SOCIOLOGIA DE LOS MOVIMIENTOS SOCIALES EN BOLIVIA.

ESTRUCTURAS DE
MOVILIZACION, REPERTORIOS CUTURALES Y ACCION POLITICA. ALVARO GARCIA
LINERA.
En el presente acpite va a describirse la organizacin que jug un papel preponderante dentro de la
tradicin organizativa en nuestro pas, despus de la Revolucin de 1952: la Central Obrera Boliviana
(COB) va a explicarse lo que se denomina Estructura Orgnica y las formas de funcionamiento de stas
como parte de la primera dimensin de nuestro estudio.
ANTECEDENTES
Aludir a la forma sindicato de movilizacin es hacer referencia a una de las ms importantes formas de
organizacin en tanto estructura y en tanto memoria de resistencia en Bolivia desde inicios del siglo XX.
Esta forma de organizacin, se dio en muchos de los diversos sectores que posteriormente conformaran la
COB. La creacin de una estructura sindical que unificase a las estructuras dispersas ya existentes, tiene
como basamento las tradiciones organizativas y de resistencia.
Esta diversidad de esferas en las que se desarrollaron los sindicados, muestra tambin diversas
composiciones del mismo, donde a menudo se entremezclaban maneras de movilizacin consideradas no
capitalistas que marcaron un desarrollo heterogneo y complejo del sindicalismo boliviano.
Las primeras formas de asociacin obrera fueron organizaciones laborales de corte mutualista y de socorro
mutuo, directorios, consejos, subconsejos y las ligas, en una poca ms reciente.
Estas asociaciones estaban basadas en el tipo de divisin del trabajo artesanal: maestros y aprendices, es
decir, se trataba de entidades encargadas de organizar y defender a los maestros mayores, primeros y
segundos.
Posteriormente, fueron constituyndose organizaciones artesanales unificadas, y algunas en las dcadas
posteriores, con el ttulo de Sindicatos, se afiliaron a la estructura de la Central Obrera Boliviana.
En las minas, desde finales de 1870, se crearon las primeras asociaciones de socorros mutuos y de tipo
cultural.
Posteriormente se crearon las federaciones obreras que incluan organismos de tipo gremial y artesanal.
Los centros de socorro cumplan supuestamente el papel de proteccin mutua, pero de manera gradual
fueron modificando su papel, hasta que cerca de 1920 comenzaron a reivindicar cuestiones referidas a los
derechos de los trabajadores.
Estas organizaciones en las minas no eran de corte netamente obrero, sino que incluan representantes de
sectores artesanales. Estas asociaciones que articulaban a las clases pobres semiurbanas crearon un tipo de
movilizacin, el motn y la rebelin, bajo la forma de turba o muchedumbre de las ciudades preindustriales de Europa del siglo XVIII, y que en este caso no slo articulaba hbitos artesanales sino
tambin agrario-indgenas.
A partir de 1936, con la apertura poltica hacia las organizaciones obreras iniciada por los gobiernos del
llamado socialismo militar se expandi el proceso de sindicalizacin.
1

