importante el anlisis de nuestros colegas
dado la importancia de suponer nuestras mismas falencias.

Sobre la ANSPE
Quines Somos?

La Agencia Nacional para la Superacin de la Pobreza Extrema (ANSPE), es la

entidad del Gobierno Nacional encargada de la Estrategia de promocin social para
la poblacin ms pobre y vulnerable del pas. Para conseguir este objetivo, La

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Agencia articula el acompaamiento familiar y comunitario, la oferta de servicios de

las instituciones pblicas, la inversin social privada y las iniciativas de innovacin
social, que inciden en la calidad de vida de las familias y las comunidades en
situacin de pobreza extrema.
MISIN Y VISIN
Visin
Al 2020: una Colombia libre de pobreza extrema.
Misin

La Agencia Nacional para la Superacin de la Pobreza Extrema (ANSPE), tiene

como misin acompaar a las familias ms vulnerables de Colombia para que
superen su situacin de pobreza y exclusin, en alianza con entes territoriales,
entidades del gobierno, organizaciones sociales y el sector privado.

OBJETIVOS ESTRATGICOS

La ANSPE est encargada de que 350.000 familias (1.000.500 colombianos)

superen la pobreza extrema y se sumen a la senda de la prosperidad bajo el
lineamiento del Plan de Desarrollo: Prosperidad para Todos 2010-2014.
Coordinar la oferta de la estrategia Red Unidos de acuerdo a los servicios de las 30
entidades que la conforman para propiciar una Colombia con prosperidad e
inclusin social.

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Apoyar la gestin del conocimiento en temas de prosperidad social, y asegurar la

consistencia en los mensajes y comunicaciones relacionados a la agenda de
promocin y prosperidad social del gobierno nacional.
A travs del centro de Innovacin Social, implementar las nuevas estrategias,
metodologas y herramientas encaminadas a apoyar la erradicacin de la pobreza
extrema en el pas. Crear vnculos necesarios con la empresa privada de modo que
hagan parte en la lucha contra la pobreza extrema.
Mapa Estratgico de la ANSPE 2014

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Funciones: La Agencia Nacional para la Superacin de la Pobreza Extrema,

ejercer las siguientes funciones:

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Apoyar al Departamento Administrativo para la Prosperidad Social en el

diseo y formulacin de la poltica pblica para la superacin de la pobreza
extrema.
Disear y coordinar el esquema y mecanismos de implementacin de la
estrategia nacional de superacin de pobreza extrema.
Identificar y promover, en articulacin con el Departamento Nacional de
Planeacin, mecanismos e instrumentos para la focalizacin y seguimiento al
uso de los recursos destinados a la atencin de la poblacin en pobreza
extrema.
Coordinar con el Departamento Nacional de Planeaci6n y las dems
entidades competentes, el diseo e implementacin de instrumentos de un
esquema de seguimiento y evaluacin de la estrategia nacional de
superacin de pobreza extrema.
Disear e implementar. en coordinacin con las entidades competentes,
mecanismos de focalizacin y adecuacin de la oferta pblica social en la
poblacin en situacin de pobreza extrema.
Promover la vinculacin del sector privado al esfuerzo nacional y territorial
para la superacin de la pobreza extrema.
Promover la innovacin social a travs de la identificacin e implementacin
de iniciativas privadas y locales, entre otras, dirigidas a la superacin de la
pobreza extrema.
Promover la formulacin de estrategias territoriales para la superacin de la
pobreza extrema y su articulacin con la poltica nacional.

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Disear e implementar la estrategia de acompaamiento familiar y

comunitario de las familias en situacin de pobreza extrema.
Las dems que le sean asignadas conforme a su naturaleza.
En el departamento del Vaups los Municipios que hacemos presencia son:
Carur, Taraira y Mit.

PARA EL ANALISIS
1-Conocer la empresa a la que pertenece el puesto de trabajo, los turnos y
horarios, las horas extras Que realizan los Trabajadores:
Tipo de contrato: Prestacin de servici a trmino fijo(es importante resaltar
que el hecho de no tener estabilidad laboral no pertenecer a la nmina hace
que se genere riesgo psicosocial).
Salario: $4.200.000
Cargo: Asesora Regional de oferta.
Horarios de Trabajo: 8 HORAS + las que se requieran para cumplir metas.
(En muchas ocasiones se menciona que los contratistas no cumplen Horario
pero sabemos que en la vida real esto no ocurre de esa manera por lo que
en muchas ocasiones se requiere de nuestras presencia hasta los fines de
semana).

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Empresa: Pblica.(la ANSPE Es un programa presidencial).

2-Conozca y describa las caractersticas ms importantes del puesto de
trabajo a analizar (proceso que realiza nmero de trabajadores,
condiciones especiales de los trabajadores)
Nmeros de trabajadores: La ANSPE est suscrita al DPS (Antiguo Accin
social) Por lo cual cuenta con 12 trabajadores.
Actualmente est llevando un proceso de traslado a una nueva SEDE en la
cual los puestos estn repartidos de la siguiente manera:
En la entrada eta el DPS.nivel operativo de programas MAS FAMILIAS EN
ACCIN Y JOVENES EN ACCIN continuamos en medio nos encontramos
la Anspe estamos 5 contratistas.

