INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

ASIGNATURA: PRESUPUESTOS
DOCENTE: CAROLINA PEA VALENCIA
LIQUIDACIN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
ELIANA ARROYO
LORENA CASAMACHIN
EJERCICIOS (1)

1 -ENUNCIE 2 PRINCIPIOS DE LA CONSTITUCIN EN EL TEMA

LABORAL Y EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
2-EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE MNIMO DE GARANTAS.
El principio mnimo de garantas es un amparo para un determinado
riesgo o tambin podemos decir que son lo mecanismo que se
establecer para mitigar un riesgo.
Existen varios amparos de garantas contractuales dependiendo el
resultado de la matriz de riesgo del servicio a contratar.
3- EXPLIQUE QUE ES UN CONTRATO A TRMINO FIJO Y CULES
SON LAS MODALIDADES
Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art.
28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de
manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente,
salvo en los casos en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades
de contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un
ao y los contratos con un vencimiento menor a un ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao
Debe constar siempre por escrito.
El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos,
pero puede ser prorrogable de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del
contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.

 En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa,

el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin,
en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de
2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) ao
Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta
por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de
los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un
(1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
4-QU RECLAMO PUEDE REALIZAR UN TRABAJADOR SI INICIA UNA
RELACIN DE TRABAJO Y NO SE HA FIRMADO EL CONTRATO Y LO
DESPIDEN?
El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios que confiere el
cdigo laboral por lo que frente a las garantas laborales es indiferente si el
contrato de trabajo es verbal o escrito.
En el momento en que se realice el despido el trabajador no podr contar
con un documento probatorio que lo ampare, que podra eventualmente ser
suplida en parte por el testimonio de testigos, pero de todas maneras la
prueba testimonial no tiene la misma eficacia de la prueba escrita, puesto
que esta ltima no est sujeta la manipulacin ni a la subjetividad de quien
da un testimonio. Lo escrito, escrito est y al testo se remiten las partes.
5 EXPLIQUE EL CONTRATO INDEFINIDO Y SI UNA PERSONA
TRABAJA 3 AOS DE ENERO 2010 Y LA RETIRAN EN ENERO DEL 2013
CUANTO SERIA LOS DAS DE INDEMNIZACIN.
El artculo 64 de cdigo sustantivo del trabajo contempla dos posibilidades
dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.
As, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mnimos mensuales, la
indemnizacin ser de la siguiente forma:
Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del

numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y

proporcionalmente por fraccin;
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mnimos
mensuales, la indemnizacin ser en los siguientes trminos:
Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:
Sueldo: 3.000.0000
Tiempo laborado: 3.5 aos
Tendremos que la indemnizacin ser:
Ao 1: 30 das de salario
Ao 2: 20 das de salario
Ao 3: 20 das de salario
Ao 4: 10 das de salario (slo trabaj medio ao)
Total: 80 das de salario
El da de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000
Indemnizacin: 80x100.000 = $8.000.000
Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:
Sueldo: 9.000.0000
Tiempo laborado: 2 aos y 10 meses
La indemnizacin ser:
Ao 1: 20 das de salario
Ao 2: 15 das de salario
Ao 3: 12.5 das de salario (Aplicando regla de tres)
Total: 47.5 das de salario
Valor del da: 9.000.000/30 = 300.000
Indemnizacin: 300.000x47.5 = 14.250.000