Uno de los intentos importantes de unificar varios sindicatos fue la Confederacin Sindical de
Trabajadores de Bolivia (CSTB), creada en 1939; en el mismo ao se dio la formacin de la
Confederacin Nacional de Trabajadores Mineros, que dictamin como una de sus medidas la prohibicin
de cualquier militancia partidaria; esta confederacin tuvo una duracin efmera.
La estructuracin y organizacin formal del sindicato se dio a partir de la existencia de una voluntad
colectiva, la que permiti el establecimiento de redes de solidaridad y de movilizacin, que se ponen de
manifiesto en los perodos de enfrentamiento.
Desde 1940 hasta la Revolucin Nacional, los momentos de unificacin, en tanto estructura formal
duradera y en los lapsos de movilizacin, se dieron a partir de Congresos en varios sectores de la sociedad,
donde se crearon Federaciones y Confederaciones que aglutinaban a organizaciones y sindicatos hasta ese
momento dispersos.
Con respecto a las organizaciones fabriles, las primeras en crearse fueron las del ramo correspondiente a
las textileras y a las industrias manufactureras que comenzaron a organizarse a partir de los aos 30.
Una primera tentativa de agrupamiento de los diferentes sindicatos fue la Unin Sindical de Trabajadores
Nacionales Fabriles, creada en 1941 y que funcion hasta 1951. Esta Unin se reconoca a s como un ente
para la unin y solidaridad de todos sus afiliados, y funcionaba a partir de un Comit Ejecutivo, elegido
entre los delegados de cada fbrica.
En 1951 se fund la Confederacin General de Trabajadores Fabriles de Bolivia (CGTFB). Esta
organizacin no obtuvo reconocimiento gubernamental sino despus del 52 y mantuvo su apoyo al
gobierno del MNR durante los primeros aos de la Revolucin. Ya en 1959 la estructura fabril cambi su
posicin y rechaz el co-gobierno de la Central Obrera Boliviana con el MNR, repudiando tambin el Plan
Eder.
Los trabajadores mineros en 1944 crearon la Federacin Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia
(FSTMB). Esta federacin se encarg de promover la sindicalizacin de varios sectores mineros,
ayudando a tejer redes de solidaridad entre los diferentes sindicatos de base.
Durante lo que se ha conocido como la poca del sexenio (1946-1952), las movilizaciones se agudizaron
en el rea urbana, en el rea rural y en los enclaves mineros, hasta derivar en la Guerra Civil de 1949 y
posteriormente en los sucesos de abril de 1952.
LA INSURRECCION POPULAR DE 1952 Y LA CREACION DE LA CENTRAL OBRERA
BOLIVIANA (COB)
La historia de las resistencias del movimiento popular boliviano incorpora varios tiempos, desde el tiempo
agrario, el de los Kataris, y el tiempo industrial de las minas o el arsenal. En el transcurso del desarrollo
del sindicato, estn entremezcladas varias de estas historias, y en la Revolucin de 1952 se combinaron y
fusionaron varias experiencias organizativas y de accin colectiva.
Vamos a tratar de sintetizar los momentos histricos de la fundacin de la COB, sus formas estructurales
de organizacin sindical (la relacin bases-dirigencia), su funcionamiento, y algunos momentos de
movilizacin ms importantes.
2

El golpe de Estado del MNR, planeado en un inicio con el general Torres Ortiz, se ejecut, al final, con el
general Seleme, para instaurar un rgimen movimientista-militar. En un principio, estuvo restringido a la
participacin de pocas personas, y bsicamente se circunscribi a la ciudad de La Paz y, pareci destinado
al fracaso.
Al da siguiente, lo que haba comenzado como un golpe digitado por el MNR, termin con el
levantamiento de los sectores civiles no slo en La Paz, sino tambin en Oruro, Potos y Cochabamba.
Con su fuerza organizativa y de combate, mineros, fabriles y el pueblo en general se enfrent al ejrcito,
utilizando las armas capturadas y entregadas a los obreros y trabajadores.
El MNR qued a la cabeza de un movimiento que no haba previsto.
La Central Obrera Boliviana proclam sus lineamientos generales, cuyos puntos ms importantes eran los
siguientes: primero, nacionalizacin de minas, ferrocarriles y la implementacin de la revolucin agraria,
segundo, mantener la independencia poltica-nacional e internacional.
Desde entonces y hasta el da de hoy, la COB se convirti en un movimiento social que estructuralmente
es la articulacin de varios movimientos sociales, en torno a la conduccin y hegemona obrera.
La Central Obrera Boliviana se define como la mxima institucin sindical que defiende los derechos y
reivindicaciones de todos los trabajadores de Bolivia, sin aceptar intereses contrarios a la clase obrera.
LA FUERZA DE LA CLASE OBRERA DE LA COB
Cuatro elementos son decisivos para la consagracin de la forma sindical por encima de otras maneras de
organizacin laboral.
1. Las caractersticas de los procesos de acumulacin de capital y de consumo de la fuerza de trabajo
que comienzan a concentrar enormes volmenes de medios de trabajo y fuerza de trabajo para
llevar adelante una produccin masiva no son muchas las empresas que cumplirn estos requisitos,
pero las que s la tienen, comenzarn a jugar un rol de primera lnea en la conformacin de la
nueva experiencia sindical.
Esto ayudar a crear otra fuerza productiva asociativa del trabajo: la fuerza de masa obrera resultante de
la concentracin en reducidos centros geogrficos de enormes conglomerados obreros portadores de las
mismas condiciones laborales y, por tanto, de asumir su nmero como un hecho social de fuerza
movilizable. Igualmente, en la medida en que se harn cargo de los mayores ndices de produccin y
generacin de excedente econmico minero y fabril, complementarn esa autopercepcin de fuerza
colectiva obrera con una certeza estructural de su importancia econmica que, devendr en la centralidad
econmica obrera tan caracterstica de la subjetividad proletaria del movimiento sindical.
2. La consolidacin de un tipo de trabajador con contrato por tiempo indefinido, regular, necesario
para aprender los nuevos complejos sistemas laborales y de mantenerlos ininterrumpidamente en
marcha. Los principales centros de trabajo fabril y minero no van a suplir al hbil artesano portador
personal del virtuosismo laboral; pero lo van a integrar en un sistema de trabajo industrial
permanente en lo que se ha venido a denominar el obrero-artesano de industria.
3

