VI

Contenido
La Conciliacin Laboral ............................................................................................................................................................................

VI-1

INFORMES LABORALES

Efectos Laborales por el incremento de la Unidad Impositiva Tributaria ................

VI-3

CONTRA
CONTRATTACIN LABORAL

Rgimen laboral de los trabajadores del sector exportacin de productos

no tradicionales ....................................................................................................................................................................................................

VI-6

PREGUNT
AS Y RESPUEST
AS
PREGUNTAS
RESPUESTAS

..........................................................................................................................................................................................................................................................

VI-9

INDICADORES LABORALES

..........................................................................................................................................................................................................................................................

VI-10

La conciliacin es un mecanismo procesal administrativo a cargo del Ministerio de Trabajo, que busca solucionar
los conflictos entre trabajadores y empleadores en un perodo corto de tiempo, sin necesidad de recurrir al
poder judicial.

Introduccin
El Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo brinda servicio de conciliacin
entre empleadores y trabajadores. Labor
que est regulada por la anterior Ley
General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, D. Leg. N. 910
(17.03.01), y su Reglamento, aprobado
por el D.S. N. 020-2001-TR (29.06.01),
que si bien ahora existe una nueva
normatividad sobre inspecciones, en lo
relacionado con la conciliacin, mantienen su vigencia.
La conciliacin est destinada a promover el acuerdo entre empleadores y trabajadores o ex trabajadores a fin de encontrar una solucin autnoma a los conflictos que surjan en la relacin laboral.
El procedimiento de conciliacin administrativa no es aplicable a la facultad
conciliatoria de los inspectores del Trabajo, que pueden conciliar en los casos
de las inspecciones especiales a solicitud
expresa del trabajador y del empleador.
En el presente Informe, abordamos el
tema de la conciliacin administrativa a
cargo del Ministerio de Trabajo, tal como
lo regulan los Artculos 23, 27, 29, 30,
31 y 32, 4 D.C., del D. Leg. N. 910
(17.03.01) y los artculos 69 a 80, del
D.S. N. 020-2001-TR (29.06.01).

La Conciliacin Administrativa
Laboral
La conciliacin est destinada a promover el acuerdo entre empleadores y trabajadores o ex trabajadores a fin de encontrar una solucin autnoma a los conflictos que surjan en la relacin laboral.
N. 150

Primera Quincena - Enero 2008

El procedimiento de conciliacin administrativa que se trata en este numeral no

es aplicable a la facultad conciliatoria de
los inspectores del Trabajo, que pueden
conciliar en los casos de las inspecciones
especiales a solicitud expresa del trabajador y del empleador.

1. Finalidad
La conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos, mediante
el cual un funcionario de la administracin pblica, denominado conciliador,
facilita la comunicacin entre el
empleador y el trabajador teniendo como
finalidad la de ayudar a resolver las controversias que surjan de la relacin laboral, en todos sus aspectos y as lograr que
arriben a una solucin justa y beneficiosa
para ambos.

2. El Conciliador
El conciliador debe tener Ttulo de Abogado, colegiado con un mnimo de un
ao de experiencia en materia laboral y
seguridad social y estar acreditado como
tal ante el Ministerio de Justicia.

3. Obligaciones del Conciliador

El conciliador administrativo laboral est
sujeto a las siguientes obligaciones:
a) Analizar la solicitud de conciliacin.
b) Informar a las partes sobre el procedimiento de la conciliacin, sobre su
naturaleza, caractersticas, fines y ventajas, debiendo sealar a las partes
las normas de conducta que deben
observar.
c) Facilitar el dilogo entre las partes.

d) Preguntar a las partes, con la finalidad de aclarar el sentido de alguna

afirmacin o para obtener mayor informacin que beneficie el procedimiento de conciliacin. En tal sentido tiene libertad de accin dentro de
los lmites del orden pblico, buenas
costumbres y la tica en el ejercicio
de la funcin de conciliador.
e) Identificar los problemas centrales y
concretos de la conciliacin, tratando de ubicar el inters de cada una
de las partes.
f) Incentivar a las partes a buscar soluciones satisfactorias dentro del marco de los derechos laborales
irrenunciables que asisten a los trabajadores o ex trabajadores. En dicho sentido propondr frmulas conciliatorias no obligatorias.
g) Reunirse con cualquiera de las partes
por separado cuando las circunstancias puedan afectar la libre expresin
de las ideas de algunas de ellas.
h) Informar a las partes sobre el alcance
y efectos del acuerdo conciliatorio
antes de su redaccin final, la cual se
redactar en forma clara y precisa.
i) En ningn caso, bajo responsabilidad
administrativa, podrn constituirse en
depositarios de sumas de dinero o ttulos valores correspondientes a los
beneficios sociales de los trabajadores, debiendo nicamente dar fe de
la entrega de los mismos en el acta
que se redacte en presencia de ambas partes. Cualquier pago posterior
al da de la realizacin de la conciliacin debe constar expresamente en
el acta, indicndose el da, el lugar y
la hora del mismo, segn sea el caso.
Actualidad Empresarial

Informes Laborales

La Conciliacin Laboral

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Informe Laboral

4. Solicitud
La Audiencia de Conciliacin puede ser
solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organizacin sindical, por el
empleador o por ambas partes, como
por jvenes o personas en capacitacin
para el trabajo, con el objeto de que
un tercero llamado conciliador, les asista en la bsqueda de una solucin consensual al conflicto. Para tal efecto dicha solicitud debe ser autorizada previamente por el consultor o liquidador
adscrito al Servicio de Defensa Legal
Gratuita y Asesora del Trabajador; los
cuales estn obligados de orientar a las
partes sobre los alcances de la conciliacin administrativa laboral, sus fines y
objetivos.
A la solicitud de conciliacin debe
acompaarse:
a) Una copia simple del documento de
identidad del solicitante o solicitantes, en su caso del representante del
empleador o de organizaciones sindicales.
b) El documento que acredita la representacin del empleador o de las organizaciones sindicales.
c) Copias simples del documento(s)
relacionado(s) con el conflicto as
como la hoja de clculo de beneficios sociales en caso haya sido practicado por el Servicio de Defensa
Legal Gratuita y Asesora del Trabajador y otros que se estime conveniente.
d) Tantas copias simples de la solicitud, y
sus anexos, como invitados a conciliar.

5. Temas de Conciliacin
La conciliacin abarca temas de Derecho
Laboral del rgimen laboral de la actividad privada y otros regmenes especiales
de la actividad privada, el pago de subsidios por incapacidad temporal para el
trabajo a cargo del empleador, beneficios
concedidos por los programas de capacitacin para el trabajo y cualquier otro
generado con motivo de la relacin laboral.

6. Notificacin
Para la realizacin de la Audiencia de
Conciliacin debe notificarse a ambas
partes, con una anticipacin no menor
de diez (10) das hbiles a su realizacin.
Recibida la solicitud, el rea de Conciliacin procede a notificar a las partes el da
y la hora de la audiencia de conciliacin.
La notificacin debe redactarse en forma
clara, sin emplear abreviaturas y contiene:
a) El nombre, o denominacin o razn
social de la persona o personas a invitar y el domicilio.

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Instituto Pacfico

b) El nombre, denominacin o razn social del solicitante de la conciliacin.

c) El asunto sobre el cual se pretende
conciliar.
d) Copia simple de la solicitud de conciliacin.
e) Informacin relacionada con la conciliacin en general y sus ventajas en
particular.
f) Da y hora para la audiencia de conciliacin.
g) Fecha de la invitacin.
h) La sancin en caso de inasistencia del
empleador.
i) Firma del Encargado del Servicio de
Defensa Legal.
La notificacin para la audiencia de conciliacin se realiza en concordancia a lo
establecido en la Ley del Procedimiento
Administrativo General.