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El trabajo que realizamos es un 8%administratativo los cogestores sociales

que son tres realizan el trabajo de campo el equipo de cordinacin se
encargan de remitir y realizar cruse base de datos por lo cual estar frente al
computador suele ser una rutina diaria. Se estima que diariamente son 8
horas.
Trabajador con alguna especialidad: 2 con miopa incluyendo la Asesora
del puesto a estudiar.
3-describa el entorno fsico las herramientas manuales, el espacio
disponible, las condiciones fsicas del puesto de trabajo (si se somete a
ruido, temperatura o iluminacin).
Sin ruidos, con aire acondicionado Un caso de Neumona registrado
intralaboral, un caso de malaria registrado intralaboral, la luz elctrica es con
insuficiente pues en cada rea solo se cuenta con 4 Bombillas Fluorescentes
de 120 voltios. Dada las enfermedades registratadas en la empresa se habla
de Riesgo Biologico.
La nica molestia expresada por el grupo es la fatiga visual se cree que es
por el brillo del computador o tambin por no realizar pausas activas
disciplinadamente.

Un riesgo general es el riesgo psicosocial en el cual se est realizando

unas medidas de intervencin por parte de la empresa ANSPE al equipo
Mit. Dado lo anterior es necesario realizar un parntesis en el cual se
indique que este (riesgo ya se est trabajando para minimizar su impacto
actualmente, con el propsito de no desencadenar ms conflicto interno)

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4-Si observa alguna irregularidad o factor de riesgo en los lugares,

equipos y condiciones de trabajo, indquelo y proponga acciones
preventivas.
Los computadores no tienen protectores de pantalla. introducir cronograma al
voluntariado de pausas activas.
5-Observe el puesto de trabajo mientras el trabajador desempea su
laboral , analice el nmero de tareas que realiza mida los tiempos
empleados en cada una de las tareas.

2-ASESORAS
REGIONALES
ANSPE

TECNICO
ADMINSTARATIV
O ANSPE

1-COGESTOR
SOCILA

2-COGESTOR
SOCIAL

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LIDER MAS
FAMILIAS EN
ACCIN

3 COGESTOR
SOCIAL

Como lo visualizamos en la figura anterior el ANSPE tiene varios puestos de

trabajo en este voy a estudiar solo el puesto de la Asesora de oferta quien se
sienta en una silla ergonmica pero en muy mal estado, no posee 3 ruedas
para moverse de un lado a otro, al igual la impresora esta justo al lado suyo
la cual debe generar un gran ruido y la molestia que debe generar cuando
alguien necesita una impresin pues requiere que ella se coloque al costado
y en muchas ocasiones separe de su puesto que tiene una mesa de
aproximadamente 1 metro 50 cm de ancho. color blanco, cajones al lado
izquierdo sin seguridad pues no sirve la cerradura.
Puertas: 1(entrada principal, entrada por la parte derecha de la oficina de las
Asesoras).
Ventanas: solo una grande como de 2 metros de vidrio.
El computador de la Asesora por ser el que est conectado a la impresora
por punto de Red actualmente se encuentra contaminado de Virus(en el
anterior informe de iluminacin se describi este riesgo)
EPS: Salud coop (no tiene contrato con la HSA) por lo cual los exmenes
clnicos por laboratorio no se pueden prestar dado que la IPS Vaupesano no
cuenta con este servicio.
ARL: positiva (no ha realizado presencia en la regional Vaups desde hace
dos aos)por lo cual a los nuevos actores de la entidad no se les ha brindado
capacitacin y al resto actualizacin de seguridad laboral.
Nivel de Riesgo:
Asesora de Oferta Regional: nivel 1.
Tareas:

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Digitalizar 8 horas diarias.

Asistir a reuniones de 1 hora a 2 horas ocasionalmente.
6-Describa cada una de las tareas y realice el calculo de Kcl que
consume el trabajador en cada una para finalmente obtener las Kcal por
Jornada.
La Asesora Regional de Oferta Vaups digitaliza la informacin que le dan los
cogestores sociales del ANSPE su jornada laboral es de 8 horas
diarias,donde permanece sentada utilizando nicamente sus brazos.

Digitalizar registros administrativos de oferta dicha tarea le toma 5

horas.
Alimentar las bases de datos siunidos, dicha tarea se demora 2 horas.
Crear novedades 1 hora.
Solucin:
0.06x60x8=28.8 kcal
1.7x60x5=510kcal
1.7x60x1=102kcal.
La suma de total Kcal 640.8 Trabajo ligero.

Recomendaciones PARA EL TRABAJADOR ANSPE.