El contrato por tiempo indefinido asegur la retencin del obrero de oficio, de su saber, de su continuidad
laboral y su adhesin a la empresa por largos perodos. De hecho, esta fue una necesidad empresarial que
permiti llevar adelante la efectividad de los cambios tecnolgicos y organizativos dentro de la inversin
capitalista de las grandes empresas que requeran la presencia ininterrumpida de trabajadores disciplinados
y adecuados a los requerimientos maquinales.
Esto permitir crear una representacin social del tiempo homogneo y de prcticas acumulativas que
culminan un ciclo de vida obrero asentado en la jubilacin y el apoyo de las nuevas generaciones. El
contrato a tiempo indefinido permite prever el porvenir individual en un devenir colectivo de largo aliento
y, por tanto, permite comprometerse con ese porvenir y ese colectivo porque sus logros podrn ser
usufructuados en el tiempo.
Nadie lucha sin un mnimo de certidumbre de que se puede ganar, pero tambin sin un mnimo de
conviccin de que sus frutos podrn ser aprovechados en el tiempo. El contrato por tiempo indefinido del
obrero de oficio funda positivamente la creencia en un porvenir por el cual vale la pena luchar por l
porque, al fin y al cabo, slo se pelea por un futuro cuando se sabe que hay futuro.
La virtud histrica de esos obreros radicar precisamente en su capacidad de haber trabajado estas
condiciones de posibilidad material y simblica para sus propios fines.
3. Existencia de un sistema de fidelidades internas que permitirn convertir en valor acumulable la
asociacin por centro de trabajo. Esto surgir por la implantacin de un procedimiento de ascensos
laborales y promociones internas dentro de la empresa basada en el ascenso por antigedad, el
aprendizaje prctico alrededor del maestro de oficio y la disciplina laboral industrial legitimadas
por el acceso a prerrogativas monetarias, cognitivas y simblicas escalonadamente repartidas entre
los segmentos obreros.
El pico espritu corporativo del sindicalismo boliviano naci precisamente de la cohesin y mando de un
ncleo obrero compuesto por el maestro de oficio cuya posicin recreaba en torno a l una cadena de
mandos y fidelidades obreras mediante la acumulacin de experiencias con el tiempo y el aprendizaje
prctico que luego era transmitido a los recin llegados a travs de una rgida estructura de disciplinas
obreras recompensadas con el secreto de oficio y la remuneracin por antigedad. Esta racionalidad
habilit la presencia de un trabajador poseedor de una doble narrativa social. En primer lugar, de una
narrativa del tiempo histrico, que va del pasado hacia el futuro pues ste es verosmil por el contrato fijo,
la continuidad en la empresa y la vida en el campamento o villa obrera. En segundo trmino, de una
narrativa de la continuidad de la clase en tanto el aprendiz reconoce su devenir en el maestro de oficio, y el
antiguo portador de la mayor jerarqua.
La necesidad de anclar este capital humano en la empresa, pues de l dependen gran parte de los ndices
de productividad maquinal y en l estn corporalizados saberes indispensables para la produccin, empuj
a la patronal a consolidar el anclaje definitivo del obrero en el trabajo asalariado a travs de la
institucionalizacin del ascenso laboral por antigedad.
Ello, requiri un doblegamiento del fuerte vnculo de los obreros con el mundo agrario mediante la
ampliacin de los espacios mercantiles para la reproduccin de la fuerza de trabajo, el cambio de hbitos
alimenticios, de formas de vida y de tica del trabajo en lo que puede considerarse como un violento
4

proceso de sedentarizacin de la condicin obrera y la paulatina extirpacin de estructuras de