7. LA Audiencia nica
La audiencia de conciliacin es nica y
comprende una sesin o sesiones necesarias para el cumplimiento de los fines
de la conciliacin, cuyo plazo no puede
exceder de 30 (treinta) das calendario
contados desde la primera citacin a las
partes.
De realizarse 2 (dos) o ms sesiones, bajo
responsabilidad del conciliador, se procede a levantar una acta de postergacin
de audiencia indicando da, hora y el
motivo de la postergacin; la cual una
vez firmada por ambas partes contiene
los mismos apremios que la citacin a la
primera audiencia.

8. Asistencia y representacin en
la Conciliacin
La asistencia del trabajador y del
empleador a la Audiencia de Conciliacin
es de carcter obligatorio y personal.
Las partes pueden intervenir en la conciliacin a travs de sus representantes o
apoderados.
Formalidades de la representacin
a) En caso de personas jurdicas, las mismas pueden ser representadas por
sus representantes legales o apoderados con facultades expresas para
conciliar de acuerdo a los poderes
otorgados por su representada, o
personas designadas para tal efecto; en este ltimo caso se debe presentar carta poder simple en el que
conste la facultad expresa de conciliar. En los supuestos antes sealados se debe acompaar el original
del poder del otorgante y una copia simple del mismo, documento
este ltimo que se anexar al expediente administrativo.

b) Tratndose de empleadores constituidos por personas naturales podrn delegar su representacin con carta poder simple.
c) En el caso de trabajadores o ex-trabajadores, o personas en capacitacin
para el trabajo, la designacin puede
constar en una carta simple, con la facultad expresa para conciliar, acompaada de la copia del poder del otorgante. En este caso, la firma ser legalizada por la Subdireccin de Defensa
Gratuita y Asesora del Trabajador en
formatos pre-establecidos en los cuales conste expresamente la facultad de
conciliar, de cobrar beneficios sociales
y recoger cualquier documento que
pueda corresponder a sus poderdantes.
Opcionalmente las partes pueden ser
asesoradas por letrados o no, el conciliador no permitir su presencia en el ambiente donde se lleve a cabo la conciliacin cuando, a su juicio, perturben o impidan el desarrollo de la misma, o cuando su presencia sea objetada por la otra
parte sin necesidad de expresin de causa. Dichos asesores pueden ser consultados por las partes, pero no tienen derecho a voz ni pueden interferir en las decisiones que se tomen.

9. Inasistencia de las Partes

Si el empleador o el trabajador no asisten a la conciliacin por incapacidad fsica, caso fortuito o fuerza mayor, deben
acreditar por escrito su inasistencia, dentro del segundo da hbil posterior a la
fecha sealada para la misma.
Admitida la justificacin se notifica oportunamente a las partes para una segunda
y ltima diligencia. La notificacin en este
caso se efecta con una anticipacin no
menor de veinticuatro (24) horas.
Si en el plazo sealado, el empleador no
presenta la justificacin pertinente o sta
es desestimada, se aplica una multa de
hasta una (1) Unidad Impositiva Tributaria
vigente.

10. Impugnacin de la resolucin

de Multa
Contra la resolucin por la que impone
la multa, el empleador, dentro del tercer
da hbil de su notificacin, puede interponer Recurso de Apelacin, el que es
resuelto en el trmino de diez (10) das
hbiles de su presentacin, agotndose
la va administrativa.

11. Conclusin del Procedimiento Conciliatorio

La conciliacin administrativa concluye por:
a) Acuerdo total o parcial de las partes,
la cual se plasma en un acta de conciliacin.
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Primera Quincena - Enero 2008

rea Laboral
b) Falta de acuerdo entre las partes,
en cuyo caso expide una constancia de asistencia con la firma de
ambas partes. En el supuesto que una
de las partes se negara a firmar dicha constancia, el conciliador debe
dejar constancia de la negativa de
firma de dicha parte, dndose igualmente por concluido el procedimiento de conciliacin.
c) Inasistencia de una parte a dos sesiones, para lo cual se expide una constancia de asistencia a la parte presente y se aplica la multa al empleador
(si es l quien no asiste), en funcin a
la condicin de persona natural o jurdica del empleador y a la naturaleza de la materia a conciliar.
d) Inasistencia de ambas partes a una
sesin, en cuyo caso el conciliador
emite un informe de dicha inasistencia
con lo cual se da por concluido el procedimiento.

12. El Acta de Conciliacin y sus

Efectos
En la conciliacin slo se levanta acta
cuando las partes lleguen a un acuerdo
total o parcial del tema controvertido, en
caso contrario nicamente se expide una
constancia de asistencia.
El acta de conciliacin que debe contener una obligacin cierta, expresa y exigible constituye ttulo ejecutivo y tiene
mrito de instrumento pblico.
12.1 Formalidad del acta de conciliacin
El Acta de Conciliacin es el documento que expresa el acuerdo total o parcial al que llegan las partes en la conciliacin, el cual debe cumplir las siguientes formalidades:

a) Sealar el nmero del expediente y el nmero del Acta de Conciliacin el cual se registra en el archivo del rea.
b) Indicar lugar, fecha y hora en que
se suscribe.
c) Nombres, identificacin y domicilio de las partes.
d) Nombre e identificacin del conciliador.
e) Precisar los acuerdos totales o parciales, estableciendo de manera
precisa los derechos, deberes u
obligaciones ciertas, expresas y
exigibles.
f) Firma y huella digital de las partes o de sus representantes legales cuando asistan a la audiencia.
En caso de personas que no saben firmar es suficiente la huella
digital.
g) Nombre y firma del conciliador,
quien en su condicin de abogado colegiado, verifica la legalidad
de los acuerdos.
El acta en ningn caso debe contener
las propuestas o la posicin de una
de las partes respecto de stas.
12.2 Mrito del acta
El acta que contenga una obligacin
cierta, expresa y exigible constituye
ttulo ejecutivo, teniendo mrito de
instrumento pblico; el mismo que se
ejecuta conforme a las normas sealadas en la Ley Procesal de Trabajo,
Ley N. 26636.
12.3 Expedicin de copias de actas de
conciliacin
Las partes pueden solicitar copias del
acta, presentando una solicitud dirigida al Subdirector o funcionario que

VI

haga sus veces, acompaando copia

de dicha acta y el pago del derecho
respectivo, las mismas que deben ser
expedidas en el plazo de 3 (tres) das
hbiles siguientes a la fecha de presentacin.
12.4 El CENCOAMITP
Con la finalidad de promover la
conciliacin entre trabajadores y
empleadores, se ha creado el Centro de Conciliacin y Arbitraje del
Ministerio de Trabajo y Promocin
Social - CENCOAMITP, como un
rgano de derecho pblico autnomo y especializado, cuyo personal est sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, encargado de brindar los servicios de
conciliacin administrativa, conciliacin extrajudicial en el marco de
la Ley N. 26872 y sus normas
complementarias, modificatorias y
reglamentarias, y arbitraje; en materia laboral.

13. Suspensin de la Caducidad

El plazo de caducidad en materia laboral, se suspende a partir de la fecha en
que cualquiera de las partes presenta la
solicitud de Audiencia de Conciliacin y
hasta la fecha en que concluya el procedimiento.
Base Legal:
Artculo 28, D. Leg. N. 910 (17.03.01)

Ficha Tcnica
Autor

: Dr. Tulio M. Obregn Sevillano

Ttulo

: La Conciliacin Laboral

Fuente

: Actualidad Empresarial, N. 150 - Primera Quincena

de Enero 2008

Efectos Laborales por el incremento de la

Unidad Impositiva Tributaria
La UIT; es un indicador de referencia que sirve para fijar otros valores; entre ellos algunos de ndole laboral y
previsional; al variar ste origina la modificacin de ciertas tasas o conceptos.

