Terminologa Matriz de Derechos Humanos

Mesa de Trabajo del Pacto Global

A) Obligaciones Generales
Tiene la empresa un compromiso con el cumplimiento y promocin
de los Derechos Humanos?
Existe una poltica escrita para el cumplimiento y la promocin de
los Derechos Humanos?
Los colaboradores de la empresa conocen la poltica relacionada a
los Derechos Humanos?
B) Derecho a igualdad de oportunidades y a un tratamiento no
discriminatorio
Todos los colaboradores reciben el mismo trato sin importar su raza,
genero, religin, edad, orientacin sexual, estatus socio-econmico,
entre otros. Adicionalmente, todos los colaboradores puede optar por
las mismas oportunidades laborales (dentro de la empresa) sin ser
discriminados.
C) Derecho a la seguridad de la persona
C1) Derecho a la seguridad de las personas
Se refiere al derecho de los colaboradores de ser protegidos por
fuerzas de seguridad durante horas laborales.
C2)

Arreglos de seguridad

Se refiere a la relacin de las fuerzas de seguridad con las

comunidades aledaas a la empresa.
D) Derechos de los trabajadores
D1) Trabajo forzoso
El trabajo forzoso es cualquier tipo de trabajo o servicio que un
individuo debe realizar contra su voluntad, bajo la amenaza de
castigo. Casi todas las prcticas de esclavitud, incluidos el trabajo
en condiciones de servidumbre por deudas y la trata de personas,
implican cierto grado de trabajo forzoso.
D2) Derechos de los nios
Incluye los diferentes tipos de trabajo infantil.

D3) Lugar de trabajo seguro y saludable

Incluye polticas empresariales de salud y seguridad ocupacional.
D4) Remuneracin adecuada

Incluye las acciones empresariales relacionadas al derecho

del colaborador de recibir una remuneracin adecuada sin
descuentos por das libres por enfermedad, maternidad, entre
otros.
D5)

Libertad de asociacin y negociacin colectiva

Incluye el derecho a la libertad de los colaboradores

de asociarse si as lo desean. Si la empresa no cuenta con un
sindicato, la empresa debe de habilitar mecanismos internos
de comunicacin para la negociacin colectiva y la
comunicacin entre colaboradores y la alta dirigencia.
E) Respeto a la soberana nacional y los derechos humanos
E1)

Respeto por las practicas nacionales de gobernanza

Respeto a la legalidad vigente en el pas. La empresa debe de
asumir y poner en marcha las practicas necesarias que se
desarrollan normalmente en el pas en el cual tiene sus
operaciones. Por ejemplo, en El Salvador la ley de Salud y
Seguridad Ocupacional dicta que todas las empresas deben de
contar con un comit que vele por los temas de salud y
seguridad ocupacional de la empresa.
E2)

Soborno
Incluye las prcticas empresariales de anti-corrupcin y

soborno.
E3)

Contribucin a la realizacin de los Derechos

Humanos
Incluye las acciones empresariales que tienen como objetivo
contribuir a la promocin de los Derechos Humanos a nivel
local, regional o mundial.
F)

Obligacin de proteccin al consumidor

Incluye las prcticas empresariales que cumplen con los derechos
del consumidor. Por ejemplo, prcticas de transparencia con relacin
a los componentes utilizados para la creacin del producto,
sealizacin adecuada con relacin a productos que pudieran tener
un efecto negativo en el consumidor, entre otros.

G) Obligacin de proteccin ambiental

Incluye las prcticas empresariales que buscan las sostenibilidad
ambiental a travs de sus operaciones. Por ejemplo, la adopcin de

tecnologas respetuosas del medio ambiente, la adopcin de un

enfoque preventivo, entre otros.

H) Provisiones generales de implementacin

H1) Reglas internas de operacin
Mecanismos internos que habilitan la promocin y el
cumplimiento de los Derechos Humanos en la empresa.
H2) Seguimiento
Prcticas y polticas empresariales que dictan el
seguimiento apropiado que la empresa debe dar a una queja
de vulneracin de Derechos Humanos cometido por la
empresa o adentro de la empresa.
H3) Reparaciones
Prcticas y polticas empresariales que establecen un
sistema apropiado de reparaciones para las vctimas de
vulneraciones de Derechos Humanos cometidos por parte de
la empresa o adentro de la empresa.