ALUMNA: MUOZ GARCIA RUTH GABY

CATEDRA: PROYECTOS DE INVERSIN I

E.A.P CONTABILIDAD

VII B

INFORME DE VIDEO INAPRO (INSTITUTO DE ACCIN PARA EL PROGRESO)

INAPRO es un organismo sin fines de lucro, que desde el ao 1992 ha orientado

su esfuerzo con el fin de trabajar con las familias, nios, comunidades e
instituciones educativas ubicadas en las zonas andinas rurales a partir del
programa del desarrollo en las capacidades humanas y la misma promueve y
fortalece las capacidades, habilidades y destrezas del ser humano para enfrentar
las adversidades de la vida dura diaria de las zonas vulnerables en el aspecto
econmico, social y poltico.
INAPRO Huancavelica contribuye al desarrollo humano de la regin andina
fortaleciendo y promoviendo las capacidades humanas del nio, la familia y la
comunidad vulnerable para cumplir este fin se est trabajando en seis ejes
fundamentales para alcanzar el fin trazado mediante el plan de accin y el plan
estratgico.

Educacin y salud mental del poblador andino.

Desarrollo rural y medio ambiente.
Microempresa.
La accin de los gobiernos locales.
Poblacin afectada.
Emprendimiento y desarrollo de capacidades.

El desarrollo de ests es muy importante promoverlos con el propsito de

erradicar la extrema pobreza en las zonas andinas de Huancavelica, para cumplir
este fin propuesto se est ejecutando proyectos como el desarrollo de
capacidades humanas construyendo una nueva sociedad, los nios y nias
protagonistas en los andes desarrollan ntegramente sus capacidades.

El programa de desarrollo de capacidades humanas promovido por INAPRO en

nios de tres a doce aos viene impulsando la promocin de capacidades bsicas
como:

Autoestima.
Autonoma.
Creatividad.
Optimismo.
Identidad cultural.

Obteniendo como resultado las capacidades de identidad cultural mediante la

valoracin de sus tradiciones de sus antecedentes como practicar los huatuchis,
cuentos y herramientas, asi igualmente las capacidades de participacin y
socializacin mediante la formacin de grupos de trabajo e intercambiar ideas,
creacin y confianza de grupo.
Los trabajos permanentes de fortalecimiento y produccin de los factores
protectoras consolidados a partir de la calidad de los valores, la moralidad y la
tica los cuales son determinantes la existencia de la persona con principios de
liderazgo y transparencia. Todo eso dinamizara el proceso para contar con
conductas, habilidades y destrezas que puedan impulsar hacia el emprendimiento.
Desarrollando infraestructuras recreativas y productivas instaurados en ellos la
cultura de la microempresa para tener autonoma. Todo ello orienta bsicamente a
la formacin integral del nio y al desarrollo de las capacidades humanas atraves
de las diferentes etapas desarrollados por INAPRO.