Por disposicin del Decreto Supremo

N. 209-2007-EF publicado el 22 de diciembre de 2007; se ha fijado la Unidad
Impositiva Tributaria (UIT) para el ao
2008 en S/. 3,5000.00, al ser ste un indicador de referencia que sirve para fijar
otros valores, entre ellos muchos de carcter laboral y previsional, su variacin origina automticamente la variacin de diN. 150

Primera Quincena - Enero 2008

chos valores a partir del 1 de enero del

ao 2008, como lo detallamos a continuacin:

1. Unidad de Referencia Procesal - URP

La Unidad de Referencia Procesal, que
equivale al 10% de la UIT, se eleva

de S/. 345.00 a S/. 350.00. Este ndice

de referencia es importante, para determinar la competencia de los juzgados de paz y de primera instancia en
los procesos laborales, as como las tasas procesales.
As, de acuerdo con el artculo 4 de la
Ley N. 26636, Ley Procesal del Trabajo,

Actualidad Empresarial

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VI

Informe Laboral
Al haberse incrementado la UIT de
S/. 3,450.00 a S/. 3,500.00, la deduccin en el 2008 ser de hasta
S/. 24,500.00.
Teniendo en cuenta ello, y que
los trabajadores perciben al ao
14 remuneraciones: 12 mensuales
y dos gratificaciones, el Impuesto
a la Renta gravar por el exceso
de remuneraciones mensuales de
S/. 1,750.00.
Dicho de otra forma, los trabajadores
que ganen hasta S/. 1,750.00 mensuales, no estarn sujetos a retencin
del Impuesto a la Renta de quinta categora.

que regula la competencia por razn de

la materia, seala que:
a. Los Juzgados de Trabajo conocen de
las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre
pago de remuneraciones y beneficios
econmicos, siempre que excedan de
diez (10) URP.
b. Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que
sean de obligacin del empleador y
tengan expresin monetaria lquida
hasta un mximo de diez (10) URP.

2. Impuesto a la Renta
a. Deduccin
Los trabajadores tienen derecho a 7 UIT
de deduccin de su renta bruta anual.
Renta Anual*
Hasta 27 UIT

Tasa
15%

UIT
3500.00

b. Escala del Impuesto

A su vez, la escala del Impuesto a
la Renta del ao 2008, ser la siguiente:

Exceso

Hasta

Diferencia

94500.00

14175.00

Exceso de 27 UIT
hasta 54 UIT

21%

3 500.00

Exceso de 54 UIT

30%

3 500.00 189 000.00

94 500.00 189 000.00 94 500.00

ilimitado

IR Parcial
14175.00

IR Total
14175.00

19 845.00 34 020.00
-

* La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al Art. 34 de la LIR y su
concordancia reglamentaria (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le
deduce 7 UIT.

3. Tasas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Las tasas que cobra el MTPE, por registro de contratos, aprobacin de libros
de planillas, etc. Estn en funcin de la
UIT, al incrementarse sta, automticamente, se incrementan dichas tasas.

i.

j.

Solo por citar ejemplos:

a. Autorizacin de planillas: 0.32% de
la UIT por cada 100 folios: S/. 11.20.
b. Autorizacin de planillas en microformas:
0.31% de la UIT : S/. 10.85.
c. Registro o prrroga de contratos a modalidad dentro del plazo: 0.33% de
la UIT: S/. 11.55.
d. Registro o prrroga de contratos a
modalidad fuera del plazo: 0.85% de
la UIT: S/. 29.75.
e Registro de contrato a tiempo parcial fuera del plazo: 0.88% de la UIT:
S/. 30.80.
f. Aprobacin de contrato de trabajo de
personal extranjero: 0.78% de la UIT:
S/. 27.30.
g. Aprobacin de prrroga o modicaciones del contrato de trabajo de
personal extranjero: 0.78% de la
UIT: S/. 27.30.
h. Inscripcin y renovacin en el Registro de Empresas Promocionales para

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Instituto Pacfico

k.

l.

ll.

m.

n.

personas con Discapacidad: 0.1% de

la UIT: S/. 3.50.
Aprobacin del libro de Actas del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: 1.00% de la UIT por cada 100
folios: S/ 35.00.
Inscripcin en el Registro Nacional de
Empresas y entidades que realizan actividades de intermediacin laboral:
2.05% de la UIT: S/ 71.75.
Renovacin de inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y entidades que realizan actividades de
intermediacin laboral: 1.48% de la
UIT: S/ 51.80.
Presentacin extempornea de contratos de locacin de servicios celebrados con las empresas usuarias:
1.13% de la UIT por cada contrato:
S/ 39.55.
Presentacin extempornea de la informacin estadstica trimestral de las
entidades que realizan actividades de
intermediacin laboral: 0.5% de la
UIT: S/17.50.
Autorizacin de Libro u hojas sueltas
para ser utilizado como registro especial de Modalidades Formativas Laborales: 0.67% de la UIT por 100
folios: S/ 23.45.
Registros y prrrogas de convenios de
aprendizaje, de prcticas profesiona-

les, de capacitacin laboral juvenil, de

pasanta, de actualizacin para la
reinsercin laboral, por cada una de
ellas: 1.00% de la UIT: S/ 35.00.
. Registro de programa anual de capacitacin laboral juvenil: 1.00% de la
UIT: S/ 35.00.
o. Registro de programa extraordinario
de capacitacin laboral juvenil: 1.00%
de la UIT: S/ 35.00.

4. Rgimen Laboral de las Microempresas

La Microempresa es la unidad econmica
constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin
o gestin empresarial contemplada en la
legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
La Microempresa, para ser tal, debe reunir las siguientes caractersticas concurrentes:
a. El nmero total de trabajadores, cualquiera que sea la modalidad del contrato de trabajo: de uno hasta diez
trabajadores inclusive.
b. Niveles de ventas brutas anuales: hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias -UIT. Al variar la UIT, se incrementa el lmite referido a las ventas de S/. 517,500.00.
a S/ 525,000.00.
Las microempresas gozan de un rgimen
laboral especial.

5. Capital mnimo de las Empresas de Intermediacin Laboral

Las empresas de servicios de intermediacin laboral, deben acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al
valor de 45 Unidades Impositivas tributarias, o su equivalente en certificados
de aportacin, al momento de su constitucin.
El capital social mnimo de 45 UIT, que
se determina al momento de la constitucin de la entidad, no puede ser reducido, y es un requisito necesario para mantener la condicin de entidad.
Con el incremento de la UIT, se eleva
el capital mnimo de S/. 155,250.00
a S/ 157,500.00.

6. Retribucin de los Porteadores

De acuerdo con el artculo 6 de la Ley
N. 27607 (23-12-01), el porteador tiene derecho a percibir, como nico pago
por todo concepto una retribucin mnima equivalente al uno punto dos por
ciento de la Unidad Impositiva Tributaria
N. 150

Primera Quincena - Enero 2008

rea Laboral
(1.2% de la UIT), por cada da cuya duracin del trabajo sea de ocho horas o
ms. Si es menor, el abono es proporcional.
Es decir, si tenemos en cuenta que el
valor de la UIT para el ao 2008 ser
de S/. 3,500.00, la retribucin nica y
mnima del porteador, por da de labor
de 8 horas diarias, ser de S/. 42.00.