6 QUE ES EL PERIODO DE PRUEBA Y CUANTO ES EL TIEMPO EN UN

CONTRATO INDEFINIDO.
De acuerdo con lo establecido en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, el
perodo de prueba establecido en los contratos laborales podr tener una
duracin mxima de dos (2) meses.
Sin embargo, el C.S.T. tambin establece que la duracin del mismo
depender del tiempo de vigencia del contrato de trabajo. As pues, el
perodo de prueba ser:
En contratos a trmino fijo
El C.S.T en su artculo 78, establece que en estos contratos, la duracin del
perodo de prueba corresponder a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el contrato, sin que este exceda los dos meses.
Ejemplo 1:
Se establece un contrato de trabajo a trmino fijo por una duracin de 8
meses (240 das), de acuerdo a lo anterior, la quinta parte de este contrato
ser:
240 das / 5 = 48 das
En este contrato, el perodo de prueba ser de mximo 48 das.
Ejemplo 2:
Para aclarar un poco ms el concepto establecido en la ley, se citar el
siguiente ejemplo:
Se establece un contrato de trabajo a trmino fijo por una duracin de un
ao (360 das), de acuerdo a lo mencionado en la ley, la quinta parte,
corresponder al perodo de prueba y ser:
360 das/ 5 = 72 das
La quinta parte del contrato equivale a 72 das; sin embargo, de acuerdo a
lo establecido en la Ley no se puede establecer un perodo de prueba de 72
das, debido a que el mximo permitido es de 60 das (dos meses). De
acuerdo a lo anterior, el perodo de prueba para un contrato a trmino fijo a
un ao, ser mximo de 60 das.
En contratos a trmino indefinido:
En los contratos con duracin indefinida el perodo de prueba se podr
establecer por un lapso que no supere los 60 das.
Se puede prorrogar el perodo de prueba?
El C.S.T. establece que el perodo de prueba se puede prorrogar siempre
que se haya pactado por un trmino inferior al mximo establecido por la
ley. En este caso, las partes podr extender el perodo de prueba antes del
vencimiento del inicialmente pactado, sin exceder los dos meses (60 das)
establecido como duracin mxima del perodo de prueba.
Ejemplo:

Se establece un contrato de trabajo a trmino fijo por una duracin de un

ao (360 das) con un perodo de prueba de 30 das (1 mes).
Para este caso, si las partes as lo desean, antes de cumplirse el mes del
perodo de prueba, el mismo se podr prorrogar sin que la nueva prrroga
sumada con el perodo inicialmente establecido supere el mximo de
duracin sealado por la ley.
Para el ejemplo citado, el perodo de prueba se podra prorrogar hasta por
un mes ms.
7- SI UN EMPLEADO EMPEZ A TRABAJAR EL 01 DE ENERO DEL 2012
CON UN CONTRATO A TERMINO FIJO A UN AO Y LO DESPIDEN EL 30
DE SEPTIEMBRE DEL 2012, CUANTOS DAS SE DEBEN TOMAR PARA
LA LIQUIDACIN DE LA PRIMA , LAS CESANTAS Y CUANTO DAS SE
LE DEBEN CANCELAR POR INDEMNIZACIN?.
Dependiendo el tipo de contrato ya sea pblico o privado se puede realizar
la liquidacin de la prima, las cesantas y la indemnizacin, ya que si es
estatal y el trabajador incurri en algo grave se puede dar la cancelacin del
contrato unilateral, tambin se debe evaluar los tipos de clusulas que este
tenga para realizar dicho procedimiento.
8- LAS PRESTACIONES SOCIALES SON:
a) Prima, Pensiones y Cesantas
b) Primas, Cesantas, Intereses de Cesantas
c) Bonificaciones, Primas y Vacaciones.
d) Inters de Cesantas, Prima y Vacaciones
9- EXPLIQUE CMO SE LE CANCELARIA LA INDEMNIZACIN A UNA
PERSONA QUE EST EN EMBARAZO SI LA DESPIDEN A LOS 30 DAS
DESPUS DEL PARTO.
En esta medida, si la trabajadora es despedida una vez finalizada la licencia
de maternidad sin justa causa, el empleador tendra que pagar la
indemnizacin de perjuicios que le haya generado la terminacin del
contrato de trabajo de forma unilateral, en los trminos del Artculo 64 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual seala:
"ARTCULO 64
En todo contrato va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de
lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del
comprobada, por parte del empleador
unilateral por parte del trabajador
contempladas en la ley (artculos 62