comportamiento y conceptualizacin del tiempo social ligadas a los ritmos de trabajo agrarios. Hoy
sabemos que estas transformaciones nunca fueron completas.
La sedentarizacin obrera como condicin objetiva de la produccin capitalista en gran escala dio lugar
entonces a que los campamentos mineros y barrios obreros no fueran ya nicamente dormitorios
provisionales de una fuerza de trabajo itinerante, sino que permiti que se volvieran centros de
construccin de una cultura obrera a largo plazo en la que especialmente qued depositada la memoria
colectiva de la clase.
La posibilidad de lo que hemos denominado narrativa interna de clase y la presencia de un espacio fsico
de la continuidad y sedimentacin de la experiencia colectiva fueron condiciones de posibilidad simblica
y fsica que, con el tiempo, permitieron la constitucin de esas formas de identidad poltica trascendente
del conglomerado obrero con la cual pudo construirse momentos duraderos de la identidad poltica del
proletariado, como la Revolucin de 1952, la resistencia a las dictaduras militares y la reconquista de la
democracia parlamentaria.
4. Fusin de los derechos ciudadanos con los derechos laborales resultante del reconocimiento por
parte del estado, a partir de los aos 40, de legitimidad de la organizacin sindical.
Desde fines de la dcada de los aos 30, fue el propio estado el que comenz a tomar la iniciativa de
promover la organizacin sindical, a validarla oficialmente y a potenciarla como mecanismo de
negociacin tripartita junto a la patronal. Ya desde 1936 el gobierno decreta la sindicalizacin obligatoria;
posteriormente otros gobiernos promovieron la estructuracin de organizaciones sindicales con carcter
nacional. El sindicalismo emerger en el escenario como creacin autnoma, pero tambin como iniciativa
tolerada y luego apuntalada por el propio estado.
Desde entonces y hasta 1985, el sindicato ser la forma legtima del acceso a los derechos pblicos, con lo
que la nocin del estado, la hegemona estatal, sus preceptos homogeneizadores se expandirn a travs de
los sindicatos sobre los enormes tumultos de migrantes del agro que marchan a las ciudades y fbricas.
El propio sindicato aparece como la red organizativa de la formacin y acumulacin de un especfico
capital poltico.
Desde entonces, ser ciudadano es ser miembro de un sindicato. La manera de adquirir identidad palpable
ante el resto de las personas y de ser reconocido como interlocutor vlido por las autoridades
gubernamentales, es por medio del sindicato. El sindicato se erige como el interlocutor tcito entre
sociedad civil y estado.
Sobre esta base estructural es que los trabajadores pudieron producir esa forma singular de presencia
histrica llamada movimiento obrero que, en el fondo, es una forma de autoagregacin con fines de
movilizacin prctica, una estructura cultural de filiacin colectiva, de sedimentacin de experiencias
comunes.
La formacin histrica de esta manera de existencia colectiva fue un proceso social que, tuvo como punto
de partida y de llegada insoslayable el centro de trabajo. De ah la primera caracterstica bsica de esta
forma de movilizacin social.
5