7. Multas del MTPE

Segn la Ley N. 28806, Ley General de
Inspeccin del Trabajo (22-07-06), y su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N. 019-2006-TR (29-10-06), las
multas se clasifican y tienen las cuantas
siguientes:
a. Leves, cuando los incumplimientos
afecten a obligaciones meramente
formales.
b. Graves, cuando los actos u omisiones
sean contrarios a los derechos de los
trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el mbito
Gravedad
de la
Infraccin

Gravedad
de la
Infraccin

1-10

Leves

1 a 5 UIT

5-10%

Graves

6 a 10 UIT

Muy Graves 11 a 20 UIT

Veinte (20) Unidades Impositivas

Tributarias, en caso de infracciones
muy graves.
- Diez (10) Unidades Impositivas
Tributarias, en caso de infracciones
graves.
- Cinco (5) Unidades Impositivas
Tributarias en caso de infracciones leves.
El artculo 48 del Reglamento, establece
que las sanciones se aplican de acuerdo
con la siguiente tabla:

Nmero de Trabajadores Afectados

11-20

51-80

81-110

11-15% 16-20%

21-40%

41-50%

51-80% 81-100%

5-10%

11-15% 16-20%

21-40%

41-50%

51-80% 81-100%

5-10%

11-15% 16-20%

21-40%

41-50%

51-80% 81-100%

Tratndose de empresas calificadas

como micro o pequeas empresas de
acuerdo a Ley, la base de clculo para
la calificacin de las infracciones previstas en los cuadros anteriores, se reduce en 50%.

8. Empresas Administradoras de
Vales de Consumo
De acuerdo con la Ley de Prestaciones
Alimentarias, Ley N. 28051 (02-08- 03)
y su Reglamento, aprobado por el D. S.
N. 013-2003-TR (28-10-03), es Empresa Administradora aquella empresa
especializada en la administracin comercial, operativa y financiera del sistema de
vales, cupones o documentos anlogos
para prestaciones alimentaras de los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de
la Actividad Privada.
Estas empresas deben contar con un capital social suscrito y pagado mnimo de trescientos (300) UIT, el cual puede ser modificado por Resolucin Ministerial del Sector
Trabajo y Promocin del Empleo. Este capital mnimo se eleva de S/. 1035,000.00 a
S/ 1050,000.00 para el ao 2008.

9. Sistema Privado de Pensiones

Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir con pagar
N. 150

meramente formal, as como, las referidas a la labor inspectiva.

c. Muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente protegidos por las normas nacionales.
De acuerdo con la Ley, las infracciones se sancionan con una multa mxima de:

Primera Quincena - Enero 2008

21-50

11 1-140 141 a+

los aportes previsionales a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones

(AFP), en la fecha que correspondan cinco primeros das hbiles de cada mes estn obligados a presentar una Declaracin sin Pago, detallando el concepto de
los aportes en ese mes y los afiliados correspondientes.
El incumplimiento de la obligacin de
formular dicha declaracin por parte del
empleador, o la formulacin incompleta
de la misma ser sancionada por la SBS
con una multa equivalente al 10% de la
Unidad Impositiva Tributaria (UIT) por
cada trabajador cuyos aportes no fueran
declarados.
Al haberse fijado la UIT en S/. 3,500.00,
la multa ser de S/. 350.00.

10. Rgimen Laboral en Construccin Civil

El Decreto Legislativo N. 727, Ley de Fomento a la Inversin Privada en la Construccin, crea un rgimen especial para las empresas constructoras de inversin limitada,
considerando como tales a las empresas que
desarrollen actividades consideradas en la
Gran Divisin 5 de la Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme de las Nacional Unidas (CIIU), en la medida en que exclusivamente ejecuten obras cuyos costos indivi-

VI

duales no excedan cincuenta (50) Unidades

Impositivas Tributarias (UIT).
Teniendo en cuenta el nuevo valor de la
UIT para el ao 2008, sern consideradas como empresas de inversin limitada las que ejecuten obras cuyo valor no
exceda de S/. 175,000.00.
El aspecto importante y favorable para
estas empresas es que regirn los contratos y remuneraciones con sus trabajadores mediante acuerdo individual o colectivo conforme a la legislacin laboral comn. Los contratos se celebrarn por obra
o servicio y las remuneraciones se podrn
fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.
Es decir, no aplican la negociacin colectiva de Construccin civil.

11. Remuneracin Integral Anual

El empleador pueda pactar con sus trabajadores que perciban una remuneracin mensual no menor a dos UIT, una
remuneracin integral, computada por
perodo anual, y que comprenda todos
los beneficios legales y convencionales
aplicables en la empresa, excepto la participacin en las utilidades.
El convenio sobre remuneracin integral
debe precisar si comprende a todos los
beneficios sociales establecidos por ley,
convenio colectivo o decisin del
empleador, o si excluye uno o ms de
ellos. A falta de precisin, se entiende
que les comprende a todos, con la sola
excepcin de la participacin en las utilidades o de la asignacin anual
sustitutoria.
Las partes determinarn la periodicidad
de los pagos de la remuneracin integral,
de establecerse una periodicidad mayor
a la mensual, el empleador est obligado a realizar las aportaciones mensuales
de ley que afectan dicha remuneracin,
deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda.
Para la aplicacin de exoneraciones o
inafectaciones tributarias, se deber identificar y precisar en la remuneracin integral
el concepto remunerativo objeto del beneficio.
Al incrementarse la UIT a S/. 3,500.00, la
podr pactarse, entonces, con aquellos trabajadores que perciban una remuneracin
mensual mnima de S/. 7,000.00.

Ficha Tcnica
Autor

: Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado

Ttulo

: Efectos Laborales por el incremento de la Unidad

Impositiva Tributaria

Fuente

: Actualidad Empresarial, N. 150 - Primera Quincena

de Enero 2008

Actualidad Empresarial

VI-5

Contratacin Laboral

VI

Contratacin Laboral

Rgimen laboral de los trabajadores del sector

exportacin de productos no tradicionales
Introduccin
A travs del Decreto Ley N. 22342 se
establece el marco legal que regula la promocin de exportaciones de productos no
tradicionales a fin de incentivar el desarrollo de la industria manufacturera y, de
esta manera, generar un mayor ingreso
de divisas al pas.
Determinados artculos del referido dispositivo legal, que data del ao 1978,
as como su reglamento al da de hoy se
encuentran vigentes.
Es necesario destacar uno de los artculos
de la acotada disposicin legal que tiene
incidencia en materia laboral; especficamente; la referida a la duracin del
vnculo laboral de los trabajadores que
laboran en entidades dedicadas a este
rubro de la economa nacional; ya que, a
diferencia de los contratos sujetos a modalidad establecidos en el Decreto Supremo N. 003-97-TR TUO Dec. Leg. N. 728
LPCL, aquellos se pueden celebrar por un
plazo mayor a los cinco (5) aos.
En vista que la actual poltica econmica internacional de nuestro pas consiste
en celebrar tratados o acuerdos comerciales con las economas ms slidas del
mundo, a travs de este informe legal
se busca brindarles los requisitos necesarios para la celebracin del contrato
de exportacin de productos no tradicionales as como los derechos econmicos que les corresponde a los trabajadores.

Marco normativo
-

Decreto Ley N. 22342 Ley de Promocin de Exportaciones No tradicionales.

Decreto Supremo N. 111-87-PCM
Reglamento del D. Leg. N. 292
Decreto Supremo N. 003-97-TR TUO
Dec. Leg. N. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Decreto Supremo N. 007-2002-TR
TUO Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo.
Decreto Legislativo N. 713 Descansos Remunerados.
Decreto Legislativo N. 688 Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales.
Decreto Supremo N. 001-97-TR TUO
Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios.
Decreto Supremo N. 022-2007-TR.

Ideas preliminares
Nuestro ordenamiento laboral establece,
como regla general, en materia de con-

VI-6

Instituto Pacfico

tratacin, la celebracin de contratos a

plazo indeterminado.
De manera excepcional, como parte de la
poltica de competitividad y flexibilizacin
de las relaciones laborales derivada de la
globalizacin mundial, bajo determinados
supuestos regulados en la ley, se establece
la contratacin a plazo fijo.
Dentro de este grupo tenemos a los contratos sujetos a modalidad (temporales,
accidentales, obra o servicio). Adems,
existen otras modalidades contractuales
referidas a la exportacin de productos
no tradicionales, empresas que desarrollan actividades en zonas francas.
Independientemente a la modalidad de
contratacin laboral, nuestro ordenamiento laboral establece derechos y beneficios
sociales a favor de todos los trabajadores.