Pantalla

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 La imagen de la pantalla deber ser estable, sin destellos, centelleos u

otras formas de inestabilidad.
La pantalla deber ser orientable e inclinable a voluntad, con facilidad para
adaptarse a las
Necesidades del usuario.
En el trabajo habitual de oficinas se recomiendan:
Tamao de la diagonal: 35 cms.
Resolucin (Pxeles): 640 x 480.
Frecuencia de imagen: 70 Hz.

Realizar PAUSAS ACTIVAS rutinarias 1cada 2 horas o 1 hora 45

minutos segn tarea.

ILUMINACIN INSUFICIENTE:
Adaptar la intensidad de la iluminacin a tus necesidades en funcin de las
exigencias visuales de las tareas: 500 lux en oficinas no extensas y salas de
proceso de datos es lo mnimo recomendable.
La iluminacin natural es la ms adecuada, pero en ocasiones sta suele
ser insuficiente. Por tanto, es recomendable aumentar de forma general la
iluminacin en el lugar de trabajo con luz artificial. En este caso, lo idneo es
utilizar luz de tipo fluorescente, que se instalar en una rejilla, tanto para
distribuirla uniformemente, como para proteger a los trabajadores de la
iluminacin directa.
En aquellos casos en los que la iluminacin natural combinada con la
artificial no sea suficiente para iluminar el puesto de trabajo adecuadamente,
se instalar una luz localizada, (por ejemplo tipo flexo). En todo caso, la luz
localizada ha de ser la ltima opcin, ya que en la medida de lo posible
debemos trabajar en un equilibrio de luminancia entre nuestro puesto de
trabajo y el entorno.

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-Iluminar adecuadamente las zonas oscuras (incluidas vas de acceso y

zonas de paso).
Realizar un correcto mantenimiento de las lmparas (limpieza, sustitucin
de tubos fundidos, etc.) y limpieza de cristales.
7-segn los datos obtenidos consecuentes a la observacin y los
datos calculados, obtenga las conclusiones de anlisis de puesto
de trabajo.
Recopilando los datos adquiridos anteriormente es importante resaltar que el
trabajo de la asesora de Oferta es Ligero pero es importante resaltar que la
mayor parte se la pasa sentada en una silla que no tiene tres ruedas y esto
hace que no pueda obtener comodidad a la hora que transcurre el tiempo no
realiza pausas activas rutinarias al preguntarle por la omisin de esto acepta
conocer las indicaciones pero argumenta no sentirse cansada para pararse
de su puesto por momentos.
Manifiesta que aunque utiliza anteojos en su casa en el trabajo las olvida y
refiere que al salir a la calle le fastidia la luz solar y se ha sentido cansada de
la vista. Pero tambin indica que puede ser que sea por una virosis que le
contaron que estaba dando en Mit.
No se les ha realizado examen de agudeza visual pre egreso ni regular ni a
los salientes contratistas por lo cual .un Diagnostico registrado del dao
ergonmico o de fatiga visual: Miopa etc. no se tiene levantado por cada
Trabajador como antecedentes de riesgo laboral en el ANSPE MIT.
Es de resaltar que anualmente en el nmero nueve contractual solicitan
certificado de salud laboral. Y que el especialista lo realiza va telefnica
siendo esto una arbitrariedad.

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Por lo anterior la estudiante de x semestre de salud ocupacional refiere a la

Asesora que nuevamente asista al optmetra dado que hace ms de 8 aos
no se realiza una nueva valoracin por un especialista y redunda en la
importancia de cuidar su salud y bienestar social.
Al igual se escribe a la empresa con el propsito de subsanar su silla
ergonmica en mal estado.

REFERENCIAS DE LECTURAS:
Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. Ministerio de trabajo y
aa. Sociales: ntp 358: olores: un factor de calidad y confort en ambientes
interiores.
Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. Ministerio de trabajo y
aa. Sociales: ntp 438: prevencin de estrs: intervencin sobre la
organizacin.
Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. Ministerio de trabajo y
aa. Sociales: ntp 445: carga mental de trabajo: fatiga.
Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. Ministerio de trabajo y
aa. Sociales: trabajemos contra el estrs (semana europea octubre 2002).
MARTNEZ GMEZ, E. Higiene Postural.
Tomado de www.arturosoria.com/fisioterapia/art/posturas.asp
munduate, l. y martnez, j.m. conflicto y negociacin. pirmide, madrid, 1998.
uned: normativa bsica. pantalla de visualizacin de datos.
tomado
de
www.uned.es/gerencia/saludlaboral/publico/normativa_basica/pvd.htm

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universitat politcnica de valncia: plan de oficinas. gua del usuario.

notas tcnicas de prevencin (ntps)
ntp 139:el trabajo con pantallas de visualizacin:
www.mtas.es/insht/ntp/ntp_139.htm
ntp 602: el diseo ergonmico del puesto de trabajo con pantallas de
visualizacin: el equipo de
trabajo (actualiza la ntp 139)
www.mtas.es/insht/ntp/ntp_602.htm
centro estatal de autonoma personal y ayudas tcnicas. ministerio de trabajo
y asuntos sociales: pgina web
http://www.ceapat.org/verindex.do
109

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