El sindicado es una unidad y, a la larga, la identidad obrera por centro de trabajo. En tanto la presencia
visible y pblica del trabajador va siendo asumida por el sindicado de empresa desechando otras formas
organizativas. El sindicato se va constituyendo tanto en el referente identitario de la condicin obrera
capaz de engendrar una narrativa cohesionada de sus miembros, as como tambin de convertirse en centro
de atraccin y porvenir de los otros conglomerados sociales no sindicalizados.
Su fuerza, su expansin y su durabilidad son directamente proporcionales a la consistencia, amplitud y
diversificacin de las plantas productivas instaladas bajo modalidades de subsuncin real, contrato
indefinido y acumulacin vertical.
No ha de ser raro, que el ocaso de esta forma particular de la identidad obrera venga de la mano de la
modificacin tcnico-organizativa de los modos de gestin y regulacin empresarial que, estn haciendo
desaparecer a la gran empresa, el contrato por tiempo indefinido, el ascenso por antigedad, ampliando
enormemente el segmento obrero que precisamente esta forma sindicado no tom en cuenta en su poltica
de agrupamiento y filiacin.
La segunda caracterstica de esta forma de existencia social de las clases trabajadoras viene tambin
precisamente de este anclaje estructural: la formacin de un discurso unificatorio y horizonte de accin
central en torno al litigio por el valor histrico-moral de la fuerza de trabajo. Ya que la empresa es el nodo
articulador de la filiacin social, el material primario que identifica a todos como miembros de una
empresa constituye la venta de la capacidad de trabajo, el salario.
El que la lucha en torno al salario sea el centro de las demandas movilizadoras o una entre otras, el que el
salario sea tratado como una economa de regateos mercantiles entre propietarios privados
corporativamente representadas o como una tcnica de autovalorizacin del trabajo, de reapropiacin del
resultado comn del trabajo social, depender de las maneras particulares en que la relacin salarial sea
trabajada y significada histricamente por los trabajadores.
En el caso del sindicalismo obrero, el salario nunca fue colocado como nico referente aglutinador y
movilizador, a lo largo del tiempo, ste siempre ha venido acompaado de la bsqueda de formas
complejizadas del valor social de la fuerza de trabajo, de demandas polticas y gestin del bien pblico.
Tambin es cierto que el salario y una economa poltica del valor de la fuerza de trabajo han jugado un
papel central en la construccin de la identidad obrera, de su institucionalizacin y su modo de interpelar a
los poderes dominantes. La mirada del salario como regateo de mercaderes por lo general prevaleci por
encima del salario como reapropiacin de la capacidad creativa del trabajo.
La tercera caracterstica de esta forma de movilizacin social es una slida estructura organizativa que,
sostenida por la consistencia de la identidad por centro de trabajo, abarcar el territorio nacional en una
extensa y tupida red de mandos jerarquizados por rama de oficio, de mltiples ramas de oficio, por
departamento y, por ltimo a escala nacional.
La COB ha sido la nica estructura de movilizacin de efectiva dimensin nacional creada por los
trabajadores, y sta fue otra de sus virtudes, con un sistema de prcticas organizativas y estructuras
materiales duraderamente institucionalizados.

Esta red organizativa, estas tcnicas de delegacin controlada de autoridad y estos medios materiales de la
existencia de la colectividad arraigaron duraderamente un sentido de permanencia y de participacin capaz
no slo de permitir la consolidacin de una cultura organizativa arraigada en la cotidianidad de la
actividad laboral de los obreros, sino que adems la continuidad en el tiempo de una trayectoria social de
clase capaz de sobreponerse a las persecuciones militares, los despidos empresariales, las masacres y
sanciones con las que el estado continuamente sancionar la solidez de la autonoma obrera. Esta
estructura funcionar como un sistema de mandos y jerarquas centralizado a escala, primero de rama de
trabajo, y, luego, en el mbito nacional de amplia eficacia en la movilizacin de sus afiliados.
Cuarta caracterstica: fuerza de masa movilizable y disciplinada en torno a los mandos jerrquicos por
centro de trabajo, rama de oficio y direccin nacional.
Esto requiere una forma particular de acumulacin de experiencias que en el caso del movimiento overo se
presentar con la fuerza de un dogma virtuoso de la formacin de la clase.
El que los obreros descubran que la accin conjunta y disciplinada ampla los mrgenes de posibilidad de
sus demandas, es una experiencia general de todos los trabajadores asalariados confrontados a las
competencias del mercado de trabajo que devalan permanentemente la medida histrico-moral de la
mercanca fuerza de trabajo poseda por los trabajadores.
Para que la unidad de la clase y luego la unidad de lo popular se institucionalizara en una sola estructura
sindical nacional y en unos hbitos de disciplina interna jerrquicamente escalonada, fue necesario no slo
una irrupcin victoriosa de lo obrero y popular fusionados, tal como sucedi en la insurreccin de abril de
1952, sino que adems fue decisivo que la experiencia organizativa de este acontecimiento fundante de lo
popular se d en tanto disciplina sindical.
De ah que el devenir posterior del sindicato unitario y sus prcticas de disciplina sindical escalonada,
como forma de identidad de la clase, no era simplemente una remembranza de este hecho iniciador.
La disciplina se presenta como una experiencia marcada por las mejores conquistas de la clase y la defensa
de la posicin de clase. Se trata, de un comportamiento premiado por la historia de la conquista de la
ciudadana de la clase, lo que permitir la habilitacin de una certeza de movilizacin, el nmero mnimo
de afiliados movilizables detrs de una demanda que, brinda una poderosa fuerza de disociacin del
adversario.
El que el devenir colectivo haya graficado un sistema de mandos no significa que ste pueda ejercerse
impunemente. Su permanencia requiere de una serie de prcticas organizativas internas que constituyen la
quinta caracterstica de esta forma de accin histrica. Una de estas prcticas es la democracia
asamblestica y deliberativa que se ejercita al interior de cada una de las estructuras jerrquicas del sistema
sindical.
Esto no elude la presencia de hbitos colectivos que tienden a obstaculizar la prctica democrtica
ampliada, como los lmites al disenso una vez deliberadas las razones y tomadas por mayora las
resoluciones, el uso de sutiles medios de coaccin interna, etc.