Concepto
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo de
voluntades entre dos partes, una llamada
empleador y la otra trabajador. Este ltimo se compromete a prestar sus servicios
en forma personal y remunerado; y aquel
(empleador), se obliga al pago de la remuneracin. En virtud al vnculo de subordinacin, el empleador goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar
los servicios prestados.
Contrato de exportacin de productos no tradicionales
Estos contratos tienen por objeto realizar
labores de produccin para exportacin
de materias primas o manufacturas no
tradicionales, en las empresas industriales dedicadas a la exportacin no tradicional que realicen esta actividad directamente o por intermedio de terceros, en
un volumen equivalente al 40% del valor de su produccin anual efectivamente vendida.
Base legal:
Art. 7 Decreto Ley N. 22342

Se entiende por exportacin de productos no tradicionales, la venta al extranjero de productos que han sufrido cierto
grado de transformacin y que histricamente no se comercializaban en el exterior como por ejemplo: la exportacin de
esprragos, pprika seca, aceite y harina
de pescado entre otros.
Requisitos:
Las empresas comerciales de exportacin
no tradicional deben constituirse como

personas jurdicas bajo cualquiera de las

formas permitidas en la legislacin correspondiente.
Base legal:
Art. 3 D.S. N. 111-87-PCM

Aquellas podrn desarrollar las siguientes actividades:

a) Consolidacin de la orden exportable
en base a una programacin y
concertacin de las laborales de produccin de las empresas proveedoras.
b) De mercadeo de productos, en base
a un manejo adecuado de la informacin comercial y dedicacin de recursos para realizar investigacin de
mercadeo.
c) Asistencia tcnica para el desarrollo y
adaptacin de productos para su
comercializacin externa.
d) Uso ptimo de los recursos financieros necesarios a travs de las lneas
de crdito disponible.
e) De promocin comercial externa de
los productos de exportacin no tradicionales.
f) De desarrollo de infraestructura comercial en el exterior utilizando zonas francas comerciales e instalando
oficinas de ventas.
g) De ejecucin de otras labores que demande la comercializacin externa
tales como: control de calidad, empaque y embalaje, almacenamiento,
transporte, seguros y aprovisionamiento de materias primas.
h) De participacin preferente en operaciones de comercio no convencionales, tales como comercio compensado, convenio de pago de deudas
con productos, conversin de deuda
en inversin y otros similares.
i) De agenciamiento o intermediacin
para exportaciones de terceros.
El Decreto Ley N. 22342 establece dos
(2) requisitos que deben cumplir las entidades dedicadas a esta actividad a fin de
acceder al rgimen laboral. Los requisitos
son los siguientes:
a) Contrato de exportacin no tradicional, orden de compra o documento que la origina.
No existe un contrato tipo nico que
pueda aplicarse a todos los acuerdos
de exportacin. Sin embargo, hay algunas disposiciones mnimas, comunes a todos los acuerdos:
- Nombre y direccin de las partes.
N. 150

Primera Quincena - Enero 2008

rea Laboral
-

Producto, normas y especificaciones.

Cantidad de artculos exportados.
Inspeccin. Precise la naturaleza,
mtodo y objetivo de la inspeccin prevista, y qu agencia la llevar a cabo.
- Valor total del contrato.
- Condiciones de entrega.
- Impuestos, aranceles y tasas.
- Entrega. Deben especificarse los
lugares de despacho y entrega, as
como los plazos, calculados a partir de la fecha del contrato, de la
notificacin de la emisin de una
carta de crdito irrevocable o de
la recepcin del anuncio de concesin de la licencia de importacin por el vendedor.
- Envo parcial, transbordos y agrupacin de envos.
- Embalaje, etiquetado y rotulado.
- Condiciones de pago: cuanta, forma y moneda.
- Descuentos y comisiones.
- Licencias y permisos.
- Seguros.
- Documentacin requerida.
- Garanta del producto.
- Retrasos de entrega.
- Jurisdiccin. Debe especificarse la
jurisdiccin nacional por la que se
regir el contrato.
- Arbitraje.
b) Programa de Produccin de Exportacin para satisfacer el contrato,
orden de compra o documento
que origina la exportacin.
Este documento contiene el valor total de la exportacin que se compromete a realizar la empresa, directamente y como agente de terceros, con
informacin adicional referencial acerca de las principales lneas de productos y mercados de destino.
Base legal:
Art. 32 , Art. 11 Decreto Ley N. 22342 y D.S.
N. 111-87-PCM, respectivamente.

cibir por lo menos la remuneracin

mnima vital (RMV).
A partir de enero de 2008 el monto
de la RMV es de S/. 550.00 (quinientos cincuenta con 00/100 nuevos soles).
Base legal:
D.S. N. 022-2007-TR

Base legal:
Art. 1 D.S. N. 007-2002-TR

Remuneracin
Los trabajadores tienen derecho a per-

N. 150

Primera Quincena - Enero 2008

Seguro de vida ley

El trabajador, una vez cumplido los
cuatro (4) aos de servicios para el
mismo empleador, tienen derecho al
seguro de vida.
Este seguro tiene por finalidad protegerlos contra cualquier tipo de eventualidad: accidente o fallecimiento.
Base legal:
Art. 1 D. Leg. N. 688

Compensacin por tiempo de servicios (CTS)

Los trabajadores que, en promedio
diario, laboren cuatro (4) horas tiene
derecho a la compensacin por tiempo de servicios.
Base legal:
Art. 4 D.S. N. 001-97-TR

Descansos remunerados
Los trabajadores tienen derecho, como
mnimo, a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana as como a los
das feriados, establecidos en la ley.
Ambos son debidamente remunerados.
Base legal:
Art. 1 y 5 D. Leg. N. 713

Base legal:
Art. 79 D.S. N. 003-97-TR

A continuacin los derechos econmicos

que le corresponden a los trabajadores:

Asignacin familiar
Los trabajadores que cuenten con carga familiar, quiere decir, hijos menores de edad o que habiendo alcanzado la mayora de edad se encuentren
cursando estudios superiores.
En este caso, la entrega de la asignacin familiar se prolonga por un perodo adicional de seis (6) aos.
Base legal:
Art. 2 Ley N. 25129

Rgimen laboral
Derechos econmicos de los trabajadores
Los trabajadores que laboren para entidades empleadoras dedicadas a la exportacin de productos no tradicionales gozan de los mismos derechos que los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.

Jornada de trabajo
La jornada y horario de trabajo de los
trabajadores es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas
semanales, como mximo.

Gratificaciones legales
Los trabajadores tienen derecho a percibir las dos (2) gratificaciones (Fiestas Patrias y Navidad) en el ao.
Base legal:
Art. 1 Ley N. 27735

Despido injustificado
Una vez superado el perodo de prueba, los trabajadores gozan de proteccin frente a un despido arbitrario.