contrato de trabajo sin justa causa

o si ste da lugar a la terminacin
por alguna de las justas causas
y 63 del CST literal B), el primero

deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se

sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos
del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10)
salarios mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin".
La indemnizacin a la que se refiere la norma preinserta comprende el lucro
cesante y el dao emergente, que se cancela por nmero de salarios de
acuerdo a la duracin del contrato y el tiempo laborado, con la tad el
empleador le est resarciendo al trabajador por los salarios, prestaciones
sociales y dems derechos laborales que deja de percibir, por la terminacin
unilateral del contrato de trabajo sin una justa causa
10) 1PANCHA HOYOS LLEGO AL SIGUIENTE ACUERDO DE PALABRA
CON EL SEOR OCTAVIO HERNNDEZ DVILA.
PANCHA TRABAJARA DE LUNES A VIERNES EN JORNADA CONTINUA
DE 9 HORAS DIARIAS COMO OPERARIA.
EL SALARIO SERA DE $ 1.000 HORA Y SE PAGARA EN PERIODOS DE
QUINCENAS VENCIDAS.
EL HORARIO SERIA DE LUNES A VIERNES DE 7 A.M. A 12 P.M. Y DE
12:30 P.M. A 4:30 P.M.

EL PERIODO DE PRUEBA SERIA DE UN MES CONTADO A PARTIR DE

LA INICIACIN DEL CONTRATO; TAMBIN ACORDARON QUE UNA VEZ
TRANSCURRIERA ESE MES LAS PARTES, DE COMN ACUERDO,
PODRN PRORROGARLO POR DOS (2) MESES MS.
EXISTE O NO CONTRATO DE TRABAJO? SI NO Y PORQUE
Si existe contrato de trabajo ya que se hizo de forma verbal.
SON VLIDAS LAS CLUSULAS PACTADAS? SI NO Y PORQUE
No son vlidas las clusulas pactadas por que no da el mnimo, no hay
prestaciones sociales y adems es indefinido.
CUNTO DINERO RECIBE POR TRABAJAR UN DA DE LA JORNADA?
$ 9.000
PUEDE EL EMPLEADOR OBLIGAR A PANCHA A TRABAJAR EL DA SBADO? SI
NO Y PORQUE
No la puede obligar a trabajar un da sbado ya que el contrato no reza que
trabaja ese da.
11) FALTANDO 5 DAS PARA CUMPLIRSE MI CONTRATO DE TRABAJO,
ME AVISARON DE LA TERMINACIN DE MI CONTRATO. QUE SUCEDE
EN ESTA CIRCUNSTANCIA. ?
La terminacin del contrato se puede realizar por varios motivos si el jefe
encuentra que el trabajador realizo una falta grave puede hacer el despido
como terminacin del contrato unilateral pero si fue por una pataleta del
jefe debe pagar la indemnizacin correspondiente al dao ocasionado al
trabajador.
EN UN CONTRATO ESCRITO POR 5 MESES, SE PACT UN PERIODO DE
PRUEBA DE 35 DAS. ES VLIDO ESTE? SI, NO Y PORQUE
No es vlido el pacto ya que en los contratos a trmino fijo no se puede
exceder la quinta (1/5), sin que dicho trmino sea superior a dos meses.
Como el contrato es a 5 meses el trmino mximo del periodo de prueba
ser 30 das. (150 das 5 = 30 das).
SI AL MISMO CONTRATO LO REALIZAN POR 1 AO, CUANTOS DAS
DE PERIODO DE PRUEBA PUEDEN PACTARSE.
Si el contrato es a un (1) ao, el trmino mximo sern 60 das (360 das
5 = 72 das) pero la norma establece el lmite de los 2 meses, de tal manera
que en el caso del contrato a un ao, si bien la quinta parte es 72 das, se
deber hacer por el mximo que son 60 das o 2 meses.