El sentido de la responsabilidad individual surgi en torno a la creencia y luego hbito memorable de

buscar las mejoras personales a travs de la conquista de mejoras para los dems miembros ya sea de la
cuadrilla de trabajo, etc.
La cultura deliberativa al interior de la democracia asamblestica resultaba no slo de la convergencia
verificable de iguales en tanto portadores de fuerza de trabajo que otorgaba a cada trabajador la
certidumbre de la validez de su opinin en el conjunto.
Hay un vnculo material de los dirigentes hacia las bases, lo que limita an ms la posibilidad de la
adopcin de decisiones autnomas de los primeros. En este sentido, son conocidas las sesiones de
asambleas obreras de evaluacin crtica de la accin de los dirigentes donde rinden cuentas de sus
acciones ante la colectividad con riesgo de censura o destitucin.
Ha sido el ejercicio de estas prcticas democrticas las que han sostenido una eficaz maquinaria de
movilizacin social autnoma articulada desde los centros de trabajo y, hasta cierto punto, la existencia
prctica, ms que reflexiva, de una manera distinta de gestionar los asuntos pblicos y de soberana
poltica.
Y ste es el sexto componente de la forma sindicato.
Las prcticas de soberana poltica que se estructuraron en torno al sindicato por lo general estuvieron
restringidas al mbito de las estrategias y la intensidad del litigio frente al Estado y no tanto as en la
perspectiva del fin de la querella o del desconocimiento radical del reclamo que hubiera supuesto la
asuncin del papel del soberano y dirimidor por parte de los trabajadores.
Surgi as un modelo de movilizacin pactista e integrado a la racionalidad estatal que, no atrevi a
mirarse a s mismo como soberano prefiriendo atrincherarse en la mirada del peticionario, recreando as la
legitimidad estatal que slo puede existir como monopolizador de la violencia fsica y simblica legtimas
en tanto hay sujetos sociales que admiten, o soportan y recrean, esta expropiacin de prerrogativas
pblicas.
Los beneficios sociales, la ciudadana sindical, los bonos salariales, los bienes materiales del sindicato y,
en general, el conjunto de derechos sociales que obtuvo despus de la Revolucin de 1952 y,
precisamente, como su prevencin estructural, dieron lugar a una economa de demandas ciudadanas
(ciudadana sindical y derechos sociales) y concesiones polticas que atravesaron el temperamento de las
formas sindicales de movilizacin.
El movimiento obrero y la forma sindicato bajo la cual existi fue entonces una sntesis intensa de tres
economas que constituyeron la columna vertebral de esta forma de movilizacin e identidad histrica: a)
una economa mercantil del valor histrico moral de la fuerza de trabajo, b) una economa moral de la
sumisin y la resistencia y c) una economa poltica y simblica de la autonoma y el horizonte de accin.
La forma sindicato cclicamente fue capaz de crear un espacio de irradiacin social o bloque compuesto de
clases sociales. La COB, al tiempo de permitir institucionalizar y fundar el diagrama de la narrativa de la
clase obrera, permiti a otras clases subalternas adquirir una existencia pblica y una sedimentacin
histrica verificable. La COB fue una trama de la autoconstruccin de clases sociales, pero en torno a los
smbolos, los cdigos y los parmetros organizacionales del movimiento obrero. La filiacin sindical borr
8

o desplaz otras formas de autoorganizacin de los subalternos; las prcticas deliberativas parcialmente
fueron imitadas por los otros componentes, en tanto que el discurso y la disciplina obrera por centro de
trabajo fueron integradas como acervo colectivo por un espectro mayor de fracciones y clases sociales,
adecundolas, claro, a sus propios fines y habilidades.
Al momento de presentarse cambios estructurales en la condicin de clase obrera, que modificaron
sustancialmente sus nuevas caractersticas productivas (dcadas de los 80 y 90), asimismo quedar
demolida la base material que dio fortaleza histrica a la forma sindicato, la COB perder su
preponderancia social y poltica, y se dar inicio a este periodo de surgimientode mltiples movimientos
sociales descentralizados en la que la clase obrera ya no tendr un papel unificador ni dirigente de la
accin colectiva.