VI

Segn el dispositivo legal que regula

el rgimen laboral de la actividad privada, en caso de despido arbitrario,
los trabajadores tienen derecho al
pago de una indemnizacin.
Tratndose de los contratos a plazo determinado, el monto de la misma equivale a una remuneracin y media por
cada mes dejado de laborar hasta un
mximo de 12 remuneraciones mensuales.
Base legal:
Art. 76 D.S. N. 003-97-TR

Sobre este punto es necesario indicar

que, de acuerdo a lo sealado en el D.S.
N. 003-97-TR TUO Dec. Leg. N. 728
LPCL, las entidades empleadoras podrn
celebrar en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo,
en funcin a las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
Sin embargo, el plazo mximo antes referidos, no es aplicable en el caso de los
contrato de exportacin no tradicionales,
segn lo sealado en el artculo 32 del
Decreto Ley N. 22342:

Artculo 32.- Las empresas a que se refiere el artculo 7 del presente Decreto
Ley, podrn contratar personal eventual,
en el nmero que requieran, dentro del
rgimen establecido por el Decreto Ley
N 18138, para atender operaciones de
produccin para exportacin en las condiciones que se sealan a continuacin:
a) la contratacin depender de:
1) contrato de exportacin, orden de
compra o documentos que la origina.
2) Programa de Produccin de Exportacin para satisfacer el contrato, orden de compra o documento que origina la exportacin.
b) Los contratos se celebran para obra
determinada en trminos de la totalidad del programa y/o de sus labores parciales, integrantes y podrn realizarse entre las partes cuantas veces
sea necesario (...)
Respecto a la duracin del contrato de
exportacin de productos no tradicionales, que causa cierta controversia, ha sido
resuelta a travs de la casacin N. 2282006-Lima de fecha 05/01//07.
A continuacin un breve extracto de los
principales considerados de la mencionada casacin.
La sala transitoria de derecho constitucional y social de la corte suprema de
justicia de la repblica:
VISTA: la causa nmero doscientos veintiocho - dos mil seis; en audiencia pblica llevada a cabo en la fecha, y producida la
votacin con arreglo a ley, se ha emitido la
siguiente sentencia:

Actualidad Empresarial

VI-7

VI

Contratacin Laboral

Materia del Recurso:

Se trata del recurso de casacin interpuesto
mediante escrito de fojas setecientos noventa
y nueve por la Compaa Universal Textil Sociedad Annima contra la sentencia de vista
de fojas setecientos noventa y cuatro, su fecha cinco de diciembre del dos mil cinco, que
confirmando la sentencia apelada de fojas setecientos treinta y cinco, fechada el veintiuno
de abril del dos mil cinco, declara fundada la
demanda; con lo dems que contiene.
Fundamentos del Recurso:
Tercero: Que, bajo este contexto, y aun
cuando la Ley Procesal del Trabajo no contempla ninguna causal vinculada a la cautela del debido proceso, al encontrarnos frente a una irregularidad que transgrede un
principio y derecho de la funcin jurisdiccional, obligan a esta Sala Suprema a declarar en forma excepcional PROCEDENTE el
recurso de casacin en aplicacin de lo dispuesto en los incisos tres y cinco del artculo
ciento treinta y nueve de la Constitucin
Poltica del Estado que consagran como principio y derecho de la funcin jurisdiccional
la observancia del debido proceso y la exigencia de motivacin escrita de las resoluciones judiciales respectivamente, obviando
los agravios denunciados por la trascendencia de la violacin constitucional advertida.
Quinto: Que, como aparece del petitorio de
la demanda el actor persigue se declare la
nulidad de su despido al sostener que esta
decisin de la emplazada es adoptada en
represalia por haber participado en la formacin y fundacin del Sindicato de Trabajadores y por haber interpuesto en su contra una demanda de reintegro de remuneraciones configurndose de este modo los
supuestos contemplados en los literales a) y
c) del artculo veintinueve del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo nmero
setecientos veintiocho aprobado por Decreto Supremo nmero cero cero tres - noventa
y siete - TR pues refiere que su contrato de
trabajo a plazo fijo celebrado dentro del
marco del Decreto Ley nmero veintids mil
trescientos cuarenta y dos se ha desnaturalizado al haber desempeado la misma funcin, inscrito en planillas por ms de diez aos;
por su parte, la emplazada al absolver el traslado de la demanda contradice la pretensin
afirmando que los contratos de trabajo a plazo fijo celebrados con el actor tienen plena
validez y eficacia por lo que es por el vencimiento del plazo del ltimo de los contratos
celebrados que se ha resuelto la relacin de
trabajo con lo que se demuestra que no existe la nulidad de despido que se invoca que
adems no se encuentra acreditada en autos.
Sexto: Que, de este modo la materia controvertida giraba alrededor de dos aspectos
esenciales, definir la naturaleza de la relacin de trabajo habida entre las partes, y si
esta concluye por el vencimiento de su plazo o por el despido lesivo de los derechos
fundamentales a la libertad sindical y a la
tutela jurisdiccional efectiva del demandante; as al dilucidar este primer aspecto, las
instancias de mrito han establecido que an
cuando la relacin de trabajo del demandante se desenvolvi dentro del marco que
delimita el artculo treinta y dos Decreto Ley
nmero veintids mil trescientos cuarenta y
dos al no reunir los sucesivos contratos de
trabajo a plazo fijo que regularon sus servicios, los requisitos formales que determina
tal norma debe concluirse en aplicacin del
artculo setenta y siete del Decreto Supremo
nmero cero cero tres - noventa y siete - TR
que entre las partes existi una relacin de
trabajo de naturaleza indeterminada al ha-

VI-8

Instituto Pacfico

ber laborado el demandante sin solucin de

continuidad por ms de diez aos.
Octavo: Que, si esta finalidad perseguida por
el legislador a travs del Decreto Ley nmero veintids mil trescientos cuarenta y dos
guarda coherencia y reciprocidad entre otros
valores y principios constitucionales con el
cumplimiento de la obligacin del Estado de
adoptar una poltica que permita que la poblacin acceda a un puesto de trabajo que
como tal forma parte del contenido esencial
del derecho al trabajo, las instancias de mrito a la luz del principio de igualdad consagrado en el inciso segundo del artculo segundo de la Constitucin Poltica del Estado
que no impide al operador del derecho determinar, entre las personas, distinciones que
expresamente obedezcan a las diferencias
que las mismas circunstancias prcticas establecen de manera indubitable, debieron evaluar la validez y eficacia de los contratos celebrados al amparo del artculo treinta y dos
del Decreto Ley nmero veintids mil trescientos cuarenta y dos a fin de establecer si
el slo incumplimiento de ciertos requisitos
de contenido (forma) permite en aplicacin
de las normas generales del rgimen laboral
comn de la actividad privada sancionar su
desnaturalizacin cuando justamente tal rgimen busca efectivizar el derecho al trabajo
en su aspecto de acceso al empleo y es el
artculo ochenta de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral el que establece
que los contratos de trabajo del rgimen de
exportacin de productos no tradicionales a
que se refiere el Decreto Ley nmero veintids mil trescientos cuarenta y dos se regulan
por sus propias normas. Sin embargo, le son
aplicables las normas establecidas en esa Ley
sobre aprobacin de los contratos que
involucra obviamente slo lo previsto en el
artculo setenta y tres de la misma Ley.
Noveno: Que, no obstante los rganos de
mrito no han procedido de este modo con
lo cual no podra vlidamente reputarse que
la decisin adoptada se encuentre debidamente justificada si adems no explican adecuadamente como sustentan la desnaturalizacin
de los contratos de trabajo del demandante
en el hecho de haber prestado servicios por
ms de diez aos cuando la norma antes examinada que no circunscribe la celebracin de
los contratos de trabajo celebrados a su amparo a un perodo mximo de tiempo, contraviniendo de este modo en forma manifiesta el
contenido esencial de la garanta constitucional de la debida motivacin.
Dcimo: Que, as por la naturaleza del controvertido y dentro del marco del principio
de primaca de la realidad que se constituye
en un elemento impuesto por la naturaleza
tuitiva de la Constitucin Poltica del Estado
para estimar que la decisin de las instancias se encuentra debidamente justificada,
corresponda entre otros puntos relevantes
examinar: 1) el numero de trabajadores de
la emplazada, contratados bajo el rgimen
del artculo treinta y dos del Decreto Ley
nmero veintids mil trescientos cuarenta y
dos; 2) el volumen y porcentaje de su produccin que dedican a la exportacin y al
mercado interno; 3) el nmero de trabajadores de la emplazada sujeto al rgimen laboral comn de la actividad privada; y 4) las
variaciones en las contrataciones de trabajadores dentro del rgimen del Decreto Ley
nmero veintids mil trescientos cuarenta y
dos; sin embargo el Juez al fijar los extremos
de la litis en la audiencia nica de fojas quinientos setenta y nueve se ha circunscrito esencialmente a resumir la peticiones y defensas
propuestas por las partes, sin tener en cuenta

que la fijacin de los puntos controvertidos

tiene una especial repercusin sobre el desarrollo del proceso, pues en funcin de ellos es
que se orienta la actividad probatoria que
permitir luego al Juez examinar con propiedad el fondo del asunto, de manera tal que
su debido cumplimiento conforme a la
sindresis del artculo sesenta y siete de la Ley
Procesal del Trabajo, consiste en indicarse que
aspectos (de los extremos demandados) actan como lmite entre las pretensiones de
las partes, vale decir, aquellos en los que puntualmente ellos disienten lo que al no haber
ocurrido as infringe el debido proceso en su
aspecto formal.

La acotada casacin N. 228-2006 Lima

establece que las nicas normas del TUO
del Decreto Legislativo N. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral que
le son aplicables a los contratos de trabajo
del rgimen de exportacin de productos
no tradicionales, son las que se encuentran
referidas al registro de los mismos.
Asmismo, establece que la duracin del
contrato de trabajo sujeto al rgimen del
Decreto Ley N. 22342, por ms de diez
aos, no es un factor que determine la
desnaturalizacin de dicho contrato; ya que,
a travs del referido decreto, el legislador
no habra contemplado un mximo para
la celebracin de este tipo de contratos.
Formalidad
El contrato se debe celebrar por escrito bajo
la modalidad de obra determinada en los
trminos de la totalidad del programa y/o
de sus labores parciales integrantes. Las
partes podrn prorrogar la vigencia del mismo, cuantas veces sean necesarias, teniendo en cuenta los requisitos antes referidos.
Adems, se debe indicar especficamente
el tipo de labor a efectuar y el contrato
de exportacin, orden de compra o documento que la origine.
Base legal:
Art. 32 del Decreto Ley N. 22342

Dentro de los primeros quince (15) das naturales de celebrado el contrato, el

empleador debe registrarlo ante el Ministerio de Trabajo (MTPE). Para ello va ser necesario acompaar la siguiente documentacin:
a) Contrato de trabajo en tres (3) ejemplares.
b) Contrato de exportacin o cualquier otro
documento que acredite fehacientemente su condicin de exportador.
c) Indicar el N. de RUC
En caso de una presentacin extempornea, el empleador debe acompaar
la documentacin antes mencionada.
Base legal:
TUPA del MTPE

Ficha Tcnica
Autor

: ngel Omar La Rosa Orbezo

Ttulo

: Rgimen laboral de los trabajadores del sector exportacin de productos no tradicionales

Fuente

: Actualidad Empresarial, N. 150 - Primera Quincena

de Enero 2008

N. 150

Primera Quincena - Enero 2008

rea Laboral

VI

Modelo de Contrato de Trabajo del Rgimen de Exportacin de Productos No Tradicionales

Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato de trabajo a plazo fijo, bajo el rgimen
de exportacin de productos no tradicionales, al amparo de lo sealado en el Decreto Ley N. 22342, que celebran de una parte
............................... con RUC N .......................... representado por su (cargo), Don (a) .................................... (nombre del representante), identificado con DNI N. ...................... y domicilio en ................................. a quien en adelante se le llamar el EMPLEADOR, y de la
otra, Don (a) ................. identificado con DNI N. ...................... domiciliado en ....................... a quien en adelante se le llamar el
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una empresa que tiene por objeto la exportacin de productos no tradicionales que requiere de los servicios del
TRABAJADOR por obra determinada, para ........................................... (sealar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de la contratacin).
SEGUNDO: A travs de este contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
....................................... debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para el cual ha sido contratado, bajo las directivas que
emanan de sus jefes o instructores.
TERCERO: La duracin del contrato es de ........... (meses o aos), inicindose la relacin laboral el da ....... de .......... de ........ y terminado
el .............. de .............. de .............. El referido plazo empezar a contarse a partir de la fecha de celebracin del presente contrato.
Queda entendido igualmente que, tratndose de una labor para un trabajo determinado y por exigirlo as la naturaleza temporal del servicio
que se va a prestar, tiene la caracterstica de ser a plazo fijo.
CUARTO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses si se trata de trabajadores calificados o de confianza o a un ao
si se trata de trabajadores de direccin).
QUINTO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin mensual .......................
(.....................), monto que se incrementar de acuerdo con su poltica remunerativa, igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los
materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: El trabajador deber prestar sus servicios en el siguiente horario : de ...... a ............ (das), de ......... a ........... (horas), teniendo un
refrigerio de ............ (minutos), que ser tomado de ........... a .............
STIMO: Queda claramente establecido entre las partes que la EMPRESA no se encuentra obligada a cursar el TRABAJADOR comunicacin
alguna con ocasin del trmino del contrato, el que finalizar en forma automtica al concluir el perodo convenido.
OCTAVO: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas (de sueldos y salarios), as como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro.
NOVENO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos
a modalidad, contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMO: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de
........ para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pueda originar.
Firmado en ............. a los .............. das del mes de .............. del ...............
__________________________
El Empleador

Preguntas y Respuestas

__________________________
El Trabajador

rea Laboral

Respuesta a las preguntas planteadas en la segunda quincena de diciembre de 2007

1. En qu momento el ciudadano extranjero puede iniciar la prestacin de sus servicios a favor del
empleador?
La normatividad en materia de contratacin de
personal extranjero establece una serie de requisitos y formalidades que deben cumplir las entidades empleadoras que decidan contratar personal
extranjero.
Despus de que el contrato de trabajo sea aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
el ciudadano extranjero iniciar los trmites necesarios para el cambio de la calidad migratoria correspondiente ante la Autoridad Migratoria.
En ese sentido, el personal extranjero solamente
podr iniciar actividad laboral cuando cuente con
el contrato de trabajo aprobado y obtenida la calidad migratoria habilitante (visa de trabajo).
Base legal:
ART. 1 DEL D.S. N. 014-92-TR

2. Cul es la informacin que debe

contener el reglamento de seguridad y salud en el trabajo?
La entidad empleadora que cuente con veinticinco (25) o ms trabajadores tiene la obligacin
de contar con el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
Este reglamento debe contener la siguiente informacin:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de
los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que
les brindan servicios si las hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.

f) Estndares de control de los peligros existentes

y riesgos evaluados.
g) Preparacin y respuesta a emergencias.
Base legal:
ART. 24 D.S. N. 009-2005-TR

3. Cul es la diferencia entre misin y

visin de la organizacin empresarial?
Se define a la misin como el propsito, la razn
de existir de una persona, equipo y empresa, con
lo que se va permitir lograr rentabilidad.
La visin viene a ser la imagen proyectada hacia el
futuro. La brjula que guiar a las organizaciones
empresariales y a los trabajadores a fin de que, a
travs de un trabajo en equipo, ambos alcancen
sus objetivos.
En ese sentido, se puede resumir que la misin es
el HOY y la visin es el FUTURO.

Las preguntas planteadas a continuacin sern absueltas en la segunda quincena de enero de 2008
1. En qu consiste la cultura organizacional?
2. Existe un cronograma de cierre de la planilla de pago convencional por motivo de la entrada en vigencia de la Planilla Electrnica PDT 601?
3. Qu es el PDT 601 Planilla Electrnica?

N. 150

Primera Quincena - Enero 2008

Actualidad Empresarial

VI-9

VI

Indicadores Laborales

Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1

Remuneracin Mnima Minera

1 de enero de 2008 en adelante:
Mensual
Diario

Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.

Agrarios y Acucolas

8
9

S/. 550.00
1 8.33

Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno

1 de enero de 2008 en adelante:
Mensual
742.50
Diario
24.75

Remuneracin Mnima Periodistas

1 de enero de 2008 en adelante

1 Aportes al SSS

Remuneracin Mnima Vital

1 de enero de 2008 en adelante:
Mensual
Diario

687.50
22.92

Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas

Vencimiento: 15 de enero

4 Sistema Privado de Pensiones

4.1 Aporte al fondo
4.2 Aportes administrativos
Horizonte

21.46

55.00
1.83

Ingreso Mnimo Legal Indexado

Junio
00 390.26
Julio
00 390.49
Agosto
00 392.52
Setiembre
00 394.37
Octubre
00 396.58
Noviembre
00 397.49
Diciembre
00 397.73
Enero
01 398.33
Febrero
01 399.08
Marzo
01 400.08

ProFuturo

Prima

Obligacin de noviembre 2008

Comisin

1.95% 1.80% 1.98% 1.50%

Prima de Seguroab

0.88% 0.88% 0.90% 0.87%

INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 3.34% anual al 14-01-08
Moneda Extranjera : 2.59% anual al 14-01-08
2. Inters Moratorio SPP
Tasa: 1.5% efectivo mensual a partir del 01-03-02
1.65% efectivo mensual a partir del 01-07-07
3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01
1.5% mensual desde 01-07-07
4. Inters Moratorio MTPE: 2.20% mensual

a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio;

b Se aplica hasta la remuneracin mxima asegurable, equivalente a
S/. 6,849.53.

P E R O D O

550.00

10 Pensin del SNP mxima

15 de abril de 1999 al 31-08-01
1 de setiembre de 2001 en adelante

807.36
857.36

11 Pensin Mnima SNP

* Pensionistas con derecho propio:
20 ms aos de aportacin
10 y menos de 20 aos de aport.
6 y menos de 10 aos de aport.
5 menos de 5 aos de aport.
* Pensionistas con derecho derivado
* Pensionistas por invalidez

415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00

12 Subsidio por lactancia

A partir del 10 de marzo de 2000

820.00

Tasa

UIT

Exceso

Hasta

Diferencia

IR Parcial

IR Total

Hasta 27 UIT
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
Exceso de 54 UIT

15%
21%
30%

3 500.00
3 500.00
3 500.00

94 500.00
189 000.00

94 500.00
189 000.00
ilimitado

94 500.00
94 500.00

1 4175.00
19 845.00

1 4175.00
34 020.00

1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al Art. 34 de la LIR y su concordancia
reglamentaria (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Enero 2008
Presentacin con
cheque de otro
Banco

Presentacin con CH/.

o efectivo del mismo
Banco

Presentacin
Declaracin
sin pago

Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%

Cancelacin de
declaracinsin pago
de inters 80%

05-01-08

08-01-08

08-01-08

22-01-08

19-02-08

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5.ta Categora (enero 2008)

ltimo dgito de RUC

Tributo

1 650.00

SNP
EsSALUD
Seguro de Riesgo
Rta. de 5.ta Categ.

2005

Ene.

1.01395313

1.01395313

1.01395313

Feb.

1.01259436

1.01259436

1.01259436

Mar.

1.01395313

1.01395313

1.01395313

Abr.

1.01350000

1.01350000

1.01350000

May.

1.01395313

1.01395313

1.01395313

Jun.

1.01350000

1.01350000

1.01350000

Jul.

1.01395313

1.01395313

1.01705466

2007

Ago.

1.01395313

1.01395313

1.01705466

Set.

1.01350000

1.01350000

1.01650000

Oct.

1.01395313

1.01395313

1.01705466

Nov.

1.01350000

1.01350000

1.01650000

Dic.

1.01395313

1.01395313

(1) Fuente Superintendencia de Banca y Seguro.(SBS).

(2) Circular N. AFP-084-2007 (28-06-07), vigente a partir del
01-07-07).

23/01
23/01
23/01
23/01

10/01
10/01
10/01
10/01

11/01
11/01
11/01
11/01

14/01
14/01
14/01
14/01

15/01
15/01
15/01
15/01

16/01
16/01
16/01
16/01

17/01
17/01
17/01
17/01

18/01
18/01
18/01
18/01

21/01
21/01
21/01
21/01

22/01
22/01
22/01
22/01

TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.ra quincena de enero 2008)

Tasa de inters moratorio mensual : 1.65%(2)

Mes de
venc.

2 0 0 8

Renta Anual1

FACTORES DE ACTUALIZACIN
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)

Instituto Pacfico

Integra

6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora

Remuneracin Mnima Asegurable

1 de enero de 2008 en adelante

VI-10

10%

4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro

de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
2006 Enero a marzo
S/. 6 516.74
Abril a junio
S/. 6 615.15
Julio a setiembre
S/. 6 605.01
Octubre a diciembre
S/. 6 605.01
2007 Enero a marzo
S/. 6 590.70

Bonificacin por Tiempo de Servicios

30% del bsico ms horas extras.

2006

2007 Abril a junio

S/. 6 631.25
2007 Julio, agosto y setiembre
S/. 6 707.59
2007 Oct., noviembre y diciemb. S/. 6 789.89
2008 Enero, Febrero y marzo
S/. 6 849.53
4.4 Promedio gastos de sepelio
2006 Enero a marzo
S/. 2 955.13
Abril a junio
S/. 2 999.76
Julio a setiembre
S/. 2 995.16
Octubre a diciembre
S/. 2 995.16
2007 Enero a marzo
S/. 2 988.67
Abril a junio
S/. 3 007.06
2007 Julio, agosto y setiembre
S/. 3 041.68
2007 Oct., noviemb. y diciembre S/. 3 079.00
5 CONAFOVICER
Base Imponible: 2% del bsico del trabajador.
Vencimiento: 15-01-08

9%
4%
4%
13%
0.75%

2 Aporte al SNP
3 Contribucin al SENATI

1 650.00

Asignacin Familiar
1 de enero de 2008 en adelante:
Mensual
Diario

13 Topes prestaciones alimentarias

* 20% de rem. ordinaria del trabaj.
al 03-08-03
* 2 RMV (1ro Enero - 2008)

CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

MONEDA NACIONAL

Dic.

Continental

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Prom.

Feriado
Sin Mov.
3.99
3.99
Sbado
Domingo
3.99
3.99
3.99
3.99
3.98
Sbado
Domingo
3.98
3.98

Crdito Comercio
3.52
3.52
3.52
3.53
3.53
3.53
3.53
3.53
3.53

9.00
9.00
9.00
9.00
9.00
9.00
9.00
9.00
9.00

MONEDA EXTRANJERA

Scotiaban

Interbank

Promedio

Continental

Crdito

Comercio

Scotiaban

Interbank

Promedio

4.07
4.07
4.09
4.06
4.06
4.06
4.06
4.06
4.06

4.17
4.17
4.17
4.17
4.17
4.17
4.17
4.17
4.17

4.11
4.13
4.19
4.25
4.28
4.28
4.29
4.29
4.29

1.85
1.88
1.88
1.91
1.92
1.93
1.94
1.95
1.95

1.73
1.76
1.80
1.83
1.87
1.89
1.90
1.91
1.91

-5.00
5.00
5.00
5.00
5.00
5.00
5.00
5.00
5.00

1.84
1.85
1.85
1.86
1.87
1.86
1.87
1.87
1.87

2.33
2.33
2.33
2.33
2.33
2.33
2.33
2.33
2.33

1.94
1.97
2.00
2.04
2.07
2.09
2.11
2.12
2.12

1: Cuadro elaborado Sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas bancarias atravs del reporte N. 06 estas tasas de inters
tienen carcter referencial.

N. 150

Primera Quincena - Enero 2008